三位一體面試技巧,，小編在大學(xué)應(yīng)屆之時，參加過好幾次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，該面試考試十分考察考生的綜合能力,，考生要懂得隨機應(yīng)變和團隊協(xié)作，那么,，三位一體面試有哪些技巧呢,？無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有哪些值得注意的事項呢？小編收錄整理了一些信息,，供大家參考,。
三位一體面試技巧
三位一體招生面試介紹
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
所謂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是將一定數(shù)目的考生隨機組成一組討論問題,，其過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，讓考生自行安排組織,。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察的是考生的團隊合作意識以及綜合素質(zhì),，考生個人能力強是好事，但過分注重自我能力的展現(xiàn)而缺失團隊精神,，往往也會使結(jié)果適得其反,。在小組討論中每個人最直接的印象就是各自的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識,。這三者都需要考生長期修養(yǎng)才能得來,，當(dāng)然，這種能力和修養(yǎng)也能通過后期的學(xué)習(xí)在短時間內(nèi)取得明顯的提升,。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試過程：
①考生了解試題,，獨立思考，列出發(fā)言提綱,，一般為5分鐘左右,；
②考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點；
③考生交叉辯論,，繼續(xù)闡明自己的觀點,，或?qū)e人的觀點提出不同的意見,，并最終得出小組的一致意見，全程時間大約半小時左右,。
面試注意：
YES:注重儀表,、尊重他人，會使你在討論過程中得到考官和考生的認(rèn)同,；做一個勇敢的“破冰者”,，但是不要做麥霸。學(xué)校要尋找的是在討論中,，能組織討論,，引導(dǎo)別人，激發(fā)新的idea,，有奇思妙想的學(xué)生,，有號召力、組織能力,、思維的創(chuàng)新力,，碰到問題能尋找新的方法的人才。
NO:搶著發(fā)言,，一口氣講很多,，不顧別人；一言不發(fā),，或者只是附和別人的說法,；自己講完后埋頭看題，對于其他人的發(fā)言置之不理,；將討論變成辯論,。
面試題
題1：現(xiàn)在發(fā)生海難，一游艇上有八名游客等待救援,，但是現(xiàn)在直升飛機每次只能夠救一個人,。游艇已壞，不停漏水,。寒冷的冬天,，刺骨的海水。游客情況：
1.將軍,，男,，69歲，身經(jīng)百戰(zhàn),；
2.外科醫(yī)生,，女，41歲，醫(yī)術(shù)高明,，醫(yī)德高尚,；
3.大學(xué)生，男,，19歲,，家境貧寒，參加國際奧數(shù)獲獎,；
4.大學(xué)教授,，50歲，正主持一個科學(xué)領(lǐng)域的項目研究,；
5.運動員,，女，23歲,，奧運金牌獲得者,；
6.經(jīng)理人，35歲,，擅長管理,，曾將一大型企業(yè)扭虧為盈；
7.小學(xué)校長,，53歲,，男，勞動模范,，五一獎?wù)芦@得者,；
8.中學(xué)教師，女,，47歲,，桃李滿天下，教學(xué)經(jīng)驗豐富,。
請將這八名游客按照營救的先后順序排序。（3分鐘的閱題時間,，1分鐘的自我觀點陳述,，15分鐘的小組討論，1分鐘的總結(jié)陳詞）
題2：近日,武漢某企業(yè)在東京鬧市投放戶外廣告,稱武漢為世界櫻花之鄉(xiāng),并邀街頭過客到武大賞櫻,。武漢大學(xué)校史研究專家吳驍對此撰文痛批:商賈不知亡國恨!對此事件你的看法,。（浙理工）
題3：有人認(rèn)為：優(yōu)秀的企業(yè)之所以優(yōu)秀，是因為它深知一個執(zhí)行的企業(yè)文化是成功地執(zhí)行戰(zhàn)略的關(guān)鍵和基礎(chǔ),，沒有一個執(zhí)行的企業(yè)文化,，再好的戰(zhàn)略最終也會變成一紙空文，無法實現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。很多企業(yè)的戰(zhàn)略有著相似之處,，而成功企業(yè)最大的不同在于它們有著非常好的執(zhí)行文化,，它們將自己的戰(zhàn)略執(zhí)行到底。 但也有人認(rèn)為：很多成功的民營企業(yè)家,，他們的理念不是很清晰,，文化底蘊也不足稱道，但他們的戰(zhàn)略思路卻都非常明確,。例如,，重慶的力帆摩托車集團就是這樣的一個典型代表。當(dāng)企業(yè)的主營業(yè)務(wù)利潤率下降的時候,，力帆進入到釀酒業(yè),，礦泉水、防盜門,、煙草等非相關(guān)行業(yè),。企業(yè)的理念沒有發(fā)生重大的變化，但此時卻是明顯的以戰(zhàn)略為導(dǎo)向指引著企業(yè)的發(fā)展,。
問題：戰(zhàn)略先行還是文化先行,？
題4：假設(shè)你是可口可樂公司的業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在公司派你去偏遠(yuǎn)地區(qū)銷毀一卡車的過期面包（不會致命的,，無損于身體健康）,。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路,，因為他們堅信你所坐的卡車?yán)镉心艹缘臇|西,。
這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說,，他們要解決饑餓問題,；對于記者來說，他是要報道事實,；對于你業(yè)務(wù)員來說,，你要銷毀面包。
現(xiàn)在要求你既要解決難民的饑餓問題,，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的,，無損于身體健康），以便銷毀這些面包,，又要不讓記者報到過期面包的這一事實,？請問你將如何處理？
說明： 1,、面包不會致命,。2、不能賄賂記者。3,、不能損害公司形象,。
題5：能力和機遇是成功路上的兩個非常重要的因素。有人認(rèn)為成功路上能力重要,，但也有人認(rèn)為成功路上機遇更重要,。
若只能傾向性地選擇其中一項，您會選擇哪一項,？并至少列舉5個支持您這一選擇的理由,。
在討論期間，你們的任務(wù)是：
1,、整個小組形成一個決議,，即對問題達(dá)成一致共識。
2,、小組選派一名代表在討論結(jié)束后向主考官報告討論情況和結(jié)果,。
題6：學(xué)校要選擇一個辦公室主任，你覺得誰最合適,？
1,、薛寶釵 2、賈母 3,、王熙鳳 4,、林黛玉
半結(jié)構(gòu)化面試
一般是幾個考生同時面對多個考官，第一輪是指定材料,，輪流解答,；第二輪是自由提問。提問的內(nèi)容可能是對考生剛剛回答過的問題進行進一步的追問,，可能是你之前報名申請表上的內(nèi)容,，可能是關(guān)于學(xué)校專業(yè)的解讀，也有可能是臨時想到什么就問什么,。
面試類型
1,、綜合分析類：
你的家鄉(xiāng)的有什么長處和短處，要如何發(fā)展?（工大）
在中國有那么多盲道,，但卻沒看到有盲人走,，為什么?（計量）
南京一個母親盜竊超市為給自己的女兒過兒童節(jié)，警察趕到后寬大處理并幫助籌集善款,，你怎么看?反映了什么社會問題?（清華）
一家知名品牌公司要提高商品價格，但跟合作方總是談不攏,，你覺得讓一下四個人誰去談最合適,？(A面帶微笑的眼鏡男B把玩婚戒的西裝男C無名指長于食指的陽光男D面無表情的年輕人)（浙理工）
2、自我認(rèn)知與專業(yè)匹配類：
物理中的無限小和數(shù)學(xué)中的無限小有什么區(qū)別？（北大）
清華的校訓(xùn)是自強不息,，談一談你一個自強的事跡（清華）
你對未來的計劃是什么,？（交大）
我校該專業(yè)主打“德國特色”，一本提前批次均為中德“2+3”聯(lián)合培養(yǎng)項目,。因此,，對于“2+3”合作項目，今后要出國學(xué)習(xí),，你有什么看法,？（浙江科技）
印象最深刻的人是誰，為什么?（計量）
3,、計劃組織協(xié)調(diào)類：
如果你在清華創(chuàng)立社團,，你會創(chuàng)建什么社團?怎樣讓它發(fā)展得更好?（清華）
周末班級準(zhǔn)備組織一場春游，如果你是組織委員,，你會如何安排此次活動,？
你和你的小伙伴們在學(xué)校里建立了一個流動圖書館，但建成后出現(xiàn)了圖書被盜,，管理混亂,，同學(xué)讀書積極性不高等問題，你作為本活動的負(fù)責(zé)人,，如何著手改變這一現(xiàn)狀,？
畢業(yè)多年以后要組織一場同學(xué)會，如果由你來負(fù)責(zé)你會怎么做,？
假設(shè)你是學(xué)生會的成員,，現(xiàn)在學(xué)院將舉辦“最美宿舍”評比活動，作為此次活動的負(fù)責(zé)人,，你將如何安排此次活動,？
4、人際關(guān)系類 ：
有同學(xué)晚上打手電復(fù)習(xí),，嚴(yán)重影響了你的睡眠,，對此，你怎么辦,？
臨近考試,，你的好朋友說：你的成績好，周末幫我補習(xí)下,。你覺得自己周末復(fù)習(xí)都來不及了,，但又不想因為直接拒絕造成好朋友的誤會。面對這個問題,，你如何處理,？
剛剛進入大學(xué),，班主任指定你做暫代班長，要你組織第一次班級會議,，但是大家彼此都不熟悉,，你怎么開展工作？
5,、應(yīng)變聯(lián)想類：
如何把一只淘寶買來10塊錢的杯子賣出100萬,？
如果你知道自己即將穿越回唐朝，可以隨身攜帶三樣現(xiàn)代物品,，你會怎么選擇,，說說你的理由？
向一位盲人形容黃色（這個問題是要測試你的溝通能力,，以及“敏感性,、自發(fā)性和表達(dá)抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的特點,，并用積極的方式進行解釋(不要提及黃色的物品,，例如香蕉。)”
蝙蝠俠和超人打架,，你怎樣介入?（面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突,。“簡歷圖書館”創(chuàng)始人李·比金斯解讀說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點,，鼓勵他們再次好好合作,。”）
“要是讓你清洗西雅圖所有的窗戶，你會收取多少費用?”（Facebook在線銷售員職位面試題）
應(yīng)變聯(lián)想類的問題千千萬,，但規(guī)律只有一條,，那就是：在你嘗試回答這些問題時，要記住不管問題有多奇怪,，對方想要的其實并不是一個確切的答案,，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現(xiàn)出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應(yīng)變能力,。所以,，在回答的時候，你需要盡量向?qū)Ψ秸故灸愕乃悸泛徒獯疬^程,。
6,、時事政治類
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