在勞動爭議的處理中，遵循一定的流程至關(guān)重要,。本文將詳細(xì)介紹勞動爭議的處理流程,，包括遞交申請、仲裁委員會的決定,、送達(dá)被申請人,、庭前調(diào)解、裁決,、執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng),，以及對裁決不滿時(shí)的處理方式。我們將探討每個(gè)步驟的具體要求和時(shí)間限制,，幫助您了解如何正確處理勞動爭議,。以下是關(guān)于勞動爭議處理流程的詳細(xì)解析，助您在遇到勞動爭議時(shí)能夠妥善處理,。
一,、勞動爭議仲裁的具體流程詳解
（一）遞交申請。
請注意,，勞動爭議申請仲裁所享有的時(shí)效期限是一年,。
（二）進(jìn)行登記。
自勞動爭議仲裁委員會接到您的仲裁申請之日算起,，如果在五個(gè)工作日內(nèi),，我們認(rèn)定符合受理?xiàng)l件的，將會予以受理,，并且會通過書面形式告知您;
相反地,，若我們判定其不符合受理?xiàng)l件，也會以書面形式告知您我們不能受理,，同時(shí)詳細(xì)解釋緣由,。
（三）立案受理。
在您的仲裁申請得到勞動爭議仲裁委員會受理之后,，我們將在五個(gè)工作日內(nèi)將仲裁申請書副本發(fā)送至被申請人手中,。
（四）庭前調(diào)解1.在做出最終裁決之前，仲裁庭會先進(jìn)行調(diào)解工作,。
如果能夠調(diào)解成功,，仲裁庭將會起草調(diào)解書。
2.調(diào)解書需明確寫出仲裁請求以及當(dāng)事人之間關(guān)于此事的共識結(jié)果,。
此調(diào)解書應(yīng)當(dāng)附有仲裁員的親筆簽字,，并加蓋勞動爭議仲裁委員會的官方印章，然后送達(dá)到疑問雙方手上,。
當(dāng)調(diào)解書經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽署確認(rèn)后,，便具有了相應(yīng)的法律效應(yīng)。
3.如調(diào)解失敗或在調(diào)解書送達(dá)前,，有任何一方當(dāng)事人對協(xié)議內(nèi)容產(chǎn)生疑慮并改變主意時(shí),，仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁決。
（五）進(jìn)行裁斷,。
勞動爭議仲裁委員會裁定勞動爭議案件的時(shí)間,，原則上應(yīng)自受理仲裁申請之日起的四十五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)束。
但若情況較為復(fù)雜,，需要延長處理時(shí)間的,，必須經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，方可延長,，且需以書面形式通知相關(guān)當(dāng)事人,，但最長延長時(shí)間不得超過十五天。
若在此約定的期限內(nèi)仍未能做出仲裁裁決的,，那么當(dāng)事人可選擇就同一勞資糾紛事件向人民法院申訴,。
（六）執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)（七）撤銷裁決及提起訴訟。
《勞動爭議仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
《勞動爭議仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本,。
《勞動爭議仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理,，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由,。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議仲裁法》第三十條
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人,。
二、勞動爭議仲裁,用人單位不服裁決是否可以起訴?
的確如此,，如果對勞動仲裁的結(jié)論持有異議,，那么您可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)尋求起訴的途徑。而這一訴訟程序,，正是由對于勞動爭議仲裁委員會所作出裁決有異議的一方當(dāng)事人向相應(yīng)的人民法院提出訴訟請求方可啟動,。值得注意的是，該訴訟程序具有較高的法律性質(zhì)以及嚴(yán)格的程序要求，它所產(chǎn)生的判決同樣具有強(qiáng)大的強(qiáng)制執(zhí)行效力,。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間,、休息休假、社會保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
關(guān)于勞動爭議的解決程序如下所示：首先,，您必須在法定規(guī)定的期限內(nèi)（即一年內(nèi)）提交申請,；其次，在收到您的申請五個(gè)工作日之內(nèi),，仲裁委員會將對其進(jìn)行審查并作出是否予以受理的決定,，同時(shí)通知雙方當(dāng)事人,；第三步，如果仲裁委員會決定受理此案,，他們會在五個(gè)工作日內(nèi)將該決定送達(dá)給被申請人,；接下來是庭前調(diào)解環(huán)節(jié)，如果雙方能夠在此階段達(dá)成共識,，則可以簽署具有法律約束力的調(diào)解書,；通常情況下,，仲裁委員會會在四十五個(gè)工作日內(nèi)做出裁決,，但對于較為復(fù)雜的案件，最長可延長至十五個(gè)工作日,，如逾期未作出裁決,，您有權(quán)向法院提出申訴；最后,，仲裁委員會將執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng),，以確保裁決得到有效執(zhí)行；如果您對裁決結(jié)果不滿意,，您有權(quán)申請撤銷裁決并提起訴訟,。