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食堂就餐卡管理辦法篇一

2,、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用。

3,、此卡每月充值最少100元，只能在食堂消費(fèi),，否則次月不予充值,。

4,、妥善保管此卡，如有遺失,，盡快到后勤處掛失補(bǔ)辦,。

5,、員工應(yīng)自覺按順序排隊(duì)就餐，做到注意禮讓,、有序,，嚴(yán)禁插隊(duì),。

6,、做到文明用餐,，餐廳內(nèi)不得隨地吐痰、吸煙,、赤膊,、不得穿拖鞋進(jìn)入餐廳，自覺排隊(duì),、正規(guī)排隊(duì),、正規(guī)刷卡、禁止喧嘩,、按規(guī)定取食,，避免浪費(fèi)。

7,、在刷卡后,，同時(shí)液晶屏將顯示消費(fèi)金額,，即表示此次刷卡成功,，否則,，重新刷卡,，確認(rèn)。

8,、非餐廳工作人員禁止進(jìn)入廚房內(nèi)部。

9,、愛護(hù)公物及餐具,，非正常損耗的物品損壞由當(dāng)事人照價(jià)賠償,。

10,、防止水池堵塞,，保持衛(wèi)生應(yīng)將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內(nèi),，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上。

本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行,。

妥善保管此卡,，如有遺失,，盡快到有關(guān)部門掛失補(bǔ)辦,。

食堂就餐卡管理辦法篇二

一、目的

食堂是公司為員工提供的一種福利,，為了規(guī)范就餐卡發(fā)放,、使用管理,，保證用餐的良好秩序,，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍

持就餐卡的所有員工,。

三、職責(zé)

行政部：負(fù)責(zé)食堂刷卡設(shè)備及就餐卡的使用管理,、充值等,。

人力資源部：負(fù)責(zé)就餐卡的發(fā)放、回收工作,。

四,、管理辦法

(一) 就餐卡的辦理及回收

1、就餐卡由人力資源部負(fù)責(zé)辦理,，首次辦卡需繳納10元押金,。

2、員工離職時(shí)需將就餐卡交還人力資源部,，由人力資源部將就餐卡押金退還員工,，就餐卡丟失的應(yīng)給予賠償。

(二) 就餐卡的充值

1,、就餐卡首次充值：人力資源部根據(jù)持卡員工的工作情況,，核算實(shí)際就餐次數(shù)后，由行政部進(jìn)行首次充值,。

2,、就餐卡定期充值：按照核定的每月就餐次數(shù),，每月最后一日由行政部充值。充值時(shí),，卡內(nèi)剩余次數(shù)全部核銷,，不做隔月使用。

3,、員工因工作調(diào)整,，就餐情況有變化時(shí)，人力資源部及時(shí)通知行政部,，對就餐卡充值次數(shù)進(jìn)行變更,。

(三)就餐卡的使用及管理

1、一人一卡刷卡就餐,，無卡或忘記帶卡的,，食堂有權(quán)停止供餐;

2、使用過程中,，持卡人要愛惜就餐卡,，妥善保管。不得轉(zhuǎn)借他人使用,，不得留存于食堂,，不得出現(xiàn)故意彎折、亂涂亂刻等損害就餐卡的行為出現(xiàn),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情況,，將取消該員工所有福利待遇并追償其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3,、行政部要定期檢查就餐卡使用情況,，合理充值，及時(shí)糾正就餐卡使用中出現(xiàn)的問題,，保證食堂刷卡就餐的正常進(jìn)行,。

4、刷卡設(shè)備故障時(shí),，食堂要第一時(shí)間報(bào)行政部,，行政部及時(shí)維修，并做好用餐記錄工作,，保障食堂記錄的連續(xù),。

(四)就餐卡掛失與補(bǔ)辦

1、就餐卡丟失及損壞后,，持卡人應(yīng)及時(shí)到人力資源部掛失,、補(bǔ)辦新卡。

2、就餐卡丟失或損壞,，沒有及時(shí)掛失補(bǔ)辦,，出現(xiàn)一切后果，其責(zé)任由個人承擔(dān),。

3,、就餐卡丟失或人為損壞，補(bǔ)辦按工本費(fèi)10元/張收取,。

4,、拾到他人就餐卡應(yīng)主動上交行政部或本人。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

食堂就餐卡管理辦法篇三

一,、目的：為規(guī)范餐廳管理。

二,、適用范圍：各車間/各職能部門,。

三、內(nèi)容說明：

3-1：飯卡辦理及回收：

3-1-1：員工持廠牌人事行政部網(wǎng)管進(jìn)行現(xiàn)金充值,，首次需收空卡押金10元(在離職時(shí)退還);

3-1-2：飯卡折損無法使用或丟失,，員工需持有效證件到人事行政部網(wǎng)管進(jìn)行

掛失并進(jìn)行補(bǔ)辦，需收取空卡費(fèi)5元/張,，消磁無法使用則免費(fèi)補(bǔ)卡，辦卡處將電腦顯示余額全部轉(zhuǎn)移到新飯卡內(nèi);

3-1-3：沖卡時(shí)間：辦公系統(tǒng)上班時(shí)間

3-1-4：員工單次沖卡不得少于50元,。

3-1-5：對于拾到他人飯卡須主動將卡上交人事行政部或員工本人,，盜用他人

飯卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處罰10倍盜刷金額,，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同,。 3-1-6：如果因?yàn)閬G失飯卡，沒有及時(shí)掛失補(bǔ)辦,，導(dǎo)致飯卡金額損失的,，其責(zé)任由持卡人自行承擔(dān);

3-1-7：退卡退款辦理：員工離職需持已簽好的離職申請單到人事行政部網(wǎng)管進(jìn)行退款辦理。

3-2：飯卡使用：

3-2-1：從20xx年9月1日開始,員工每個月補(bǔ)貼300元直接打入員工薪資中,，

請病事假扣10元/天,，具體參考《補(bǔ)貼管理辦法》;

3-2-2：消費(fèi)限額：每次不高于20元，每天不高于50元

3-2-3：員工持飯卡依據(jù)自己的口味進(jìn)行點(diǎn)菜,，餐廳不收取現(xiàn)金;

3-2-4：員工使用飯卡在刷卡機(jī)上刷卡,，餐廳刷卡人員根據(jù)員工打菜價(jià)格確認(rèn)后進(jìn)行消費(fèi)金額輸入。

3-2-5：來賓餐為總部辦事人員和來賓等用餐,，由人事行政部統(tǒng)一登記后發(fā)放

來賓專用飯卡或飯票進(jìn)行用餐消費(fèi),，飯卡使用完成后需交還人事行政部;

3-2-6：保安人員:因保安人員薪資由保安公司發(fā)放，故公司對保安每人每月

充值300元卡進(jìn)行消費(fèi),，超過金額部分保安自費(fèi)到人事行政部進(jìn)行充值,。

3-3：餐廳作業(yè)：

3-3-1：餐廳與供應(yīng)商簽訂采購合同,，根據(jù)員工充值金額狀況進(jìn)行采購作業(yè)，

制定的各種菜色的價(jià)格原則上餐廳不允許盈利;

3-3-2：餐廳提供早,，午,，晚餐，每日對每種菜色價(jià)格進(jìn)行明顯標(biāo)示,，菜價(jià)為

05.元一個梯次,，以利刷卡計(jì)算便利;

3-3-3：如有停機(jī)、轉(zhuǎn)班等情況致用餐人數(shù)變化較多時(shí),，各單位,、各部門需將

就餐人數(shù)提前通知餐廳，餐廳人員應(yīng)按照就餐人數(shù)合理配餐,。

3-4：本辦法20xx年9月1日起執(zhí)行,。

食堂就餐卡管理辦法篇四

為了適應(yīng)公司發(fā)展需要,，解決職工的后顧之憂,，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，發(fā)揮其最大的潛能,，對職工的就餐時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定,。

一,、正常就餐時(shí)間：

早飯：夏季：6：30′、冬季：7：00′;

晚飯：夏季：17：30′,、冬季：17：00′;

午飯：11：30′,，以下崗位人員就餐時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整為：11：15′∽12：15′,。

1,、精煉車間：精煉爐、煤氣爐,、叉車司機(jī)(三班二倒)

2,、冶煉車間：熔煉爐、吹煉爐,、備料,、粉煤、浮選崗位人員、壓風(fēng)機(jī)房,、制氧站,、叉車司機(jī)

3、硫酸車間：崗位人員,、風(fēng)機(jī)房,、尾氣脫硫

4、電解車間：電調(diào)班,、鍋爐班,、凈液班

5、質(zhì)檢部：地磅,、磨樣,、化驗(yàn)員

6、保衛(wèi)部：在崗人員(管理人員,、監(jiān)控人員,、消防人員除外)

二、相關(guān)規(guī)定

1,、凡需提前或推遲就餐的人員必須由所在部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行,，其它人員不準(zhǔn)以各種借口提前或推遲就餐。提前或推遲就餐的人員由所在部門領(lǐng)導(dǎo)通知辦公室食堂負(fù)責(zé)人做好就餐的準(zhǔn)備工作,，確保職工正常就餐,。

2、三八倒班人員就餐后須立即回到所在崗位,，不準(zhǔn)以任何借口在其它地方逗留,。

3,、確實(shí)因工作需要，推后就餐(不在正常就餐時(shí)間內(nèi)的)人員,，可由所在部門提出申請,，報(bào)辦公室食堂相關(guān)人員，做好就餐準(zhǔn)備;對加班時(shí)間比較長,、職工宿舍沒有安排就住的,，條件允許的情況下，辦公室安排職工住宿或安排車輛送到家(萊州市區(qū)以內(nèi)的人員),。加班費(fèi)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、辦公室合理安排值班人員,，做好職工加班就餐的準(zhǔn)備工作,。

三、考核

1、凡不執(zhí)行就餐時(shí)間規(guī)定的,，視為違反勞動紀(jì)律,，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2,、加班或不在11：15′-12：15′這一時(shí)間段就餐的人員,，部門負(fù)責(zé)人不通知辦公室食堂人員，視為不加班或正常就餐,，因沒有通知辦公室食堂人員導(dǎo)致職工無法就餐,，責(zé)任由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，由部門負(fù)責(zé)人自行解決職工就餐問題,。通知到辦公室食堂人員,，而沒有準(zhǔn)備好職工就餐的，責(zé)任由辦公室食堂負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，出現(xiàn)第一次：扣罰50元,，第二次：100元，第三次以上加倍處罰,。

3,、人力資源部將對職工就餐的時(shí)間進(jìn)行不定期的抽查，對于提前就餐的人員,，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)一定的責(zé)任,，每出現(xiàn)一人次扣10元。

4,、本規(guī)定與其它規(guī)定有沖突的地方,，則按本規(guī)定執(zhí)行，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。 備注：大修期間的就餐另行規(guī)定,。

山東方泰循環(huán)金業(yè)股份有限公司 20xx年10月14日

食堂就餐卡管理辦法篇五

第一條、 為加強(qiáng)公司集體戶口管理,，特制訂此辦法,。

第二條、 公司集體戶口管理由人力資源部負(fù)責(zé),。

第三條,、 集體戶口管理：

1、 人力資源部負(fù)責(zé)公司集體戶口卡的日常管理,，認(rèn)真履行遷入,、遷出、借用等登記制度,。

2,、 遷入：人力資源部負(fù)責(zé)辦理遷入員工戶口的相關(guān)手續(xù),，戶口卡建立后，交專人管理,。

3,、 遷出：

(1)、員工因個人原因需將戶口遷出集體戶的,，人力資源部予以確認(rèn)并由專人到派出所辦理遷移手續(xù),。

(2)、員工調(diào)離威爾公司的,，人力資源部接到通知后,，由專人辦理遷出手續(xù)并做好登記。

(3),、在職員工已結(jié)婚或購買住戶者,，具備遷出條件的請?jiān)诰邆錀l件之日起一個月內(nèi)辦理遷出手續(xù)。

4,、 借用：

員工因工作或個人原因借用集體戶口卡片的,，必須在人力資源部進(jìn)行借用登記，注明借用時(shí)間及歸還時(shí)間,、事由,，由本人和管理人員簽字確認(rèn)后，方可借用,。

5,、 任何人不得偽造、涂改,、轉(zhuǎn)讓出借,、出賣戶口證件。

第四條,、 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過,，自頒布之日起執(zhí)行。

第五條,、 本辦法解釋權(quán)在公司人力資源部,。

食堂就餐卡管理辦法篇六

一 目的

為規(guī)范公司餐具管理，確保餐具管理符合公司要求及顧客要求,，降低公司餐具破損率及流失率，降低公司費(fèi)用,，特制訂本管理規(guī)定;

二 范圍

本管理規(guī)定適用于公司前廳,、廚房所有餐具管理;

三 職責(zé)

公司財(cái)務(wù)人員對餐具管理負(fù)督導(dǎo)、監(jiān)管,、盤點(diǎn)的職責(zé);店經(jīng)理是餐具管理總負(fù)責(zé)人

,，應(yīng)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人具體的餐具管理工作;

1 前廳主管負(fù)責(zé)前廳餐具的全面管理;

2 服務(wù)員負(fù)責(zé)各自區(qū)域餐具的具體管理工作;

3 廚師長負(fù)責(zé)廚房餐具的全面管理工作;

4 洗碗工負(fù)責(zé)餐具的清洗工作及廚房餐具的存放和管理工作;

5 庫管員負(fù)責(zé)餐具新進(jìn)餐具的管理,、發(fā)放、破損餐具的鑒定,、計(jì)算餐損工作;

6 各管理人員,，餐具流通過程中得相關(guān)人員負(fù)責(zé)餐具管理的監(jiān)督、檢查工作;

四 實(shí)施細(xì)則

(一) 餐具的采購

1 按照公司采購管理的要求,，公司采購餐具須經(jīng)餐具使用部門提出申請,，公司總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由采購部負(fù)責(zé)采購;

2 由于餐具破損引起的餐具補(bǔ)充由使用部門提出申請,，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由采購部負(fù)責(zé)采購;

3 餐具入庫須經(jīng)餐具使用部門認(rèn)可,，檢驗(yàn)合格并在入庫單上簽字方可入庫,，未經(jīng)檢驗(yàn)餐具嚴(yán)禁入庫;若入庫由庫管負(fù)責(zé)，并按公司管理規(guī)定處罰;

(二)餐具的領(lǐng)取

1 公司餐具適用誰破壞誰賠償?shù)脑瓌t,，由損壞人賠償;

2 前廳/廚房客損,、自損餐具的領(lǐng)取須由部門負(fù)責(zé)人開出領(lǐng)料單,，前廳主管/廚師長確認(rèn)已經(jīng)賠償后簽字確認(rèn),，餐具適用人到倉庫領(lǐng)取;

3 前廳/廚房自然損壞餐具由前廳主管/廚師長鑒定,、簽字,，并開具領(lǐng)料單，經(jīng)倉庫簽字確認(rèn)為自然破損后,，餐具使用人到倉庫領(lǐng)取;破損餐具退回倉庫;

4 破損餐具的領(lǐng)取必須以舊換新,，舊餐具有倉庫保管，能夠使用的設(shè)置標(biāo)志,，報(bào)廢的暫存?zhèn)}庫經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一處理;

(三)前廳餐具的管理

1 前廳餐具管理采用誰使用誰負(fù)責(zé)的原則,，使用人對餐具維護(hù),、防護(hù)負(fù)責(zé);

2 餐具洗涮及交接過程由接受方負(fù)責(zé)檢驗(yàn),，餐具破損由交方負(fù)責(zé)賠償;

3 前廳各包房,、大廳嚴(yán)格按照《餐具配比表》的數(shù)量配備餐具,，多出餐具交回倉庫重新入庫,，缺少餐具由使用人負(fù)責(zé)賠償;

4 前廳應(yīng)不定期對前廳餐具進(jìn)行日盤日清，主管每周不少于一次餐具檢查;

5客損餐具須店經(jīng)理簽字確認(rèn),，方能視為客損;

(四)廚房餐具管理

1 廚房餐具損壞,、老化影響使用的餐具,，一律不準(zhǔn)使用; 2 廚房餐具在洗涮間按照公司要求(由廚師長規(guī)定)，統(tǒng)一分類按照指定的位置存放,，在餐具洗涮,、傳遞、存放過程應(yīng)輕拿輕放,，嚴(yán)禁野蠻作業(yè),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按照公司制度處罰;

3 廚房餐具由專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取工作，領(lǐng)取前應(yīng)檢查餐具是否破損; 4 傳菜員傳菜過程中嚴(yán)禁傳遞破損餐具;服務(wù)員嚴(yán)禁接受破損餐具;洗碗工嚴(yán)禁接受破損餐具;有破損的餐具各部門自行負(fù)責(zé)賠償; 5 餐具流通過程涉及到相互交接的每一個環(huán)節(jié),，交接雙方應(yīng)相互檢查監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)破損餐具，應(yīng)立即報(bào)告上級主管;如知情不報(bào)者自行賠償;

6 廚房應(yīng)設(shè)立專門的餐具臺賬，定期對餐具進(jìn)行盤點(diǎn),，每周不少于一次,，如發(fā)現(xiàn)餐具流失廚師長負(fù)責(zé)落實(shí)流失原因找到相關(guān)責(zé)任人，負(fù)責(zé)賠償;

7 對任何惡意破壞餐具的行為,，公司將嚴(yán)格按照公司處罰管理規(guī)定的最高處罰條款處罰,，全體員工都有義務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)這種行為,，公司將按照相關(guān)制度給予重獎,，知情不報(bào)者與破壞者同罪，處罰以一賠十;

五 餐具的盤點(diǎn)及賠償

1 每月月末30號或31號公司財(cái)務(wù)部,、庫管應(yīng)配合前廳,、廚房管理人員完成餐具盤點(diǎn)工作

2 每月由庫管匯總當(dāng)月客損、員工損填報(bào)報(bào)損申請單,，當(dāng)月領(lǐng)出補(bǔ)齊;

3 賠償：員工賠付餐具按進(jìn)價(jià)賠付;

食堂就餐卡管理辦法篇七

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性,，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn),，公司將進(jìn)一步制定和完善相關(guān)規(guī)章制度,，本著規(guī)范化管理、精細(xì)化管理,、制度化管理,、人性化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理,、組織化管理原則,，以制度管理人和事;堅(jiān)持以人為本，應(yīng)盡力做到公平,、公正,、公開，保障公司高效,、協(xié)調(diào)運(yùn)行;以制度為依據(jù),，制度有明文規(guī)定則可受獎受罰，否則免之,。獎懲原則是：獎優(yōu)罰劣,，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn),，鞭策落后,。

第一條 獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力,、激勵的措施,，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報(bào)表彰,、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金,，可單獨(dú)獎勵，也可以同時(shí)獎勵,，不限名額,。

一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：年終對各部門的管理,、服務(wù),、紀(jì)律、任務(wù)完成,、業(yè)務(wù)水平,、工作業(yè)績等進(jìn)行評審?？偟囊笫枪芾硪?guī)范有序、服務(wù)及時(shí)到位,，組織紀(jì)律嚴(yán)明,，工作業(yè)績突出，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好,，部門配合協(xié)調(diào),，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟(jì)損失,，無嚴(yán)重安全事故,，這樣的團(tuán)隊(duì)，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎,。由公司分管總經(jīng)理組織評審,，除通報(bào)表彰，發(fā)獎狀外,，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵,。

二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則,，勇挑重?fù)?dān),，遵章守紀(jì)，業(yè)績突出,，業(yè)務(wù)精進(jìn),，組織能力強(qiáng)，能很好地帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),，由公司分管總經(jīng)理組織評審,，被評為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎勵，除通報(bào)表彰,、發(fā)獎狀外,，還應(yīng)給予1000元的獎勵。

三,、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績,，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度,，考勤和其他表現(xiàn)良好者,，予以獎勵,，由公司分管總經(jīng)理組織評審,，除通報(bào)表彰，發(fā)獎狀外,，應(yīng)給予600元的獎勵,。

以上三個獎項(xiàng)屬年度獎，年終獎勵一次,，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵,。

四、舉報(bào)獎：公司任何一個員工,，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職,、貪污盜竊、營私舞弊,、泄漏公司機(jī)密,、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào)，凡屬核查無誤,、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),，頒發(fā)舉報(bào)獎。

獎勵方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益,，此獎不公開授予,，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

此獎為即時(shí)獎勵,，即時(shí)舉報(bào),，即時(shí)授予

五、特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn),、人身安全,、忠于職守者;為公司解決較大難題,，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻(xiàn)獎。

此獎為隨時(shí)出現(xiàn),， 隨時(shí)授予

六,、全勤獎：員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi),，休假加病事假不超過2天的,，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎勵，在當(dāng)月工資金中發(fā)放,，并通報(bào)表章,，由行政部門負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎勵，1月1次,。

第二條 懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育,，公司奉行有錯必究的原則,，懲罰方式分為口頭警告,、通報(bào)批評、罰款三種,，實(shí)行一次警告或通報(bào)批評,、二次罰款的處罰政策,。

一,、 有下列行為之一,，累教不改的,，應(yīng)一次罰款20元：

1,、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

2,、隨地吐痰,、亂扔煙頭,、紙屑或其他雜物者

3、車間工具,、物品擺放,、庫房商品,、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

4,、在上班時(shí)間內(nèi),，對辦理非本職工作不服從者

5,、衛(wèi)生沒有及時(shí)打掃或打掃不干凈者

6,、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

7,、請人代打卡或給別人打卡者

8,、9點(diǎn)鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

9,、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

二,、 有下列行為之一者，罰款50～100元

1,、對客戶,、同事污言穢語、不講禮貌者

2,、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3,、工作態(tài)度惡劣,、侮辱他人者

4、因過失泄漏公司機(jī)密者

5,、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為

三、 有下列行為之一者,，一次罰款400～800元,，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

1,、在工作場所打架斗毆,，造成嚴(yán)重傷亡者

2,、對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

3,、蓄意破壞公司財(cái)物者

4、觸犯國家法律法規(guī),，被拘留,、勞教、判刑者

5,、故意泄漏公司機(jī)密者

6,、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

7、員工與客戶勾結(jié),，損公肥私,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外,，另處以罰款

8,、其它嚴(yán)重錯誤行為

四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的,，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

五,、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

1,、員工損壞公司物品,，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因,，則不承擔(dān)賠償,。

2、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償,。

第三條 懲罰的實(shí)施

1,、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,，該部門經(jīng)理按管理不力論處,，處以與員工相同的懲罰。

3,、 違紀(jì)罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工,，由行政部門下達(dá)處罰通知,，送達(dá)員工簽字生效，如員工拒絕簽字,，可強(qiáng)制執(zhí)行，從下月工資中扣除,。

第四條 附則

1,、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部

2、本制度從20xx年1月1日起施行

食堂就餐卡管理辦法篇八

培訓(xùn)制度是培訓(xùn)管理的基礎(chǔ);培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃是培訓(xùn)管理的導(dǎo)向;培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與管理是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵,，它直接體現(xiàn)培訓(xùn)的效果;崗位培訓(xùn)課程體系是培訓(xùn)管理的核心內(nèi)容,，它明確地規(guī)定了不同崗位的員工需要什么樣的培訓(xùn)課程，對整個培訓(xùn)管理體系而言崗位培訓(xùn)課程體系起到一個標(biāo)準(zhǔn)化的作用(在五大模塊中崗位培訓(xùn)課程體系的構(gòu)建技術(shù)含量最高,，難度最大,，在下文中將作詳細(xì)的介紹);培訓(xùn)師資則是成功實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的保證,。

培訓(xùn)管理系統(tǒng)五大模塊的內(nèi)容

1、培訓(xùn)管理制度

公司于20xx年通過了is09000:20xx質(zhì)量管理體系及qs9000質(zhì)量管理體系雙體系認(rèn)證,，公司的培訓(xùn)制度也是按體系的要求進(jìn)行編制。

整套制度目前包含一個程序文件:<員工培訓(xùn)控制程序>及四個支持性文件:<培訓(xùn)效果評估程序>,、<兼職培訓(xùn)師管理制度>,、<員工外培管理制度>、<員工學(xué)歷進(jìn)修管理辦法>,。公司的培訓(xùn)工作分為兩級進(jìn)行管理,，公司級(一級)培訓(xùn)由培訓(xùn)發(fā)展科負(fù)責(zé)實(shí)施，部門級(二級)培訓(xùn)由各部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

在程序文件中我們明確了各部門的培訓(xùn)管理職責(zé),，說明了一、二級培訓(xùn)項(xiàng)目,、臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的流程等重要內(nèi)容;而對支持性文件則就培訓(xùn)管理的某一具體方面做了明確的規(guī)定,。合理、完善的培訓(xùn)管理制度為培訓(xùn)工作的順利開展打下了良好的基礎(chǔ),。

2,、培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃

公司培訓(xùn)規(guī)劃是根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃制定，目前已經(jīng)制定了公司未來三年的培訓(xùn)規(guī)劃,。

公司每年底要進(jìn)行全員的培訓(xùn)需求調(diào)查,，下發(fā)員工培訓(xùn)需求調(diào)查表(該表的設(shè)計(jì)包括員工的意見和員工直接主管的意見)，培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容要考慮以下幾個方面:不同崗位的員工所必須具備的技能要求;員工年度績效情況;公司的年度重點(diǎn)工作,。

對培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行分析,、匯總后制定出下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，這樣制定出來的年度培訓(xùn)計(jì)劃具有較強(qiáng)的針對性和實(shí)用性,。

3,、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與管理

培訓(xùn)發(fā)展科根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃中設(shè)定的培訓(xùn)項(xiàng)目開展工作，每一個培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施按照pdca思想進(jìn)行控制，力求培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的完整性,、嚴(yán)謹(jǐn)性,。具體工作包括整個項(xiàng)目策劃及課前的準(zhǔn)備:講師落實(shí)、學(xué)員的確定,、場地器材準(zhǔn)備,、開展問卷調(diào)查等;課中的支持服務(wù)、監(jiān)督;課后培訓(xùn)效果的評估,。

公司非常重視培訓(xùn)效果的評估,，目前評估的做法包括:課后的效果調(diào)查問卷的填寫，對問卷進(jìn)行分析總結(jié);對學(xué)員掌握程度的考核,，有必要時(shí)進(jìn)行考試;一個月后與學(xué)員的直接主管進(jìn)行訪談,，了解學(xué)員該項(xiàng)技能掌握的情況及學(xué)員在崗位上產(chǎn)生的業(yè)績情況。

4,、崗位培訓(xùn)課程體系

該模塊是整個培訓(xùn)體系的核心部分,。目前國內(nèi)的許多企業(yè)僅僅是根據(jù)員工提出的培訓(xùn)要求來編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，我們認(rèn)為這樣的做法存在很大的不足,，在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn),，不是所有的員工都能準(zhǔn)確地認(rèn)識自身技能的不足進(jìn)而提出合理的培訓(xùn)需求，這樣一來就造成了員工在其職業(yè)生涯的發(fā)展中得不到系統(tǒng)的訓(xùn)練,，同時(shí),，公司花費(fèi)了大量培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)而實(shí)際的培訓(xùn)效果卻不理想的局面。

有些公司還會根據(jù)市場上流行的培訓(xùn)課題臨時(shí)組織培訓(xùn),，整個培訓(xùn)開展比較盲目,。筆只有崗位培訓(xùn)課程體系構(gòu)建起來后才能很好地解決以上問題。

下面簡單介紹一下柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司構(gòu)建崗位培訓(xùn)課程體系的思路以及該體系構(gòu)建完成后的應(yīng)用價(jià)值,。為了更好地完成這項(xiàng)工作,，公司專門成立一個由公司人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理,、培訓(xùn)講師(來自公司各個部門)組成的項(xiàng)目小組,。項(xiàng)目組開展工作的步驟如下:

1)首先編制了一本培訓(xùn)課程參考手冊，在手冊中對目前企業(yè)培訓(xùn)的常見課程進(jìn)行了分類,，歸納為:企業(yè)文化類,、領(lǐng)導(dǎo)力類、管理技能類,、專業(yè)技術(shù)類,、精益生產(chǎn)類、從業(yè)資格類等六類課程,。然后對每一類課程中的具體科目進(jìn)行了詳細(xì)描述,，包括課程名稱,、課程內(nèi)容大綱、合適對象,、培訓(xùn)課時(shí)等內(nèi)容,。手冊中課程信息的來源包括公司現(xiàn)有的課程以及從其他渠道(如互聯(lián)網(wǎng))獲取的課程信息。

2)將該手冊發(fā)到各級主管的手中,，讓他們了解公司的培訓(xùn)課程體系,、課程的分類及每門課程中包含的知識點(diǎn)。

3)項(xiàng)目組花大量的時(shí)間與各部門的各級主管進(jìn)行面談,，了解主管對其直接下屬所需掌握的崗位技能以及這些技能對應(yīng)的培訓(xùn)課程的意見，項(xiàng)目組要求主管在訪談前必須重新查閱下屬崗位的崗位說明書,，進(jìn)一步明晰這些崗位的技能要求,。

4)最后項(xiàng)目組對調(diào)查的意見進(jìn)行匯總、分析,、再經(jīng)過項(xiàng)目成員充分的討論,，最終確定每一個崗位所需的培訓(xùn)課程。

崗位培訓(xùn)課程體系構(gòu)建完成后,，所有崗位的員工都可以清楚的知道自己所在崗位需要接受什么樣的培訓(xùn)課程,，這樣一來就非常有利于培訓(xùn)發(fā)展科開展培訓(xùn)需求調(diào)查活動，從而制定出合理有效的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,，同時(shí)也有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展,。另外，培訓(xùn)發(fā)展科每年都會安排一些公開課程,，員工可以根據(jù)自己的興趣愛好及職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行自主選擇,，這就使得員工有機(jī)會參加一些與自己崗位技能要求無緊密關(guān)系的培訓(xùn)課題，這樣的做法對實(shí)施崗位培訓(xùn)體系是一種有益的補(bǔ)充,。

5,、培訓(xùn)師資資源

培訓(xùn)師資資源是否完備是成功實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的關(guān)鍵，公司培訓(xùn)師資資源分為內(nèi)部師資資源和外部師資資源,。公司非常重視內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè),，我們認(rèn)為建立內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍是非常必要的，它是一種小投入大收益的做法,。目前柳州五菱汽車聯(lián)合發(fā)展有限公司有四十多位培訓(xùn)師,，培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo),、專業(yè)骨干人才組成,，培訓(xùn)師主要講授與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的課程，公司只有少數(shù)的專職培訓(xùn)師,，大部分的培訓(xùn)師都是兼職的,。培訓(xùn)師接受培訓(xùn)發(fā)展科的統(tǒng)一管理,，在授課前須經(jīng)過嚴(yán)格的選拔、接受ttt(培訓(xùn)培訓(xùn)師)的培訓(xùn)及專業(yè)課程的培訓(xùn);外部的培訓(xùn)師資也是開展培訓(xùn)工作必不可少的資源,，公司與國內(nèi)許多著名咨詢公司,、大專院校、職業(yè)技能學(xué)校都建立了良好的合作關(guān)系,。

食堂就餐卡管理辦法篇九

為保證公司勞動秩序,，嚴(yán)格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：

1,、事假

1.1車間員工請假

三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批,，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)考勤人員簽批,。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

1.2后勤人員請假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)

1.2.1各部門負(fù)責(zé)人請假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

1.2.2各部門職員請假,，一月內(nèi)2天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超出2天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

2,、工傷假

職工因工傷不能工作時(shí)，由所在部門(車間)填寫事故報(bào)告單,，經(jīng)由各部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字,，總經(jīng)理簽批后,，交由考勤人員登記,。

3,、請假制度

3.1請假不允許口頭請假、電話捎假,，無請假條者按曠工處理,。特殊情況請?jiān)诘綅徍笊衔?0：00前將請假條交由考勤人員。

3.2上班時(shí)間外出辦私事者,，必須請假不準(zhǔn)私自離崗,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款,。

3.3員工因公出差，回來后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù),，并將出差的請假條交由考勤人員,，否則考勤按曠工處理。

3.4請假按小時(shí)計(jì)算,，實(shí)行月累計(jì),，月累計(jì)超出3小時(shí)不足4小時(shí)按請假半天計(jì)算;超出6小時(shí)不足8小時(shí)按請假一天計(jì)算,。

4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式,。

5,、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū),，有特殊情況外出時(shí)持車間主任簽字批準(zhǔn)的請假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū),，回車間時(shí)要回請假條交生產(chǎn)車間主任進(jìn)行消假，違者按曠工處理,。

6,、遲到曠工處罰規(guī)定：

7、考勤管理員職責(zé)：

7.1 考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布,，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理,。

7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布,，員工必須三天內(nèi)核對,，超出三天無人核對,，則按照考勤機(jī)考勤記錄考核,。

8、本規(guī)定于20xx年4月1日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢),。

食堂就餐卡管理辦法篇十

第一條 目的

1.加強(qiáng)對空調(diào)的啟動,、使用和責(zé)任管理，確?？照{(diào)安全運(yùn)行,，更好地為廣大員工提供良好的工作環(huán)境。

2.本著正確使用,、安全管理,、節(jié)能降耗的原則。

第二條 適用范圍

1.本制度所指空調(diào)包括公司所有辦公場所,、生產(chǎn)場所,、食堂等區(qū)域的空調(diào)設(shè)備。

2.本制度適用于公司全體員工,。

第三條 責(zé)任劃分

1.空調(diào)使用實(shí)行“專人負(fù)責(zé)制”,，由部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理全權(quán)管理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。有關(guān)責(zé)任人和員工應(yīng)根據(jù)本制度規(guī)定使用,、管理好空調(diào)，切實(shí)保障空調(diào)能發(fā)揮應(yīng)有的作用,，并避免能源浪費(fèi),。

2.空調(diào)一旦出現(xiàn)故障，有關(guān)現(xiàn)場責(zé)任人應(yīng)及時(shí)向辦公室統(tǒng)一聯(lián)系維修,。

第四條 空調(diào)使用條件

1.空調(diào)作為辦公設(shè)施,，僅限于在辦公期間使用，不允許在非辦公時(shí)間使用空調(diào),。

2.使用空調(diào)時(shí),，應(yīng)先關(guān)閉門窗，如需通風(fēng)換氣要先關(guān)閉空調(diào),。下班要提前15分鐘關(guān)閉空調(diào),，堅(jiān)決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象。

3.嚴(yán)格控制空調(diào)機(jī)使用開啟溫度,，夏季室內(nèi)溫度高于28攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng);冬季室內(nèi)溫度低于12攝氏度方可開啟制熱系統(tǒng),。

4.空調(diào)的啟用要嚴(yán)格按照操作程序開啟，嚴(yán)禁在冬天開啟制冷或夏季開啟制熱,，否則,，將會把壓縮機(jī)造成嚴(yán)重性損壞，影響正常的使用,。

5.空調(diào)啟用溫度要適中;制熱溫度應(yīng)設(shè)置在26度以下,，制冷溫度應(yīng)設(shè)置在24度以上;以免空調(diào)長時(shí)間工作,，壓縮機(jī)發(fā)熱影響正常使用。

第五條 空調(diào)的使用與責(zé)任管理

1.空調(diào)作為辦公設(shè)施,，僅用于各辦公室在辦公期間使用,，不允許在非辦公期間使用空調(diào)，辦公人員離開或辦公室無人的情況下應(yīng)關(guān)閉空調(diào)器,，嚴(yán)禁室內(nèi)長期無人空調(diào)機(jī)照開,。

2.各部門應(yīng)做到下班提前將空調(diào)關(guān)閉，中午,、晚上非工作加班的情況下不得開啟空調(diào)機(jī),，辦公室將定期、不定期的檢查,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)空調(diào)未關(guān)閉者按每人每次50元罰款,，款額將從工資中扣出。

3.各部門要對所屬部門內(nèi)空調(diào)遙控器進(jìn)行妥善保管,，造成丟失或損壞的,，要照價(jià)賠償。當(dāng)空調(diào)出現(xiàn)故障時(shí),，要及時(shí)報(bào)修,，不得私自維修，長時(shí)間不用空調(diào)應(yīng)將插頭拔下,、做好防塵處理,，同時(shí)將遙控器內(nèi)裝電池取出,。

4.雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào),，切斷電源,，以免遭受雷擊,。

5.為了保持空氣清新及個人和他人的健康，請不要在辦公室開空調(diào)期間吸煙。

第六條 違規(guī)責(zé)任

1.凡違反上述“空調(diào)使用條件”開啟空調(diào)的(特殊情況事先經(jīng)批準(zhǔn)的除外)，給與現(xiàn)場責(zé)任人罰款50元/次,。

2.凡發(fā)現(xiàn)辦公室(區(qū)域)人員已下班離開工作場所,，空調(diào)仍開放的，

3.凡發(fā)現(xiàn)私自拆裝空調(diào)、挪動空調(diào),、開啟空調(diào)外殼等情況的,，給與違規(guī)操作者罰款50元/次,，若無人承認(rèn)違規(guī)操作的,，由現(xiàn)場責(zé)任人承擔(dān)監(jiān)督管理不力責(zé)任,。

4.凡空調(diào)遙控器保管不當(dāng),，導(dǎo)致違反本制度規(guī)定開啟空調(diào)的，除按上述對應(yīng)條款處罰外,，同時(shí)給與遙控器保管人罰款50元/次,。

5.凡空調(diào)遙控器造成丟失或損壞的，由遙控器保管人照價(jià)賠償,，賠償金額直接從工資中扣除,。

6.如涉及使用不當(dāng)或者故意損壞，由使用部門或故意損壞者負(fù)責(zé)修理或承擔(dān)賠償責(zé)任，辦公室將視設(shè)備損壞情況對故意損壞者做出相應(yīng)的處理,。

7.凡違反本制度規(guī)定的,，由辦公室就處理情況通告全公司，罰款金額從當(dāng)月工資中扣除,。

第七條 附則

本制度自公布之日起執(zhí)行,，其修改和補(bǔ)充須經(jīng)總經(jīng)理同意并簽署之后，方可執(zhí)行,。

天津開發(fā)區(qū)浩強(qiáng)裝飾工程有限公司

食堂就餐卡管理辦法篇十一

1,、目的

減少產(chǎn)生火災(zāi)的條件，確保接收站安全,。

2,、范圍

本規(guī)定適用于接收站所管轄的范圍。

3,、術(shù)語

無

4,、職責(zé)

4.1 接收站是本制度的歸口管理處室，其主要職責(zé)是：

4.1.1 對進(jìn)入接收站的所有人員進(jìn)行安全教育,。

4.1.2 門衛(wèi)人員對進(jìn)入接收站的所有人員進(jìn)行禁煙提示和檢查,。

5、管理內(nèi)容

5.1 以下區(qū)域禁止吸煙：

5.1.1 裝置周界圍墻內(nèi)目前指定為非吸煙區(qū),，例如：操作室,，控制室，工藝區(qū),，試驗(yàn)室,，碼頭區(qū)等。

5.1.2 接收站辦公樓內(nèi)的所有區(qū)域,。

5.1.3 食堂內(nèi)的所有區(qū)域,。

5.1.4 接收站交通工具內(nèi)。

5.1.5 接收站門衛(wèi)室,。

5.2 禁煙要求：

5.2.1 在接收站大門口處張貼"禁止吸煙"標(biāo)識,。

5.2.2 到訪者，供貨商,，顧客和承包商均被耍求遵守吸煙制度,。

5.2.3 到訪者，供貨商,，顧客和承包商需將隨身攜帶的煙火寄存在門衛(wèi)方可進(jìn)入,。

5.2.3 火柴與打火機(jī)：除持有經(jīng)批準(zhǔn)的工作許可證外，禁止攜帶火柴,，打火機(jī)及其它形式的明火,。違反本制度規(guī)定將被視作嚴(yán)重違紀(jì)行為,。

6、相關(guān)文件

無

7,、記錄和表單

無

食堂就餐卡管理辦法篇十二

為了加強(qiáng)倉庫防火安全管理,，保障公司財(cái)產(chǎn)免受火災(zāi)危害，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行,，特制定本制度,。

一、儲存管理

1,、庫房內(nèi)物品儲存要分類,、分堆，堆垛與堆垛之間應(yīng)當(dāng)留出必要的通道,，主要通道的寬度一般不應(yīng)少于兩米,，根據(jù)庫存物品的不同性質(zhì)、類別確定垛距,、墻距,、梁距。儲存量不得超過規(guī)定的儲存限額,。

2,、露天存放物品應(yīng)當(dāng)分類、分堆,，易燃和可燃物品堆場與建筑物的防火間距應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定,。

3、能自燃的物品,、化學(xué)易燃品與一般物品以及性質(zhì)互相抵觸和滅火方法不同的物品,，必須分庫儲存，并標(biāo)明儲存物品的名稱,、性質(zhì)和滅火方法,。

4、能自燃的物品,、化學(xué)易燃品的堆垛應(yīng)當(dāng)布置在溫度較低,、通風(fēng)良好的場所，并應(yīng)當(dāng)有專人定時(shí)測溫,。

5,、遇水容易發(fā)生燃燒、爆炸的化學(xué)易燃物品,，不得存放在潮濕和容易積水的地點(diǎn),。

6、受陽光照射容易燃燒,、爆炸的化學(xué)易燃物品,，不得露天存放。

7,、閃點(diǎn)在四十五度以下的桶裝易燃液體不準(zhǔn)露天存放,，在炎熱季節(jié)必須采取降溫措施。

8,、化學(xué)易燃品的包裝容器應(yīng)當(dāng)牢固,、密封，發(fā)現(xiàn)破損,、殘缺,、變形和物品變質(zhì)、分解等情況時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行安全處理,。

9、易燃,、可燃物品在入庫前,，應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)檢查，檢查符合要求方準(zhǔn)入庫或歸垛,。

10,、儲存易燃和可燃物品庫房、露天堆垛,、罐區(qū),，不準(zhǔn)進(jìn)行分裝、試驗(yàn),、封焊,，動用明火等可能引起火災(zāi)的作業(yè)，如因特殊需要這些作業(yè)時(shí),，事先須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并采取安全措施，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)護(hù),，備好充足的滅火器材,，作業(yè)結(jié)束，須切實(shí)查明未留火種后方可離開,。

11,、庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)辦公室、休息室,，不準(zhǔn)住人,，不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層。

12,、在庫房或露天堆垛的防火間距內(nèi),，不準(zhǔn)堆放可燃物品,。

13、庫區(qū)和庫房內(nèi)要經(jīng)常保持整潔,。對散落的易燃,、可燃物品和庫區(qū)的雜草應(yīng)當(dāng)及時(shí)清除。用過的油棉紗,、油抹布,、沾油的工作服、手套等用品,，必須放在庫外的安全地點(diǎn),，妥善保管或及時(shí)處理。

二,、裝運(yùn)管理

1,、裝卸化學(xué)易燃物品，必須輕拿輕放,，嚴(yán)防震動,、撞擊、重壓,、摩擦和倒置,。不準(zhǔn)使用能產(chǎn)生火花的工具，不準(zhǔn)穿帶釘子的鞋,，并應(yīng)當(dāng)在可能產(chǎn)生靜電的設(shè)備上安裝可靠的接地裝置,。

2、進(jìn)入庫區(qū)的機(jī)動車輛,，必須戴防火罩,，并不準(zhǔn)進(jìn)入庫房。

3,、運(yùn)輸易燃,、可燃物品的車輛，一般應(yīng)當(dāng)將物品用苫布苫蓋嚴(yán)密,，隨車人員不準(zhǔn)在車上吸煙,。

4、對散落,、滲漏在車輛上的化學(xué)易燃物品,，必須及時(shí)清除干凈。

5,、各種機(jī)動車輛在裝卸物品時(shí),，排氣管的一側(cè)不準(zhǔn)靠近物品。各種車輛不準(zhǔn)在庫區(qū),、庫房內(nèi)停放和修理,。

6,、庫房、堆場裝卸作業(yè)結(jié)束后,，應(yīng)當(dāng)徹底進(jìn)行安全檢查,。

三,、電源管理

1,、庫房內(nèi)一般不宜安裝電器設(shè)備，如需要安裝時(shí),，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)的電力設(shè)計(jì)技術(shù)規(guī)范和本制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、儲存化學(xué)易燃物品的庫房,，應(yīng)根據(jù)物品的性質(zhì),，安裝防爆、隔離或密封式的電器照明設(shè)備,。

3,、各類庫房的電線主線應(yīng)架設(shè)在庫房外，引進(jìn)庫房的電線,，必須裝置在金屬或硬質(zhì)塑料套管內(nèi),，電器線路和燈頭安裝在庫房通道的上方，與堆垛保持安全距離,，嚴(yán)禁在庫房悶頂架電線,。

4、庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用碘鎢燈,、日光燈,、電爐子，電熨斗,、電烙鐵,，交流收音機(jī)和電視機(jī)等電器設(shè)備，不準(zhǔn)用可燃材料做燈罩,，不應(yīng)當(dāng)使用60瓦以上的燈泡,。

5、庫房內(nèi)不準(zhǔn)架設(shè)臨時(shí)電線,，庫區(qū)如需架設(shè)臨時(shí)電線,，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，使用時(shí)間不超過半個月,，到期及時(shí)拆除,。

6、每個庫房單獨(dú)安裝開關(guān)箱,，并設(shè)在庫房外,，且安裝防雨,、防潮等保護(hù)設(shè)施。

7,、在庫區(qū)及庫房內(nèi)使用電器機(jī)具時(shí),，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。電線要架設(shè)在安全部位,，免受物品的撞擊,、砸碰和車輪碾壓。

8,、電器設(shè)備除經(jīng)常檢查外,，每年至少應(yīng)進(jìn)行兩次絕緣搖測，發(fā)現(xiàn)可能引起打火,、短路,、發(fā)熱和絕緣不良等情況時(shí)，必須立即修理,。

9,、禁止使用不合規(guī)格的保險(xiǎn)裝置，電器設(shè)備和電線不準(zhǔn)超過安全負(fù)荷,。

庫房工作結(jié)束時(shí),，必須切斷電源。

四,、火源管理

1,、庫區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、用火,。 2,、公司電暖氣的使用由行政部門統(tǒng)一管理。

3,、公司電暖氣的維護(hù),、維修由電工部門負(fù)責(zé)。

4,、為保證安全,，電暖氣不得隨意挪動。

5,、電暖氣上不得覆蓋,、晾曬任何物品、衣物以防止火災(zāi),。

6,、電暖氣上不得噴水、附近不得存放溶媒及易燃物品。

7,、電暖氣的使用時(shí)間由管理部門統(tǒng)一規(guī)定,，為避免超負(fù)荷使用，任何人不得隨意調(diào)試,、更改使用時(shí)間,。

五、消防設(shè)施

1,、倉庫區(qū)域內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)的《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》規(guī)定,，設(shè)置消防給水設(shè)施，保證消防供水,。

2,、庫房,、貨場應(yīng)根據(jù)滅火工作的需要,，備有適當(dāng)種類和數(shù)量的消防器材設(shè)備，并布置在明顯和便于取用的地點(diǎn),。消防器材設(shè)備附近,，嚴(yán)禁堆放其他物品。

3,、消防器材設(shè)備應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)管理,，定期檢查維修，保證完整好用,。寒冷季節(jié)要對消火栓,、滅火機(jī)等消防設(shè)備采取防凍措施。

4,、倉庫應(yīng)當(dāng)裝設(shè)消防通訊,、信號報(bào)警設(shè)備。

食堂就餐卡管理辦法篇十三

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)作業(yè)安全管理,，實(shí)現(xiàn)作業(yè)受控,，減少或避免事故的發(fā)生，依據(jù)煉油與化工分公司《作業(yè)許可管理規(guī)定》制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于大慶石化公司所屬各單位及其承包商,。

第三條 本規(guī)定規(guī)范了公司以及為公司服務(wù)的承包商在生產(chǎn)或施工作業(yè)區(qū)域內(nèi)的工作程序(規(guī)程)未涵蓋的非常規(guī)作業(yè)(指臨時(shí)性的、缺乏程序規(guī)定的作業(yè)活動),，也包括有專門程序規(guī)定的高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)(如受限空間,、挖掘、高處作業(yè),、吊裝,、管線/設(shè)備打開、臨時(shí)用電、動火等),。

第二章 職責(zé)

第四條 質(zhì)量安全環(huán)保處組織制定,、管理和維護(hù)本規(guī)定。

第五條 各相關(guān)職能部門具體負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行并提供培訓(xùn),、監(jiān)督與考核,。

第三章 管理要求 第六條 作業(yè)許可范圍

(一)在所轄區(qū)域內(nèi)或已交付的在建裝置區(qū)域內(nèi)，進(jìn)行下列工作均應(yīng)實(shí)行作業(yè)許可管理(作業(yè)許可管理流程見附錄a),，辦理“作業(yè)許可證”(見附錄b)：

1. 非計(jì)劃性維修工作(未列入日常維護(hù)計(jì)劃或無規(guī)程指導(dǎo)的維修工作);

2. 承包商作業(yè);

3. 偏離安全標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)則、程序要求的工作;

4. 交叉作業(yè);

5. 在承包商區(qū)域進(jìn)行的工作;

6. 缺乏安全程序的工作;

7. 對不能確定是否需要辦理許可證的其他工作,。

(二)以下作業(yè)執(zhí)行專有作業(yè)許可證：

1,、電氣作業(yè)執(zhí)行《大慶石化公司電氣第一種工作票》、《大慶石化公司電氣第二種工作票》;

2,、檢維修作業(yè)執(zhí)行大慶石化公司《檢維修風(fēng)險(xiǎn)控制及開工任務(wù)通知單》;

3,、沒有屬地管理單位，由項(xiàng)目建設(shè)部門單獨(dú)管理的工程建設(shè)項(xiàng)目開工前執(zhí)行《開工前條件確認(rèn)單》,。

(三)如果工作中包含下列作業(yè),，還應(yīng)按專項(xiàng)作業(yè)管理規(guī)定要求同時(shí)辦理專項(xiàng)作業(yè)許可證：

1. 進(jìn)入受限空間;

2. 挖掘作業(yè);

3. 高處作業(yè);

4. 吊裝作業(yè);

5. 管線/設(shè)備打開;

6. 臨時(shí)用電;

7. 動火作業(yè);

8. 放射性作業(yè);

9. 其他有明確要求的作業(yè)。

第七條 各單位應(yīng)按照本規(guī)定的要求,，結(jié)合作業(yè)活動特點(diǎn),、風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)，確定需要實(shí)行作業(yè)許可管理的范圍,、作業(yè)類型,，確保對所有高風(fēng)險(xiǎn)的、非常規(guī)的作業(yè)實(shí)行作業(yè)許可管理,。

第八條 作業(yè)前準(zhǔn)備

(一)布置任務(wù),。屬地單位應(yīng)與作業(yè)單位到作業(yè)現(xiàn)場，就工藝,、設(shè)備,、環(huán)境、工作任務(wù)及內(nèi)容進(jìn)行充分溝通與交流,。

(二)風(fēng)險(xiǎn)評估,。風(fēng)險(xiǎn)評估是作業(yè)許可審批的基本條件，風(fēng)險(xiǎn)評估由作業(yè)批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)組織雙方相關(guān)人員進(jìn)行,，風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果應(yīng)向作業(yè)人員,、監(jiān)護(hù)人員等進(jìn)行充分溝通;安全專業(yè)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。風(fēng)險(xiǎn)評估的內(nèi)容應(yīng)包括工作步驟,、存在的風(fēng)險(xiǎn)及危害程度,、相應(yīng)的控制措施等。各單位可結(jié)合實(shí)際選擇適宜的方法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。 (三)對于一份作業(yè)許可證涵蓋的多種類型作業(yè),，可統(tǒng)籌考慮作業(yè)類型,、作業(yè)內(nèi)容、交叉作業(yè)界面,、工作時(shí)間等各方面因素,，統(tǒng)一完成風(fēng)險(xiǎn)評估。

(四)作業(yè)單位應(yīng)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評估的結(jié)果提出針對性的控制措施,，必要時(shí)應(yīng)編制安全工作方案,，將風(fēng)險(xiǎn)控制到可接受范圍內(nèi)。

第九條 作業(yè)許可證申請

(一)作業(yè)前申請人應(yīng)提出申請,，填寫作業(yè)許可證并準(zhǔn)備好相關(guān)資料,，包括但不限于：

1. 作業(yè)許可證;

2. 作業(yè)內(nèi)容說明;

3. 相關(guān)附圖，如作業(yè)環(huán)境示意圖,、工藝流程示意圖,、平面布置示意圖等;

4. 風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果;

5. 安全措施或安全工作方案。

(二)作業(yè)申請人應(yīng)是實(shí)施作業(yè)單位負(fù)責(zé)人,，如項(xiàng)目經(jīng)理,、現(xiàn)場作業(yè)負(fù)責(zé)人或區(qū)域負(fù)責(zé)人。作業(yè)申請人負(fù)責(zé)填寫作業(yè)許可證并向批準(zhǔn)人提出申請,。

(三)作業(yè)申請人應(yīng)實(shí)地參與作業(yè)許可證所涵蓋的工作，實(shí)地考察作業(yè)環(huán)境,、參與作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估,、制定風(fēng)險(xiǎn)削減措施。不同的作業(yè)單位應(yīng)分別辦理作業(yè)許可,。

第十條 安全措施

(一)屬地單位和作業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)削減措施,。需要系統(tǒng)隔離時(shí)，應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)隔離,、吹掃,、置換，交叉作業(yè)時(shí)需考慮區(qū)域隔離,。

(二)許可證審批前,，凡是可能存在缺氧、富氧,、有毒有害氣體,、易燃易爆氣體、粉塵的作業(yè)環(huán)境,，應(yīng)進(jìn)行氣體,、粉塵濃度檢測，確認(rèn)檢測結(jié)果是否合格，制定相應(yīng)安全措施,。同時(shí)在作業(yè)許可證中注明工作期間檢測的時(shí)間和頻次,。工作中包含的動火、受限空間等專項(xiàng)作業(yè)的氣體檢測執(zhí)行相關(guān)專項(xiàng)管理規(guī)定,。

(三)許可證得到批準(zhǔn)后,，在作業(yè)實(shí)施過程中，屬地單位和作業(yè)單位應(yīng)按照風(fēng)險(xiǎn)評估的要求落實(shí)安全措施,，如按照檢測要求進(jìn)行氣體,、粉塵濃度檢測，填寫檢測記錄,，注明檢測的時(shí)間和檢測結(jié)果,。“氣體,、粉塵濃度檢測表”見附錄c,。 (四)凡是涉及有毒有害、易燃易爆作業(yè)場所的作業(yè),，作業(yè)單位均應(yīng)按照相應(yīng)要求配備個人防護(hù)裝備,，并監(jiān)督相關(guān)人員佩戴齊全，執(zhí)行個人防護(hù)裝備管理的要求,。

第十一條 書面審查

在收到申請人的作業(yè)許可申請后,，批準(zhǔn)人應(yīng)組織申請人及相關(guān)人員(含相關(guān)方人員)集中對許可證中的安全措施、工作方法進(jìn)行書面審查,。審查內(nèi)容包括：

(一)確認(rèn)作業(yè)的詳細(xì)內(nèi)容,。

(二)確認(rèn)所有的相關(guān)支持文件，包括風(fēng)險(xiǎn)評估,、安全工作方案,、作業(yè)區(qū)域相關(guān)示意圖、作業(yè)人員資質(zhì)證書等,。

(三)確認(rèn)對作業(yè)所涉及的其他相關(guān)專項(xiàng)作業(yè)規(guī)定的遵循情況,，如動火作業(yè)安全管理規(guī)定、受限空間作業(yè)安全管理規(guī)定等,。

(四)確認(rèn)作業(yè)前,、作業(yè)過程中、作業(yè)后應(yīng)采取的所有安全措施,，包括應(yīng)急措施,。

(五)分析、評估周圍環(huán)境或相鄰工作區(qū)域間的相互影響,，并確認(rèn)安全措施,。

(六)確認(rèn)許可證期限及延期次數(shù),。

(七)其他。

第十二條 現(xiàn)場核查

書面審查通過后,，所有參加書面審查的人員均應(yīng)到許可證上所涉及的工作區(qū)域?qū)嵉貦z查,，確認(rèn)各項(xiàng)安全措施的落實(shí)情況。確認(rèn)內(nèi)容包括但不限于：

(一)與作業(yè)有關(guān)的設(shè)備,、工具,、材料等。

(二)現(xiàn)場作業(yè)人員資質(zhì)及能力情況,。

(三)系統(tǒng)隔離,、置換、吹掃,、檢測情況,。

(四)個人防護(hù)用品的配備情況。

(五)安全消防設(shè)施的配備,，應(yīng)急措施的落實(shí)情況,。

(六)作業(yè)人員的培訓(xùn)情況。

(七)與相關(guān)單位(包括相關(guān)方)的溝通情況,。

(八)安全工作方案中提出的其他安全措施落實(shí)情況,。

(九)確認(rèn)安全設(shè)施的完好性。

第十三條 許可證審批

(一)根據(jù)作業(yè)初始風(fēng)險(xiǎn)的大小,，由有權(quán)提供,、調(diào)配、協(xié)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)控制資源的直線管理人員或其授權(quán)人審批作業(yè)許可證,。批準(zhǔn)人通常應(yīng)是企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo),、車間主要負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人。

(二)書面審核和現(xiàn)場核查通過之后,，批準(zhǔn)人或其授權(quán)人、申請方和受影響的相關(guān)各方均應(yīng)在作業(yè)許可證上簽字,。

(三)許可證的有效期限一般不超過一個班次,。如果在書面審查和現(xiàn)場核查過程中，經(jīng)確認(rèn)需要更多的時(shí)間進(jìn)行作業(yè),，應(yīng)根據(jù)作業(yè)性質(zhì),、作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、作業(yè)時(shí)間,，經(jīng)相關(guān)各方協(xié)商一致確定作業(yè)許可證有效期限和延期次數(shù),。

(四)如書面審查或現(xiàn)場核查未通過，對查出的問題應(yīng)記錄在案,，申請人應(yīng)重新提交一份帶有對該問題解決方案的作業(yè)許可申請,。

(五)作業(yè)人員,、監(jiān)護(hù)人員等現(xiàn)場關(guān)鍵人員變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)過申請人和批準(zhǔn)人的審批,。

第十四條 許可證取消

(一)當(dāng)發(fā)生下列任何一種情況時(shí),，屬地單位和作業(yè)單位都有責(zé)任立即終止作業(yè)，取消(相關(guān))作業(yè)許可證,，并告知批準(zhǔn)人許可證被取消的原因,，若要繼續(xù)作業(yè)應(yīng)重新辦理許可證。

1. 作業(yè)環(huán)境和條件發(fā)生變化;

2. 作業(yè)內(nèi)容發(fā)生改變;

3. 實(shí)際作業(yè)與作業(yè)計(jì)劃的要求發(fā)生重大偏離;

4. 發(fā)現(xiàn)有可能發(fā)生立即危及生命的違章行為;

5. 現(xiàn)場作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)重大安全隱患;

6. 事故狀態(tài)下,。

(二)當(dāng)正在進(jìn)行的工作出現(xiàn)緊急情況或已發(fā)出緊急撤離信號時(shí),，所有的許可證立即失效。重新作業(yè),，應(yīng)重新辦理作業(yè)許可證,。

(三)風(fēng)險(xiǎn)評估和安全措施只適用于特定區(qū)域的系統(tǒng)、設(shè)備和一段指定的時(shí)間段,，如果工作時(shí)間超出許可證有效時(shí)限或工作地點(diǎn)改變,，風(fēng)險(xiǎn)評估失去其效力，應(yīng)停止作業(yè),，重新辦理作業(yè)許可證,。

(四)許可證一旦被取消即作廢，如再開始工作,，需要重新申請作業(yè)許可證,。取消作業(yè)應(yīng)由提出人和批準(zhǔn)人在許可證第一聯(lián)和第三聯(lián)上簽字。

第十五條 許可證延期和關(guān)閉

(一)如果在許可證有效期內(nèi)沒有完成工作,，申請人可申請延期,。申請人、批準(zhǔn)人及相關(guān)方應(yīng)重新核查工作區(qū)域,，確認(rèn)所有安全措施仍然有效,，作業(yè)條件未發(fā)生變化。若有新的安全要求(如夜間工作的照明)也應(yīng)在申請上注明,。在新的安全要求都落實(shí)以后,，申請人和批準(zhǔn)人方可在作業(yè)許可證上簽字延期。許可證未經(jīng)批準(zhǔn)人和申請人簽字,，不得延期,。

(二)在規(guī)定的延期次數(shù)內(nèi)沒有完成作業(yè)，需重新申請辦理作業(yè)許可證,。

(三)作業(yè)項(xiàng)目完成后應(yīng)確認(rèn)其涵蓋的相關(guān)專項(xiàng)作業(yè)許可證均已關(guān)閉,，方可關(guān)閉作業(yè)許可證。

(四)作業(yè)完成后,，申請人與批準(zhǔn)人在現(xiàn)場驗(yàn)收合格,，雙方簽字后方可關(guān)閉作業(yè)許可證,。

第十六條 許可證分發(fā)

(一)作業(yè)許可證一式三聯(lián)，許可證應(yīng)統(tǒng)一編號,。

1. 第一聯(lián)：懸掛在作業(yè)現(xiàn)場;

2. 第二聯(lián)：張貼在控制室或公開處的作業(yè)公示板以示溝通,，讓現(xiàn)場所有有關(guān)人員了解現(xiàn)場正在進(jìn)行的作業(yè)位置和內(nèi)容;

3. 第三聯(lián)：保留在批準(zhǔn)人處。

如涉及相關(guān)方,，需將第一聯(lián)復(fù)印交相關(guān)方,，以示溝通。

(二)當(dāng)作業(yè)許可證分發(fā)后,，不得再作任何修改,。工作完成后，許可證第三聯(lián)由申請人,、批準(zhǔn)方簽字關(guān)閉后交批準(zhǔn)方存檔,。許可證存檔并保存一年(包括已取消、作廢的許可證),。

(三)在工作實(shí)施期間,，申請方應(yīng)時(shí)刻持有有效的作業(yè)許可證的第一聯(lián)，并將作業(yè)許可證第一聯(lián),、附帶的其它專項(xiàng)作業(yè)許可證第一聯(lián)和安全工作方案放置于工作現(xiàn)場的醒目處,。 (四)當(dāng)同一工作有多個施工單位參與時(shí)，每個施工單位都應(yīng)有一份作業(yè)許可證(或復(fù)印件),。當(dāng)工作需要中斷(正常工作期間在現(xiàn)場的休息除外)時(shí),，許可證第一聯(lián)應(yīng)交回批準(zhǔn)方保留。

(五)其他專項(xiàng)作業(yè)許可證的分發(fā)與延期可參照本規(guī)定執(zhí)行,。 第十七條 監(jiān)督

項(xiàng)目主管部門,、安全監(jiān)管部門及屬地單位，在作業(yè)期間應(yīng)到現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對出現(xiàn)違反相關(guān)要求時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)，直到整改符合規(guī)定要求為止,，并保留相關(guān)記錄,。

第四章 審核、偏離,、培訓(xùn)和溝通

第十八條 各單位應(yīng)將本規(guī)定納入體系審核，必要時(shí)可組織專項(xiàng)審核;發(fā)生偏離應(yīng)報(bào)質(zhì)量安全環(huán)保處批準(zhǔn),，每一次授權(quán)偏離的時(shí)間不能超過一年;各單位應(yīng)組織培訓(xùn),，相關(guān)員工都應(yīng)接受培訓(xùn);本規(guī)定在公司內(nèi)部及相關(guān)方之間進(jìn)行溝通。

第五章 附則

第十九條 本規(guī)定由質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋,。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

食堂就餐卡管理辦法篇十四

1.目的：為規(guī)范廠區(qū)內(nèi)叉車使用,，保證公司人員和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度,。

2.適用范圍：適用于公司叉車駕駛?cè)藛T,。

3.內(nèi)容：

3.1使用部門負(fù)責(zé)本部門叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度、管理,。

4.作業(yè)程序

4.1資格要求

4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動部門培訓(xùn)并取得叉車駕駛操作證后方能上崗,，無證人 員嚴(yán)禁駕駛叉車。

4.1.2沒有公司的安排,，叉車司機(jī)不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉車,。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，其 他人員不得動用叉車,。

4.2駕駛前檢查

4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈,、剎車、喇叭,、前燈和后觀鏡是否完好;叉子是否彎曲,、損壞及裂 縫產(chǎn)生。

4.2.2檢查水箱水位,、電池水是否足夠,。不足時(shí)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求或標(biāo)準(zhǔn)線增添后方可使 用。

4.3 駕駛規(guī)定

4.3.1凡使用叉車者,，一定要用叉車專用鑰匙,，啟動時(shí)不允許拔出車鑰匙，更不能用 其它非叉車鑰匙啟動叉車,，避免損壞車鎖,。

4.3.2叉車需依照“右上左下“方向行駛。叉車出入口應(yīng)減速慢行并響喇叭,。駕駛時(shí) 必須集中精神,，不可麻痹大意。

4.3.3叉車啟動時(shí),，注意觀察周圍是否有其它車輛,、行人或障礙物;轉(zhuǎn)彎時(shí)要看后 倒鏡及觀察左右側(cè)的情況，要亮指示燈,，慢行并響喇叭;倒車時(shí)應(yīng)先看倒后 鏡及回頭觀察情況,，無障礙物始能行駛。

4.3.4車輛與道路邊緣應(yīng)保持一定距離,，以策安全,，叉車載有物料，在下斜坡時(shí),，應(yīng)倒車行駛并控制好車速,。上下斜坡時(shí)應(yīng)慢速行駛,，下斜坡時(shí)嚴(yán)禁空檔滑行。

4.3.5行駛時(shí)貨叉應(yīng)距地面200-300mm,，在行進(jìn)中不允許升高或降低貨物,，不得急剎車和高速轉(zhuǎn)彎。

4.3.6 遵守工廠限速規(guī)定,，車速不得超過5km/h;嚴(yán)禁高速行車,，以保證安全。

4.3.7 在十字路口或其它困難不見的地方,，請減速慢行,，并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時(shí)，請減速;避免急轉(zhuǎn)彎，避免在不牢固的物體表面 行駛,。

4.3.8 運(yùn)輸途中停車時(shí)，一定要關(guān)閉電源后放可離開叉車,。

4.3.9 叉車出入口應(yīng)注意構(gòu)筑物的高度，不得盲目始入或始出,。

4.3.10 行車時(shí),，非業(yè)務(wù)需要，一般人員不得站在叉車司機(jī)身邊,，更不能用來載人,， 或進(jìn)行其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工作。

4.3.11 不得在車間或危險(xiǎn)品倉庫內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車電路,，以免產(chǎn)生火花,。

4.3.12 嚴(yán)禁超載行駛。

4.4裝卸規(guī)定

4.4.1 叉車裝運(yùn)的貨物不能太高,，以免擋住駕駛員的視線,，導(dǎo)致事故的發(fā)生;除短 距離移位外，不得同時(shí)運(yùn)輸兩板的貨物,。

4.4.2叉起貨物時(shí),，貨叉應(yīng)先仰后提升;下降時(shí)，應(yīng)先下降后傾斜,。

4.4.3 利用叉車升空工作時(shí),，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作。不準(zhǔn)站立在 鏟叉上作業(yè),。

4.4.4 不要運(yùn)送松散的貨物以免翻倒,，運(yùn)送前應(yīng)將其固定牢固;提升物品要用卡板， 不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備,、空桶、易滑動之缸體或物件必須綁上繩 索,，綁緊后放可提升,。

4.4.5 不準(zhǔn)用貨叉直接叉運(yùn)易燃、易爆,、有毒等危險(xiǎn)品,。

4.4.6 停車時(shí)，不要將貨叉懸空,。禁止叉物懸空時(shí)司機(jī)離開叉車,。

4.4.7 無論有無裝貨，貨叉下面絕對不可有人停留,。

4.4.8 卸下的貨物定要井然有序的堆放在無礙通行的地點(diǎn),，貨物或叉車都不得停放 在通道口。

4.5 停放要求

4.5.1 作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置,，貨叉平放地面并對車輛進(jìn)行必要的檢查 整理清潔,。嚴(yán)禁將叉車停放在五金庫外，占用安全通道;下雨天請把叉車停放到雨棚內(nèi),。

4.5.2 停放后將貨叉調(diào)整至中央位置,。

4.6 保養(yǎng)規(guī)定

4.6.1 注意保養(yǎng)工作，駕車前檢查遇有剎車不正?；蚱渌收弦皶r(shí)通知行政部來處理,。

4.6.2 在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障,，應(yīng)立即停止使用并通知 行政部進(jìn)行檢修,。司機(jī)不得私自檢修。

4.6.3 每周清洗叉車一次,，保持車輛整潔,。

4.6.4 各部門指定保養(yǎng)叉車的司機(jī)，每一個季度應(yīng)進(jìn)行一次全面的保養(yǎng)和維修工作,。

4.6.5 叉車保養(yǎng)責(zé)任人所保養(yǎng)的叉車及廠內(nèi)的叉車駕駛員,。

4.7 如違反作業(yè)程序的每次給與200元成長贊助。

5.保養(yǎng)

5.1 馬達(dá),、發(fā)電機(jī)3個月保養(yǎng)一次;電瓶2個月加水一次;

5.2 第一次維護(hù)：80-100小時(shí),，維護(hù)內(nèi)容：換機(jī)油、柴油濾芯器,、機(jī)油濾芯器,、空氣濾芯器，以后每300小時(shí)維護(hù)一次。

5.3 每到維護(hù)時(shí)間由叉車駕駛員申請維護(hù),，若未申請,，造成損失由駕駛員承擔(dān)，并給與200元成長贊助,。

食堂就餐卡管理辦法篇十五

為加強(qiáng)公車管理,，保證行車安全，特制定本辦法,。

一,、公車僅限于公司公務(wù)活動。嚴(yán)禁公車用于婚喪嫁娶,、旅游等與公務(wù)無關(guān)的活動,。

二、鑒于車輛狀況,，公車原則上只限于xx市內(nèi)行駛,，嚴(yán)禁公車市外長途駕駛。

三,、各部門因公務(wù)用車需填寫用車申請單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可用車,。

四,、法定休息時(shí)間無公務(wù)時(shí)，公車應(yīng)在本單位指定地點(diǎn)停放,，任何人不得擅自使用,。

五、駕駛?cè)藛T要經(jīng)常檢查車況,，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)報(bào)告并處理,，嚴(yán)禁車輛帶“病”行駛。

六,、車輛正常檢修,，應(yīng)事先報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七,、駕駛?cè)藛T在行車時(shí)應(yīng)帶齊證件,，自覺遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁疲勞駕車,、酒后駕車和超速行駛,，確保行車安全。因違章受到處罰,，由駕駛?cè)藛T本人承擔(dān)全部責(zé)任,。

八,、員工個人一般不得擅自借用公車，不得利用公車學(xué)習(xí)駕駛技術(shù),。

九,、公車的日常保養(yǎng)、修理,、保險(xiǎn)及稅費(fèi)辦理等事宜由綜合管理部具體負(fù)責(zé),。

十、本辦法由x公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋,。

食堂就餐卡管理辦法篇十六

一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)垃圾清運(yùn)管理,，防止拋撒污染,，控制二次污染，建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機(jī)制,，維護(hù)西大溝鎮(zhèn)(場)環(huán)境衛(wèi)生,，根據(jù)實(shí)際情況，制定本管理制度,。

二,、適用范圍

西大溝鎮(zhèn)(場)各單位、各村隊(duì),，各外委單位,、臨時(shí)檢修單位。

三,、職責(zé)

1,、西大溝鎮(zhèn)人民政府對生活垃圾和工業(yè)垃圾的清運(yùn)進(jìn)行監(jiān)督。

2,、民政辦負(fù)責(zé)對道路兩側(cè)亂堆,、亂放垃圾的確認(rèn)。

四,、垃圾清運(yùn)程序

1,、工業(yè)垃圾池容積率達(dá)到80%，必須立即當(dāng)天清運(yùn)完畢,。

2、生活垃圾容積率達(dá)到50%,，必須當(dāng)天清運(yùn)完畢,。

(四)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、垃圾按指定地點(diǎn)裝載,。

2,、裝載適量,，覆蓋嚴(yán)密,，不撒漏,、飛揚(yáng)。

3,、裝載車輛按規(guī)定的時(shí)間,、路線行駛。

4,、車走場清,，垃圾容器周圍2米凈,，垃圾容器外體凈,。

5,、道路上、道路兩側(cè)撒落垃圾在最后一車?yán)暹\(yùn)出必須清掃干凈。

(六)監(jiān)督管理

1,、西大溝鎮(zhèn)辦公室不定期對工業(yè)和生活垃圾的清運(yùn)情況進(jìn)行抽查,，并將現(xiàn)場存在的問題及時(shí)通知責(zé)任單位或站所予以整改,。

五,、考核

1,、將工業(yè)垃圾倒入生活垃圾池內(nèi),，一次處罰500元,。

2,、未按要求將工業(yè)或生活垃圾指定存放,，一次處罰500元。

3,、隨意傾倒,、堆放垃圾，一次處罰500元,。

4,、未按要求清運(yùn)，一次處罰1000元,。

5,、清運(yùn)垃圾車輛或傾倒垃圾車輛沿途拋撒、遺漏的垃圾未清理干凈,，一次處罰1000元,。

6、對檢舉,、揭發(fā)亂扔亂倒垃圾的單位和個人予以表彰,，并給予200-500元獎勵。

六,、附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

食堂就餐卡管理辦法篇十七

第一條目的

為了規(guī)范外派培訓(xùn)管理，保證外派培訓(xùn)質(zhì)量,，特制定本制度,。

第二條適用范圍本制度適用于公派及私請外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工。

第三條權(quán)責(zé)單位

1.辦公室負(fù)責(zé)此制度的制定,、修改和廢止工作,。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)此制度發(fā)布、修改和廢止的核準(zhǔn)工作,。

第二章外派培訓(xùn)需求申請

第四條培訓(xùn)人選確定

1.部門經(jīng)理,、公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室，視實(shí)際需要可提議指派受訓(xùn)人員,。

2.各部門結(jié)合部門發(fā)展的需要與員工的實(shí)際工作表現(xiàn),，推薦合適人員參加外派培訓(xùn)。

3.員工個人根據(jù)工作的需要,，也可以向公司提出參加外派培訓(xùn)的申請,。

第五條外派培訓(xùn)申請參加公司外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)事先填報(bào)“外派培訓(xùn)申請表”,，提交辦公室，辦公室匯總外派培訓(xùn)需求,，報(bào)總經(jīng)理審批通過后組織實(shí)施,。“外派培訓(xùn)申請表”見附錄一,。

第三章外派培訓(xùn)形式

第六條外派培訓(xùn)可選擇大專院校進(jìn)修交流,、參加專題講座和交流會、赴國外參觀或考察,、到其他公司或工廠進(jìn)行訪問交流等方式,，如下圖所示。

第四章外派費(fèi)用管理

第七條外派培訓(xùn)費(fèi)用參訓(xùn)員工與企業(yè)簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”,，雙方簽字后作為“勞動合同”的附件執(zhí)行,。“培訓(xùn)協(xié)議”一式兩份,，參訓(xùn)員工和企業(yè)各執(zhí)一份(培訓(xùn)協(xié)議模板見附錄二),。

第五章外派培訓(xùn)人員的管理

第八條員工參加外派培訓(xùn)期間，視同正常上班,，其工資與各項(xiàng)福利待遇正常計(jì)發(fā),。

外派培訓(xùn)的方式

到大專院校進(jìn)修交流

派赴國外參觀或訪問考察

參加專題講座和交流會

到其他公司參觀或訪問

第九條受訓(xùn)人員必須自覺遵守外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求，凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的,，公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的處分,。

第十條受訓(xùn)學(xué)員需在學(xué)習(xí)結(jié)束的五天內(nèi)，對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行書面總結(jié),，并交辦公室備案,，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

第十一條培訓(xùn)期滿,，受訓(xùn)學(xué)員必須按時(shí)回公司報(bào)到，如逾期不歸,，按曠工處理,。

第十二條參加外派培訓(xùn)的人員應(yīng)將所學(xué)知識整理成冊，列為培訓(xùn)教材,，并擔(dān)任相關(guān)講座的講師,，將培訓(xùn)所學(xué)的知識、技能傳授給相關(guān)人員,。

第六章附則

第十三條本制度的擬定和修改由辦公室負(fù)責(zé),，報(bào)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。

第十四條本制度的最終解釋權(quán)歸公司辦公室,。

食堂就餐卡管理辦法篇十八

第一章 總 則

1.1 為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,，建立公司規(guī)范的工作秩序,，樹立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行辦法,。

1.2 本試行辦法適用于公司所有員工,。

1.3 公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

1.4 各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一,。

第二章 考 勤

2 工作時(shí)間

公司執(zhí)行每周五天工作制,，每天8小時(shí)，星期一至星期五,。

上班時(shí)間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15,。

3 刷卡制度

3.1 員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2 門禁卡丟失,、損壞需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡;

3.3 嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,，將重罰雙方500元-1000元不等，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同,。

4 考勤統(tǒng)計(jì)期間

4.1 人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng),，員工可以自行查詢;

4.2 考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月21日至本月20日;

4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系 統(tǒng),，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改,，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再 詢問,，直接按規(guī)定予以執(zhí)行,。

注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時(shí),，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天 之內(nèi)提交,，逾期oa系統(tǒng)將無法受理。

5 遲到早退處理規(guī)定

5.1 遲到：指在規(guī)定的上班時(shí)間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司,，超過30分鐘按曠工處理,，特殊雨雪天氣酌 情處理;

5.2 早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)離開公司，超過30分鐘按曠工處理;

5.3 遲到及早退處罰：員工在一個月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起,，每次扣款50元,，連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資,，嚴(yán)重者解除勞動合同,，扣款在 個人月工資中扣除。

6 曠工的處理規(guī)定

hr07-01-01-0901

曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績效獎金,，曠工者要作書面檢討,，公司有權(quán)予以提前解除勞動合同。

下列情況均屬曠工：

6.1 不請假就擅自不上班者;

6.2 雖提出請假,、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;

6.3 沒有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4 不服從工作分配與不服從工作調(diào)動者;

6.5 出勤后,，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;

6.6 上班時(shí)間擅自干私活、辦私事,、打私人電話,、玩游戲或者吵罵打架;

6.7 因打架斗毆致傷治療者;

6.8 無故超假又未辦理續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者;

6.9 屢教不改,，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者,。

以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重，作相應(yīng)處理,。

7 非正?？记?/p>

7.1 對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者,，不視為遲到,，員工需登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2 因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案,。出差時(shí)期跨越20號的,，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正?？记?。

8 考勤管理部門

員工日常的請假申請、休假申請,、加班申請,、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見， 考勤的最終管理為人力資源部,，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn),、審批、統(tǒng)計(jì),、匯總,、上報(bào)的職能; 人力資源部有對各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力,。

第三章 休假及請假

9 國家法定休假日

國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

10 年休假

10.1 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè) 時(shí)間之后起算),。核算方法為： 例如一名員工入職時(shí)間為20xx年3月10日，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假,，以后每順延到下個月的9號就累加1天年假,。年假不 能提前預(yù)支;

10.2 年假可根據(jù)個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完,，但最小單元不得小于半天,， 且在每年的3月31日以后，上一個年度的年假沒有休完,，可以保留6天到本年度,，超出6天以上的年假

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部分不再留存;

10.3 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

10.4 年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;

10.5 員工休假期滿,，必須按時(shí)上班,，如遇特殊情況不能按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人力資 源部,，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

11 病假

11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假,。員工在年休假內(nèi)生病,，不視為病假直至年假完結(jié)為止;

11.2 病假期間的待遇：年度內(nèi)，除11.1條外員工累計(jì)病假30天內(nèi)的,，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計(jì)病假超過30天的,，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假，發(fā)放100%的基本工資,。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行,。

12 事假

12.1 事假規(guī)定：員工個人事情一般應(yīng)在休息期間處理，如確因特殊情況,，可請事假,，事假最小單位 為半天;

12.2 事假為無薪假，在當(dāng)月工資中全額扣除,。

13 婚喪假規(guī)定

13.1 對入司之后結(jié)婚的正式員工,，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效，可享受帶薪婚假5天,，需一次性休完,， 請婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個月;

13.2 員工直系親屬死亡可以請喪假,，其中本人父母,、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)，由部門總監(jiān) 級別以上主管審批,。喪假時(shí)間為3個工作日,，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)3000元,，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的，請?zhí)峁┫?關(guān)證明;

13.3婚喪假期間工資照常,。

14 產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開據(jù)難 產(chǎn)證明),，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天,。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃 生育部門的證明辦理請假手續(xù);

14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計(jì)劃生育政策的

14.3產(chǎn)假期間無餐補(bǔ),、交通車補(bǔ)，手機(jī)話費(fèi)減半,。

15 其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工,。

第四章 加班

16 加班(6級含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))

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16.1 工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷餐費(fèi)20元;超過22：00的可再報(bào)交通費(fèi)30元。不足標(biāo) 準(zhǔn)的,，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷;

16.2 雙休日加班,，雙休日的加班最小工作單位4個小時(shí)，其中不包括中午12：15-13：15,，晚上18： 15-19：15;加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20元/餐;加班車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天,，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷，工 作時(shí)間超過8小時(shí)并且離開時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷2餐補(bǔ)助;

16.3 加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單;加班實(shí)行提前申請制度,，加班前應(yīng)登陸oa填寫 并提交“加班申請單”;

16.4 因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后,，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5 加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個人加班列表打印粘 貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?;

16.5 六級(含六級)以上員工不計(jì)加班費(fèi)用，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷加班車補(bǔ),。

17 其它

病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的,，影響?yīng)劷稹⒄{(diào)薪,、 晉升;

事假：年度內(nèi)事假超過10天的,，影響?yīng)劷稹⒄{(diào)薪,、晉升;

曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工,，取消獎金、調(diào)薪,、晉升,，嚴(yán)重者開除。

18 備注

關(guān)于請假,、考勤說明及加班等事宜,，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說明及oa系統(tǒng)為準(zhǔn)。

食堂就餐卡管理辦法篇十九

一,、 為加強(qiáng)管理,，規(guī)范公司會議室、多功能廳的有序使用,，給員工營造一個良好的工作環(huán)境,，特制定如下管理制度：

二,、 布置

1、 實(shí)施布置前必須考慮周詳,，根據(jù)布置任務(wù)來確定執(zhí)行人員，并做好明確分工,。

2,、 會議現(xiàn)場要做好清潔保護(hù)工作。

3,、 綠化布置力求整齊,、美觀，植物干凈,、無塵,、無蟲口、無黃葉,，花盆機(jī)架的主體,、臺面插花要求絕對衛(wèi)生清潔，色彩鮮艷,、造型端莊,。

4、 布置完畢應(yīng)清理好會議室,、多功能廳,，取得最佳布置效果。

三,、 使用管理

1,、 公司所有員工非接待客戶和參加會議，不允許隨意進(jìn)入和占用會議室及多功能廳,，有特殊情況且確需進(jìn)入會議室者需向行政部說明原因方可進(jìn)入,。

2、 各部門如需使用會議室或多功能廳,，請到行政部登記,，由行政部統(tǒng)一安排。

3,、 會議室有專人負(fù)責(zé),，引見、招待,、接送來賓,。

4、 任何員工不得隨便移動會議室及多功能廳內(nèi)的家具及物品,。

5,、 會議或待客期間,，嚴(yán)禁將椅子?xùn)|倒西歪;嚴(yán)禁往會議室及會議桌上亂扔雜物;確屬客人所為，相關(guān)人員有義務(wù)將其收拾干凈,，方可離開,。

6、 多功能廳的凳子須擺放整齊有序,。

7,、 愛護(hù)會議室及多功能廳的設(shè)施。

8,、 會議結(jié)束,，要整理會場，保持清潔,，并去行政人事部辦理交接手續(xù),。

9、 以上規(guī)定希望全體員工自覺遵守,，損壞公物或違反制度者將給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰,。

四、 附則

1,、 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的,，各部門可提出修改意見交行政人事部研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。

2,、 本規(guī)定解釋權(quán)歸行政部,，從發(fā)布之日起生效。

食堂就餐卡管理辦法篇二十

第一章多媒體教室的管理

第一條：現(xiàn)代教育技術(shù)中心負(fù)責(zé)多媒體教室的全面管理,，負(fù)責(zé)制定學(xué)院多媒體教室的管理制度,。

第二條：現(xiàn)代中心多媒體教室管理部負(fù)責(zé)多媒體教室的日常管理、使用,、設(shè)備維護(hù),、安全。

第二章多媒體教室的使用

第三條：多媒體教室用于非獨(dú)立核算的學(xué)校各二級學(xué)院,、系,、部、的課堂教學(xué),，未經(jīng)正規(guī)手續(xù),，任何人不得無計(jì)劃使用多媒體教室。

第四條：教師使用多媒體教室,，須經(jīng)教務(wù)處同意,，編制使用課表，交與多媒體教室管理部批準(zhǔn),。

第五條：臨時(shí)加課使用多媒體教室,，須經(jīng)教務(wù)處同意,，開具申請表兩張，分別交與一樓保衛(wèi)人員及教三樓305室(多媒體教室管理部)經(jīng)批準(zhǔn)后方可以使用,。

第六條：多媒體教室電腦中裝有常用電腦軟件,，如支持不夠，由上課教師自帶軟件由多媒體教室管理部協(xié)助安裝,。

第七條：上課教師使用多媒體教室,，應(yīng)保證所用教學(xué)課件(光盤，u盤)無計(jì)算機(jī)病毒感染,。

第八條：每學(xué)期最后兩周為教師安裝教學(xué)軟件時(shí)間，教師須自帶電腦軟件,，由多媒體管理部人員配合安裝,。

第九條：上課教師應(yīng)嚴(yán)格按照桌上所貼操作規(guī)程使用設(shè)備。在使用中若發(fā)現(xiàn)多媒體教室設(shè)備異常,，應(yīng)及時(shí)向維護(hù)人員反映,。如當(dāng)場不能很快處理，在有空教室的條件下,，應(yīng)采取調(diào)教室方法給予解決,。

第三章

第十條：多媒體設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)故障，現(xiàn)代教育技術(shù)中心多媒體設(shè)備管理科必須立即指派管理維護(hù)人員進(jìn)行維修,，及時(shí)排除故障,，保證課堂教學(xué)正常進(jìn)行。

第十一條：教室多媒體設(shè)備日常維護(hù)的內(nèi)容包括：設(shè)備運(yùn)行的日常巡查;軟件技術(shù)故障的處理和維護(hù);硬件設(shè)備的故障維修和更換;耗材器件的配置;定期對設(shè)備系統(tǒng)的檢查保養(yǎng);設(shè)備使用,、維護(hù)情況的統(tǒng)計(jì)建檔;設(shè)備系統(tǒng)的技術(shù)改造等工作,。