轉(zhuǎn)眼間,，2022年馬上就要到來了,，2022年的國家法定節(jié)假日是很多人期待的日子，大家可以選擇回家探親或旅游或休息,，那么你知道國家節(jié)假日放假安排的具體公布時(shí)間嗎?下面是可圈可點(diǎn)網(wǎng)小編給大家整理的國家節(jié)假日放假規(guī)定2022時(shí)間表,，希望對大家有所幫助。
國家節(jié)假日放假規(guī)定2022時(shí)間表
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),，現(xiàn)將2022年元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下,。
一,、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天,。
二,、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天,。1月29日(星期六),、1月30日(星期日)上班。
三,、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休,，共3天。4月2日(星期六)上班,。
四,、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天,。4月24日(星期日),、5月7日(星期六)上班。
五,、端午節(jié)：6月3日至5日放假,，共3天。
六,、中秋節(jié)：9月10日至12日放假,，共3天。
七,、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休,，共7天。10月8日(星期六),、10月9日(星期日)上班,。
節(jié)假日期間，各地區(qū),、各部門要妥善安排好值班和安全,、保衛(wèi)、疫情防控等工作,，遇有重大突發(fā)事件,，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期,。
國家法定節(jié)假日有哪些
1,、法定節(jié)假日
(1)全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天,，清明節(jié),、端午節(jié)各3天，國慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天,。
(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié),，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天,。
(3)全體公民放假的假日,，如果適逢周六、周日,，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日,，如果適逢周六、周日,，則不補(bǔ)休,。
以上法定節(jié)假日共11天。
2,、帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定,，機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。
(2)國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：
①依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
⑤累計(jì)工作滿20年以上的員工,，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。
(4)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的,，經(jīng)員工本人同意,，可以不安排休年休假,。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。
國家法定節(jié)假日工資怎么算
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班工資
其中:
(1)法定節(jié)假日日常工資:
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定,。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假,，即在法定節(jié)假日中,，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,，正常支付其日工資,。
(2)法定節(jié)假日加班工資:
是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,，如五一節(jié),，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資_300%.即不低于三倍工資,。
綜上,，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班,，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資 法定節(jié)假日加班工資,。按通俗的說法，即不低于"四倍工資",。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定,，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí),，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定,，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。
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