公務(wù)員待遇到底怎么樣，每年都有大批畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì),，其中很大比例的人會(huì)去考慮報(bào)考公務(wù)員這樣的穩(wěn)定崗位，那么公務(wù)員待遇到底怎么樣,，公務(wù)員的待遇取決于哪些因素,？看完下面的內(nèi)容,，相信你能有初步的了解,。
公務(wù)員待遇到底怎么樣
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相分離的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的準(zhǔn)繩,，表現(xiàn)工作職責(zé),、工作才能、工作實(shí)績(jī),、資歷等要素,，堅(jiān)持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距,。國(guó)家樹(shù)立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制,。
公務(wù)員工資包括根本工資、津貼,、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,。公務(wù)員依照國(guó)家規(guī)則享用地域附加津貼、艱辛遙遠(yuǎn)地域津貼,、崗位津貼等津貼,。公務(wù)員依照國(guó)度規(guī)則享用住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼,、補(bǔ)助,。公務(wù)員在定期考核中被肯定為、稱職的,，依照國(guó)家規(guī)則享用年終獎(jiǎng)金,。
工資待遇的差別,，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別,、職務(wù)差別,、層級(jí)差別。地域差別好理解,，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部,；行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融,、證券監(jiān)管等部門(mén)待遇好于其他部門(mén),；職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的；層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān),。
中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資,，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別,。只存在行業(yè)差別,，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局,、證監(jiān)會(huì)等部門(mén)工資待遇高些,。
國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大,，國(guó)考中管錢(qián)的部門(mén)在地方上的派出機(jī)構(gòu),，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。
鐵路公安屬于國(guó)考崗位,，與地方公安相比,，待遇差不多，但是晉升不如地方公安,，地方上的公安干得好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng),，可以到縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別上去了,，待遇自然上去,。
再說(shuō)國(guó)稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方,，國(guó)稅不如地稅工資高,，畢竟國(guó)稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方,，國(guó)稅待遇好于地稅,，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國(guó)稅收走了，國(guó)稅工資待越有保證,。
通俗地講,，管錢(qián)的部門(mén)待遇好，管人的部門(mén)級(jí)別高,，人少的部門(mén)晉升快,，管事多的部門(mén)能提升能力?？忌谶x報(bào)職位時(shí)需要充分了解各個(gè)職位的情況,，工資待遇只是一個(gè)方面，還要看以后的發(fā)展前景,，具體的工作內(nèi)容,，個(gè)人的興趣愛(ài)好等等，不能一概而論哪些職位好哪些職位不好,，還是要自己辨別,，適合自己的才是真正意義上的好職位。
上面就是公務(wù)員待遇的簡(jiǎn)單總結(jié),，希望能夠給打算報(bào)考公務(wù)員的一些幫助,，當(dāng)然編制內(nèi)的工作還是很不錯(cuò)的。想了解更多教育信息,，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們可圈可點(diǎn)網(wǎng),。