發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有思想,、作風(fēng),、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題的,，有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)其_______,；發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題的，上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其_______,。（ ）
A . 提醒談話,；批評(píng)談話
B . 誡勉談話；批評(píng)談話
C . 提醒談話,；誡勉談話
D . 批評(píng)談話,；誡勉談話
C
提醒談話。這是黨組織負(fù)責(zé)人對(duì)本組織內(nèi)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展黨內(nèi)監(jiān)督的最常用的方式,。
擴(kuò)展知識(shí)
《黨內(nèi)定期談心談話制度實(shí)施細(xì)則（試行）》
第一條 為進(jìn)一步密切黨組織與黨員,、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系,，積極營(yíng)造健康向上,、團(tuán)結(jié)奮斗的政治環(huán)境，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》,、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央,、省、市委有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合白銀實(shí)際,，制定本細(xì)則。
第二條 建立并完善定期談心談話制度,，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式,，是開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育取得的成功經(jīng)驗(yàn),，也是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的一項(xiàng)重要任務(wù)，對(duì)于加強(qiáng)黨的自身建設(shè),、保持黨的先進(jìn)性純潔性具有重要意義,。
第三條 各級(jí)黨組織要把定期談心談話作為了解黨員,、關(guān)心黨員,、愛護(hù)黨員、聯(lián)系群眾的重要手段,，開展經(jīng)常性,、多層次的談話談心活動(dòng)，達(dá)到溝通思想,、揚(yáng)長(zhǎng)抑短,、促進(jìn)工作的目的。
第四條 各級(jí)黨委（黨組）及黨工委班子成員,、轄屬部門單位或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部之間,，必須定期開展談心談話活動(dòng)。同時(shí),，堅(jiān)持黨內(nèi)談心談話全覆蓋,，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間,、黨員與黨員之間,、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動(dòng),。
第五條 各級(jí)黨委（黨組）及黨工委班子成員,、轄屬部門單位或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)以下八種情況時(shí)，黨委（黨組）及黨工委書記必須及時(shí)約談：
①工作變動(dòng),，主要是指按照管理權(quán)限,，在領(lǐng)導(dǎo)干部離任、退任或崗位職務(wù)發(fā)生變化,、調(diào)整情況時(shí)必談,；
②不良反映，主要是指在黨員,、群眾中出現(xiàn)有關(guān)黨員干部不良反映情況時(shí)必談,；
③履職不力，主要是指履行崗位職責(zé)不到位,、執(zhí)行上級(jí)部署不堅(jiān)決,、推進(jìn)各項(xiàng)工作不得力，工作進(jìn)度滯后,、任務(wù)完成不理想時(shí)必談,；
④違規(guī)違紀(jì)，主要是指出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為,，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)或受到組織處置,、紀(jì)律處分時(shí)必談；
⑤遇挫遇難,，主要是指工作中出現(xiàn)重大失誤,，特別是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),、推進(jìn)重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)中遇到困難時(shí)必談；
⑥生活困難,，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難,、發(fā)生變故，思想,、情緒出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)必談,；
⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡,、干勁不足,、狀態(tài)不佳、作風(fēng)不實(shí),、組織紀(jì)律散慢時(shí)必談,；
⑧出現(xiàn)矛盾，主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧,，團(tuán)結(jié)協(xié)作可能會(huì)受到影響時(shí)必談,。
第六條 黨支部（黨總支）班子成員和普通黨員中出現(xiàn)以下六種情況時(shí)，黨支部（黨總支）書記必須及時(shí)約談：
①先鋒作用缺失,，在完成組織安排的工作任務(wù),、支持配合中心工作等方面不夠主動(dòng)，未起到模范帶頭,、先鋒表率作用時(shí)必談,；
②組織觀念淡薄，在嚴(yán)守政治紀(jì)律,、政治規(guī)矩和參加組織生活等方面存在問題時(shí)必談,；
③黨員意識(shí)不強(qiáng)，黨員出現(xiàn)參與封建迷信,、無理上訪,、越級(jí)上訪、集體性事件,、打架斗毆,、參賭涉賭等情況時(shí)必談；
④違反規(guī)章制度,，存在違反黨紀(jì)國(guó)法,，社會(huì)主義道德，受到批評(píng)教育,、組織處置,、紀(jì)律處分時(shí)必談；
⑤群眾反映較多,，黨員義務(wù)履行不夠到位,，黨員作用不夠明顯,，群眾反映比較突出，被評(píng)為不合格黨員時(shí)必談,；
⑥思想情緒波動(dòng),，黨員在家庭,、工作,、生活中遇到具體困難，出現(xiàn)思想波動(dòng),、情緒低落情況時(shí)必談,。
第七條 談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話,、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通,、不以談自己代替談對(duì)方，敞開心扉,、打開心門,、擺開事例、說開話語,，達(dá)到消除隔閡,、誡勉提醒、幫助提高的目的,，重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的內(nèi)容：
①征求意見,，談心談話時(shí)每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠(chéng)懇地征求對(duì)方對(duì)自己的批評(píng)意見,，多方面聽取和分析自己的缺點(diǎn),，有則改之、無則加勉,；
②誡勉提醒,，本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的不足和問題,，坦誠(chéng)地提出意見建議,，幫助同志改進(jìn)提高。尤其是對(duì)群眾反映較多的黨員,，黨組織書記要出于公心,、嚴(yán)肅認(rèn)真地指出問題，及時(shí)地幫助提領(lǐng)子,、扯袖子,、醒腦子；
③交流思想,，談話中要深入溝通交流,，談出真實(shí)心聲,，說出真心話語，不拐彎抹角,，不遮遮掩掩,，尤其是對(duì)存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見,，反復(fù)溝通,，消除彼此間的誤解和隔閡，增進(jìn)相互間的理解和感情,；
④了解困難,。黨組織書記與班子成員、與中層干部,、與黨員群眾談心談話時(shí),，要注重了解對(duì)方思想、工作,、作風(fēng),、生活等各方面情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的實(shí)際困難主動(dòng)給予幫助,，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛,。
第八條 談心談話采用個(gè)別談話與集體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行，一般采取“一對(duì)一,、面對(duì)面”的方式深入溝通交流,，涉及共性談話問題時(shí)，可采取“一對(duì)多”的方式,，進(jìn)行集體談話,。
第九條 談心談話每年不少于一次。黨委（黨組）及黨工委班子成員,、轄屬部門單位或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部之間的談心談話,，一般安排在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)前進(jìn)行。
黨支部（黨總支）書記與支委班子成員,、與黨員群眾之間的談心談話一般安排在年末黨員組織生活會(huì)或黨員黨性定期分析,、民主評(píng)議黨員工作前進(jìn)行，也可結(jié)合“固定黨日”活動(dòng)單獨(dú)組織開展,。
第十條 黨組織書記認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)找黨員干部談心,，主動(dòng)征求意見和及時(shí)了解思想工作情況；對(duì)黨員干部出現(xiàn)苗頭性,、傾向性問題時(shí),，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。黨員干部可以主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想,。黨組織班子成員之間,、領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據(jù)具體情況適時(shí)開展談心談話,。
第十一條 因公出差或流動(dòng)黨員要約定時(shí)間,、地點(diǎn)進(jìn)行面談，對(duì)年老體弱,、行動(dòng)不便的黨員實(shí)行上門約談,。
第十二條 相互平等原則。黨組織書記要放下架子,，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對(duì)象進(jìn)行交流,，創(chuàng)造良好談話氣氛,，解除彼此思想顧慮,，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹,，坦誠(chéng)相見,，講出真話，講出心里話,。
第十三條 誠(chéng)懇誠(chéng)實(shí)原則,。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠(chéng)布公,，敞開思想,、坦誠(chéng)相見，真心實(shí)意,、推心置腹,，虛心接受對(duì)方提出的意見和建議。
第十四條 實(shí)事求是原則,。談心談話既要肯定成績(jī),，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對(duì)原則問題要分清是非,，不能因其工作做出成績(jī)而姑息其錯(cuò)誤,，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績(jī)。
第十五條 突出實(shí)效原則,。談話內(nèi)容要有針對(duì)性,，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā),，針對(duì)不同談話對(duì)象的不同特點(diǎn),、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢,，注重實(shí)效,。
第十六條 教育疏導(dǎo)原則。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己,。通過談心談話重點(diǎn)解決思想上的問題,，特別是對(duì)于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳?，耐心說服教育,，幫助提高思想認(rèn)識(shí)。
第十七條 治病救人原則,。對(duì)犯錯(cuò)誤的黨員干部,，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因,，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì),、危害，指出改正的辦法,。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤,，振作精神,，輕裝前進(jìn)。
第十八條 尊重信任原則,。談心談話一方出于對(duì)另一方的信任,，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來,，另一方必須尊重其對(duì)自已的信任,，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人,。
第十九條 經(jīng)常及時(shí)原則,。要把經(jīng)常性定期談話與有針對(duì)性的不定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭,，應(yīng)及時(shí)告誡,、提醒。要善于發(fā)現(xiàn)問題,，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài),。
第二十條 各級(jí)黨組織要認(rèn)真制定談心談話方案，并區(qū)別談心談話對(duì)象職務(wù),、崗位,、閱歷,、年齡和受教育程度的不同，因人而異,、因事而異,，精心組織實(shí)施。
第二十一條 各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與其他同志談心,，帶頭查擺問題,，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭吐真情,、講實(shí)話,，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作,，為黨員群眾作出表率,。
第二十二條 談心談話開展情況納入各級(jí)黨建工作目標(biāo)考核，對(duì)工作被動(dòng),、敷衍了事,、態(tài)度不認(rèn)真的要進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的,，要采取相應(yīng)的組織措施,，予以嚴(yán)肅處理,，確保談心談話活動(dòng)長(zhǎng)期,、有效的開展。
擴(kuò)展資料
談心談話制度是黨的組織生活重要形式,?！蛾P(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間,、班子成員和黨員之間,、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。
這是總結(jié)黨的十八大以來,，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動(dòng)成功實(shí)踐,，豐富完善黨的組織生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的針對(duì)性,、有效性的有效抓手,。
我們黨自成立之日起，就注重探索運(yùn)用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作,，在革命,、建設(shè)和改革發(fā)展的各個(gè)歷史時(shí)期，逐漸積累和形成了一整套好經(jīng)驗(yàn)好做法,，為加強(qiáng)黨的建設(shè),，保持和發(fā)揚(yáng)黨的政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了不可替代的作用。
黨的十八大以來，按照黨中央加強(qiáng)黨的建設(shè),、堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的要求,，各級(jí)黨組織在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中,，組織引導(dǎo)黨員廣泛開展談心談話活動(dòng),，取得顯著成效，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,、形成良好政治生態(tài)打下好的基礎(chǔ),。
堅(jiān)持談心談話制度，關(guān)鍵是要敞開心扉,，以誠(chéng)相見,，見人見事見思想。要帶著問題談,，班子成員之間要經(jīng)常開展談心,，主動(dòng)亮明自身存在的問題，誠(chéng)懇指出對(duì)方的問題,，相互交換對(duì)所在領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的看法,，深入探討解決問題的意見建議，對(duì)一些有誤解,、有分歧的問題要敞開談,。
要出以公心同志式地談，有話講在當(dāng)面,，有什么問題就提什么問題,，是什么問題就擺什么問題，推心置腹,、溝通思想,，增進(jìn)了解、共同提高,。
堅(jiān)持談心談話制度,，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范。落實(shí)《準(zhǔn)則》提出的“領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談”的要求,，一般要做到“三必談”：黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和班子成員必談,，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門,、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必談,。
《準(zhǔn)則》提出，領(lǐng)導(dǎo)干部“也要接受黨員,、干部約談”,。這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)作風(fēng),、做好工作的基本要求，要真心誠(chéng)意接談,，滿腔熱忱溝通,，決不能流于形式，更不能以各種理由推托,。
堅(jiān)持談心談話制度,，村、社區(qū),、企業(yè),、機(jī)關(guān)、學(xué)校等基層黨組織不能放松,。要把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,，加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的要求落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員,，就必須把經(jīng)常性的思想政治工作做扎實(shí),。要采取個(gè)別談話、集體座談等多種方式,，有組織地在支部開展談心談話活動(dòng),。
許多地方和單位利用開展主題黨日活動(dòng)、民主評(píng)議黨員等契機(jī),，組織基層黨組織班子成員間逐一談心,，黨支部負(fù)責(zé)人和黨員普遍談心；
有的對(duì)外出流動(dòng)黨員采取電話溝通等途徑,，了解思想和工作情況,，聽取意見建議；有的對(duì)困難黨員,、年老體弱黨員上門談心，主動(dòng)關(guān)懷,，扶貧幫困,。這些好的做法，值得借鑒和推廣,。
用好談心談話這股“巧勁”
談心談話機(jī)制,，是做好干部工作的一個(gè)重要方法。近日,，中辦出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》強(qiáng)調(diào),，要完善和落實(shí)談心談話制度，注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作,，及時(shí)為干部釋疑解惑,、加油鼓勁,，讓干部“輕裝上陣”，激發(fā)干部活力,。
談心談話,，是干部工作的一種溝通交流機(jī)制，也是一種關(guān)心關(guān)愛機(jī)制,。深入了解干部,、關(guān)愛關(guān)心干部，保持和干部之間的思想交流,、消除干部思想隔閡,、緩解干部思想壓力、激發(fā)干部隊(duì)伍活力,，都離不開談心談話這一重要法寶,。加強(qiáng)新時(shí)期開展干部思想政治建設(shè)；
開展干部關(guān)心關(guān)愛工作,，定期或不定期與干部開展談心談話,，既能為干部思想“問診”“把脈”,，也能為干部思想進(jìn)行“體檢”“治療”，及時(shí)消除干部思想上的“疙瘩”,，使他們“輕裝上陣”，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,。
談心談話，貴在坦誠(chéng)相見,。如果只注重形式而輕內(nèi)容,，只談工作情況而對(duì)思想問題避而不談,，就容易導(dǎo)致談心談話成為走過場(chǎng)，搞應(yīng)付交差,，甚至出現(xiàn)好人主義。如果談話過程中不深入交流,，搞淺嘗輒止，便會(huì)讓真問題難以挖掘和發(fā)現(xiàn),，更談不上“咬耳朵”提醒,、“扯袖子”誡勉了。
如果談心談話只是上級(jí)要求時(shí)才談,，平時(shí)避而不談，便不能讓交心談心融入日常,、談在經(jīng)常,。如果談心談話放“虛炮”、搞假大空,，便容易讓交心談心成為“無的之矢”。這些問題,，都容易導(dǎo)致談心談話流于形式、成為“空談”,，不僅解不開干部的“思想疙瘩”，還不利于干部身心健康,，最終消解干部激情,、影響干部成長(zhǎng),，影響改革發(fā)展事業(yè)的前進(jìn),。
完善和落實(shí)談心談話制度，開展好干部談心談話工作,，也是一種“巧活”，需要施好“巧勁”。首先,，要精準(zhǔn)把握“談”的動(dòng)機(jī)，把開展經(jīng)常性談心談話作為精準(zhǔn)識(shí)別干部,、精準(zhǔn)了解干部的方法,，經(jīng)常,、及時(shí)開展交心交流，掌握干部思想動(dòng)態(tài),、發(fā)現(xiàn)干部苗頭性問題,，及時(shí)了解和幫助干部,。
其次，要精準(zhǔn)把握“談”的對(duì)象,，要抓住單位“一把手”了解和掌握中心工作、重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)情況,，抓住關(guān)鍵崗位的干部了解和掌握對(duì)工作推進(jìn)的意見建議,、自身工作和生活的實(shí)際情況，抓住一般干部了解和掌握思想狀況,、本人訴求，通過交心談心,，真正達(dá)到交流交鋒、共識(shí)共振,，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。
再次,，要精準(zhǔn)把握“談”的方法,，既要坦誠(chéng)相見,、也要開門見山，既要積極主動(dòng),、還要直奔主題,，既要鼓勵(lì)引導(dǎo),、也要沉心靜氣,，既要有的放矢、也要分析研判,，使談心談話成為解開“疙瘩”的鑰匙、治病救人的“良方”,。
同時(shí),，要精準(zhǔn)把握“談”的內(nèi)容,，要從有利于幫助干部堅(jiān)定理想信念,、擰緊思想“總開關(guān)”入手，有針對(duì)性地和干部談思想認(rèn)識(shí),、政治覺悟,；要從解決問題入手，幫助干部分析問題的原因,，找準(zhǔn)癥結(jié)所在,，及時(shí)對(duì)癥下藥，不斷強(qiáng)化干部作風(fēng),、增強(qiáng)能力素質(zhì),；要廣泛征求黨員干部的意見建議，力所能及幫助和解決干部存在的困難,，讓他們感受到組織的關(guān)懷與溫暖。
談心談話,，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),，是開展思想工作和深入了解干部,、關(guān)心愛護(hù)干部的重要途徑,。開展談心談話,，還要推動(dòng)形成常態(tài)化,、制度化的談心談話機(jī)制，通過交心談心,，談出干部心聲,、談掉負(fù)面情緒,、談出活力激情，真正放下包袱,、輕裝上陣，交上新時(shí)代改革發(fā)展的絢爛答卷
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