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怎么才算頻繁跳槽篇1

一,、辭職理由不能實(shí)話實(shí)說(shuō)

促使職場(chǎng)人士辭職跳槽的原因無(wú)外乎以下四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升,、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;三是公司業(yè)績(jī)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善,，人際關(guān)系不融洽,，無(wú)法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。

無(wú)論你的辭職理由是什么,，在與“老東家”交涉的時(shí)候,，都盡量不要實(shí)話實(shí)說(shuō)。如果稍有不慎踩到BOSS們的雷區(qū),，那你連最后的回頭路都給堵死了,，以后萬(wàn)一有合作或是想重新回歸的時(shí)候，就會(huì)特別的困難,。

二,、辭職理由盡量往自己身上攬

雖說(shuō)辭職是你自己的事情，但如果找不到一個(gè)合理的理由,，在沒(méi)有充足人手的前提下,，你的上司都不會(huì)輕易的放人。與其到時(shí)候被堵回來(lái)，不如從一開(kāi)始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度,，這樣拉不住人心的上司,，只要放棄挽留的意念，放任你自由,。

無(wú)論你多厭倦現(xiàn)有的工作,，在辭職的時(shí)候，都請(qǐng)將離職理由往自己身上攬,?；蚴悄芰Σ蛔悖蚴羌彝ヒ蛩?，或是不方便透露的個(gè)人原因,。不在乎你說(shuō)什么，關(guān)鍵就在于你的意志是否堅(jiān)定,。如果你真的深思熟慮,，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會(huì)讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決,，沒(méi)有想好是否要走,，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。

怎么才算頻繁跳槽篇2

首先你的面試跳槽理由憑的是你的業(yè)績(jī),，無(wú)論你耐現(xiàn)在的工作多么不感興趣,，無(wú)論你現(xiàn)在這家企業(yè)多么，盡如人意,，無(wú)論你的老板對(duì)你多么不好,，這些都不是你沒(méi)有做好現(xiàn)在工作的理由。就是說(shuō),，如果你沒(méi)有做好現(xiàn)在這份工作,，沒(méi)有人會(huì)相信你一定能做好下一份工作沒(méi)有你現(xiàn)在崗位的業(yè)績(jī)支撐，在接受新企業(yè)老板的面試時(shí)是蒼白無(wú)力的,，如果你運(yùn)氣好能蒙過(guò)新老板這關(guān),，也不代表你跳槽會(huì)成功，因?yàn)楦@樣一位沒(méi)有辨別能力的老板對(duì)你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展也未必是好事,。

其次的面試跳槽理由憑的是你的信譽(yù),。無(wú)論你多么有能力，一家好的企業(yè)是不愿意接受一個(gè)信譽(yù)有問(wèn)題員工的,。這種信譽(yù)標(biāo)準(zhǔn)不一定是你做了什么大的壞事,，它可以小到生活中的各種各樣的瑣事。比如你明明是面試時(shí)遲到了還努力為自己尋找借口,，明明對(duì)某一項(xiàng)目一知半解卻要對(duì)你的表現(xiàn)夸夸其詞,，明明是考官要看看你是否認(rèn)識(shí)怎樣跳槽每個(gè)人都應(yīng)該有自己最合適的方法，有時(shí)也不一定需要以上問(wèn)題準(zhǔn)備充分。但大致上你離不開(kāi)這些方面的考慮,。跳槽有科學(xué)的一面,，也有藝術(shù)的一面，也許在你不經(jīng)意時(shí)改變你命運(yùn)的機(jī)會(huì)就會(huì)降臨,，但有時(shí)你苦苦追求就是遇見(jiàn)機(jī)會(huì)的影子,。

最后憑的是你的人際關(guān)系，如果你平時(shí)沒(méi)有融入社會(huì)的大職場(chǎng)中,，沒(méi)有建立自己的人際關(guān)系圈,，就很難有大局觀念。所以一定要有自己的人際關(guān)系,，在面試時(shí)方能加分,。

跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略,?！叭送咛幾摺惫倘粵](méi)有錯(cuò)。一句話,，卻包含了為什么“走”,、怎么“走”。以及“走”了以后怎么辦等一系列問(wèn)題,。

你的業(yè)績(jī),，信譽(yù)，人際關(guān)系都是你強(qiáng)大地面試跳槽理由,。表達(dá)清自己面試跳槽的理由，借口可以有很多：原公司薪水低,、工作環(huán)境不如意,、同事關(guān)系復(fù)雜……但是，跳槽并不是解決所有問(wèn)題的萬(wàn)能鑰匙,，所以你必須明白,。比如工作中遇到麻煩想逃避，或者個(gè)人能力不能勝現(xiàn)在的工作,，這種情況你不應(yīng)該考慮的是跳槽,，而是如何充電以提高自身能力，實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值才是重點(diǎn),。

怎么才算頻繁跳槽篇3

一,、不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)

現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一變?cè)僮儯靶┠旰芎軣衢T(mén)的行業(yè),，或許現(xiàn)在已經(jīng)乏人問(wèn)津,。所以，求職者首先就應(yīng)該先從自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣出發(fā)去應(yīng)聘一份工作。如果實(shí)在要換行,，也應(yīng)該找跟自己專(zhuān)業(yè)有相關(guān)的,，畢竟輕車(chē)熟路，不至于無(wú)從下手,。千萬(wàn)不要跟HR說(shuō),，你改行只是因?yàn)橄惹暗男袠I(yè)不再熱門(mén)。

二,、做好職業(yè)分析,，不要人云亦云

據(jù)統(tǒng)計(jì)，50%的人離職跳槽是為了高薪,。通過(guò)跳槽讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好,，可你總不能直接告訴對(duì)方的HR，你是因?yàn)樗麄兂龅男剿仍靖吡藥装賶K,，所以你才來(lái)吧?所以,，跳槽時(shí)不要只盯住薪資，而應(yīng)該從自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā),，仔細(xì)分析,，不要盲目聽(tīng)從中介或者公司招聘人員口頭承諾的高薪泡沫就沖動(dòng)下決定。經(jīng)過(guò)深思熟慮后的跳槽,、離職,，即使HR問(wèn)起原因，你也能坦然以對(duì),，并最終說(shuō)服對(duì)方,。

三、妥善處理人際,，不要逞一時(shí)意氣

與同事或者上司產(chǎn)生意見(jiàn)不和,，或者摩擦，在職場(chǎng)是很常見(jiàn)的情況,。大家都是為了工作,，就算是一些比較私人的原因，也不該就此“拂袖而去”,。不但給老公司留下你沖動(dòng)魯莽,，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的壞印象，也讓你在求職時(shí)對(duì)離職原因“難以啟齒”,。相信我,，如果你告訴對(duì)方說(shuō)，你是與舊同事意見(jiàn)不和而離職,，人家一定也不會(huì)愿意把你招進(jìn)自己企業(yè)的,。因?yàn)?，你們以后也?huì)成為同事。