隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

勞動就業(yè)工作總結報告篇一

半年來,，我局黨建工作堅持以黨的“_”、“十七屆三中全會”精神和“三個代表”重要思想為指導,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，切實加強和改進黨的建設,，全面推進黨的建設新的偉大工程，牢牢把握__提出的黨的建設的根本任務,、核心價值理念,、關健環(huán)節(jié)、基礎工程,、永恒主題,，進一步提高黨員干部隊伍素質,，進一步提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性,。以深化創(chuàng)建“黨建工作先進單位”活動和建設學習型,、服務型、廉潔型,、創(chuàng)新型“四型”機關為主要載體,，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，堅持圍繞全局,、圍繞履職,、圍繞作風、圍繞形象,，全面加強黨的思想,、組織、作風和制度建設,，為全面推進海西建設營造良好的政治氛圍,。

一、把深入貫徹落實黨的_和十七屆三中全會精神作為今年首要政治任務,。黨的_和十七屆三中全會為我們描繪了在新的時代條件下繼續(xù)全面建設小康社會,，加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖，為繼續(xù)推動黨和國家事業(yè)發(fā)展指明了前進方向,。堅持理論聯(lián)系實際,，緊密聯(lián)系本部門的工作實際,，緊密聯(lián)系全體黨員的思想實際,，堅持學以致用，用以促學,，把用黨的_精神武裝頭腦,，指導實踐，推動工作作為貫徹落實的出發(fā)點的落腳點,。進一步明確本部門的具體奮斗目標,，積極探索勞動保障工作發(fā)展的新思路新舉措，努力解決人民最關心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題，把各項惠民政策落到實處,，更多關注民生,，促進社會和諧，維護社會穩(wěn)定,。

二,、把學習實踐科學發(fā)展觀活動列入今年黨建工作的頭等大事,。

根據(jù)《_縣委關于在全縣開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》（田委〔〕19號）安排部署，我局黨支部積極組織實施科學發(fā)展觀學習實踐活動,。在學習實踐活動中,，我們堅持扎實學習理論知識，認真撰寫心得體會,，及時組織座談交流,，深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求,。積極開展實踐活動,，圍繞勞動保障重點課題，深入企業(yè)和農(nóng)村基層開展調查研究,，撰寫調研報告,。在此基礎上通過召開座談會、個別談話,、印發(fā)征求意見函,，到各單位及下基層征求意見等多種途徑和方式，廣泛征求了各方面的意見和建議,。在認真梳理征求到的意見建議的基礎上,，先后召開黨員組織生活會、領導班子專題民主生活會,、黨支部擴大會,、群眾代表評議會、政風行風監(jiān)督員評議會,檢查指導組點評會,，進行了貫徹落實科學發(fā)展觀情況檢查評議,，并結合實際，把解決民生問題擺在勞動保障工作的突出位置,。廣開就業(yè)渠道,，搭建創(chuàng)業(yè)舞臺，大力實施就業(yè)再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工程,，穩(wěn)固民生之本,；不斷擴大各項社會保障覆蓋面，增強保障之基,；整合培訓資源,，強化職業(yè)培訓，提高求職技能,；全力維護勞動者合法權益,，維執(zhí)民生之盾；有效解決了人民群眾關心關注的熱點難點問題,。

三,、把落實黨風廉政建設責任制的責任范圍和主要任務進行分解,。

為全面貫徹中紀委十七屆三次全會精神，推動科學發(fā)展重大決策部署的貫徹落實,，堅持黨要管黨,、從嚴治黨,堅持標本兼治、綜合治理,、懲防并舉,、注重預防的方針，建立健全教育,、制度,、監(jiān)督、懲治體系,，加強糾風治理,，加強領導干部作風建設，更好地落實黨風廉政建設責任制,，按照“誰主管,，誰負責”的原則，進一步明確責任制具體要求,，我局將黨風廉政建設責任制責任范圍和主要任務落實分解到局領導班子成員,、責任單位、責任人及協(xié)辦單位,，分解方案內容有責任范圍,、責任要求、主要任務分工及責任追究等,，并抓好貫徹實施工作,。

四、深入開展與農(nóng)村,、社區(qū),、企業(yè)“聯(lián)建共創(chuàng)”活動,。要把聯(lián)建共創(chuàng)活動作為轉變作風,、聯(lián)系群眾、服務基層的有效途徑,，把黨建工作滲透到服務基層,、服務群眾、服務黨員的各個層面,，延伸到服務農(nóng)村,、社區(qū)、企業(yè)等各個方面,。在與農(nóng)村支部的共建中,，要利用機關黨組織在黨建方面的資源優(yōu)勢以及第一批學習實戰(zhàn)科學發(fā)展觀活動所取得的經(jīng)驗,，幫助掛鉤村黨組織抓好學習實踐活動，把解決農(nóng)村支部先進性教育活動的方方面面問題作為聯(lián)建共創(chuàng)的重點,，使之取得實效,。

五、嚴格黨的政治紀律,，推動科學發(fā)展重大決策部署的貫徹落實,。

嚴明政治紀律對維護黨的團結統(tǒng)一，保持黨的先進性和提高黨的執(zhí)政能力,，妥善應對各種風險和挑戰(zhàn)至關重要,。黨支部高度重視政治紀律，深入開展政治紀律教育和宣傳,，促使全系統(tǒng)黨員干部增強政治意識,、_意識、責任意識,、憂患意識,，堅持黨的基本路線，始終同以_同志為_的_保技高度一致,，堅決反對違反政治紀律言論和行為,，維護黨的團結統(tǒng)一。建立健全落實科學發(fā)展觀的政治保障機制,，堅決抵制違法違規(guī)行為,，確保政令暢通。

六,、深入推進黨務公開,，接受黨內外群眾監(jiān)督。

認真貫徹落實中央關于黨務公開有關要求,，全面推進黨組織黨務公開,，深化政務公開，加強對政府信息公開條例的實施,，積極推進_力公開透明運行,，如重大決策，人事 變動,，費用開支,、資金收入、工作計劃與總結等,。接受黨內外群眾監(jiān)督,，全力推動政府機關改善行政管理，提高行政效能和服務水平。

七,、把黨建工作融入經(jīng)濟建設和勞動保障工作之中,。黨支部的工作目標同勞動保障工作結合起來，把勞動保障工作考核目標納入黨建工作目標責任制之中,，努力做好抓黨建促工作,。半年來，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1431人,，完成年任務數(shù)65％,；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)586人，完成年任務數(shù)％,；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率％,，控制在市下達的％指標范圍內；勞務派遣4553人,，完成年任務數(shù)％,，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)4103人，完成年任務％,，職業(yè)技能鑒定1135人,，完成年任務％。組織舉辦各類培訓班62期,，培訓人數(shù)3430人,，其中，農(nóng)村勞動力轉移培訓2334人,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓713人,，創(chuàng)業(yè)培訓383人。社會保險五大險種穩(wěn)步發(fā)展,，各項基金運行平穩(wěn),，五大險種覆蓋率和擴面完成任務分別為：養(yǎng)老保險為％、工傷保險擴面完成％（490人）,、失業(yè)保險為96％,、醫(yī)療保險為％，生育保險擴面完成52％（780人）,。確保五大保險按時足額支付,，維護了企業(yè)職工和離退休人員的權益。今積極開展整頓勞動用工秩序和專項執(zhí)法檢查,，共檢查企業(yè)118戶,，涉及農(nóng)民工萬人，經(jīng)協(xié)調或處理補發(fā)克扣拖欠工資萬元,。妥善處理上級督辦件和信訪16件，受理勞動爭議申訴案件36件，其中,，仲裁結案7件,，調解結案26件，未結案3件,，結案率％,。

八、深入開展“四個不讓”和“五比”競賽活動,，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。

根據(jù)縣委辦、縣政府辦《關于深化“四個不讓”活動的工作意見》（田委辦［］30號）,，縣效能辦和縣直機關黨工委《關于深入貫徹落實“四個不讓”要求,，組織開展“五比”竟賽活動的通知》（田效綜［］1號）文件精神，圍繞“四個不讓”和“五比” 競賽活動,，把推動科學發(fā)展,，服務海西建設作為根本任務；以增強服務意識,，提升服務水平,，規(guī)范行政行為，提高隊伍素質,，完善監(jiān)督機制為重點,。通過強化思想教育，著力解決問題,，健全制度機制,，嚴格考核獎懲，切實解決我縣_門存在的突出問題,，促進各服務窗口的經(jīng)辦人員依法,、依規(guī)、高效服務,，公平,、公正、廉潔執(zhí)法,，以始終堅持就業(yè)是民生之本,，保障是民生之福為宗旨，努力使就業(yè)與保障服務更優(yōu)質,，機關運作更高效,，工作成績更顯著。工作作風更優(yōu)良,，勤廉形象更良好,，為建設文明和諧的提供堅強有力的服務保障，全力推進黨建工作和創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”活動深入開展，并取及實實在在的成效,。據(jù)此,，我局把“四個不讓”和“五比”活動作為一項重點工作來抓：一是成立活動領導小組，由黨支部書記任組長,，局長任副組長,、下設辦公室負責日常事務工作；二是制定《深入“四個不讓”活動貫徹實施方案》,、《“五比”竟賽活動實施方案》,、《民主評議政風行風、創(chuàng)建“星級優(yōu)質服務窗口”工作實施方案》,；三是實行民主評議政風行風工作分工責任制,，明確責任領導、責任股室或單位,、責任人,、做到責任明確、責任到人,；四是制定考評措施,、標準及獎懲辦法，納入年度考核重點內容,；五是聘請民評監(jiān)督員五名,，對民評工作進行嚴格監(jiān)督，邀請縣學習實踐辦,、縣糾風辦,、效能辦等部門參加我局學習實踐活動和“四個不讓”活動座談會，請他們對我們的工作進行指導,，提意見和建議,。以及對局機關、下屬單位進行明查暗訪和反饋檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,。通過開展“四個不讓”,、“五比”和創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”活動，局機關和下屬單位的黨員干部先鋒模范作用得到充分體現(xiàn),，服務行為得到更加規(guī)范,，效能意識和時效觀念得到增強，行政服務更加提速增效,，工作責任心得到進一步加強,，新風正氣得到進一步發(fā)揚，依法行政和規(guī)范執(zhí)法得到加強,，有力促進勞動保障工作新的突破,，為全面完成今年各項工作目標任務打下堅定基礎,。

勞動就業(yè)工作總結報告篇二

20xx年，昌吉州勞動就業(yè)局領導班子認真貫徹執(zhí)行州黨委,、政府的決策部署,，圍繞中心服務大局,，堅持“勞動者自主擇業(yè),、政府促進就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)”的方針,，認真宣傳貫徹《就業(yè)促進法》及各項就業(yè)政策,，以擴大就業(yè)為突破口，不斷強化人本服務理念,，扎實開展各項公共就業(yè)服務活動,，扎實推進農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)。注重加強班子,、干部隊伍建設,，全局齊心協(xié)力、迎難而上,、奮力進取,，各項工作齊頭并進取得了顯著成效。按照自治州縣級領導班子xx縣級干部20xx年年度考核工作安排,，我代表州勞動就業(yè)局領導班子,，做如下述職述德述廉報告：

一、統(tǒng)籌規(guī)劃,，狠抓落實,，就業(yè)服務工作成效顯著

（一）政策宣傳力度大覆蓋廣，引導推動就業(yè)

注重抓好各項就業(yè)政策的宣傳,、貫徹落實,，把好的政策覆蓋到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道,、社區(qū)村組和廣大求職群眾當中,。編印了《就業(yè)再就業(yè)政策文件匯編》和單項政策宣傳冊、宣傳單,。通過門戶網(wǎng)站,、《昌吉日報》、昌吉電視臺,、廣播電臺等新聞媒體,，結合舉辦人力資源交流會以設立政策咨詢服務臺、發(fā)放宣傳單,、懸掛橫幅,、制作板報,、出動宣傳車、下街道,、社區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組入戶、入企業(yè)等多舉措多形式大力宣傳國家,、自治區(qū)就業(yè)政策,，發(fā)放各類宣傳資料10萬余份，充分發(fā)揮了政策的導向,、保障和推動作用,。

（二）公共就業(yè)服務活動有序開展成效顯著，就業(yè)服務實現(xiàn)常態(tài)化

州,、縣（市）兩級公共就業(yè)服務機構,，按照國家人社部、自治區(qū)人社廳的統(tǒng)一安排部署,，上下聯(lián)動,，緊密協(xié)作，在全州范圍內先后開展“就業(yè)援助月”,、“春風行動”,、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等公共就業(yè)專項服務活動,。除公共專項活動外,，聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、大中專院校舉辦了“失地農(nóng)民工專場招聘會”“就業(yè)困難人員專場招聘會”“婦女就業(yè)專場招聘會”和“送崗進校園20xx年校園專場招聘會”等專題專場招聘活動,，均取得良好效果,。日常工作做到了對用工企業(yè)以及求職群眾免費服務到位、跟蹤服務到位,、信息發(fā)布到位,，除了求職登記、職業(yè)介紹等日常服務外,，還將招聘活動常態(tài)化,，堅持周四招聘會不間斷并實現(xiàn)制度化管理，建立了專門臺帳,，為企業(yè)用工,、求職人員擇業(yè)提供了便利的平臺。截止10月底,，已先后組織舉辦各類專場招聘會21場次,，發(fā)布招聘崗位2.33萬個，先后為1.2萬名各族求職群眾提供了就業(yè)服務,，4280人與用工單位達成了就業(yè)意向,。全州城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.96萬人,，完成自治區(qū)下達全年目標任務的198%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內,。

（三）摸清底數(shù),，掌握實情，滿足企業(yè)用工需求

在我州經(jīng)濟發(fā)展的大好環(huán)境下,，入駐企業(yè)不斷增加,，項目開發(fā)建設使用工需求有增無減。20xx年初,，我局對全州勞動力資源和企業(yè)用工情況進行了一次調查摸底,。調查企業(yè)831家,，其中規(guī)模以上企業(yè)232家,，20xx年需求總人數(shù)為23707人。3月初又成立專門工作組,，赴準東煤電煤化工,、阜康重化工業(yè)、昌吉高新區(qū)三個園區(qū)等30家新開工的企業(yè)走訪,，對春季開工建設的用工需求進行了摸底調查,，需求總人數(shù)4070人。在調查過程中,，認真聽取了企業(yè)對就業(yè)服務方面的意見建議以及招工中存在的困難和問題,。通過走訪和掌握的數(shù)據(jù)，各級勞動就業(yè)部門上下聯(lián)動,，大力開發(fā)勞動力資源,，通過專項活動積極為企業(yè)開展用工服務，很好地滿足了企業(yè)生產(chǎn)建設用工需求,。

（四）跨地域交流活動深入推進日趨成熟

今年3月組織西四縣（市）分別在木壘,、奇臺、xx縣參加大型招聘會暨幫扶東三縣專場招聘會3場次,；在自治區(qū)“春風行動”啟動儀式上,，我州組織用工企業(yè)30家，提供各類就業(yè)崗位2832個,，趕赴xx區(qū)先后在xx縣文化中心,、xx縣夏鄉(xiāng)、郭勒布依鄉(xiāng),、伊拉湖鄉(xiāng)參加了4場招聘交流活動,，共有920人初步達成就業(yè)意向。6月17日至21日,，組織用工企業(yè)應邀赴阿勒泰參加了招聘活動,，提供了800個就業(yè)崗位,，400人初步達成就業(yè)意向；6月25日由班子主要領導帶隊赴伊犁參加了自治區(qū)在xx市組織的創(chuàng)業(yè)成果展示推介會,?？绲刂萁涣饕阎鸩匠墒焱晟疲M一步加強了同其他地州的合作交流,，為自治企業(yè)用工提供了后備保障,。

（五）立足民生建設，積極踐行人本服務理念

作為政府窗口部門,，在就業(yè)服務過程中立足民生建設,，積極踐行人本服務理念。不斷提高工作效率,、服務能力,、服務質量、執(zhí)行政策水平和群眾滿意度,，樹立政府公信力,。

一是堅持開展便民服務。在服務上盡可能方便基層群眾,，滿足大中專畢業(yè)生和其他各類求職人員就近就地擇業(yè)要求,，把市場搬出去，工作人員走出去,，把服務送上門,，變室內的固定市場為室外的流動市場。把招聘會開進校園,、縣市,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道,、社區(qū),，讓更多的求職人員在家門口實現(xiàn)就業(yè)夢想。

二是抓好服務硬件建設,。公共就業(yè)服務平臺在內部設施建設上,，充分體現(xiàn)出以人為本，便民服務,。休息區(qū),、飲水機、中央空調,、電子大屏配置齊全,，大廳窗明幾凈，每天專人打掃三次,，時刻保持干凈整潔,。在服務大廳公開了服務內容,、監(jiān)督舉報電話和意見箱，設立了“人力資源服務中心形象監(jiān)督欄”,、“人力資源服務中心交流會情況專欄”,。打造了很好的辦公服務環(huán)境。

三是抓好服務形象,。開展微笑服務,，窗口工作人員面對前來辦事的用人單位、求職群眾真誠自然,、親切熱情,。統(tǒng)一使用文明、禮貌,、熱情,、耐心地服務用語。言行舉止規(guī)范,，“來有迎聲,、問有答聲、走有送聲”,。注重著裝儀表，前臺工作人員一律統(tǒng)一著工作裝掛牌上崗,，始終保持外表整潔大方,，精神飽滿。

四是實行科學管理,，實現(xiàn)“四個零”服務,。業(yè)務程序零障礙，在服務大廳內通過設置咨詢臺,、張貼業(yè)務流程示意圖,、自助查詢平臺等服務，讓辦事群眾熟悉辦事流程,，少走彎路,；業(yè)務質量零差錯，建立問責機制,，嚴肅追究發(fā)生業(yè)務差錯的具體經(jīng)辦人責任,，提高服務質量；業(yè)務服務零距離,，實行首問責任制,，設立引導員，為前來辦事的群眾提供引導,，對外公布服務大廳負責人電話和咨詢電話,，定期統(tǒng)計各窗口的辦結率,；服務對象零投訴，以辦事群眾滿意為標準,，暢通反饋渠道,，自覺接受服務對象的監(jiān)督和評議。

（六）農(nóng)村富余勞動力轉移任務提前完成

20xx年農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)工作以穩(wěn)定和擴大農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)為核心,，不斷創(chuàng)新工作方法,，強化勞動力轉移就業(yè)服務，推進轉移工作扎實有效地開展,。

一是年初印發(fā)了《關于開展自治州勞動力資源和企業(yè)用工情況調查摸底工作的通知》,，在全州范圍內開展了農(nóng)村富余勞動力情況調查摸底，針對我州農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的現(xiàn)狀及存在的問題進行了分析,，并提出解決問題的對策和建議,。

二是積極探索創(chuàng)新農(nóng)村勞動力轉移培訓模式。會同人社局職業(yè)能力建設科,、農(nóng)民工工作科制定了《昌吉州農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)培訓工作實施方案》,，分解了培訓工作任務，探索開展了職業(yè)培訓,、技能鑒定,、職業(yè)介紹、崗前培訓“四位一體”農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)集中封閉式培訓工作,，培訓后就業(yè)率達到80%以上,。

三是全力做好季節(jié)性勞動力轉移創(chuàng)收工作。深入做好季節(jié)性用工需求排查,，組織富余勞動力短期勞務創(chuàng)收工作,。特別是在秋收前，提前對全州各縣市農(nóng)作物種植情況和勞動力供求關系進行分析,，根據(jù)往年棉花,、蕃茄等農(nóng)作物采摘用工情況做出需求預測，做好縣市之間以及與區(qū)外勞務供求信息的對接,，在確保農(nóng)作物順利采摘的同時,，實現(xiàn)富余勞動力季節(jié)性務工創(chuàng)收。

截止10月底,，全州共轉移農(nóng)村富余勞動力16.8萬人次,，完成全年任務的153%，勞務創(chuàng)收17.43億元,，轉移前接受培訓4.3萬人次,，已更新錄入“勞動就業(yè)統(tǒng)一應用系統(tǒng)”16萬人，建立了定期入企業(yè)開展用工及勞動力資源調查、摸底的工作機制,，各類勞動力信息實現(xiàn)動態(tài)管理,。

二、加強班子建設,，努力打造團結,、進取地“科學發(fā)展好班子”

積極發(fā)揮領導班子在推動就業(yè)服務工作科學發(fā)展、率先發(fā)展,、跨越發(fā)展中的領導核心作用,，努力加強領導班子建設，積極爭創(chuàng)“科學發(fā)展好班子”,。

（一）加強理論學習,，提高領導水平

一年來，局領導班子結合創(chuàng)建學習型黨組織,、學習型機關活動,，堅持學習日制度，堅持政治理論和業(yè)務學習,，積極參加人社系統(tǒng)集中學習,，同時注重學習成效，嚴格學習紀律,、考勤,。在機關大力營造和形成重視學習、崇尚學習,、堅持學習的濃厚氛圍,，干部職工政治素質、理論水平和業(yè)務能力得到了明顯提高,。

（二）嚴格執(zhí)行民主集中制

班子始終堅持“集體領導、民主集中,、個別醞釀,、會議決定”十六字方針?！耙话咽帧蹦軌驇ь^表率,、遵守制度、執(zhí)行決議,、維護紀律,，從不搞“一言堂”和“個人說了算”。在班子內部充分發(fā)揚民主,，重大問題做到了集思廣益,，聽取班子成員意見并集體研究決定。大家互相尊重，相互信任,、相互支持,、相互配合，心往一處想,，勁往一處使,，齊心協(xié)力共同努力做好就業(yè)工作。

（三）遵守《條例》嚴格程序,，認真做好干部選拔任用工作

認真貫徹落實好《干部任用條例》,，注重年輕干部培養(yǎng)，做好干部選拔任用工作,。堅持把學習,、掌握《干部任免條例》作為班子學習的一項重要內容，成員均做到了熟練掌握,，在機關選拔科級干部實施過程中做到嚴密,、嚴肅、嚴謹,、公平,、公正、公開,。嚴把推薦關,、考察關、決定關,?？陀^、準確地衡量干部的思想政治素質和作風,、領導能力和業(yè)務素質,、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作業(yè)績和群眾公認程度以及廉潔自律等情況,。同時加大監(jiān)督力度,，提高用人公信度、透明度,。

（四）立足本職鞏固民族模范單位成果,，推動民族模范州創(chuàng)建工作

班子注重在全局積極開展民族團結教育，以集中學習和實地參觀的教育形式相結合廣泛開展“三個離不開”,、“四個認同”,、“五觀”、“六史”教育活動,。從本職工作出發(fā)結合包村支農(nóng),、幫扶社區(qū)工作,，努力為基層群眾特別是少數(shù)民族群眾做好就業(yè)援助服務。今年來,，定期深入基層開展幫扶工作,，特別針對少數(shù)民族群眾，掌握生產(chǎn),、生活情況,，制定幫扶計劃，落實幫扶措施,。努力解決好少數(shù)民族就業(yè)困難群體,、少數(shù)民族大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，提供就業(yè)援助服務,，實現(xiàn)少數(shù)民族群眾穩(wěn)定就業(yè),，推動民族團結，維護社會和諧穩(wěn)定,。我局還結合包村支農(nóng),、幫扶社區(qū)工作，積極為基層群眾排憂解難,，今年我局自籌資金為木壘縣雀仁鄉(xiāng)河東村撥付10萬元幫扶款,，用于發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟和基礎設施建設。對河東村困難群眾進了2次慰問,，先后走訪了5戶生活困難戶,、2戶“三老”人員、2戶殘疾人困難人員,，從辦公經(jīng)費中落實慰問金元,；為xx市民樂社區(qū)捐贈電腦2臺，落實維穩(wěn)值班干部慰問品500多元,；為xx市阿什里鄉(xiāng)努爾加村3名困難群眾購買了1700元的春播化肥,，7月份為努爾加村復播項目資助1萬元；10月又資助2萬元為村集體購買奶牛,，支持村集體經(jīng)濟建設,。

三、轉變作風,，提升效能，加強黨員隊伍建設

今年以來,，班子結合效能建設以及“百個科室萬人評”活動,，切實加強干部隊伍管理、提升服務效能,。

一是以建設一流隊伍,、培育一流作風、創(chuàng)造一流業(yè)績?yōu)槟繕耍⒔∪逃?、管理,、服務黨員長效機制，全面開展機關作風,、紀律整頓,，引導黨員干部職工逐步轉變思想觀念，站在群眾立場上想問題,、做事情,，激發(fā)黨員增強光榮感和責任感，保持黨員先進性,，發(fā)揮先鋒模范作用,。

二是嚴格落實黨的組織生活和“三會一課”制度，健全黨組織激勵關懷幫扶機制,，加強對老黨員,、生活困難黨員的關懷幫扶，完善民主評議黨員制度,，保持黨員隊伍純潔性,。充分運用遠程教育、信息網(wǎng)絡技術推進和創(chuàng)新黨員教育管理,。注重積極分子培養(yǎng),，嚴把黨員入口關,，嚴格按照發(fā)展程序認真做好發(fā)展黨員工作，確保發(fā)展黨員質量。

三是推行黨務公開,。研究制定了《昌吉州勞動就業(yè)局黨務公開工作實施方案》，進一步明確了黨務公開工作的指導思想,、目標,、基本原則，提出了黨務公開的主要內容和方式,，并對黨務公開工作每個階段的任務進行了認真安排部署,。通過公示欄、電子大屏,、網(wǎng)站等方式向社會和全局黨員干部進行公開,，保障黨員民主權利，增強基層黨組織生機活力,。

四,、勤政廉政，反腐倡廉,，建立廉潔務實高效的好班子

一是強化責任意識,，落實黨風廉政建設目標責任制,。作為班子隊伍建設，促進就業(yè)服務工作的一項重要內容,，列入黨總支主要議事日程,。年初召開專題會議，在學習貫徹上級廉政會議精神的基礎上,，研究制定了《昌吉州勞動就業(yè)局20xx年度黨風廉政建設工作要點》,，明確工作重點，細化責任分解,，嚴格責任考核和責任追究,。

二是注重抓好反腐倡廉制度的落實，認真執(zhí)行廉政黨課,、述職述廉,、誡勉談話和領導干部個人重大事項報告等制度，提高了干部職工的自律意識和自我防范能力,，從思想源頭筑牢防腐防線,，防止xx問題的發(fā)生。

三是強化學習宣傳,，切實提高廉潔自律意識,，增強全員防腐拒變能力。把干部職工的思想教育和紀律教育納入勞動就業(yè)服務工作的全過程,，有計劃,，有重點。堅持做到了每月一次的反腐倡廉教育,，使反腐教育制度化,。同時兼顧職業(yè)道德教育、文明禮儀教育,、黨風黨紀教育,，對黨風廉政工作做到逢會必講。

四是落實中央八項規(guī)定和區(qū)州黨委十條規(guī)定精神,。班子認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和區(qū),、州黨委“十條規(guī)定”，今年8月按照自治州紀委工作部署和要求,，我局建立了落實中央“八項規(guī)定”和區(qū),、州黨委“十條規(guī)定”精神月報制度，每月25日前向州紀委上報情況,。

五是注重加強節(jié)前廉政建設,。今年9月至10月，認真貫徹落實州紀委《關于中秋,、國慶,、古爾邦節(jié)期間加強廉潔自律和作風建設有關要求的通知》要求，及時組織了全局干部進行傳達學習并認真貫徹落實,。班子成員切實做到帶頭廉潔自律,，認真貫徹《廉政準則》，落實“八個禁止”,、“52個不準”和自治州黨委《關于改進工作作風,、密切聯(lián)系群眾十條規(guī)定》。嚴控“三公”經(jīng)費,，加強車輛管理,，節(jié)日期間杜絕公車私用；遵守公務接待規(guī)范化管理的各項規(guī)定,，對日常的公務接待嚴格管理,，厲行節(jié)約、不超標準,、不講排場,；嚴格規(guī)范發(fā)放津補貼，任何節(jié)日期間做到了不以任何形式隨意建項亂發(fā)福利獎金,。很好地貫徹執(zhí)行了“六個嚴格”,、“九個嚴禁”。一年來,，我局沒有違法違紀的情況發(fā)生,，沒有收到涉及領導干部廉潔自律方面的信訪舉報及有關領導干部廉潔自律方面的案件。

總體來講,，在過去的一年里,，就業(yè)局領導班子和全體干部職工，講政治,、講團結,、講奉獻、謀發(fā)展,，各項工作部署周密,、進展有序、落實到位,、成效顯著,。糾風、黨建,、普法,、精神文明建設、社會管理綜合治理,、幫扶社區(qū),、包村支農(nóng)等各項工作均做到了有計劃,、有步驟的順利開展。在即將到來的20xx年,，州勞動就業(yè)局領導班子將繼續(xù)精誠團結,，以飽滿、進取的精神狀態(tài),，創(chuàng)新工作思路,，改進工作方式，超前謀劃就業(yè)服務工作,，為自治州跨越式發(fā)展和長治久安做出應有的貢獻,。

勞動就業(yè)工作總結報告篇三

200年是全省法律服務行風建設年.從3月份開始,我所根據(jù)市局統(tǒng)一部署,在全所開展了法律服務行風建設年活動,至今已順利完成所有階段任務,取得了一定成效，現(xiàn)將工作總結如下：

一,、主要做法：

1,、加強組織領導，健全工作機制,。

一是加強領導,，建立和健全領導責任制。成立了行風建設工作領導小組,，由司法所長擔任組長,，成員由司法所和法律服務所成員組成，形成了主要領導負總責,，法律服務所主任具體布署,、協(xié)調、落實的工作機制,。制定了《天長市新街法律服務所法律行風建設年活動方案》,，明確了目標和指導思想，確定了法律行風建設內容,、方法和步驟,，做到有計劃、有措施,，目標明確,、責任到人。

二是加強組織協(xié)調,。法律行風建設的每一個階段開展之前都要通過召開全體工作人員進行布署安排,，開展過程都要組織督促檢查；工作結束后都要進行階段總結,，總結經(jīng)驗,，指出不足，提出整改的辦法，為下一階段的工作奠定基礎,。保證了法律行風建設年工作的有序進行,。

2、堅持以評促建,，抓好行風評議,。

在法律行風建設年工作中，我所抓住“自評”和“他評”兩個重要環(huán)節(jié),。在“自評”方面，我們組織全所認真學習法律法規(guī),。貫徹市司法局《關于開展“法律行風建設年”活動的意見》以及我所的具體要求和安排,，統(tǒng)一思想，提高認識,，形成人人參與行風建設的局面,。在深入學習的基礎上，組織全體人員認真查我所和自身在所管理,、法律服務中的不足表現(xiàn),，自挑毛病，自我反思,，結合自身實際,，查找自身所存在的不足或需要進一步改進和加強的方面。據(jù)不完全統(tǒng)計,，通過自查,，共排查出具體問題10多個。在“他評”方面：一是開好一場座談會,，邀請各方面代表等參加,，聽取他們對我所各方面工作的意見和建議；二是做好一次問卷調查,，向發(fā)放社會調查表,；在開展行風評議過程中，我們要求每個人直面問題,，勇于開展批評與自我批評,、實事求是、不護短,，不遮丑,。通過我所基本摸清了行風狀況的“家底”，做到了心中有數(shù),，為整改工作提供了依據(jù),，奠定了基礎。

3,、堅持以建為主,，創(chuàng)建行風新風,。

建設良好的法律服務行風，才能贏得社會各界,，特別是人民群眾的滿意,，為此，我所把創(chuàng)建好行風擺在了工作的重要位置,，著重抓好了以下幾項工作,。

建立和完善各項規(guī)定制度，從源頭上抓好行風建設工作,。在建章立制方面,，近年來，我所先后制定并完善了考勤制度,，例會制度,，所務公開制度等。

（2）規(guī)范收費行為,。收費問題是當事人普遍關注的熱點,。我所規(guī)范收費行為，嚴格執(zhí)行收費政策,，統(tǒng)一收費項目,，明確收費標準，濾布規(guī)范收費票據(jù),，嚴肅收費紀律,，確保所無亂收費的人和事發(fā)生。

4,、堅持糾建并舉,，樹立良好的行風。

為切實將法律行風建設年活動落到實處,，針對自我反思中所存在的不足和座談會中人民群眾的意見,、建議，要求每個法律工作者提出整改措施,，在規(guī)定的時間內進行糾正和改進,。著重解決與糾正個別法律工作者事業(yè)心、責任感不強,，工作敷衍,，工作不請示，不匯報,，不注意自己言行而損害法工作者形象等的現(xiàn)象和問題,，通過自我整改，群眾監(jiān)督等環(huán)節(jié)反省改進。并將整改效果作為年度考核主要依據(jù)之一,，以此促進法律行風的轉變和提高,，樹立法律工作者良好的形象。

二,、取得的成績

通過開展法律行風建設年活動,，我所工作人員的綜合素質有了明顯的增強，職業(yè)道德水平有了明顯提高,，法律服務行風有了明顯好轉,。

1、全所工作人員的綜合素質得到提高,。通過學習提高了法律工作者的業(yè)務素質,。

2、我所工作人員的職業(yè)道德水平有了明顯的提高,。通過學習法律法規(guī)和有關的規(guī)定和要求。廣大法律工作者的事業(yè)心,、責任感明顯增強,，一張笑臉、一句問候,、一把凳子,、一杯熱水、一聲再見受到了當事人的好評,。每個法律工作者的思想明顯轉變,，職業(yè)行為逐步規(guī)范，職業(yè)道德不斷提高,，無違紀違規(guī)的人和事發(fā)生,，受到社會各界的稱贊。

3,、收費行為規(guī)范,，無一例違反法規(guī)的行為。

以上是我所法律行風建設年活動全部情況,，通過此次法律行風建設年活動,，是我所在全鎮(zhèn)人民群眾中的地位進一步提高，使我所更有信心做好基層法律工作,。

勞動就業(yè)工作總結報告篇四

一年來在勞動就業(yè)辦公室,、勞動和社會保障局的正確領導下，我們把增加就業(yè)改善民生,，加強社會管理和提高公共服務,，全面履行政府賦予我們的職責任務抓緊抓實。我們建立了就業(yè)工作領導責任制，將各項任務指標層層分解,，落實到每個同志,。做到工作責任到位、政策落實到位,，資金投入到位,，措施保證到位。把促進就業(yè)再就業(yè)的著力點放在制定就業(yè)規(guī)劃,，引導和調節(jié)勞動力供求上,，健全勞動力市場體系，依法維護勞動力市場秩序,。對特殊困難對象實施就業(yè)援助,，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)服務,。加強勞務培訓基地建設,，開展多層次、多形式的就業(yè)培訓,。改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境,，積極開展有組織的勞務輸出，努力探索建立城鄉(xiāng)一體的勞動力市場,，為要求就業(yè)的人員提供高效服務平臺,。截止年底各項任務目標均超額完成任務。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù),，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù),，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)再就業(yè)人數(shù)，其中：困難群體再就業(yè)人數(shù),，開發(fā)公益性崗位人數(shù),，創(chuàng)業(yè)培訓再就業(yè)培訓人數(shù)，新增農(nóng)村勞動力輸出人數(shù),，其中新增農(nóng)村勞動力輸出人數(shù),，參加失業(yè)保險人數(shù)，失業(yè)保險基金征繳收入萬元,，新發(fā)展勞服企業(yè)家,，現(xiàn)有勞服企業(yè)家。較好的解決了事關人民群眾切身利益的就業(yè)問題,，維護了社會穩(wěn)定,，促進了經(jīng)濟發(fā)展。

按照局里下達的年各項工作任務指標,，我們做了具體的安排部署,，明確分工,、強化責任，任務指標量化到每個人,，形成了“千斤重擔大家挑,、人人頭上有指標”的目標管理格局，加強工作協(xié)調,，密切配合,，形成合力，確保把各項目標任務和工作措施落到實處,。根據(jù)工作考核標準我們制定了系統(tǒng)的服務計劃,，建立并實施了公共就業(yè)服務制度，實行求職登記,、職業(yè)指導,、職業(yè)介紹、檔案管理,、社會保險關系接續(xù)“一站式”就業(yè)服務機制,。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業(yè)崗位開發(fā)計劃,，對困難就業(yè)群體進行動態(tài)管理,，落實零就業(yè)家庭困難職工安置就業(yè)。集中力量,、高標準、高質量地確保各項管理制度和計劃任務的實施,。

今年來,，我們先后學習了中心舉辦的大型招聘活動及人力資源市場針對困難女職工舉辦的招聘現(xiàn)場會，學習交流了勞動力資源開發(fā)管理和安排就業(yè)的成功經(jīng)驗,，研究人力資源信息交流的渠道和方法,，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺。努力開發(fā)就業(yè)崗位,，為我市下崗失業(yè)職工的安置積累經(jīng)驗,。考察了公司,、公司等多個用人單位,。在就業(yè)服務中心舉辦了次現(xiàn)場招聘活動，推薦安置了人從事?lián)踯?、檢修,、制造、銷售,、財會,、管理等工作,。給*等單位辦理了招用人員手續(xù)人。辦理求職登記人,、政策咨詢,、職業(yè)指導等達余人次。公益性崗位安置,，按照年初下達的任務目標,，把困難群體和下崗失業(yè)人員的生活問題落實到位。我們主動聯(lián)系園林處,、環(huán)衛(wèi)處安置了名“”人員和下崗失業(yè)職工,，從事修剪草坪、樹木澆水養(yǎng)護及打掃城市街道衛(wèi)生等工作,。

檔案管理工作嚴格按照《檔案法》,、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)范管理企業(yè)職工檔案。月份我們起草了《進一步落實（企業(yè)職工檔案管理暫行辦法）的通知》,，并下發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、市直各部門和各企業(yè)單位。結合*政發(fā)[]號文件精神,，進一步加快企業(yè)職工檔案的移交管理工作,。目前管理檔案卷。為了更規(guī)范的管理檔案,，我們先后到組織部檔案室,、人事局檔案室、檔案局檔案室進行參觀學習,，把各項規(guī)章制度,，從收集、分類,、編排,、裝訂、查閱,、調檔,、轉遞等各個環(huán)節(jié)進行了認真詳細的記錄，回來后制定出臺了《*市職工檔案查（借）閱制度》和《檔案工作人員職責》,。對我們的檔案科學化,、規(guī)范化的管理起到了積極的促進作用。認真準確地為每一個職工錄入完整,、真實的檔案記錄,，并做好檔案記錄的`維護工作，實現(xiàn)職工個人檔案與就業(yè)再就業(yè),、養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)等各項社會保險一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權益,，為各項勞動保障工作提供可靠的信息,，充分發(fā)揮勞動保障部門的服務職能，為企業(yè)減輕負擔,，提高辦事效率,，同時杜絕檔案資料作假等現(xiàn)象的發(fā)生。全年職工檔案查（借）閱,、復印材料,、開具學歷證明、退休提檔,、檔案轉遞達多人次,。

再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放工作進入第三年，也是國家實行再就業(yè)優(yōu)惠政策的最后一年,。按照文件規(guī)定,，截止到年底不注冊工商營業(yè)執(zhí)照的下崗失業(yè)職工就不再享受優(yōu)惠政策。所以我們今年給符合發(fā)證條件的下崗失業(yè)職工盡快辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,使其真正享受到各項優(yōu)惠政策,，感受到黨的關懷和溫暖,。全年辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》個，累計發(fā)放個,。積極協(xié)調各職能部門落實文件精神,，使持證人員盡快的享受到國家的各項扶持政策和再就業(yè)優(yōu)惠待遇。

我們按照年指標任務,，實行了統(tǒng)計報表定期調度法,，針對主要指標完成情況實行了周匯報，月調度,、季總結、年考核制度,，及時掌控工作進度,，分析工作得失，確保指標任務的完成,。深入各用人單位掌握企業(yè)招用人員,、勞動合同、工資發(fā)放情況,。認真搞好調查摸底,、統(tǒng)計分析、測算核實,。確保各項報表的每個數(shù)據(jù)都能夠詳實,、準確,。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，完成計劃的％,；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員人,，失業(yè)率控制在.％；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)人,，完成計劃的％,，其中困難群體再就業(yè)人數(shù)人，完成計劃的％,，公益性崗位就業(yè)人數(shù)人,，完成計劃％。

勞動就業(yè)工作總結報告篇五

一,、xx年上半年各項指標完成情況

截止6月末，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5514人,，占年計劃6000人的92%,；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1771人，占年計劃2400人的74%,，其中特困對象再就業(yè)732人,，占年計劃1200人的61%；新增創(chuàng)業(yè)人數(shù)159人,，帶動就業(yè)1822人,；組織勞務輸出3315人，占年計劃5400人的61%,；在崗培訓1680人,，占年計劃3000人的56%；創(chuàng)業(yè)培訓229人,，培訓農(nóng)村勞動力2650人,，就業(yè)前培訓654人，再就業(yè)培訓625人,；失業(yè)保險參保人數(shù)48200人,，占年計劃47786人的101%；征收失業(yè)保險費260萬元,，占年計劃495萬元的53%,；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內。

二,、主要工作開展情況

（一）分解細化任務指標,，落實各項工作目標責任

年初，我們在總結上年度工作的基礎上,，著手提出本年度的工作思路,。在上級下達今年業(yè)務工作任務后,，即按照各項就業(yè)工作的特點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場工作實際，配合人社局,，合理分解指標到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場勞動保障機構,。同時，與就業(yè)局各業(yè)務股室簽訂了工作目標責任書,，做到各項工作指標年有計劃,、月有小結、季有考核,，并把各項指標納入年終目標考核,，層層落實責任，做到人人肩上有擔子,，個個負起相應責任,。

（二）宣傳落實政策，營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍

1,、開展“春風行動”活動,，服務返鄉(xiāng)農(nóng)民工。我局在今年春節(jié)前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”,，真情挽留外出農(nóng)民工在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè),，有效緩解了我市企業(yè)用工難狀況?！捌邆€一”即送出一份致全市返鄉(xiāng)人員的慰問信,、贈送一套就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息、舉辦一場返鄉(xiāng)務工人員和用工單位就業(yè)對接座談會,、組織一次參觀用工單位活動,、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳活動,、發(fā)放一張中國移動電話充值卡,。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位,、送信息,、送培訓、送信心”的真實行動,，是幫企業(yè)選人才，幫農(nóng)民找工作的實在行動,，使廣大農(nóng)民享受到了家門口,、個性化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。

2,、開展就業(yè)援助服務,，幫扶就業(yè)困難群體,。今年，我局利用市政協(xié)組織的“四下鄉(xiāng)”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪,、送就業(yè)政策,、送就業(yè)崗位、送職業(yè)指導,、送培訓信息,、送困難補助”的“一走五送”就業(yè)援助活動，并使就業(yè)援助活動常態(tài)化,?；顒悠陂g，我們共提供就業(yè)崗位200多個,，發(fā)放再就業(yè)政策宣傳單,、農(nóng)村實用人才培訓資料和職業(yè)指導手冊3500余份。在直接服務于就業(yè)困難人員的公益性崗位上,，我們組織了一次全面,、徹底的清理核查，該進必進,、該出必出,，嚴格崗位管理。新開發(fā)公益性崗位,，優(yōu)先安排就業(yè)困難群體,，對現(xiàn)有公益崗位補貼實行全額及時發(fā)放，今年從元月到6月公益性崗位開發(fā)近210個,。

3,、落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位,。一是做好社保補貼發(fā)放前期準備工作,，進行了初步摸底調查、測算,，起草了今年社保補貼發(fā)放方案,。二是本著應發(fā)盡發(fā)的原則，通過嚴格的身份審查,，今年上半年,，為650多名下崗失業(yè)職工辦理做好了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。下半年,，按規(guī)定停止《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放,，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業(yè)失業(yè)登記證》。三是做好了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款相關工作,。上半年,，小額擔保貸款共發(fā)放28筆，計105萬元,。在貸款回收方面,，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆,，計3.5萬元,，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆,，計36萬元,。

4、加快“雙基”建設步伐,，完善公共服務平臺職能,。為進一步做好我市基層勞動保障服務平臺建設工作，迎接孝感市檢查,，基礎條件較好的開發(fā)區(qū),、馬口鎮(zhèn)等12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及西湖路、祥和,、走馬嶺三個社區(qū)已按要求達標,，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統(tǒng)一”要求達標,。

（三）發(fā)揮人力資源市場平臺作用,，服務企業(yè)用工和勞動力求職需求

（四）健全培訓工作機制，實現(xiàn)培訓實效倍增效應

一是做好培訓宣傳和基礎工作,。充分利用電視,、廣播、橫幅,、標語以及用工洽談會,，進行招生宣傳，把黨和政府關于培訓的惠民政策落到實處,。二是開展股室間業(yè)務協(xié)作,，擴大培訓規(guī)模。我局今年上半年主要開展企業(yè)在崗培訓,、轉崗培訓,、創(chuàng)業(yè)培訓。上半年共培訓1461人,，自辦短期技能培訓班7期,，培訓312人，其中電腦培訓300人，電氧焊12人,；企業(yè)在崗職工培訓和新入職員工培訓共818人，其中白云大酒店員工培訓110人,，銀露集團普工培訓641人,，叉車培訓57人；農(nóng)村實用人才培訓2期209人,，其中馬口83人,，南河鄉(xiāng)126人；另外光通電纜有限公司的轉崗培訓已經(jīng)開展,，人員122人,。三是加強外聯(lián)，拓展培訓形式,。我們已同市交警大隊,、市委組織部等部門達成共識，合作開展培訓,。下半年,，駕駛員培訓、新型農(nóng)村實用人才培訓等培訓項目將陸續(xù)啟動,。

（五）強化失業(yè)保險職能,，確保失業(yè)保險擴面征繳和按時足額發(fā)放

一是夯實基礎，做好了失業(yè)保險的核定工作,，強化失業(yè)保險的征繳與管理,，對全市范圍內的各類企業(yè)事業(yè)單位開展“三核定”工作，掌握企業(yè)參保人員基本情況,，為擴大覆蓋面打好基礎,。

二是強化職能，確保擴面工作扎實開展,。我們在鞏固原有參保單位的同時,，著力做好新參保單位的擴面工作。以民營企業(yè),、事業(yè)單位中的教育衛(wèi)生系統(tǒng)等單位作為擴面工作的重點,，實現(xiàn)了我市參保人數(shù)和實際繳費人數(shù)、基金征繳額和月人均繳費額的凈增長,。我們通過強化失業(yè)保險工作職能,，落實了失業(yè)保險重點監(jiān)控制度，使大部分監(jiān)控單位在繳納失業(yè)保險基金的認識上有了提高,。

三是用活政策,，擴大宣傳，基金繳費面得到大幅度提高。我們依靠政策,、用活政策,，組織召開繳費單位座談會、培訓班等形式,，提高了繳費單位領導對失業(yè)保險的.認識,，提高了基金入庫率。通過落實公益性崗位補貼,、小額擔保貸款等再就業(yè)優(yōu)惠政策,，提高了各單位的申報繳費積極性。

四是確保發(fā)放,，以發(fā)促收,。進一步深化和細化了失業(yè)人員的管理，規(guī)范了失業(yè)保險金的申領發(fā)放程序,，對符合享受失業(yè)保險的對象及時足額發(fā)放失業(yè)保險金,，對享受失業(yè)保險的失業(yè)人員全面提供免費的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓服務，優(yōu)先辦理各項再就業(yè)優(yōu)惠手續(xù),，優(yōu)先辦理小額貸款,，保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的各項待遇，促其盡快實現(xiàn)再就業(yè),。

經(jīng)過半年的努力,，我市失業(yè)保險工作上半年新增擴面30家1000人，征收入庫失業(yè)保險基金260萬元,，占年計劃495萬元的53%,，發(fā)放失業(yè)保險金1704人次，共計80萬元,。

（六）加強黨員隊伍建設,，提高黨建促發(fā)展的就業(yè)服務效能

1、在黨建工作中,，就業(yè)局黨支部以加強黨的基層組織“五個基本”建設和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以黨建工作促進就業(yè)再就業(yè)工作,，以就業(yè)工作的成果來反饋黨建工作成效,，在業(yè)務工作取得光輝業(yè)績的同時，黨建工作也得到了上級黨組織的肯定和表彰,。今年上半年,，就業(yè)局黨支部“五個基本”建設工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動順利通過了省委組織部的嚴格檢查，被市委市政府評為“先進基層黨組織”,。

2,、在開展“三萬”活動中,，就業(yè)局黨支部組建專班，按照市委,、市政府的統(tǒng)一部署,，圍繞機關轉作風、干部受鍛煉,、農(nóng)民得實惠的目標,，以“送政策、訪民情,、辦實事、促發(fā)展”為主題,，通過扎扎實實走訪來了解農(nóng)村需求,、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志,、增長個人才干,，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發(fā)揮組織作用,，圓滿完成了“三萬”各項工作,，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨員干部和群眾的魚水關系,。我局“三萬”工作組被市委市政府授予“‘三萬’”活動先進工作組”稱號,，工作組成員熊豪杰也獲得“先進個人”稱號。

三,、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作,，但還存在不少問題和困難，主要表現(xiàn)在：

1,、受實訓基地的限制和師資力量的影響,，培訓的規(guī)模偏小，參與培訓數(shù)量不大,。

2,、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭取相關職能部門做好貸款發(fā)放,、簡化程序方面工作做得不夠,，扶持創(chuàng)業(yè)的力度還不夠。

3,、由于與企業(yè)溝通欠缺和自身的職能不夠強,，失業(yè)保險費征收工作存在一定難度。

4,、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作有待加強,。一是創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的政策措施宣傳不夠,，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠,；三是極少數(shù)干部職工對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作不重視,，思想認識上有誤區(qū)。

5,、因工作性質和自身因素,，部分工作人員存在工作倦怠現(xiàn)象，服務水平,、服務態(tài)度有待進一步提高和改善等,。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現(xiàn)的問題著力抓好以下工作：

1,、千方百計擴大培訓規(guī)模,。通過加快實訓基地開工進程，開展特色培訓,、將培訓點延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和實行外聯(lián)等措施擴大培訓規(guī)模,。就業(yè)局擬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設培訓點，拓展培訓人數(shù)200-300人,。下半年準備開展特色培訓班,，主要是駕駛員培訓、新型農(nóng)村實用人才培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,，人數(shù)200人左右,。

2、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策,。一是做好靈活就業(yè)人員社保補貼的申報,、發(fā)放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作,。

3,、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。一是落實小額擔保貸款,、稅費減免、就業(yè)援助,、財政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,，扶持更多的人自主創(chuàng)業(yè)。二是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度,，提高創(chuàng)業(yè)質量,。強化創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓，使創(chuàng)業(yè)帶頭人在理論思維上得到拓展,，增強創(chuàng)辦,、管理,、經(jīng)營和發(fā)展企業(yè)的自信心和技能，通過“以一帶三”以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè),。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作,，加大失業(yè)保險的擴面征繳力度,。進一步加強與企業(yè)的溝通，與銀行,、工商,、勞動等職能部門取得聯(lián)系，使失業(yè)保險擴面征繳工作再上臺階,，確保完成全年基金入庫任務,。

5、完善人力資源市場平臺建設,。堅持以人為本的服務理念，充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務作用,，實行“一站式”服務,，及時發(fā)布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺,，做好企業(yè)用工和勞動者職業(yè)介紹工作和基層勞動保障服務平臺“雙基創(chuàng)建”迎檢工作,、特困就業(yè)群體公益崗位開發(fā)工作、《湖北省就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放及換證工作等,。

6,、繼續(xù)抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態(tài),，及時了解職工的實在困難,，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業(yè)務學習和全局的日常綜合管理工作,，調動干部職工的積極性,，提高就業(yè)服務水平。

漢川市勞動就業(yè)管理局

xx年六月二十九日

勞動就業(yè)工作總結報告篇六

今年以來,，在市殘疾人勞動就業(yè)服務中心精心指導及就業(yè)所全體同志們的共同努力下,，我所以科學發(fā)展觀為指導，認真地落實了市,、區(qū)殘聯(lián)工作要點精神,，推進“十二五”規(guī)劃殘疾人就業(yè)任務目標的實施，全面落實就業(yè)扶持政策,，加強基層就業(yè)服務工作,，推進就業(yè)服務規(guī)范化建設,，加強殘疾人職業(yè)能力培訓提升，著力促進殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè),。今年來我們主要做了以下工作：

一,、繼續(xù)完善就業(yè)服務制度，加快推動殘疾人上崗就業(yè)

（一）積極與用人單位聯(lián)系溝通,，尋求新的就業(yè)崗位,，多種形式促進殘疾人就業(yè)。為了了解用人單位的用工需求,，我們通過上門走訪,、把企業(yè)請進職康參觀、電話聯(lián)系,、招聘會等多種形式與用人單位聯(lián)系溝通,。我們對百勝餐飲（深圳）有限公司，廣州百佳超級市場有限公司深圳分公司,，沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳中山分店,，深圳百安居裝飾建材有限公司，港永南食品（深圳）有限公司等安置上崗殘疾人比較多的的用人單位進行走訪,，向用人單位對殘疾人事業(yè)的支持和對殘疾人的關愛表示感謝,。通過查看用人單位的用工資料、召開殘疾職工和用人單位負責人參加的座談會聽取工作匯報等方式,，認真細致地進行工作回訪,。一方面對殘疾職工的工資發(fā)放、社保購買,、勞動合同等相關用工資料進行全面核查,；另一方面，詳細聽取殘疾人職工和用人單位在安全生產(chǎn),、工作環(huán)境,、工資發(fā)放、社保購買,，勞動合同簽訂等工作情況的匯報,。并對用人單位提出了具體的要求和建議，還和部分用人單位,、殘疾人職工在工作環(huán)境,、工作安排上進行了深入的溝通協(xié)調，較好地解決了殘疾職工和用人單位在工作上存在的實際困難,，受到了殘疾人職工和用人單位的好評,。

我們還邀請了中海物業(yè)管理有限公司、xx市翠綠珠寶集團有限公司,、xx市翠綠首飾股份有限公司等十家購買社區(qū)崗位殘疾人的用人單位到翠竹,、黃貝等十個街道職康中心參觀,。在各個街道職康中心工作人員的指引下，用人單位代表觀看職康中心的庇護工場,、職業(yè)評估室,、多功能室、計算機室等功能室,，并詳細了解了各項功能及使用情況,。一位企業(yè)人事部經(jīng)理感概地說：我以為我們企業(yè)發(fā)了工資給這些殘疾人，就是我們在養(yǎng)著這些殘疾人,，沒有想到他們會呆在這樣一個個優(yōu)美的環(huán)境里,，有空調，有免費午餐,，有待崗補助,，還有一批專業(yè)的職康師引導他們做一些力所能及的手工制品，參加文體活動,，深圳的殘疾人太幸福了,。在職康的殘疾人也很高興，“老板”來看他們了,，紛紛興奮地展示著自己的手工制作,。

5月“助殘日”，我們組織了xx市百勝餐飲（深圳）有限公司,、xx市殘友科技軟件有限公司等23家企業(yè),、130名殘疾人參加xx市’“就業(yè)助殘”招聘大會,。同時為了鼓勵企業(yè)多招殘疾人,，我們認真貫徹落實就業(yè)扶持辦法，我們積極為xx市殘友動漫文化發(fā)展有限公司,、xx市盲李保健按摩有限公司等四家高科技企業(yè)和集中就業(yè)企業(yè),，以及華潤萬家有限公司、深圳香格里拉大酒店有限公司,、第建陽光發(fā)展（深圳）有限公司等12家超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位向市殘疾人勞動就業(yè)服務中心申請用人單位就業(yè)環(huán)境改造和超比例獎勵,，對56家安排上崗殘疾人的企業(yè)和179名上崗殘疾人分別給予養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補貼，共計補貼1190186.44元,。極大地促進了企業(yè)招聘殘疾人的熱情,。

（二）拓展就業(yè)渠道，促進殘疾人充分就業(yè),。通過探索開展失業(yè)困難殘疾人待崗補貼工作,，對失業(yè)在職康的的低保、低收入家庭,，40,、50殘疾人,，我們除了給予每人每天20元待崗培訓補貼的基礎上，為其發(fā)放最低工資補貼和續(xù)買社保補貼,，既妥善解決因企業(yè)經(jīng)營等原因而帶來的殘疾人失業(yè)和社保難題,，又積極為下崗失業(yè)等困難殘疾人創(chuàng)造就業(yè)機會。今年新增待崗補貼殘疾人34人,。

（三）樹典型,，支持殘疾人多形式就業(yè)。樹立鄭衛(wèi)寧,、劉忠,、楊鴿尉等殘疾人自主創(chuàng)業(yè)先進典型，開展殘疾人“十佳崗位能手”,、“十佳殘疾人創(chuàng)業(yè)之星”評選活動,，我區(qū)選送的李碧婷、鄭衛(wèi)寧分別榮獲市殘聯(lián)“十佳殘疾人崗位能手”,、“十佳殘疾人創(chuàng)業(yè)之星”稱號,，激勵殘疾人愛崗敬業(yè)。積極組織殘疾人和殘疾人服務機構參加首屆xx市“華夏銀行杯”扶殘助殘創(chuàng)業(yè)設計大賽,，從活動啟動到現(xiàn)在已經(jīng)歷時5個月了,，經(jīng)過動員、培訓,、評選,，我區(qū)從14個項目中選出10個項目參加市級比賽，其中有八個項目進入市級決賽,，經(jīng)過激烈角逐,，有六個項目獲得大賽獎，我區(qū)也獲得了“優(yōu)秀組織獎”,。通過組織好首屆xx市“華夏銀行杯”扶殘助殘創(chuàng)業(yè)設計大賽,，鼓勵和支持有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，引導和支持社會力量參與創(chuàng)辦各類扶殘助殘福利機構,。扶持殘疾人自主創(chuàng)業(yè),，對自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人于恒遠、黃建軍,、徐毓臻等人,，每人給予2萬元的.自主創(chuàng)業(yè)啟動資金扶持、第一年每月不低于1300元的經(jīng)營場地租金補貼及社保補貼,；實施盲人按摩社區(qū)援助服務,，在七個街道職康中心建立盲人按摩室，扶持購買盲人按摩服務，市,、區(qū)兩級共發(fā)放扶持經(jīng)費142800元,，并解決了8名盲人殘疾人就業(yè)。

（四）探索重度殘疾人托養(yǎng)方式,。為了改善智力,、精神殘疾人及其他各類重度殘疾人的生活狀況，我區(qū)開展分類托養(yǎng)服務,，重點發(fā)展居家安養(yǎng)服務,，大力開展社區(qū)日間照料服務，針對265名殘疾人的申請情況,，對行動不便的殘疾人,，我們主動與評估中心聯(lián)系陪醫(yī)生上門評估，共計上門評估13次,，評估人數(shù)54人,。經(jīng)過評估符合托養(yǎng)條件的居家安養(yǎng)為111人，社區(qū)日間照料為36人,，機構集中托養(yǎng)為17人,。對符合托養(yǎng)條件的殘疾人建立檔案，做到不遺漏,，無差錯,。

二、開展殘疾人職業(yè)培訓,，提高殘疾人就業(yè)能力

為了建設一支適應殘疾人就業(yè)工作發(fā)展需要的高素質就業(yè)工作隊伍,，完善殘疾人服務體系建設，我們選送一批專職委員到電大參加社會工作專業(yè)的學習,，其中李健和,、藍志剛等九名學員獲電大本科文憑；同時組織專職委員集體參加社工職業(yè)資格證書考試,，組織殘疾人參加職業(yè)核心能力證書,、全國盲人醫(yī)療按摩人員考試,；對取得資格證書的56名殘疾人根據(jù)證書級別分別給予1000至3000元不等的獎勵,，共發(fā)放獎金122780元。我們還組織殘疾人參加市里的應屆殘疾畢業(yè)生轉銜培訓,、殘疾人電子商務客服人員就業(yè)定向培訓,、殘疾人珠寶設計加工培訓、殘疾人計算機高能網(wǎng)絡營銷師培訓,。殘疾人李峰在全省的自行車拆裝比賽中,，取得了“今年廣東省殘疾人崗位精英職業(yè)技能競賽”第三名。

去年的特殊教育服務，至今年6月結束,，我們委托五家培訓機構,，為36名殘疾兒童隨班就讀特殊教育提供支援服務，為16名失學殘疾兒童補償性教育提供支援服務,，支付服務經(jīng)費31元,。今年10月，今年特教支援服務啟動,，通過社會招標,，從投標服務機構中選出xx市康達美殘疾人服務中心、xx市職康殘疾人服務中心,、xx市xx區(qū)人康社工服務中心3家符合資質的服務機構,，為48名殘疾兒童隨班就讀特殊教育提供支援服務，為19名失學殘疾兒童補償性教育提供支援服務,。同時推行特殊教育服務卡制度,，區(qū)殘聯(lián)一次性將特殊教育支援服務金6000元/人充值到殘疾人個人“服務卡”中，發(fā)給隨班就讀學生和失學兒童,。學員每接受一次服務,，刷卡一次，服務機構憑學員服務刷卡金額到就業(yè)所兌付服務經(jīng)費,，使我們能一目了然地清楚每個孩子的特教服務進度,，并督促服務機構按時為特殊兒童教育提供了一對一的幫扶。

三,、認真做好用人單位年審,，完善按比例安排殘疾人工作

我們認真做好今年用人單位年審工作。對用人單位提交的殘疾人的工資發(fā)放,、社保購買以及勞動合同,、協(xié)議等相關用工資料細致、認真地進行審核,。對欠薪,、欠社保等不符合年審資格的用人單位堅決不予年審。對簽定的勞動合同和勞動協(xié)議資料不全或過期的用人單位,，一律督促辦理補簽勞動合同和勞動協(xié)議,。今年共年審276家用人單位，657名殘疾人,。對《扶持辦法》之四——殘疾人養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補貼的政策,，我們在年審的同時，對殘疾人是否在崗進行摸底,，對有在崗殘疾人的用人單位,，通知他們每半年按時來就業(yè)所申請返還殘疾人養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補貼。

四、為殘疾人排憂解難,、積極處理各項投訴與建議

今年來共辦殘疾證303個,，失業(yè)證101個，乘車卡250張,，為一級重殘,、失業(yè)、個體,、低保,、待崗等218名殘疾人發(fā)放社保補貼517559.07元,，為殘疾人處理各種咨詢和訴求共12起,。其中,，涉及工資拖欠、不準時發(fā)放,、工作時間過長,、崗位設置等各類訴求7起；殘疾人及家屬上訪,、政策咨詢5起,。對于這些咨詢訴求，我們都能及時主動,、耐心細致地做好解釋工作和處理辦法,，較好地維護了殘疾人的合法利益，得到殘疾人和殘疾人家屬的好評,。

五,、完善殘疾人就業(yè)、培訓等各項檔案,。

為了使今后就業(yè)工作開展的更加細致,、有效，我們繼續(xù)做好用人單位和殘疾人就業(yè)的建檔工作,。完善用人單位招聘殘疾人意向表,、殘疾人就業(yè)申請表、評估結果,、協(xié)議書等相關就業(yè)資料,，及時做好補充、更新的后續(xù)管理工作,。

配合區(qū)殘聯(lián)信息化建設,，發(fā)揮信息化的優(yōu)勢,，利用我區(qū)殘疾人基本信息檔案,，做好我區(qū)殘疾人網(wǎng)上就業(yè)檔案信息庫建立的各項工作。對我區(qū)殘疾人證、就業(yè)培訓,、社保補助,、年審等工作內容的資料進行統(tǒng)計整理及錄入。網(wǎng)上就業(yè)檔案信息庫的基本建立,，為我們今后更好的開展各項就業(yè)服務工作打下了良好基礎,。

勞動就業(yè)工作總結報告篇七

一、樹立統(tǒng)一的人本服務理念

為創(chuàng)立我市勞動仲裁服務品牌,，積極樹立統(tǒng)一的人本服務：即“誠信服務,，真情相助”?！罢\心服務”主要是做到“六心”,，即接待群眾熱心、解答問題耐心,、辦事處事細心,、幫助群眾誠心、提供援助貼心,、服務充滿愛心,；“真情相助”主要是做到以服務對象為中心，真情投入,，幫其所需,，努力讓服務對象滿意。

二,、落實八項服務要求

（一）文明服務：工作人員掛牌上崗,、儀表整潔、語言文明,、熱情周到,、誠信可靠；工作場所舒適便利,，體現(xiàn)人性化宗旨,。

（二）公開服務：將服務內容、服務流程,、服務時限,、服務承諾、服務準則,、規(guī)章制度,、收費標準、投訴電話在服務場所墻上公開,，使服務對象一目了然,。

（三）主動服務：以服務對象為中心,，主動了解用人單位和勞動者的申訴要求，并依法,、公正,、及時處理勞動爭議案件。

（四）承諾服務：實行“首問負責制”,，結合實際提出服務質量,、服務時限等承諾。

（五）配套服務：郵寄整合各項服務項目,，使各項服務相互銜接,，相互配套，提供“一攬子”,、“一條龍”,、“一站式”服務。

（六）重點服務對涉及女職工,、產(chǎn)幾人和農(nóng)民工的勞動爭議案件,，實行快審、快立,、快結,。

（七）個性服務：針對不同的服務群體和個人提供專項和個性化服務。

（八）高效服務：組織開展服務質量管理活動,，同意服務標準,，落實仲裁辦案規(guī)則，提供高質,、高效服務,。

三、推廣服務文明用語,，培養(yǎng)良好的服務言行,。

積極開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動，組織工作人員學習文明用語,，杜絕服務忌語,。培養(yǎng)良好的職業(yè)道德意識，自覺維護勞動仲裁人員的良好形象,。

勞動就業(yè)工作總結報告篇八

由于人事勞動和社會保障部門在整個“民生工程”中涉及的內容多,，任務重，工作對象數(shù)量多,，工作難度大,。我鄉(xiāng)黨委政府高度重視民生工程，鄉(xiāng)上成立了以鄉(xiāng)長為組長,，分管領導為副組長,，勞動保障所工作人員,、協(xié)理人員、包村干部為成員的民生工程領導小組,。針對本鄉(xiāng)實際情況制定了民生工程實施方案,，切實做到工作早謀劃,、早部署,，計劃合理，措施有效,。

（二）精心組織,，狠抓落實

按照實施方案要求，精心安排,，嚴密組織,，狠抓落實。要廣泛接受社會的監(jiān)督,，堅持公開,、公平、公正,，使群眾滿意,，確保民生工程目標順利實施。

（三）加大宣傳力度,，努力營造良好氛圍

有計劃,、有重點地組織開展專題宣傳，創(chuàng)新宣傳方式,，提高宣傳實效,。廣泛宣傳民生工程政策措施，做到進村入戶,、家喻戶曉,，積極引導廣大群眾和社會各界廣泛參與、支持民生工程的實施,，提高民生工程知曉度,。

（四）加強督促檢查，務求工作實效

一是加強基層就業(yè)和社會保障服務平臺建設,，讓此平臺充分發(fā)揮作用,；二是領導小組對民生工程實施情況，定期組織綜合督查,，注重提高督查效果,。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要限期整改,，確保工作按要求如期完成,。

勞動就業(yè)工作總結報告篇九

1,、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)：成功幫助1名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，完成全年目標100%,。

2,、技能培訓：我鄉(xiāng)2020年組織轄區(qū)內人員參加家政服務培訓55人，合格發(fā)證人員55人,，完成目標任務110%,。

3、農(nóng)村勞動力實名制登記入庫：對全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力實名制登記并錄入系統(tǒng)的2398人進行跟蹤調查,，勞動力轉移輸出1361人,，完成勞務收入2000萬元，完成目標任務100%,。

4,、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險情況：2020年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)2053人，完成全年目標122.6%,，參保繳費人數(shù)1088人,，完成全年目標103.32%。

5,、企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金領取資格驗證：對全鄉(xiāng)365人企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金領取資格進行了驗證,。

6、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險情況：截至12月18日,，全鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險正在辦理中,，目前共計參保人員3966人。

勞動就業(yè)工作總結報告篇十

一年來在勞動就業(yè)辦公室,、勞動和社會保障局的正確領導下,，我們把增加就業(yè)改善民生，加強社會管理和提高公共服務,，全面履行政府賦予我們的職責任務抓緊抓實,。我們建立了就業(yè)工作領導責任制，將各項任務指標層層分解,，落實到每個同志,。做到工作責任到位、政策落實到位,，資金投入到位,，措施保證到位。把促進就業(yè)再就業(yè)的著力點放在制定就業(yè)規(guī)劃,，引導和調節(jié)勞動力供求上,，健全勞動力市場體系，依法維護勞動力市場秩序。對特殊困難對象實施就業(yè)援助,，改善就業(yè)環(huán)境,，提高就業(yè)服務。加強勞務培訓基地建設,，開展多層次,、多形式的就業(yè)培訓。改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境,，積極開展有組織的勞務輸出,，努力探索建立城鄉(xiāng)一體的勞動力市場，為要求就業(yè)的人員提供高效服務平臺,。截止年底各項任務目標均超額完成任務,。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù),，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù),，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)再就業(yè)人數(shù)，其中：困難群體再就業(yè)人數(shù),，開發(fā)公益性崗位人數(shù),，創(chuàng)業(yè)培訓再就業(yè)培訓人數(shù)，新增農(nóng)村勞動力輸出人數(shù),，其中新增農(nóng)村勞動力輸出人數(shù),，參加失業(yè)保險人數(shù)，失業(yè)保險基金征繳收入萬元,，新發(fā)展勞服企業(yè)家,，現(xiàn)有勞服企業(yè)家。較好的解決了事關人民群眾切身利益的就業(yè)問題,，維護了社會穩(wěn)定,，促進了經(jīng)濟發(fā)展。

按照局里下達的年各項工作任務指標,，我們做了具體的安排部署,，明確分工、強化責任,，任務指標量化到每個人,，形成了“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的目標管理格局,，加強工作協(xié)調,，密切配合，形成合力,，確保把各項目標任務和工作措施落到實處,。根據(jù)工作考核標準我們制定了系統(tǒng)的服務計劃，建立并實施了公共就業(yè)服務制度,，實行求職登記,、職業(yè)指導,、職業(yè)介紹、檔案管理,、社會保險關系接續(xù)“一站式”就業(yè)服務機制,。定期舉辦供求雙方招聘洽談會，制定公益性就業(yè)崗位開發(fā)計劃,，對困難就業(yè)群體進行動態(tài)管理,，落實零就業(yè)家庭困難職工安置就業(yè)。集中力量,、高標準,、高質量地確保各項管理制度和計劃任務的實施。

今年來,，我們先后學習了中心舉辦的大型招聘活動及人力資源市場針對困難女職工舉辦的招聘現(xiàn)場會,，學習交流了勞動力資源開發(fā)管理和安排就業(yè)的成功經(jīng)驗，研究人力資源信息交流的渠道和方法,，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺,。努力開發(fā)就業(yè)崗位，為我市下崗失業(yè)職工的安置積累經(jīng)驗,?？疾炝斯尽⒐镜榷鄠€用人單位,。在就業(yè)服務中心舉辦了次現(xiàn)場招聘活動,，推薦安置了人從事?lián)踯嚒z修,、制造,、銷售、財會,、管理等工作,。給*等單位辦理了招用人員手續(xù)人。辦理求職登記人,、政策咨詢,、職業(yè)指導等達余人次。公益性崗位安置,，按照年初下達的任務目標,，把困難群體和下崗失業(yè)人員的生活問題落實到位。我們主動聯(lián)系園林處,、環(huán)衛(wèi)處安置了名人員和下崗失業(yè)職工,，從事修剪草坪、樹木澆水養(yǎng)護及打掃城市街道衛(wèi)生等工作。

檔案管理工作嚴格按照《檔案法》,、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)范管理企業(yè)職工檔案,。月份我們起草了《進一步落實(企業(yè)職工檔案管理暫行辦法)的通知》，并下發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、市直各部門和各企業(yè)單位,。結合*政發(fā)號文件精神，進一步加快企業(yè)職工檔案的移交管理工作,。目前管理檔案卷,。為了更規(guī)范的管理檔案，我們先后到組織部檔案室,、人事局檔案室,、檔案局檔案室進行參觀學習，把各項

規(guī)章制度

再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放工作進入第三年，也是國家實行再就業(yè)優(yōu)惠政策的最后一年,。按照文件規(guī)定,，截止到年底不注冊工商營業(yè)執(zhí)照的下崗失業(yè)職工就不再享受優(yōu)惠政策。所以我們今年給符合發(fā)證條件的下崗失業(yè)職工盡快辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,使其真正享受到各項優(yōu)惠政策,，感受到黨的關懷和溫暖,。全年辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》個，累計發(fā)放個,。積極協(xié)調各職能部門落實文件精神,，使持證人員盡快的享受到國家的各項扶持政策和再就業(yè)優(yōu)惠待遇。

我們按照年指標任務,，實行了統(tǒng)計報表定期調度法,，針對主要指標完成情況實行了周匯報，月調度,、季總結,、年考核制度，及時掌控工作進度,，分析工作得失,，確保指標任務的完成。深入各用人單位掌握企業(yè)招用人員,、

勞動合同

勞動就業(yè)工作總結報告篇十一

1,、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)：成功幫助1名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),，完成全年目標100%。

2,、技能培訓：我鄉(xiāng)20xx年組織轄區(qū)內人員參加家政服務培訓55人,，合格發(fā)證人員55人，完成目標任務110%,。

3,、農(nóng)村勞動力實名制登記入庫：對全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力實名制登記并錄入系統(tǒng)的2398人進行跟蹤調查，勞動力轉移輸出1361人,，完成勞務收入2000萬元,，完成目標任務100%。

4,、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險情況：20xx年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)2053人,，完成全年目標122.6%，參保繳費人數(shù)1088人,，完成全年目標103.32%,。

5、企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金領取資格驗證：對全鄉(xiāng)365人企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金領取資格進行了驗證,。

6,、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險情況：截至12月xx日，全鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險正在辦理中,，目前共計參保人員3966人,。