在勞動(dòng)爭議的處理中,，遵循一定的流程至關(guān)重要。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭議的處理流程,，包括遞交申請(qǐng),、仲裁委員會(huì)的決定、送達(dá)被申請(qǐng)人,、庭前調(diào)解,、裁決、執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng),，以及對(duì)裁決不滿時(shí)的處理方式,。我們將探討每個(gè)步驟的具體要求和時(shí)間限制,，幫助您了解如何正確處理勞動(dòng)爭議,。以下是關(guān)于勞動(dòng)爭議處理流程的詳細(xì)解析，助您在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)能夠妥善處理,。
一,、勞動(dòng)爭議仲裁的具體流程詳解
（一）遞交申請(qǐng)。
請(qǐng)注意,，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁所享有的時(shí)效期限是一年,。
（二）進(jìn)行登記。
自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)接到您的仲裁申請(qǐng)之日算起,，如果在五個(gè)工作日內(nèi),，我們認(rèn)定符合受理?xiàng)l件的，將會(huì)予以受理,，并且會(huì)通過書面形式告知您;
相反地,，若我們判定其不符合受理?xiàng)l件，也會(huì)以書面形式告知您我們不能受理,，同時(shí)詳細(xì)解釋緣由,。
（三）立案受理。
在您的仲裁申請(qǐng)得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理之后,，我們將在五個(gè)工作日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本發(fā)送至被申請(qǐng)人手中,。
（四）庭前調(diào)解1.在做出最終裁決之前，仲裁庭會(huì)先進(jìn)行調(diào)解工作,。
如果能夠調(diào)解成功,，仲裁庭將會(huì)起草調(diào)解書。
2.調(diào)解書需明確寫出仲裁請(qǐng)求以及當(dāng)事人之間關(guān)于此事的共識(shí)結(jié)果,。
此調(diào)解書應(yīng)當(dāng)附有仲裁員的親筆簽字,，并加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的官方印章,，然后送達(dá)到疑問雙方手上。
當(dāng)調(diào)解書經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽署確認(rèn)后,，便具有了相應(yīng)的法律效應(yīng),。
3.如調(diào)解失敗或在調(diào)解書送達(dá)前，有任何一方當(dāng)事人對(duì)協(xié)議內(nèi)容產(chǎn)生疑慮并改變主意時(shí),，仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁決,。
（五）進(jìn)行裁斷。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁定勞動(dòng)爭議案件的時(shí)間,，原則上應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束,。
但若情況較為復(fù)雜，需要延長處理時(shí)間的,，必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),，方可延長，且需以書面形式通知相關(guān)當(dāng)事人,，但最長延長時(shí)間不得超過十五天,。
若在此約定的期限內(nèi)仍未能做出仲裁裁決的，那么當(dāng)事人可選擇就同一勞資糾紛事件向人民法院申訴,。
（六）執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)（七）撤銷裁決及提起訴訟,。
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第二十九條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第三十條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,。
二,、勞動(dòng)爭議仲裁,用人單位不服裁決是否可以起訴?
的確如此，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)論持有異議,，那么您可以在收到勞動(dòng)仲裁書之日起十五日內(nèi)尋求起訴的途徑,。而這一訴訟程序，正是由對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作出裁決有異議的一方當(dāng)事人向相應(yīng)的人民法院提出訴訟請(qǐng)求方可啟動(dòng),。值得注意的是,，該訴訟程序具有較高的法律性質(zhì)以及嚴(yán)格的程序要求,，它所產(chǎn)生的判決同樣具有強(qiáng)大的強(qiáng)制執(zhí)行效力。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,。
第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決程序如下所示：首先,，您必須在法定規(guī)定的期限內(nèi)（即一年內(nèi)）提交申請(qǐng),；其次，在收到您的申請(qǐng)五個(gè)工作日之內(nèi),，仲裁委員會(huì)將對(duì)其進(jìn)行審查并作出是否予以受理的決定,，同時(shí)通知雙方當(dāng)事人,；第三步，如果仲裁委員會(huì)決定受理此案,，他們會(huì)在五個(gè)工作日內(nèi)將該決定送達(dá)給被申請(qǐng)人,；接下來是庭前調(diào)解環(huán)節(jié)，如果雙方能夠在此階段達(dá)成共識(shí),，則可以簽署具有法律約束力的調(diào)解書,；通常情況下，仲裁委員會(huì)會(huì)在四十五個(gè)工作日內(nèi)做出裁決,，但對(duì)于較為復(fù)雜的案件,，最長可延長至十五個(gè)工作日，如逾期未作出裁決,，您有權(quán)向法院提出申訴,；最后，仲裁委員會(huì)將執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng),，以確保裁決得到有效執(zhí)行,；如果您對(duì)裁決結(jié)果不滿意，您有權(quán)申請(qǐng)撤銷裁決并提起訴訟,。