在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

正規(guī)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同下載篇1

甲方：

乙方：

甲方(雇用單位)

法定代表人

地址：

乙方(受雇職工)

性別：

出生日期 年 月 日(或委托代理人居民身份證號(hào)碼)

郵政編碼

家庭住址

所屬省(直轄市)地區(qū) 縣(街道辦事處)

文化程度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

1,、勞動(dòng)合同期限

第1條本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成1定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日,，其中試用期 月。本合同至 終止,。

2,、工作內(nèi)容

第2條乙方同意在甲方從事 工作。

第3條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

3,、勞動(dòng)報(bào)酬

第4條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元,。

4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第5條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí),，甲方保證乙方每周至少休息1日，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的,，經(jīng)征得乙方同意,，在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。

第6條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

1,、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、在休息日工作,，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3,、在法定休假節(jié)目工作的,，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第7條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī),、規(guī)章,，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn),、工作必需的勞動(dòng)工具,。

5、保險(xiǎn)福利待遇

第8條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第9條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第10條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第101條在國(guó)家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn),，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定,，保險(xiǎn)金額為 元。

6,、勞動(dòng)紀(jì)律

第102條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是

7,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第103條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第104條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致命本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第105條乙方有下列情形之1,，甲方可以解除本合同：

1、試用期間,，被證實(shí)不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第106條下列情形之1,，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前310日以局面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第104條,，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

第107條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商1致,，解除勞動(dòng)合同。

第108條乙解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前310日以局面形式通知甲方,。

第109條下列情形之1，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第210條乙方有下列情形之1,，甲方不得依據(jù)本合同第106條解除終止本合同：

1,、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

第2101條勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同即行終止,。

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第2102條下列情形之1,，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之2105的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之2105的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第2103條以與乙方協(xié)商1致甲方解除本合同或由方按本合同第106條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限,，每滿1年支付相當(dāng)乙主1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過102個(gè)月,，乙方在甲方工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2104條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第2105條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失,。

第2106條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失,。

第2107條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為 ,。

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第210條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人1方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起610日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

101、其他

第2109條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第310條本合同書1式兩份,，甲,、乙雙方各1份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人(蓋章)

簽訂日期年月日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期 年 月 日

正規(guī)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同下載篇2

勞動(dòng)合同到底有什么意義公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務(wù)期是具有法律效力的,，

因此,。只不過將該服務(wù)期約定放在就業(yè)協(xié)議書這一載體上，以后的工作中小何需繼續(xù)履行,，除非公司不再要求其履行

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會(huì)遇到,，省人才交流中心評(píng)析：工作初期。也容易因此與單位發(fā)生糾紛,。

同時(shí)對(duì)畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力,，

就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)。畢業(yè)生正式到單位報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同后,，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了,。

因此。就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效,。但是,，當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時(shí),，如約定了關(guān)于服務(wù)期、激進(jìn)商業(yè)秘密等內(nèi)容的,，即使后來簽訂了勞動(dòng)合同

協(xié)議中約定的效力仍然存在,，畢業(yè)生必需遵循約定，否則需承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任,。勞動(dòng)合同,，又叫勞動(dòng)契約。

是指企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。

以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端,，對(duì)勞動(dòng)者來說,，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：

（1）有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè),，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);

（2）有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì);

（3）在勞動(dòng)合同中寫入了勞動(dòng)者的權(quán)利,，其正當(dāng)權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù),，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

正規(guī)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同下載篇3

首先,，用人單位必須革新用工觀念,，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同;勞動(dòng)合同終止后,，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念,，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定： “自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。”《實(shí)施條例》的這一規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然,，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同,，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，因此,，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí),，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則事后可能發(fā)生爭(zhēng)議糾紛,，而用人單位無法舉證,。

(1)對(duì)初來應(yīng)聘的可以不予錄用;

(2)對(duì)已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書,，要求勞動(dòng)者必須書面表示意見,，書面拒絕要作為證據(jù)保存;用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)對(duì)已經(jīng)超過一個(gè)月拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，除保留好有關(guān)拒簽的書面證據(jù)外,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅向其提出不簽勞動(dòng)合同是違法行為也是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定隨時(shí)通知解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，只支付正常工資,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一份好的勞動(dòng)合同可以有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益,，如果拒絕簽勞動(dòng)合同,，顯然是對(duì)勞動(dòng)者是不利的。在發(fā)生糾紛的時(shí)候,，也無法讓用人單位為自己負(fù)責(zé),。