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從業(yè)人員在什么情況下,,有權停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所
題目

按《中華人民共和國安全生產法》第四十七條規(guī)定,從業(yè)人員在什么情況下,,有權停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所,?

A,、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時

B,、出現危險情況時

C,、發(fā)現隨時可能發(fā)生事故時

可圈可點用戶
2022-01-18 08:50
優(yōu)質解答

答案

解析

從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時,,有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所,。

擴展知識

從業(yè)人員的權利

1、知情權:根據《安全生產法》主要體現在以下4方面:

第一,,有獲得本崗位技能和安全知識的權利,;

第二,從業(yè)人員有知道其所在的崗位存在哪些危險因素的權利,;

第三,要告訴從業(yè)人員所在崗位可能導致事故的防范措施或者逃生的方法和方式,;

第四,,投入的新設備、新工藝或者在工人轉崗時,要對其重新進行教育,。

2,、建議權:從業(yè)人員有權對本單位的安全生產工作提出意見和建議。依據《安全生產法》第15條的規(guī)定:對提出好的建議,、科學研究等方面做出貢獻的可以給與獎勵,。

3、批評權,、檢舉權,、控告權:從業(yè)人員有權對本單位的安全生產過程中存在的問題提出批評、檢舉和控告,,生產經營單不得因此進行打擊報復,,比如說降低從業(yè)人員的工資、福利待遇或降低工資,、脫離崗位,、開除等行政處分

4、拒絕權:從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),,這就是職工的權利,。企業(yè)不得因此扣發(fā)工資或者給與處罰措施來處罰職工。這里有關從業(yè)人員的概念比較廣泛,,包括企業(yè)的業(yè)主,、管理人員、固定制職工,、臨時性職工,、合同性職工,凡是為生產經營單位服務而取得報酬的人員都屬于從業(yè)人員,。

5,、緊急避險權:從業(yè)人員在發(fā)現直接危害人身安全的緊急情況的時候,有權停止作業(yè),,或者采取有效的應急措施撤離作業(yè)場所,,有權進行緊急避險。但是有關法律條款的解釋中表示緊急避險權有一部分人(指對企業(yè)或者生產經營單位安全生產和他人的生命健康負有保護,、監(jiān)督,、管理職責的這部分人)只能行使部分權利,即只享有有限權利,。

6,、受工傷保險和傷亡求償權?!栋踩a法》第43,、44,、48條對此都作了明確規(guī)定,主要為以下4個方面:

一,、是從業(yè)人員依法享有工傷保險和傷亡求償的權利,;

二、是依法為從業(yè)人員繳納工傷社會保險費和給與民事賠償,,這是生產經營單位的法定義務,,生產經營單位不得以任何形式免除這項義務,不得變相以抵押金,、擔保金等名義強制從業(yè)人員繳納工傷社會保險費,;

三、是一旦發(fā)生生產安全事故后,,從業(yè)人員首先按勞動合同和工傷保險的有關規(guī)定享有相應的工傷保險賠付金,,如果工傷賠付金不足以賠償從業(yè)人員的人身損害及其經濟損失的,依照民法通則應當給予民事賠償,,如從業(yè)人員已經死亡,,那么他的親屬都有權利要求生產單位給予賠償,生產經營單位有賠償的義務,,否則受害者及其親屬有向法院起訴和申請強制執(zhí)行的權利,;

四、是從業(yè)人員獲得工傷社會保險賠付和民事賠償的金額的標準,、領取和支付的程序,,必須符合法律、法規(guī)和國家的有關規(guī)定,,生產經營單位和從業(yè)人員都不得自行確定標準,,不得非法提高或降低標準。

7,、有要求獲得國家規(guī)定的勞動保護用品的權利,。

8、有獲得安全生產教育和培訓的權利,。

二,、從業(yè)人員的義務主要包括:

1、遵守國家有關安全生產的法律,、法規(guī)和規(guī)章,。有關安全生產的法律,、法規(guī)和規(guī)章是安全生產的基本要求和保證,,每一個從業(yè)人員都有義務認真遵守。

2,、從業(yè)人員在作業(yè)過程中,,應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從安全生產管理。

3,、從業(yè)人員在作業(yè)過程中,,應當正確佩帶和使用勞動防護用品,嚴禁在作業(yè)過程中放棄使用防護保護用品或者不正確佩戴或使用勞動防護用品,。

4,、從業(yè)人員應當自覺地接受生產經營單位有關安全生產的教育和培訓,,掌握所從事工作應當具備的安全生產知識,。

5、從業(yè)人員在作業(yè)過程中發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素的,,應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位的負責人報告,。

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可圈可點用戶
2022-01-18 13:50
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