婦女在政治,、經(jīng)濟、文化,、社會,、家庭等領(lǐng)域享有與男子同等權(quán)利，婦女兒童的特殊利益應(yīng)受到保障的原則,，作為國家維護和保障基本人權(quán)的一個重要組成部分,，越來越受到政府和社會的關(guān)注。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽題庫(試題及答案100題)的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助,。
女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽題庫(試題及答案100題)
1.“男女平等”是中國的基本（）。
A.國策
B.原則
C.目標
2.女職工是（）的統(tǒng)稱,。
A.女工人
B.女職員
C.女職員和女工人
3.我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的,，最后一次修正是在（）。
A.1988年4月12日
B.1993年3月29日
C.2004年3月14日
4.婦女在政治的,、（）,、文化的,、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權(quán)利。
A.教育的
B.經(jīng)濟的
C.人身的
5.國家保護婦女的權(quán)利和利益,，實行男女（）,，培養(yǎng)和選拔婦女干部。
A.同工同酬
B.婚姻自主
C.平等
6.第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過修改后的《中華人民共和國工會法》自（）起施行,。
A.1992年4月3日
B.1995年1月1日
C.2001年10月27日
7.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）,。
A.組織
B.群眾組織
C.自發(fā)組織
8.維護職工合法權(quán)益是工會的（）。
A.基本職責
B.基本義務(wù)
C.基本權(quán)利
9.工會通過（）,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
A.勞動合同制度
B.職工代表大會制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度
10.企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立（）,。
A.基層工會委員會
B.基層工會小組
C.工會聯(lián)合會
11.女職工人數(shù)較多的,，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。
A.同級工會
B.上級地方工會
C.全國總工會
12.基層工會委員會每屆任期（）,。
A.3至5年
B.3年或者5年
C.3年以下
13.經(jīng)基層工會委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會,，討論決定工會工作的重大問題,。
A.1/2以上
B.1/3以上
C.2/3以上
14.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂（）,。
A.協(xié)議
B.勞動合同
C.集體合同
15.企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動法律,、法規(guī)規(guī)定,，有侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè),、事業(yè)單位（）,，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正,。
A.交涉
B.協(xié)商
C.談判
16.工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定,，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理,，或者向人民法院提起訴訟,。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.人民政府或者有關(guān)部門
17.《中華人民共和國勞動法》自（）1月1日起施行。
A.1995年
B.1998年
C.2004年
18.勞動者依照法律規(guī)定,，通過職工大會,、（）或者其他形式,，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
A.股東大會
B.職工代表大會
C.監(jiān)事會
19.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）,。
A.領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
B.權(quán)利機構(gòu)
C.工作機構(gòu)
20.勞動者就業(yè),，不因民族、種族,、（）,、宗教信仰不同而受歧視。
A.性別
B.地域
C.文化
21.工會有權(quán)對企業(yè),、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查,，（）應(yīng)當予以協(xié)助。
A.有關(guān)單位
B.用人單位
C.被調(diào)查方
22.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）,。
A.規(guī)定
B.章程
C.協(xié)議
23.建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立（）。
A.用工標準
B.勞動合同
C.勞務(wù)合同
24.勞動合同依法訂立即（）,，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。
A.具有法律約束力
B.具有行政約束力
C.具有事實約束力
25.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（）,。
A.3個月
B.6個月
C.12個月
26.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過（）并取得特種作業(yè)資格,。
A.安全教育
B.資格認證
C.專門培訓(xùn)
27.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前（）以書面形式通知用人單位,。
A.15日
B.30日
C.60日
28.法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的（）的工資報酬。
A.150%
B.200%
C.300%
29.因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時,。
A.1
B.2
C.3
30.國家對女職工和未成年工實行特殊（）。
A.生活保護
B.保險待遇
C.勞動保護
31.未成年工是指年滿16周歲未滿（）周歲的勞動者,。
A.17
B.18
C.19
32.禁止安排女職工從事礦山井下,、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第二級
B.第三級
C.第四級
33.不得安排女職工在（）從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
A.經(jīng)期
B.孕期
C.哺乳期
34.對懷孕（）以上的女職工,，不得安排其延長工作時間的夜班勞動,。
A.6個月
B.7個月
C.8個月
35.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。
A.56天
B.90天
C.120天
36.多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假（）天。
A.10
B.15
C.20
37.不得安排女職工在哺乳期未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
A.半周歲
B.1周歲
C.2周歲
38.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,、用人單位代表和（）組成,。
A.工會代表
B.黨組織代表
C.行政代表
39.勞動爭議（）委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表,、用人單位方面的代表組成,。
A.調(diào)解
B.仲裁
C.協(xié)商
40.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）代表擔任。
A.工會
B.行政
C.職工
41.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。
A.30日
B.60日
C.6個月
42.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A.15日
B.30日
C.45日
43.各級（）依法維護勞動者的合法權(quán)益,，對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
A.行政
B.黨委
C.工會
44.用人單位違反《中華人民共和國勞動法》對（）和未成年工的保護規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益的,，由勞動行政部門責令改正，處以罰款,。
A.職工
B.女職工
C.勞動者
45.1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次全會通過的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自（）起施行,。
A.1992年10月1日
B.1992年4月3日
C.1993年1月1日
46.國家鼓勵婦女自尊、自信,、自立,、自強，運用（）維護自身合法權(quán)益,。
A.輿論
B.政策
C.法律
47.各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當采取措施,，組織婦女接受職業(yè)教育和（）。
A.技術(shù)培訓(xùn)
B.業(yè)務(wù)實習
C.文化教育
48.父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù),。
A.女性兒童少年
B.女性兒童
C.女性少年
49.在晉職,、晉級、評定（）等方面,，應(yīng)當堅持男女平等的原則,，不得歧視婦女。
A.專業(yè)職務(wù)
B.專業(yè)技術(shù)職工
C.技術(shù)職稱
50.各單位在錄用職工時,，除不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。
A.年齡
B.性別
C.身高
51.禁止招收未滿（）周歲的女工,。
A.15
B.16
C.17
52.任何單位不得以結(jié)婚、（）,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
A.懷孕
B.事假
C.病假
53.國家發(fā)展社會保險,、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件,。
A.喪失生育能力
B.喪失勞動能力
C.喪失行動能力
54.婦女享有與男子平等的（）受法律保護,。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女,。
A.住房繼承權(quán)
B.財產(chǎn)繼承權(quán)
C.姓氏繼承權(quán)
55.（）婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn),，任何人不得干涉。
A.喪偶
B.離婚
C.獨身
56.婦女的人身自由不受侵犯,。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由,；禁止非法（）婦女的身體。
A.搜查
B.檢查
C.侵犯
57.婦女（）受法律保護,。未經(jīng)本人同意,，不得以營利為目的，通過廣告,、商標,、展覽櫥窗、書刊,、雜志等形式使用婦女肖像,。
A.榮譽權(quán)
B.隱私權(quán)
C.肖像權(quán)
58.婦女的名譽權(quán)和（）受法律保護。禁止用侮辱,、誹謗,、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。
A.人身自由
B.人身權(quán)
C.人格尊嚴
59.國家保護婦女的（）權(quán),。禁止干涉婦女的結(jié)婚,、離婚自由。
A.婚姻自主
B.人身自由
C.戀愛自由
60.在（）共有財產(chǎn)關(guān)系中,，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益,。
A.婚姻、家庭
B.婚姻
C.夫妻
61.女方按照計劃生育的要求終止妊娠的,，在手術(shù)后（）內(nèi),，男方不得提出離婚；女方提出離婚,，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,，不在此限。
A.3個月
B.6個月
C.1年
62.婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有,、（）,、收益和處分的權(quán)利,，不受雙方收入狀況的影響。
A.使用
B.分配
C.饋贈
63.夫妻共同租用的房屋,，離婚時,，女方的住房應(yīng)按照照顧女方和（）的原則協(xié)議解決。
A.弱者權(quán)益
B.子女權(quán)益
C.女方權(quán)益
64.離婚時,，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的,，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利（）的條件下,，照顧女方的合理要求,。
A.女方權(quán)益
B.子女權(quán)益
C.女方家庭
65.依照法律、法規(guī)規(guī)定,，應(yīng)當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的,，由其所在單位或者上級機關(guān)（），并可根據(jù)具體情況,，對直接責任人員給予行政處分,。
A.協(xié)商解決
B.責令改正
C.適當修正
66.婦女的合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人可以向（）投訴,，婦女組織應(yīng)當要求有關(guān)部門或者單位查處,，保護被侵害婦女的合法權(quán)益。
A.婦女組織
B.黨委
C.政府
67.《女職工勞動保護規(guī)定》自（）起施行,。
A.1988年6月28日
B.1988年9月1日
C.1988年10月1日
68.不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其（）,，或者解除勞動活動,。
A.福利待遇
B.獎金
C.基本工資
69.對懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應(yīng)當根據(jù)（）,，予以減輕勞動量或者安排其他勞動,。
A.醫(yī)務(wù)部門的證明
B.所在班組的證明
C.女職工的個人申請
70.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)當算作（）,。
A.事假
B.勞動時間
C.病假
71.女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時間的（）,。
A.產(chǎn)假
B.病假
C.休假
72.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次（）,。
A.20分鐘
B.25分鐘
C.30分鐘
73.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加（）,。
A.20分鐘
B.30分鐘
C.40分鐘
74.哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作（）,。
A.休息時間
B.勞動時間
C.哺乳時間
75.負責受理女職工勞動保護權(quán)益方面申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起（）內(nèi)作出處理決定,。
A.30日
B.35日
C.40日
76.《女職工保健工作規(guī)定》于1993年11月26日由衛(wèi)生部、勞動部,、人事部,、（）、全國婦聯(lián)頒發(fā),。
A.民政部
B.計生委
C.全國總工會
77.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）的休假,。
A.1天
B.1至2天
C.3天
78.女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室,。妊娠滿7個月后，應(yīng)給予（）或適當減輕工作,。
A.工間休息
B.休假
C.產(chǎn)前假
79.宣傳更年期生理衛(wèi)生知識,，使進入更年期的女職工得到廣泛的（）。
A.注意
B.關(guān)懷
C.照顧
80.對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的（）,。
A.查治
B.檢查
C.治療
81.《企業(yè)職工生育保險試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其（）,。
A.女職工
B.職工
C.女工人
82.生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行（）,。
A.包干使用
B.社會保險
C.社會統(tǒng)籌
83.職工個人（）生育保險費,。
A.不繳納
B.部分繳納
C.繳納
84.女職工產(chǎn)假期間的（）按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付,。
A.補助費
B.醫(yī)療費
C.生育津貼
85.女職工生育的檢查費,、接生費、手術(shù)費,、住院費和藥費由生育保險（）支付,。
A.統(tǒng)籌金
B.基金
C.統(tǒng)籌機構(gòu)
86.《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》由中華人民共和國國務(wù)院2001年（）正式頒布實施。
A.1月1日
B.5月22日
C.8月1日
87.《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》是指導(dǎo),、規(guī)范和推動我國婦女工作的（）,。
A.行動綱領(lǐng)
B.主要依據(jù)
C.重要文件
88.保障婦女享有男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán),。保障多元化分配形式中的男女（）,。
A.平等
B.同工同酬
C.利益平等
89.進一步落實女職工勞動保護政策，為女職工提供必要的工作和勞動條件,，解決女職工在勞動和工作中因（）造成的特殊困難,。
A.生理特點
B.身體不適
C.婦科疾病
90.指導(dǎo)各類用人單位把女職工特殊勞動保護條款納入（）和集體合同。
A.勞動合同
B.專項合同
C.用工合同
91.對于違反《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),、侵犯婦女（）的行為，要依法處理,。
A.特殊權(quán)益
B.合法權(quán)益
C.合理利益
92.普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險制度,，完善相關(guān)配套措施，切實保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保?。ǎ?。
A.要求
B.水平
C.需求
93.加強家庭美德建設(shè)，大力倡導(dǎo)建立平等,、文明,、和睦、穩(wěn)定的（）,。
A.家庭關(guān)系
B.鄰里關(guān)系
C.社會關(guān)系
94.中華全國總工會于2002年7月25日制定中華全國總工會貫徹國務(wù)院《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年）》的（）,。
A.實施方案
B.規(guī)則
C.實施細則
95.在對企業(yè)安全生產(chǎn)的各項監(jiān)督檢查中，要加大對女職工特殊勞動保護,、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的（）,。
A.檢查力度
B.監(jiān)督
C.調(diào)查
96.采取多種形式，在向女職工中的（）開展定向扶貧和送溫暖活動中,，進一步作好實施技能救助,、技術(shù)扶貧的各項工作。
A.單親人員
B.特困人員
C.困難群體
97.堅決同一切違反女職工特殊保護規(guī)定,，嚴重侵害女職工（）和人格的行為作斗爭,。
A.身心健康
B.合法權(quán)益
C.特殊利益
98.提高女職工的（）和法律素質(zhì)，增強女職工維護自身權(quán)益的能力和遵紀守法的自覺性,。
A.法律知識水平
B.法制觀念
C.法律意識
99.建立健全（）勞動法律監(jiān)督組織,，定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
A.工會
B.行政
C.黨委
100.建立健全工會職工（）和服務(wù)體系,，及時為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助,。
A.法律援助
B.組織體系
C.監(jiān)督機構(gòu)
答案：
ACCBC CBACA ABBCA CABCA ACBAB
CBCCC BCABB BBABA BACBA CABBB
BABBA ACCAA BABBB ABCAB ACBBA
CBABA BCACB BABAA BCAAA CACAA
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