每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

辭退通知書合法篇一

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》,、《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》和《重慶市公務(wù)員辭退辦法(試行)》,，經(jīng)研究決定，你自即日起被辭退?，F(xiàn)將有關(guān)事項告知如下：

1.請按照規(guī)定協(xié)助轉(zhuǎn)遞檔案,。

2.請在檔案轉(zhuǎn)出十五日后持本通知到黃沙鄉(xiāng)政府領(lǐng)取辭退費(fèi)。

3.如對辭退決定不服,，可以自即日起三十日內(nèi)申請復(fù)核或者申訴,。

墊江縣人民政府

20xx年3月30日

辭退通知書合法篇二

xxx女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷,、能力均不符合公司的要求,，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助,。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī),、我公司的xxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

xxx

20xx年xx月xx日

辭退通知書合法篇三

xx先生/女士：

我公司與你于xx年xx月xx日提供了xx崗位,，試用期間,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核,，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退,。

請你接到本辭退通知后,，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時,，接到本辭退通知后,，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān),。

本通知自收到之日起生效,。

請于xx年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

xxxx有限公司

人事部 行政部

20xx年xx 月xx日

辭退通知書合法篇四

_____：

您于__年__月__日與本公司簽訂有固定期限?，F(xiàn)因您有下列第__項原因,，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認(rèn)真研究,，公司決定于__年__月__日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b,、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的;

c,、勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

d,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出,，拒不改正;

f,、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

g,、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;

h、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

j、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請您于__年__月__日前到公司__部門辦理交接手續(xù),，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

__年__月__日