“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!
調(diào)研報告最佳 調(diào)研報告字篇一
一、當前欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師的思想動態(tài)
從整體和本質(zhì)上來看,，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍的主流是好的,。他們熱愛黨和社會主義事業(yè)，熱愛家鄉(xiāng),，對家鄉(xiāng)的教育事業(yè)充滿熱忱;他們思想敏稅,、刻苦耐勞、勤奮好學,、積極向上,。一部分青年教師已在教育教學和教科研中成為骨干或?qū)W科帶頭人,。有的還承擔著省、市級重點攻關項目,，成為當?shù)亟逃虒W和科研第一線的生力軍,。但是，也不可否認,，他們中相當一部分人在思想上還存在著不少應引起我們注意的問題,，具體表現(xiàn)在：
1、思想開放,，關注政事;熱心改革,，反對*。但關注中夾雜著冷漠,，熱心中隱含著觀望,，期待中蘊藏著憂慮。
經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師切身感受到改革帶來的實際利益,，親眼目睹改革給周圍帶來的巨變,，他們中的大多數(shù)十分關心教育事業(yè)，希望通過改革,，為自己創(chuàng)造一個適于自身發(fā)展和成才的環(huán)境,，有個能公平競爭，不論資排輩,，不搞“階級斗爭”，不搞“暗箱操作”的良好機制,。
高中青年教師對黨和政府一手抓懲治*,，一手抓廉政建設表示擁護，但對反腐倡廉已取得的成績評價比較低調(diào),，認為“力度不夠“,，只流于形式。這一方面反映了部分青年教師存在偏激情緒,，但另一方面也反映了相當一部分人對反腐倡廉工作抱有較高的期望,。
2、思想素質(zhì)與業(yè)務素質(zhì)的發(fā)展不夠平衡,。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中教師也大都具有大學本科學歷,，部分教師還參加了研究生主干課程班或省級骨干教師培訓班學習，他們有關著扎實的專業(yè)基礎知識,，又具有某方面的特長,，在業(yè)務上有很大的潛力。但與此形成反差的是他們中的一部分人思想政治覺悟不高,，缺乏社會實踐鍛煉和基層工作體驗,，表現(xiàn)在認識上存在片面,，態(tài)度上不夠積極，政治上不夠成熟,。所以在付出與回報,、理想與現(xiàn)實的矛盾中有時會陷入誤區(qū)，影響了鉆研業(yè)務,，加強理論學習的積極性,，甚至產(chǎn)生消極低落情緒。
3,、具有青年人和知識分子的共同特征,。作為青年人，他們血氣方剛,、熱情奔放,，具有較強的事業(yè)心;作為知識分子，他們知識豐富,、勤奮好學,、思維敏捷，富有創(chuàng)新精神,。他們在業(yè)務上大都有著強烈的進取精神,，有較大的抱負。實踐證明一個知足常樂,、胸無大志的人一般不會勝任高中教育工作,。
高中青年教師強調(diào)自我價值的實現(xiàn)，渴望有所作為,。但高中學校里知識分子成堆,，優(yōu)勝劣汰，必須具有競爭意識,，具有頑強拼搏的精神,。緊迫感和責任感使他們在目標設計和現(xiàn)實生活中帶有濃厚的理想色彩，好高騖遠,，對現(xiàn)實的困難估計不足,，而惰性和依賴性的意識行為又使他們對克服困難缺乏勇氣和信心。當所處環(huán)境與自己的設想出入較大,，或付出與回報不成比例,，或理想受挫時就常常表現(xiàn)出消沉、失落,、苦悶,，以致產(chǎn)生調(diào)離原校的想法。
4,、學校本身缺乏吸引力,。主要表現(xiàn)在：
一是學校的內(nèi)外部環(huán)境令青年教師失望,。許多地方政府、教育行政部門包括學校只是口頭上重視教育事業(yè),、重視知識,、重視青年人才、重視工作業(yè)績,，事實上卻人浮于世,，在分配制度上變相的平均主義現(xiàn)象依然非常嚴重;在職稱評聘制度上又論資排輩，評價失準,，人為“炒作”;法律賦予教師的權益得不到保障;政府政策的優(yōu)越性得不到兌現(xiàn);市財政對教育的投入少斤缺兩具有很大的欺騙性,。例如某縣市高中段教育進行市財政拼盤中，教師的工資構成中校發(fā)部分竟達到75%以上,，房補是沒有的,，公積金是自交的。在勞動保障體制改革中把教師這一適應性差的行業(yè)首先推向社會,，向社保所交養(yǎng)老金,，而且自交養(yǎng)老金額度大，工資明加暗扣,，教師的勞動價值得不到社會真正的認可,，甚至“內(nèi)耗現(xiàn)象”普遍，所有的這一切都使青年教師對所處的環(huán)境抱失望態(tài)度,，以致喪失創(chuàng)新的*和激情,。
二是物質(zhì)生活條件差，使青年教師隊伍“軍心不穩(wěn)”,。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師對獲得較豐厚的勞動報酬抱有強烈的愿望,。因為他們的經(jīng)濟生活負擔較重。他們中的不少人讀了近二十年的書,，剛踏上工作崗位就面臨購房,、成家,、育子等一系列問題,。加之他們中的許多人來自農(nóng)村，父母為培養(yǎng)他們已耗盡了財力,，如今自己有了工作,，卻無力接濟家里，大多數(shù)人還因請不起保姆不得不將不愿出遠門的老母親接來幫助帶孩子……這一切都使他們感到極度的內(nèi)疚和痛苦,。再看昔日的同學,，在機關的，有的已有了一官半職,，最差的婚后也擁有了成套的住房;在“三企”的,，有優(yōu)厚的工資報酬;至于那些下海早的,，如今已當上老板的，更是出門小車,，手提筆記本電腦,。如此一比，心里失衡也就正常了,。近年來,，如雨后春筍般的人才招聘會以及與之相適應的輿論導向，為青年教師謀求新的職業(yè)提供了極為優(yōu)越的社會環(huán)境和理論依據(jù),，讓他們“坐懷不亂”已不可能,。在經(jīng)歷了痛苦的抉擇后，有的只好放棄自己曾經(jīng)熱愛的教育事業(yè)而忍無可忍地選擇去經(jīng)商,，去考公務員當官;而大部分教育教學業(yè)務精湛的青年教師則是走“逃跑”到經(jīng)濟發(fā)達,、教師待遇能兌現(xiàn)的東部沿xx市去執(zhí)教的“白道”。而“沒人要”的教師,，繼續(xù)留在原校的則被認為是在走“一橫黑”的“黑道”,。
二、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍現(xiàn)狀
1,、青年師資隊伍流失嚴重,。社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，為基礎教育發(fā)展注入了一劑強心針,，同時也不可否認地給經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中教育帶來了巨大的沖擊,。一些青年教師，在“出國熱”“下海熱”“投資熱”“經(jīng)商熱”等熱風的刺激下紛紛跳槽,，這給我市的教育教學,、科研帶來了諸多的新問題。特別是在黨中央國務院出臺擴大高中教育的政策后,，一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，憑借強大的經(jīng)濟實力作后盾，率先擴大或普及高中段教育以滿足人民群眾的享受優(yōu)質(zhì)教育的需求,。這樣,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的大中城市需要大批教師或大批優(yōu)秀教師，他們或以高薪或以厚遇大量引進教育人才,，而且往往在年齡上有一定限制,，這給經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師提供了一個“二次”創(chuàng)業(yè)的契機，他們?yōu)榱隧憫l(fā)達地區(qū)創(chuàng)教育“強市”,、“強縣”,、“強鎮(zhèn)”，實現(xiàn)教育均衡發(fā)展的需要，為了支援經(jīng)濟大省,、文化大省建設教育大省,，也為了解決自己生活與家庭困難問題，改變在校內(nèi)壓抑的環(huán)境,，他們就像“洪流”般地滔滔涌向經(jīng)濟發(fā)達的大中城市,。據(jù)不完全統(tǒng)計，浙西某經(jīng)濟欠發(fā)xx縣重點中學,，兩年中流到xx市某一重點中學就有14人,，全市流向東部沿xx市的已達上百人。
2,、青年教師的教學積極性不高,。由于收入、住房,、職稱等問題一時得不到妥善解決,，一些業(yè)務精湛的青年教師工作熱情不高，對教學敷衍了事,，而整天忙于炒股票,、炒地皮、炒房產(chǎn),、炒外匯或搞家教,。還有的青年教師一門心思對付入城應考，或走*,、拉關系,、等調(diào)動等等不一而論。
3,、學校教學質(zhì)量出現(xiàn)滑坡,。教師是影響教學質(zhì)量的關鍵因素。由于政府對教育投入不足,，對教育事業(yè)“不管不問”,，不少學校負債經(jīng)營，教師福利差導致了青年教師人心不齊,，加上近來學校搞“創(chuàng)收”,，占用了學校領導的大量精力，雖說這在一定程度上緩解了學校的經(jīng)費問題,，但卻影響了教學,、科研工作的正常開展,，使得教學改革很難深入,，更談不上提高教學質(zhì)量和辦學水平。據(jù)不完全統(tǒng)計，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的地級市近六年來尚未有一所學校升格為省級重點中學,，而在經(jīng)濟發(fā)達的縣市有的一年就有6個學校上重點等級,。
4、青年教師中躁動現(xiàn)象增加,。主要表現(xiàn)在急躁,、浮躁、狂躁,。這種躁動化傾向充滿了功利色彩,，他們都恨不得自己在一夜之間成為富得流油的人，因而其行為常常帶有強烈的沖動性,、情緒性,、盲目性。他們的心理也變得異常的脆弱,、輕率,、走險，稍有點“風吹草動”就會盲動,，稍有點“*”就會盲從,，漸漸地，“精神”變成了“物質(zhì)的奴隸”,，理想,、目標當然也就成了昨天的“故事”。
三,、穩(wěn)定經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍的對策
1,、根據(jù)知識分子的特點，加強和改進政治思想工作方法,。由于社會大氣候的影響,，教師對自己職業(yè)的價值取向也發(fā)生了變化。以往教師對人們把自己比作“紅燭”,，“燃盡自己,，照亮別人”感到自豪，而現(xiàn)在一些青年教師則稱自己是“應急燈”,，亟待充電,，方能繼續(xù)維持。因此在高中學校內(nèi)部,，急需加強對教師的思想教育,，特別是青年教師的敬業(yè)、奉獻教育,。但高中青年教師文化程度較高,，不愿接受一般空泛的理論和流于形式的說教，也不愿接受那些教育行政部門和學校領導強行灌輸?shù)乃枷虢逃齼?nèi)容，所以對他們的教育應多疏導和引導,，少說教和訓斥,。以自己的人格魅力，以理解,、關愛的態(tài)度,，喻之以義，曉之以理;從尊重知識,、尊重人才的高度出發(fā),，因勢利導，對青年教師進行人生觀,、價值觀的引導,，幫助他們?nèi)娣治鲎晕遥_選擇道路,，建立起正確的價值觀,。
2、在生活上多關心青年教師,，努力解除他們的后顧之憂,。美國心理學家馬斯洛的需要層次理論告訴我們：人在生理、生存,、安全等基本生活需要得到滿足后,，才會去實現(xiàn)自我的價值。的確,，“安居”才能“樂業(yè)”,。青年教師在住房、婚姻,、子女入托,、入學以及繼續(xù)教育、勞資福利等問題上存在這樣那樣的困難,，作為教育行政部門不可聽之任之,、束之高閣或把一些正當?shù)囊螽斪鳌爸恢v個人利益”予以批評，而應體察他們的實際困難,，并竭力加以解決,。否則也就難怪有的教育業(yè)內(nèi)人士教育子女不要當教師。因為教師首先是“物質(zhì)”的人,，而不是“精神”附件,。
3、利用榜樣示范,，有的放矢,，提高思想政治工作的效率,。高中青年教師是一個高層次、高文化的群體,，這就要求思想政治工作者必須身體力行，不斷提高自身的馬克思主義理論水平和業(yè)務素質(zhì),。只有這樣,，青年教師才有可能心悅誠服地接受教育。同時,，學校各級領導還應當經(jīng)常深入到教研組,、班主任當中去，了解和熟悉青年教師,，分析他們的思想狀況,，關心他們的生活和發(fā)展，有針對性地提出工作目標和任務,。并積極采取措施,，加大工作力度，使廣大青年教師在良好的發(fā)展環(huán)境中健康成長,。
4,、建立激勵機制，實行目標管理,。這個激勵機制應包括晉職晉級,、晉升工資、獎金,、精神獎勵,、生活照顧等方面的內(nèi)容。其中專業(yè)技術職務評聘是學?，F(xiàn)階段激發(fā)教師教學,、教研積極性的最直接動力。學校應該鼓勵青年教師脫穎而出,，打破以往論資排輩的觀念,，采取一些有力的傾斜政策。如：像高校里35歲以下教師晉升副教授,，根據(jù)其教育教學,、科研業(yè)績可以不受任職年限、指標的限制,，給予破格晉升,。這樣的做法不僅在一定程度上給青年教師創(chuàng)造了公平競爭的機會，而且可以增強教師工作的積極性,。但總的說來,，學校在職評過程中憑資格,、拉關系、吃“大鍋飯”等的現(xiàn)象還是較為普遍,，一些業(yè)務素質(zhì)好的青年教師因得不到晉升和重用,，*卷起鋪蓋，拖兒帶女,，離開自己曾由衷熱愛的家鄉(xiāng)而走險他鄉(xiāng),。只有進行目標管理，根據(jù)目標管理條例,，對教師進行定期考察,、量化考核，并作出正確評價晉升晉級,，并給予物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎勵,，才可使青年教師積極進取，安心工作,。
5,、營造良好的社會環(huán)境，優(yōu)化成才的校內(nèi)環(huán)境,。美國心理學家斯金納認為,，人的行為都是環(huán)境刺激的反應，改變環(huán)境就可以改變?nèi)?。在現(xiàn)實生活中,，最有說服力的往往不是說教，而是生活本身,。為什么在愛國問題上中小學生做得,，大學生次之，在職人員再次之?問題關鍵就在于教師,、教材遠比不上社會生活的說服力,，教師、教材的教學效果遠抵不過受教育者親身遭遇的事實,。所以穩(wěn)定經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中段青年教師隊伍的正確思路之一是營造良好的環(huán)境,。良好的環(huán)境可以熏陶人、改變?nèi)?、培養(yǎng)人,，人際激勵、尊重激勵和成就激勵等對知識分子來說則比金錢激勵更有效,。這是一種適合青年教師心理,、行為特征而更有效的求實、求新,、含蓄,、潛移默化的教育,，具體做法：
一是國家增加教育投入，切實提高教師待遇,。首先要提高教師的社會地位,，大眾傳媒也應在平時報道優(yōu)秀教師的先進事跡，為他們唱贊歌,，這比要等到教師節(jié)那天才把鏡頭對準校園的做法奏效得多,。同時在宣傳優(yōu)秀教師，特別是青年教師時,，要避免“馬太效應”,。如某學校某個青年教師在某方面比較突出,，就無限夸大其業(yè)績,，各種榮譽都往他身上堆砌。其結(jié)果是打擊了其他教師的積極性,，致使一些同齡同學科教師產(chǎn)生逆反心理,，疏遠“典型”，甚至覺得有他在,，自己就沒戲的消極想法,。其次，要想方設法提高教師的物質(zhì)待遇,，起碼要保證法律法規(guī)賦予教師的經(jīng)濟待遇,。三要信任教師。如浙西某市公務員的信用證可低息貸款,，而教師的信用證是沒有用的,。這是一種不信任人民教育工作者的典型體現(xiàn)。政府應相信育人者誠信,。
二是改善青年教師教研,、教科研和實驗條件。學校要根據(jù)實際情況努力解決學科帶頭人和教育教學骨干在教研,、教科研,、實驗室和設備等方面的需求存在的問題。在教育教學,、教科研中要大膽使用青年教師,，給他們定崗位、壓擔子,，委以重任,，提高業(yè)務素質(zhì)，鼓勵青年教師參與新課改,，支持青年教師出專著,，不拘一格選擇,、培養(yǎng)青年人才，創(chuàng)造有利于杰出人才涌現(xiàn)和成長的氛圍,。
三是有目的地安排青年教師參加高層次培訓學習,、教研、教科研活動,，擴大他們的眼界,。青年教師書讀得多，實際見識少,，通過外派學習,、參觀、交流等多種形式,，可擴大他們的教育教學視野,，跟蹤課改前沿，把握學科教學發(fā)展方面,，同時,，也會使這些青年骨干教師真正從心底里覺得在學校里干有甜頭、有干頭,、有奔頭,。
實踐證明，采用那種考核“不予合格”,、職評“不予晉升”,、聘任“給予下崗”等手段來恐嚇青年教師的做法是失敗的,。把教師這一適應性較差的職業(yè)推向社會的做法是教育行政部門的一種不負責任的表現(xiàn),，它只會激起青年教師的憤慨。教育的成功只屬于對教育事業(yè)有“心”的人,。
調(diào)研報告最佳 調(diào)研報告字篇二
簡隨著近年各大高校擴招,，全國總體就業(yè)壓力嚴峻,，畢業(yè)生就業(yè)壓力前所未有。對每個大學生來說,，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析，總結(jié)和測定,，確定奮斗目標,，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。
調(diào)查目的：一是對當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;二是通過對影響大學生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;三是幫助大學生盡快認識自我,，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想職業(yè),。
調(diào)查形式：于20xx年3月至4月,，隨機抽取廣州地區(qū)14所大學(包括本科學校和?？茖W校四個年級)的705位學生進行調(diào)查，其中男生占46.8%,，女生占53.2%,。調(diào)查問卷回收率100%，有效問卷668張,，有效率94.8%,。使用spss10.0軟件進行數(shù)據(jù)處理，統(tǒng)計圖表用excel來繪制,。
調(diào)查內(nèi)容：廣州市大學生對所學專業(yè)的滿意程度,、對自我的認識程度、對就業(yè)前景的關注程度,、職業(yè)期望狀況四個方面,。調(diào)查結(jié)果如下：
一、對所學專業(yè)的滿意程度
學生對本專業(yè)的滿意與否主要取決于能否擇己所愛,，該專業(yè)能否在將來幫助自己找到好的又喜歡的工作,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)(如下圖),，有21.0%的大學生對自己的專業(yè)較滿意,，有66.6%的大學生不清楚，有10.0%的大學生比較不滿意,，有2.4%的大學生對自己的專業(yè)非常不滿意,，各專業(yè)的滿意程度沒有顯著差異。
對專業(yè)不滿意的直接表現(xiàn)是對本專業(yè)的學習動力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關的行業(yè),。高考填報志愿時對專業(yè)的了解與自身了解的缺乏,，可能是導致只有21.0%的學生對所學專業(yè)持滿意態(tài)度的原因之一。因為對大學生活的憧憬,，對五花八門的專業(yè)的不了解,，抱有神秘感，從而選了一個自己以后不喜歡的專業(yè),。另外,，個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一。比如,，某個同學對考古學很有興趣,，但社會需求相對比較少，此時可能會產(chǎn)生心理沖突,，也許選了一個自己并不感興趣的但賺錢的專業(yè),，夢想與現(xiàn)實出現(xiàn)落差，從而對所學專業(yè)不滿意,。而專業(yè)在一定的程度上決定了職業(yè)取向,，如果對本專業(yè)不滿意或態(tài)度模糊,，勢必會影響自身潛能的開發(fā)，以及今后的擇業(yè),。
二,、對自我認識程度
自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀,、個人所選定的目標與需求,、個人的情商、個人的工作經(jīng)驗,、個人的學歷與能力,、個人的生理情況等七個方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)(如下圖),，只有6.7%的被調(diào)查者對自己有比較清楚的認識，而52.3%的被調(diào)查者對自己的各面能力,，興趣等持含糊態(tài)度,，41.0%的被調(diào)查者完全不了解自己;而不同年級不同專業(yè)的學生對自我認識沒有顯著性差異。這說明較多的大學生未能很好地關注自身特點,，發(fā)現(xiàn)自身問題,，促進自身發(fā)展。那么,，這里便牽涉到了大學生就業(yè)生涯目標的問題,。
職業(yè)生涯目標是指可預想到的、有一定實現(xiàn)可能的目標,。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言,，關鍵是要依據(jù)自我實際，這就要求我們要對自己有所了解,。通過個人分析認識自己,，估計自己的能力，確認自己的性格,，發(fā)現(xiàn)自己的興趣,，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距,，并以此來開發(fā)自己塑造自己,，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調(diào)查表明,，大部分大學生對自己的能力,、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的,。
三,、對就業(yè)前景的關注程度
對就業(yè)情景的關注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，只有14.5%的被調(diào)查者對當前的就業(yè)狀況有比較清楚的了解。不同年級的學生對就業(yè)前景的關注程度沒顯著性差異,，而不同專業(yè)的學生對就業(yè)前景的關注程度就有顯著性差異,，冷門專業(yè)的學生比熱門專業(yè)的學生更加關注就業(yè)前景。
造成這種狀況的原因可能來自于兩個方面,。一方面,，在校園里，舒適,、閑逸的生活和父母的絕對經(jīng)濟支持,，使很多大學生忘卻或暫時忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感，很少去接觸外面的世界,。有些學生的確是每天都只是讀書,，缺乏對就業(yè)的準確和認識。另一方面,，學校提供的就業(yè)指導不夠,。調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有73.5%的學生認為目前學校提供的就業(yè)指導不夠,，需要更詳細具體的職業(yè)生涯規(guī)劃指導,。
四,、職業(yè)期望狀況
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面,，聲望地位穩(wěn)定性因素(城市位置與社會地位)，內(nèi)在價值因素(發(fā)展空間和興趣愛好),，外在價值因素(薪水高低),。在調(diào)查中，被調(diào)查者將薪水高低,、發(fā)展空間,、城市位置、興趣愛好,、社會地位按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序,。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況(見下圖)，發(fā)展空間,、興趣愛好成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選,，接下來依次才是薪水高低、城市位置、社會地位,，男女生沒有顯著的差異,。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者中有83.3%的被試認為“前途”比“錢途”更為重要，60.3%的被試愿意充當“雞頭”也不愿意當“鳳尾”,。以上結(jié)果表明,，多數(shù)大學生更注重工作的內(nèi)在價值。
從上述四個方面的分析表明廣州大學生職業(yè)生涯規(guī)劃呈現(xiàn)一下特點：(一)多數(shù)大學生對所學專業(yè)的滿意度較低;(二)廣州市大學生對職業(yè)生涯的規(guī)劃還比較模糊,，自我認識不夠,，絕大多數(shù)人沒有明確目標;(三)廣州市大學生對社會人才的需求了解甚少，另外,，學校提供的就業(yè)信息不足,，學生了解就業(yè)相關信息的渠道較少;(四)廣州市大學生的職業(yè)期望更注重發(fā)展空間和興趣愛好。因此,，我們認為,，根據(jù)上述特點，學校應該加強對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導,，大學生應該及早進行職業(yè)生涯的規(guī)劃,，為未來做好充分準備。
調(diào)研報告最佳 調(diào)研報告字篇三
土地是人類社會生存發(fā)展的基礎,，既是重要的資源,，也是重要的資產(chǎn)，還是政府調(diào)控經(jīng)濟的重要杠桿,。近年來,，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和土地使用制度改革的不斷深化，隨著各級黨委政府對土地管理工作的不斷加強,，我國的土地市場建設獲得了較大發(fā)展,，土地資本運營已成為土地管理工作的重要課題。是一個較為貧困落后的山區(qū)縣,，人多地少,，耕地后備資源不足，加大土地使用制度改革力度,，加快國有土地資本運營顯得尤為重要,。20xx年下半年實施縣鄉(xiāng)機構改革，新組建**縣國土資源局,，在縣委,、縣政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的大力支持下，我局圍繞中心,，服務大局,，以提高土地對可持續(xù)發(fā)展的保障能力為目標,，堅持資源保護與資產(chǎn)管理并重，建立健全土地收購儲備各項制度,，加大國有土地儲備交易工作力度,，嚴格執(zhí)行經(jīng)營性用地“招拍掛”出讓規(guī)定，土地市場的培育發(fā)展和規(guī)范管理工作取得了一定的成效,。
一,、土地市場建設的現(xiàn)狀
近年來，我國土地使用制度改革在不斷深化,，如何盤活土地,，抓好土地儲備交易工作成為經(jīng)營城市的一大課題。為此,，我們按照縣委政府的統(tǒng)一部署,，創(chuàng)新工作思路和方法，在改造舊城,、開發(fā)新城工作中,，為實現(xiàn)政府壟斷土地一級市場，在完善土地儲備交易制度方面結(jié)合縣情做了大量艱苦細致的工作,。
(一)成立機構建章立制
土地收購儲備制度的產(chǎn)生是政府壟斷土地一級市場,、調(diào)控土地二級市場的內(nèi)在需求，也是深化土地有償使用制度改革的必然結(jié)果,。由于我縣城鎮(zhèn)規(guī)模較小,，布局分散，城區(qū)基礎設施不完善,，城市建設資金短缺,，過去長期實行無償、無期限的土地使用制度,，大部分存量國有土地以劃撥方式進行轉(zhuǎn)讓,，非法入市現(xiàn)象嚴重，應征土地出讓金隨意減免現(xiàn)象時有發(fā)生,，造成大量國有土地資產(chǎn)流失,，政府難以發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用，也為土地交易中的“暗箱操作”提供了瘟床,。針對這一情況，為全面貫徹落實國務院《關于加強國有土地資產(chǎn)管理的通知》(國發(fā)[20xx]15號)和國土資源部《招標拍賣掛牌出讓國有土地使用權規(guī)定》(國土資源部第39號令)等文件精神,，依法規(guī)范土地市場,，確保政府對土地一級市場的高度壟斷。20xx年8月,，我縣成立了土地儲備交易中心,，隸屬**縣國土資源局，定編5人，主要從事土地征收征用,、土地收購,、土地儲備、國有建設用地出讓等工作,。
確定土地收購儲備中心是接受縣政府委托實施國有土地資本運營工作的法定機構,，代表縣政府對城鎮(zhèn)國有土地實行統(tǒng)一征收、儲備,、經(jīng)營和管理,，做到“一個渠道進水、一個池子蓄水,、一個龍頭放水”,。同時，結(jié)合我縣實際,，制定出臺了《**縣國有土地收儲運營管理暫行辦法》,、《**縣國有土地收儲運營程序》和《**縣土地使用權交易市場管理暫行辦法》等制度，為規(guī)范有序地實施土地儲備交易提供了保障,。
(二)清理整治土地市場,，優(yōu)化土地儲備交易環(huán)境
20xx年2月20日，國土資源部召開土地市場秩序電視電話會議,，下發(fā)相關通知,，針對一些地方土地管理松馳，制度不健全,，土地市場混亂問題,，決定在全國范圍開展土地市場秩序治理整頓。為優(yōu)化土地儲備交易環(huán)境,，我縣以進一步治理整頓土地市場秩序為契機,，抓好土地市場秩序治理整頓，促進土地市場建設,，進一步深化土地使用制度改革,，明確劃撥供地范圍，切實抓好經(jīng)營性土地招標拍賣掛牌出讓工作,。自20xx年以來,，我縣就完善土地儲備交易機制，加大土地市場配置力度,，連續(xù)推出了一系列舉措,。結(jié)合我縣實際，下發(fā)了《**縣人民政府關于加強國有土地資產(chǎn)管理的通知》,，堅持統(tǒng)一規(guī)劃,、統(tǒng)一征用,、統(tǒng)一開發(fā)、統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一出讓的土地管理“五統(tǒng)一”的原則;根據(jù)土地市場的變化,，及時修改我縣的城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)基準地價，并就土地儲備范圍,、土地儲備工作程序,、儲備土地的處置程序等內(nèi)容進一步明細化、規(guī)范化;相繼出臺《關于加強城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)土地管理的通告》,、《關于加強土地市場秩序管理,、嚴禁非法買賣土地轉(zhuǎn)讓土地的通告》，堅決凍結(jié)縣城區(qū)內(nèi)建設用地的供應和審批,，查處非法買賣,、轉(zhuǎn)讓土地。一系列文件的出臺,，為搞好土地收購儲備和規(guī)范土地市場提供了法律法規(guī)支持,。
(三)多形式并舉，廣泛宣傳國土資源法律法規(guī)
為使國土資源法律法規(guī)家喻戶曉,，人人皆知,，我縣在宣傳力度上花了很大的力氣，收到很好的效果,。近年來,，我們始終把國土資源法律法規(guī)、土地國情,、國策的宣傳教育工作放在首位,。采用書寫張貼懸掛標語、出動宣傳車,、利用網(wǎng)絡,、廣播電視、舉辦專欄板報,、演講比賽,、印發(fā)資料、召開座談會等貼近實際,、貼近群眾,、貼近生活的形式，廣泛,、深入地宣傳土地管理特別是耕地保護的重要性,、必要性和緊迫性。通過每年開展4.22“地球日”,、6.25“土地日”宣傳活動,，使全縣人民特別是各級領導干部充分認識到我縣國土資源保護與利用的現(xiàn)狀及所面臨的嚴峻形勢，明白土地是不可再生的資源,，以此增強土地憂患意識,，全面提高耕地保護和合理利用土地的自覺性。這樣,，使國土資源法律法規(guī)更加深入人心,，干部、群眾的法律意識有了明顯提高,，也為我縣推進土地儲備工交易工作和規(guī)范土地市場營造了良好的氛圍,。
(四)認真履行職責，實施土地交易“陽光工程”
招拍掛出讓國有建設用地是《土地管理法》,、《招標拍賣掛牌出讓國有土地使用權規(guī)定》(國土資源部第39號令)及相關法律法規(guī)要求的公開土地出讓的方式,。法律規(guī)定，經(jīng)營性用地必須實行“招拍掛”,。近年來,，我縣不斷完善經(jīng)營性用地“招拍掛”出讓制度，著力于掛牌出讓精心打造土地交易“陽光工程”,。全縣經(jīng)營性用地掛牌出讓一律實行市場化運作,，堅持公開、公平,、公正原則,，采取招拍掛方式公開出讓。并通過《中國土地網(wǎng)》,、廣播電視等媒體和張貼公告等形式對外發(fā)布公告,，實施陽光交易。參加競買土地者有縣內(nèi),、縣外,，州內(nèi)、州外,，也有省內(nèi),、省外的投資商、開發(fā)商,。每宗地掛牌出讓公告期滿后,，有兩家以上要求現(xiàn)場競價，均由縣政府牽頭組織新區(qū)建設指揮部,、國土資源,、建設、紀檢監(jiān)察,、財政等部門聯(lián)合舉行現(xiàn)場競價會,，在媒體上發(fā)布交易結(jié)果,，接受社會監(jiān)督，取得了良好的成效,。
土地儲備交易中心成立以來,，嚴格按照規(guī)定對國有土地實行統(tǒng)一征用、儲備,、經(jīng)營和管理,，依法按程序?qū)θh經(jīng)營性用地實施了招標拍賣掛牌出讓工作，自土地儲備交易成立至今的5,、6年時間,，**縣土地儲備交易中心在**縣國土資源局的領導下，以盤活存量國有建設用地,、合理流轉(zhuǎn)土地資源為工作出發(fā)點,，供應國有建設用地32.4840公頃，其中劃撥21.39公頃,，出讓11.0940公頃,，收取土地出讓金5054.2625萬元，為**縣城新區(qū)基礎設施配套建設提供了必要的資金保障,，解決了72個黨政機關及社會團體單位的辦公用地問題,，為**縣城特別是縣城新區(qū)的建設發(fā)揮了積極的作用。
二,、土地市場建設存在的主要問題
我縣的土地市場建設正處于發(fā)育起步階段,，經(jīng)過五年多的培育和規(guī)范，雖然取得了一定的進展,，但也存在一些問題,。
一是市場機制配置土地資源的基礎性作用還未得到充分發(fā)揮，出讓供地,、招標拍賣掛牌出讓供地的比例還有待提高,。由于行政行為和部門利益驅(qū)動，在發(fā)展經(jīng)濟,、企業(yè)改制和招商引資等方面供地操作不夠規(guī)范,，低價出讓、甚至減免出讓金的現(xiàn)象依然存在,，影響了市場機制配置土地資源作用的充分發(fā)揮,。
二是土地市場管理的法律法規(guī)和各項制度有待進一步落實，政府對土地市場的宏觀調(diào)控還有待加強,。土地市場發(fā)展的前提是政府控制土地供應總量,，但社會上部分人員國土資源政策、法律意識淡薄，違法占地,、隨意占用耕地的現(xiàn)象屢禁不止,，少數(shù)開發(fā)商與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村違法私自簽訂用地協(xié)議圈占土地搞建設,，多頭分散供地久治不絕,，影響了政府對土地供應宏觀調(diào)控的實施和耕地保護,。
三是由于我縣是一個較為貧困落后的山區(qū)縣,，年供地量不大，競爭力不強,，加上收購土地的資金無來源,，財政提供不了專項周轉(zhuǎn)金，銀行貸款困難,，造成收儲資金無著落,，從客觀上給土地“招拍掛”工作帶來了一定的制約。
四是土地私下交易行為比較突出,，少數(shù)單位和個人為逃避稅費,，不依法申報辦理變更手續(xù)，部分企業(yè),、行政事業(yè)單位利用原劃撥土地直接非法入市或用于經(jīng)營性房地產(chǎn)開發(fā),，造成土地交易市場混亂。
上述問題的產(chǎn)生,，既有國土部門內(nèi)部制度不健全,、管理不到位的原因，也有外部的諸多原因,，主要表現(xiàn)在：一是土地用途管制制度不能得到很好的落實,。建設項目用地選址隨意性大，未能按照土地利用總體規(guī)劃進行選址,，在項目用地不符合土地利用總體規(guī)劃時,，往往實行規(guī)劃跟著項目走，隨意調(diào)整規(guī)劃,。多數(shù)情況下,，用地單位或個人忽視城市規(guī)劃，認為只要獲得政府批準的土地,，建設過程中隨意性較大，不嚴格執(zhí)行供地過程中的規(guī)劃設計要求;部門間的相互協(xié)調(diào)不夠,，宗地管理無法實現(xiàn),，違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生,。二是土地收購儲備中心的職能不到位,，政府不能集中統(tǒng)一供地,，多頭供地現(xiàn)象依然存在,，使“一個渠道進水,、一個池子蓄水,、一個龍頭放水”的原則得不到真正的落實,。三是一些單位和個人對土地政策,、法律法規(guī)意識不強,，違法占地現(xiàn)象時有發(fā)生,，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)過分強調(diào)發(fā)展經(jīng)濟,，隨意提供工業(yè)用地,，只顧當前利益，不顧長遠計劃,。為引進資金,，興辦企業(yè),，一味遷就企業(yè)不合理要求,，以犧牲土地和農(nóng)民利益為代價,，不要求企業(yè)主嚴格地完善依法用地手續(xù),，造成農(nóng)村土地市場混亂,。四是缺乏土地儲備資金,，從而對老城區(qū)企業(yè)改制,、劃撥用地改變用途等國有土地管理的難度加大，無法按照相關法律法規(guī)進行行之有效的管理,。五是利益分配既不合法又不合理,，征收的土地出讓金未按上級要求管理,、分配使用，致使在應對上級檢查時捉襟見肘。
三,、解決土地市場建設問題的對策措施
規(guī)范土地市場就是政府用市場的眼光看待國有土地,，通過運用市場機制和市場規(guī)律,，限度地優(yōu)化配置土地資源,、資產(chǎn),，實現(xiàn)土地的經(jīng)濟,、社會和環(huán)境效益的行為,，它對于促進可持續(xù)發(fā)展有著至關重要的作用,。針對上述我縣土地市場建設存在的問題,，我們堅信在縣委,、縣政府的正確領導下,，在縣人大,、縣政協(xié)的監(jiān)督指導下，通過自身的努力一定能逐步加以解決,。
一是繼續(xù)深入開展宣傳教育工作,。采取多種有效方式,，從發(fā)展和規(guī)范土地市場,、完善社會主義市場經(jīng)濟體制的高度,，大力宣傳規(guī)范土地市場,、實施經(jīng)營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓的重要意義,，為深入推進經(jīng)營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓工作營造良好的氛圍,。
二是進一步健全和完善土地公開供應制度。建立土地市場集中統(tǒng)一供應制度,，國有土地招標、拍賣制度和依法行政工作制度,。促進土地“招拍掛”工作公開,、公正,、公平,。
三是要同相關協(xié)作部門共同研究解決土地招拍掛工作中的問題,，完成供地前期規(guī)劃、供地后期管理的基礎工作和驗收工作;建立統(tǒng)一協(xié)作關系,，共同促進和培育規(guī)范的土地市場,。
四是要求縣財政部門提供一定的土地收儲周轉(zhuǎn)金，銀行提供相應的貸款,，以保障土地收儲運營工作的正常運行。通過協(xié)調(diào)資金(政府出資或銀行借款等方式),，加大盤活存量建設用地力度，確保土地儲備交易工作的順利進行,，實現(xiàn)國有土地使用權收儲及出讓管理規(guī)范化,、合法化,。
五是要加強同紀檢監(jiān)察機關的密切配合,，進一步加大土地違法案件查處力度,，查處與土地有關的違紀違法案件,，推動經(jīng)營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓制度的實施,。
調(diào)研報告最佳 調(diào)研報告字篇四
留守兒童問題如今已經(jīng)成為了一個社會性問題,。基于中南林業(yè)科技大學資源與環(huán)境學院xx年暑期三下鄉(xiāng)活動成果和我們的強烈的社會責任感,，我們針對留守兒童問題在湖南省永州市寧遠縣舜陵鎮(zhèn)九嶷洞村進行了實地的調(diào)查和走訪,。在當?shù)厝嗣裾呐浜蠋椭?，我們的實踐隊員深入到典型留守兒童家中，與他們進行了面對面的交談和溝通,。通過對留守兒童個案的調(diào)查以及網(wǎng)上收集的關于留守兒童的原始資料,，我們掌握了他們的一些共性,，也對他們的家庭教育問題有了清楚的了解,，現(xiàn)撰寫出調(diào)查報告。
一,、調(diào)查對象的基本情況
xx年8月17日—8月22日，我們在湖南省永州市寧遠縣舜陵鎮(zhèn)九嶷洞村針對留守兒童的家庭教育狀況開展了本次調(diào)查,。寧遠縣位于湖南省永州市南部,，轄17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(其中少數(shù)民族鄉(xiāng)4個),，4個國有林場，688個行政村,，土地總面積2498平方公里,，總?cè)丝?7.8萬,，外出打工人員接近30萬,。其中調(diào)查走訪的九嶷洞村，人口1390人,，396戶人家中有200多戶有青壯年外出打工,，正是由于此地農(nóng)業(yè)人口多,，地理位置偏遠,，交通不便利,，經(jīng)濟發(fā)展較緩慢,，越來越多的農(nóng)民工放棄了種田而選擇出外謀生,，因而當?shù)亓羰貎和默F(xiàn)象十分普遍,。
本次調(diào)查的目的是以留守兒童的家庭教育問題為視角考察留守兒童的生存現(xiàn)狀,，即透過留守兒童的家庭教育，折射出寧遠地區(qū)留守兒童的教育狀況,、生活狀況,、心理狀況,。在調(diào)查的基礎上,，本文分析了留守兒童的家庭教育需求,，為留守兒童家庭教育問題的解決提出合理建議,，以期為我們國家未來的發(fā)展和建設盡棉薄之力,。
二,、“留守兒童”問題產(chǎn)生的原因
留守兒童問題,，不是農(nóng)村之事,，更不是農(nóng)民工的家庭‘私事’,，它的產(chǎn)生有多方面的原因,。
1、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移以及城鄉(xiāng)二元分割的教育制度是產(chǎn)生“留守兒童”問題的根本原因
農(nóng)村“留守兒童”問題的出現(xiàn)表面上看是父母外出打工不在身邊造成的,，其實根本原因在于城鄉(xiāng)二元結(jié)構管理帶來的深層次矛盾,。改革開放以來,，特別是20世紀90年代后,，隨著農(nóng)業(yè)比較利益的下降,，工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展,，農(nóng)村剩余勞動力大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,，與國家鼓勵農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移政策相矛盾的是我國長期以來實施的城鄉(xiāng)分割的戶籍制度和義務教育制度，進城務工農(nóng)民雖然在城市工作,、居住和生活,，但享受的是與城市居民完全不平等的待遇,。所以這樣直接導致務工農(nóng)民會把自己的子女留在農(nóng)村,，由老人看管,。
2,、家庭情感教育明顯缺位是導致農(nóng)村“留守兒童”問題的直接原因
許多“留守兒童”在幼年時期就被迫與父母分離,，他們早期無法與父母建立和諧的親子關系,，在長期與爺爺奶奶或其他親戚生活的過程中,，他們的需要,、情感常常無法得到親人的反饋,，這必然對他們的親社會行為發(fā)展產(chǎn)生不良影響,，也易使他們產(chǎn)生諸多心理問題,。而一些家長因為長期在外務工,，對子女心生愧疚,，往往通過錢,、物等大量的物質(zhì)滿足來補償對孩子的精神關愛，而這些孩子在花錢方面又缺乏有效的指導和監(jiān)督，極易使他們產(chǎn)生錯誤的價值觀而誤入歧途,。
三、“留守兒童”成長存在的主要問題
我們發(fā)現(xiàn)在調(diào)查中的留守兒童一般都具有三個基本特征：一是無人看管,，缺乏監(jiān)護;二是家不完整，缺少家教;三是遠離父母,，缺少關愛,。其中：
留守兒童”面臨五大問題
一是生活問題：與其他孩子相比,，他們?nèi)鄙俑改傅恼疹櫍菀自跔I養(yǎng)狀況,、身體健康等方面受到影響,。特別是在年幼的階段,，孩子的養(yǎng)育、保護顯得更為重要,，如果不能與自己的父母在一起生活,，問題容易出得多一些。比如,，在九嶷洞村留守兒童能夠按時接受各種預防性疫苗的比例明顯低于非留守兒童?，F(xiàn)在大部分留守兒童是由自己的親戚或隔代老人看管,，有的留守兒童甚至實際上就沒有監(jiān)護人,。
二是心理問題：由于得到的親情,、情感和心理關懷的缺少,，許多孩子缺少傾訴和尋求幫助的對象,，又很少與外界接觸,。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),，這些孩子其實特別想和家人在一起,，這是他們最大的心愿,。由于不能和父母一起生活,，久而久之,，有的孩子就與家人產(chǎn)生了隔膜和陌生感，內(nèi)心的封閉,、情感的冷漠、甚至行為的孤僻等也不同程度地存在,，容易出現(xiàn)性格上的缺陷和心理上的障礙。
三是教育問題：在我們走訪中得知，由于父母外出打工,，家務勞動甚至一些農(nóng)活都落在了留守兒童身上,，不能保證孩子們的學習時間,，學習成績因此而有些下降,。臨時監(jiān)護人對孩子學習的督促幫助不夠、方法不當,，也容易使孩子產(chǎn)生厭學、棄學現(xiàn)象,。由于目前農(nóng)村教育資源不足，教育質(zhì)量偏低,，有些孩子進城后跟不上學習進度，不得不返回農(nóng)村;有的由于家長不斷在農(nóng)村、城市之間變動,，孩子也會隨之由“留守”到“流動”再到“留守”，不能及時接續(xù)學業(yè),。我們調(diào)查的資料顯示,，留守兒童在小學階段的入學率相對高一些，初中階段則呈明顯下降趨勢，輟學率比較高,。更可怕的是，竟在走訪中有監(jiān)護人說出“不可能也沒能力讓孩子上高中”的話語,。
四是道德問題：在兒童成長過程中，家長的言傳身教,、潛移默化有重要的引導作用，往往會影響孩子的一生,，兒童的許多行為習慣、道德素養(yǎng)都是在家庭中形成的。由于不能和父母在一起,，缺乏及時的指點和幫助,，一些錯誤行為和做法不能及時得到糾正，容易養(yǎng)成一些不好的習慣和道德品行。據(jù)當?shù)卮逯嘎?，在該地留守兒童違法違紀的比例明顯高于非留守兒童。
五是安全問題：另根據(jù)網(wǎng)上公安部門有關調(diào)查顯示，在被拐賣的兒童當中,，流動兒童占第一位,，留守兒童占第二位,。有些地方出現(xiàn)的女童被惡性案件中，也是留守女童居多,。據(jù)報道，在xx年湖南洪災遇難的12名兒童中,，11名都是留守兒童，這說明沒有父母的呵護和指導,，留守兒童缺乏應變和自我保護能力。
由于留守兒童的家庭結(jié)構的特殊性,，使留守兒童的生活環(huán)境發(fā)生了重大變化,，殘缺的家庭教育給留守兒童的成長帶來了一系列負面效應,。在九嶷洞村的調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)了留守兒童生活中存在了以上諸多的問題。
四,、解決留守兒童教育問題的建議
1,、家庭方面
加強父母與孩子的溝通,，盡可能多和孩子在一起，為孩子營造一個良好的生活環(huán)境，不僅是滿足孩子物質(zhì)上的需求,，更重要的是培養(yǎng)孩子科學的生活習慣,、正確的人生觀和價值觀;不要單方面看重孩子的學習成績,，更要注重孩子綜合能力和素質(zhì)的培養(yǎng),。針對農(nóng)村留守兒童中單親監(jiān)護和隔代監(jiān)護情況嚴重的問題，可以通過興辦農(nóng)村家長學校,，向家長宣傳正確的教育觀念，親子溝通方式，促進家庭教育與學校教育,、社會教育和諧發(fā)展,。家長學校要適應形勢的發(fā)展，開辦臨時監(jiān)護人培訓班來加強家庭教育指導。
2,、學校方面
要進一步加強幼兒園教育管理機制。幼兒園是直接教育管理學齡前留守兒童的實體,，教育措施的制定應當包容更多的關愛幫助學齡前留守兒童的內(nèi)容,，在學習和生活上給予更多關懷和呵護。
(1)建立健全留守兒童檔案,，增強學校和教師對留守兒童的關愛
班主任要做好留守兒童的摸底工作，將其在校的各方面表現(xiàn)記入檔案，及時向監(jiān)護人和外出務工家長通報其成長情況,，形成學校、家庭共同教育的局面。教師應承擔起家長或監(jiān)護人的部分責任,，多與留守兒童交流談心，提高親密信賴程度,，給予更多關愛和正面引導,。
(2)為與留守兒童溝通提供方便
在學校開通親情熱線電話，為外出務工家長與子女溝通提供方便,，并使外出務工家長可隨時與班主任取得聯(lián)系了解子女學習情況;設立心理健康咨詢室，聘請專家或安排有經(jīng)驗的教師擔任心理醫(yī)生，及時幫助“留守兒童”解決心理上的困惑,。
(3)廣泛開展有助于留守兒童身心健康發(fā)展的各類活動
如親子活動等,，加強家長與幼兒之間,、幼兒與幼兒之間的交流互動，引導幼兒互助互愛,，讓留守兒童充分感受到來自集體的溫暖。推行寄宿制管理，對部分不能得到有效監(jiān)護的留守兒童，可動員家長將其轉(zhuǎn)入學校寄宿,，由專門教師負責其飲食起居生活。實行寄宿制管理的孩子有著相似的經(jīng)歷,，對他進行集中管理,，不但容易喚起孩子的自信，而且能激發(fā)學習熱情,，增強集體歸屬感。
一,、問卷調(diào)查
1,、問卷的設置及意圖
本問卷共設計有8類問題：留守兒童的吃、住、用;與父母聯(lián)系頻率;雙休日安排;父母不在家的困難;學習情況;老師的關心程度;今后的希望;16個小題,。題型為封閉選擇和開放問答兩類。目的在于了解“留守兒童”的生活,、學習、心理現(xiàn)狀,。
2、調(diào)查的過程與方法
我校一,、二年級共16個班，每個年級按成績分為兩層,。調(diào)查中隨機抽了兩個年級、兩個層次的8個班級的52名學生。分別以不記名的形式獨立作答,。并另卷調(diào)查了全?！傲羰貎和钡惹闆r,。
二、現(xiàn)狀分析
1,、數(shù)據(jù)的匯總
回收答卷52份，52份答卷均有效。為了便于統(tǒng)計,，只隨機統(tǒng)計50份。統(tǒng)計具體結(jié)果見附表。
2,、現(xiàn)狀的分析
(1)留守兒童面大,。父母雙方外出打工：12.1%;父母一方外出打工：51.8%;單親和孤兒：6.2%,。
[簡析]實際上沒有父母直接監(jiān)護的占18.3%，加上父母一方外出打工的“留守兒童”總共就占總數(shù)的70.1%,。這些兒童要么缺乏父愛,，要么缺乏母愛,，當然就極有可能性格發(fā)展缺失,。尤其在對其管理,、生活安排方面缺乏應有的照顧和愛護,，由此,，他們的很多問題得不到及時解決，甚至變異滋生蔓延,，影響他們自身的發(fā)展，影響學校影響社會,。
(2)監(jiān)護不能落實,。祖父母外祖父母監(jiān)護占56%;無人監(jiān)護占26%;其他親戚監(jiān)護占18%,。
[簡析]隔代監(jiān)護,，一是心理代溝太深,，祖孫難于溝通,，二是祖輩過度溺愛,，百依百順,，三是沒有教育理念;親戚監(jiān)護,，日子一長，孩子或多或少有過失,，只要親戚批評責備，他們之間就有可能產(chǎn)生心理隔閡,，嚴重的甚至鬧矛盾;沒有人監(jiān)護,，不僅這些孩子心理沒有安全感,，而且很多事情就有可能因拿不準主意而失誤,。
(3)基本生活得不到保障,。32%的留守兒童雙休日的生活水平與在學校寄宿差不多;人均每周包括乘車的零花錢6.28元;
[簡析]吃穿住是人生最基本的需求,，從上述數(shù)據(jù)看出，很多留守兒童基本生活都無法得到滿足需求,。
(4)父母親情淡薄,。36%的留守兒童與父母不是經(jīng)常聯(lián)系;與父母雙方經(jīng)常打電話的占18%;父母經(jīng)常給我打電話只占46%。
[簡析]父母親情是兒童子心理健康發(fā)展的根本元素,。這種東西是任何事物都無法代替的,。然而，現(xiàn)在的父母,，由于沒有教育知識教育經(jīng)驗，有的因為生活所迫,，很少關注孩子的心理,，甚至連電話就不與孩子聯(lián)系,。這樣孩子就感到?jīng)]有根基沒有依靠，沒有自主沒有目的,，如空中的落葉,，時常無所適從,。
(5)家務勞動繁重,。80%的留守兒童在雙休日要做家務勞動;52%的留守兒童要在雙休日做飯。90%的留守兒童自己洗衣服,。
[簡析]本來讓孩子們勞動可以培養(yǎng)勞動觀念,，但這些孩子做家務勞動都是在被動進行,，因此對家務勞動大多感到厭倦,。同時,，有孩子也的確由于學習時間緊而沒有勞動時間,，有的孩子還真的有很多家務勞動不會做,。這樣就給留守兒童帶來了心理的壓抑和具體的困難,。
(6)老師關注太少,。本期以來，46%的留守兒童還沒有老師找他談過話,。
[簡析]留守兒童應該是我們教師關注的重點,，然而從調(diào)查看，我們的教育工作還的確很不到位,，竟有46%的留守兒童在將近兩個月的教學時間里沒有與老師談過一次話，即使是批評也是如此,。
(7)學習壓力很大。50%的留守兒童感到學習壓力大;30%的留守兒童明顯表示學習成績不好;部分表示爺爺奶奶外公外婆不識字,，不能輔導學習，想學好沒有條件,。
[簡析]本來適當?shù)膲毫τ欣趯W習,，但留守兒童的壓力一是來自多方面,，二是壓力太大,。這種情況，如果沒有人及時為他疏導,，就有可能壓力變得越來越大,，進而影響學習和生活。
(8)心理壓力太大,。60%以上的留守兒童表示為不會做飯,，不會洗衣，遇事不能拿主見,，思念父母,，16%的留守兒童為今后的生活著急,，部分留守兒童感到孤獨,，失望,、羨慕別人;煩惱,，既要照顧自己,，還要為家里弟妹,、外婆的生活安排,，家里的大小事務由自己處理;得不到同學不理解;有時遭別人歧視等,。
[簡析]兒童心理學告訴我們,，兒童進入青春期后，雖然具有了獨立意識,，但畢竟經(jīng)歷不夠,、能力不足，對父母還具有很強的依附性,。然而,，這些留守兒童不會做飯洗衣,，遇事拿不定主意,，思念父母,，感到孤獨、失望,、煩惱,、得不到理解,，遭人歧視,，甚至為今后的生活著急，等等,。顯然,，對同樣一個十二三歲的留守兒童來說,，所擔當?shù)呢摵煽隙ㄊ浅d的,。
三、對策探悉
1,、成立自立組織
解決留守兒童問題的根本在于引導他們建立健康、樂觀的心理狀態(tài),，鍛煉獨立,、自主的生活能力,，從而促進他們自然,、順利成長。據(jù)調(diào)查,，這些兒童中有個別孩子很懂事,，能正確看待自己的處境,，認為父母不在身邊,，我們更應理解父母的難處,，更應為父母減少擔心,，于是覺得,，在家里累點苦點也很自然,。因此,，我們認為,，班級應該成立“獨立兒童小組”,，學校要成立“獨立兒童”委員會，要選用其中具有獨立能力的孩子擔當成員,，從而擴大他們的影響,，發(fā)揮他們的輻射作用，讓他們在老師,、學校的引導下自己管理自己，從而保障自我鍛煉,。這樣,，既可增加心理傾述渠道，增進伙伴之間的友情,，又可找到“家”的感覺,，同時自己的組織便于隨時請教,，隨時求助,。
2、建立專門檔案
從我們的調(diào)查看,，現(xiàn)在的這些孩子最缺的除了極個別經(jīng)濟十分困難外,，最缺的不是財物，而是情感,，尤其是留守兒童,。因此,，不論是一個班級，還是一所學校,，我們都應把他們作為我們教育的重點,，在教育活動中，多關心他們的生活,，多幫助她們解決實際困難,，多站在他們的角度看待他們,。但從現(xiàn)有狀況來看，很多學校如我們調(diào)查情況相似,，對其關注不夠,，有的甚至漠視了這一嚴重的社會問題。因此,，我們認為,，不管是班級還是學校必須建立留守兒童專門檔案，要跟蹤他們的成長過程,，從而保障對他們生活上的必須求助，對心理上的及時疏導,。
3,、定期召開會議
留守兒童問題應該是當今教育的新問題,，也是當今教育面臨的難點問題,，而且學生所占比例大,，涉及問題多。因此,，不管是學校還是班級,，每期都要定期召開專題會議研究留守兒童問題,，要形成會議制度,，要通過會議形成解決留守兒童問題的決議和制度。從而保證班級,、學校在決策上的“政策”支持,，同時,，促使我們把握和突出“以生為本”的教育重心,，實現(xiàn)全體學生的全面發(fā)展的教育宗旨,。
4,、設立咨詢機構
留守兒童的問題并不全是共性問題,，不同兒童往往其問題有著本質(zhì)的不同，如果從組織的角度,，以集體的活動形式去解決個性問題實際上是不現(xiàn)實的,。因而,，針對留守兒童的別個問題和個性問題,，學校還要設立相應的咨詢機構,，一是便于作個別心理疏導,，二是便于為遇事拿不定主意的孩子出謀劃策,，三是保證了專門途經(jīng)，如：設立“學生請教處”(或者“獨立兒童辦公室”),，成立“獨立兒童熱線”，確定接待時間(如課外活動),，委派熱心且懂心理的老師負責接待,。
5,、師生互結(jié)對子
按筆者調(diào)查統(tǒng)計，留守兒童,、單親、孤兒一共為18.3%,，班額以60人計算，每班不超過11名,。因此,，要保證對這些兒童的關懷真正落實,，我們不妨通過師生一對一的互結(jié)對子,，實施幫扶?，F(xiàn)在的中學,，一般都是按20：1的比例配備的教師,，而且大多數(shù)學校都超過了這個比例,，因而,，按這樣計算,，實際上每位教師結(jié)對的留守兒童都不會超過3名,。也就是說,，這種做法是既實際又能保證每位留守兒童得到幫助關懷的最后防線,。
總之,，留守兒童是當今教育面臨的新問題,，新難題,，我們每一位教育工作者都應引起高度重視,，都應做為其工作的重點之一去研究去解決,。
調(diào)研報告最佳 調(diào)研報告字篇五
為了進一步深化政治理論課教學改革,，貫徹落實中宣部、中央文明辦,、教育部,、共青團中央就進一步加強和改進大學生社會實踐提出意見,，提高《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課教學的針對性和時效性，遼寧大學對教學環(huán)節(jié),、教學方式進行了改革,，作為09級本科生中的一員，很高興可以有此次機會,，從身邊生活環(huán)境入手,，進行社會實踐調(diào)研活動,，在此以個人為單位，在自家居住的社區(qū)xx小區(qū)進行調(diào)研,。圍繞居民住房情況這一選題作此報告，報告涉及社區(qū)住房現(xiàn)狀統(tǒng)計,、社區(qū)居民房租房用途,、社區(qū)住房未來發(fā)展以及調(diào)研建議和結(jié)語等四方面內(nèi)容。
一,、xx小區(qū)地理位置和住房現(xiàn)狀介紹
(一)優(yōu)越的地理位置
在凌海市內(nèi)分布著眾多的居民小區(qū),，多數(shù)分布于商業(yè)街、娛樂場所附近以及城郊,，從居住環(huán)境來看,，這些地方一般位于交通要沖地帶，來往車輛較多,，環(huán)境較為嘈雜,，或者位于城郊距離市中心較遠。另有一部分依學校而建,，這些小區(qū)或建于小學,、中學附近，或建于高中附近,，是大多數(shù)家庭優(yōu)先選擇的住房地點，其中以依高中而建的更為搶手,，而xx小區(qū)正是環(huán)繞在凌海二高附近的小區(qū)之一,，擁有文化區(qū)的所有特點，周圍環(huán)境清幽雅致,，噪聲低,，書店、文具店齊全,，且沒有網(wǎng)吧,、游戲廳、舞廳等娛樂場所,，學習氛圍濃厚,。
處在這樣環(huán)境中的xx小區(qū)，其居民結(jié)構大部分被在校教師家庭和有學生的家庭占領,，因為高中時間緊張,，而xx小區(qū)距離學校的路程時間，不超過5分鐘,，因此極為便利,。還有一部分居民是老年人,，看中安靜的居住環(huán)境和壓力不大的交通環(huán)境，此部分居民通常住在二三樓層,。
此外,，小區(qū)內(nèi)有相當一部分面積用來綠化建設，樓層間間距較大保證采光,，還建有眾多花壇給了社區(qū)小朋友充足的游戲空間,，夏日的傍晚，花壇邊飄滿了孩子們的歡笑聲,，整個小區(qū)頓時熱鬧起來!
(二)住房數(shù)量調(diào)查
xx小區(qū)現(xiàn)正擴建,，暫不計算擴建后的住房量，現(xiàn)在小區(qū)內(nèi)共有八棟樓房,，每棟樓房分布四個單元,，六層樓高，每個單元每層兩戶人家,，在我調(diào)查過程中沒有發(fā)現(xiàn)有售樓現(xiàn)象,，以此計算，xx小區(qū)住房數(shù)量已達384戶,。
二,、xx小區(qū)居民買、租房用途
時下人們買房通常是為了“工作生活較臨近”,、“學習便利省時間”以及“新婚買房置新房”,，在xx小區(qū)，由于地理位置特殊,，人們住房還有以下幾種情況：
(一)一般在學校附近的小區(qū),，都會存在房主出租給學生住房的情況，且在高中附近尤甚,，在xx小區(qū)的調(diào)查中,，我訪問了幾名高三的學生，問她們?yōu)槭裁催x擇到校外住宿,，她們告訴我因為學校宿舍要求按時熄燈,，一般在十一點鐘，想要抓緊時間多學習的同學就會受到制約,，現(xiàn)在處在高考的沖刺階段,，希望可以用燈自由;此外她們還告訴我，校外幾人合租房的價錢也不貴,，一年每人1500元,，水電費包括在內(nèi)。在接下來的調(diào)查中,，我發(fā)現(xiàn)這種合租房的現(xiàn)象很普遍,。
(二)還有一種學生租房情況,，稱作“陪讀”，一般租一樓的車庫倉庫或門市店(經(jīng)營商店,、藥店,、門診等)，由家長長期陪同,，可以很好的照顧孩子,，且租金較低，等到一二年考學后再搬走,。內(nèi)有七八處陪讀住房,，可憐天下父母心吶!
(三)在內(nèi)，還存在這樣一類人,，他們具有經(jīng)濟頭腦買房不為住,，而是為了“錢生錢”，就好像一筆定期存款,，隨著房價上漲,，將來就可以賣個好價
錢。他們敢于這樣做的最主要原因是對地理位置很自信,，在高中附近永遠有人買,，也是對未來的一項不錯的投資，當然,，這類情況在內(nèi)占少數(shù),。
(四)在內(nèi)走訪過程中遇見不少老年人，他們有的自己買房有的兒女給買,，認為居住環(huán)境不錯,，用來安享晚年，清晨和傍晚,，經(jīng)常有老年人出來運動，小區(qū)一帶樹木較多,，路上車輛較少,，空氣清新，確實是鍛煉身體的好場所,。
三,、社區(qū)住房未來發(fā)展
xx小區(qū)南面有大面積平房，是市內(nèi)少有的幾處具有東北特色的民居平房之一,，由于城市化進度加快,，這些民居正在拆遷，xx年8月初已經(jīng)開始,。
這部分土地用來擴建,，其面積將擴大出兩棟樓的位置,，一兩年內(nèi)竣工后將有更多的樓房等待出售，給那些為了滿足孩子上學便利的家庭帶來了好消息,，屆時,，我相信這些住房將不難賣出。
只是我想,，這一大片平房中能否留出一部分進行保護,，城市里高樓林立，偶爾出現(xiàn)的二十年前的民居作為景點也可以為人們調(diào)劑一下生活,，增添一點情趣,。而且據(jù)我調(diào)查，這些平房中住有很多退休老職工,，他們覺得老年人還是住平房外出更方便些,，更有利于活動腿腳，自己還可以種些蔬菜花草,，豈不樂哉!
而且,，在這些房子附近長有多年的老樹，已是參天碧野,，倘若建樓,，定會毀掉這些和時間一路走來的老樹，金錢與經(jīng)濟發(fā)展固然重要,，可是有些自然的東西卻更為珍貴,，一旦失去就會后悔莫及，如果在平衡經(jīng)濟發(fā)展的同時也能注意保護,，那將是再好不過的了,。
四、建議和結(jié)語
出水一芙蓉,，寧靜與雅致的家園,。以上便是這次社會實踐活動獲得的一些具體調(diào)查情況，從多方面讓人感覺到了xx小區(qū)的優(yōu)勢所在,，看似好像是對她的宣傳和頌揚,。但是任何一事物都有其不足所在，在實踐調(diào)研中就不可能不會發(fā)現(xiàn),，在調(diào)查中,，要秉持客觀的原則，在調(diào)研中,，就要在調(diào)查的基礎上進行深入的研究與思考,。
xx小區(qū)以其優(yōu)越的地理位置吸引了眾多家庭在此居住，社區(qū)綠化讓居民滿意，現(xiàn)如今,，它也正邁開步伐向前發(fā)展,，擴建版圖?？墒窃诂F(xiàn)階段,，仍存在一些易被忽略的點，在被我詢問的幾位居民的口中得知,，他們覺得社區(qū)警戒力度不足,，雖然處于文化區(qū)，治安較為穩(wěn)定,，但他們?nèi)匀粨牟欢ǖ陌踩[患,，以此，我建議社區(qū)管理中心可以在門衛(wèi)處加強警戒,，增派幾名社區(qū)保安,，費用由受益的小區(qū)居民分擔，讓每位居民都可以有一個安心的居住處所,。此外,，也有幾位老人反映，他們每天在樓上有時會覺得很無聊,，是否可以開個小小交流會,，大家之間也可以認識認識。在城市里,，有時住個兩三年對門鄰居間不打招呼可能也屬于正?，F(xiàn)象，可是我們都聽說過遠親不如近鄰,、遠水解不了近火,，鄰里間的相處也很重要。就此我有個建議,，在調(diào)研中我發(fā)現(xiàn),，當我問不同的人同一個問題時，大家的反想幾乎一樣,，這說明同一社區(qū)的人雖然彼此不認識卻仍存在很大的共鳴,，而這在一定程度上就可以作為交流感情的基礎，我想,，xx小區(qū)中畢竟年輕人占絕大部分，因此平時可能沒有時間,，我們可以在節(jié)日的時候大家聚一聚,，例如元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日上,，在小區(qū)中點上煙花,、掛上燈籠，時間也不長,，不會占用大家太多休息的時間,，只要把它辦得熱鬧起來，一定可以吸引很多人參加,，不需要很多次,，一年兩三次，就可以為社區(qū)間交流做出很大貢獻了,。
這次調(diào)研給我感觸很大的是,，每個人都是組成社會的最小粒子，人來組成家庭,，家庭組成社區(qū),，一個個社區(qū)才組成整個社會，整個國家,，這樣有小到大,，我們都是這個鏈條上不可分割的一部分，而“和諧”正是我們所追求的,、所努力的目標,，人與人和諧、家庭和諧,、社區(qū)和諧直至社會和諧,，環(huán)環(huán)相扣，而這里,，使我認識到,，和諧，要從小處著眼,，從基層抓起,。
毛澤東思想和中國特色社會主義理論正是從建設國家的實踐中不斷驗證并得到創(chuàng)新發(fā)展起來的，歷史已經(jīng)告訴我們,，實踐是多么重要,。堅持理論聯(lián)系實際，提高社會實踐的針對性,、實效性和吸引力,、感染力的社會實踐工作原則提醒著我們社會實踐中應注意哪些點，我確信,，做好社會實踐活動,，可以使我們從知識上、認識上、能力上都得到很大提高,，而這些,，書本上是學不到的，也是我們要急待加強的,。
調(diào)研報告最佳 調(diào)研報告字篇六
一,、研究背景和意義
21世紀，各個國家最主要有養(yǎng)老方式有家庭養(yǎng)老,、社區(qū)養(yǎng)老和機構養(yǎng)老三種模式,，我國目前主要的養(yǎng)老模式有家庭養(yǎng)老和機構養(yǎng)老模式兩種。而我國人口老齡化速度加快,，家庭規(guī)模日益縮小,，家庭養(yǎng)老模式的發(fā)展加之我國國情和養(yǎng)老模式建設的特點。作為機構養(yǎng)老的中央組成部分的敬老院養(yǎng)老模式成為我國社會現(xiàn)實及人口老齡化發(fā)展的必然選擇,。
人口方面：
1,、全市常住人口：全市常住人口為 7230744人，同20xx年第五次全國人口普查相比,，20xx年共減少223256人,，下降3.00%。
2,、家庭戶人口：全市常住人口中共有家庭戶2056742戶,，家庭戶人口為6907079人，平均每個家庭戶的人口為3.36人,，比20xx年第五次全國人口普查的3.58人減少0.22人,。
3、性別構成：全市常住人口中,，男性人口為3641114人,，占50.36%;女性人口為3589630人，占49.64%,?？?cè)丝谛詣e比(以女性為100，男性對女性的比例),。
4,、年齡構成：全市常住人口中，0~14歲人口為1651884人,，占22.85% ;15~64歲人口為4895594人,，占67.71%;65歲及以上人口為683266人，占9.45%,。,。
二,、研究設計
1.研究對象
我們這次調(diào)查的主要對象是碭山縣人民敬老院的老人，以入住在敬老院的老人為調(diào)查對象,，共調(diào)查了23名老人。其中男性12名,，約占總調(diào)查人數(shù)的51.1%,，女性11名，約占總?cè)藬?shù)的48.9%,。
2.研究方法
問卷法：通過對敬老院老人生活初步了解以及上網(wǎng)查找先關文獻的基礎上,，設計關于敬老院老人對敬老院生活滿意度的訪問。對于參加此次調(diào)查的小組成員就詢問方式,、詢問技巧等方面標準化,、統(tǒng)一化，以保證訪談所收集的資料真實可靠,。
3.研究內(nèi)容
此次調(diào)查訪問主要分為兩個部分：調(diào)查對象的基本情況,、生活狀況及滿意度。調(diào)查對象的基本情況包括性別,、年齡,、身體狀況、家庭狀況(婚姻狀況,、是否有子女),、文化程度、被調(diào)查者先前的職業(yè),、被調(diào)查入住養(yǎng)老院原因,、被調(diào)查者的收入來源等。生活狀況方面我們這次調(diào)查訪問主要側(cè)重休閑(娛樂環(huán)境與方式),、硬件設施,、醫(yī)療護理等，詢問老年人需求,，被調(diào)查者的認為需要改善的地方,。
三、研究結(jié)果與分析
1.被調(diào)查者年齡大多在6070歲,、身體狀況不太好,、已婚有偶的居多;
2.性別比例相差不大，男性略多于女性;三十文化程度,、職業(yè),、婚姻等方面差異比較大。
此外根據(jù)對這個表格相關數(shù)據(jù)的分析得出以下結(jié)論：
老年人入住敬老院有以下方面幾個原因：
因為身體狀況需要照顧的
(24%);
缺少伴侶的
(22%);
減輕子女負擔的
(43%);
認為環(huán)境好適宜養(yǎng)老的
(11%)
綜合以上數(shù)據(jù)分析我們可以得出這樣的結(jié)論：老人之所以來到敬老院最主要的就是減輕子女的負擔,，真正認為養(yǎng)老院環(huán)境好適宜養(yǎng)老的人不多,。
敬老院老人生活滿意度的涵義
生活滿意度(life satisfaction)是指個體各方面的需求和愿望得到滿足時,，所產(chǎn)生的主觀合意程度。敬老院老人的生活滿意度既是衡量老年人生活質(zhì)量的重要依據(jù)也是衡量機構養(yǎng)老績效的重要指標,。
1.老人對敬老院生活的總體評價
總體而言,，絕大多數(shù)老人對自己在敬老院的生活的評價水平比較高，其中,，在23位調(diào)查者中有20位對于自己現(xiàn)在的生活感到滿意只有三位老人對于現(xiàn)在的生活不滿意,。
2.老人休閑環(huán)境滿意度的分析
老人在敬老院的休閑活動分為兩大類一個是日常娛樂活動，一個是敬老院舉辦的活動,。在平時老人一天當中所占時間最長的娛樂活動聊天
(52%);棋牌類游戲
(39%);健身
(9%);對于是否還有其他活動,，如其他選項則沒有人選，健身和娛樂都有專門的室內(nèi)場所,，可見老人平時娛樂活動比較單一,，但休閑相關硬件設施還是齊備的。在敬老院舉辦的活動老人參與度調(diào)查中選參與敬老院所舉辦的活動經(jīng)常
(22%);偶爾
(74%);很少
(4%),。敬老院舉辦那些活動選春節(jié),、元旦等節(jié)日活動的有
(58%);舉辦的比賽
(36%);其他
(6%)，可見平時敬老院舉辦的活動類型比較單一,，很難滿足老人更多的娛樂需求,。
3.老人對敬老院硬件設施滿意度
本文將敬老院的硬件設施細分為住宿設施、活動場所,。衛(wèi)生設施,、健身設施等四大類。通過對上述四大類生活環(huán)境滿意度的分析發(fā)現(xiàn)：老人對敬老院的住宿條件,、衛(wèi)生設施的滿意度最高;對敬老院的活動場所,、健身設施的滿意度次之。
在問卷中,，不少老人反映：在硬件設施上,，養(yǎng)老院改善明顯，設有娛樂室,、棋牌室,、健身房、康復室等等,。對于健身設施滿意度在被調(diào)查的23人中10人認為滿意,，8人認為一般，5人不滿意,，養(yǎng)老院的硬件設施建設為文化娛樂建設提供了條件,，在每一間的房間都置辦了電視機，同時還特別安排了一些娛樂室作為娛樂活動的舉辦場所,，豐富了老年人的業(yè)余文化生活,，讓老人老有所養(yǎng),，老有所樂。
4.老人對敬老院的服務內(nèi)容的滿意度
總體而言,，大部分老人對敬老院提供的各項服務感覺一般,，敬老院為老人配備的護工最主要是打掃房間、擦擦桌子等,，在我們做問卷調(diào)查期間遇到一位老人癱瘓在床平時起居都要靠人照顧這就需要護工全程照顧,。老人對于護理、醫(yī)療服務滿意度水平比較高,，年紀大了對于醫(yī)療護理有很高的要求，而且隨著年齡的增長,，很多老人都有或多或少被疾病困擾,。因此對于敬老院的服務內(nèi)容很關注，而敬老院的服務內(nèi)容包括他們所關心的,。老人對于飲食的滿意度次之在調(diào)查人當中有15人持基本滿意和一般的態(tài)度,，只有8人不滿意;相對而言，飲食方面敬老院還有待改善,。
5.老人對于服務素質(zhì)的滿意度
在這篇報告中,，服務質(zhì)量是衡量服務素質(zhì)的唯一標準。在被調(diào)查的老人當中有57%持基本滿意的態(tài)度,，有39%的人認為一般,，4%持不滿意的態(tài)度。
總的來說老人在護理以及對敬老院的衛(wèi)生環(huán)境的需求上基本可以得到滿足,，同時我們也注意到老人在住宿,、飲食、休閑上的需求沒有的到滿足,。因此在調(diào)查老人需求以及敬老院需要改善的地方,，都是這著幾個方面。
四,、問題與建議
問題： 如身體原因而敬老院的相關措施的不齊全基本上不出門;藥品價格太貴,，一些常用藥品短缺且要收費;健身場所開放時間有限，還有對老人食堂飯菜種類過少價格過高有意見,。
針對以上這些問題我們小組經(jīng)過討論給出以下建議供敬老院參考,。
1.增加院內(nèi)的工作人員。讓每位老人都能有專人照顧,。
2.進一步完善食品,、藥品管理等規(guī)章制度，在制定要充分考慮老人的需求,，進一步規(guī)范食品,、藥品采購,、存儲、價格等方面規(guī)定進一步完善,，同時要有相應的問責機制與處罰措施,。
3.與老人建立良好的互動機制，以便了解老人的需求及意見,，確保老人與敬老院的溝通渠道順暢,，建議敬老院除了直接向老人了解也可以向老人身邊的工作人員了解，制定對提出意見并被采納的工作人員的獎勵措施,。
4.通過各種渠道讓國家重視老年服務事業(yè),，加大師資力量投入，提高服務人員的各種福利,，建設專門的技術平臺,，專門培育一批以服務老年人生活為宗旨的教育模式。
以上這一切都要建立在敬老院有良好的社會支持網(wǎng)絡以及相對充足財政預算,。因此要加強對外合作與交流,，充分借助媒體對工作進行廣泛宣傳呼吁社會更多的關注敬老院，爭取社會資金和資源相關投入,，當然也要爭取國家,、所在省市相關部門的大力支持和資金投入。
調(diào)研報告最佳 調(diào)研報告字篇七
調(diào)查目的：通過對大學生就業(yè)與心理情況進行調(diào)查,，分析影響大學生畢業(yè)就業(yè)心理的主要因素,，并深入研究產(chǎn)生這些因素的主要原因，從而找到緩解這些心理壓力的方法
調(diào)查結(jié)果：
(一)調(diào)查對象：目前在校大學生,，特別是即將畢業(yè)的在校大學生,。調(diào)查他們的學業(yè)水平、擇業(yè)要求及其它考慮因素,。
(二)調(diào)查數(shù)據(jù)分析：
1. 接受調(diào)查的大學生男女比例：男同學占46.2%,，女同學占53.8%。說明調(diào)查的學生當中女同學比較多,，但男女比例相差不大,。
2. 接受調(diào)查的大學生所讀專業(yè)：文法類占6.2%，經(jīng)濟類占9.2%,，理工類占6.2%,，藝術類占7.7%，,，其它專業(yè)占50.8%,，。,。,。 ,。。,。
3.接受調(diào)查的大學生的生源地：本省農(nóng)村的占,，本省城市的占，外省農(nóng)村的占,，外省城市的占,。
4. 接受調(diào)查的大學生所在的年級：大一占10.8%，大二占33.8%,，大三占41.3%,，大四占12.3%，其中大三的學生較多,，其觀點比較接近我們大部分人目前的觀點,。
5.接受調(diào)查的大學生對其專業(yè)的滿意度：很滿意的占，滿意的占,，一般的占，不滿意的占,，很不滿意的占,。
6.接受調(diào)查的大學生對期望就業(yè)的公司類型：民營企業(yè)的占，國營企業(yè)的占,，自主創(chuàng)業(yè)的占,，政府部門的占，其它,。
7.接受調(diào)查的大學生選擇工作的首要因素：薪水占,，地理因素占，行業(yè)前景占,，個人喜好占,，辦公環(huán)境占，其它占,。
8.接受調(diào)查的大學生對專業(yè)是否對口問題的看法： 專業(yè)一定要對口占,，既來之則安之占，根據(jù)自己喜好選擇占,，其它占,。
9.接受調(diào)查的大學生對第一份工作的薪酬期望：1500以下占，1500-2500占,，2500-3500占,，3500以上占。
10.接受調(diào)查的學生對工作地點的想法：經(jīng)濟文化中心占,，西部地區(qū)占,，一般的城市占,，出國占，其它占,。
11.接受調(diào)查的大學生認為畢業(yè)生應具有的素質(zhì)：專業(yè)水平占,，心理素質(zhì)占，公關能力占,，道德素質(zhì)占,，其它占。
12.接受調(diào)查的大學生認為當前就業(yè)難的原因：缺乏實際技能與經(jīng)驗占,，就業(yè)期望過高占,，就業(yè)人數(shù)過多占，其他占,。
13.接受調(diào)查的大學生對就業(yè)難的態(tài)度：先就業(yè)再擇業(yè)占,，先就業(yè)再擇業(yè)占，考研占,，待業(yè),。
14.接受調(diào)查的大學生對現(xiàn)工作的原因：家庭貧困占，對考研沒把握占,，實現(xiàn)自我價值占,，其它占。
15.接受調(diào)查的大學生對周圍同學平均就業(yè)率的了解：50%以下占,，50%-70%占,，70%-90%占，90%以上占,，不清楚占,。 總結(jié)及建議：
在調(diào)查的過程當中以及根據(jù)問卷調(diào)查問卷所顯示的內(nèi)容來看，可以總結(jié)出以下幾點：
1. 就業(yè)難,。就業(yè)難,，究竟難在哪里?其實根據(jù)調(diào)查，大學擴招是一個方面,。越來越多的大學生走進了高等學府進行深造,，必然帶來的是眾多的高校畢業(yè)生。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,，20xx年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達413萬人,與20xx年相比增幅達到22%,，20xx年，全國普通高校畢業(yè)生將達到495萬人,，而20xx年更是創(chuàng)紀錄的突破了600萬大關,。在這樣嚴峻的社會背景下，自然造成了就業(yè)難的問題;但是，這只是唯一的因素嗎?答案是否定的,。其實,，在大學生找不到工作的同時，仍有無數(shù)家企業(yè)招不到適合的人才,，大學生就業(yè)難的根本原因在于大學生自身的能力與價值與企業(yè)期望的差距,。對于大多數(shù)的學生來說，大家太過于重視理論知識的學習,，而忽略了實踐,，導致我們的動手能力太差。而我國高等教育的人才培養(yǎng)在結(jié)構上也存在很多問題,，同時企業(yè)認為“培養(yǎng)人是學校的事,，我要的是能用的人才”、“企業(yè)不是學校,，沒有培養(yǎng)人的社會義務”,。針對這樣的問題，我們首先要從自身做起,。努力學習好自己本專業(yè)的知識,，擴展自己的知識面，同時應加強自己的實踐能力和動手能力,。同時,，學校應該結(jié)合企業(yè)需求設置專業(yè)與課程，而企業(yè)應該給大學生提供系統(tǒng)的就業(yè)前培訓以及盡可能多的實習機會,。只有各個群體承擔起自己的社會責任，這個問題才有可能真正解決,。
2. 對專業(yè)的不滿意,。很多的同學都對所學的專業(yè)并不滿意。究其原因,，許多的同學選專業(yè)時并不是根據(jù)自己的興趣愛好來選擇的,，有的是被父母逼的選擇，有的只是為了將來好找工作,，這樣必然決定了專業(yè)的不對口,。還有的同學是根據(jù)自己的興趣選擇的，但是,，經(jīng)過一段時間的學習,，也漸漸的不喜歡自己的專業(yè)了，這又是為什么?有兩點原因,，其一,，學生本人對自己興趣的把握可能不準確。高中學生對大學某專業(yè)的興趣往往來自于自己對中學相關學科的成功體驗，或者是受到這些專業(yè)未來發(fā)展前景的吸引,，等等,，嚴格地說，這些都不是對專業(yè)的直接興趣,。其二,，影響專業(yè)學習的因素，除了專業(yè)興趣外,，還與從事某一專業(yè)或職業(yè)的生涯動機,、個人學習某一專業(yè)或從事某一職業(yè)所應具備的能力，以及個人的個性特點等有關,，這些都是專業(yè)選擇和職業(yè)選擇中應該重要考慮的方面,。所以，對于已經(jīng)無法改變自己專業(yè)的同學來說,，培養(yǎng)自己對專業(yè)的興趣才是最重要的,，多去發(fā)現(xiàn)自己專業(yè)中的樂趣?；蛘呃米约旱恼n余時間去學一些自己喜歡的學科,，畢竟大學的自學時間還是比價充裕的，所以多多利用閑暇時間去學習自己想學的課程,?？傊荒芤驗閷I(yè)的不喜歡就大把大把的浪費自己的時間,，畢竟浪費的時間都是自己的,，并且是在大學這么寶貴的時間，所以,，珍惜現(xiàn)在的一分一秒,，去學習更多的知識，掌握更多的技能,。
3. 就業(yè)公司的單一化,，缺乏創(chuàng)業(yè)精神。大部分學生在就業(yè)選擇的部門之中,，國營企業(yè)與外資企業(yè)這樣的大型企業(yè)則更受大學生的青睞,。究其原因，主要是這些部門的待遇普遍偏高,，就業(yè)穩(wěn)定性更高,。而私營企業(yè)選擇的人數(shù)較少。這樣的選擇其實無可厚非,，在當今這樣的社會背景下,，社會生活壓力極大,，有一份能夠比較好養(yǎng)活自己的工作，對于大多說人來說,，已經(jīng)是不錯的,。但這樣，必然造成了熱門職位的緊俏,，只有極個別的學生能夠獲得這樣的“香餑餑”,，大部分的學生還是無法獲得這樣的機會。所以與其這樣,，還不如先在一些私營企業(yè),，甚至是小企業(yè)來鍛煉自己，雖說這樣的企業(yè)薪酬以及福利方面會不及大型國營企業(yè),，但在這里你一樣有施展自己才華的機會,。剛畢業(yè)的學生之所以不太好獲得較好的工作，主要原因還是經(jīng)驗的缺失,。所以,，在這樣的小公司先進可能多的獲得鍛煉的機會，填補自己的經(jīng)驗,。這樣當過了幾年之后,，伴隨著自己經(jīng)驗的日益增多，在找到一份好工作就不再是夢想了,。而對于大家不愿意選擇創(chuàng)業(yè),，我想還是可以理解的。畢竟創(chuàng)業(yè)不只是嘴上隨便便說而已,，真正的創(chuàng)業(yè)并不是我們在學校參加的那種模擬創(chuàng)業(yè)活動那么簡單,。踏雪要考慮的因素實在太多了，對于我們剛畢業(yè)的大學生來說,，這實在是太難了,。但人生只有多經(jīng)歷一些事情，才可以變得豐富多彩,。我們并經(jīng)還年輕，有可以揮霍的資本,。在我們這個年紀,，多經(jīng)歷一些事情，對于我們將來的發(fā)展是有很多益處的,。即使撞得頭破血流,，只能證明我們當時選擇的路是錯誤的，那再重新來過就好了,，沒有什么丟人的,。當我們獲得成功的時候，那種內(nèi)心的喜悅與成就感是外人無法感覺到的，在那一刻,，才會覺得原來所付出傷于痛是值得的,。另外，國家最近幾年對大學生的創(chuàng)業(yè)扶持力度還是很大的,，在這樣的背景下,，我相信正是我們發(fā)揮自己的青春與才智的機會。
4. 薪資期望過高,，缺乏理性認識,。工資是一個很現(xiàn)實的問題。大學生都有一種驕傲心理,，認為自己是“天之驕子”,。并且我們生活在這樣一個飯來張口，衣食無憂的年代,，當然希望自己的工資很高來滿足自己較高的消費水平,。但企業(yè)所能提供的的工資卻不能滿足當今大學生的期望值。這種現(xiàn)象一方面導致剛畢業(yè)的大學生為企業(yè)創(chuàng)造不了價值,，致使企業(yè)不愿意為此付出高薪,，另一方面卻是家長花高價打造的天之驕子掙的工資僅僅剛能滿足自己最基本的生活需要。希望高工資是好的,，但自己首先要有這樣的水平才行,。剛剛畢業(yè)的大學生，沒有任何可值得炫耀的資本：比技術,，你不一定有專業(yè)技術工技術好;比專業(yè)知識,，沒有科研工作者所掌握的知識豐富;而工作經(jīng)驗更是幾乎為零。這樣的條件,，又憑借什么樣的條件來獲得較高的工資呢?其實,，這是一種擇業(yè)功利心理。所以,，大家應該清醒的認識,，剛畢業(yè)的我們不可能得到過高的工資的，只有憑借我們辛勤的工作,，不斷提升自己的技術水平,，才可以得到相應的高工資。記住,，自己的收獲是與自己的付出成正比的,。只有付出的努力達到一定的程度，才可以收到與之相對應的薪資,。因此,，大家在剛畢業(yè)找工作的時候,，不要僅僅將工資水平的高低作為唯一的選擇標準。如果這樣,，會使我們失去很多的機會,，對我們?nèi)松陌l(fā)展是很不利的。好的工作不一定是工資最高的,，但一定要是最適應自己的,，適合自己發(fā)展的。我們應該在就業(yè)前就對自己有全面的認識,，根據(jù)自己的情況合理定位,，確立適合自己的就業(yè)目標。我們只有改變以前的“精英就業(yè)”觀念,，樹立人職匹配的“大眾化”就業(yè)觀,，才有可能找到一份自己滿意的工作。
5. 就業(yè)地點過于集中于發(fā)達城市,。好的環(huán)境對于人的發(fā)展是十分重要的,，在發(fā)達城市，我們會有更好的發(fā)展機會,，同時可以擴大自己的視野,，增長自己的堅實，這是毋庸置疑的,。但這只是提高我們自己的一個條件而已,。最重要的還是看我們自身的能力。沒有過硬的自身能力,，在競爭激烈的大城市,，遲早是會被淘汰的。并且,，由于大家都普遍認為大城市對就業(yè)有好處,，所以必然造成求職競爭的激烈。而實際上這些地方的人才供需已相對飽和,，這就使就業(yè)成了過“獨木橋”,。剛畢業(yè)的大學生由于沒有豐富的工作經(jīng)驗，只靠一股沖勁和猛勁在這些地方很難立足的,。這種就業(yè)觀念使不少大學生失去了就業(yè)和發(fā)展的機會,。我們在這時應該改變一下就業(yè)觀念，面對現(xiàn)實,，就能較快的找到能夠發(fā)揮自己特長的工作。有些人在發(fā)達城市找到了一份工作,，但并不是自己喜歡的,。這樣時間久了,，還是會因為工作不適合自己而放棄這樣的工作。所以,，無論是在哪里找工作,，最重要的找一份適合自己的，有興趣愛好的,，愿意為這件事情投入自己全部的精力,。這樣找到的工作對于自己來說才是最好的，不要僅僅因為就業(yè)地點而選擇了一份自己不喜歡的,，這樣就得不償失了,。畢竟，找工作是對于我們來說,，是十分重要的,。若干年之后，要讓自己對當年的選擇不后悔,。這樣,，就就算自己成功了。
6. 大學生對專業(yè)水平重視度較高,，而忽略了自身的修養(yǎng),。在當今這個社會中，社會上許多的事情會使我們形成了一些不良的觀念,，比如,，拜金主義，鋪張浪費等,。這其實是一件很悲哀的事情,，因為，這意味著我們?nèi)烁竦囊环N缺失,。我們在學校,，只知道一味的學習自己的專業(yè)知識，因為覺得只有將自己的學習搞好,，才能將來在社會上出人頭地,，過上自己想要的生活。但是,，在平時生活中,，你所擁有的知識量并不是最重要的，最關鍵的一點是一個人的道德修養(yǎng),。一個人即使沒有出眾的專業(yè)知識,，沒有淵博的學識，但只要他骨子里夠正直,，為人謙和友善,，談吐不凡,。這樣的人一樣會受到招聘公司的青睞。這也就是為什么最近幾年,，許多用人單位漸漸的淡化專業(yè)知識,，而是將道德修養(yǎng)考察更多的原因了。所以,，我們應當在平時多花一些時間來培養(yǎng)我們自身的修養(yǎng),，而不是盲目的去學習課本上生硬的知識。只有這樣才能更好的提升我們的綜合素質(zhì),，而不是一個只會讀死書的“機器”,。
7. 考研人數(shù)與就業(yè)人數(shù)基本持平。伴隨社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,，社會上需求的高端人才也越來越多,，這是考研人數(shù)越來越多的一個原因。同時,，考研可以使自身的專業(yè)水平達到一個新的高度,，與此掛鉤的是研究生的平均工資高于應屆畢業(yè)大學生，這也是考研人數(shù)眾多的一個原因,。但最近幾年,，卻出現(xiàn)了一類人。他們考研的原因并不是為了比別人多學習許多專業(yè)知識,，而只是單純的逃避就業(yè),。他們覺得現(xiàn)在的就業(yè)人數(shù)太多了，怕自己找不到一份滿意的工作,，與其這樣還不如再在學校呆上3年時間,，等這幾年就業(yè)高峰期過后，自己再去找一份滿意的工作,。其實,，這樣的想法并沒有什么錯誤，在就業(yè)人數(shù)多的時候,，繼續(xù)深造,，使自己的綜合素質(zhì)有一個提升，等自己的能力能夠達到單位要求的時候,，再去找一份好工作,，獲得較高的收入，何樂而不為,。但是,，這些人卻丟失了一種奮發(fā)向上的精神，在面對困難的時候，他們并沒有選擇接受挑戰(zhàn),，而是選擇了逃避,。如果抱著這種心態(tài)，即使考上了研究生,，也只不過是白白浪費了自己幾年美好時光，到頭來同樣不會獲得你想要的結(jié)果,。也許是我們從小優(yōu)越的生活環(huán)境,，使得我們沒有了吃苦耐勞的精神。就業(yè)不僅僅是實現(xiàn)我們?nèi)松鷥r值的舞臺,，同時也是我們?nèi)松斨械囊淮尾豢啥嗟锰魬?zhàn)機會,。選擇舒適安逸的生活固然沒錯，但更高的挑戰(zhàn)同樣會使我們的生活豐富多彩,。所以不要讓眼前的困難難倒,，挑戰(zhàn)它會獲得更多的樂趣。所以,，真正想提高自己而考研的同學,，應該努力把握好現(xiàn)在的每時每刻，好好掌握基本知識,，為考研做好準備;而為了逃避就業(yè)而考研的同學,，應該擺正心態(tài)，積極地面對就業(yè)所帶給你的挑戰(zhàn),。當你真正面對它的時候,，才會發(fā)現(xiàn)它并沒有你想象的困難。
總之,，經(jīng)過這次關于大學生就業(yè)與心理的調(diào)查,，我覺的大家對于就業(yè)方面的知識掌握的并不是十分全面，甚至存在一定的誤區(qū),。就業(yè)是人生中的一件大事,，大家必須要認真并積極的對待。只有掌握了正確的就業(yè)觀念,，才會對自己的就業(yè)有很大的幫助,，才會使自己的生活更加的美好。
調(diào)研報告最佳 調(diào)研報告字篇八
建設禮貌衛(wèi)生宜居縣城是我縣城市建設管理的總目標,，而實現(xiàn)車輛停放的科學有序管理是規(guī)范城市管理美化市容的重要組成部分,。從目前狀況來看，xx縣城車多,、停車位少,、交通嚴重擁堵的現(xiàn)象正日益加劇，如何在有限的空間內(nèi),，綜合運用各種有效辦法,，最大限度減輕縣城道路交通壓力,，實現(xiàn)人車暢其行、車輛停得下,，正成為城市管理者關注的重要課題?，F(xiàn)結(jié)合城管工作實際，對縣城道路交通管理談幾點粗淺意見,。
據(jù)了解,，xx縣城目前常住人口已超過13萬人，按老城區(qū)5,。7平方公里的面積計算,，人口密度達每平方公里2.3萬人，幾乎與國內(nèi)一線城市中心城區(qū)的人口密度持平,?？h城核心區(qū)有路、路,、路等14條主街道,，道路總里程10多公里，縣城目前建成投入使用的專職公共停車場僅老干步行街1處,，有停車位約90個,，路、路,、路施劃的臨時停車位共約100個,，縣城各機關單位院落停車位約8000個。目前,，縣城共有各類客貨車1,。7萬臺，且每年以0.3萬臺的速度增長,。故能夠預見,，縣城車輛停放、交通管理的壓力近年內(nèi)還將呈不斷增長的態(tài)勢,。
（一）城區(qū)交通基礎設施不斷完善,。一是縣政府加大了投入，近年來新建了xx大道,、桂花路,、繞城公路等多條交通主干道，部分新建的商品住宅樓同步修建了城下停車場,，提高了道路通行潛力,，緩解了縣城交通壓力；二是在城區(qū)主干道上已基本完善了交通標牌標線，在4個主要交叉路口安裝了紅綠燈交通指揮系統(tǒng)和電子警察系統(tǒng),。進一步提高了交通管理工作的現(xiàn)代化水平,；三是在老干步行街建成了1個社會停車場，府順家園對面的停車場也正在建設之中,，進一步優(yōu)化了城市道路交通服務功能,。
（二）保障道路安全暢通力度不斷加大。一是合理施劃了臨時停車位,。目前,，我縣城區(qū)晚上停放在大街小巷路邊的貨車小車近千臺。在管理工作中,，縣交警大隊和我局根據(jù)現(xiàn)有道路條件和交通流量，在路,、路,、路及老干步行街等人流、車流較多的地方安排臨時停車位,，以緩解停車難,，對老干步行街停車位實行停車收費制以促進相對公平使用公共停車位。同時,，還加大了其他路段的車輛亂停亂放的管理工作,，以持續(xù)道路暢通；二是加大了對三輪摩托車,、“摩的”上路行駛的管理,，持續(xù)推進依法暫扣處罰，每年暫扣處罰非法營運三輪車200多臺,、“摩的”近800臺,，并對所屬的雨陽棚進行了割除沒收處理。三是配合交警對酒后駕駛,、闖紅燈,、亂停亂放、超速行駛,、無牌無證,、客車超員、騎摩托車不帶安全頭盔等交通違法行為有針對性地開展了專項整治,。
（三）整治車輛亂停亂擺行動不斷加強,。我局按堵疏結(jié)合的辦法管理各型車輛的亂停亂擺現(xiàn)象。對摩托車規(guī)定按垂直車行道的方向停放在人行道外邊緣,，對縣城所有適合的人行道都規(guī)劃完成了摩托車停車位劃線,。對既無停車場又沒劃定臨時停車位的路段，則規(guī)定實行單邊順道停放禁止逆向停車。20xx年,，在縣教育局經(jīng)縣醫(yī)院至南門橋路段上設立雙向單邊行駛隔離帶500米,，嚴禁車輛的亂調(diào)頭、亂停放現(xiàn)象,，在現(xiàn)有條件下盡可能地確保交通秩序,。我們還嚴格處罰，各執(zhí)法中隊不間斷地巡查值守,，對違規(guī)停放車輛隨見隨鎖,、摩托車隨見隨拖。并定期集中時間,、集中人員,、集中地點對縣城交通秩序進行嚴打整治，同時狠剎放人情車,、關系車的歪風邪氣,，大大提高了整治車輛亂停亂放行動的震懾力。幾年來,，我局共查處亂停亂擺車輛1,。7萬臺，全部處罰到位,。為標本兼治地解決好車輛亂停亂擺問題,，20xx年，我局按照縣人民政府安排,，聯(lián)合國土,、規(guī)劃等部門到縣城周邊考察選址建設停車場，相關狀況已向縣人民政府作了匯報,。
（一）停車場建設少,，車輛亂停亂擺現(xiàn)象嚴重。目前,，城內(nèi)只有老干步行街1處公共停車場,，各街道劃定的臨時停車位由于管理不到位，黑出租和私家車任意占用,，導致部分車輛見縫插針地停放在城區(qū)道路上,。
（二）對城區(qū)車輛亂停亂放,，建筑材料亂堆亂占等違法違規(guī)行為管理不夠嚴。目前，對城區(qū)多數(shù)亂停放車輛,，處罰較輕或沒有作出相應處罰,，而臨街建房,、門面裝修等建材亂堆亂放現(xiàn)象也沒有作出嚴厲處罰,，導致縣城因亂停車,、亂堆物而堵車現(xiàn)象時有發(fā)生。
（三）一些特殊行業(yè)車輛占道行駛停放現(xiàn)象嚴重,。城區(qū)內(nèi)物流,、洗修車等特殊行業(yè)的存在，各類小車和大型物流車輛占道停放加劇縣城交通壓力,。
（一）進一步加大停車場建設,，切實解決車輛亂停亂擺現(xiàn)象。盡快建成府順家園對面停車場并作為社會停車場使用,，啟動三角公園立體式停車場前期論證工作,。
（二）縣城改造完工后，主街道不再劃分停車位,。鑒于縣城車輛通行壓力,，應以保暢通為主，取消所有主街道所劃的臨時停車位,，提高車輛通行潛力,。
（三）對特殊行業(yè)大型車輛進入縣城核心區(qū)作出限制。應盡快制定完善xx縣城區(qū)城市綜合管理實施細則,，依法依規(guī)并結(jié)合實際出臺縣城市容管理管理規(guī)定，對包括物流,、洗修車等特殊行業(yè)作出硬性規(guī)定,，不得在縣城核心區(qū)內(nèi)設置。
（四）縣城有條件的機關單位院落要開放為公共停車場,。加強管理,，有條件開放公共停車場的機關單位，要在院落內(nèi)施劃停車位,，按車位數(shù)免費帶給停車服務,。
（五）嚴禁過境車輛入城。由交警在縣城各主要出入口設立醒目標志,，嚴禁過境車輛入城,，對于違規(guī)車輛實行嚴管重罰。
（六）對部分大型車輛實行限時進出城,。對于郵政等特殊行業(yè)單位的大型車輛進出城實行限時管理,，晚上10點到次日早上6點為進出城時間。
（七）對于房產(chǎn)開發(fā)配套修建停車場實行前置管理,，盡可能多地建設地下停車場,。在辦理批復房產(chǎn)開發(fā)項目時，務必將配套修建停車場作為“標配”,，以所建房屋套數(shù)作為修建停車位的下限,，否則不予審批,。
（八）加大城區(qū)亂停亂放車輛的處罰力度。對占用主街道停車的,，在實行頂格處罰的同時,，交警要作出扣分處理，城管也要相應配備執(zhí)法拖車,，對于亂停放車輛,，在處罰的同時，與交警一樣對車輛進行拖走處理,。
調(diào)研報告最佳 調(diào)研報告字篇九
一,、摘要
隨著我國工業(yè)化、城市化進程的加快和市場逐漸成為勞動力資源的配置機制,農(nóng)村大量剩余勞動力農(nóng)民外出務工,產(chǎn)生了留守兒童群體的教育問題.由于家庭教育的長期缺失,、留守兒童特殊群體存在安全隱患多,、學習成績差、心理障礙凸顯等諸多問題.農(nóng)村留守兒童教育問題關系到國家社會穩(wěn)定與發(fā)展,關系到農(nóng)村下一代的健康成長.各級政府為徹底解決農(nóng)村留守兒童的教育問題擔負主要的責任.國家應改革戶籍制度,、建立健全留守兒童教育相關的法律法規(guī)等,各級地方政府應通過大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,加大對農(nóng)村義務教育的投入來消除農(nóng)村留守兒童就學障礙;農(nóng)村基層政府結(jié)合當?shù)鼐唧w情況,建立靈活,、多元化的教育教學方式等等.
二、關鍵詞
農(nóng)村 留守兒童 剩余勞動力 農(nóng)民工 工業(yè)化 城市化 戶籍制度教育投入 靈活,、多元的教育教學
三,、農(nóng)村留守兒童狀況的調(diào)查
1.導語
伴隨農(nóng)村人口不斷向城市流動，農(nóng)村留守兒童教育與管理問題成為社會各界普遍關注的話題,。為促進留守兒童發(fā)展,，中央和地方出臺了相關法規(guī)和政策。各地學校和社區(qū)進行了不懈探索,，形成了多元化關愛模式,。為正確認識農(nóng)村留守兒童問題，尋求有效的解決之道,，從理論與實踐結(jié)合的角度對現(xiàn)有留守兒童進行調(diào)查,，尋求解決的政策。
2.調(diào)查的方法
問卷調(diào)查法,，問卷法是調(diào)查者運用統(tǒng)一設計好的問卷,，向被調(diào)查者了解情況的一種資料收集方法。查者實現(xiàn)設計好的書面的標準化的調(diào)查問卷,，因而,，它有著自身吐出的特點：(1).不受地域空間的限制，能在廣闊的范圍內(nèi)對地域上相隔千里的眾多的調(diào)查對象同時進行調(diào)查,，評課在腳斷掉時間內(nèi)搜集到大量的信息,。(2).具有很好的匿名性。(3).便于資料定量分析,。(4).能夠排除人為干擾,。(5).節(jié)省人力財力和時間,。
3.結(jié)果分析
(1)農(nóng)村留守兒童存在的主要問題
一是親情缺失，性格叛逆,。留守兒童均“十分想念父母親”,，但幾個月、一年甚至幾年見不到父母親是家常便飯,。長期得不到父母親的撫慰與關懷,，這些孩子往往焦慮緊張，暴燥叛逆,，不服臨時監(jiān)護人和老師的管教,。
二是道德滑坡，價值扭曲,。由于父母外出務工,，沒有時間陪伴孩子，心理上對孩子有歉疚,，總是以金錢來彌補,，使得一些留守兒童養(yǎng)成了好逸惡勞、奢侈浪費的陋習,。
三是不愛學習,，不守規(guī)章。臨時監(jiān)護人往往重養(yǎng)輕教,，把對留守兒童的教育責任全部推到學校方面,，教育渠道單一，缺乏家庭,、社會的配合,，很難達到教育的目的,。這些留守兒童,，不愛學習、不守規(guī)章,，長期尋釁滋事,，同學之間打架斗毆事件時有發(fā)生。現(xiàn)在學生之間打架,，動不動就是鐵棍,、砍刀。
四是管理空檔,，早戀成風,。留守兒童缺失親情，缺乏安全感,，他們一方面尋求親情,，尋求保護,，另一方面管理空檔，他們行為自由,，行事懵懂,，早戀成風。
五是監(jiān)護不力,，存在安全隱患,。在留守兒童中，由于父母長期不在身邊,，缺乏對兒童的安全監(jiān)管,，加之部分監(jiān)護人和代養(yǎng)人對留守兒童的安全教育不夠、意識不強,、監(jiān)護不力,，導致部分留守兒童的安全難以得到保障。特別是在雙休,、寒暑假期間,，脫離了學校管理回到家中，臨時監(jiān)護人和代養(yǎng)人的管理難以到位,，存在極大的安全隱患,，甚至出現(xiàn)安全事故。
(2)留守兒童存在問題的主要原因
一是家庭教育意識薄弱和教育方式不當,。家庭教育作為兒童受教育的重要組成部分,，家長作為聯(lián)系學校和學生的紐帶，在兒童的成長中發(fā)揮著不可替代的作用,。留守學生教育問題,，與其缺少來自家庭的正確教育和指導有極大的關系。中小學生,，對學習,、生活、自身的變化有太多的問題需要解決,，但家庭不能充分給予他們以精神上的支持和知識上的解答,。
二是學校教育來看，課程設置與兒童身心發(fā)展不相適應,。 教師的關注是兒童形成學習動機的外部動因之一,。由于家庭生活的不完整，留守兒童在心理發(fā)展上存在更多的困惑與問題,，他們需要學校給予更多的幫助與疏導,，需要通過教師、集體的溫暖彌補親子關系缺失對其人格健全發(fā)展形成的消極影響,。但由于教育理念,、辦學條件,、師資力量等多方面的制約，農(nóng)村學校很少開 設專門的心理課程并配備專門的心理教師,。也很少有組織,、有計劃地對學生進行心理教育、生存教育,、安全教育和法制教育,。這些教育內(nèi)容不但對留守兒童是必要的，對生活在社會飛速變化,，媒體迅猛發(fā)展時代的所有兒童都是必要的,。
4.討論
對策與建議
一是政府應積極作為，加強主導,。政府的責任主要是在政策層面上采取措施,。一是要加強政府的主導作用。大力實施九年義務教育,，保證教育公平,。增加教育投入，加強農(nóng)村中小學基礎設施建設和合格學校的建設,。二是要推進政策的完善配套,。加強學校周邊環(huán)境的治理，特別是要杜絕網(wǎng)吧和游戲廳接納未成年學生的行為,。三是要加強寄宿制學校的建設,。發(fā)展農(nóng)村寄宿制學校，讓農(nóng)村留守兒童寄宿在學校,，是解決留守兒童系列問題的有效途徑,。
二是學校應盡職盡責，擔當使命,。學校在解決農(nóng)村留守兒童的教育問題上應擔當“主角”,。首先要確立先進的教育理念。在留守兒童教育過程中,，學校應主動承擔家庭教育與學校教育的雙重責任,。其次要注重培育學生健康的心理素質(zhì),。針對留守兒童存在的心理問題,，對老師進行相關心理指導培訓，使他們有能力對學生定期進行心理健康輔導,。定期聘請有關專家為學生講授青春期健康知識,。通過老師與學生對話，幫助學生坦然面對成長的煩惱,，對遭遇挫折或困難的孩子及時給予心理撫慰,，特別幫助留守兒童克服孤僻,、膽怯、冷淡等心理,，以彌補父母不在身邊的親情缺失,。再則要努力架起暢通的家校橋梁。要組織老師多走訪留守兒童家庭,，指導家長或親屬如何教育孩子,。建立留守兒童家校聯(lián)系卡，利用現(xiàn)代發(fā)達的信息通訊工具,，加強與家長的聯(lián)系,。除此，學校還可以利用春節(jié),、假期孩子父母返鄉(xiāng)的時機,，召開留守兒童家長會，與家長充分交流,，形成合力,。
三是家庭應善于作為，履行職責,。家庭教育是啟蒙教育,，也是影響人一生的至關重要的教育。良好的家庭教育氛圍,，有利于培養(yǎng)出身心健康的一代,。留守兒童的父母要增強教育子女的責任意識。家庭的教育直接影響到孩子的成長,，思想教育不好,，就是危險品，對家庭和社會的危害極大,，父母有責任將自己的孩子教育好,。留守兒童的父母要學會心靈的溝通。關心孩子,，要從“心”開始,。父母要走進孩子的“心”里去，去了解他們心里想些什么,，需要什么,，不但要當好父母，還要當好孩子們的知心朋友,。長期在外的父母應充分利用電話定期和孩子進行溝通,，對其進行教育。留守兒童的父母要不斷提高自身素質(zhì)，愛國愛民,、尊老愛幼,、勤勞節(jié)儉等優(yōu)良品德，以身示范,。
四是社會應奮力敢為,，形成合力。加強社會教育組織或機構建設,，充分發(fā)揮其對學校教育和家庭教育缺失的彌補作用,，使家庭教育、學校教育和社會教育三位一體,，互補共生,。要構建監(jiān)護體系。構建一支農(nóng)村留守兒童教育和監(jiān)護隊伍,。利用多種宣傳渠道,，大力宣傳各地各部門的好經(jīng)驗好做法，引起社會對農(nóng)村留守兒童問題的廣泛關注,。要大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，讓更多的農(nóng)民就近務工。鼓勵幫助農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，使父母雙方或一方能留在家里,，減少留守兒童的產(chǎn)生。這是解決留守兒童問題的最好出路和長久之計,。
四,、小結(jié)
善解決農(nóng)村留守兒童的教育管理問題，對于提高全民素質(zhì),、維護社會穩(wěn)定,、推動社會可持續(xù)發(fā)展具有極為重要的意義。政府,、學校,、家庭、社會對留守兒童的生活和成長都負有不可推卸的責任,。
調(diào)研報告最佳 調(diào)研報告字篇十
高中青年教師對工作幸福感普遍偏低,，也就是有50%以上的人感到工作不幸福。這種情況尤其值得教育主管部門黨政領導,、學校領導的進一步關注,。
一、當前欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師的思想動態(tài)
從整體和本質(zhì)上來看,，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍的主流是好的,。他們熱愛黨和社會主義事業(yè),，熱愛家鄉(xiāng),，對家鄉(xiāng)的教育事業(yè)充滿熱忱;他們思想敏稅,、刻苦耐勞、勤奮好學,、積極向上,。一部分青年教師已在教育教學和教科研中成為骨干或?qū)W科帶頭人。有的還承擔著省,、市級重點攻關項目,，成為當?shù)亟逃虒W和科研第一線的生力軍。但是,，也不可否認,，他們中相當一部分人在思想上還存在著不少應引起我們注意的問題，具體表現(xiàn)在：
1,、思想開放,，關注政事;熱心改革，反對*,。但關注中夾雜著冷漠,，熱心中隱含著觀望，期待中蘊藏著憂慮,。
經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師切身感受到改革帶來的實際利益,，親眼目睹改革給周圍帶來的巨變，他們中的大多數(shù)十分關心教育事業(yè),，希望通過改革,，為自己創(chuàng)造一個適于自身發(fā)展和成才的環(huán)境，有個能公平競爭,，不論資排輩,，不搞“階級斗爭”，不搞“暗箱操作”的良好機制,。
高中青年教師對黨和政府一手抓懲治*,，一手抓廉政建設表示擁護，但對反腐倡廉已取得的成績評價比較低調(diào),，認為“力度不夠“,，只流于形式。這一方面反映了部分青年教師存在偏激情緒,，但另一方面也反映了相當一部分人對反腐倡廉工作抱有較高的期望,。
2、思想素質(zhì)與業(yè)務素質(zhì)的發(fā)展不夠平衡,。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中教師也大都具有大學本科學歷,，部分教師還參加了研究生主干課程班或省級骨干教師培訓班學習，他們有關著扎實的專業(yè)基礎知識，又具有某方面的特長,，在業(yè)務上有很大的潛力,。但與此形成反差的是他們中的一部分人思想政治覺悟不高，缺乏社會實踐鍛煉和基層工作體驗,，表現(xiàn)在認識上存在片面,，態(tài)度上不夠積極，政治上不夠成熟,。所以在付出與回報,、理想與現(xiàn)實的矛盾中有時會陷入誤區(qū)，影響了鉆研業(yè)務,，加強理論學習的積極性,，甚至產(chǎn)生消極低落情緒。
3,、具有青年人和知識分子的共同特征,。作為青年人，他們血氣方剛,、熱情奔放,，具有較強的事業(yè)心;作為知識分子，他們知識豐富,、勤奮好學,、思維敏捷，富有創(chuàng)新精神,。他們在業(yè)務上大都有著強烈的進取精神,，有較大的抱負。實踐證明一個知足常樂,、胸無大志的人一般不會勝任高中教育工作,。
高中青年教師強調(diào)自我價值的實現(xiàn)，渴望有所作為,。但高中學校里知識分子成堆,，優(yōu)勝劣汰，必須具有競爭意識,，具有頑強拼搏的精神,。緊迫感和責任感使他們在目標設計和現(xiàn)實生活中帶有濃厚的理想色彩，好高騖遠,，對現(xiàn)實的困難估計不足,，而惰性和依賴性的意識行為又使他們對克服困難缺乏勇氣和信心。當所處環(huán)境與自己的設想出入較大,，或付出與回報不成比例,，或理想受挫時就常常表現(xiàn)出消沉,、失落、苦悶,，以致產(chǎn)生調(diào)離原校的想法,。
4、學校本身缺乏吸引力,。主要表現(xiàn)在：
一是學校的內(nèi)外部環(huán)境令青年教師失望,。許多地方政府,、教育行政部門包括學校只是口頭上重視教育事業(yè),、重視知識、重視青年人才,、重視工作業(yè)績,，事實上卻人浮于世，在分配制度上變相的平均主義現(xiàn)象依然非常嚴重;在職稱評聘制度上又論資排輩,，評價失準,，人為“炒作”;法律賦予教師的權益得不到保障;政府政策的優(yōu)越性得不到兌現(xiàn);市財政對教育的投入少斤缺兩具有很大的欺騙性。例如某縣市高中段教育進行市財政拼盤中,，教師的工資構成中校發(fā)部分竟達到75%以上,，房補是沒有的，公積金是自交的,。在勞動保障體制改革中把教師這一適應性差的行業(yè)首先推向社會,，向社保所交養(yǎng)老金，而且自交養(yǎng)老金額度大,，工資明加暗扣,，教師的勞動價值得不到社會真正的認可，甚至“內(nèi)耗現(xiàn)象”普遍,，所有的這一切都使青年教師對所處的環(huán)境抱失望態(tài)度,，以致喪失創(chuàng)新的*和激情。
二是物質(zhì)生活條件差,，使青年教師隊伍“軍心不穩(wěn)”,。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師對獲得較豐厚的勞動報酬抱有強烈的愿望。因為他們的經(jīng)濟生活負擔較重,。他們中的不少人讀了近二十年的書,，剛踏上工作崗位就面臨購房、成家,、育子等一系列問題,。加之他們中的許多人來自農(nóng)村，父母為培養(yǎng)他們已耗盡了財力,，如今自己有了工作,，卻無力接濟家里,，大多數(shù)人還因請不起保姆不得不將不愿出遠門的老母親接來幫助帶孩子……這一切都使他們感到極度的內(nèi)疚和痛苦。再看昔日的同學,，在機關的,，有的已有了一官半職，最差的婚后也擁有了成套的住房;在“三企”的,，有優(yōu)厚的工資報酬;至于那些下海早的,，如今已當上老板的，更是出門小車,，手提筆記本電腦,。如此一比，心里失衡也就正常了,。近年來,，如雨后春筍般的人才招聘會以及與之相適應的輿論導向，為青年教師謀求新的職業(yè)提供了極為優(yōu)越的社會環(huán)境和理論依據(jù),，讓他們“坐懷不亂”已不可能,。在經(jīng)歷了痛苦的抉擇后，有的只好放棄自己曾經(jīng)熱愛的教育事業(yè)而忍無可忍地選擇去經(jīng)商,，去考公務員當官;而大部分教育教學業(yè)務精湛的青年教師則是走“逃跑”到經(jīng)濟發(fā)達,、教師待遇能兌現(xiàn)的東部沿xx市去執(zhí)教的“白道”。而“沒人要”的教師,，繼續(xù)留在原校的則被認為是在走“一橫黑”的“黑道”,。
二、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍現(xiàn)狀
1,、青年師資隊伍流失嚴重,。社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，為基礎教育發(fā)展注入了一劑強心針,，同時也不可否認地給經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中教育帶來了巨大的沖擊,。一些青年教師，在“出國熱”“下海熱”“投資熱”“經(jīng)商熱”等熱風的刺激下紛紛跳槽,，這給我市的教育教學,、科研帶來了諸多的新問題。特別是在黨中央國務院出臺擴大高中教育的政策后,，一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，憑借強大的經(jīng)濟實力作后盾，率先擴大或普及高中段教育以滿足人民群眾的享受優(yōu)質(zhì)教育的需求,。這樣,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的大中城市需要大批教師或大批優(yōu)秀教師，他們或以高薪或以厚遇大量引進教育人才,，而且往往在年齡上有一定限制,，這給經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中青年教師提供了一個“二次”創(chuàng)業(yè)的契機,，他們?yōu)榱隧憫l(fā)達地區(qū)創(chuàng)教育“強市”、“強縣”,、“強鎮(zhèn)”,，實現(xiàn)教育均衡發(fā)展的需要，為了支援經(jīng)濟大省,、文化大省建設教育大省,，也為了解決自己生活與家庭困難問題，改變在校內(nèi)壓抑的環(huán)境,，他們就像“洪流”般地滔滔涌向經(jīng)濟發(fā)達的大中城市,。據(jù)不完全統(tǒng)計，浙西某經(jīng)濟欠發(fā)xx縣重點中學,，兩年中流到xx市某一重點中學就有14人,，全市流向東部沿xx市的已達上百人,。
2,、青年教師的教學積極性不高。由于收入,、住房,、職稱等問題一時得不到妥善解決，一些業(yè)務精湛的青年教師工作熱情不高,，對教學敷衍了事,，而整天忙于炒股票、炒地皮,、炒房產(chǎn),、炒外匯或搞家教。還有的青年教師一門心思對付入城應考,，或走*,、拉關系、等調(diào)動等等不一而論,。
3,、學校教學質(zhì)量出現(xiàn)滑坡。教師是影響教學質(zhì)量的關鍵因素,。由于政府對教育投入不足,，對教育事業(yè)“不管不問”，不少學校負債經(jīng)營,，教師福利差導致了青年教師人心不齊,，加上近來學校搞“創(chuàng)收”，占用了學校領導的大量精力,，雖說這在一定程度上緩解了學校的經(jīng)費問題,，但卻影響了教學,、科研工作的正常開展，使得教學改革很難深入,，更談不上提高教學質(zhì)量和辦學水平,。據(jù)不完全統(tǒng)計，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的地級市近六年來尚未有一所學校升格為省級重點中學,，而在經(jīng)濟發(fā)達的縣市有的一年就有6個學校上重點等級,。
4、青年教師中躁動現(xiàn)象增加,。主要表現(xiàn)在急躁,、浮躁、狂躁,。這種躁動化傾向充滿了功利色彩,，他們都恨不得自己在一夜之間成為富得流油的人，因而其行為常常帶有強烈的沖動性,、情緒性,、盲目性。他們的心理也變得異常的脆弱,、輕率,、走險，稍有點“風吹草動”就會盲動,，稍有點“*”就會盲從,，漸漸地，“精神”變成了“物質(zhì)的奴隸”,，理想,、目標當然也就成了昨天的“故事”。
三,、穩(wěn)定經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)高中青年教師隊伍的對策
1,、根據(jù)知識分子的特點，加強和改進政治思想工作方法,。由于社會大氣候的影響,，教師對自己職業(yè)的價值取向也發(fā)生了變化。以往教師對人們把自己比作“紅燭”,，“燃盡自己,，照亮別人”感到自豪，而現(xiàn)在一些青年教師則稱自己是“應急燈”,，亟待充電,，方能繼續(xù)維持。因此在高中學校內(nèi)部,，急需加強對教師的思想教育,，特別是青年教師的敬業(yè),、奉獻教育。但高中青年教師文化程度較高,，不愿接受一般空泛的理論和流于形式的說教,，也不愿接受那些教育行政部門和學校領導強行灌輸?shù)乃枷虢逃齼?nèi)容，所以對他們的教育應多疏導和引導,，少說教和訓斥,。以自己的人格魅力，以理解,、關愛的態(tài)度,，喻之以義，曉之以理;從尊重知識,、尊重人才的高度出發(fā),，因勢利導，對青年教師進行人生觀,、價值觀的引導,，幫助他們?nèi)娣治鲎晕遥_選擇道路,，建立起正確的價值觀,。
2,、在生活上多關心青年教師,，努力解除他們的后顧之憂。美國心理學家馬斯洛的需要層次理論告訴我們：人在生理,、生存,、安全等基本生活需要得到滿足后，才會去實現(xiàn)自我的價值,。的確,，“安居”才能“樂業(yè)”。青年教師在住房,、婚姻,、子女入托、入學以及繼續(xù)教育,、勞資福利等問題上存在這樣那樣的困難,，作為教育行政部門不可聽之任之、束之高閣或把一些正當?shù)囊螽斪鳌爸恢v個人利益”予以批評,，而應體察他們的實際困難,，并竭力加以解決。否則也就難怪有的教育業(yè)內(nèi)人士教育子女不要當教師,。因為教師首先是“物質(zhì)”的人,，而不是“精神”附件,。
3、利用榜樣示范,，有的放矢,，提高思想政治工作的效率。高中青年教師是一個高層次,、高文化的群體,，這就要求思想政治工作者必須身體力行，不斷提高自身的馬克思主義理論水平和業(yè)務素質(zhì),。只有這樣,，青年教師才有可能心悅誠服地接受教育。同時,，學校各級領導還應當經(jīng)常深入到教研組,、班主任當中去，了解和熟悉青年教師,，分析他們的思想狀況,，關心他們的生活和發(fā)展，有針對性地提出工作目標和任務,。并積極采取措施,，加大工作力度，使廣大青年教師在良好的發(fā)展環(huán)境中健康成長,。
4,、建立激勵機制，實行目標管理,。這個激勵機制應包括晉職晉級,、晉升工資、獎金,、精神獎勵,、生活照顧等方面的內(nèi)容。其中專業(yè)技術職務評聘是學?，F(xiàn)階段激發(fā)教師教學,、教研積極性的最直接動力。學校應該鼓勵青年教師脫穎而出,，打破以往論資排輩的觀念,，采取一些有力的傾斜政策。如：像高校里35歲以下教師晉升副教授,，根據(jù)其教育教學,、科研業(yè)績可以不受任職年限、指標的限制，給予破格晉升,。這樣的做法不僅在一定程度上給青年教師創(chuàng)造了公平競爭的機會,，而且可以增強教師工作的積極性。但總的說來,，學校在職評過程中憑資格,、拉關系、吃“大鍋飯”等的現(xiàn)象還是較為普遍,，一些業(yè)務素質(zhì)好的青年教師因得不到晉升和重用,，*卷起鋪蓋，拖兒帶女,，離開自己曾由衷熱愛的家鄉(xiāng)而走險他鄉(xiāng),。只有進行目標管理，根據(jù)目標管理條例,，對教師進行定期考察,、量化考核，并作出正確評價晉升晉級,，并給予物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎勵,，才可使青年教師積極進取，安心工作,。
5,、營造良好的社會環(huán)境，優(yōu)化成才的校內(nèi)環(huán)境,。美國心理學家斯金納認為,，人的行為都是環(huán)境刺激的反應，改變環(huán)境就可以改變?nèi)?。在現(xiàn)實生活中,，最有說服力的往往不是說教，而是生活本身,。為什么在愛國問題上中小學生做得，大學生次之,，在職人員再次之?問題關鍵就在于教師,、教材遠比不上社會生活的說服力，教師,、教材的教學效果遠抵不過受教育者親身遭遇的事實,。所以穩(wěn)定經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的高中段青年教師隊伍的正確思路之一是營造良好的環(huán)境。良好的環(huán)境可以熏陶人,、改變?nèi)?、培養(yǎng)人，人際激勵、尊重激勵和成就激勵等對知識分子來說則比金錢激勵更有效,。這是一種適合青年教師心理,、行為特征而更有效的求實、求新,、含蓄,、潛移默化的教育，具體做法：
一是國家增加教育投入,，切實提高教師待遇,。首先要提高教師的社會地位，大眾傳媒也應在平時報道優(yōu)秀教師的先進事跡,，為他們唱贊歌,，這比要等到教師節(jié)那天才把鏡頭對準校園的做法奏效得多。同時在宣傳優(yōu)秀教師,，特別是青年教師時,，要避免“馬太效應”。如某學校某個青年教師在某方面比較突出,，就無限夸大其業(yè)績,，各種榮譽都往他身上堆砌。其結(jié)果是打擊了其他教師的積極性,，致使一些同齡同學科教師產(chǎn)生逆反心理,，疏遠“典型”，甚至覺得有他在,，自己就沒戲的消極想法,。其次，要想方設法提高教師的物質(zhì)待遇,，起碼要保證法律法規(guī)賦予教師的經(jīng)濟待遇,。三要信任教師。如浙西某市公務員的信用證可低息貸款,，而教師的信用證是沒有用的,。這是一種不信任人民教育工作者的典型體現(xiàn)。政府應相信育人者誠信,。
二是改善青年教師教研,、教科研和實驗條件。學校要根據(jù)實際情況努力解決學科帶頭人和教育教學骨干在教研,、教科研,、實驗室和設備等方面的需求存在的問題。在教育教學,、教科研中要大膽使用青年教師,，給他們定崗位、壓擔子，委以重任,，提高業(yè)務素質(zhì),，鼓勵青年教師參與新課改，支持青年教師出專著,，不拘一格選擇,、培養(yǎng)青年人才，創(chuàng)造有利于杰出人才涌現(xiàn)和成長的氛圍,。
三是有目的地安排青年教師參加高層次培訓學習,、教研、教科研活動,，擴大他們的眼界,。青年教師書讀得多，實際見識少,，通過外派學習,、參觀、交流等多種形式,，可擴大他們的教育教學視野,，跟蹤課改前沿，把握學科教學發(fā)展方面,，同時,，也會使這些青年骨干教師真正從心底里覺得在學校里干有甜頭、有干頭,、有奔頭,。
實踐證明，采用那種考核“不予合格”,、職評“不予晉升”,、聘任“給予下崗”等手段來恐嚇青年教師的做法是失敗的。把教師這一適應性較差的職業(yè)推向社會的做法是教育行政部門的一種不負責任的表現(xiàn),，它只會激起青年教師的憤慨,。教育的成功只屬于對教育事業(yè)有“心”的人。
