依據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,，員工如出現(xiàn)以下任一情況,，可能會(huì)遭受解雇的風(fēng)險(xiǎn)：在試用期間未能滿足錄用標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，因嚴(yán)重瀆職或利用職務(wù)之便進(jìn)行非法獲利導(dǎo)致重大損失,，勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效,，或者因刑事責(zé)任被追究。請(qǐng)各位員工注意自己的行為,，恪守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同法的法定情形有哪些
依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,，員工有下列行為者,，將面臨以下解聘風(fēng)險(xiǎn)：
第一，在試用期內(nèi)經(jīng)證實(shí)無(wú)法滿足公司錄取要求的,；
第二,，違規(guī)行為嚴(yán)重，已侵害到用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度的根本利益,；
第三,，嚴(yán)重瀆職行為，以及嚴(yán)重的謀取私利行為，對(duì)用人單位產(chǎn)生了重大經(jīng)濟(jì)損失,；
第四,，由于觸犯相關(guān)法律規(guī)定而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；
最后,，因違法行為已被依法追究刑事責(zé)任,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
二、用人單位解除勞動(dòng)合同怎么辦
倘若您遭遇到公司對(duì)您的勞動(dòng)合同進(jìn)行解除的情況時(shí),，可遵照以下幾種步驟采取行動(dòng)：
首先,，如若是由于企業(yè)無(wú)理理由而單方面解除勞動(dòng)合同，您有權(quán)向相關(guān)部門請(qǐng)求恢復(fù)原來(lái)的工作崗位和工作內(nèi)容并繼續(xù)履行原定的勞動(dòng)合同,；
其次,，如果我們無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，您還可以選擇尋求法律途徑,，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,，主張用人單位向您支付相應(yīng)的賠償金；
最后,，一旦用人單位不愿意支付賠償金,，您可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提出投訴，已維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
依據(jù)現(xiàn)有的相關(guān)法律條文,，雇員一旦涉及以下任何一項(xiàng)不當(dāng)行為,，均有可能面臨被解雇的潛在后果：在試用期內(nèi)未能滿足正式錄用所需的基本要求,、存在嚴(yán)重違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)則及準(zhǔn)則的行為、由于瀆職或者貪污等不當(dāng)行為給所在單位帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失,，以及輕則導(dǎo)致所屬勞工合同失效,，重則將遭受刑事法律責(zé)任的追究。敬請(qǐng)各位雇員務(wù)必謹(jǐn)慎對(duì)待自己的日常行為,，嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,。