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人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇一

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇二

職責(zé)

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇三

職責(zé)：

1,、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源,、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,，機(jī)器人、自動(dòng)化,、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適,，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

任職資格：

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域,，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8,、機(jī)器人,、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，擅長招聘者優(yōu)先錄用,，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇四

1,、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事,、薪酬,、考核、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策;

3,、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

5,、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

6,、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

7,、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘,、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

8,、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系,、職稱考核、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9,、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

10,、負(fù)責(zé)員工溝通,，了解員工情況，掌握員工思想,，及時(shí)提出對策或建議;

11,、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12,、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案,、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

13,、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù),。

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇五

1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立,、修訂與完善,，貫徹執(zhí)行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、激勵(lì),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核,、培訓(xùn)結(jié)果;

7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8.定期組織骨干員工座談會(huì),，深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo);

9.定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報(bào);

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇六

全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,，統(tǒng)籌各子公司人力資源工作,；

負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作，建立公司內(nèi)部人才培養(yǎng)框架及人才供應(yīng)鏈,，完善人力資源管理體系,，滿足公司對人才的需求,；

負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘，為公司迅速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持,；

負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,，建立企業(yè)培訓(xùn)體系，編制企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,，打造企業(yè)講師團(tuán)隊(duì),；

負(fù)責(zé)公司績效管理工作，根據(jù)經(jīng)營重點(diǎn),，建立績效考核體系,，負(fù)責(zé)考核制度、部門kpi考核體系等建立與維護(hù),；

完善薪酬體系,，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，注重績效結(jié)果與薪酬的匹配,；

負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作,，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，建立勞動(dòng)糾紛處理工作流程,，妥善處理勞動(dòng)糾紛,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇七

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,，識(shí)別,、把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全,、高效的執(zhí)行;

2,、年度人力資源工作目標(biāo)制定，執(zhí)行情況,、過程監(jiān)督與審計(jì);

3,、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4,、對公司的崗位職能進(jìn)行梳理,，定崗定編，完善崗位說明書;

5,、完善公司人才儲(chǔ)備方案,，建立高效的人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

任職資格

1、十年以上工作經(jīng)驗(yàn),，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

3,、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4,、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，具備極強(qiáng)的人力交往能力和良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì);

5,、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇八

1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3.建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度,，建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣,；

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短,，中，長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源,；

5.制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作,；

6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)，提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇九

職責(zé)：1,、嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

2,、積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律,、法規(guī)、政策和上級各項(xiàng)指示,，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策,、人事制度和勞動(dòng)合同等。

3,、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu),、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇,。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬,、獎(jiǎng)金分配及福利待遇等方案。

4,、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，開展招聘工作,。

5,、建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,，定期對現(xiàn)行的政策,，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵(lì)員工的工作積極性,。

6,、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評的制度，督促,、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對員工的考察培訓(xùn),、提拔選用。

7,、建立員工激勵(lì)機(jī)制,，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn),，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲,，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核,、評先及人事管理的有關(guān)問題,。

8,、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況,，協(xié)助部門開展各項(xiàng)目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作,。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果,。

9,、組織實(shí)施國家規(guī)定的計(jì)劃生育政策和女工保護(hù)政策，指導(dǎo)各部門落實(shí)"五率"達(dá)標(biāo),，落實(shí)政府和各項(xiàng)目的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策,。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

10,、組織制定,、審核各項(xiàng)目每年人事活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。

11,、負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目禮賓的全面工作,。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源六大模塊實(shí)際操作,，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，尤其擅長中高級人才招聘和企業(yè)文化建設(shè);

3.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心;

4.具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

5.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)方面具有豐富的實(shí)踐,、管理經(jīng)驗(yàn);

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇十

職責(zé)：

1,、熟悉并理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定相應(yīng)人力資源工作規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、根據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展和外部競爭環(huán)境,，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等);

3,、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，指導(dǎo)招聘渠道拓展，制定招聘計(jì)劃,、招聘策略及招聘工作流程,，主導(dǎo)高端人才引進(jìn)項(xiàng)目。組織推動(dòng)核心關(guān)鍵崗位的選拔,、考核,、評價(jià)、任用等;

4,、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

5、根據(jù)公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展方向跟定位來確定招募人選,，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

任職要求：

1,、人力資源、法律,、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上同崗位任職管理經(jīng)驗(yàn);

2,、有社交公司(騰訊、yy語音,、陌陌,、探探、脈脈,、約單,、領(lǐng)英、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮;

3,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，綜合能力出色;

4,、有良好的職業(yè)素養(yǎng),、較強(qiáng)的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力和人才挖掘與甄別能力,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇十一

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案；

2,、利用專業(yè)人力資源管理工具,，開展組織診斷與組織問題歸總,，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平,；致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

3,、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略,、規(guī)劃,、組織建設(shè)等方面的建議與意見；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的協(xié)調(diào)和督辦

4,、部門管理與人員能力提升培養(yǎng),，主導(dǎo)公司內(nèi)部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實(shí)施；

5,、開展中高端人才選拔,、人才貯備、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、人員錄用與配置,、績效考核等管理工作；

6,、協(xié)助開展外聯(lián),、政府公共事務(wù)等工作；

7,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,；

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇十二

職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建,、完善,。

2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案,、員工關(guān)系,、員工異動(dòng)管理等)

3)負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理機(jī)制，引導(dǎo),、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系,，加強(qiáng)員工激勵(lì)，傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵(lì)導(dǎo)向;

5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系,，建立員工入職,、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;

6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境,、紀(jì)律,、食堂、宿舍,、安保等工作)

任職要求：

1)學(xué)歷：正規(guī)院校本科或以上,、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先;

2)知識(shí)結(jié)構(gòu)：人力資源管理,、組織行為學(xué),、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理,，精通三支柱體系,。

3)經(jīng)驗(yàn)：20xx年以上工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

4)技能：精通oa,、hr等軟件;

5)職業(yè)形象：30-40歲,，成熟穩(wěn)重、性格外向,、擅言談,、悟性高;

6)職業(yè)能力：極強(qiáng)的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力,、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,，熟悉工程行業(yè)，擅長招聘,、績效等工作.

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇十三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃,，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

2,、制訂、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;

3,、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核,，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，不斷完善績效管理體系;

4、制訂薪酬,、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,，建立薪酬晉升體系;

5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7,、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;

8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴,。

任職要求：

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力,、協(xié)調(diào)能力,、公關(guān)能力、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;

4,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力管理管理各個(gè)職能模塊均有較深入的了解,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),。

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇十四

職責(zé):

1、深入了解團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)狀,，制定合理,、有效的招聘計(jì)劃，以滿足各部門的用人需求;

2,、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作,，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;

3,、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,，保障人員的質(zhì)量及適用性;

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì),，計(jì)劃部署,，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理,、績效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

6,、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作。

任職資格:

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，支持至少100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作;

3,、具有互聯(lián)網(wǎng),、在線教育等行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗(yàn),，至少精通兩個(gè)以上模塊，熟悉技術(shù)人才分布,，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

4,、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力,、組織協(xié)調(diào)能力,，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5、性格外向,、有親和力,，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、使命感,、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力,，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí),。

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇十五

一,、人力資源管理

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并指導(dǎo)其分解、實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度,、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施;

3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求,，協(xié)助規(guī)劃,、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;

4,、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定,，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實(shí)施,，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置,、調(diào)整及人才儲(chǔ)備管理;

6,、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬,、福利,、獎(jiǎng)金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

7,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施;

8、組織全國會(huì)議的籌備工作,，并督促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行;

9,、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制,，并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力,、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制;

10、支持,、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作,，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批。

二,、行政管理

1,、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政支持,、行政費(fèi)用管理,、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

2,、負(fù)責(zé)制定,、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3,、負(fù)責(zé)推動(dòng),、評估、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

4,、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營等問題,，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。

5,、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng),，如年會(huì) 股東大會(huì) 拓展培訓(xùn)等;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,，全面支持企業(yè)運(yùn)做;

7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置,、合理安排使用;

8,、負(fù)責(zé)制定對公接待工作計(jì)劃，并組織安排相關(guān)工作;

9,、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;

10,、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇十六

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,；

2,、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,；

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度,；

4,、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本,；

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,；負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

6,、保持與業(yè)務(wù)管理層,、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道,，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,。

人力資源總監(jiān)職責(zé)概述篇十七

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要,，協(xié)助制定切實(shí)可行的運(yùn)營計(jì)劃;

2,、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策，建立、優(yōu)化人力資源管理體系,，設(shè)計(jì),、規(guī)劃與調(diào)整組織架構(gòu)，確定部門職責(zé);

3,、預(yù)測,、挖掘和分析人力資源需求，提供內(nèi)部咨詢和專業(yè)支撐,，制訂解決方案,，提升員工隊(duì)伍建設(shè)及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業(yè)務(wù)需要,、牽引業(yè)務(wù)發(fā)展;

4,、制訂和開發(fā)出標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的人力資源管理制度,、流程,、標(biāo)準(zhǔn)、工具和表單,，確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略,、牽引企業(yè)發(fā)展;

5、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策,、制度和方案,，建立、收集和分析各項(xiàng)人力資源信息和數(shù)據(jù),，為企業(yè)的整體運(yùn)營提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支撐;

6,、監(jiān)察公司各部門、各員工對規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況及各具體事宜的執(zhí)行情況,，對各種違規(guī),、違紀(jì)、質(zhì)量方面存在的問題進(jìn)行調(diào)查,、審核和處理,。