公共部門人力資源管理和企業(yè)人力資源管理的區(qū)別，公共部門人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出,，屬于國家機(jī)構(gòu),，而一般人力資源則是屬于公司自營需求招聘人才的部門，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣,。
公共部門人力資源與一般人力資源不同
1,、內(nèi)容不同：
側(cè)重點(diǎn)不同，前面那個(gè)公共部門人力資源管理,，側(cè)重管理溝通,；后面那個(gè)人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學(xué),。簡單來說,，前者是有效溝通達(dá)到良好的人力資源管理。
2,、主體不同：
公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對(duì)象,，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用,、任用,、使用、工資,、保障等管理活動(dòng)和過程的總和,。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。
公共部門人力資源管理介紹
公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對(duì)象,，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃,、錄用、任用,、使用,、工資、保障等管理活動(dòng)和過程的總和,。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的,，它是對(duì)公共部門人事行政管理理論和實(shí)踐的全面更新，它不同于傳統(tǒng)的人事行政管理,，無論是從管理內(nèi)容,、管理原則、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區(qū)別,。