我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài),。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人力資源實訓(xùn)的心得體會篇一

我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí),，本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用。

20xx年x月x日

xx市xx路xx號xx大廈xx層

xx人才市場的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

1,、掃描人事檔案材料,，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn),，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表,、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍,、高中會考成績證明,、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料,。

2,、登記和整理退檔的人事檔案材料。

時間過得真快,，一轉(zhuǎn)眼,，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了。現(xiàn)在回頭看看,，就好像昨天剛發(fā)生的事情的,。

實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段,。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深,、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸社會這個真正的大熔爐，從而實現(xiàn)一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程,。

社會是一個大染缸,，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞,，堅持原則,，堅守信念，增強人生修養(yǎng),，克制欲望,，學(xué)會抵御各種誘惑，這一點很重要,。而且社會中充滿各種困難和挫折,，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深,，很容易陷入失敗感之中,，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān),，所以我們要懂得增強自信心,，相信自己，學(xué)會與各種不同類型的人打交道,，積累好人脈關(guān)系,。

學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度,，我們不要為了生活而工作,，是要為了工作而生活，把工作當(dāng)成是一種事業(yè),，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱,，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂觀的工作觀,。

同時,，我們要增強責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任,，挑起擔(dān)子,，勇往直前。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢,！”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后,，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹！”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報,，我們的明天會更加的美好,！”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機(jī)會，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會,，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ),。

我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的,。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練,，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機(jī)會,，對于我們這些職場新手，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練,，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn),，好好把握機(jī)會，磨練自己,，提升自己,，使自己盡快成長起來。

人力資源實訓(xùn)的心得體會篇二

通過這次人力資源管理模擬實訓(xùn),，讓我們掌握職務(wù)說明書格式,、編制應(yīng)聘登記表、制定招聘程序,、編寫招聘廣告,、編制面試評估表、制定招聘計劃書等人力資源管理的一些相關(guān)理論知識,，弄清楚其中的關(guān)系連接,，人力資源實訓(xùn)報告。

20xx年5月7日—20xx年5月11日

xx

1,、全班同學(xué)自由分組,，最終以四人為一小組

3、老師點評各小組準(zhǔn)備的資料,，然后進(jìn)行相應(yīng)修改

我小組擬定的公司名稱為成都市信息技術(shù)有限公司,，我公司是一家致力于手機(jī)研發(fā)、設(shè)計的專業(yè)技術(shù)公司,，擁有資深專業(yè)的研發(fā)工程師五十多人,，熟知mtk手機(jī)終端解決方案、gps產(chǎn)品解決方案,，具備硬軟件,、測試、生產(chǎn),、id,、md、采購,、售后支持等全面的研發(fā)及服務(wù)能力,，實習(xí)報告《人力資源實訓(xùn)報告》,。

根據(jù)職務(wù)說明書擬定招聘綜合服務(wù)中心主任一名，其工作性質(zhì)是服務(wù),、協(xié)調(diào),、落實，學(xué)歷要求本科,、大專且從事相關(guān)工作2年以上,，個人能力要求形象氣質(zhì)佳、具有很強的親和力,、學(xué)習(xí)能力,、表達(dá)能力，工作認(rèn)真,，責(zé)任心強,、組織能力、溝通能力,、本職工作的計劃與執(zhí)行能力,。10日上午在xx全班同學(xué)在劉老師的帶領(lǐng)下進(jìn)行了一場現(xiàn)場模擬招聘活動。

在整個模擬招聘活動中,，面試者準(zhǔn)備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫好后進(jìn)行回收,、整理、分類,，然后進(jìn)入下一輪的帥選,、復(fù)試，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止,。

經(jīng)過一段時間的前期準(zhǔn)備及現(xiàn)場模擬招聘使我對人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解,。在這個過程中有老師的指導(dǎo)、小組成員的相互配合協(xié)作,，在老師的指導(dǎo)下面對不足大家積極改正,、勇于嘗試。

這也是我們理論與實際相結(jié)合的一個良好典范,，也充分體現(xiàn)出人力資源管理的實踐性,，值得我們動手、動腦去大膽實踐,。在模擬招聘結(jié)束后,，劉老師進(jìn)行了點評首先她充分肯定我們工商班同學(xué)的活躍性是非常高的。

其次就是對整個模擬招聘活動進(jìn)行點評由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進(jìn)行現(xiàn)場招聘甄選,，然后就是為了讓同學(xué)們體會一下這個全過程,，在招聘之前一定要掌握整個招聘程序。

人力資源實訓(xùn)的心得體會篇三

這周我們進(jìn)行了人力資源管理這門課程的實習(xí),，實習(xí)內(nèi)容是舉辦一次模擬招聘會,，雖然只是一次模擬招聘會,，但同學(xué)們都投入了極大的熱情。同學(xué)們對這次的模擬招聘會十分感興趣,，準(zhǔn)備工作做得很充分,。

本次模擬招聘會旨在讓同學(xué)們熟悉招聘會的流程，提高自身的求職應(yīng)聘技巧,。第一個環(huán)節(jié)為自我介紹,。各位同學(xué)分別闡述了自己的性格特點、社會實踐經(jīng)歷和未來的工作方向,，一句句話語鏗鏘有力，向在場的各位評委和同學(xué)展現(xiàn)了新一代大學(xué)生的風(fēng)范,。第二個環(huán)節(jié)為評委提問,，這個環(huán)節(jié)主要考察學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)場應(yīng)變能力。評委對各位同學(xué)都提出了有針對性的專業(yè)題和較難的即興題,，大多數(shù)同學(xué)的回答都很不錯,。第三個環(huán)節(jié)為自由發(fā)表自己的看法，同學(xué)們暢所欲言,，指出了每組招聘過程中的優(yōu)點和缺點,。第四個環(huán)節(jié)為宣布招聘結(jié)果和頒發(fā)聘書。比賽結(jié)束后,，同學(xué)們都紛紛表示受益匪淺,。

我作為這次模擬招聘會的應(yīng)聘者之一，經(jīng)過自己的不懈努力,，最終成功應(yīng)聘成為xx日用品有限公司的助理研發(fā)工程師,。但我并沒有就此欣喜若狂，而是很平靜的一直思索著,，通過這次活動的鍛煉,，在目前就業(yè)日益嚴(yán)峻的形勢下，作為一名大學(xué)生,，如何掌握招聘的技巧,，來應(yīng)對激烈的競爭。

模擬招聘會開始前幾周,，在老師的指導(dǎo)下,，同學(xué)們都開始積極做準(zhǔn)備。作為一個應(yīng)聘者,，每一位同學(xué)都精心準(zhǔn)備了自己的簡歷,，從內(nèi)容到包裝都很符合招聘會的要求。作為招聘單位,，企業(yè)簡介,，招聘廣告等資料也很有特色,，在接到招聘廣告后我們就開始制作簡歷，大家的簡歷都很精美,。我的簡歷樸素精悍,，言簡意賅，圍繞著我的應(yīng)聘職位把我的優(yōu)勢展現(xiàn)了出來,。簡歷制作好了就開始通過各種渠道,，了解招聘公司的信息，這樣有助于在面試時胸有成竹地去應(yīng)對招聘經(jīng)理的提問,。

接下來的幾天就進(jìn)入了面試階段,，從各個參賽隊員的臉上可以得知，大家都不免都有些緊張,。我是第一次參加這樣的面試,，也很緊張，在面試剛開始時講的并不是很完美,，后來我就不斷調(diào)節(jié)自己的心態(tài),，告訴自己不要緊張，不用害怕,，因此我的回答很從容,，非常有自信的回答了招聘經(jīng)理的問題,。心情放松,、心態(tài)平和,、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象,，也有利于保持頭腦清醒,、思維敏捷。在回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展,，不能扯得太遠(yuǎn),，時刻留意面試經(jīng)理的表情和反應(yīng)，根據(jù)他們的表情和反應(yīng)來調(diào)整自己的答案,，努力讓他們獲得共識,，也不能打斷面試經(jīng)理的講話。我們應(yīng)該用簡潔清晰的語言表達(dá)出自己的觀點,，否則會讓人覺得自己的思路不清晰,，語言表達(dá)概述能力不強。招聘問題涵蓋了個人素質(zhì)和專業(yè)知識兩個方面,，全面的鍛煉了同學(xué)們的表達(dá)和應(yīng)變能力,。

經(jīng)歷了這次模擬招聘之后，我們的感觸頗多,。我們學(xué)到了很多別人的優(yōu)點,，也同時發(fā)現(xiàn)了很多缺點,。對于優(yōu)點我們要繼續(xù)保持，而對于自身的缺點我們要及時改正,。只有認(rèn)清自己的優(yōu)點與不足,，才能在今后的學(xué)習(xí)生活中做到未雨綢繆；只有相信自己,，挑戰(zhàn)自己,，才能在今后的職場面試中做到有的放矢，在激烈的競爭中脫穎而出,。

在招聘會中,，招聘者的辛苦也是不言而喻的。他們要面對不同的應(yīng)聘者,，負(fù)責(zé)把握問題的時間及方向,，還要從各種回答中觀察到應(yīng)聘者的潛質(zhì)。相信這樣的一次經(jīng)歷,，必然將對我們的職業(yè)生涯起到推動作用。

在招聘過程中也凸顯出了很多缺點,，許多同學(xué)缺乏良好的心理素質(zhì),，心里緊張，回答問題時有些語無倫次,、表達(dá)不夠清晰,。

總的來說，這次的模擬招聘會還是比較成功的,。我們都學(xué)到了很多知識,，許多同學(xué)都認(rèn)為，經(jīng)歷了這樣一次實戰(zhàn)演練,，對自己明確今后發(fā)展方向和目標(biāo),，提高競爭能力有很重大的意義。

這次面招聘會雖然只是一場模擬訓(xùn)練,，但是每位學(xué)生在面試時會遇到什么樣的情況是難以預(yù)測的,。作為大學(xué)生只要頭腦中有面試的意識，多了解一些具體的面試方法,，多做一些應(yīng)對的思想準(zhǔn)備,，就不會在面試中心慌意亂，束手無策,，從而會大大增強成功的機(jī)率,。

在這次模擬招聘會中我最大的收獲就是要自信，相信自己的能力,。以前的我很不自信的,，有時候本來為了某項活動或某個問題做了很充分的準(zhǔn)備,，卻因為不自信，使別人不能夠了解到我的想法,。自信的態(tài)度,，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn),。一個真正有能力的人,，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下,，自己正是缺乏這種自信,，也缺乏一種主動的沖勁。通過這次招聘會,，我看到了別人的優(yōu)點,，在以后的學(xué)習(xí)中，我要學(xué)習(xí)他們的長處,，彌補自己的短處,。

這次的模擬招聘會是一次很好的機(jī)會，不僅可以鍛煉我們各方面的能力和素質(zhì),，而且提供一個公平競技的平臺,，讓有能力的人充分施展自己的才能，來獲得自己想要的結(jié)果,。在以后,，我們應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會，多多鍛煉自己的能力?，F(xiàn)在,，我們要打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力,，不斷積累經(jīng)驗,，不斷提高自己，升華自己,。

人力資源實訓(xùn)的心得體會篇四

為期一周的人力資源管理綜合實訓(xùn)專周緊張而有序的進(jìn)行著,，在我們積極、忙碌的一周的實訓(xùn)狀態(tài)下結(jié)束了,。在這一周中我學(xué)到了不少知識,，不光是忙碌，更多的是收獲,。這次主要是實驗,，主要是讓我們自己親自去動手操作，在實踐中來得出我們對實驗的認(rèn)知和感悟。

本次心理儀器測試共有七個,，下面一一介紹：

實驗步驟：

1,、儀器有三種不同箭羽線夾角的線段，試驗時選擇中間一種做實驗,，其余的兩種用擋板擋住,。

2、儀器直立于桌面,，我位于一米遠(yuǎn)處,，平視儀器的測試面。主試移動儀器上方的撥桿,，讓我感覺到中間箭羽線左右兩端的線段長度相等為止,。可以驗證箭頭線與箭尾線的長度錯覺現(xiàn)象,，并讀出錯覺量值,。

3、記錄下自己的錯覺量值,。

實驗結(jié)果：5mm

在一分鐘內(nèi)同時按下聽到的低,、中、高音與另一邊所亮的燈,，看自己在一分鐘內(nèi)同時按壓正確與錯誤的次數(shù),。實驗結(jié)果：正確59次，錯誤10次,。

在整個過程中辨別儀器所亮的燈的先后位置，首先要記憶燈亮的先后位置,，再按照那個順尋按一遍,，正確則繼續(xù)，錯誤則停止,。

實驗結(jié)果：4分鐘,。

每次測試我們是進(jìn)行的5次，一切準(zhǔn)備工作做好后,，就進(jìn)行測試,。在開始后會先聽到一段聲音，這時就要求被試在心里數(shù)節(jié)拍,，等聲音停后,，被試根據(jù)之前數(shù)的節(jié)拍來按鍵，確定聲音的長短,，然后看兩次聲音的相差秒數(shù),，這樣共計5次。

實驗結(jié)果：0.59，0.16,1.20,0.14,0.32

被試在2秒鐘內(nèi)瞬間記憶的強弱,。共有5次,，每次有3組數(shù)據(jù)，要在兩秒鐘內(nèi)記住3組數(shù)據(jù),，然后在每次結(jié)束后根據(jù)所要求填寫的進(jìn)行數(shù)據(jù)的填寫,，這樣反復(fù)5次。實驗結(jié)果：10.00,。

在給定的時間內(nèi)用鐵棍放在儀器上面,，保證鐵棍在一起上的白色部位，看其在上面的時間與失敗次數(shù),。

實驗結(jié)果：成功時間,，20.14；失敗次數(shù),，103

以上就是本次心理儀器測試的所有過程與結(jié)果,。在這次實驗中，我讓自己從最直接的判斷來完成這些實驗,，以來檢測出最真實的狀態(tài)和水平,，在這些測試中不僅了解了自己的客觀事實，也體會了很多樂趣,！

人力資源實訓(xùn)的心得體會篇五

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際工作中，鍛煉社會實踐能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向,。

xx

xx公司人力資源部

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx實習(xí)期間每天必做的工作,。

（二）招聘

每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多,，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的,，以及通過本公司員工推薦的,。

對其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能,、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力,。

（三）員工培訓(xùn)

對于新入職的員工,，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核,，考核合格后方可正式上崗,。

（四）薪酬管理

對于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎金制度,，當(dāng)然本企業(yè)也不例外,，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度,。對于不同的部門,，薪酬制度也有所區(qū)別。

這段時間的實習(xí),，我感受頗多,。有句話說得好，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”,，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn),。

通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的,，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的,。

實習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，在錯誤中不斷成長,。

“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章,?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,。

雖然,，這次短暫的實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校,、帶回課堂,，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識,，堅持做到與實際結(jié)合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

人力資源實訓(xùn)的心得體會篇六

第一代是模擬技術(shù)和頻分多址,，雖然模擬蜂窩網(wǎng)絡(luò)取得了很大的成功,，但也逐漸暴露不少問題，如：安全保密性差,，數(shù)據(jù)承載業(yè)務(wù)難開展,，特別是隨著用戶數(shù)增加，其容量已無法適應(yīng)市場需求,，因此模擬蜂窩系統(tǒng)已逐漸被數(shù)字蜂窩移動通信所取代,。

第二代是數(shù)字時分多址和碼分多址。由于數(shù)字通信系統(tǒng)的優(yōu)點,，如：頻譜效率高,、容量大、業(yè)務(wù)種類多,、保密性好,、話音質(zhì)量好、網(wǎng)絡(luò)管理能力強等,，使得數(shù)字通信網(wǎng)得到迅猛發(fā)展,。特別是gsm系統(tǒng)，技術(shù)成熟,、管理靈活,、有完善的技術(shù)規(guī)范，在泛歐取得很大的成功之后,，在世界許多國家更是得到廣泛的應(yīng)用,，已成為陸地公用移動通信的主要系統(tǒng)。

第5代就是現(xiàn)在最熱門的話題“5g”,，現(xiàn)在的歐洲的制式是,，美國的還有我們正在研發(fā)的。

5g它能夠處理多種媒體形式,，提供包括網(wǎng)頁瀏覽,、電話會議、電子商務(wù)等多種信息服務(wù),。為了提供這種服務(wù),，無線網(wǎng)絡(luò)必須能夠支持不同的數(shù)據(jù)傳輸速度,，也就是說在室內(nèi)、室外和行車的環(huán)境中能夠分別支持至少2mbps,、384kbps以及144kbps的傳輸速度,。未來的移動市場將是數(shù)據(jù)信息代替?zhèn)鹘y(tǒng)話音服務(wù)。我們期待這一天的到來,。

下午的課程老師給我們講述了人際交流的技巧,，從性格上可以把人劃分為支配型，分析型,，表現(xiàn)型和平和型四種類型,，與這四種人交流的方式個不相同，所要注意的事項也不相同,。這堂課對我們的幫助很大,，不光是在工作中，在人與人溝通的每一個方面都可以派上用場,。也讓我知道一名合格的員工不僅要有技術(shù),，專業(yè)知識，更重要的是與人溝通和合作的能力,。交流其實也是一門很深奧的學(xué)問,，如何把你想要標(biāo)答的觀點較為容易的人別人接受是我們溝通的目的。

接下來的一節(jié)課姜華老師給我們介紹了移動營銷的渠道,，包括自辦營業(yè)廳,，合作營業(yè)廳和代理營業(yè)廳等。現(xiàn)在南京市場上代理營業(yè)廳占了絕大多數(shù),，目前移動正在過大自辦營業(yè)廳的數(shù)量同是突出品牌,，開設(shè)了全球通營業(yè)廳，動感體驗廳,，滿意100營業(yè)廳等等,，給用戶提供了更方便更全面的服務(wù)。同時移動還有自己的網(wǎng)站實施自助式的服務(wù),，然用戶足不出戶就能夠辦理所需的業(yè)務(wù),，隨著5g的到來，不久我們將可以同過手機(jī)直接辦理業(yè)務(wù),。

人力資源實訓(xùn)的心得體會篇七

課程名稱：人力資源管理

專業(yè)班級：

姓名：學(xué)號：

學(xué)生實驗報告

一,、實驗?zāi)康募耙螅?/p>

1、目的

掌握工作分析的具體內(nèi)容,，能夠根據(jù)所在企業(yè)要求落實組織架構(gòu)，科學(xué)配置組織資源,，為制定科學(xué)人力資源規(guī)劃打下堅實基礎(chǔ),。

2,、內(nèi)容及要求

內(nèi)容：學(xué)生分組，每組4人,，分別扮演人力資源經(jīng)理,、人事專員、招聘專員和公司職員（即應(yīng)聘者）角色,，建立一個企業(yè)（實際或虛擬企業(yè)）,。由人力資源經(jīng)理和人事專員進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)中的工作分析和人事設(shè)置模塊的操作。

要求：掌握部門設(shè)置,、職位設(shè)置,、工作分析的方法、步驟和內(nèi)容,。

二,、儀器用具：

三、實驗方法與步驟:

1,、由扮演人力資源經(jīng)理角色的學(xué)生擔(dān)任組長,，登陸人力資源管理系統(tǒng)，進(jìn)入組長控制臺,，設(shè)置企業(yè)基本信息,，并為組員分配角色。在整個實驗過程中,，負(fù)責(zé)對本組工作的組織,、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

2,、人事專員進(jìn)入人事管理模塊,，在組織設(shè)置中添加“部門”，明確不同部門的隸屬關(guān)系,，詳細(xì)描述各部門的職責(zé)范圍,，完成組織架構(gòu)圖的編寫。在部門設(shè)置的基礎(chǔ)上,，對不同部門添加“職位”,，明確各職位的所屬部門、直接上級職位,、工作目標(biāo),、工作要點、工作要求,、工作責(zé)任,、任職資格等信息。在工作分析的基礎(chǔ)上,，對企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理,，完成職位說明書的編寫,。

3、整理實驗數(shù)據(jù)和文檔,，總結(jié)模擬的過程,，編寫實驗報告。

四,、實驗結(jié)果與數(shù)據(jù)處理：

1．登陸系統(tǒng),，登陸后，進(jìn)入個人控制臺,，登入組長控制平臺,，可進(jìn)行設(shè)置。首先進(jìn)行企業(yè)資料設(shè)置,。點設(shè)定按鈕,，輸入公司基本信息，點設(shè)定完成,。

2．設(shè)定學(xué)生的角色,。進(jìn)入組控制臺，對每個學(xué)生的角色進(jìn)行設(shè)置,，可查看到學(xué)生的角色,。

設(shè)置為人力資源經(jīng)理角色，設(shè)置了人力資源經(jīng)理后,，即可以自己在系統(tǒng)中的帳戶登陸到人力資源管理系統(tǒng)中,，具備最大權(quán)限。b,、c,、d分別扮演人事專員、招聘專員和公司職員（即應(yīng)聘者）角色并由人力資源經(jīng)理分配權(quán)限,。

4．人事專員進(jìn)入人事管理模塊,，在組織設(shè)置中添加“部門”，明確不同部門的隸屬關(guān)系,。

5．詳細(xì)描述各部門的職責(zé)范圍,，完成組織架構(gòu)圖的編寫。

6．給已經(jīng)存在的相關(guān)部門設(shè)置相應(yīng)的職位,。進(jìn)入職位設(shè)置,，可看到所有的職位信息。

7．點“添加職位”,，進(jìn)入職位添加頁面,，參照附件的數(shù)據(jù)，輸入職位名稱及所屬部門等信息，完成后點“提交”錄入相關(guān)職位信息,。

8．整理實驗數(shù)據(jù)和文檔,，總結(jié)模擬的過程，編寫實驗報告,。

一、實驗?zāi)康募耙螅?/p>

1,、目的

熟悉人員招聘的整個流程,，能夠根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃,。

2,、內(nèi)容及要求

內(nèi)容：學(xué)生作為企業(yè)用戶和個人用戶，分別進(jìn)行模擬招聘和模擬應(yīng)聘,。作為企業(yè)用戶,，利用網(wǎng)上人才市場平臺，發(fā)布招聘信息,，參加招聘會,，把初選合格的應(yīng)聘者轉(zhuǎn)入企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，通過面試篩選,，錄用合適的應(yīng)聘者,，并將其添加為系統(tǒng)用戶；作為個人用戶,，利用網(wǎng)上人才市場平臺查找工作機(jī)會,，投遞簡歷，查看面試通知,，參加企業(yè)面試和測評,，接收錄用通知或婉拒信。

要求：了解網(wǎng)上人才市場的功能,，掌握企業(yè)通過網(wǎng)上人才市場招聘的流程,，以及個人網(wǎng)上應(yīng)聘求職的步驟。

二,、儀器用具：

三,、實驗方法與步驟:

1、確定招聘職位,。招聘專員角色登陸到人力資源管理系統(tǒng)中,，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位的人力資源配置,，對空缺職位進(jìn)行管理,。在招聘管理中，根據(jù)所在企業(yè)的用人需求確定招聘職位,，填寫招聘信息,。

2,、選擇招聘途徑。根據(jù)內(nèi)部招聘和外部招聘的特點,，選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩?。在外部招聘中，完成網(wǎng)上人才市場的登記,、招聘信息錄入,、招聘信息發(fā)布。

3,、進(jìn)行面試管理,。招聘專員登陸網(wǎng)上人才市場，根據(jù)本企業(yè)招聘信息的反饋情況,，將符合條件人員加入面試列表,，安排面試時間，發(fā)出面試通知,。向擬錄用者寄出招聘信,，并且導(dǎo)入企業(yè)人才庫，并向不符合條件者寄出婉拒信,。相應(yīng)的,，公司職員（即應(yīng)聘者）在網(wǎng)上人才市場注冊成為個人用戶，登記求職信息,，查找工作機(jī)會,，投遞簡歷，查看面試通知,，參加企業(yè)面試和測評,，接收錄用通知或婉拒信。

4,、進(jìn)行合同管理,。對導(dǎo)入企業(yè)人才庫的人員，人事專員選擇合同類型和合同期限,，與其簽訂工作合同,，明確企業(yè)和員工的權(quán)利和義務(wù)。

5,、整理實驗數(shù)據(jù)和文檔,，總結(jié)模擬的過程，編寫實驗報告,。

四,、實驗結(jié)果與數(shù)據(jù)處理：

1．確定招聘職位。招聘專員角色登陸到人力資源管理系統(tǒng)中，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析,，優(yōu)化各崗位的人力資源配置,，對空缺職位進(jìn)行管理。在招聘管理中,，根據(jù)所在企業(yè)的用人需求確定招聘職位,，填寫招聘信息。

2．選擇招聘途徑,。根據(jù)內(nèi)部招聘和外部招聘的特點,，通過管理系統(tǒng)中招聘管理欄目下的“選擇招聘途徑”，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入,。

人力資源實訓(xùn)的心得體會篇八

經(jīng)過四天的虛擬商業(yè)社會環(huán)境vbse的實訓(xùn)，讓我了解到制造企業(yè)的含義,，了解了企業(yè)與企業(yè)間的聯(lián)系,，企業(yè)與客戶，供應(yīng)商之間的聯(lián)系,，企業(yè)與銀行,，服務(wù)公司，行政部門的聯(lián)系,，以及企業(yè)內(nèi)部各部門之間的合作與聯(lián)系,。

我在vbse實訓(xùn)中，所在的企業(yè)是北京寶樂童車制造公司,，所在的部門是財務(wù)部,，擔(dān)任財務(wù)部的成本會計一職。我們公司有企管部,，人力資源部,，銷售部，財務(wù)部,，采購部,，倉儲部，生產(chǎn)計劃部等,。

每個部門都有自己的職責(zé),，工作范圍，財務(wù)部的職責(zé)在于公司的收入,，支出,，利潤，資產(chǎn),，負(fù)債等財務(wù)問題,，工作范圍就比較廣泛了，工資薪酬方面就需要跟人力資源部溝通，材料入庫,，出庫就需要跟倉儲部聯(lián)系,，產(chǎn)品銷售上就需要與銷售部有聯(lián)系，我們的工作需要與每個部門聯(lián)系溝通,，并及時根據(jù)每個部門的工作狀況,，登記相應(yīng)的賬。

財務(wù)部有財務(wù)經(jīng)理,，出納,，財務(wù)會計，成本會計,，我擔(dān)任成本會計一職,，成本會計的期初建賬工作與期初增值稅專用發(fā)票(前期收到的專用發(fā)票，本期作為付款依據(jù)),，期初采購單(前期采購部下達(dá)的采購訂單,，作為本期入庫或付款的依據(jù))，枯木明細(xì)賬(所負(fù)責(zé)科目的科目明細(xì)賬),，存貨明細(xì)賬(按存貨名稱設(shè)立的存貨明細(xì)賬)有關(guān),。我的工作一般都在各部門工作結(jié)束后，我根據(jù)他們的工作狀況登記相應(yīng)的明細(xì)賬,。

成本會計的重點工作基本在月末,，需要根據(jù)倉庫里的存貨狀況進(jìn)行盤點，并填寫盤盈虧報告表,。再根據(jù)期初的數(shù)據(jù),，計算每種完工產(chǎn)品的成本，并計算它們的直接材料,，直接人工,，制造費用，制造費用分配這一塊,，著實讓我頭疼了一陣,，剛開始不清楚要根據(jù)什么來計算，后來知道是需要相關(guān)人員的工資以及生產(chǎn)部的一些設(shè)備折舊來計算制造費用,，計算出來還要分配,，這就又需要一些相應(yīng)的計算方法來計算。

經(jīng)過自己的思考與別家企業(yè)成本會計的溝通,，完成了此任務(wù),。在完工產(chǎn)品成本計算上，還算好,，有任務(wù)提示,，完成的比較順手,，計算的也基本合的上。

總體上來說,，會計的工作重點在于專業(yè)知識的積累,，能夠掌握基礎(chǔ)會計的知識，在實際中能熟練應(yīng)用,，以及工作經(jīng)驗,，工作不順手也有經(jīng)驗不足的原因，我們才進(jìn)行了一個月的業(yè)務(wù),，就已經(jīng)忙得不知所措了,，可見會計真的是個不容易做的工作，在我們的工作中,，有很多遺漏或者出錯的地方,，老師說過現(xiàn)實企業(yè)中是不允許做錯了再重新來一次的，所以做會計就要斤斤計較,，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖龊妹恳还P業(yè)務(wù),，記好每一筆賬，跟所有部門做好溝通聯(lián)系工作,，及時將發(fā)生的財務(wù)登記入賬。

ps:

在此次實訓(xùn)中,，跟同學(xué)們有了更好的溝通交流,，并學(xué)到了新的東西，包括一些專業(yè)上的東西,，以及企業(yè)財務(wù)部的所有業(yè)務(wù)要如何進(jìn)行等,。工作中，有些表格是需要自己制作,，答應(yīng)出來并填寫的,，所以認(rèn)認(rèn)真真地制作出表格，計算完成本等需要計算的數(shù)據(jù),，填寫完后，很有成就感,。沒有工作時，就轉(zhuǎn)著看看別的職務(wù)的工作,，很有樂趣。

人力資源實訓(xùn)的心得體會篇九

這周我們進(jìn)行了人力資源管理這門課程的實習(xí),，實習(xí)內(nèi)容是舉辦一次模擬招聘會,，人力資源管理課程實習(xí)總結(jié)報告。雖然只是一次模擬招聘會,，但同學(xué)們都投入了極大的熱情。同學(xué)們對這次的模擬招聘會十分感興趣,，準(zhǔn)備工作做得很充分,。

本次模擬招聘會旨在讓同學(xué)們熟悉招聘會的流程，提高自身的求職應(yīng)聘技巧,。第一個環(huán)節(jié)為自我介紹,。各位同學(xué)分別闡述了自己的性格特點、社會實踐經(jīng)歷和未來的工作方向,，一句句話語鏗鏘有力,，向在場的各位評委和同學(xué)展現(xiàn)了新一代大學(xué)生的風(fēng)范,。第二個環(huán)節(jié)為評委提問,，這個環(huán)節(jié)主要考察學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)場應(yīng)變能力,。評委對各位同學(xué)都提出了有針對性的專業(yè)題和較難的即興題,，大多數(shù)同學(xué)的回答都很不錯,。第三個環(huán)節(jié)為自由發(fā)表自己的看法,，同學(xué)們暢所欲言,，指出了每組招聘過程中的優(yōu)點和缺點。第四個環(huán)節(jié)為宣布招聘結(jié)果和頒發(fā)聘書,。比賽結(jié)束后,，同學(xué)們都紛紛表示受益匪淺,。

我作為這次模擬招聘會的應(yīng)聘者之一，經(jīng)過自己的不懈努力,，最終成功應(yīng)聘成為xx日用品有限公司的助理研發(fā)工程師。但我并沒有就此欣喜若狂,，而是很平靜的一直思索著,通過這次活動的鍛煉,，在目前就業(yè)日益嚴(yán)峻的形勢下,，作為一名大學(xué)生,如何掌握招聘的技巧,，來應(yīng)對激烈的競爭,。

在接到招聘廣告后我們就開始制作簡歷,，大家的簡歷都很精美,。我的簡歷樸素精悍,，言簡意賅,，圍繞著我的應(yīng)聘職位把我的優(yōu)勢展現(xiàn)了出來,。簡歷制作好了就開始通過各種渠道,，了解招聘公司的信息，這樣有助于在面試時胸有成竹地去應(yīng)對招聘經(jīng)理的提問,。

接下來的幾天就進(jìn)入了面試階段,，從各個參賽隊員的臉上可以得知，大家都不免都有些緊張,。我是第一次參加這樣的面試，也很緊張,，在面試剛開始時講的并不是很完美,，后來我就不斷調(diào)節(jié)自己的心態(tài),，告訴自己不要緊張，不用害怕,，因此我的回答很從容,，非常有自信的回答了招聘經(jīng)理的問題。心情放松,、心態(tài)平和、充滿自信,，這樣不僅能給考官留下好印象,，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,。在回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展,，不能扯得太遠(yuǎn)，時刻留意面試經(jīng)理的表情和反應(yīng),，根據(jù)他們的表情和反應(yīng)來調(diào)整自己的答案,，努力讓他們獲得共識,，也不能打斷面試經(jīng)理的講話,。我們應(yīng)該用簡潔清晰的語言表達(dá)出自己的觀點,，否則會讓人覺得自己的思路不清晰,，語言表達(dá)概述能力不強,。招聘問題涵蓋了個人素質(zhì)和專業(yè)知識兩個方面,，全面的鍛煉了同學(xué)們的表達(dá)和應(yīng)變能力,。

經(jīng)歷了這次模擬招聘之后,我們的感觸頗多,。我們學(xué)到了很多別人的優(yōu)點,，也同時發(fā)現(xiàn)了很多缺點,。對于優(yōu)點我們要繼續(xù)保持，而對于自身的缺點我們要及時改正,。只有認(rèn)清自己的優(yōu)點與不足，才能在今后的學(xué)習(xí)生活中做到未雨綢繆;只有相信自己,，挑戰(zhàn)自我,，才能在今后的職場面試中做到有的放矢,，在激烈的競爭中脫穎而出。

在招聘會中,，招聘者的辛苦也是不言而喻的,。他們要面對不同的應(yīng)聘者，負(fù)責(zé)把握問題的時間及方向,還要從各種回答中觀察到應(yīng)聘者的潛質(zhì),。相信這樣的一次經(jīng)歷,必然將對我們的職業(yè)生涯起到推動作用,。

在招聘過程中也凸顯出了很多缺點，許多同學(xué)缺乏良好的心理素質(zhì),，心里緊張,，回答問題時有些語無倫次、表達(dá)不夠清晰,。

總的來說,，這次的模擬招聘會還是比較成功的。我們都學(xué)到了很多知識,，許多同學(xué)都認(rèn)為,，經(jīng)歷了這樣一次實戰(zhàn)演練，對自己明確今后發(fā)展方向和目標(biāo),，提高競爭能力有很重大的意義,。

這次面招聘會雖然只是一場模擬訓(xùn)練，但是每位學(xué)生在面試時會遇到什么樣的情況是難以預(yù)測的,。作為大學(xué)生只要頭腦中有面試的意識,，多了解一些具體的面試方法，多做一些應(yīng)對的思想準(zhǔn)備,，就不會在面試中心慌意亂,，束手無策，從而會大大增強成功的機(jī)率,。

在這次模擬招聘會中我最大的收獲就是要自信,，相信自己的能力。以前的我很不自信的，有時候本來為了某項活動或某個問題做了很充分的準(zhǔn)備,，卻因為不自信,，使別人不能夠了解到我的想法。自信的態(tài)度,，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的,，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個真正有能力的人,，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來,。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信,，也缺乏一種主動的沖勁,。通過這次招聘會，我看到了別人的優(yōu)點,，在以后的學(xué)習(xí)中,，我要學(xué)習(xí)他們的長處，彌補自己的短處,。

這次的模擬招聘會是一次很好的機(jī)會,，不僅可以鍛煉我們各方面的能力和素質(zhì)，而且提供一個公平競技的平臺,，讓有能力的人充分施展自己的才能,，來獲得自己想要的結(jié)果。在以后,，我們應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會,，多多鍛煉自己的能力。現(xiàn)在,，我們要打好基礎(chǔ),，培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力，不斷積累經(jīng)驗,，不斷提高自己,，升華自己。