讓干部在實踐一線接受思想淬煉、實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練,，幫助干部在學(xué)中干,、干中學(xué)，確保干部培訓(xùn)走心走實,、見行見效,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考,。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文1
近日，對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強調(diào),，“實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務(wù),，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)?dāng)新作為。”
旗幟指引方向,，思想凝聚力量,。的重要指示高瞻遠(yuǎn)矚、抓綱舉要,，為做好新時代黨的建設(shè)和組織工作指明了方向,、謀劃了路線、提供了遵循,。功夫不負(fù)有心人,，廣大組工干部必須牢記囑托，把黨的建設(shè)和組織工作作為一項常態(tài)化,、長效化的重要工作來抓,，在理論武裝、組織體系,、管黨治黨上下足“功夫”,，以求知心、進(jìn)取心,、公正心不斷提高組織工作質(zhì)量,，為推進(jìn)強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅強組織保證。
在思想建設(shè)上下足“功夫”,，以思想建黨,、理論強黨的“求知心”，永葆百年大黨的生機活力,。思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè),，思想建黨、理論強黨是百年大黨永葆生機活力的關(guān)鍵所在,。強調(diào),，必須堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一全黨思想意志行動。新時代呼喚新?lián)?dāng)新作為,，組工干部作為組織部門的關(guān)鍵,，必須要在思想建設(shè)上下足“功夫”，對黨的創(chuàng)新理論,、重要講話精神常懷“求知之心”,，以忠誠為黨護(hù)黨、全力興黨強黨為根本使命,，爭取在思想建設(shè)上取得實實在在的成效,。要以主題教育為契機，大力開展黨內(nèi)思想政治學(xué)習(xí),，深入學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想,，誦讀原著、學(xué)深原文,，讓黨員干部補足精神之鈣,，增強“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護(hù)”,，確保在思想上與黨同心、在行動上與黨同步,，更加堅定答好新時代的組織工作考卷,。
在組織體系上下足“功夫”，以上下貫通,、執(zhí)行有力的“探索心”,，實現(xiàn)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的全部工作。只有堅強的組織體系才能實現(xiàn)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)和黨的全部工作,，強調(diào),，要不斷嚴(yán)密上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系,，著力建強堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍,。廣大組工干部要在組織體系建設(shè)中下足“功夫”,，以實實在在的工作作風(fēng)推進(jìn)堅強組織體系建構(gòu)，堅定不移以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，把政治標(biāo)準(zhǔn)和政治要求貫穿組織體系建設(shè)的全過程各方面,，扎實做好理論武裝、選賢任能,、強基固本,、育才聚才各項工作。要細(xì)致探索符合本地發(fā)展的干部隊伍結(jié)構(gòu),，強化派駐組建、區(qū)域領(lǐng)建,、行業(yè)統(tǒng)建功能作用,，推動黨的組織有效嵌入各類基層組織，著力突出政治標(biāo)準(zhǔn),、實際業(yè)績,、群眾口碑等考察，鍛造一支在重大斗爭中披堅執(zhí)銳,、砥礪前行的高素質(zhì)干部隊伍,。
在管黨治黨上下足“功夫”，以從嚴(yán)治黨,、正風(fēng)肅紀(jì)的“公正心”,，時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定。強調(diào),，要以解決大黨獨有難題,、健全全面從嚴(yán)治黨體系為重大任務(wù)?？偨Y(jié)過去十年經(jīng)驗,、對新時代新征程提出要求，這一次關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要指示,，緊緊圍繞的主題就是“全面從嚴(yán)治黨”,，這也是關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想最突出的主題主線。廣大組工干部要“自身硬”,，在原則問題上頭腦清醒,、方向明確；在實際工作中講政治,、顧大局,，正確處理從嚴(yán)與發(fā)展的關(guān)系，切實在全面從嚴(yán)治黨中出凝聚力,、生產(chǎn)力,、戰(zhàn)斗力。要以“穩(wěn)如磐石”的定力時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定，勇于擔(dān)當(dāng),、主動作為,，以“安專迷”精神自覺把自己所從事的工作作為竭誠為之奮斗的崇高事業(yè)來追求，切實提升組織工作質(zhì)量,。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文2
近日對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示指出,，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興,，關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人。今年兩會期間,，參加江蘇代表團(tuán)審議時,，聽了魏巧代表介紹自己扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)業(yè)的經(jīng)歷后,，語重心長地指出,，“像魏巧這樣的同志到農(nóng)村去，很好,！這方面國家要有一些導(dǎo)向,，有一些政策支持”。各級組織部門應(yīng)當(dāng)充分領(lǐng)會系列重要指示精神,，勇于擔(dān)當(dāng),，踔厲奮發(fā)，積極作為,，向廣大有志青年提供到農(nóng)村基層施展才華的“大舞臺”,，為鄉(xiāng)村人才當(dāng)好“引路人”“勤務(wù)員”“保障兵”，讓更多“魏巧”一樣的“三農(nóng)”人才到鄉(xiāng)村振興舞臺“大顯身手”,。
制定“真金白銀”的政策措施,，拿出“誠心實意”引進(jìn)鄉(xiāng)村人才。“栽下梧桐樹,，引得鳳凰來”,，當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，誰抓住了人才這一優(yōu)勢誰就能在未來發(fā)展中獨占鰲頭,。組工干部更應(yīng)樹牢“人才是第一資源”的觀念意識,，只有積極作為，奮發(fā)有為,，在“人才大戰(zhàn)”中搶得先機,，才能做到對黨負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé),。今年中央一號文件再次強調(diào)“加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)”,，要求“實施鄉(xiāng)村振興人才支持計劃,，組織引導(dǎo)教育、衛(wèi)生,、科技,、文化、社會工作,、精神文明建設(shè)等領(lǐng)域人才到基層一線服務(wù),，支持培養(yǎng)本土急需緊缺人才”。組工干部要因勢利導(dǎo),，聚精會神鉆研出臺配套政策措施,，盡其所能地為鄉(xiāng)村人才提供資金、待遇,、住房,、升遷保障。政策待遇好不好,，人才用“腳”來投票，引進(jìn)人才是“等不起”的工作,，要端正“發(fā)展得慢了就是落后”和“沒有走在前列也是一種風(fēng)險”的意識,，堅持“能者上、庸者下,、劣者汰”,，嚴(yán)肅問責(zé)不擔(dān)當(dāng)、不作為的有關(guān)懈怠人員,。
筑牢“甘為人梯”的服務(wù)意識,，做到“親力親為”培育鄉(xiāng)村人才。“予人以玫瑰,，手中有余香”,，組工干部不是“牧羊犬”，而是“服務(wù)生”,，要以為人才服好務(wù)為榮,，站在黨的事業(yè)后繼有人高度擔(dān)當(dāng)作為、鞠躬盡瘁,。鄉(xiāng)村人才引進(jìn)來后,，不能搞“大水漫灌”，更不能任其“野蠻生長”,，而要精耕細(xì)作,，及時澆水施肥、修枝剪葉,，“蹲好苗”,，才能有個“好收成”,。要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才干事創(chuàng)業(yè)活力,，以亮眼成績把更多城市人才引向鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。要努力推動城鄉(xiāng)人才實現(xiàn)“身份認(rèn)同、待遇趨同,、晉升等同”,，引導(dǎo)各類城市優(yōu)秀人才俯下身服務(wù)鄉(xiāng)村、干事創(chuàng)業(yè),，拓展農(nóng)村就業(yè)形式和農(nóng)民增收渠道,。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，組工干部更要多往農(nóng)村跑一跑,，多接接地氣,，多調(diào)查實情，真正了解農(nóng)村需要什么,，人才干了什么,，組織該做什么，要講黨性,、講原則,、講斗爭，也要多講實話,、多干實事,、多求實效。
樹立“唯才是舉”的原則導(dǎo)向,，力爭“才盡其用”善用鄉(xiāng)村人才,。“長才靡入用，大廈失巨楹”,，人才引進(jìn)和培育不是目的,，知人善用方為關(guān)鍵。組織人事部門在選賢任能時要突出工作實績導(dǎo)向,，以是否擔(dān)當(dāng)作為考察干部的德與才,，樹立鮮明的用人導(dǎo)向，把好“政治關(guān),、能力關(guān),、廉潔關(guān)”，擦亮識人,、用人的“火眼金睛”,，杜絕“唯年齡論”和“唯資歷論”，將忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)年輕干部選出來,。要探索建立以鄉(xiāng)土人才為核心,，農(nóng)民專業(yè)合作社,、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會等群眾性組織為橋梁的“一核多元”機制，為鄉(xiāng)土人才搭建交流,、合作,、提升的合適平臺。加大典型事跡做法宣傳,，及時發(fā)掘樹立先進(jìn)鄉(xiāng)土人才典型,，營造尊才、敬才,、愛才的健康人才氛圍,，激勵引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才積極作為。要知人善任,，及時把人才安排到適合的位置上,，“善弈者謀勢，善謀者致遠(yuǎn)”,，人才只有用好了,，才能實現(xiàn)價值、發(fā)揮作用,、帶動發(fā)展,，從而讓鄉(xiāng)村人才“花開滿園”。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文3
十八大以來,，全國組織工作會議共召開了3次,，從2013年“建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊伍”,，到2018年“切實貫徹落實新時代黨的組織路線”,，再到2023年“不斷提高組織工作質(zhì)量”。新時代十年黨的建設(shè)和組織工作取得了突破性進(jìn)展和格局性變化,，組工干部也肩負(fù)著新使命,、新期望，要爭做敢想敢為,、善作善戰(zhàn)的特種兵式組工干部,，忠誠、高效,、擔(dān)當(dāng),，時刻擁有“狹路相逢勇者勝”的勇氣，不畏艱難,，永遠(yuǎn)在路上,。
聽黨指揮，廓清思想迷霧,，把牢政治方向,。“忠者,，德之正也；誠者,，天之道也,；忠誠者，為人之正道也,。”對黨忠誠,、聽黨指揮是組工干部的為政之魂。講政治,、強黨性是組工干部隊伍的鮮明特質(zhì),，時刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，始終在大是大非面前做到頭腦清醒,、眼睛明亮,、立場堅定、方向正確是對組工干部的基本要求,，不斷將政治擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)到履職盡責(zé)中,，始終嚴(yán)格要求自己，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,，永遠(yuǎn)聽黨話,、跟黨走。聽黨指揮不是嘴上說說而已,，要付諸行動,，自覺在工作實踐中錘煉黨性，筑牢信仰之基,，把穩(wěn)思想之舵,，自覺做一名在一言一行、一點一滴中堅守,，對黨忠誠的組工干部,。
能打勝仗，厚植本領(lǐng)根基,，苦練內(nèi)功修為,。“業(yè)精于勤，荒于嬉,；行成于思,，毀于隨。”常學(xué)常新,、善思善悟是組工干部的成事之要,。強本領(lǐng)、精業(yè)務(wù)是組工干部干事創(chuàng)業(yè)的基本保證,，時刻注重自我修煉,，加強實踐鍛煉,，是履職盡責(zé)的必備本領(lǐng)。光有想干事的愿望和激情是不夠的,，還要有會干事,、干成事的功底和能力。組工干部必須適應(yīng)組織工作的時代要求,，扭住“高質(zhì)量”這個“牛鼻子”,，不斷用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，并將學(xué)習(xí)成果融入到工作實踐中,，不斷從黨的創(chuàng)新理論中找到做好工作的方法路徑,。要始終牢記“組織工作無小事”，把事事“爭第一”,、處處“創(chuàng)唯一”,、件件“求專一”的理念貫穿到組織工作中，做一名求真務(wù)實,、追求創(chuàng)新,、業(yè)務(wù)扎實的組工干部。
作風(fēng)優(yōu)良,，賡續(xù)干凈廉潔,，涵養(yǎng)新風(fēng)正氣。“正己然后可以正物,，自治然后可以治人,。”謙虛謹(jǐn)慎、廉潔自律是組工干部的立身之本,。守原則,、重公道是組工干部服務(wù)群眾的首要前提，永葆清正廉潔的政治本色,，以自身工作實效,，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)是組工干部的為政關(guān)鍵,。“黨的作風(fēng)就是黨的形象,，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡,。我們黨作為一個在中國長期執(zhí)政的馬克思主義政黨,，對作風(fēng)問題任何時候都不能掉以輕心。”而作風(fēng)問題的核心就是黨同人民群眾的關(guān)系問題,，身為組工干部,，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，增強群眾觀念,、增進(jìn)群眾感情,，自覺向群眾學(xué)習(xí),，用實際行動堅持為群眾辦實事、解難題,，做一名心中有黨,、心中有民、心中有責(zé),、心中有戒的組工干部,。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文4
近日，對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強調(diào),，“實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務(wù),，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)?dāng)新作為。”踏上新征程,，組織部門必須以關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要指示為前進(jìn)方向,，勇?lián)鷷r代重任，緊緊圍繞中心,、服務(wù)大局,，奮力書寫讓黨放心、讓人民滿意的“滿分答卷”,。
執(zhí)“夯基固本”之筆,，書寫“筑牢戰(zhàn)斗堡壘”的“滿分答卷”?；A(chǔ)不牢,，地動山搖。指出,，要“不斷嚴(yán)密上下貫通,、執(zhí)行有力的組織體系”“把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘”?；鶎狱h組織是推動各項決策部署落地落實的“最后一公里”,，是“觸地得分”的關(guān)鍵。首先要深化“兩個覆蓋”,，消除各領(lǐng)域“空白點”“薄弱點”,，形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴(yán)密組織體系,，使黨的領(lǐng)導(dǎo)“如身使臂,、如臂使指”。其次要增強“兩個功能”,，對“軟,、弱、渙、散”者開展“大整頓”,，抓牢“領(lǐng)頭雁”,，破解“兩張皮”，培優(yōu)“雙帶頭人”,，建強“大黨委”,，緊緊圍繞提升黨組織政治功能和組織功能，不斷增強黨組織凝聚力,、向心力,、戰(zhàn)斗力。最后要發(fā)揮“兩個作用”,，緊緊圍繞全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、重大項目建設(shè)等重點工作,，發(fā)揮基層黨組織和黨員干部在服務(wù)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為強大的發(fā)展動能。
執(zhí)“強筋壯骨”之筆,，書寫“堪當(dāng)時代重任”的“滿分答卷”,。成事之要，惟在得人,。指出,，“著力建強堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”。全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家,，必須有一支政治過硬,、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍,。首先要“立體識”,，常態(tài)化通過隨機調(diào)研、蹲點調(diào)研,、重大專項調(diào)研,、年度綜合調(diào)研“四位一體”考察識別干部，健全立體透視智控的全方位考察識別機制,，把信念堅定,、政治過硬的優(yōu)秀干部識別出來。其次要“綜合培”,，建立健全機關(guān)干部與基層干部雙向交流機制,，鼓勵干部到招商引資,、項目建設(shè),、鄉(xiāng)村振興等中心工作中磨礪，練就“硬肩膀”“真功夫”。以培訓(xùn)掛職,、跟班學(xué)習(xí)等推動干部走出去開闊視野,、增長見識。最后“導(dǎo)向用”,，樹立重一線,、重實干、重實績,、重公認(rèn)的鮮明導(dǎo)向,，積極發(fā)揮綜合考核“指揮棒”作用，堅持“嚴(yán)管,、厚愛,、促干”相結(jié)合調(diào)動干部工作積極性，激勵廣大干部挑重?fù)?dān),、爭第一,。
執(zhí)“近悅遠(yuǎn)來”之筆，書寫“集聚天下英才”的“滿分答卷”,。功以才成,，業(yè)由才廣。指出,，要“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”,。必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰(zhàn)略”,，堅持“人才引領(lǐng)驅(qū)動”,。要扎實抓好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)引進(jìn)實施辦法等系列人才政策的貫徹落實,，立足自身實際激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。在回引人才上，要抓好“萬名人才興萬村”和“人才回引”等行動實施,，推動各類人才向基層集聚,，服務(wù)基層發(fā)展；在高層次人才聯(lián)系服務(wù)上,，要不斷健全黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度,，優(yōu)化各類人才聯(lián)系機制，落實“一人一策”保障措施,，加大戶籍辦理,、出行服務(wù)、子女入學(xué),、家屬隨遷等方面的政策關(guān)愛力度,；在人才工作評價上,，要全面推行人才服務(wù)“好差評”制度，營造傾心引才,、悉心育才,、真心愛才、精心用才的良好氛圍,。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文5
近日,，中央組織部從代中央管理黨費中給重慶、四川等16個省區(qū)市劃撥專項資金1.28億元,，用于支持防汛救災(zāi)工作,。中央組織部強調(diào)，相關(guān)省區(qū)市要根據(jù)實際從本級管理黨費中落實配套資金,，及時劃撥給基層,，投入防汛救災(zāi)工作，做到?？顚Ｓ?。
災(zāi)情就是命令，責(zé)任重于泰山,。面對嚴(yán)峻的防洪形勢,，各地要深入貫徹關(guān)于做好防汛救災(zāi)工作的重要指示精神，在思想上緊起來,、作風(fēng)上嚴(yán)起來,、行動上快起來，積極應(yīng)對防范,、全力搶險救援,，把力量向一線匯集、把資金向一線保障,、把資源向一線傾斜,，要精準(zhǔn)科學(xué)地使用黨費專項資金，摸清受災(zāi)情況,，建好問題臺賬,，把專項黨費資金用在最需要的地方。
把實情掌握到位,，做到心中有底,。此次下?lián)艿?.28億元專項黨費資金主要用于慰問奮戰(zhàn)在防汛救災(zāi)第一線的基層黨員、干部和群眾,，慰問因受災(zāi)嚴(yán)重而遇到生活困難的黨員,、群眾；修繕因災(zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施,。各地要對受災(zāi)群眾的數(shù)量,、分布情況,、物資需求以及基礎(chǔ)設(shè)施損壞情況進(jìn)行核查和摸底，逐一登記造冊,，建立困難群眾救助臺賬,。要組建巡邏隊,，緊盯重要區(qū)域,，盯緊薄弱環(huán)節(jié)，檢查重要設(shè)備設(shè)施,，同時各基層黨組織要加強汛期值班值守,，確保電話24小時暢通，對于突發(fā)情況緊急處理,、及時上報,，防止不報、多報,、少報,、漏報等情況出現(xiàn)，確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性,，為后續(xù)專項黨費資金撥付的數(shù)量多少,、解決什么問題提供依據(jù)。
把問題解決到位,，做到手中有招,。此筆專項黨費資金的下?lián)埽墙鉀Q實際困難的堅實保障,。各地要在前期收集到的受災(zāi)情況的基礎(chǔ)上,，合理科學(xué)制定解決方案，對解決什么問題,、覆蓋哪些對象,、確定哪些重點、采取什么方式等都要講清楚,、講明白,，列出時間表、任務(wù)書,、規(guī)劃圖,，既要抓全面、抓整體,，也要抓關(guān)鍵,、抓重點，分清輕重緩急,、先后順序,，抓住事情的主要矛盾或矛盾的主要方面,，弄清楚當(dāng)下最緊急、最迫切,、最需要解決的問題是什么,，多做雪中送炭、急人之困的工作,，少做錦上添花,、花上壘花的虛功，要把受災(zāi)群眾安置作為重中之重,，既要安撫情緒,，鼓勵受災(zāi)群眾樹立信心、堅定意志,，同時也要抓緊恢復(fù)道路,、供電、通信等基礎(chǔ)設(shè)施,，保障飲用水源,，千方百計解決群眾基本生活問題。
把監(jiān)督落實到位,，做到腳上沾泥,。此次專項黨費資金的下?lián)埽俏＜睍r刻凝聚民心的“吸鐵石”,，是危險關(guān)頭滋潤民心的“甜甘霖”,，是關(guān)鍵時刻溫暖民心的“雪中炭”。如果用得當(dāng),、用得好,，有利于解決實際問題，拉近干群關(guān)系,、增進(jìn)干群感情,，彰顯黨組織的關(guān)懷關(guān)愛，凝聚黨心民心,，如果專項資金不能用到專項上,，使專項資金不能達(dá)到相應(yīng)的效果和目的，就損害了黨委政府的公信力,，影響了黨員干部的形象,。各地要精簡和改善資金撥付程序，規(guī)范資金使用流程,，做到?？顚Ｓ茫瑫r及時,、定期向社會公開專項黨費資金使用情況,。紀(jì)檢部門要主動監(jiān)督,、靠前監(jiān)督，深入基層,、深入一線,，走下去實地察看資金到?jīng)]到位、用沒用對,，既要看硬性資料,，也要看軟性資料，緊盯資金撥付,、使用,、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，確保專項黨費資金用到“刀刃上”,。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文6
千秋基業(yè)，人才為先,。指出,，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人,，關(guān)鍵在人才。各級組織部門及其領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記殷殷囑托,，堅決扛起“選才育才用才”光榮使命,，錨定選賢任能“中心點”，突出固本培元“關(guān)鍵點”,，把握人盡其才“著力點”,，用心用情用力繪就人才工作的“上揚曲線”，為強國建設(shè)和民族復(fù)興提供強大人才支撐,。
錨定選賢任能“中心點”,，夯實“不拘一格降人才”的人才工作“量能”。國以才立,，政以才治,，業(yè)以才興。當(dāng)前,，中華民族偉大復(fù)興正處于歷史關(guān)鍵期,，正是用人之際。對此,，各級組織部門要切實肩負(fù)起選賢任能,、引才聚才光榮使命，勇于解放思想,、打破框框,、消除偏見,，以“求賢若渴”的誠心大力拓展“引才渠”，以“唯才是舉”的決心破除阻礙人才引進(jìn)的一切不合理體制機制,，讓各類人才如“過江之鯽”奔涌而來,。要拓寬國際視野，以開放包容的胸襟廣引各類英才,，讓各方人才為我所用,。要打好政策“組合拳”，為各類人才在就業(yè),、創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新、安居,、子女教育,、配偶就業(yè)等方面提供精細(xì)化幫扶，打造富有吸引力的引才“強磁場”和“梧桐林”,，吸引八方鳳凰“來棲”,，涵養(yǎng)人才“好生態(tài)”。
突出固本培元“關(guān)鍵點”,，蓄足“匠心獨運育英才”的人才工作“勢能”,。“育才造士，為國之本,。”黨的二十大報告指出,，堅持為黨育人、為國育才,，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量,，著力造就拔尖創(chuàng)新人才。“求木之長者,，必固其根本,；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源”,，面對人才工作的新使命新要求,，各級組織部門要增強“育才”主動性，全面掌握人才培育主動權(quán),。要把學(xué)習(xí)強國,、地方黨校、電教平臺,、農(nóng)民夜校,、實踐課堂等平臺資源盤活，將基層選調(diào)生、新農(nóng)人,、能工巧匠,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等群體聚合起來,，通過理論學(xué)習(xí)和實踐課堂的“鍛造”,，幫助他們進(jìn)一步成長成才，成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”“土專家”“田博士”,，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,、實現(xiàn)共同富裕等提供強大人才保障。
把握人盡其才“著力點”,，激發(fā)“爭奇斗艷滿園春”的人才工作“動能”,。“人才者，求之者愈出,，置之則愈匱,。”沒有絕對的庸才，只有沒放對位置的人才,，各級組織部門要當(dāng)好相馬“伯樂”,，善于挖掘人才“閃光點”,，不斷提升駕馭人才的能力和水平,，為各類人才量身定制與其能力和特長相匹配的合適崗位，實現(xiàn)人適其崗,、以崗鍛才,、人崗互促，讓他們的才能得到充分發(fā)揮,、潛力得到充分釋放,。要建立健全人才考評與激勵機制，通過物質(zhì)獎勵,、精神激勵,、崗位晉升等手段為人才建功立業(yè)注入“澎湃動能”，激活人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”,，從而不斷增強事業(yè)歸屬感和自我認(rèn)同感,，防止“人才流失”，避免上演“孔雀東南飛”,，讓各類人才“有為”也“有位”,、“能來”更“能留”。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文7
近日,，全國組織工作會議在京召開,，會議強調(diào)，要著眼實現(xiàn)高水平科技自立自強,，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐,。“治國安邦,，人才為急”，各級組織部門要想當(dāng)好“伯樂”,，激活人才“一池春水”,，就要巧解人才工作的“高階方程式”，為人才“加碼蓄勢”“減負(fù)松綁”“乘勢賦能”“除憂增彩”,，全力打造人才奔涌的“新高地”,，讓“千里馬”競相奔騰在民族復(fù)興的偉大征程上。
錨定選賢任能“中心點”,，巧用“加法”強化“政策激勵”,，為人才“加”碼蓄勢。“取士之方,，必求其實,；用人之術(shù)，當(dāng)盡其材,。”各地要在政策激勵上持續(xù)做“加法”,，堅持物質(zhì)、精神,、政治“三重激勵”,，建立目標(biāo)明確、責(zé)任清晰,、考核到位,、獎懲分明的考核機制，以職責(zé)定任務(wù),，以考核促落實,，促使廣大人才在思想上愿為愿干，工作中能為能干,，真正做到人盡其才,、能盡其才。各地還要聚焦前沿科技,，搶占發(fā)展先機,，不斷推陳出新，落地實行緊跟時代需求的人才政策,，在充分考慮自身經(jīng)濟(jì)體量,、產(chǎn)業(yè)布局、區(qū)位條件等實際情況的前提下,，大力引進(jìn)高層次人才,、留學(xué)人才，構(gòu)建包容中外、兼容并蓄的人才隊伍,，不斷激發(fā)人才工作內(nèi)生動力,。
聚焦人才任用“支撐點”，善用“減法”打通“體制壁壘”,，為人才“減”負(fù)松綁,。指出，要著力破除體制機制障礙,，向用人主體放權(quán),，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),，使各方面人才各得其所,、盡展其長。如果人才礙于機制壁壘無法發(fā)揮出其應(yīng)有的作用,，那么就違背了引入人才的初衷,。要想激發(fā)人才作用，讓人才在適合自己的崗位上綻放無限潛力,，就必須打通“機制壁壘”,，為人才“減”負(fù)松綁，讓人才能夠靜心穩(wěn)坐“冷板凳”,、承擔(dān)自己的主體責(zé)任,、“心無旁騖”釋放出自己的潛能。要為人才提供更多,、更充足的“交流成長空間”,，讓人才摒除各種關(guān)系的束縛，能夠與各領(lǐng)域,、各渠道的人才進(jìn)行純粹技術(shù)、知識層面上的交流,，讓專業(yè)人做專業(yè)事,，使更多“土專家”“田秀才”在自己崗位上“脫穎出圈”，形成“人人盡展其才,、人人皆可成才”的良好氛圍,，創(chuàng)造出更多優(yōu)秀成果。
突出固本培元“關(guān)鍵點”,，活用“乘法”搭建“成長舞臺”,，為人才“乘”勢賦能。“人才自古要養(yǎng)成,，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨,。”溫室里長不成參天樹，花盆中栽不出萬年松。人才的培育,，既需要“甘霖雨露”的滋養(yǎng),，更需要“疾風(fēng)驟雨”的洗禮。各級組織部門要著力搭建人才成長的“大舞臺”,，教育引導(dǎo)各類人才尤其是青年干部到鄉(xiāng)村振興,、基層治理、招商引資等一線“練兵場”接受淬煉,。要以“因材施教,，分類施策”的精細(xì)化理念，根據(jù)人才專業(yè)特長和個人志向,，為他們量身定制“成長套餐”,，以激發(fā)“成才潛能”提升“成才效能”。此外,，還要強化同臺比武和量化考核,，完善“能上能下、優(yōu)勝劣汰”的良性競爭機制,，持續(xù)放大人才成長的“鯰魚效應(yīng)”,，讓各類人才在干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺上爭奇斗艷、比學(xué)趕超,，在攜手并肩中邁向成才“快車道”,。
把握人盡其才“著力點”，妙用“除法”做到“精細(xì)服務(wù)”,，為人才“除”憂增彩,。“求木之長者，必固其根本,；欲流之遠(yuǎn)者,，必浚其泉源。”做好人才工作,，既需要“開源”也需要“節(jié)流”,，防止隱形“沙漏”流失人才。“梧高鳳必至,，花香蝶自來”,，留才工作需向內(nèi)“挖潛”。各級組織部門要在全社會大力營造尊才愛才的濃厚社會氛圍,，同時要拿出留才“誠意”,，一方面要在福利待遇、子女入學(xué),、配偶就業(yè),、住房保障以及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等方面予以政策傾斜,，為人才解決工作和生活方面的后顧之憂；另一方面,，還要加強對人才的思想撫慰,、工作幫扶和生活關(guān)愛，積極主動了解他們的所思所盼,，“零距離”與他們真心交朋友,，細(xì)致入微當(dāng)好他們的“成長保姆”，給他們以“親人般”的感覺,。此外,，要在職稱評定、職位晉升方面“唯才是舉”,，真正讓各類人才有為更有位,，能來更能留。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文8
近日,，針對黨的建設(shè)和組織工作作出強調(diào),，實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務(wù)，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)?dāng)新作為,。要不斷嚴(yán)密上下貫通,、執(zhí)行有力的組織體系，著力建強堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍,，不斷提高組織工作質(zhì)量,。
“星霜荏苒，居諸不息”,，民族復(fù)興巨輪滾滾向前,，各級黨組織和廣大組工干部唯有立足政治信仰“基本點”、理論學(xué)習(xí)“賦能點”,、廉潔自律“關(guān)鍵點”,、枝葉關(guān)情“落腳點”，才能多“點”發(fā)力,，匯聚磅礴組織力量,，推動新時代組織工作高質(zhì)量發(fā)展。
立足政治信仰“基本點”,，以“對黨忠誠”夯實“執(zhí)政之基”，在“初心如磐”中“凝心鑄魂”,。強調(diào)：“我們黨一路走來,，經(jīng)歷了無數(shù)艱險和磨難，但任何困難都沒有壓垮我們,，任何敵人都沒能打倒我們,，靠的就是千千萬萬黨員的忠誠,。”理想信念是黨員干部的精神之“鈣”，是預(yù)防“軟骨病”的良方,。在中國革命,、建設(shè)、改革的偉大歷史進(jìn)程中,，理想之光,、信念之火始終是激勵著一代代有志青年聽黨召喚、跟黨奮斗,。廣大組工干部要將堅定理想信念作為必修課,、常修課，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐,、推動工作，切實增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護(hù)”，一心一意,、一以貫之對黨絕對老實忠誠,，任何時候任何情況下都不改其心、不忘初心,、不移其志,、不毀其節(jié)，讓“思想航標(biāo)”永不偏航,，在“凝心鑄魂”中讓“青春之舟”行穩(wěn)致遠(yuǎn),、一往無前。
立足理論學(xué)習(xí)“賦能點”,，以“學(xué)深悟透”促進(jìn)“知行合一”,，在“守正創(chuàng)新”中“精進(jìn)業(yè)務(wù)”。黨的創(chuàng)新理論,，特別是新時代中國特色社會主義思想是一個邏輯嚴(yán)密的整體,，廣大組工干部要把“學(xué)”和“思”結(jié)合起來，把“讀”和“悟”結(jié)合起來,，在看到理論文字后,，真正理解和探析其背后的深層含義和內(nèi)在價值，從中探尋價值觀和方法論,。“滄海橫流顯砥柱,，萬山磅礴看主峰。”組工干部正處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金期,，時代舞臺無限廣闊,，未來大有可為,，要將“精華理論”“精辟論斷”應(yīng)用到實踐之中，做到“知行合一”,，才能不斷磨煉“專業(yè)技能”,，才面對新趕考路上的“雪山”“草地”時敢于斗爭、善于斗爭,，積極投身火熱的實踐熔爐,，在重大斗爭一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面,、長才干,、壯筋骨，成為獨當(dāng)一面的行家里手和得力干將,。
立足廉潔自律“關(guān)鍵點”,，以“自我革命”鍛造“清正風(fēng)骨”，在“對標(biāo)對表”中“嚴(yán)守底線”,。廉潔自律是黨員干部的立身之本,、處事之道和為政之要。廉潔自律,，貴在廉潔,、難在自律。面對“糖衣炮彈”的襲擊和利益集團(tuán)的“圍獵”,，一旦淪陷,，就會一失足而成千古恨。“內(nèi)惟省以端操兮,，求正氣之所由,。”廣大組工干部要時時反躬自省，常常“對標(biāo)對表”,，嚴(yán)守紀(jì)律“底線”,，鍛煉廉而不劌的品格，將學(xué)廉,、思廉,、崇廉、守廉轉(zhuǎn)化為“自我革命”的自覺行動,，以“芷蘭之香”抵御“污穢之風(fēng)”,，堅決同貪污腐敗作斗爭，牢固樹立“底線意識”,，以“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索”的堅毅執(zhí)著走好為政之路。
立足枝葉關(guān)情“落腳點”,，以“真抓實干”踐行“民之所盼”,，在“精誠服務(wù)”中“匯聚合力”。指出,，“共產(chǎn)黨的干部要堅持當(dāng)‘老百姓的官’,，把自己也當(dāng)成老百姓，不要做官當(dāng)老爺,，在這一點上,，年輕干部從一開始就要想清楚，而且要終身牢記”,。人民是我們黨的力量源泉,，我們黨根基在人民、血脈在人民,，新時代組工干部要始終把人民放在心中最高位置,，始終以百姓心為心，多到田間地頭,、鄉(xiāng)村院落,、背街小巷走一走、看一看,、聽一聽,，“零距離”感知群眾安危冷暖，真正將群眾的“愁事”作為自己的“心頭大事”,，以“時時放不下”的責(zé)任感用心用情用力解決人民群眾在就業(yè),、教育、醫(yī)療,、社保,、住房、養(yǎng)老等方面的急難愁盼,，真正“想人民之所想,、行人民之所囑”，努力做到樁樁有實效,、件件惠民生,、事事暖民心，不斷提升服務(wù)群眾,、造福群眾的能力和水平,，成為群眾信賴的主心骨和領(lǐng)路人。
基層組織工作學(xué)習(xí)心得體會范文9
近日,，對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強調(diào),，“實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務(wù)，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)?dāng)新作為,。”推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展,，是新時代組織工作的主基調(diào),、主旋律，是認(rèn)真踐行新時代黨的組織路線的題中要義和必然要求,。各級組織部門要把準(zhǔn)組織工作的“新時代航向”,，以織密“體系網(wǎng)”為“著力點”、建強“主力軍”為“關(guān)鍵點”,、充實“人才庫”為“突破點”,，實現(xiàn)“點上發(fā)力”到“面面開花”的進(jìn)階蛻變，真正做到以點破面,，打開組織工作的新局面,，為強國建設(shè)、民族復(fù)興提供堅強組織保證,。
以織密“體系網(wǎng)”為“著力點”,，筑牢黨在基層的“戰(zhàn)斗堡壘”，增加組織體系“覆蓋面”,。在黨的組織體系中,，基層黨組織體系涵蓋的面最廣、量最大,，也最容易出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和工作空白點,。基層黨組織處在黨的組織體系的“神經(jīng)末梢”,，是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”,，是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)，其建設(shè)質(zhì)量關(guān)系黨執(zhí)政根基的鞏固,、黨創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的發(fā)揮,、黨的建設(shè)偉大工程的質(zhì)量。各級組織部門要統(tǒng)籌推進(jìn)各層級各領(lǐng)域黨組織建設(shè),，大抓基層,、大抓支部，深入補短板,、強弱項,、固根基，不斷優(yōu)化組織建設(shè),，擴大黨的組織和工作覆蓋,，著力消除基層黨組織設(shè)置的空白點。根據(jù)區(qū)劃面積,、人口數(shù)量,、地理位置科學(xué)劃分網(wǎng)格，通過黨員領(lǐng)崗、組織定崗,、公示明崗,、考核評崗的方式，定期走訪摸排,、意見收集反饋,、事件聯(lián)動處置，把黨組織建在網(wǎng)格上,、黨員嵌入網(wǎng)格中，發(fā)揮好組織優(yōu)勢,，把政府,、社區(qū)、社會組織,、個人各類資源統(tǒng)籌起來,，將服務(wù)管理下沉一線，以“小網(wǎng)格”“大黨建”,、“小社區(qū)”“大黨委”,，打通基層治理“神經(jīng)末梢”，切實把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢,。
以建強“主力軍”為“關(guān)鍵點”,，錘煉堪當(dāng)重任的“中流砥柱”，提升過硬素質(zhì)“輻射面”,。干部隊伍是工作落實的保障,，建強各級黨組織，人是關(guān)鍵因素,。各級組織部門要聚焦干部能力素質(zhì)提升,，通過初階選育、進(jìn)階培養(yǎng),、高階蓄能,，有計劃、有組織地開展干部隊伍梯次培養(yǎng),。聚焦政治站位,，重點圍繞黨的思想理論、黨章黨規(guī),、業(yè)務(wù)知識,，深入開展集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，持續(xù)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,，推動組工干部學(xué)習(xí)教育常態(tài)化,、系統(tǒng)化、制度化。并將培養(yǎng)學(xué)習(xí)與實踐鍛煉相結(jié)合,，不斷提高專業(yè)干部綜合能力素質(zhì),。針對不同領(lǐng)域?qū)I(yè)干部需求，通過集中培訓(xùn),、點名調(diào)訓(xùn),、跟崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等方式培育優(yōu)秀專業(yè)干部,，讓專業(yè)干部在學(xué)習(xí)中不斷提升能力素質(zhì),。部分專業(yè)領(lǐng)域采取幫帶導(dǎo)師的方式，安排年輕專業(yè)干部與能力強,、素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)精、資歷深的專業(yè)干部“師徒結(jié)對”,，通過“傳幫帶”使年輕干部在專業(yè)水平,、工作方法、管理能力等方面得到強化鍛煉,。突出“重實干,、重實績、重基層”的選人用人導(dǎo)向,，人盡其才,、才盡其用、用有所成,，打造出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤?/p>
以充實“人才庫”為“突破點”,，厚植近悅遠(yuǎn)來的“發(fā)展沃土”，擴大聚才引智“影響面”,。強調(diào),，“要樹立強烈的人才意識，實行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才引進(jìn)政策，聚天下英才而用之,。”組織部門作為黨管人才的綜合職能部門,，要創(chuàng)新思路、拓寬渠道,，結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和優(yōu)勢,，明確發(fā)展定位和目標(biāo)，細(xì)化本地區(qū)所需人才結(jié)構(gòu),、管理機制,，制定可行的人才引進(jìn)方案，推動人才引進(jìn)之輪，潤澤人才培育之壤,，激勵人才留下之心,，從制度上解決人才資源浪費和配置低效所帶來的人才工作瓶頸，讓人才與產(chǎn)業(yè)深度融合,。建立優(yōu)勝劣汰激勵競爭機制,，加強考核評估、動態(tài)管理,，持續(xù)完善和健全人才激勵保障和科學(xué)評價機制,，為人才打通晉升“天花板”。打好“培養(yǎng)牌”,，當(dāng)好新時代“趕考”路上“伯樂”,，利用“多元化”培養(yǎng)模式相好基礎(chǔ)研究“千里馬”，鼓勵支持青年科技人才挑大梁,、擔(dān)重任。要以組織之力育人才之林,，讓各方面人才各盡其能,、各展所長，在新征程上奮力譜寫組織工作新篇章,。
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