報(bào)告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述。那么,，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇一

自20xx年初,，csdn在網(wǎng)上發(fā)起“20xx年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查”以來,，引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響，短短兩月時(shí)間內(nèi),，近萬名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù),。盡管這只是中國(guó)百萬開發(fā)者大軍的一小部分，但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個(gè)中國(guó)軟件的產(chǎn)業(yè)鏈,，他們的職位幾乎代表了一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)體系的每一個(gè)層面,，而且“一葉知秋”，所以透過這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化,，我們或許可以一瞰中國(guó)軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài),，甚至可幫助開發(fā)者，更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo),。 20xx:程序員的日子不算差

相信每個(gè)開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè),，加入滾滾求職大軍的情形時(shí)，都能記得那番對(duì)美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情,。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì),，判斷成功的可量化方式無疑是薪資了，盡管有點(diǎn)世俗,，但暫時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn),。那么現(xiàn)在，中國(guó)的程序員們,，總體收入水平如何呢,？首先我們看程序員們對(duì)薪資水平的滿意度。

我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員（近73%）對(duì)自己的薪資并不滿意,，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過高,，多少是客觀生存環(huán)境造成的呢？我們需要做進(jìn)一步的考察。

我們按月薪大小把收入水平劃分為四類:低收入（小于20xx元）,、中等收入（20xx~5000元）、中高收入（5000~10000元）,、高收入（大于10000元）,。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，來自中國(guó)17座重要it城市的開發(fā)者們,，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪20xx~5000元,，它在13個(gè)城市占據(jù)最高的比例，其中排前3名的是沈陽（67.5%）,、濟(jì)南（65.8%）,、珠海（62.5%）。而北京,、上海,、深圳的開發(fā)者收入水平相對(duì)高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪5000~10000元的群體,。

如果僅依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,，20xx全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元（月平均1753元），其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬元（月平均2417元）,。這兩年國(guó)家經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較穩(wěn)定,，估計(jì)20xx年的情況也差不多。所以總的來說,，20xx年的中國(guó)程序員群體,，在所處的城市里，和其他居民比,，算相對(duì)收入不錯(cuò)的了,。

當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2 0 0 0元的群體,，主要分布在濟(jì)南（15.8%）,、西安（13.8%）、青島（12.7%）,、武漢（12.6%）,。

而如果以月薪10000元（及以上）算高薪，排名前列的則是上海（26.9%）,、北京（20.6%）,、深圳（14.7%）、杭州（11.3%）,，杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注,，說明杭州近年來的信息化建設(shè)成就卓著。再回過頭來看程序員的薪資滿意度，我們通過交叉分析發(fā)現(xiàn),，程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān),，收入越高，不滿意的比例越小,。但值得注意的是,，不管哪個(gè)收入群體，都超過50%以上都表達(dá)了對(duì)當(dāng)前薪資的不滿,，說明盡管日子過得不算差,，但中國(guó)程序員們的幸福感普遍不高。

跳槽,，一直是程序員們?cè)诼殘?chǎng)生涯里所面臨的熱點(diǎn)話題,。它是一把雙刃劍，一方面會(huì)帶給你更多的視野和經(jīng)歷,；另一方面,，會(huì)降低你的企業(yè)忠誠(chéng)度和所在企業(yè)平臺(tái)的積累。所以很多開發(fā)者往往會(huì)面臨是否跳槽的煎熬和苦惱,。那么本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,，資薪和跳槽此數(shù)存在潛在的規(guī)律嗎？

從上面的“薪資/跳槽次數(shù)交叉分析表”,，我們發(fā)現(xiàn)在四個(gè)收入群體中,，“少于20xx元”和“20xx~5000元”群體中的絕大多數(shù)人都未換過工作，而從收入高于5000元的群體開始,，有跳槽經(jīng)歷的人數(shù)顯著加大,。從工資高于10000元的高收入群體看，我們發(fā)現(xiàn)有3次跳槽經(jīng)歷的人占據(jù)最多的比重,，達(dá)到24.6%,，但從第4次開始又急劇下跌到10.3%。所以從這樣的數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出,，凡是有一定收入水準(zhǔn)的開發(fā)者,，基本上是有跳槽經(jīng)歷的，但跳槽的次數(shù)越多,，并不絕對(duì)保證薪資高,。數(shù)據(jù)顯示跳槽次數(shù)存在一個(gè)“天花板”--3次?？磥磉m度的跳槽有利于經(jīng)驗(yàn)和技能的提升,，但如果跳槽過于頻繁，則不利專業(yè)的積累,，自然在薪資上提升的空間也不大了,。

技術(shù)菜鳥到牛人的距離,，5年是分水嶺

再來看工齡和薪資的具體量化關(guān)系，我們發(fā)現(xiàn)工作1~2年的開發(fā)者,，工資在20xx~5000元之間占據(jù)絕大多數(shù),，而工齡超過2年的。,，大多數(shù)人的收入達(dá)到5000元以上,。同時(shí)我們發(fā)現(xiàn)薪資在5000~10000元群體在10年以內(nèi)都基本處于一個(gè)穩(wěn)定狀態(tài)，沒有明顯增幅,。而10000元以上的高收入群體，一個(gè)非常顯著的變化是,，前5年的人數(shù)增幅明顯加快,，但之后幾年一直均處于穩(wěn)定狀態(tài)。

所以,，“3年（月薪5000元）”,、“5年（月薪10000元）”是兩個(gè)關(guān)鍵的分水嶺。凡是月薪5000元以內(nèi)的,，隨著工作年數(shù)的增加,，人數(shù)遞減；但隨著年數(shù)達(dá)到3年后,，月薪5000元以上的群體,，人數(shù)開始顯著遞增。這不難理解,，因?yàn)楣g的增加,，開發(fā)者的工作熟練程度也越高，所以自然薪水也就高了,。而工齡超過“5年”達(dá)到月薪10000元以上后的高收入群體,，隨后也基本開始保持穩(wěn)定了。這說明,，歲月對(duì)于技術(shù)開發(fā)者的薪資,，同樣存在一個(gè)瓶頸，并不是無限制正比例上升的,。由此我們似乎可以推斷,，在中國(guó)軟件行業(yè)，一個(gè)程序員菜鳥發(fā)展到業(yè)界認(rèn)可的“熟練工”大概是“3年”,，而“技術(shù)牛人”所需要的成長(zhǎng)時(shí)間,，大概是“5年”。

“男怕入錯(cuò)行,，女怕嫁錯(cuò)郎”,。隨著信息化在全社會(huì)范圍內(nèi)的滲透，所從事的細(xì)分行業(yè)的信息化發(fā)展水平和市場(chǎng)前景，已經(jīng)成為決定開發(fā)者收入水平重要因素,。那么作為開發(fā)者,，選擇什么樣的工作，選擇哪個(gè)行業(yè)的軟件公司最有發(fā)展前景呢,？調(diào)查結(jié)果令人詫異--自由職業(yè)者(soho)收入水準(zhǔn)最高,，超過30%的soho月收入超過10000元，月收入5000元以上的比例更是超過84%,。但細(xì)想也在情理之中,，有勇氣做自由職業(yè)的開發(fā)者，往往具備超高的技術(shù)水準(zhǔn)和豐富的行業(yè)積累,。

再看具體的細(xì)分行業(yè),，高收入開發(fā)者比例最高的領(lǐng)域是歐美外包（21.4%），看來中國(guó)軟件本質(zhì)上離“中國(guó)創(chuàng)造”的目標(biāo),，還有很長(zhǎng)一段距離,。其次是原廠商（17.1%），這里的原廠商指的是諸如微軟,、甲骨文,、ibm等軟件巨頭，其員工收入高并不意外,。排名第三的是移動(dòng)和手機(jī)應(yīng)用（16.9%）,，這現(xiàn)象令人欣慰，畢竟未來就是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,。

從調(diào)查數(shù)據(jù)看,，最不合適介入的是教育行業(yè)，小于20xx元的低收入者比例接近15%,，月收入小于5000元的接近65%,。教育產(chǎn)業(yè)在國(guó)家屬于公共資源，被嚴(yán)格管理,，介入門檻比較高,，再加上以“高考”為指揮棒的單一教學(xué)導(dǎo)向，不容易衍生豐富多彩的信息化應(yīng)用,。此外,，餐廳零售行業(yè)也是開發(fā)者需要謹(jǐn)慎選擇的，低收入者10.87%,，小于5000元的接近71%,。不過餐廳零售業(yè)不像教育那樣受到政府的嚴(yán)格管理，所以從樂觀的角度,，說明這個(gè)行業(yè)的信息需求沒有充分挖掘,。

工欲善其事,，必先利其器。開發(fā)語言,、平臺(tái)對(duì)于開發(fā)者來說,，如同披荊斬棘的利劍。盡管對(duì)于頂尖高手來說,，達(dá)到了編程思想,、方法論層面的爐火純青，可鳥瞰一切平臺(tái)和工具,，但對(duì)大多數(shù)初涉軟件行業(yè)的程序員來說,，熟悉哪種語言、開發(fā)工具往往直接決定了當(dāng)下的收入水平和生活水準(zhǔn),。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,，絕大多數(shù)開發(fā)者都使用java,達(dá)到45.3%之高，其次是c#,、c++、c,、,。net、javascript,它們相對(duì)比較均衡,，基本在25%左右（注:很多開發(fā)者往往實(shí)際會(huì)使用一種以上語言）,。我們發(fā)現(xiàn)，c#,、,。net開發(fā)者中，小于5000元的比例最高,，基本在55%,。但不能因此說c#、,。net沒有前途,，因?yàn)榱硪粩?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，所有的語言,，在5000~10000元的群體里,，比例竟然驚人趨近，基本都在30%~40%之間,，這說明不管選擇哪個(gè)平臺(tái),，只要達(dá)到“熟練工”水準(zhǔn)，收入不會(huì)差太遠(yuǎn),。至于一些語言的低收入群體比例偏高,，這和它容易學(xué)習(xí),，適合編程菜鳥上手有關(guān)，因?yàn)槲覀兺瑫r(shí)通過交叉分析,，注意到工齡2年內(nèi)的c#,、。net程序員小于月薪5000元收入水平的比例竟然高達(dá)80%左右,，而工齡超過3年后,，這個(gè)比例開始明顯下降了。

再看高收入群體,，我們發(fā)現(xiàn)在使用erlang,、perl、scala技術(shù)的人中,，高收入人群的比例較高,，分別為41.2%、36.7%,、36.4%,。但我不建議大家一窩蜂地去學(xué)習(xí)這些語言，因?yàn)橥瑫r(shí)發(fā)現(xiàn)它們的樣本量極低,，分別是17,、98、11,遠(yuǎn)小于近萬份的總樣本量,，看來主要是物以稀為貴,，會(huì)的人少，自然收入就上去了,。

在本次調(diào)查中,，我們還結(jié)合英語技能、學(xué)歷高低對(duì)開發(fā)者的薪資水平進(jìn)行了分析,，發(fā)現(xiàn)結(jié)果和常識(shí)是一致的,，即英語、學(xué)歷越高,，獲得高薪資的比重越大,。總的來說,，開發(fā)者要想過更好的物質(zhì)生活,，重要的是在專業(yè)性上下工夫，因?yàn)楸M管隨著城市（考慮消費(fèi)水平在內(nèi)）,、技術(shù)平臺(tái),、行業(yè)等外在條件的不同，低收入,、中等收入群體的比例千差萬別,，但高收入群體的比例是基本接近的,。

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇二

（一）調(diào)查目的

對(duì)于酒店企業(yè)所支付的薪酬水平來說，由于市場(chǎng)信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費(fèi)有兩種情況：企業(yè)薪水相對(duì)于市場(chǎng)水平過高,，薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān),；企業(yè)薪酬水平較低，失去對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用,，進(jìn)而造成人才短缺,，失去市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這兩種情況下都會(huì)造成企業(yè)運(yùn)行效率的下降,。

薪酬調(diào)查所帶來的不僅是企業(yè)運(yùn)行效率的提高,，更能使酒店企業(yè)管理者的決策有客觀數(shù)據(jù)支持，使酒店企業(yè)了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的調(diào)薪時(shí)間,、水平,、范圍等；了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或人才來源群體的整體薪酬水平,；了解工資動(dòng)態(tài)與發(fā)展潮流……總的來講,，酒店企業(yè)參與薪酬調(diào)查可以了解數(shù)據(jù)組成群體，建立企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略體系,。企業(yè)可以通過薪酬調(diào)查將內(nèi)部與外部的薪酬水平聯(lián)系在一起并加以比較,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與深化的今天，企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平市場(chǎng)化將是大勢(shì)所趨,。而要想理性地確定企業(yè)自己的薪酬水平,，借助于薪酬調(diào)查結(jié)果也將是不可缺少的

（二）,。酒店業(yè)薪酬信息現(xiàn)狀

酒店行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的行業(yè),，相較于其他行業(yè)而言，酒店從業(yè)人員具有非常大的流動(dòng)性,。一般而言,，從業(yè)人員的流動(dòng)會(huì)從某種程度上增加市場(chǎng)信息的透明度。但是,，酒店行業(yè)是一個(gè)非常注重企業(yè)薪酬保密性的行業(yè),，行業(yè)慣性在很大程度上約束了薪酬信息的傳播，同時(shí),，人員流動(dòng)的隨機(jī)性,，更使得信息實(shí)現(xiàn)充分透明需要較長(zhǎng)的一段時(shí)間。

另外,，酒店行業(yè)的薪酬帶寬是比較明顯的,，尤其到了高端，市場(chǎng)薪酬水平差

異最高可達(dá)數(shù)十萬元,。薪酬的區(qū)域性差別也是非常大,，某些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的同類職位的薪酬是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的十?dāng)?shù)倍,。因此，許多酒店企業(yè)在擴(kuò)張過程中,，在酒店籌建過程中都希望按照不同地區(qū)的市場(chǎng)水平構(gòu)筑自身的薪酬體系,，但往往苦于沒有市場(chǎng)數(shù)據(jù)可供參考。

近幾年來,，其他行業(yè)薪資水平都隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展不斷提高,，酒店行業(yè)原有的薪資優(yōu)勢(shì)消耗殆盡。酒店業(yè)的薪酬信息在市場(chǎng)上被動(dòng)地隨機(jī)流動(dòng),，酒店企業(yè)無法對(duì)信息進(jìn)行聚合與使用,，這就需要這樣一種活動(dòng)，使得薪酬信息能夠主動(dòng)流動(dòng),，并被企業(yè)所共享,。酒店員工也希望通過自身薪酬與市場(chǎng)水平的比較，了解自身的職業(yè)位置,，爭(zhēng)取應(yīng)得的薪酬給付,，平自我價(jià)值，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,。

（三）調(diào)查方法

本次薪酬調(diào)查采用的方法主要是問卷調(diào)查法,。

（四）調(diào)查對(duì)象

本報(bào)告的調(diào)查對(duì)象為一線服務(wù)人員，包括餐飲服務(wù)員,、客房服務(wù)員,、pa、商務(wù)中心文員,、咨客,、前臺(tái)接待等酒店一線部門員工。

（五）職位描述

1,、遵守本企業(yè)和本部門的規(guī)章制度,，完成部門分派的工作任務(wù)和工作指標(biāo)。

2,、積極參加培訓(xùn),，不斷提高服務(wù)技能，時(shí)刻保持儀表整潔,，正確使用服務(wù)敬語,，不斷塑造自身和樹立企業(yè)的形象。

3,、參加部門內(nèi)的定期組織召開的部門會(huì)議,，總結(jié)工作情況，及時(shí)反饋工作中出現(xiàn)的問題,。

4,、完成本職工作的同時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù),。

通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工發(fā)放問卷獲得原始數(shù)據(jù)發(fā)放問卷100份收回92份回收率為92 %其中有效問卷90份有效率為90%有效回收率為90%）對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類、整理,，得出以下分析結(jié)果,。

（一）圖表結(jié)果

（其中：1為男性，2為女性）

（其中：1為大專學(xué)歷,，2為高中學(xué)歷,，3為高中以下，4為本科）

（其中：1為不滿意,，2為一般,，3為滿意）

企業(yè)員工對(duì)現(xiàn)有薪酬滿意度分析。

第一,，對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺,。只有381%的員工表示非常滿意，而不滿意的員工比例達(dá)到了5391%,。此外,，從公平性、激勵(lì)性,、對(duì)人才吸引性三個(gè)緯度進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明,，各個(gè)緯度的滿意度均較低。滿意度調(diào)查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題,，有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度,。

第二、其他方面,。在對(duì)現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)態(tài)度,、對(duì)現(xiàn)行福利政策的態(tài)度、崗位分析與評(píng)價(jià)和競(jìng)聘上崗的態(tài)度,、對(duì)現(xiàn)行薪酬公平感的感受,、競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制,、對(duì)待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結(jié)果,，滿意度均非常低，多數(shù)員工要求對(duì)現(xiàn)有薪酬制度進(jìn)行改革,，重新設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬體系,。

（二）存在問題及成因分析

結(jié)合現(xiàn)有薪酬?duì)顩r和薪酬制度可總結(jié)主要不足之處在于

1、平均主義?，F(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性,，部分崗位的薪酬拉不開差距，相同崗位的工資差異較大也讓員工感到不滿,。

2,、激勵(lì)不夠,。員工薪酬普遍較低，通過薪酬系統(tǒng)來激勵(lì)員工的責(zé)任心和工作積極性是最常見,、最有效也是最常運(yùn)用的方法,。而目前企業(yè)采用相同的工資制度、工資結(jié)構(gòu),，工資制度與崗位性質(zhì)的結(jié)合度也不夠,，沒有其他的激勵(lì)方式來承認(rèn)員工的工作成就和貢獻(xiàn)大小，激勵(lì)手段單一,，不能滿足各種層次員工的需要,。

3、同工不同酬?，F(xiàn)有的薪酬制度針對(duì)正式員工和外聘員工制定了不同的工資標(biāo)準(zhǔn),，正式員工在同一崗位工資相差也很大，同工不同酬的問題嚴(yán)重挫傷了這些員工對(duì)公司的歸屬感,，也影響了他們工作積極性,，在與公司的短期合同期滿后，很多員工都選擇離開公司,。

（一）分析定位

本報(bào)告分別從酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)兩個(gè)維度對(duì)酒店行業(yè)的薪資分布進(jìn)行了考察,。在使用本報(bào)告的信息來調(diào)整企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，企業(yè)需要根據(jù)酒店星級(jí)和企業(yè)性質(zhì)對(duì)市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行對(duì)比,。

（二）職位匹配

由于每個(gè)企業(yè)的同一個(gè)職位的工作內(nèi)容,、工作性質(zhì)和崗位級(jí)別均存在一定的差異，我們?cè)谔峁┬匠晷畔⒌耐瑫r(shí)還提供了職位性質(zhì)信息,，在進(jìn)行職位匹配時(shí),，請(qǐng)先詳細(xì)閱讀職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé),；然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容,，最終確定是否與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言,，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的,，即可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。

（三）對(duì)比分析

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇三

1,、中國(guó)電子商務(wù)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)

1.1不同區(qū)域電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員薪資狀況

薪資高反映人才供求平均度,。

沿海發(fā)達(dá)省市的企業(yè)間電子商務(wù)業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)人員的月平均收入按照不同崗位級(jí)別差別較大?？傮w來看,，浙江省、廣東省、上海市的月均收入較高,，其次是上海市,，江蘇省等次之。這些數(shù)據(jù)表明兩個(gè)現(xiàn)象,，一是,，各省市電子商務(wù)目前發(fā)展情況呈現(xiàn)出以浙江、上海為首,，廣東,、上海和江蘇發(fā)展較快的寬度圖譜結(jié)構(gòu)；二是,，各省市對(duì)專業(yè)人才的需求度,，以上海為例，主管和經(jīng)理級(jí)別類中層管理人員月均收入在增長(zhǎng)趨勢(shì)上有比較明顯的大幅度提升,，表明上海市對(duì)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理才能的電子商務(wù)專業(yè)人才需求空間較大,。

1.2不同從業(yè)年限電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況

從業(yè)年限的不同使收入差別明顯，c2c賣家收入增長(zhǎng)幅度受經(jīng)驗(yàn)影響較大,。隨著就業(yè)年限的增加,，c2c賣家及人員的月均收入增長(zhǎng)較快，個(gè)人財(cái)富積累速度明顯高于從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員,。對(duì)于c2c賣家來說,，由于對(duì)銷售、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等技術(shù)不熟練,、交易量很小,，在起步1～3

年間一般發(fā)展緩慢。突破理論知

識(shí)障礙后快速結(jié)束磨合期,，在3～5年時(shí)會(huì)在業(yè)務(wù)體系相對(duì)穩(wěn)定的階段會(huì)出現(xiàn)一個(gè)大幅度高速成長(zhǎng),。有些網(wǎng)商會(huì)聘用1～2個(gè)人來幫助分?jǐn)備N售、網(wǎng)站維護(hù),、客戶服務(wù)等工作,。多數(shù)c2c賣家發(fā)展到5年左右會(huì)遇到經(jīng)營(yíng)管理方面的問題，面臨如何優(yōu)化網(wǎng)購渠道,、限制經(jīng)營(yíng)成本,、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模、減少客戶投訴,、提高信用等級(jí)等級(jí)多問題,。當(dāng)這些問題一一解決之后,，c2c賣家便會(huì)迎來新一輪的業(yè)務(wù)擴(kuò)張,。

1.3不同級(jí)別電子商務(wù)企業(yè)人員月收入狀況

企業(yè)間電子商務(wù)（b2b）業(yè)務(wù)和網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)（b2c）人員月薪資增長(zhǎng)速度有明顯不同。企業(yè)間電子商務(wù)人員月收入從級(jí)別上來劃分，各級(jí)別人員的月薪差別在3000元左右,，呈現(xiàn)穩(wěn)定的增長(zhǎng)趨勢(shì),；企業(yè)間電子商務(wù)（b2b）業(yè)務(wù)人員月收入從級(jí)別上來劃分，表現(xiàn)出從基層人員向中層人員晉升階段收入大幅度增長(zhǎng),，而成為高層之后薪資增長(zhǎng)減緩,。這可能與收入結(jié)構(gòu)有關(guān)，高層的固定每月發(fā)放的薪資的個(gè)人所得的比例較少,，但個(gè)人總體所得的增長(zhǎng)空間仍然很大,。

1.4電子商務(wù)專業(yè)人員收入水平增長(zhǎng)趨勢(shì)

電子商務(wù)專業(yè)人員月均收入水平高于互聯(lián)網(wǎng)整體水平，未來收入差距擴(kuò)大化,。

在比較發(fā)達(dá)的重點(diǎn)省市電子商務(wù)業(yè)務(wù)和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)崗位級(jí)別和月均收入水平進(jìn)

行交叉分析發(fā)現(xiàn),，從事電子商務(wù)專業(yè)的人員從一般人員級(jí)別起月平均收入水平略高于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)整體水平，約在3100元左右,。經(jīng)過3～5年的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)晉升至經(jīng)理級(jí)別后,，月平均收入水平和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體水平差距逐漸拉大，體現(xiàn)出高薪優(yōu)勢(shì),。

三,、網(wǎng)商電子商務(wù)崗位現(xiàn)狀及發(fā)展方向

1、電子商務(wù)企業(yè)的人才發(fā)展現(xiàn)狀

概念定義

總監(jiān)及以上級(jí)別：總監(jiān),，一般為某項(xiàng)領(lǐng)域的第一監(jiān)管人,，

在企業(yè)中也是高層管

理人員。指既擔(dān)對(duì)公司有重要影響力又關(guān)系公司全體性的工作事務(wù)的崗位職務(wù)者,。站在不同角度,，總監(jiān)的職務(wù)定義存在本質(zhì)的區(qū)別?？偙O(jiān)及以上級(jí)別指包含總監(jiān)和包含更高崗位職務(wù)者的職位總和,。

經(jīng)理級(jí)別：經(jīng)理的主要職責(zé)是經(jīng)營(yíng)與管理，是指對(duì)自己所主管的部門進(jìn)行有效規(guī)劃,，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,，與自己的部下一起，通過切實(shí)有效的方法,，使之逐一落到實(shí)處,，逐步實(shí)現(xiàn)。

主管級(jí)別：對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé),，在部門內(nèi)有主持管理職能,，掌管某種專門事務(wù)的職務(wù)。一般人員級(jí)別：人員是公司或者集團(tuán)的專用人員,。

1.1全行業(yè)現(xiàn)狀

1.1.1市場(chǎng)的高速度,、縱深化發(fā)展造就了中國(guó)企業(yè)電子商務(wù)新增用人需要的井噴,，僅20xx年中國(guó)企業(yè)新增電子商務(wù)用人需要超過230萬。

1.1.2市場(chǎng)的主要需求是復(fù)合型電子商務(wù)人才,，其中對(duì)專業(yè)人才的要求極高,。當(dāng)職位空缺與社會(huì)供給發(fā)生矛盾時(shí)，企業(yè)往往選擇寧缺勿濫,。

1.1.3中國(guó)企業(yè)電子商務(wù)用人需要的社會(huì)提供情況不容樂觀,，需求滿足率僅達(dá)到41%，“用人需要”不等于“就業(yè)”,。

1.1.4高端電子商務(wù)人才尤其匱乏,，需求滿足率僅達(dá)到19%。

1.1.5電子商務(wù)類崗位分類

經(jīng)對(duì)多家從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)的深度訪艾瑞市場(chǎng)咨詢對(duì)從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)企業(yè)內(nèi)部的崗位分類給出以下參考：

電子商務(wù)助理/專員,；

電子商務(wù)主管,；

電子商務(wù)經(jīng)理；

電子商務(wù)銷售,；

電子商務(wù)工程師,。

電子商務(wù)行業(yè)區(qū)域人才需求類型

擁有市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù),、貿(mào)易實(shí)操和計(jì)算機(jī)等技能,；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)者有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)人群；本科,、高職/高專,、中專/職高/技校/普通高中學(xué)歷均可。

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇四

一．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)發(fā)展綜述

按照我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類,，房地產(chǎn)及房地產(chǎn)及建筑業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè),，主要由房屋和土木工程房地產(chǎn)及建筑業(yè)、建筑安裝業(yè),、建筑裝飾業(yè)等三方面構(gòu)成,，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的三方面產(chǎn)業(yè)構(gòu)成又可以進(jìn)一步細(xì)分。建筑產(chǎn)業(yè)中的建筑活動(dòng)是由各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)構(gòu)成,，其各個(gè)環(huán)節(jié)可以分為勘察,、規(guī)劃、設(shè)計(jì),、施工,、安裝、裝飾裝修,、改造維修等過程,，每個(gè)環(huán)節(jié)工作的集合形成行業(yè)，因此,，建筑產(chǎn)業(yè)內(nèi)部從行業(yè)劃分上可以細(xì)分為勘察行業(yè),、設(shè)計(jì)行業(yè),、施工行業(yè)、裝飾裝修行業(yè),、安裝行業(yè),、修繕行業(yè),。

房地產(chǎn)及建筑業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),，為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)全面發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近年來,，整個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)平穩(wěn)上升態(tài)勢(shì),。未來幾年我國(guó)的基本建設(shè)、技術(shù)改造,、房地產(chǎn)等固定資產(chǎn)投資規(guī)模將保持在一個(gè)較高的水平,，中國(guó)建筑市場(chǎng)面臨重要的發(fā)展機(jī)遇。

從消費(fèi)結(jié)構(gòu)上看,，房地產(chǎn)及建筑業(yè)是最急需發(fā)展的產(chǎn)業(yè),；從城市化進(jìn)程來看，社會(huì)對(duì)住宅的需求量很大,，房地產(chǎn)及建筑業(yè)的市場(chǎng)空間相當(dāng)大,；房地產(chǎn)及建筑業(yè)是最富有吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的行業(yè)，在當(dāng)前我國(guó)面臨突出的“就業(yè)問題”,、“三農(nóng)問題”新形勢(shì)下,，房地產(chǎn)及建筑業(yè)發(fā)展對(duì)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和社會(huì)穩(wěn)定起著無法替代的基礎(chǔ)性作用,。

二．房地產(chǎn)及建筑行業(yè)基本薪資體系

2.1基本原則

建筑行業(yè)基本薪資體系是在遵循多勞多得,，優(yōu)績(jī)多酬的原則；按勞分配,，兼顧公平與和諧的原則和按崗分配,、職級(jí)分開原則的基礎(chǔ)上建立的。

2.2主要應(yīng)用的薪資結(jié)構(gòu)

房地產(chǎn)及建筑業(yè)的主要薪資結(jié)構(gòu)主要有七個(gè),?；A(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。崗位工資：崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求,。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn),。分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位,。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。薪級(jí)工資：薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn),、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí),，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置若干個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置若干個(gè)薪級(jí),，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn),、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí),，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。效益工資：效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資,。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干,，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn),，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式,，全額浮動(dòng)，對(duì)職工個(gè)人上不封頂,、下不保底,。浮動(dòng)工資：浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小

而上下浮動(dòng)的一種工資形式。形式多樣,。有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性,，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)。年功工資：年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限,，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資,。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。項(xiàng)目承包制：承包某個(gè)具體的項(xiàng)目,，以此來獲得報(bào)酬,。

三．圖表分析建筑行業(yè)薪酬?duì)顩r

3.1. 房地產(chǎn)及建筑業(yè)城市分布分析

（圖一）房地產(chǎn)及建筑業(yè)城市分布圖

3.2. 不同企業(yè)性質(zhì)平均薪資水平

（圖二）

從（圖二）中可以看出，不同類型的企業(yè)中獎(jiǎng)金補(bǔ)貼水平都沒有較大波動(dòng),，而外企和合資企業(yè)基本年薪要高于其他企業(yè),，工資總水平也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)企、私企和事業(yè)單位,，在8,、9萬左右，而后者年薪在5,、6萬左右,。8萬以上的房地產(chǎn)及建筑業(yè)高收入人群主要集中在外企和合資企業(yè)?？偟膩碚f,，外企和合資企業(yè)的薪酬待遇要好于國(guó)企，私企和事業(yè)單位,。

3.3 金融危機(jī)對(duì)薪酬的影響

（圖三）

在金融危機(jī)方面調(diào)研結(jié)果顯示：?jiǎn)T工對(duì)金融危機(jī)是否影響自身收入的意識(shí)并不強(qiáng)烈,，但大多數(shù)人了解到金融危機(jī)影響了自身單位及個(gè)人發(fā)展,；收入降低人員占29%；另外有少數(shù)約占7%的人薪資上漲,；剩下64%的人均認(rèn)為影響不大,。可見,，金融危機(jī)對(duì)房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬水平的影響并沒有對(duì)其他行業(yè)來的猛烈,。

3.4. 房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬滿意度分析

（圖四）

來源：《建設(shè)市場(chǎng)報(bào)》對(duì)房地產(chǎn)及建筑業(yè)薪酬調(diào)查原始數(shù)據(jù)

從圖上可以發(fā)現(xiàn)，員工滿意度并不是很高,，只有大約半數(shù)的人是對(duì)自己的收入水平滿意的,。在房地產(chǎn)及建筑業(yè)這樣一個(gè)高薪行業(yè)里,，有多達(dá)百分之四十五的人對(duì)自己的薪酬不滿意,，而非常滿意的`僅有百分之四?？梢姺康禺a(chǎn)及建筑業(yè)的薪資體系還有很大的不足之處,，亟需改革現(xiàn)有的薪酬制度。

3.5. 不同學(xué)歷人群薪資水平分析

（圖五）不同學(xué)歷人群薪資水平

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇五

快速消費(fèi)品在中國(guó)是市場(chǎng)化程度最高的一個(gè)行業(yè),，以“娃哈哈”為代表的渠道控制模式和以“可口可樂”為代表的“通路精耕”模式可以說是中國(guó)這個(gè)特殊市場(chǎng)兩種極端的渠道運(yùn)作方式,。

快速消費(fèi)品是指那些使用時(shí)效較短、流轉(zhuǎn)速度較快,、價(jià)值不高,、易于消耗；消費(fèi)者分布廣,、購買頻率高,、購買持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，多是消費(fèi)者的生活必需品,。其包括香皂,、牙膏等日化類產(chǎn)品；煙,、酒,、飲料、小吃等副食類產(chǎn)品,。由于購買頻率高,，消費(fèi)者對(duì)這類產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)較多，購買時(shí)不需購前比較和反復(fù)挑選,，屬于習(xí)慣性購買,。歸結(jié)起來，快速消費(fèi)品有以下特點(diǎn)：

1,、周轉(zhuǎn)周期短,。由于快速消費(fèi)品屬于易耗品,，流轉(zhuǎn)速度快，消費(fèi)者購買頻率高,，因此產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期短,，特別是日化類用品屬于消費(fèi)者的生活必需品消耗量大。所以引導(dǎo)消費(fèi)者購買有助于加快產(chǎn)品的周轉(zhuǎn)周期,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品銷售量的快速提升,。

2、保鮮期限短,、購買便利,。快速消費(fèi)品多是與人們的日常生活緊密相關(guān)的產(chǎn)品,，由于其流轉(zhuǎn)速度快,，產(chǎn)品在制作時(shí)對(duì)產(chǎn)品的保鮮要求也較高，一般從生產(chǎn)到消費(fèi)掉只有一個(gè)較短的保質(zhì)期,，因此對(duì)分銷速度要求很高,。消費(fèi)者購買商品時(shí)以方便、快捷為準(zhǔn),，同時(shí)購買呈現(xiàn)多次,、小批量的特點(diǎn)。

1,、消費(fèi)者分布分散,、習(xí)慣就近購買?？焖傧M(fèi)品消費(fèi)者沒有特定的群體,，幾乎人人都可以成為快速消費(fèi)品的目標(biāo)或潛在消費(fèi)者，因此其分布較為分散,。消費(fèi)者購買頻率較高,，不會(huì)像購買耐用品一樣貨比三家、反復(fù)挑選,，一般會(huì)選擇隨手就近購買,。

2、消費(fèi)者知識(shí)程度低,，易從眾購買,。消費(fèi)者對(duì)快速消費(fèi)品產(chǎn)品認(rèn)識(shí)和理解程度不高，產(chǎn)品力和品牌力的大小對(duì)消費(fèi)者購買量的影響并不大,，為了買得放心,，消費(fèi)者一般會(huì)選擇購買者比較多的產(chǎn)品，易從眾購買。

3,、感性因素強(qiáng),、品牌忠誠(chéng)度不高、易形成沖動(dòng)購買,?？焖傧M(fèi)品消費(fèi)者易受到促銷、生動(dòng)化陳列,、堆頭等賣場(chǎng)氣氛的影響進(jìn)而形成沖動(dòng)購買,。消費(fèi)者對(duì)快速消費(fèi)品的購買決策都是憑感覺做出來的，跟消費(fèi)者一時(shí)的情趣和興致關(guān)系很大,，因此很容易在同類產(chǎn)品中轉(zhuǎn)換不同的品牌,。

由以上分析可知，消費(fèi)者購買習(xí)慣是簡(jiǎn)單+迅速+沖動(dòng)+感性,。

產(chǎn)品的渠道特征是與產(chǎn)品特點(diǎn)和消費(fèi)者的購買特征密切相關(guān)的,，由上述分析可對(duì)快速消費(fèi)品的基本渠道特征總結(jié)如下：

1、快速消費(fèi)品多采用中間商的分銷模式,。由于快速消費(fèi)品消費(fèi)者數(shù)量多,，分布范圍廣,，故企業(yè)不可能像工業(yè)品那樣采用一對(duì)一的渠道建設(shè)模式,，一般都會(huì)用中間商的分銷模式。層級(jí)較多的渠道對(duì)產(chǎn)品的分銷能力也較強(qiáng),，但產(chǎn)生渠道沖突的可能性也較大,。因此，如何設(shè)計(jì)渠道層級(jí)并制定合理的利差分割體系往往成為快速消費(fèi)品企業(yè)的營(yíng)銷難點(diǎn),。

2,、快速消費(fèi)品渠道終端生動(dòng)化陳列很重要?？焖傧M(fèi)品的購買者往往是憑感覺和沖動(dòng)購買,，因此企業(yè)在建設(shè)渠道時(shí)往往伴隨著大量形象和賣場(chǎng)內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)演示、促銷,、折價(jià)銷售等活動(dòng),，并通過終端的生動(dòng)化陳列和堆頭給消費(fèi)者形成強(qiáng)烈的視覺沖擊，以促成銷售,?？焖傧M(fèi)品主要是便利性購買，因此分布在居民區(qū)以方便居民購買的零售商（小賣部,、便民店等）成為分銷快速消費(fèi)品的主要渠道,。

3、快速消費(fèi)品一般是多種渠道并存。在快速消費(fèi)品的營(yíng)銷渠道中呈現(xiàn)出多種模式并存的現(xiàn)象,，它既有長(zhǎng)渠道又有短而寬的渠道,，頗具實(shí)力的企業(yè)還可以設(shè)立直銷渠道。

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇六

目前中國(guó)動(dòng)漫企業(yè)約有6000多家,，從企業(yè)規(guī)模及性質(zhì)來看,，以小型的民營(yíng)企業(yè)居多。

動(dòng)漫從業(yè)人員大約為6萬人左右,，主要集中在中后期制作環(huán)節(jié)上,，動(dòng)畫前期規(guī)劃和創(chuàng)作人才缺口非常大，即從事編劇,、導(dǎo)演,、造型、美術(shù)設(shè)計(jì)的人才十分緊缺,。

a,、從地域上看，動(dòng)漫人才主要集中在北京,、上海,、深圳、長(zhǎng)沙,、杭州,、蘇州。

b,、從學(xué)歷上看,，大學(xué)本科學(xué)歷者是從業(yè)人員的主體力量，大約為60%,，大專學(xué)歷約占為34%,，顯示出動(dòng)漫企業(yè)在用人時(shí)并不簡(jiǎn)單地唯學(xué)歷化，更關(guān)注實(shí)際能力,，但隨著教育水平的提高和行業(yè)的快速發(fā)展,，動(dòng)漫行業(yè)高學(xué)歷人才比例將不斷增加。

c,、從相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上看,，由于動(dòng)漫行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，從業(yè)人員行業(yè)經(jīng)驗(yàn)普遍偏少,。從業(yè)年限2年以下的達(dá)到約占60%,。

動(dòng)漫行業(yè)的人才需求層次非常豐富，表現(xiàn)在原創(chuàng)動(dòng)漫項(xiàng)目策劃,、導(dǎo)演,、美術(shù)設(shè)計(jì)、故事劇本創(chuàng)作、市場(chǎng)營(yíng)銷,、經(jīng)營(yíng)管理,、衍生產(chǎn)品開發(fā)人員等環(huán)節(jié)。人才需求的金字塔底層是運(yùn)營(yíng),、支持,、服務(wù)人才；中間是設(shè)計(jì),、開發(fā),、技術(shù)、繪制人才,；高端則是策劃,、編導(dǎo)、管理,。

目前動(dòng)漫行業(yè)的人才需求量約為10萬人左右,，緊缺人才可分為以下六類：故事原創(chuàng)人才、動(dòng)畫軟件開發(fā)人才,、三維動(dòng)畫制作人才,、動(dòng)畫產(chǎn)品設(shè)計(jì)人才、游戲開發(fā)人才和動(dòng)畫游戲營(yíng)銷人才,。

動(dòng)漫行業(yè)以“無形資產(chǎn)”和“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”作為其主要特點(diǎn),，并且職業(yè)技能專業(yè)人才相對(duì)缺乏?！盎ネ趬δ_”成了這個(gè)行業(yè)目前人才流動(dòng)的重要方式,。有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能的創(chuàng)作人才、市場(chǎng)人才,，經(jīng)常會(huì)被同行企業(yè)挖走，帶來人才的不穩(wěn)定性,，而這種遷移會(huì)有誘導(dǎo)性,，從而帶來更多的人才流動(dòng)。

目前動(dòng)漫行業(yè)的人才流動(dòng)率約為10%左右,，流動(dòng)性相對(duì)較小,，這主要是受到了產(chǎn)業(yè)發(fā)展不成熟處于初級(jí)階段和缺少市場(chǎng)化人才流動(dòng)平臺(tái)的影響，但是有加速流動(dòng)的趨勢(shì),。

1）高管層：動(dòng)漫企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)很穩(wěn)定,。高層管理人員流失率在3%以內(nèi)的企業(yè)約占87%，高管流失率在3%－5%的企業(yè)占8%,。

行業(yè)薪酬調(diào)查分析報(bào)告篇七

【銷售代表】

職位行情：

醫(yī)療器械行業(yè)對(duì)于銷售代表的需求一直很迫切,，銷售代表成了絕大多數(shù)的醫(yī)療器械行業(yè)的企業(yè)常年在招的職位。可即使這樣,，仍然不能滿足企業(yè)的需求,。從醫(yī)療器械銷售代表的任職資格來看，相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，會(huì)實(shí)地操作各種醫(yī)療設(shè)備成為醫(yī)療器械銷售代表的門檻,。醫(yī)療器械行業(yè)銷售代表成為時(shí)下行業(yè)最緊缺人才類型之一。

薪資水平：

銷售代表薪酬具有較大的上升空間,。目前市場(chǎng)上75分位值為143,，236元人民幣。中分位值為72,，232元人民幣,，平均值為75，454元,。

通用入職要求：

?？萍耙陨蠈W(xué)歷；1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),，有醫(yī)療器械銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；有醫(yī)院銷售經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧,，較好的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；具有獨(dú)立分析和解決問題的能力,。

【招商經(jīng)理】

職位行情：

國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械行業(yè)的快速崛起,，使本來就不甚充足的營(yíng)銷人才更是捉襟見肘。首先,，醫(yī)療器械行業(yè)客戶經(jīng)理需要專業(yè)教育背景,，其次，工作經(jīng)驗(yàn)是制約醫(yī)療器械行業(yè)人才獲取的重要原因,。不可避免的,，招商經(jīng)理的供不應(yīng)求直接導(dǎo)至了招商經(jīng)理的薪酬水漲船高。

薪資水平：

招商經(jīng)理薪酬的75分位為187,，677元人民幣,。平均值為12萬元，50分位為112,，245元人民幣,。

通用入職要求：

醫(yī)學(xué)、藥學(xué),、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,；從事銷售工作5年以上,；善于溝通，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,；熟悉醫(yī)院流程,，在行業(yè)內(nèi)有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

【人力資源經(jīng)理】

職位行情：

一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展,，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低與否,，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。隨著醫(yī)療器械行業(yè)的不斷發(fā)展,，對(duì)于優(yōu)化人力資源管理的需求日益迫切,，優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理人變得愈加搶手。

薪資水平：

醫(yī)療器械行業(yè)人力資源經(jīng)理的薪酬平均值為114,，232元人民幣,，中位值年薪為105，343元,。高分位值可達(dá)168,，677元。

通用入職要求：

人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,；受過戰(zhàn)略管理,、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理,、管理能力開發(fā)培訓(xùn),；5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有深入研究,；熟悉薪酬制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等,；有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,；較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào)水平,。

【質(zhì)量管理經(jīng)理】

職位行情：

商品質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)的根本,。隨著人們生活水平的不斷提高,，消費(fèi)者對(duì)于商品質(zhì)量的要求也在提高,。作為質(zhì)量管理經(jīng)理要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)抓好醫(yī)療器械的質(zhì)量的控制，創(chuàng)造一定的社會(huì)效益,，為企業(yè)贏得聲譽(yù),，開拓更廣闊的市場(chǎng),，質(zhì)量管理經(jīng)理的重要作用可見一斑,。

薪資水平：

質(zhì)量管理經(jīng)理的薪酬平均值為132，456元,，高分位值達(dá)到17萬元,。50分位值為128，463元人民幣,。

通用入職要求：

大學(xué)本科以上學(xué)歷,；醫(yī)藥、管理等相關(guān)專業(yè),；5年以上質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，有醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；精通iso9001,，iso13485質(zhì)量管理體系,，精通醫(yī)療器械法律法規(guī)；有良好的中英文寫作能力,、人際交往能力和溝通能力,。