工傷保險制度是指勞動者在生產經營或在某些規(guī)定情況下,，遭遇意外事故,，造成傷殘、職業(yè)病,、死亡等傷害,，為勞動者提供醫(yī)療救治和康復服務，保證勞動者及其家屬生活的社會保障制度,。下面是小編給大家分享的一些有關于工傷保險知識競賽試題及答案的內容,，希望能對大家有所幫助。
工傷保險知識競賽試題及答案
1,、《工傷保險條例》的正式實施日期為
a2003年4月27日
b2004年1月1日
c2003年10月1日
2,、《工傷保險條例》的適用范圍是
a中華人民共和國境內的各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶
b城鎮(zhèn)企業(yè)
c個體工商戶
3、受《工傷保險條例》保護的職工是指
a正式職工
b臨時工,；農民工
c各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工
4,、參加工傷保險由誰繳費
a單位繳費,，職工個人不繳費
b職工繳費
c單位和職工共同繳費
5、工傷保險實行下述哪種費率
a統(tǒng)一費率
b行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率
c協(xié)商費率
6,、用人單位不參加工傷保險的應該如何處理
a由勞動保障行政部門責令改正
b由當地人民政府責令改正
c由企業(yè)主管部門批評改正
7,、工傷事故中，如果職工也有責任,，職工能否獲得工傷補償
a能
b不能
c視職工承擔責任程度而定
8,、國家《職業(yè)病目錄》中共包括多少種職業(yè)病
a95種
b110種
c115種
9、職工應該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷
a任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機構都可以
b用人單位所在地或者本人居住地,、經省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構
c用人單位所在地或者本人居住地,、經省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構
10、當事人對職業(yè)病診斷有異議的,，應當向哪個部門申請鑒定
a當地勞動保障行政部門
b勞動能力鑒定委員會
c作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門
11,、職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的該怎么辦
a找企業(yè)負責人私了
b向勞動保障行政部門提出工傷認定申請
c自認倒霉
12、用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請的,，在此期間,，由用人單位負擔工傷職工下列哪種費用
a符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等費用
b工資福利費用
c生活費用
13、工傷認定申請人提供材料不完整的,，勞動保障行政部門應當在多少工作日內如何告知申請人補正材料
a15個工作日內一次性書面告知
b30個工作日內一次性書面告知
c15個工作日內可多次電話告知
14,、對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理
a可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟
b可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁
c可以向當地政府信訪部門提出申請
15,、職工或者其直系親屬認為是工傷,，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任
a職工或者其直系親屬
b勞動保障部門
c用人單位
16,、勞動保障行政部門應在受理工傷認定多少日內作出工傷認定決定
a60日內
b30日內
c20日內
17,、用人單位未參加工傷保險,，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認定
a不能申請,，只有參加工傷保險才可以
b只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內的企業(yè)和有雇工的個體工商戶的都可以申請
c只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請
18、職工發(fā)生工傷,，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定
a只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定
b一發(fā)生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定
c發(fā)生工傷,，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,，應當進行勞動能力鑒定
19,、工傷職工應當向誰提出勞動能力鑒定申請
a設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
b統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險行政部門
c統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構
20、收到勞動能力鑒定申請后,，勞動能力鑒定委員會如何對工傷職工的傷殘等級進行鑒定
a指定3名或者5名相關的衛(wèi)生醫(yī)療專家進行鑒定
b從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘刑舫?名或者5名專家組成專家組進行鑒定
c從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定
21,、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級,，最重是幾級
a分為1—8級,，最重為第1級,，最輕為第8級
b分為1—10級，最重為第1級,，最輕為第10級
c分為1—10級,，最重為第10級，最輕為第1級
22,、當事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,，應當在收到勞動能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區(qū),、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請
a15日
b20日
c30日
23,、已經勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發(fā)生變化的,，在勞動能力鑒定結論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請
a半年
b一年
c兩年
24,、治療工傷所需的醫(yī)療費用由誰支付
a完全由工傷職工個人及其直系親屬支付
b完全由用人單位支付
c符合工傷保險藥品目錄，診療項目目錄,、住院服務標準的,，從工傷保險基金中支付
25、工傷職工治療工傷需要住院的,，由誰按照因公出差伙食補助標準的多少發(fā)放住院伙食補助費
a由所在單位按70％發(fā)
b由所在單位按90％發(fā)
c由工傷保險基金按照70％發(fā)
26,、工傷職工停工留薪期一般不超過多久
a10個月
b12個月
c24個月
27、停工留薪期內,，工傷職工原工資福利待遇由誰支付
a由所在單位按月支付
b由工傷保險基金支付
c不再享受原工資福利待遇
28,、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責
a職工個人或者其直系親屬
b社保經辦部門
c用人單位
29,、已經評定傷殘等級的工傷職工需要生活護理的,，如何享受待遇
a由用人單位按月支付生活護理費
b從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼
c從工傷保險基金中按月支付生活護理費
30、跨省流動的農民工,，1至4級傷殘的,，如何享受待遇
a必須選擇一次性支付待遇
b必須選擇長期支付待遇
c可以選擇一次性支付或者長期支付待遇
31、職工的供養(yǎng)親屬是指
a因工死亡職工的姻親
b因工死亡職工的血親
c因工死亡職工生前提供主要生活來源,、無勞動能力的親屬
32,、統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門調整傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金,、生活護理費的依據是
a根據平均工資和生活費用變化等情況適時調整
b根據用人單位的工資水平定期調整
c根據相關崗位工資水平及時調整
33,、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付,；
a勞動保障行政部門
b工傷職工個人或者其直系親屬自己負擔
c用人單位
34,、非法用工單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工權益如何維護
a由所在單位給予一次性賠償
b由單位所在地人民政府給予一定的補償
c由職工居住地人民政府給予一定的補償
35、用人單位分立,、合并,、轉讓的,，職工發(fā)生工傷由誰承擔工傷保險責任
a原用人單位
b社會
c承繼單位
36、用人單位瞞報工資總額或者職工人數的,，由勞動保障行政部門責令改正,，并處罰款。罰款數額為：
a瞞報工資數額1倍以上3倍以下
b瞞報工資數額1倍以上5倍以下
c工資總額1倍以上兩倍以下
二,、多項選擇題,。熞韻賂魈庥辛礁齷蛘吡礁鲆隕系惱確答案，多選,、漏選均為錯誤
37,、《工傷保險條例》的立法宗旨是
a維護工傷職工的醫(yī)療救治權和經濟補償權
b促進工傷預防與職業(yè)康復
c分散用人單位的工傷風險
38、用人單位應當在哪里為農民工辦理工傷保險
a用人單位注冊地與生產經營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的,，原則上在注冊地參加工傷保險
b未在注冊地參加工傷保險的,，可以在生產經營地參加工傷保險
c可以在任何地方參加工傷保險
39、職工受到事故傷害后,，應由誰在工傷事故發(fā)生之日或被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請
a由所在單位在30日內提出申請
b由工傷職工或者其直系親屬,、工會組織在一年內提出申請
c由工傷職工或者其直系親屬,、工會組織在30日內提出申請
40、提出工傷認定申請的時候應該提交的資料有
a工傷認定申請表
b與用人單位存在勞動關系煱括事實勞動關系牭鬧っ韃牧
c醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書熁蛘咧耙擋≌鋃霞定書
41,、以下哪種情形屬于認定工傷的情形
a在工作時間和工作場所內,，因工作原因受到事故傷害的
b在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
c在上下班途中,，受到機動車事故傷害的'
42,、以下哪些情形可以視同工傷
a在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
b在搶險救災等維護國家利益,、公共利益活動中受到傷害的
c職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)的
43,、以下哪種情形不屬于認定工傷的情形
a因犯罪或者違反治安管理傷亡的
b酗酒導致傷亡的
c自殘或者自殺的
44,、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后,，用人單位的義務有
a及時救治受傷職工
b及時進行工傷認定申請
c支付應由用人單位支付的相關費用
45,、勞動保障部門受理工傷認定申請的條件是什么
a工傷認定申請人提供的申請材料完整的
b屬于勞動保障部門管轄范圍內且在受理時效內的
c只要企業(yè)或者職工提出中請均應當受理
46、誰有權提出勞動能力復查鑒定申請
a工傷職工或者其直系親屬
b工傷職工所在單位
c社會保險經辦機構
47,、工傷職工享受的工傷待遇主要包括
a醫(yī)療康復待遇
b停工留薪期待遇
c傷殘待遇和工亡待遇
48,、醫(yī)療,、康復待遇主要包括
a工傷治療及相關補助待遇
b康復性治療待遇
c人工器官、矯形器等輔助器具的安裝,、配置待遇等
49,、職工工亡，其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇
a喪葬補助金
b供養(yǎng)親屬撫恤金
c一次性工亡補助金
50,、職工治療工傷,，應該在哪里就醫(yī)
a任何一家醫(yī)療機構
b與社保經辦機構簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構
c急救時，可到就近的醫(yī)療機構
51,、《工傷保險條例》規(guī)定的輔助器具主要包括哪些
a假肢,、矯形器
b假眼、假牙
c輪椅,、步行器,、手杖等日常生活或就業(yè)需要的輔助器具
52、職工工傷被鑒定為1至4級傷殘的,，享受的主要待遇有
a一次性傷殘補助金
b傷殘津貼
c退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇
53、職工工傷被鑒定為5至6級傷殘的,，其勞動關系如何處理
a與用人單位解除勞動關系
b保留與用人單位的勞動關系,，由用人單位安排適當工作
c經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
54,、領取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括
a年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的
b就業(yè)或參軍的
c工亡職工配偶再婚的
55、職工被借調期間受到工傷事故傷害的,，由誰承擔工傷保險責任
a原用人單位承擔工傷保險責任
b借調單位承擔工傷保險責任
c原用人單位與借調單位可以約定補償辦法
56,、在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇
a喪失享受待遇條件的
b拒不接受勞動能力鑒定的
c拒絕治療的
57,、用人單位,、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構,、輔助器具配置機構騙取工傷保險支出的,，應當承擔什么責任
a由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款
b情節(jié)嚴重,，構成犯罪的,，依法追究刑事責任
c停發(fā)工傷職工原應該享受的工傷保險相關待遇
58、工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的以下何種費用可由工傷保險基金支付
a治療工傷疾病所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費用
b治療所有疾病所需的醫(yī)療費用
c進行康復性治療所需的符合規(guī)定的醫(yī)療費用
59,、從事勞動能力鑒定的組織或者個人有以下何種情形之一的,，由勞動保障行政部門責令改正，并給予罰款，情節(jié)嚴重構成犯罪的,，依法追究刑事責任
a提供虛假鑒定意見的
b提供虛假診斷證明的
c收受當事人財物的
60,、工傷職工或其直系親屬對社保經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，應如何處理
a可以依法申請行政復議
b對復議決定不服的,，可以依法提起行政訴訟
c向工作單位領導反映申請補償
工傷保險知識競賽答案
一,、單項選擇題
1、b 2,、a 3,、c 4、a 5,、b 6,、a 7、a 8,、c
9,、b 10、c 11,、b 12,、a 13,、a 14,、a 15、c
16,、a 17,、b 18、c 19,、a 20、c 21,、b 22,、a
23,、b 24、c 25,、a 26,、b 27、a 28,、c 29、c
30,、c 31,、c 32,、a 33,、c 34、a 35,、c 36,、a
二、多項選擇題
37,、abc 38,、ab 39、ab 40,、abc 41,、abc
42、abc 43,、abc 44,、abc 45、ab 46,、abc
47,、abc 48、abc 49,、abc 50,、bc 51、abc
52,、abc 53,、bc 54、abc 55,、ac 56、abc
57,、ab 58,、ac 59、abc 60,、ab
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