
在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定的各種規(guī)章制度,,包括違反 工藝技術(shù),、安全管理等方面的規(guī)定,均屬于()
A違反勞動(dòng)紀(jì)律,、B違章操作、C違反法律法規(guī)
在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定的各種規(guī)章制度,,包括違反 工藝技術(shù),、安全管理等方面的規(guī)定,均屬于()
A違反勞動(dòng)紀(jì)律,、B違章操作、C違反法律法規(guī)
B
凡在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定的各種規(guī)章制度,,包括工藝技術(shù),、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù),、安全管理等方面的規(guī)程,、規(guī)則、章程,、條例,、辦法和制度等以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等均屬違章操作,。
擴(kuò)展知識(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù),,享受勞動(dòng)權(quán)利,。用人單位通過(guò)民主程序,指定的規(guī)章制度,,不違反法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員不服從管理,,違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程的,用人單位應(yīng)當(dāng)分別違章行為的輕重和造成的后果,,按照教育為主,,懲罰為輔的原則,按法律法規(guī)的規(guī)定和本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)程處罰,。
查看答案
單次付費(fèi)有效 3.99 元
用于查看答案,單次有效 19.99元
包月VIP 9.99 元
用于查看答案,,包月VIP無(wú)限次 49.99元