在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

請病假的好理由篇一

您好,！轉(zhuǎn)眼間一年已經(jīng)結(jié)束了，春節(jié)臨近,，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個早年，祝xx,，xx,，xx，xx,，xx,。

因xxx（外公外婆年邁身體不好，平時沒空看望老人,，外婆最近生病住院了）,，想借此機會xxx（回老家看望并照顧他們）。

按照西部計劃志愿者管理規(guī)定,，每年每個志愿者享有20天休假,，故在春節(jié)期間想請x天假，懇請領(lǐng)導(dǎo)們體諒，給予批準,。同時我在這里向領(lǐng)導(dǎo)保證如下：一定遵守單位和《西部計劃志愿者管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,，交接好工作，按時返回,。

此致

敬禮,！

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

請病假的好理由篇二

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

（一） 員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進入工作崗位,，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明,，舉止端莊,；

（二） 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲,，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品）

（三） 員工工作時間必須講普通話,；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū),。

（四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型,。

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到,；

（二） 員工在崗期間,，不準在辦公室抽煙，喝酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款,；

（三） 接聽工作電話，語氣要溫柔,，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知,；

（五） 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦,、電燈等），關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失,，違反此規(guī)定的,，酌情罰款；

（六） 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準,，不得將公司的技術(shù)、資料,、計劃,、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者,，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

（八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。

（九） 員工下列個人情況發(fā)生變化時,，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室；

1,、住址和電話,。

2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法,。

（十） 公司員工個人收入,、各種報銷、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理,。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。

（十二）嚴禁員工在外兼職,，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利,，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

（一）,、每周工作時間為：星期一——星期（五,，六）

（二）、每日工作時間為：上午8：30—12：00,；下午1：30—6：00；本公司所有人員均按規(guī)定簽到,。

（三）,、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗,，即為遲到,；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退,，早退當天按曠工處理,。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

（四）,、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案,，否則視為曠工,；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

（五）,、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案,。事假,、病假屬無薪假，即員工請假期間,，不計工資,；

（六）、遲到早退的處罰規(guī)定

1,、遲到或早退,，30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘—60分鐘以內(nèi)罰款20元,，一小時以上按曠工半天論處,。

2、凡每月遲到或早退超過五次者,，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告、張榜等處分,，屢教不改者除名

1,、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2,、遲到或早退半天以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工,。

3、員工無故曠工一次扣人民幣50元,，兩次扣人民幣200元,，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計三日者,，公司將予以開除,。

4,、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工,。

5、如需外出提前向辦公室說明外出原因,，否則視為早退,。

※ 部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理,。

1,、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù),；

2,、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準,，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

3,、員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù),。

4,、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

一,、中午在公司用餐者,，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；

二,、積極參加公司的每一次大掃除,，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張,、雜志,、工具書等物品亂堆亂扔；

三,、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰,，亂丟垃圾。

請病假的好理由篇三

一,、總則

1,、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資,、獎金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視,。

2,、公司的考勤管理由運營管理部負責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員,，逐日認真記錄考勤情況,。

3、各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽,，運營管理部負責(zé)審核和抽查,，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

4,、公司指定專人負責(zé)員工請銷假,、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責(zé)人以外,，其他任何人沒有權(quán)利進行審批,。

5、公司考勤為指紋考勤,，新進員工在入職后當天由負責(zé)考勤行政專員為其操作演示,。

二、考勤員的職責(zé)

1,、按考勤要求及時認真,、真實記錄、檢查考勤情況;

2,、如實反映本單位考勤中存在的問題;

3,、妥善保管各種考勤(請、休假)憑證和考勤記錄;

4,、每月按時,、如實匯總考核結(jié)果，經(jīng)運營主管審核,，報總經(jīng)理簽字后,，將考勤結(jié)果上報財務(wù)。

三,、工作時間

1,、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度;

2,、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30;

3,、公司員工應(yīng)按規(guī)定時間要求準時上班,，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。

四,、指紋考勤

本公司員工上下班均實行指紋考勤管理,，并以指紋考勤為準;

五、遲到,、早退

1,、遲到、早退的次數(shù)之計算,，以公司的計薪周期1月為限;

2,、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除,，中午13：00仍不到崗者列為事假一天,。以上時間以指紋考勤記錄為準。

3,、遲到一次扣款20元,，﹥5次后遲到一次100元。

4,、早退者一律按事假半天處理,，不得補請事假、病假,，違者按曠工半日論,。

六、曠工

有下列情況之一的,，以曠工論處：

1,、采取不正當手段，私自涂改,、騙取,、偽造病假證明;

2、未請假或請假未被批準,，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準;

3,、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;

4,、打架斗毆,，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響;

5,、其他違紀行為造成的缺勤;

6,、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事(病)假沒有請假單的情況下,，一律按照曠工論處,。

7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金,，累計3天以上者扣除當月全部薪金(包括工資,、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇);連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工超過5天的,，公司有權(quán)解除勞動合同。

七,、事假

1,、員工因私人原因,，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資;

2,、請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù);

3,、特殊情況不能提前先請假,，可通過電話(短信無效)在第一時間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉(僅通知考勤員無效)。返回單位后,，要及時當天(隔日無效)補辦請假事宜,，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運營部主管簽字確認后交至考勤員;

4,、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽;

5,、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理,。

6,、一年內(nèi)事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

八,、病假

1,、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明(具體說明病因)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(病休天數(shù)視具體情況而定);

2,、一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日(每月不超過1天)病假不扣除薪金,，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的,，按北京地區(qū)最低工資標準支付一個月工資,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;

3、對故意自傷,、打架斗毆,、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理,，一切費用自理,，公司有權(quán)予以除名,。

4、試用期員工不享受帶薪休病假,。

九,、串休

1、非工作日需要出團帶隊的員工,，可以得到二天并一天,，一天并半天的串休日，

以帶隊外出執(zhí)行單為準,，一個月內(nèi)有效,，不予累計。

2,、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工,，可以適當調(diào)休工作時間以作為周未加班之補償。

十,、員工外出登記表

因工作需要外出公干(拜訪客戶)銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”,，并報銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效(銷售人員)的依據(jù),。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準,，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤,，只能按照事假處理,。

十一、出差

因公外出須詳細填寫《出差申請單》,，并經(jīng)部門主管簽字,，報總經(jīng)理批準后，方可外出,。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤,。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工,。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計日期返回公司,，應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請延長出差時間，在返回公司三日內(nèi)補辦出差手續(xù),，否則不予補簽考勤,。

十二、全勤獎

為了獎勵表現(xiàn)突出的員工,，公司特別設(shè)立全勤獎

1,、一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事(病)假,、不倒休,、不曠工者為全勤;

2、全勤獎以月,、年為核算單位;

3,、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工;

4,、每年全勤人員,，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵;

十三,、年休假

1,、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假;

2,、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定;

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,，不享有公司同等其他福利;

4,、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;

5,、職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天;

6,、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排年休假,。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意,。

7,、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①請事假累計20天以上;

②累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的;

③累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的;

8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請(分管領(lǐng)導(dǎo)簽批),，并注明具體時間及工作交接事務(wù),，并指定工作代理人。否則按照事假處理,。

十四,、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假;

2、符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的,，增加獎勵婚假4天;共計婚假7天;

3、婚假包括公休假和法定假,，并不在另給予路程假;

4,、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

5,、請婚假的員工請?zhí)崆?0個工作日將申請報告(附上結(jié)婚證復(fù)印件)上報至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排,，在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁,。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準,。

十五,、審批程序

1、所有請假事宜,，經(jīng)報運營部主管批準后交至行政專員保管;

2,、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準,。

十六,、附則

1、本制度自20__年12月1日正式實施;

2,、本制度由運營管理部負責(zé)解釋,、修訂和補充。

請病假的好理由篇四

一,、為加強公司考勤管理,，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度,。

二、所有員工必須按排班表準時上班,，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退,。

延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為，提前10分鐘以上,，下班的,，為早退行為。

三,、工作時間：每星期工作時間為六天,，每天七個半小時。

工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,，具體以通知為準四,、假期管理各類假別

1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差,；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等,；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天),；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天,。

3.病假員工患病非因工負傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假,；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,，其超出時間累計為病假。

4.事假因個人事項,，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假；五,、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論,。無故曠工3日以上的開除處理,。

六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者,，除病假外,，須提前二個工作日辦理請假手續(xù),；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假,。返工后,，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理,。

七,、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,。

請病假的好理由篇五

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

來到醫(yī)院已經(jīng)五年多了，正是在這里,，我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變?？梢哉f,，人生中最美好的時光是在這里度過的。在這里的工作與學(xué)習(xí),，使我對書本上所學(xué)到的理論知識,，有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高,。曾經(jīng)醫(yī)院的人性化管理,，也一度讓我有著找到了依靠的感覺，曾覺得能在這里與大家一起工作與學(xué)習(xí),，是一件非常開心的事情,。因為在遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情,。說是同事,，更似戰(zhàn)友。一同進退,，風(fēng)雨同舟,。一直以來都認為在這里工作，是我自出校門所獲得的一個機遇和挑戰(zhàn),。得到這份職業(yè)也曾讓我感到很幸運,，而如今卻讓自己深陷痛苦之中,，而不能自拔。護理工作的乏味與機械性,，以及護理人員地位的極度低下,，總讓自己彷徨?？墒?，每次都會因為患者的康復(fù)，以及曾對這份工作的熱愛,，而一次次撫平了那波瀾的心,。

這次出車禍以來，同事們對我的關(guān)心與理解,，都曾使我覺得,，能融入這樣的大家庭里，是多么榮幸與自豪的一件事情,。也一直深表愧疚,，在受傷的日子里不能與我親愛的“戰(zhàn)友”們同進退。因為種種原因,，拖著傷后未愈的身體,，從新回到我曾熱愛的工作崗位。三個月的忙碌,，讓我的身體不能負荷,。奔走在市各大醫(yī)院成為我每天要做的事情。誤診后沒能得到對癥的治療,，成為加重傷勢的最主要原因,。這是我不愿接受，卻是事實存在的事情,。在向醫(yī)院申請28天的病假之后，當系統(tǒng)化與針對性的治療初有成效的時候,，醫(yī)院取消了我的病假申請,。由此我開始了思索，在健康與工作之間,，我該如何抉擇,？權(quán)衡利弊，我的答案是健康,。我想,，任何一個人，站在這樣的立場,，都會做出和我同樣的決定,。健康就好比“1”,，其他的就好比1后面無數(shù)的“0”?？墒?，如果開頭的“1”沒有了。那么,，再多的“0”,，也就失去了原本存在的意義。為此,，我考慮了很久，最終還是決定選擇離開,。離開醫(yī)院,，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

在此,，鄭重的向院領(lǐng)導(dǎo)提出書面的辭職申請,。敬獻上辭呈一周之內(nèi)，我將離開醫(yī)院,，繼續(xù)接受系統(tǒng)化的治療,。請相信，這樣的抉擇是我不愿意看到的,，也是不得已而為之的,。請領(lǐng)導(dǎo)給予批準,。

申請人：

年月日。

請病假的好理由篇六

敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx,，性別：x,，年xx月出生，年參加工作,，工齡xx年,，現(xiàn)年xx歲，系xxxx職工,。

20xx年xx月xx日,，因身體不適前往xxx醫(yī)院檢查，診斷出身患x,、xx,、xxx等疾病。

本人在崗xx年,，始終堅守崗位,，長期在xxx環(huán)境下工作，多種疾病伴隨而來的是xxx（這里是不適宜現(xiàn)任工作出現(xiàn)的不適）,，長期困擾本人日常生活及工作,。近期身體不適日益加重，自己深感已無能力承擔(dān)的現(xiàn)有的工作職責(zé),，心有余而力不足,，現(xiàn)提出病假申請，并遵照醫(yī)生醫(yī)囑到醫(yī)院配合醫(yī)生治療,，懇請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準,。此致敬禮！

附：《x醫(yī)院疾病證明書》

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

請病假的好理由篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人___,，性別：___，出生于___年___月,，___年參加工作,，工齡___年，現(xiàn)年___歲,，系___職工。

20___年__月__日,，因身體不適前往___醫(yī)院檢查,，診斷出身患__________疾病。

本人在崗___年,，始終堅守崗位,，長期在___環(huán)境下工作,，多種疾病伴隨而來的是___（這里是不適宜現(xiàn)任工作出現(xiàn)的不適），長期困擾本人日常生活及工作,。近期身體不適日益加重,，自己深感已無能力承擔(dān)的現(xiàn)有的工作職責(zé)，心有余而力不足,，現(xiàn)提出病假申請,，并遵照醫(yī)生醫(yī)囑到醫(yī)院配合醫(yī)生治療，懇請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準,。

此致

敬禮,！

申請人：_____

20___年__月__日

請病假的好理由篇八

公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效,，不拖延不積壓,。

(二)服從上級指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護本公司財物,，不浪費,，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項,。

公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任,。

員工每是工作8小時,，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休,。

管理部門之每日上,、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次。

上,、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。

員工應(yīng)嚴格按要求出勤。

公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班,。除前項規(guī)定外,，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間,，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,，可請事假,，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充,。

(三)婚假──本人結(jié)婚,，可請婚假3天，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請2天,。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者，可請喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算),。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,，可請公假,，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定,。

請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理,。

請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付,，并由公司補足其原有收入的差額,。

從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核,，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準,，其余人員均由直屬核準,，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,，以曠工論處,。

曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā),。

第九條一,、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算,。全年均未請病、事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金,。

本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日,。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時,，補足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

請病假的好理由篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx,，性別：x，年xx月出生,，年參加工作,，工齡xx年，現(xiàn)年xx歲,，系xxxx職工,。

20xx年xx月xx日，因身體不適前往xxx醫(yī)院檢查,，診斷出身患x,、xx、xxx等疾病,。

本人在崗xx年,，始終堅守崗位，長期在xxx環(huán)境下工作,，多種疾病伴隨而來的是xxx（這里是不適宜現(xiàn)任工作出現(xiàn)的不適）,，長期困擾本人日常生活及工作。近期身體不適日益加重,，自己深感已無能力承擔(dān)的現(xiàn)有的工作職責(zé),，心有余而力不足，現(xiàn)提出病假申請,，并遵照醫(yī)生醫(yī)囑到醫(yī)院配合醫(yī)生治療,，懇請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準。此致敬禮,！

附：《x醫(yī)院疾病證明書》

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

請病假的好理由篇十

為進一步嚴明紀律,，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進我園教職工隊伍管理規(guī)范化,、制度化,、科學(xué)化，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實際,，現(xiàn)將我園教師考勤細則公布如下：

全園教職工在工作日期間,，每天兩次按照規(guī)定時間簽到,。一月內(nèi)無遲到、早退,、請假,、中途外出、脫崗視為全勤,。全勤者第一個月獎xx元,，下一個月連續(xù)全勤，每月增加xx元(至學(xué)期末),。中間出現(xiàn)非全勤月,，下一月全勤從xx元重新算起。

(一)工作人員因公,、因私請假,，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位,。

因公請假,，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請,，特殊情況可電話請假,。外出開會、辦事,、學(xué)習(xí)一律向園長請假,。

因私請假，半天向分管園長請假,，一天以上(含一天)向園長請假,，一律提前一天申請，批準后方可休假,，如遇特殊情況不能提前請假時,，應(yīng)在當天到崗前兩小時內(nèi)請示，獲得批準后方可請假,，上班一天內(nèi)找園長銷假,。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔),，園長準假后,，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級,，在無人接替的情況下不準請假,。

請假超過3天的，報局人事科備案,。

事假期滿,，須及時向準假人銷假,，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的,，作曠職處理,。

(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的,，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過7天的,，按每天扣發(fā)月工資總額的;學(xué)期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請假累計超過4個月的,，停發(fā)工資，年度考核不合格,，不能參加職稱評聘,。

(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理,。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸,，連續(xù)超過10個工作日,，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理,，終止用人關(guān)系;無正當理由連續(xù)曠工15個工作日,，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退。

寒暑假,、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的,，向園長請假，經(jīng)批準后方可外出,。否則,，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。

(一)工作人員因病不能上班,，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù),，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報批。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的,，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明,、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資,。病情證明若有弄虛作假者,，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處,。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府,，建議醫(yī)療主管部門予以處理,。

(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的;7天以上不滿1個月的,，按每天扣發(fā)月工資總額的;學(xué)期病假累計滿1個月,，按每天扣發(fā)月工資總額的;病假超過2個月不滿6個月的，...

請病假的好理由篇十一

1,、帶薪年休假

在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工,，享受帶薪年休假。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；

（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的,，年休假10天；

（3）員工累計工作已滿20年的,，年休假15天,。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的,；

（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的,；

（5）累計工作滿20年以上的`員工,，請病假累計4個月以上的。

注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù),，因此不享受帶薪年休假,。公司員工福利匯總

2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天,。

3,、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接,，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期,。延續(xù)假期必須先申請批準,，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處,。

4,、集團輪休范圍為常年駐外站、辦,，其他處辦,、公司不實行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性,，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休,，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當安排調(diào)休,，但部門內(nèi)必須留有值班人員,。

5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天,，春節(jié)3天,，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）,。婦女節(jié)婦女放假半天,。員工福利禮品方案

1、婚假

（1）員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天,。

（2）員工子女結(jié)婚可請有薪假3天,。

（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天,。

2,、慰唁假

（1）員工父母、配偶,、子女死亡,，可請5天有薪慰唁假。

（2）員工兄弟姐妹,、祖父母以及岳父母死亡,，可請有薪假3天。

3,、產(chǎn)假

（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準可請產(chǎn)假3個月,，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）,。

（2）員工配偶生育可請有薪假2天,，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明,。員工福利方案

社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費用,。包括各種社會保險,、集團給予的各種福利賀金等。

保險包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結(jié)合當?shù)卣?guī)定執(zhí)行,。

請病假的好理由篇十二

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、老師：

您們好，我是xx級xx系2班的學(xué)生xx,。由于本人在大三小學(xué)期對限選課沒有足夠重視,，加上自己前期創(chuàng)業(yè)消耗大量時間，等等原因,，造成大三小學(xué)期所選課缺考,，加上大二學(xué)期有掛科，造成目前這種情況,。事后我意識到問題之嚴重,，創(chuàng)業(yè)耽誤學(xué)業(yè)是萬萬不可的。現(xiàn)特提出補考申請,，望校領(lǐng)導(dǎo)和各位老師審核并予以批準,。20xx年的創(chuàng)業(yè)大賽，我跟我的團隊開始對威海青少年教育培訓(xùn)進行調(diào)研,，結(jié)合自己與同學(xué)們的校外輔導(dǎo)學(xué)生經(jīng)驗,，吸收老師們的良好建議。在準備了不足一年后,，我初辦了一所青少年教育培訓(xùn)學(xué)校,。學(xué)校開辦后，由于我欠缺管理經(jīng)驗,，加上初入社會后人際關(guān)系處理不到位,，學(xué)校經(jīng)營給我造成了很大的困擾。一直到20xx年暑期前后,，學(xué)校開始有轉(zhuǎn)機,，我第一次嘗試性地開辦了暑期全托班，前期的準備工作讓我忽視了小學(xué)期限選課程,，到快考試的時候,，正是暑期班開課，每天上下午都要看顧托管學(xué)生,，我個人又錯誤地以為學(xué)分夠了,，考不考沒有關(guān)系。而我院老師教風(fēng)嚴謹，為人正直,，雖然知道我當時特殊原因缺考,，但還詩正公平的判與成績。

臨近畢業(yè),，萬分交感,，思緒萬千，現(xiàn)實說來還有幾個月就要離校,。作為藝術(shù)學(xué)院的大四學(xué)生,，20xx年6月將正式走進社會，無論是面試就職還是自我創(chuàng)業(yè),，順利畢業(yè),、拿到畢業(yè)證守乎人生的重要問題。如果沒有學(xué)位證書,，大學(xué)四年的寒窗苦讀將付諸東流,，父母含辛茹苦供養(yǎng)我四年所投入的金錢與精力，以及他們對我所抱有的美好希望也會隨之破滅,。

雖然自我創(chuàng)業(yè)是一方面原因,，但另一方面本人平時對自己要求不嚴，沒有對學(xué)校的選課,、考試各類規(guī)章制度正確認知,，沒有形成良好的紀律觀念，認為既然學(xué)分夠就可不考,，認為非專業(yè)的課程沒必要認真,，得過且過，縱容自己,。事后在各位老師的幫助下,，我頓然醒悟，這樣做是錯誤的,，而且錯誤的性質(zhì)是嚴重的,。我深深的譴責(zé)著自己的所作所為,，潛心從自己身上找錯誤,，查不足。

經(jīng)過深刻反省,，我對自己犯的錯誤感到追悔莫及,。所以這段時間以來，創(chuàng)業(yè)上的困難告訴我必須要不斷學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)各層次的知識,，否則我就要吃虧、栽跟頭。我處處嚴格要求自己,，在紀律和學(xué)習(xí)上奮發(fā)圖強,，既是為了順利畢業(yè)，又是為了將來在創(chuàng)業(yè)工作上能養(yǎng)成自我良好習(xí)慣,，現(xiàn)在我較之以前已經(jīng)有了很大改變,，現(xiàn)在的我，有較強的制度觀念,、學(xué)習(xí)主動性,，也懂得了凡事無小事的重要性。我認真積極學(xué)習(xí),，別人走一步,，我跑兩步，盡量將補考的科目往前趕,。

如果將來畢業(yè)后,，還是學(xué)生時代的這種作風(fēng)，就違背了一個社會人的原則,，因為在工作里不能因為自己不重視就忽略,，隨心所欲，如果把學(xué)?？闯墒且粋€企業(yè)的話,，那我則是一個非常不合格的員工，而現(xiàn)在我則是一個不合格的學(xué)生,。人無完人,，我在一些學(xué)習(xí)和生活的細節(jié)中可能還存在一些不足，我會努力把壞習(xí)慣改掉,，同時我自己自覺的不斷反省,、不斷發(fā)現(xiàn)并修改自己的缺點。

孔夫子云：“知錯能改,，善莫大焉,。”對于過去的錯誤,，我已有了深刻的認識,，在學(xué)業(yè)跟創(chuàng)業(yè)的同時，一定要擺平兩者之間的重要性,，合理安排時間,，提前做好準備，以修滿剩下的學(xué)分,，為自己最后的大學(xué)生活做一個完滿的總結(jié),。而之前不及格的科目也希望通過這次補考全部通過，以追趕上其他同學(xué)的步伐。

以往的我從未為自己的將來和父母的想法做任何考慮,，過于看重創(chuàng)業(yè)的重要性,，而現(xiàn)實的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷告訴我，創(chuàng)業(yè)沒有學(xué)業(yè)期間良好的知識基礎(chǔ)是萬萬不行的,。我已經(jīng)不再是一個孩子,，要為自己所做的事情負責(zé)，更要為生我養(yǎng)我,，把他們所有的希望都傾注在我身上的父母負責(zé),。此時，我正以百分之二百的精力投入到學(xué)習(xí)中去,，力求自己的大學(xué)生活雖然沒有一個好的開始,，但一定要有一個好的結(jié)束，腳踏實地得做好每一件需要我做的事情,。

另一方面,，激烈的就業(yè)競爭讓我不得不珍視這張畢業(yè)證，現(xiàn)在它對我來說實在太重要了,，沒有它我將失去許多重要機會,。因此，我衷心希望老師們能評定我這段時間來的表現(xiàn),，申請順利予以批準,，讓我能更有信心的投入到學(xué)習(xí)中去，而我也將珍惜這次補考機會,，并把這次機會當成寶貴的人生經(jīng)驗,，引以為戒，在將來的某一天成為一個合格的社會人,。

此致

敬禮,！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

請病假的好理由篇十三

尊敬的`______：

我因(請假原因：事因、病因等原因,，簡單陳述即可),，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間),，請批準(請假辭),。此致

敬禮

請假條：

xx年x月xx日

延伸閱讀：

病假條格式

1.居中寫標題"病假條"，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂,，即向誰請假,，注意應(yīng)加上其職務(wù),，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由,，這個地方要實事求是，否則后果自負;

5.病假起止時間，這個非常重要,，必須寫明確;

6.假期所去方向,，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對方,，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習(xí)慣用語"請批準",、"請予批準"等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

另外,，根據(jù)請假審批制度,，不好企業(yè)單位還要求請假人，同時提供相關(guān)證明材料,。如：請病假需提供醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷證明;因急病,、急事等特殊情況，不能事先請假的,，要及時委托他人說明情況代為辦理,，或事后本人說明理由、補辦請假手續(xù),。

請病假的好理由篇十四

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理異常準許外，所有員工均需參加考勤打卡,。打卡每一天三次(早,、午、晚),，午時上班打卡時光最多只能提前十五分鐘(即14：00上班,，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰,。

工作日：星期一～星期六

工作時光：上午8：00～12：00

午時14：00～18：00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時光,，具體以通知為準。

(一)各類假別

1. 因公出差

凡屬于下列情景之一者均屬公差

(1)因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差;

(2)經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等;

(3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動,。

2.法定休假

(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三),、國際勞動節(jié)三天(5月1,、2、3日),、國慶節(jié)三天10月1,、2、3日);具體放假時光按國家頒布的規(guī)定實行,。

3.病假

(1)員工患病或非因工(公)負傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假提議書,，可核予病假;

(2)經(jīng)批準在工作時光內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時光累計為病假,。

4.事假

因個人事項,，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假,、事假,、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準則按曠工論,。

(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的,，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假,。返工后,，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理。

(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理,。

(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。

(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負責(zé)部門,。公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,，須在<考勤副卡>上注明出差的事因,、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核,，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。

(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地,、政府機構(gòu)等),，須按時打卡,，不得后補副卡。

(五)每月遲到累計達30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。

(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,，如午時出去者午時上班之前必須打卡。

(七)考勤主管林麗英每月負責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡),、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情景,。