了解勞動(dòng)合同法：用人單位違反規(guī)定時(shí)的法律責(zé)任與員工權(quán)益保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定,，如果用人單位未能按照標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同,，或者未提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付2N+1的補(bǔ)償金,。
一,、勞動(dòng)法 2n+1賠償是什么意思
鑒于用人單位的緣故，沒(méi)有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,，同時(shí)還需提前一個(gè)月給予員工通知解除勞動(dòng)關(guān)系,，若用人單位未能遵守這一規(guī)定，將會(huì)被認(rèn)定為2N+1的補(bǔ)償方案,。自用人單位開(kāi)始雇傭勞動(dòng)者的那一天算起,，只要超過(guò)了一個(gè)月而不足一年，還沒(méi)有和勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,，那么用人單位就必須按月支付給勞動(dòng)者兩倍的工資,。關(guān)于雙倍工資的計(jì)算方式,，是從用工那一天起一個(gè)月之后，到試用期結(jié)束這段期間勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間來(lái)計(jì)算,，但是最多不能超過(guò)十一個(gè)月,。如果有符合以下任何一種情況，用人單位都應(yīng)該在以書(shū)面形式提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者,，或者在額外支付給他們一個(gè)月工資之后,，才能夠解除雙方的勞動(dòng)合同：
（a）勞動(dòng)者因?yàn)榧膊』蛘咭馔鈧Γ谝?guī)定的醫(yī)療期過(guò)后,，仍然無(wú)法勝任原來(lái)的工作崗位或接受用人單位新安排的工作,；
（b）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，勞動(dòng)者還是無(wú)法勝任原先的工作職位,；
（c）當(dāng)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大改變,，導(dǎo)致勞動(dòng)合同難以繼續(xù)執(zhí)行下去，經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后,，仍舊無(wú)法就修改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成共識(shí),。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二,、勞動(dòng)法2n+1的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，并無(wú)關(guān)于“2n+1”的明確闡述。
然而,，若雇主出現(xiàn)非法解雇行為,，則被雇傭者有權(quán)主張獲得“2n”的經(jīng)濟(jì)賠償。具體的賠償規(guī)定如下：
首先,，此項(xiàng)“2n”即表示雇主因違法解聘而需向勞動(dòng)者支付的賠償金額,，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍數(shù)額。
其次,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按照勞動(dòng)者在該雇用單位所實(shí)際服務(wù)年限來(lái)確定,，每滿(mǎn)一年則需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的賠償，若滿(mǎn)六個(gè)月但未滿(mǎn)一年,，則視為一年計(jì)算,；反之，若未滿(mǎn)六個(gè)月,，則僅需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算；
不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條說(shuō)稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果雇主未能按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,，或者在解聘員工之前未提前一個(gè)月告知該決定,，那么雇主將需要向當(dāng)事人支付總計(jì)為2倍基本月薪及額外1個(gè)月的賠償金。然而,，若雇主在超過(guò)一個(gè)月但不足一年的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同,，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但是最高金額不得超過(guò)11個(gè)月的基本月薪,。當(dāng)雇主決定解除勞動(dòng)合同時(shí),，必須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向其支付一個(gè)月的工資作為替代,。這其中涵蓋了因疾病,、意外事故導(dǎo)致無(wú)法勝任現(xiàn)有工作崗位、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗之后仍然無(wú)法勝任工作,、以及由于勞動(dòng)合同所依賴(lài)的客觀情況發(fā)生重大變化而無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致等多種情況,。