人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

辭退通知書篇一

我公司與你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx崗位，試用期xxxx間,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核,，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退,。

請(qǐng)你接到本辭退通知后,，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時(shí),，接到本辭退通知后,，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān),。

本通知自收到之日起生效,。

請(qǐng)于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

xxxxxxxx有限公司

人事部 行政部

xxxx 月xxxx日

辭退通知書篇二

你于xx年xx月xx日入職我公司,，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者,，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者,，給予辭退。

你自xx年xx月xx日起,，已經(jīng)多日未公司上班,，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,，但是一直未果。

鑒于此,，現(xiàn)在正式通知你,，請(qǐng)你于xx月xx日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理,，則視為自動(dòng)離職,，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

xxxxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退通知書篇三

a,、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b,、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的.;

c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害;

g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

j,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請(qǐng)您于__年__月__日前到公司__部門辦理交接手續(xù),，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

__年__月__日

辭退通知書篇四

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷,、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司,。

謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助,。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理,。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

關(guān)于企業(yè)辭退員工,，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書,，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá),，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問(wèn)題。事實(shí)上,，企業(yè)辭退員工,，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書,，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù),。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果,。

一,、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書類別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系,，必須簽訂書面勞動(dòng)合同,，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同,，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書,。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書,。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

一,、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1,、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由,，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

2,、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間,，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等,。

3,、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒(méi)有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義,，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難,。

4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要,，但文義應(yīng)清楚,、無(wú)歧義。