演講稿具有宣傳,，鼓動(dòng)，教育和欣賞等作用,，它可以把演講者的觀點(diǎn)，主張與思想感情傳達(dá)給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。演講稿對(duì)于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來(lái)了解一下吧。

安全與質(zhì)量的演講稿篇一

物競(jìng)天擇,，適者生存;大浪淘沙，方顯真金本色;暴雨沖過(guò)，更見青松巍峨!當(dāng)今的世界,，是開放的世界，發(fā)展浪潮波濤洶涌,，創(chuàng)新意識(shí)銳不可擋，一個(gè)企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中乘風(fēng)破浪,，立于不敗之地，最核心的是什么呢?那就是優(yōu)良的工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量,。

如果說(shuō)水是生命之源，那么質(zhì)量又何嘗不是企業(yè)的生命呢?質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎(chǔ),，沒(méi)有質(zhì)量，談什么品牌,、發(fā)展,、競(jìng)爭(zhēng),。

尤其對(duì)于我們機(jī)械行業(yè)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,。

要知道，一個(gè)真正有生命的企業(yè)是因?yàn)橛兄裰氐馁|(zhì)量基礎(chǔ)作保證的,，一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來(lái)的。

質(zhì)量是生產(chǎn)過(guò)程的積累,，只有生產(chǎn)過(guò)程中做到層層把關(guān)，點(diǎn)點(diǎn)控制,，所生產(chǎn)的產(chǎn)品才有可能保證質(zhì)量，成為人們心目中信的過(guò)的產(chǎn)品,。

“質(zhì)量是企業(yè)生存之本,，發(fā)展之源”此話無(wú)人不知,，無(wú)人不曉,。

可在實(shí)際的工作當(dāng)中,，往往由于一時(shí)的粗心大意而把質(zhì)量拋之九霄云外，順其自然,。

試想看，一個(gè)企業(yè)要想得到永久的生存與發(fā)展，如果沒(méi)有過(guò)硬的質(zhì)量,、優(yōu)良的產(chǎn)品，怎能贏得市場(chǎng),，贏得客戶的信賴。

只有打造一流的質(zhì)量,，才能打造一流的產(chǎn)品,，只有擁有一流的產(chǎn)品,，才能立于不敗之地。

質(zhì)量在我心中,，強(qiáng)調(diào)的是人的責(zé)任。

如果發(fā)生了質(zhì)量問(wèn)題我們都推開,，那么，企業(yè)怎么生存?這是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題,。

拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任是人的通病,。

一個(gè)有責(zé)任的管理者和職工，應(yīng)該為事情的結(jié)果負(fù)責(zé),。

無(wú)數(shù)的事實(shí)雄辯的證明，勇于認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤不但能推動(dòng)事情的發(fā)展,，更有助于解決問(wèn)題。

然而事實(shí)上，與外國(guó)人相比,，中國(guó)人似乎更不愿意認(rèn)錯(cuò),。

因?yàn)樵跐撘庾R(shí)里,，認(rèn)錯(cuò)就意味著失敗,，認(rèn)錯(cuò)就意味著認(rèn)輸。

而在現(xiàn)代企業(yè)中,，往往認(rèn)錯(cuò)就代表犧牲。

代表著經(jīng)濟(jì)賠償,。

但那是因?yàn)槲覀儧](méi)有認(rèn)識(shí)到，質(zhì)量就代表著誠(chéng)信,，質(zhì)量就是一個(gè)品牌!一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的企業(yè),，根本無(wú)法在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足,，而產(chǎn)品質(zhì)量由員工心理質(zhì)量和日常操作質(zhì)量組成,。

員工心理質(zhì)量是一個(gè)人的素質(zhì),、修養(yǎng)、文化,、上進(jìn)心和責(zé)任心的體現(xiàn)。

我們可以做個(gè)小小的測(cè)驗(yàn)來(lái)看看這個(gè)員工的責(zé)任心,，什么測(cè)驗(yàn)?zāi)?假設(shè)到了早上十點(diǎn)的樣子，這個(gè)人一直坐在座位上夾封,，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)悄悄站到他身后，突然問(wèn)一聲：“今天這種管子廢品多不多啊?”如果那個(gè)人反應(yīng)很快立即回答：“沒(méi)有廢品!”那這個(gè)人就很專注了,。

而如果那個(gè)人很是迷茫的說(shuō)：“啊?啊?”或者說(shuō)：“這個(gè)啊,，好像不多吧!”那么他們都是不負(fù)責(zé)的,，至少可以說(shuō)，他們不專注,，心里想著：啊那個(gè)美女在看我沒(méi)有啊;啊我的襪子還沒(méi)洗明天穿什么啊;唉這里做煩了去哪里換換口味就好了。

這些都是心思沒(méi)有專注在工作上,，從而很容易發(fā)生日常操作質(zhì)量事故，就出現(xiàn)了廢品,。

上次我們事業(yè)部搞得那個(gè)關(guān)于質(zhì)量意識(shí)的調(diào)查表，就很不錯(cuò),，用參與書面文字問(wèn)答的形式給了大家一個(gè)警示,，形成一種“只有專注才能提升質(zhì)量”的意識(shí),。

一個(gè)企業(yè)，就像一臺(tái)機(jī)器,，是由成千上萬(wàn)個(gè)功能各不相同的零部件配合而成的，一臺(tái)機(jī)器正常運(yùn)行的效果取決于每個(gè)部件是否正常,，功能是否發(fā)揮出來(lái),，配合是否準(zhǔn)確到位,。

而我，就是其中的一個(gè)小小的零部件,。

我關(guān)心整個(gè)企業(yè)的發(fā)展,，而我現(xiàn)在所要做的是發(fā)揮我這個(gè)零部件的作用,、并且配合好周圍齒輪的運(yùn)行,。

任何品牌和名牌，要想獲得大家的青睞,，最根本的還得要看質(zhì)量，良好的,、過(guò)硬的、穩(wěn)定的質(zhì)量才是產(chǎn)品立足的基石,。

好聽的名字，鋪天蓋地的廣告,，大張旗鼓的渲染,，不過(guò)是五光十色的肥皂泡泡,。

任何一個(gè)崗位的疏忽和輕視都會(huì)對(duì)企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響。

我們都是企業(yè)的主人,，企業(yè)的生存和我們的生活息息相關(guān)，為了企業(yè)的發(fā)展而工作,，企業(yè)提供我們懶以生存的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，假如我們不用心工作,，將是自毀長(zhǎng)城，自挖墻角,，自斷后路。

從這個(gè)意義上說(shuō),，企業(yè)和我們個(gè)人的命運(yùn)就把握在我們自己的手中,。

把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦,，就是把握自己,，把握未來(lái),。

每一位員工都要視責(zé)任如泰山,，視產(chǎn)品在手中,，質(zhì)量在心中，細(xì)節(jié)在精益求精中,，真誠(chéng)在每一道工序中，讓質(zhì)量是企業(yè)的生命這一觀點(diǎn)用腦,、用心溶入到我們的工作中去,，讓我們加工的工件精益完美,，讓時(shí)間磨損不了優(yōu)良的質(zhì)量，讓企業(yè)因?yàn)橘|(zhì)量在可持續(xù)發(fā)展的道質(zhì)量在我心中——表明質(zhì)量是人控制的,。

我就從“人的責(zé)任心”來(lái)論述質(zhì)量在我手中這個(gè)觀點(diǎn)。

我認(rèn)為：不管在什么情況和條件下,，人的因素是第一位，人是管理機(jī)器的主體,，人決定質(zhì)量,，而非機(jī)器決定質(zhì)量,。

質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng),。

實(shí)際上，我們都知道,，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個(gè)職工干出來(lái)的，而不是質(zhì)檢員檢出來(lái)的!因此應(yīng)該提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個(gè)職工的心中。

嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，從現(xiàn)在做起,，從我做起,，假如我是一名質(zhì)檢員,，產(chǎn)品在我這里驗(yàn)收不合格,，就不能流到下道工序,。

舉個(gè)例子：上班了,，假如我接班后繼續(xù)生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題,，經(jīng)過(guò)分析是上個(gè)班留在機(jī)器里的產(chǎn)品，不是我生產(chǎn)出來(lái)的,。

但責(zé)任應(yīng)該是我的，我應(yīng)該承擔(dān),，為什么呢?因?yàn)槲覒?yīng)該去檢查!假如我檢查了，就會(huì)把不合格的產(chǎn)品按程序處理,。

這是我的工作沒(méi)有做到位,。

記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說(shuō)過(guò)這樣一句話,“沒(méi)有沉不了的船,沒(méi)有倒閉不了的企業(yè),一切取決于人的努力。

”作為從事機(jī)械加工的企業(yè)單位,，加工過(guò)程，質(zhì)量控制,，環(huán)環(huán)相扣，每個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)都需要員工認(rèn)真敬業(yè)的工作,稍有不甚,就會(huì)造成質(zhì)量隱患,。

所以說(shuō),，質(zhì)量就是一個(gè)準(zhǔn)則,，質(zhì)量就是一個(gè)忠誠(chéng)，質(zhì)量就是一個(gè)責(zé)任,，質(zhì)量就是企業(yè)的生命!一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了質(zhì)量,，沒(méi)有了誠(chéng)信,，就沒(méi)有了市場(chǎng)，就失去了生存的能力,，那么將近上千名員工又將何去何從，將近千百個(gè)家庭的生活又將如何維持?為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮,，同時(shí)也為了我們自身生活的安定，請(qǐng)加入到全面質(zhì)量管理中來(lái)吧,，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起紅光美好的明天!

因此,，企業(yè)要發(fā)展,，質(zhì)量是關(guān)鍵。

而產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，不是一個(gè)口號(hào)，也不是某個(gè)人的事,，需要我們每個(gè)人從點(diǎn)滴做起，從自我做起,，樹立牢固的質(zhì)量意識(shí)，始終把質(zhì)量擺在首位,把質(zhì)量牢記心中,，同時(shí),，更需要大家團(tuán)結(jié)一致,，正確理解質(zhì)量的含義，明確質(zhì)量的重要性,，也只有這樣，才能把質(zhì)量抓好,，才能讓企業(yè)有更大的發(fā)展空間，才能吸引廣大客戶,，才能更好的為企業(yè)創(chuàng)造大效益,。

安全與質(zhì)量的演講稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好!

首先非常感謝公司提供了這個(gè)展示自己、讓大家認(rèn)識(shí)我,、了解我的機(jī)會(huì)。我叫,，現(xiàn)年36歲，大學(xué)本科學(xué)歷,。我自1998年開始了從事物業(yè)管理的職業(yè)生涯。其中從事清潔行業(yè)管理有八年之久,，全面從事物業(yè)管理三年多，其中經(jīng)歷和體會(huì)了包括小區(qū),、寫字樓、醫(yī)院,、政府機(jī)關(guān)等不同物業(yè)的管理和創(chuàng)優(yōu)工作，雖不敢說(shuō)經(jīng)驗(yàn)豐富,，但通過(guò)這十多年的沉淀和積累，物業(yè)管理服務(wù)這六個(gè)字已經(jīng)深深融入我的血液,。我競(jìng)聘的崗位資格是品質(zhì)管理處環(huán)境管理主任,。

現(xiàn)借此機(jī)會(huì)就競(jìng)聘品質(zhì)管理處環(huán)境管理主任一職闡述一下自己的一些設(shè)想,。

一、環(huán)境管理主任一職的重點(diǎn)和難點(diǎn)

環(huán)境管理是人類起居生活不可缺少的部分;是人的生活質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo);是物業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。而環(huán)境管理主任一職是公司品質(zhì)管理處的一個(gè)重要職能部門，其重點(diǎn)體現(xiàn)在：

1,、橋梁作用;如何徹底貫徹公司的品質(zhì)方針，把部門的工作做到實(shí)處,，使一線工作緊密圍繞公司的質(zhì)量方針開展，依托公司的百年制度，為公司的百年品牌做出貢獻(xiàn),，這是該崗位的工作重點(diǎn)之一。

2,、監(jiān)督和指導(dǎo)作用;該崗位應(yīng)具有豐富的專業(yè)知識(shí)和熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并對(duì)行業(yè)法律法規(guī)有較為深刻的了解,，從而有效的對(duì)一線工作起到監(jiān)督和指導(dǎo)作用，并對(duì)一線部門展開形式多樣,，徹實(shí)可行的培訓(xùn)，使各一線的工作質(zhì)量保持穩(wěn)步改進(jìn)和提高,。

3、考核作用;依據(jù)公司成熟的考核機(jī)制,，公開、公平,、公正的對(duì)各一線部門進(jìn)行考核,，努力使各部門進(jìn)入到一個(gè)良性,、有序、你追我趕的局面中,。

其難點(diǎn)體現(xiàn)在：

1、怎樣使公司的百年品牌戰(zhàn)略有機(jī)的分解到每一個(gè)實(shí)際操作中去!

2,、怎樣使精細(xì)化管理滲透到每一個(gè)具體工作環(huán)節(jié)中!

3、怎樣率領(lǐng)部門突破行業(yè)上較為突出的矛盾!

二,、對(duì)公司企業(yè)文化的理解

一個(gè)企業(yè)要想健康發(fā)展，成為"百年老店",，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的,。俗話說(shuō)得好,，"沒(méi)有規(guī)矩,，不成方圓",。如果企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度，就沒(méi)有辦法對(duì)其員工進(jìn)行相應(yīng)的約束,，也就沒(méi)有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是應(yīng)該做的',，哪些事情是不應(yīng)該做的;如果企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度員工就不知道如何處理公司的正常業(yè)務(wù)，只能按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做,。長(zhǎng)而久之，員工的心思就不會(huì)放在公司的業(yè)務(wù)之上,，而去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，搞人際關(guān)系,，這樣做的結(jié)果勢(shì)必對(duì)企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響,，最終導(dǎo)致企業(yè)的衰落,。在這里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實(shí)就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢?按照通俗意義上講,，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則,，是企業(yè)員工共同遵守的準(zhǔn)則。

公司員工手冊(cè)第七條明確了公司的核心價(jià)值觀是“追求,、財(cái)富,、機(jī)制,、精神、利益和文化”,。第八條明確了人,、誠(chéng)、實(shí),、效是粵華企業(yè)文化的精髓，每個(gè)員工都必須做到,，要像愛護(hù)眼睛一樣維護(hù)和珍惜這四個(gè)字。

企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實(shí)下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。而粵華的核心競(jìng)爭(zhēng)力是擁有一套成熟的規(guī)章制度和一群能徹底執(zhí)行制度的粵華人，讓粵華企業(yè)里面的每一名員工,，為追求共同的核心價(jià)值觀一起努力吧!

安全與質(zhì)量的演講稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),，朋友門,，大家晚上好 ：

感謝大家的到來(lái)

在這樣的一個(gè)9月，陽(yáng)光明媚,，花香淡淡，我們?cè)诒M情的享受這平靜,，健康的生活。在談?wù)撡|(zhì)量之前我想請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)不愿笑語(yǔ)長(zhǎng)在,，哪個(gè)企業(yè)不愿興旺發(fā)達(dá),，哪一個(gè)國(guó)家不愿繁榮昌盛,。質(zhì)量就如一根七彩的絲線把我們這一個(gè)個(gè)美好的愿望連接起來(lái)，構(gòu)成一個(gè)穩(wěn)定,、祥和,、五彩繽紛的美好世界。

質(zhì)量一個(gè)永恒的話題——今天我演講的題目是要做事、先做人當(dāng)我站在這演講臺(tái)上,，我在想,，我一定要努力講好,，當(dāng)我在本職崗位上默默工作的時(shí)候，我在想我要把工作做好

我該怎么做?

1 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)：

多一分細(xì)心,，少一分粗心;多一分責(zé)任，少一分推諉

2 不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)“工欲善其事,，必先利其器”。

不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),，完善自我,，路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，可能跟我一樣，很多人在由“求知者”轉(zhuǎn)變成“企業(yè)人”的最初,，都是滿懷激情與信心，對(duì)待工作積極,、主動(dòng)、好學(xué),、上進(jìn)的。但當(dāng)我們把該學(xué)習(xí)的知識(shí)學(xué)到了,，該掌握的技能掌握了，在日復(fù)一日的重復(fù)勞動(dòng)中,，

我們是否還能保持最初的那份工作熱情?

能否持之以恒地，以高度的責(zé)任感,，

將自己毫無(wú)保留地徹底融于企業(yè)之中?

我們能否從看似平淡無(wú)奇的勞動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值,，真正做好自己?

經(jīng)常聽到公司領(lǐng)導(dǎo)講一句話,，就是“要做事、先做人”,。聽起來(lái)很簡(jiǎn)單的六個(gè)字，但要真正做好卻是何其的難,。做企業(yè)人簡(jiǎn)單,，慢慢來(lái),，時(shí)間長(zhǎng)了，資歷深了,，機(jī)遇自然就來(lái)了。但這種想法在海螺行得通嗎?絕對(duì)不行!我們每一個(gè)海螺人都能切實(shí)感到,，憑等、憑靠,、憑關(guān)系,、憑投機(jī)取巧是絕對(duì)沒(méi)有出路的!公司處在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,，要想激流勇進(jìn)，它需要一批忠誠(chéng)可靠,、敢打敢拼、德才兼?zhèn)涞牧α?。就是我們不必懷疑,，在本職崗位上盡自己100%的能力,。

安全與質(zhì)量的演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,、同事們：

大家好!我是來(lái)自某某車間的一線操作工 ，首先很高興能站在這里和在座的各位一起,，共同暢談一個(gè)關(guān)于質(zhì)量與品牌的話題,。今天,，我演講的題目是《傳承質(zhì)量文化共鑄鉆石輝煌》。說(shuō)到我們的鉆石品牌,，我看到的是在座各位發(fā)自內(nèi)心的微笑，我讀出的是每一個(gè)×煙人的驕傲和自豪,。記得小時(shí)候,，經(jīng)常聽大人們說(shuō)起，×煙是華北最大的卷煙生產(chǎn)企業(yè),。快大學(xué)畢業(yè)時(shí),，同學(xué)們都把眼光聚焦在一些效益好的單位,，而×煙便成了我們?cè)S多同學(xué)的首選,，了解了企業(yè)，也就了解了“鉆石”品牌,。所以啊!“鉆石”也成了自己向別人炫耀的資本。最初對(duì)鉆石品牌的印象是這樣的：“鉆石”品牌憑借著精致的工藝,，穩(wěn)定的質(zhì)量，完美的外觀,，贏得了廣大消費(fèi)者的青睞,，也使×煙在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,。從那時(shí)起，我就夢(mèng)想成為×煙的一份子,。天隨人愿，畢業(yè)后我終于走進(jìn)了香煙,，走進(jìn)了某某車間,，成為“鉆石”品牌的締造者。

剛進(jìn)車間,，我就和所有的新員工一起，接受了崗前培訓(xùn),。車間培訓(xùn)部教師還給我們講了一個(gè)關(guān)于“質(zhì)量和品牌”的故事。在泉州,，有一個(gè)服飾品牌叫“九牧王”,。20--年,，九牧王在央視投放了名為“西褲專家”的廣告，通過(guò)“800萬(wàn)條人體曲線數(shù)據(jù),，23000針?lè)曛疲?0次熨燙，5600人的共同努力,，108道工序，100%

的檢驗(yàn),，造就一條九牧王西褲”的數(shù)字化理性訴求,，告訴消費(fèi)者,，九牧王是西褲專家，西褲質(zhì)量自然卓越,。事實(shí)上，幾年來(lái)這家企業(yè)在西褲市場(chǎng)占有率連續(xù)多年行業(yè)第一,。是什么讓它成功?是質(zhì)量。九牧王告訴我們,，只有有了質(zhì)量保證,，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)它的最大價(jià)值,，并給予員工更多的物質(zhì)回報(bào)，同時(shí)在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)浪潮中高瞻遠(yuǎn)矚、乘風(fēng)破浪,、披荊斬棘、巍然不倒,。

進(jìn)入某某車間后，我當(dāng)了一名普通的機(jī)車整理工,，每天機(jī)械地做著簡(jiǎn)單,、瑣碎,、重復(fù)性的工作，與夢(mèng)想中的品牌締造者形象相差甚遠(yuǎn),，初來(lái)×煙的好奇與興奮煙消云散了。莫名的失落一直困擾著我,，直到我被調(diào)到老司機(jī)某某的機(jī)組,。

剛到她們車的第一天,，就發(fā)生了一件我至今永遠(yuǎn)難以忘懷的事,。那天，某某在自檢時(shí)發(fā)現(xiàn)小盒透明紙有輕微的皺折,，她立即停了車，對(duì)設(shè)備進(jìn)行了調(diào)試,，然后帶領(lǐng)我們機(jī)組人員到成品高架庫(kù)追溯那些“有問(wèn)題”的產(chǎn)品,。第一次到高架庫(kù),，簡(jiǎn)直太讓人驚嘆了，不論是那自動(dòng)掃碼,、碼煙的機(jī)械手，還是那高聳林立的貨位都給我?guī)?lái)了強(qiáng)烈的震撼,。經(jīng)過(guò)與成品高架庫(kù)協(xié)商，我們好不容易把已經(jīng)入庫(kù)的碼段調(diào)了回來(lái),，又在滿滿一板煙箱中逐箱,、逐條尋找?！罢业搅?”聽到某某的喊聲我長(zhǎng)長(zhǎng)出了一口氣,，但是那所謂的不合格品卻又讓我犯了難：找來(lái)找去,，我都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何毛病!“在這里!你看這條皺折!”某某指著一條毫不起眼的小皺折讓我看，“你看它多像臉上的皺紋,，有了它，再漂亮的姑娘也要打個(gè)折扣了!咱們可得讓每一盒鉆石都漂漂亮亮地出廠!”

看到她汗?jié)竦墓ぱb,，我不禁問(wèn)道：“姐姐，累嗎?”某某笑了：“第一盒鉆石就是我們做出來(lái)的,，所以鉆石就像我們的孩子,?？粗惶焯煸陂L(zhǎng)大，什么難呀,、累呀也就忘了?！?/p>

某某以她特有的人格魅力感染了我,，使我深刻明白了“支支一流,，條條名優(yōu)”的真正含義。從這一刻起,，我不由得對(duì)鉆石品牌的締造者們肅然起敬，也為我成為他們的一份子,，從心底感到驕傲和自豪。

某某真的累了,，有一段日子,，她經(jīng)常感到心慌、無(wú)力,，雙手總是不由自主地顫抖，眼睛怕光,、流淚，連眼球也突出了許多,。我們看著她一天天瘦下來(lái),、一天天憔悴下來(lái),。去醫(yī)院一查,，她得了嚴(yán)重的甲狀腺亢進(jìn)。在家人及同事們的勸說(shuō)下,，某某離開了操作了23年的機(jī)臺(tái)，但她沒(méi)有圖清閑,，時(shí)時(shí)刻刻想著為車間、為質(zhì)量做點(diǎn)什么,。

在得知車間質(zhì)檢人員短缺的情況下某某自告奮勇加入了質(zhì)檢隊(duì)伍,，干上了專門“挑刺兒”的工作,。在一次員工懇談會(huì)上,，某某談到：現(xiàn)在某某車間操作工的質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量素養(yǎng)都有了很大提高,，質(zhì)量文化氛圍也在日益濃厚,。但是,，上崗的新司機(jī)太多了，雖然經(jīng)過(guò)培訓(xùn),，一些新司機(jī)還是忙于應(yīng)付操作，對(duì)質(zhì)量檢測(cè)關(guān)鍵點(diǎn)的掌握程度欠缺。為此,，她和質(zhì)檢組的姐妹們一起，實(shí)現(xiàn)了從“檢查者”到“教練員”的身份轉(zhuǎn)變,，手把手,、面對(duì)面,、一對(duì)一地進(jìn)行傳幫帶活動(dòng)，讓新司機(jī)盡快掌握自檢的動(dòng)作,、過(guò)程、標(biāo)準(zhǔn)和要求,，規(guī)范和提高自檢技能。同時(shí),，她們加強(qiáng)了自檢方面

的監(jiān)督工作,，提高了執(zhí)行率,，使車間操作工的執(zhí)行水平更趨于標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,。

我真的被某某折服了，正是有這樣的某某,，堅(jiān)持以質(zhì)量取勝的理念,，使得“鉆石”品牌更加耀眼;正是有這樣的某某群體,，堅(jiān)持以質(zhì)量取勝的行動(dòng)，奠定了“鉆石”品牌可持續(xù)發(fā)展的根基;正是有這樣的某某群體,，以“人品保產(chǎn)品”，讓“鉆石”品牌至誠(chéng),、超越!

我是×煙戰(zhàn)線上的一名新兵，雖然沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)前輩創(chuàng)業(yè)時(shí)期的艱辛困苦,，但我有一顆全力推進(jìn)“鉆石品牌上水平”的拳拳之心,。我將肩負(fù)新一代×煙人的重任，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品奏響企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)音!新起點(diǎn),，激發(fā)新行動(dòng),，新目標(biāo),，催生新激情。接過(guò)前輩的火炬,，傳承鉆石的光芒，質(zhì)量成就經(jīng)典,，質(zhì)量成就輝煌，吾輩將更加努力!

我的演講完畢,，謝謝大家!