公務(wù)員待遇到底怎么樣,，每年都有大批畢業(yè)生進(jìn)入社會，其中很大比例的人會去考慮報考公務(wù)員這樣的穩(wěn)定崗位,，那么公務(wù)員待遇到底怎么樣,，公務(wù)員的待遇取決于哪些因素？看完下面的內(nèi)容,，相信你能有初步的了解,。
公務(wù)員待遇到底怎么樣
公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相分離的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的準(zhǔn)繩,，表現(xiàn)工作職責(zé),、工作才能、工作實(shí)績,、資歷等要素,，堅(jiān)持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距,。國家樹立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制,。
公務(wù)員工資包括根本工資、津貼,、補(bǔ)貼和獎金,。公務(wù)員依照國家規(guī)則享用地域附加津貼、艱辛遙遠(yuǎn)地域津貼,、崗位津貼等津貼,。公務(wù)員依照國度規(guī)則享用住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼,、補(bǔ)助,。公務(wù)員在定期考核中被肯定為、稱職的,，依照國家規(guī)則享用年終獎金,。
工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別,、行業(yè)差別,、職務(wù)差別、層級差別,。地域差別好理解,，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別就是財稅,、金融,、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門；職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的,；層級差別是某些基層財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機(jī)關(guān),。
中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財政的工資,，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別,。只存在行業(yè)差別,，肯定是財政部、國稅局,、證監(jiān)會等部門工資待遇高些,。
國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大,，國考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu),，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。
鐵路公安屬于國考崗位,，與地方公安相比,，待遇差不多，但是晉升不如地方公安,，地方上的公安干得好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長,，可以到縣政法委任職。職務(wù)級別上去了,，待遇自然上去,。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方,，國稅不如地稅工資高,，畢竟國稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方,，國稅待遇好于地稅,，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國稅收走了,，國稅工資待越有保證,。
通俗地講，管錢的部門待遇好,，管人的部門級別高,，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力,?？忌谶x報職位時需要充分了解各個職位的情況，工資待遇只是一個方面,，還要看以后的發(fā)展前景,，具體的工作內(nèi)容，個人的興趣愛好等等,，不能一概而論哪些職位好哪些職位不好,，還是要自己辨別，適合自己的才是真正意義上的好職位,。
上面就是公務(wù)員待遇的簡單總結(jié),，希望能夠給打算報考公務(wù)員的一些幫助，當(dāng)然編制內(nèi)的工作還是很不錯的,。想了解更多教育信息,，請持續(xù)關(guān)注我們可圈可點(diǎn)網(wǎng)。