省考是選拔國(guó)家公務(wù)人員的重要途徑，也是很多普通民眾進(jìn)入國(guó)家工作人員隊(duì)伍的重要手段,，因此省考一直是社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn),，今天小編為大家?guī)?lái)關(guān)于四川省考成績(jī)查詢時(shí)間2021 四川省考公務(wù)員成績(jī)什么時(shí)候出來(lái)的相關(guān)訊息，希望可以給大家?guī)?lái)幫助,，接下來(lái)就跟著小編一起來(lái)看看吧,。
四川省考成績(jī)查詢時(shí)間2021
千呼萬(wàn)喚始出來(lái)，今天下午2點(diǎn),，四川省2021年上半年公務(wù)員考試筆試成績(jī)?cè)诖蠹医辜钡氐却薪K于發(fā)布啦,！成績(jī)消息一出，各大公考群里瞬間就炸開(kāi)了鍋,，無(wú)一不是在抒發(fā)自己激動(dòng)和緊張的心情,，中公教育希望每一位努力的小伙伴都能拿到理想的分?jǐn)?shù)。
一,、成績(jī)查詢渠道
四川省考筆試各科成績(jī)?cè)谒拇ㄊ∪松鐝d“人事考試”專欄公布,，考生即日起登錄官網(wǎng)查詢本人姓名、身份證號(hào),、驗(yàn)證碼即可查詢到本人的行測(cè)和申論分?jǐn)?shù),。如對(duì)缺考、零分等特殊情況有疑問(wèn)的,，可在成績(jī)公布之日起2日內(nèi)登錄“人事考試”專欄提交核查申請(qǐng),，3日后公布核查結(jié)果。
申請(qǐng)查分時(shí)間：2021年4月29日13:37至5月1日23:59
查完分?jǐn)?shù)的小伙伴可能就要問(wèn)了,，多少分才能進(jìn)面,？
根據(jù)原公告，筆試成績(jī)和職位排名暫定2021年5月上旬公布,，招錄機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)考生的筆試成績(jī),，按照1:3的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單（也可查看往年的資格復(fù)審公告）,，里面有所有入圍的考生分?jǐn)?shù)信息,。
筆試成績(jī)計(jì)算方法：
筆試成績(jī)=《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×30%+《申論》成績(jī)×30%+筆試加分
二、考得不理想還有補(bǔ)錄的機(jī)會(huì)
筆試成績(jī)排名靠前的,，比如某一職位招錄2人,，如果你成績(jī)排名第7、8名也別輕易放棄,，后面或許還有逆襲的機(jī)會(huì),。
根據(jù)考錄安排,，入圍面試資格審查的考生，如果審查不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額,，招錄機(jī)關(guān)在報(bào)考同一職位的考生中,，按筆試成績(jī)從高到低依次確定遞補(bǔ)人員。
注：面試時(shí)間暫定于2021年5月21日至23日,。
面試結(jié)束后,，按照考試總成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、考察的人選,。因自愿放棄體檢或體檢不合格等出現(xiàn)的缺額,，經(jīng)組織部同意后，在報(bào)考同一職位進(jìn)入面試的人員中按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ),。
考試總成績(jī)計(jì)算方法：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×40%
三,、下半年還有國(guó)考、省考
如果遺憾未入圍,，也可關(guān)注下半年我省將要舉行的兩場(chǎng)考試：2022國(guó)家公務(wù)員考試,、2021下半年四川省考公務(wù)員。
1,、國(guó)家公務(wù)員考試
一年舉行一次,，每年招聘人數(shù)平均在兩萬(wàn)人左右，如：2021國(guó)考招錄25726人,，2020招錄24128人,，2019招錄14537人，2018招錄28533人,，2017招錄27061人等,。
國(guó)考時(shí)間比較固定，每年10月發(fā)布公告,，11月底或12月初筆試,。
2、2021下半年四川公務(wù)員考試
每年舉行兩次公務(wù)員招考,，分上下半年各一次,，下半年主要以公、檢,、法,、司系統(tǒng)招錄為主，也有普通公務(wù)員職位,，報(bào)名和考試時(shí)間每年不固定,，具體時(shí)間以官方通知為準(zhǔn)。
公務(wù)員考試面試技巧
面試是一門語(yǔ)言的藝術(shù),、一場(chǎng)語(yǔ)言的博弈,、更是一次以語(yǔ)言為武器的戰(zhàn)斗,。無(wú)論思路多么清晰，學(xué)識(shí)多么淵博,，最終都需要強(qiáng)大的語(yǔ)言組織能力和表達(dá)能力用來(lái)展現(xiàn)和支撐。面試的目的是讓考官深入了解你,，以決定你是否是合適人選,。為了成功上岸，面試前必須做好比較充分的準(zhǔn)備,。為此,，小編為大家?guī)?lái)公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)2016。助你面試成功,。
1,、基本注意事項(xiàng)
***1***要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家,、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí),，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象,。
***2***要機(jī)智應(yīng)變,。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái),。首先,，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試,，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料,，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論,。其次要避免尷尬場(chǎng)面,，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答,，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí),，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路,。
***3***要揚(yáng)長(zhǎng)避短,。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng),，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足,，用其他方法加以彌補(bǔ),。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作,，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法,，一直到現(xiàn)在，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò),。”這樣的回答,，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題,，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
***4***顯示潛能,。面試的時(shí)間通常很短,，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī),，巧妙地顯示潛能,。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái),，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字,、地址,、電話等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等,。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是,、簡(jiǎn)短、自然,、巧妙,，否則也會(huì)弄巧成拙。
2,、面試時(shí)如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗,。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的,。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài),，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺(jué),，慌慌張張、粗心大意,、說(shuō)東忘西,、詞不達(dá)意的情況是常見(jiàn)的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服,、消除緊張呢?
***1***要保持”平常心”,。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張,，這是一個(gè)普遍的規(guī)律,，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張,，這是客觀存在的,，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張,，也許會(huì)求得理解,。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái),，常用的方法是或大聲講話,，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來(lái)”;或握緊雙拳,、閉目片刻,，先聽(tīng)后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張,。
***2***不要把成敗看得太重,。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用,，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成,，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果,，要把注意力放在談話和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感,。
***3***不要把考官看得過(guò)于神秘,。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張,，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過(guò)于畏懼,，精神也會(huì)自然放松下來(lái)。
***4***要準(zhǔn)備充分,。實(shí)踐證明,，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小,?？脊偬岢龅膯?wèn)題你都會(huì)，還緊張什么?”知識(shí)就是力量”,，知識(shí)也會(huì)增加膽量,。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí),、技能,、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí),、技巧,、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng),，事先多次演練,，互相指出不足，相互幫助,、相互模仿,，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。
***5***要增強(qiáng)自信心,。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問(wèn),，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門,，用余光注視周圍,，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過(guò)程中，考官們可能交頭接耳,，小聲議論,，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān),，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力,，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心,，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問(wèn)題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤,，這也沒(méi)有必要緊張，因?yàn)槊總€(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò),，能及時(shí)糾正就糾正,，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯,，關(guān)鍵要看你對(duì)問(wèn)題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>
3,、面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀
***1***服飾要得體,。就服飾而言,，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾,。那就是服飾要與自己的身材,、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí),、大方,、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格,。在面試時(shí),，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié),、場(chǎng)所,、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào),，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn),。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員,、管理人員或教師,、師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應(yīng)選擇莊重,、素雅,、大方的著裝,，以顯示出穩(wěn)重,、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游,、公關(guān)、服務(wù)員等職位,，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些,，以表現(xiàn)熱情,、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。一般說(shuō)來(lái),，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué),，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好,，不要追求時(shí)髦,，濃妝艷抹，尤其是女性,，如果衣著于華麗,，描眉搽粉，項(xiàng)鏈,、耳環(huán),、戒指都戴上,，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī),。此外,，如果衣服的面料、品牌都挺好,，卻不洗不熨,，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺(jué),。女同志的裝束以樸實(shí),、莊重為好，男同志則以整潔,、干練為好,。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季,，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫,，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外,，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱,，應(yīng)與自己的興趣、愛(ài)好,、個(gè)性,、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人,，突然間讓他衣冠楚楚,，他會(huì)感到拘謹(jǐn),、不自在,。
***2***遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則,，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀,。面試中，最忌的首先就是不守時(shí),，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒,，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì),，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半,。可見(jiàn),，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性,。因此,，面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到,，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以有充分的時(shí)間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠(chéng)意,。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往,，對(duì)方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌,、欠誠(chéng)意,，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義,，即要遵守事先約定的面試時(shí)限,。有時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(zhǎng)時(shí)間,，無(wú)論何種情況,，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率,。
***3***表情要自然,，動(dòng)作要得體。進(jìn)門時(shí),，不要緊張,，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下,，請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)說(shuō)聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿,，不要又是撓頭皮,、摳鼻孔，又是挖耳朵,，或起二郎腿亂抖,。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng),，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿,。另外各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然,。
***4***要講究文明禮貌,。進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”,，如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談,，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談,，一定要表示歉意“對(duì)不起，打擾您了”等等,。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方,，表示對(duì)他的話感興趣，決不可東張西望,，心不在焉,，不要不停地看手表，否則,，顯得不尊重對(duì)方,。另外，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度,，要有呼應(yīng),。他說(shuō)幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì)增添他的興致;他說(shuō)話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí),，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛,，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情,。
***5***保持安靜,。在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng),，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望,，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考,。最好的辦法就是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題,，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
***6***“聽(tīng)”的學(xué)問(wèn),。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職,，主編照例同他談話，開(kāi)始一切都很順利,，由于對(duì)他第一印象很好,，主編后來(lái)就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神,，沒(méi)有認(rèn)真去聽(tīng)。臨走時(shí),，主編問(wèn)他有何感想,，他回答說(shuō)：“您的假期過(guò)得太好了，真有意思,。”主編盯了他好一會(huì)兒,，最后冷冷地說(shuō)：“太好了?我摔斷了腿,，整個(gè)假期都躺在醫(yī)院里”?？梢?jiàn),，善于聆聽(tīng)，是面談成功的又一個(gè)要決,。那么怎樣聽(tīng)人說(shuō)話才能取得對(duì)方的好感呢?首先,，要耐心。對(duì)對(duì)方提起的任何話題,，你都耐心傾聽(tīng),，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對(duì)方興致勃勃地講完,，不要輕易打斷或插話;其次,，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性,，善于理解對(duì)方的“弦外之音”,，即從對(duì)方的言談話語(yǔ)之間找出他沒(méi)能表達(dá)出來(lái)的潛在意思，同時(shí)要注意傾聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)和說(shuō)話的每一個(gè)細(xì)節(jié);再次,，要專心,。專心的目的是要抓住對(duì)方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此,，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài),，專心致志地注視對(duì)方，并有表示聽(tīng)懂或贊同的聲音或動(dòng)作;如果對(duì)方提出的問(wèn)題本身很明確,，但你卻沒(méi)有完全理解,，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠(chéng)懇的語(yǔ)言提出不明確的部分，對(duì)方會(huì)進(jìn)一步解釋的,。這樣既能弄清問(wèn)題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì),，又能給對(duì)方以專心致志的好印象;最后，要注意強(qiáng)化,。要認(rèn)真琢磨對(duì)方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題,，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問(wèn),，如：“我同意您剛才所提的??”,、“您是不是說(shuō)??”重復(fù)對(duì)方強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題，會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺(jué),，往往會(huì)促進(jìn)情感的融風(fēng),。
***7***交談的學(xué)問(wèn)。“聽(tīng)”有學(xué)問(wèn),，“說(shuō)”同樣有學(xué)問(wèn),。參加面談的求職者不可避免地會(huì)不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理,，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯,，并坦率,、謙虛地告訴對(duì)方“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張”等,，對(duì)方會(huì)理解你,，甚至?xí)参磕悖瑤椭惴潘?。承認(rèn)緊張對(duì)推薦自己沒(méi)有什么消極影響,，反而會(huì)顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠(chéng)意,，這是良好交談的第一步,。其次，采用呼應(yīng)式的交談,，并巧妙地引導(dǎo)話題,。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語(yǔ),，而在于相互間的呼應(yīng),。成功的對(duì)話是一個(gè)相互應(yīng)答的過(guò)程，自己每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的繼續(xù),，并給對(duì)方提供發(fā)言的余地,，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無(wú)關(guān),，而對(duì)方卻大談特談時(shí),，你可以說(shuō):“這件事很有意思，以后一定向您請(qǐng)教?，F(xiàn)在我有個(gè)問(wèn)題不明白??”,，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題;“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”以引起雙方感興趣的話題。再次,，談話要?jiǎng)又郧?，處處表現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在,。不要海闊天空,，華而不實(shí)，更不能虛情假意,，說(shuō)假話,、空話。另外,，人們?cè)诰o張的情況下,，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流,，因此,，談話時(shí)應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)智,、幽默,、風(fēng)趣的語(yǔ)言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。
***8***尊重對(duì)方,，善解人意,。取得招聘者的好感必須真正尊重對(duì)方，善解人意,。在求職時(shí)往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷,、職稱、年齡等可能不如求職者,，此時(shí)千萬(wàn)不能妄自尊大,。如果一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯示出優(yōu)于對(duì)方,、待價(jià)而沽的情緒,，引起了對(duì)方的反感，往往會(huì)將好事辦砸,。
4,、面試九忌
***1***忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近,。中國(guó)人見(jiàn)面問(wèn)候的方式是握手,，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手,，給對(duì)方一種精力不足,，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離,，不能過(guò)分靠近對(duì)方,，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者,，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬,。
***2***忌坐立不安，舉止失當(dāng),。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作,，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖,、抽煙,。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意,。
主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一,，在整個(gè)面試過(guò)程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面,。
***3***忌言語(yǔ)離題,。有的求職者講話不分場(chǎng)合，不看對(duì)象,，讓主試者聽(tīng)得莫名其妙,。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題,，講些涉及個(gè)人生活的小道消息,，或任意對(duì)面試室的家具和裝修評(píng)頭論足。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜測(cè)你想真正表達(dá)的是什么,。
***4***忌說(shuō)得太急,。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有理解透徹的的問(wèn)題,，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明;不加解釋就自稱掌握某種技術(shù),，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加,、何人教授一律避而不答,，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“,。
***5***忌提問(wèn)幼稚,。在想考官提問(wèn)時(shí)要考慮自己提的問(wèn)題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò)。千萬(wàn)別提一些很幼稚的問(wèn)題,，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”
***6***忌言語(yǔ)粗俗,。粗俗的語(yǔ)言，毫不修飾語(yǔ)言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié),，反倒另人難堪,、生厭。
***7***忌反應(yīng)遲鈍,。聆聽(tīng)主考官講話并非單純用耳朵,，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈,。如果對(duì)方說(shuō)話時(shí)你雙眼無(wú)神,、反應(yīng)遲鈍,，這組已讓考官對(duì)你失去信心，不論你將來(lái)如何推銷自己,，一切都基本上是徒勞,，敗局已定。
***8***忌做鬼臉,。頑童做鬼臉,，人們往往覺(jué)得其天真可愛(ài),，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到,。但是，在面試中,，夸張的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過(guò)于造作,、善于偽裝、會(huì)演戲,，另外,，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對(duì)方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養(yǎng)的,。
***9***忌像個(gè)嫌疑犯一般,。應(yīng)但意識(shí)到面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯,。不要過(guò)多理會(huì)主試者的態(tài)度,。一開(kāi)始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒(méi)有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的,。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái),，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮,。
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