用人單位在勞動爭議中的仲裁角色 —— 了解用人單位如何提出勞動仲裁，以及其對裁決結(jié)果的訴訟權(quán)利,。
一,、勞動仲裁可以由用人單位提出申請嗎
勞動仲裁可以由用人單位提出。
用人單位也是勞動爭議的一方當事人,，是可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
若對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；
(三)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；
(四)因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
二、勞動仲裁可以申請財產(chǎn)保全嗎
根據(jù)我國相關(guān)的司法規(guī)定,，勞動仲裁程序并不允許申請財產(chǎn)保全,。相較而言，勞動訴訟程序則可以申請財產(chǎn)保全,。支持這一觀點的法定依據(jù)為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,。在具體的訴訟實踐中，如果勞動者向人民法院提出申請采用財產(chǎn)保全措施,，人民法院經(jīng)過審慎審查認為申請人確實面臨著經(jīng)濟困境,，或者能夠證明用人單位可能存在拖欠員工薪酬,、逃匿行為等情況的，應給予合理的減免責任,，從而減輕甚至豁免勞動者提供擔保的義務,。
此外，由于人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中明確提示當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效之后,，必須在三個月之內(nèi)申請強制執(zhí)行,。否則，超過期限未申請的,，人民法院將會依法裁定解除針對該次保全措施的實施,。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十四條
在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施,，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難,，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務,，及時采取保全措施,。
第十五條
人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強制執(zhí)行,。逾期不申請的,，人民法院應當裁定解除保全措施。
在勞動糾紛中,，用人單位同樣具有提交勞動仲裁申請的權(quán)利,。作為勞動爭議案件的當事一方，其有資格及合法權(quán)益向勞動爭議仲裁委員會申請案件審理和仲裁裁決,。對于仲裁結(jié)果持不同看法者,，亦可向當?shù)厝嗣穹ㄔ哼f交訴訟請求，啟動司法程序進行維權(quán),。