仲裁裁決作為解決爭(zhēng)議的一種方式,，其效力通常具有持久性。但并非所有仲裁裁定都是不可動(dòng)搖的,。本文將探討在哪些特定情況下,，仲裁裁決可能會(huì)被當(dāng)事人依法申請(qǐng)撤銷(xiāo)。以下是關(guān)于仲裁裁決可能面臨撤銷(xiāo)的情況分析,，包括違反法定程序,、法律適用錯(cuò)誤、證據(jù)隱瞞以及管轄權(quán)問(wèn)題等關(guān)鍵點(diǎn),。
一,、勞動(dòng)仲裁書(shū)下達(dá)后多久時(shí)間內(nèi)有效呢
仲裁裁定在未經(jīng)法定程序撤銷(xiāo)前具有永久效力。然而,，若仲裁裁決存在以下任一情況,，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)撤銷(xiāo)該裁決：裁決過(guò)程中存在違反法定程序的行為；裁決所依據(jù)的法律法規(guī)存在錯(cuò)誤,；對(duì)方當(dāng)事人故意隱瞞了足以影響裁決公正性的關(guān)鍵證據(jù),；以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案件并無(wú)管轄權(quán)等。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：
(一)適用法律,、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,；
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；
(三)違反法定程序的,；
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,；
(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,、徇私舞弊,、枉法裁決行為的。
二,、勞動(dòng)仲裁書(shū)面材料怎么寫(xiě)需要戶口本嗎
在涉及到勞動(dòng)仲裁審理案件時(shí),，下列作為立案的基本條件要求具備：
首先，申請(qǐng)人必須是與案件有著實(shí)質(zhì)性的及直接相關(guān)的利益關(guān)系的公民個(gè)體,、法人實(shí)體或者其他特定組織,；
其次，需要明確指出需要裁決的對(duì)方當(dāng)事人,，也就是被申請(qǐng)人,；
再次，必須緊密?chē)@著對(duì)具體事務(wù)的法律訴求和案件事實(shí)來(lái)陳述自己的理由并提出申請(qǐng),；
最后,，申請(qǐng)必須符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所規(guī)定的合理范圍之內(nèi)。實(shí)際上,，當(dāng)勞資雙方因勞動(dòng)問(wèn)題發(fā)生糾紛時(shí),，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候應(yīng)準(zhǔn)備以下幾種必要的證據(jù)材料：
1,、變得更加完善的《勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)》,；
2、用人單位的合法商業(yè)注冊(cè)資料,；
3,、勞動(dòng)者個(gè)人的身份證復(fù)印件；
4,、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間確實(shí)存在勞動(dòng)法律關(guān)系的有力證明資料,；
5、各種關(guān)鍵的證據(jù)材料,，比如勞動(dòng)合同,、工資結(jié)算清單、工作標(biāo)識(shí)牌,、上班考勤卡記錄,，以及同事們的證人證言等。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,。
仲裁裁決在未經(jīng)合法程序撤銷(xiāo)之前始終保持其永久性效力,。然而，如果仲裁裁決出現(xiàn)以下任何一種情形,，當(dāng)事人有權(quán)依法向法院提出撤銷(xiāo)該裁決的請(qǐng)求：在裁決過(guò)程中存在違反法定程序的行為,；裁決所依據(jù)的法律法規(guī)存在錯(cuò)誤；對(duì)方當(dāng)事人故意隱瞞了足以影響裁決公正性的關(guān)鍵證據(jù),；以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案件并無(wú)管轄權(quán)等等,。