無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇一

2,、全面負責制定研發(fā)技術(shù)開發(fā)管理目標及目標實現(xiàn)工作計劃的推行；

3,、全面負責公司新產(chǎn)品在開發(fā)過程中apqp（質(zhì)量先期策劃）各階段的各項控制工作,；

4、負責協(xié)助建立和項目管理同步開發(fā)小組,，明確小組成員的職責和工作任務；

5,、負責現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)成本監(jiān)控及審核,，產(chǎn)品開發(fā)成本、工裝成本,、檢驗冶具成本,、材料成本等；

6,、負責新產(chǎn)品開發(fā)項目驗收及評審,，包括產(chǎn)品驗收、工藝驗收,、工裝驗收,、作業(yè)標準化驗收、技術(shù)資料及其他標準化驗收工作,；

7,、負責主持對新產(chǎn)品轉(zhuǎn)移量產(chǎn)工作,，且監(jiān)督控制新產(chǎn)品進行驗收工作，對產(chǎn)品材質(zhì),、尺寸,、機構(gòu)、銘牌,、電路,、配件、電控面板等進行綜合性驗收,。

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇二

1,、新產(chǎn)品開發(fā)。依據(jù)市場需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定和完成新產(chǎn)品研發(fā)計劃,。

2、產(chǎn)品設計,。根據(jù)客戶要求,，組織編制設計計劃，布置設計任務,，落實設計進度,。

3、節(jié)能降耗,。制定年度成本節(jié)約計劃,、組織優(yōu)化設計、利用庫存材料,、降低產(chǎn)品成本

4,、技術(shù)服務。組織部門員工做好對銷售一線以及車間生產(chǎn)和售后的技術(shù)支持工作,。

5,、質(zhì)量管理。定期召開項目公司內(nèi)部質(zhì)量例會,，對各種質(zhì)量問題進行總結(jié)分析,，并提出整改措施或處理方案；產(chǎn)品標準化的制定及持續(xù)完善,；組織召開分供方以及外協(xié)廠家的質(zhì)量評審會,。

6、技術(shù)培訓,。定期對本部門或相關(guān)部門進行技術(shù)培訓,，要求培訓要有教材、有記錄,，必要時要有考試

7,、其他,。完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作任務。

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇三

1.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負責日常管理及監(jiān)督檢查,。

2.明確部門人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實情況,。

3.負責本部門人員的業(yè)務培訓和學習工作。

4.組織個采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作,，解決生產(chǎn)問題,，協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門工作。

5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營月,、季度和年計劃,，組織實施生產(chǎn)計劃。

6.負責礦山采掘設計組織,協(xié)調(diào)設計所需資料,反饋溝通設計思路,。

7.組織對設計部門提交資料的會審,、對外來施工單位施工組織設計的會審,組織技術(shù)交底會和工程例會。

8.負責及時為施工單位提供施工圖紙,。

9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會審工作,。

10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負責主持對新開發(fā)區(qū)域進行資料收集、開發(fā)論證和可行性方案的提出,。

11.負責在許可的權(quán)限內(nèi),根據(jù)工程需要進行工程設計,、設計修改。

12.負責召開技術(shù)會議,。

13.經(jīng)常深入現(xiàn)場,掌握工程的進展,、規(guī)程措施的落實情況,配合有關(guān)部門解決施工中遇到的有關(guān)問題。

14.完成領(lǐng)導交給的其它工作,。

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇四

1,、負責進行制糖工藝梳理，標準工藝文件的編制,、培訓,；

2、負責工藝條件的優(yōu)化和生產(chǎn)操作的標準化工作,；

3、負責提供日常生產(chǎn)技術(shù)支持并參與參與產(chǎn)品過程開發(fā),；

4,、負責提出設備添置、改造要求,，進行項目跟蹤,，負責設備驗收及交付使用；

1,、30―50歲,，5年以上制糖行業(yè)車間生產(chǎn)工作經(jīng)驗,；

2、工作認真,、負責,，精通制糖成產(chǎn)工藝，具有先進的獨特的工藝技術(shù),；

3,、具有相應領(lǐng)導能力，有車間生產(chǎn)管理經(jīng)驗,；

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇五

客戶服務部部長崗位工作職責任職要求

1,、崗位人數(shù)：1人

2、直接上級：管理處助理

3,、直接下級：客戶部管理員

4,、本職工作：負責與業(yè)主的溝通協(xié)調(diào)，服務的提供,。

5,、任職要求：大專以上學歷，從事相關(guān)的工作2年以上,，具有較強的溝通能力,，熟悉物業(yè)管理有關(guān)的法律、法規(guī),。

6,、直接責任：

（1）與業(yè)主的溝通協(xié)調(diào)，定期進行業(yè)主的回訪工作,；

（2）負責組織收集業(yè)主意見,，并對業(yè)主的意見進行匯總分析；

入住手續(xù),、裝修手續(xù)的辦理,，維修服務的受理登記。

（3）負責協(xié)調(diào)布置四樓會議廳,；

（4）負責對外接待,，對內(nèi)創(chuàng)收工作。

（5）負責對外宣傳,，舉辦各項大型活動工作的協(xié)調(diào)工作,。

（6）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇六

技術(shù)崗位職責和任職要求

1）工作職責

1,、根據(jù)部門管理人員安排承擔項目的技術(shù)任務,，通過與客戶溝通對項目進行技術(shù)分析和需求策劃，獨立撰寫標書中技術(shù)部分,。

2,、參與項目評審,，對重點、復雜項目的技術(shù)方案與實施方案進行完整系統(tǒng)設計,，對一般項目的技術(shù)方案進行審核,；

3、進行項目背景調(diào)查,，收集整理項目相關(guān)資料,；根據(jù)需要撰寫項目調(diào)查報告。

4,、進行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排,，落實各種必須資源，確保目標實現(xiàn)并順利交付,；

5,、負責項目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流、溝通和技術(shù)支持服務,；

6,、負責檢查驗收項目結(jié)果，確認最終技術(shù)文檔資料,。評定項目組人員工作情況,，并認真執(zhí)行相關(guān)獎懲。

7,、參與其他項目的討論并提供可行建議,，接受數(shù)據(jù)事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢，解決項目運行中的技術(shù)難題,，積極協(xié)助制圖員提高技能,。收集項目進程中各方面意見，提供更優(yōu)秀的解決方案,，積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見,；

8、根據(jù)情況參與所承擔項目或者其他項目組任務,。

9,、不承擔項目時配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務。

10,、根據(jù)時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作和技術(shù)溝通,、培訓、協(xié)助任務,。

2）任職要求

1、本單位工作3年以上（相關(guān)工作5年以上）,，年齡26歲以上,，職業(yè)素質(zhì)高,，有非常豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗，非常熟悉行業(yè),、產(chǎn)品情況,，大專以上學歷。

2,、需要有公司認可的不少于8次的一般項目管理經(jīng)驗,。專業(yè)技能扎實，精通相關(guān)制圖軟件（mapinfo,，arcgis,，erdas等），學習能力強,，能專研,。（能有一定的編程能力及英語能力最佳）

3、有一定的管理能力,，能獨自帶領(lǐng)團隊（10人以上）完成整個項目的運行,；

4、明確項目的質(zhì)量目標觀念,，并能嚴格控制項目的質(zhì)量,、進度，確保項目的按時完成,。

5,、文字功底較好，能獨立撰寫標書,，較強的策劃能力,、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié),。

6,、形象好，言談舉止佳,，普通話良好,，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達能力，能完成不少于20分鐘的脫稿講演,。計算機水平達到中級以上,。

7、考核標準：績能考核分數(shù)不低于90分,，項目管理能力考核不低于90分,，質(zhì)量記錄要在95分以上，每月績效分數(shù)要在85分以上。

8,、熟悉公司各項規(guī)章制度,，企業(yè)文化考核成績不低于80分。

1）工作職責

1,、根據(jù)部門管理人員安排承擔項目的技術(shù)任務,，通過與客戶溝通對項目進行技術(shù)分析和需求策劃，獨立撰寫標書中技術(shù)部分,。

2,、參與項目評審，對一般項目的組成或模塊進行完整系統(tǒng)設計,；

3,、進行項目背景調(diào)查，收集整理項目相關(guān)資料,；根據(jù)需要撰寫項目調(diào)查報告,。

4、進行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排,，落實各種必須資源,，確保目標實現(xiàn)并順利交付；

5,、負責項目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流,、溝通和技術(shù)支持服務,；

6,、負責檢查驗收項目結(jié)果，確認最終技術(shù)文檔資料,。評定項目組人員工作情況,，并認真執(zhí)行相關(guān)獎懲,。

7、參與其他項目的討論并提供可行建議,，接受數(shù)據(jù)事業(yè)部員工的技術(shù)咨詢,，解決項目運行中的技術(shù)難題，積極協(xié)助制圖員提高技能,。收集項目進程中各方面意見,，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見,；

8,、參與所承擔項目，并根據(jù)時間情況承擔其他項目任務,；

9,、不承擔項目時配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務,。

10、根據(jù)時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作和技術(shù)溝通,、培訓,、協(xié)助任務。

2）任職要求

1,、本單位工作20個月以上（相關(guān)工作3年以上），年齡24歲以上,，職業(yè)素質(zhì)高,，有比較豐富的行業(yè)成功經(jīng)驗，較熟悉行業(yè),、產(chǎn)品情況,。中等以上學歷。

2,、需要有公司認可的不少于8次的小型項目管理經(jīng)驗,。專業(yè)技能扎實，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（mapinfo,，arcgis,，erdas等，能精能其中兩個軟件）,，學習能力強,，能專研。（能有一定的編程能力最佳）

3,、有一定的管理能力,，能獨自帶領(lǐng)團隊（7―20人）完成整個項目的運行；

4,、明確項目的質(zhì)量目標觀念,，并能嚴格控制項目的質(zhì)量、進度,，確保項目的按時完成,。

5、文字功底較好,，能獨立撰寫標書,，較強的策劃能力、項目控制能力,，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié),。

6、形象好,，言談舉止佳,，普通話良好,，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達能力，能完成不少于10分鐘的脫稿講演,。計算機水平達到中級以上,。

7、考核標準：績能考核分數(shù)不低于85分,，項目管理能力考核要在75分以上,，質(zhì)量記錄要在95分以上，項目獎金要大于等于0,，每月績效分數(shù)要在85分以上,。

8、熟悉公司各項規(guī)章制度,，企業(yè)文化考核成績不低于80分,。

1）工作職責

1、根據(jù)部門管理人員安排承擔小型項目的技術(shù)任務,，通過與客戶溝通對項目進行技術(shù)分析和需求策劃,。

2、參與項目評審,，對簡單項目的組成或模塊進行完整系統(tǒng)設計,；

3、進行項目組人員生產(chǎn)管理和工作安排,，落實各種必須資源,，確保目標實現(xiàn)并順利交付；

4,、負責項目過程中的內(nèi)外部技術(shù)交流,、溝通和技術(shù)支持服務；

5,、負責檢查驗收項目結(jié)果,，確認最終技術(shù)文檔資料。評定項目組人員工作情況,，并認真執(zhí)行相關(guān)獎懲,。

6、參與其他項目的討論并提供可行建議,，接受助工以下人員的技術(shù)咨詢,，積極協(xié)助制圖員提高技能。積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見,；

7,、參與所承擔項目，并根據(jù)時間情況承擔其他項目任務,；

8,、不承擔項目時配合上級技術(shù)人員或者其他項目組完成工作任務,。

9、根據(jù)時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作和技術(shù)溝通,、培訓,、任務。

2）任職要求

1,、本單位工作半年以上（相關(guān)工作1年以上）,，年齡20歲以上，責任心強,，有一定的行業(yè)成功經(jīng)驗,，熟悉行業(yè)、產(chǎn)品情況,，中等以上學歷。

2,、需要有公司認可的不少于5次的項目參與經(jīng)驗,，專業(yè)技能扎實，能熟練使用相關(guān)制圖軟件（mapinfo,，arcgis,，erdas等，能精能其中一個軟件）,，學習能力強,，能專研。

3,、有一定的項目管理能力,，能獨自帶領(lǐng)團隊（6人以下）完成整個項目的運行。

4,、明確項目的質(zhì)量目標觀念,，并能嚴格控制項目的質(zhì)量、進度,，確保項目的按時完成,。

5、文字功底較好,，能在其他技術(shù)人員協(xié)助下撰寫標書,，有一定策劃能力、較好的項目控制能力,，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié),。

6、形象好,，普通話良好,，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力和語言表達能力,。計算機水平要達到中級以上水平。

7,、考核標準：績能考核分數(shù)不低于80分,，項目管理能力考核要在65分以上，質(zhì)量記錄要在90分以上,，項目獎金要大于等于0,，每月績效分數(shù)要在85分以上。

8,、熟悉公司各項規(guī)章制度,，企業(yè)文化考核成績不低于80分。

1）工作職責

1,、在部門管理人員安排下加入項目組,，承擔項目的技術(shù)任務。

2,、參與項目評審,，針對任務提出個人意見。

3,、在項目管理人員安排下收集整理項目相關(guān)資料,；

4、進行成果自檢,，確認最終結(jié)果和技術(shù)文檔資料,。

5、積極對公司產(chǎn)品及市場發(fā)展提供意見,；

6,、合理分配時間，保質(zhì)保量完成工作任務,。

7,、根據(jù)時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作。

2）任職要求

1,、本單位工作兩個月以上（相關(guān)工作半年以上）,，年齡18歲以上，責任心強,，了解行業(yè),、產(chǎn)品情況，中等以上學歷,。

2,、熟練掌握基本生產(chǎn)工具（如mapinfo，arcgis,，erdas等）,，熟悉電子地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)流程,，較強的質(zhì)量管理觀念，遵守公司制度和質(zhì)量規(guī)范,。

3,、計算機水平要達到中級以上水平。

4,、考核標準：績能考核分數(shù)不低于70分,，質(zhì)量記錄要在合格品以上，項目獎金要大于等于0,，每月績效分數(shù)要在80分以上,。

5、熟悉公司各項規(guī)章制度,，企業(yè)文化考核成績不低于80分,。

1）工作職責

1、按時參加技能培訓,，提高技能水平,。

2、積極配合項目組人員完成輔助性工作和基礎工作,。

3、保質(zhì)保量完成工作任務,。

2）任職要求

1,、有一定工具使用基礎，能完成簡單,、基礎任務,。

2、學習與接受能力強,，工作認真負責,，遵守公司制度。

3,、計算機操作水平達到初級水平以上,，打字速度每分鐘不低于40個字。

4,、熟悉公司各項規(guī)章制度,，考核成績不低于80分。

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇七

1,、負責協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理進行生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,、分析和生產(chǎn)報表的編制。

2,、負責統(tǒng)計工作,，填報生產(chǎn)報表,，編制物料消耗報表，做好各類資料統(tǒng)計工作,，分析統(tǒng)計資料,，向領(lǐng)導提供工作決策所需統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

3,、與其他部門密切配合,，確保訂單合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務全面,、超額完成,。

4、負責成本核算與產(chǎn)品統(tǒng)計工作,。

5,、對各類數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，分析人員配置,，反饋各類問題,，提出合理化建議權(quán)利。

1,、高中以上學歷,，有財會與生產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗；

2,、熟悉電算化辦公設備和軟件的操作使用,，掌握相應工作組織計劃、統(tǒng)計等方面知識

3,、具備良好的溝通能力,，可協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系；

4,、具備一定的文字功底,，可提交相關(guān)報告；

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇八

一,、在總經(jīng)理領(lǐng)導下,，主持部室全面工作。

二,、負責采煤,、掘進、地質(zhì),、測量等方面的生產(chǎn)技術(shù)管理工作,。

三、采用科學合理的采煤方法，提高煤炭資源回收率,，降低材料消耗成本,。

四、協(xié)助有關(guān)部室做好年度生產(chǎn)計劃,、月生產(chǎn)作業(yè)計劃的編制工作,。

五、負責對本部室提供的報表,、圖紙,、資料進行審查。

六,、負責質(zhì)量標準化管理工作,，組織質(zhì)量標準化旬檢月驗活動的開展、檢查,、評比,、獎罰。

七,、負責組織編制審定安全技術(shù)規(guī)程,、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程,，并檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況,。

八、積極推廣應用新技術(shù),、新材料,、新工藝，并在生產(chǎn)實踐中進行小改革,、小革新，促進科技創(chuàng)新工作,。

九,、協(xié)同有關(guān)部室，搞好原煤制造成本管理工作,。

十,、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇九

1,、負責新產(chǎn)品的開發(fā)

2,、收集市場上的競品，并對其進行分析,，完成分析報告,，為新產(chǎn)品開發(fā)提供參考。

3,、負責制定產(chǎn)品配方及生產(chǎn)工藝等技術(shù)標準,，對生產(chǎn)中配方及工藝執(zhí)行情況進行跟蹤和稽核,。

4、負責對生產(chǎn)及相關(guān)人員進行生產(chǎn)操作,、工藝指導培訓,。

1、大專及以上學歷,，食品類或生物工程等相關(guān)專業(yè),；

2、三年以上乳品行業(yè)工作經(jīng)驗,，具有乳品研發(fā)工作經(jīng)驗,；

3、熟悉食品研發(fā)及工藝流程改進,，能夠獨立組織新品開發(fā)和新工藝技術(shù)開發(fā),；

4、思維活躍,，勇于創(chuàng)新,，具有較強的應變能力和動手能力；

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇十

生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長應積極協(xié)助生產(chǎn)（技術(shù)）部部長在分工范圍內(nèi)開展好相關(guān)工作,，對分工范圍內(nèi)的工作負責,。生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長必須熟練掌握煤礦安全專業(yè)知識并依法經(jīng)過培訓、取得安全資格證,，并持證上崗,。

（一）、崗位職責

第1條積極配合生產(chǎn)（技術(shù)）部部長開展工作,，貫徹落實國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定,，搞好本企業(yè)的技術(shù)管理工作。

第2條按照分工要求編制煤礦的采掘接續(xù)計劃,，按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導審批,，確保礦井采掘接續(xù)正常，并有利于煤礦的安全管理,。

第3條要按照分工組織人員進行采掘工作面的工程質(zhì)量檢查,、驗收。

第4條按照分工負責組織進行采煤,、掘進工作面質(zhì)量檢查評比活動,。

第5條經(jīng)常進行采、掘工作面貫徹規(guī)程、措施的檢查,。

第6條經(jīng)常深入現(xiàn)場,，及時解決現(xiàn)場存在問題，隨時掌握采掘工程的進度等情況,，及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報,。

第7條及時向部長提出改進工作的.具體建議。

第8條必須盡職盡責,，杜絕“三違”現(xiàn)象,。

（二）、責任追究

第9條有下列行為之一的,，給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長警告處分,；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任：

（一）違章指揮工人或者強令工人違章,、冒險作業(yè)的；

（二）對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹,，不加制止的,；

（三）對重大事故預兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的；

（四）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的,。

第10條煤礦發(fā)生事故,，有下列情形之一的，依法給予生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長降級直至開除的紀律處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任：

（一）不按照規(guī)定及時、如實報告煤礦事故的,；

（二）偽造,、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的；

（三）阻礙,、干涉煤礦事故調(diào)查工作,，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的,。

第11條按照分工要求,，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長對采煤,、掘進等方面技術(shù)管理負直接責任或領(lǐng)導責任,。

第12條進行編制煤礦生產(chǎn)布局及接續(xù)計劃時，造成礦井采掘接續(xù)失調(diào),，生產(chǎn)（技術(shù)）部副處長負直接責任,。

第13條在生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負責組織的采煤、掘進工作面質(zhì)量檢查評比活動中弄虛作假，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負直接責任,。

第14條決策失誤導致他人受傷害或損失的,，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負直接責任。

第15條不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場,，現(xiàn)場存在的技術(shù)問題不能夠得到及時解決,，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負直接責任。

第16條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點風量,、溫度以及有害氣體不符合標準以及規(guī)定要求,，但未及時采取相關(guān)措施的，或在帶隊檢查中有違章現(xiàn)象未及時制止的,，生產(chǎn)（技術(shù)）部副部長負直接責任,。

第17條對于上述負直接責任、領(lǐng)導責任的,，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照有關(guān)法律,、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟處罰,、追究刑事責任,。

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇十一

1、生產(chǎn)技術(shù)部部長在主管副經(jīng)理的領(lǐng)導下開展工作,。

2,、參與制定、修訂公司生產(chǎn)技術(shù)等方面的規(guī)章制度,，并嚴格貫徹執(zhí)行規(guī)章制度,。

3、根據(jù)甲方的年度,、季度生產(chǎn)任務,，組織編制月、周,、日的生產(chǎn)作業(yè)計劃,，并組織實施。

4,、負責指導,、監(jiān)督、檢查各生產(chǎn)職能部門生產(chǎn)作業(yè)計劃執(zhí)行情況,，對在生產(chǎn)計劃執(zhí)行過程中存在的問題,，及時解決并向主管領(lǐng)導匯報。

5,、負責采掘工程的設計及監(jiān)督,、檢查各采區(qū)現(xiàn)場的技術(shù)指導工作,，組織對完成的部分采掘工程的驗收工作。

6,、配合公司技術(shù)總工程師組織有關(guān)工程技術(shù)人員對施工過程的采掘,、測量、地質(zhì)等專業(yè)工作的討論,、優(yōu)化工作,。

7、負責部門內(nèi)部組織管理工作,、組織技術(shù)部人員進行技術(shù)交流,、技術(shù)培訓。

8,、協(xié)助主管副經(jīng)理做好本公司對資源公司的業(yè)務銜接和業(yè)務往來工作,。

9、做好生產(chǎn)成本的控制與管理工作,。

10,、按要求做好生產(chǎn)信息傳遞工作。

11,、負責為績效考核部門提供在生產(chǎn)技術(shù)管理方面的考核信息,。

12、負責本部門的目標管理與績效考核工作,。

13,、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，搞好文明辦公,。

14,、及時傳達場礦、公司各項會議精神和方針政策,。

15,、履行兼職安全員的職責，在工作過程中必須將安全放在首位,，杜絕一切事故的發(fā)生,，按時完成領(lǐng)導臨時交辦的各項任務。

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇十二

一,、認真貫徹黨和國家的各項路線,、方針和政策，堅持四項基本原則,，熟悉并遵守國家基本建設法律,、法規(guī)，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定,；

二,、根據(jù)學院校區(qū)建設安排意見，負責擬訂校區(qū)建設施工實施計劃并組織貫徹落實,；

三,、參與校區(qū)工程建設單位和工程監(jiān)理單位及主要建筑材料以外的其它材料、設備的綜合考察和招標組織工作,；

四,、負責施工過程中工程變更的初審及工程款給付的初審簽字工作，負責各工程預決算的初審簽字工作,；

五,、負責組織工程竣工后工程驗收工作；

六,、負責協(xié)調(diào)處理施工過程中出現(xiàn)的造價,、質(zhì)量等方面的問題，提出相關(guān)意見交學院研究,；

七,、負責本部門與項目規(guī)劃部、招標審計部的協(xié)調(diào)工作,；

八,、負責督促落實本部門其他副部長所分管工作；

九,、負責本部工作人員廉潔自律工作及領(lǐng)導交辦的其它工作,。

技術(shù)部長崗位職責內(nèi)容 技術(shù)部長崗位職責說明書篇十三

1、負責公司低壓柜產(chǎn)品的電氣設計：包括電氣圖紙繪制,、電氣部件選型等,；

2、負責電氣設備的拆卸,、組裝,、維修；

3,、負責完成各項設備改造的設計,、預算、結(jié)算,、外協(xié)加工等工作,；

4、負責變頻器,、軟啟動器等樣機設計,，參與現(xiàn)場試驗并處理電氣故障，提出產(chǎn)品改進措施,；

5,、確定最終產(chǎn)品或系統(tǒng),，并準備生產(chǎn)文件、使用手冊等相關(guān)文件資料,；

6,、制定生產(chǎn)線設備的中、大修計劃并進行中,、大修,；

7、了解設備的發(fā)展動向,，對設備的改造,、革新提出建設性的建議；

1,、大專及以上學歷,，電子、電氣等相關(guān)專業(yè),，2年以上電氣產(chǎn)品設計以及維護經(jīng)驗,；

2、具備emc方面的知識及經(jīng)驗,，熟悉iso9000體系與設計開發(fā)流程,；

3、熟悉電氣布線,、電氣控制柜設計,、電氣部件選型；

4,、有較強的責任心,，良好團隊協(xié)作能力、溝通能力,、謙虛踏實,；