學(xué)習中的快樂,，產(chǎn)生于對學(xué)習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習的,，只是學(xué)習的方法和內(nèi)容不同而已,。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

飯店服務(wù)技能實訓(xùn)心得體會篇一

一,、目標

公司有大的目標,，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃,，只有自己不斷的學(xué)習和成長,，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展,。

二,、先做人后做事

子曰：“有才無德，小人也;有德無才,，君子也;然德才皆具者,，圣人也?！薄靶≮A憑智,，大贏靠德”,，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對,，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想,，從而做好事。

要勇于承擔責任,，有團隊精神,，善于學(xué)習，有向心力,，了解組織或他人的需要,。

三、態(tài)度決定命運

情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器,，學(xué)會掌控自己的情緒,，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣,，形成好的性格,，從而改變命運。

這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，我會立足自我，完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩,。

最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)提升方面的培訓(xùn)和學(xué)習的機會,。作為我是做客服方面工作的，同時也希望能有一些提高專業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習機會,。感謝公司提供的培訓(xùn)機會!

飯店服務(wù)技能實訓(xùn)心得體會篇二

為期兩周的新職工入職培訓(xùn)不知不覺轉(zhuǎn)眼就要過去了,，回想這兩周的時間，自己收獲學(xué)習了許多,，也感悟了許多,。

1.感恩

首先非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這一次培訓(xùn)的機會，給我們安排了豐富的培訓(xùn)課程內(nèi)容和多樣的培訓(xùn)方式,。同時也感謝為我們細心講解的老師們,，以及人事處的各位老師們，特別是德剛老師一直陪伴我們整個培訓(xùn)過程,。

2.轉(zhuǎn)換

從培訓(xùn)開始,，老師們就給我們說到我們現(xiàn)在由一個醫(yī)學(xué)生已經(jīng)成為了一個醫(yī)學(xué)工作者了。是啊,，從學(xué)校到醫(yī)院,，地點的轉(zhuǎn)換;從學(xué)生到醫(yī)生，身份的轉(zhuǎn)換?？此坪唵蔚霓D(zhuǎn)換,，卻需要太多的東西來支撐。我們要做的,，首先便是要盡快的把自己的知識再充實起來,，然后結(jié)合運用到臨床中來。其次,，比較醫(yī)院是個綜合性的大舞臺,，我們要的不僅是智商的提升，還得有情商的培養(yǎng),，如孫明主任所說,，我們要學(xué)會提升自己的情商。

3.使命

培訓(xùn)初期,，院領(lǐng)導(dǎo)們給我們介紹了醫(yī)院的基本情況,，目標，發(fā)展方向,，使我們對千醫(yī)有了進一步的認識,。作為1960成立的一所醫(yī)院，我們醫(yī)院有著悠久的歷史,。同時作為擁有著眾多榮譽的醫(yī)院,，我們又是一所先進的醫(yī)院。我們有著卓越的硬件設(shè)施,，有著優(yōu)秀的專家團隊,，以及眾多未來有發(fā)展前景的大批優(yōu)秀青年精英們。在這樣的醫(yī)院中工作,，我感到倍加榮幸,，同時也感覺沉重的使命感。我們醫(yī)院的目標：建設(shè)國內(nèi)一流的省級綜合性三級甲等醫(yī)院;理念：尊重患者,、敬畏生命,、用心做事，把每一個診療流程都做成精品;愿景：讓千醫(yī)在社會上更有地位,，千醫(yī)人更受尊重;戰(zhàn)略：發(fā)展規(guī)模適度,，突出品牌特色，走高新技術(shù)之路,，走高水平人才之路,。所有的一切都深深感染著我，鼓勵著我,。

4.團隊

培訓(xùn)期間,，我們進行了為期兩天的素質(zhì)拓展訓(xùn)練,。我們所有人都乘車前往了，靈巖寺素質(zhì)拓展基地,。在那了,，兩天的時間里留下了我們歡聲笑語和快樂的回憶，更留下了我們團結(jié)協(xié)作的身影,。在所有的各項培訓(xùn)練習中,，無處不滲透著團隊協(xié)作的精神。好多項目,，從一開始的束手無策,，手忙腳亂，到最后的團結(jié)一心,，齊頭并進,，這一切都是團隊的力量在發(fā)揮著重要作用。在以后的工作中,，我們肯定要投入到科室的團隊甚至是整個醫(yī)院大團隊中,，各項工作的有效開展均離不開各個工作人員之間的團結(jié)協(xié)作，只有通過團結(jié)協(xié)作,，才可以攻堅克難,，才可以事半功倍，攻破一個個難題,，順利完成一項項工作,，治療一位位病人。兩天的素質(zhì)拓展,，培養(yǎng)我們團隊合作精神的同時，也增進了我們之間的友誼,。大家說說笑笑,，一起成長，共同學(xué)習,，結(jié)下了深厚的友誼,。

5.制度

無規(guī)矩不成方圓。一個好的醫(yī)院良好的運行,，離不開各種規(guī)章制度的約束與規(guī)范,。兩周的培訓(xùn)，各老師們給我們講解了各種規(guī)章制度,，讓我們認真學(xué)習了許多工作有關(guān)的規(guī)章制度,。這些制度，是以后我們工作的指南,，唯有遵守這些規(guī)章制度,，我們才能把工作做好,，才能嚴格要求自己，這是對自己的負責,，也是對病人的負責,，更是對醫(yī)院的負責。制度不是來束縛一個人的,，制度恰恰給了我們更多的空間,，讓我們更規(guī)范的行醫(yī)，減少了事故的發(fā)生,，提升了我們的信心,。

6.提升

在培訓(xùn)期間，有幸接觸到了第三批優(yōu)秀青年的選拔,，目睹了各位優(yōu)青答辯的全過程,。看著臺上各位競選人激烈精彩的答辯,，使自己深受啟發(fā),。首先是感受到醫(yī)院對人才的重視，對青年一代的關(guān)心與照顧,，醫(yī)院通過優(yōu)青項目,，給眾多有理想有抱負的青年提供了一個廣大的舞臺。同時,，看到臺上眾多優(yōu)秀的前輩,，也讓我感到自己的渺小，學(xué)習的道路沒有止境,，自己需要學(xué)習與提升的東西還有太多太多,。無論從學(xué)歷上還是經(jīng)驗上，我還有太多的欠缺,。我一定規(guī)劃好自己未來幾年的方向,，一步步的朝更優(yōu)秀的方向發(fā)展。

7.禮儀

一上午的禮儀培訓(xùn),，收獲頗豐,。禮儀是一個人立足社會的基本能力之一。擁有著好的禮儀風范,，在尊重他人的同時,，也可以使你贏得他人的尊重。類比到醫(yī)生與病人上同樣如此,。在我們工作中,，接觸的最多的可能就是病人，病人作為我們交往的對象,，講禮儀的你可能更能贏得病人的尊重,。在 目前醫(yī)患關(guān)系不是十分樂觀的今天,，禮儀對于拉近醫(yī)生患者之間的距離起著重要作用。與病人交往中,，可能我們耐心的傾聽就能解救一個病人,，我們禮貌的一個請字，可能就給患者帶來內(nèi)心的愉悅,，我們一個微笑,，可能就化解一個矛盾。樹立以病人為中心的理念,，時刻為病人著想,，以禮待之，相信病人能獲得醫(yī)治,，醫(yī)生能得到尊重,，社會將會變得更加和諧。

8.展望

馬上要奔赴自己的崗位,，投身到醫(yī)療事業(yè)中去,，為能更好的快速適應(yīng)新的工作，我想應(yīng)該努力做到以下幾點：調(diào)整就業(yè)心態(tài),，做好心理準備,，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換;虛心學(xué)習，為角色轉(zhuǎn)換提供扎實的基礎(chǔ);勇于擔當,，敢于承擔責任,，全身心的投入到新的工作中;嚴于律己，寬以待人;樹立主人公意識,，將千醫(yī)作為自己的家,，努力為這個家貢獻自己的力量。

9.總結(jié)

總之,，通過這兩周的培訓(xùn),，增長了許多知識，擴寬了自己視野,，提升了自己的團隊意識，提高了自身素質(zhì),，使自己對自己工作有了清晰的定位,，在以后的工作中，一定秉承尊重患者,、敬畏生命,、用心做事的理念，努力讓千醫(yī)在社會上更有地位,，作為千醫(yī)人更受尊重,。努力成為目標明確,、勇于擔當、做醫(yī)教研復(fù)合型人才,。相信千醫(yī)的未來會更加美好,，我們會更加優(yōu)秀。成為千醫(yī)團隊的一員,，是我的驕傲,。

飯店服務(wù)技能實訓(xùn)心得體會篇三

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變,，為了讓自己的企業(yè)高速,、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會創(chuàng)造更多的價值,，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式,，他們想到了軍隊，還是世界最有名氣的軍?！鼽c軍校,，因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸,，觀看了《西點·執(zhí)行力》培訓(xùn)片,，并受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺,。

(一)執(zhí)行力的理解,。字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，

在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”,，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋,。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因,。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證,，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展,，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制,，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù),，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式,，并養(yǎng)成習慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動,。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度,。在能力上，我相信沒有什么問題,，在他們進入前,，公司肯定對他們進行考核,，只是在進入公司后，時間一長,，可能會產(chǎn)生一些想法,，影響執(zhí)行力，比如：不學(xué)習,，不上進,，能力倒退，不能吸收新思想新理念,，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向,，提拔能力不強的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置,，等等,。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有,，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度,，除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo),，使其盡快熟悉自己的工作,，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。

(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力?，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作,，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力,，必須先提高團隊凝聚力,，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,，要想員工對公司忠誠,，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾,，關(guān)心員工,，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作,，全心全意為公司工作,。公司在組織培訓(xùn)時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識,，當然這個服從不是強迫的,、抵制的,，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過,，并且認可,，覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策,，就應(yīng)堅決執(zhí)行,，對于不服從者，要給予嚴厲懲罰,，否則執(zhí)行力空談,。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關(guān)，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織,，也就是團隊負責人,，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見,，才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂,，更好地促進團隊的凝聚力。

(三)結(jié)果不等于完成任務(wù),。這是我第一次聽到這樣的說法,，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果,。我知道在很多企業(yè)里,，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊,，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真,。隨著社會的進步和科學(xué)的發(fā)達，企業(yè)越來越注重人才,，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力,。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習,，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦,，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長,。

1,、執(zhí)行力好與不好在于：溝通。

企業(yè)執(zhí)行力不好,，其中最大的問題源自于溝通,，也就是說執(zhí)行者沒有搞清楚整個事情的來龍去脈，就開始執(zhí)行操作。這種錯誤概率肯定非常的高,。(1)站領(lǐng)導(dǎo)每次組織開會研究當前治超形勢,，制定計劃和安排部署，會議過程只是中層干部簡短前期工作匯報后,，沒有經(jīng)過慎思和溝通,，后期計劃就出來了。(2)站領(lǐng)導(dǎo)很辛苦的坐在辦公室里苦思靡想,，而不是在基層常走走,、多看看、勤問問,，發(fā)現(xiàn)不了問題,，當然就不能及時處理問題和隱患，以致于矛盾激化,、擴大,，造成了負面思想不良傳播，最終導(dǎo)致工作停滯不前,，隨之而來的又是整改風潮,。

2、提高執(zhí)行力的措施

(一)是管理者常抓不懈,，管理者對政策的執(zhí)行不能始終如一地堅持,，導(dǎo)致即使有好的制度、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行,。

(二)是出臺管理制度時要嚴謹,，要科學(xué)，如果經(jīng)常朝令夕改,，就會讓員工無所適從,。

(三)是制度本身不合理，缺少針對性和可行性,，或者過于煩瑣不利于執(zhí)行;執(zhí)行的過程過于煩瑣,、不合理。

執(zhí)行力不是為領(lǐng)導(dǎo)而做,，而是為企業(yè)而做,。我認為，堅定執(zhí)行哪個領(lǐng)導(dǎo)的一句話,，而不顧企業(yè)的根本利益,、企業(yè)的發(fā)展和對企業(yè)帶來的負面影響，這種做法恰恰不是為了企業(yè)考慮,，恰恰是利己的作風,，是為了自己而做,。如果這種氛圍得不到遏制的話，就會蔓延到每一個干部,，最終導(dǎo)致企業(yè)的利益受損,。

3、激勵是提高執(zhí)行力的重要因素

獎罰要分明,，該獎的及時獎，獎得心花怒放;該罰的及時罰,，罰得膽戰(zhàn)心驚,。建立健全合理合規(guī)并能讓真正勞動者得實惠的績效機制迫在眉睫，只有讓員工在工作中有家的歸宿感才能更好地積極工作,。

李強老師說過：“打不開的鎖是因為沒有鑰匙,，管不好的人是因為沒有方法”。只要有好的方法,、有嚴格的制度,、有積極的態(tài)度、有堅持的決心,，那收獲結(jié)果還會遙遠嗎?

以上是我學(xué)習的心得,，在今后的日子里，我決心不斷學(xué)習新的教育理論,，積極進取,，銳意創(chuàng)新。

飯店服務(wù)技能實訓(xùn)心得體會篇四

經(jīng)過一次次的企業(yè)文化培訓(xùn),，我感覺我的心態(tài)越來越成熟,。特別是通過這次學(xué)習李強老師的《優(yōu)秀員工》光碟，從《寶貴的職場平臺》到《在感恩中成長》,，每次學(xué)習我都會認真做筆記,，雖然只有16集，但是每集看完后,，都會心潮澎湃,，認真去思考。確實是讓我受益匪淺,，學(xué)到了不少職場的經(jīng)驗及為人處世的道理……

“真正受到尊重的人,，都是能力高超的人。改變我們的思維和行為模式,，用老板的心態(tài)去工作,，我們每一個人都是自己的老板，我們都在經(jīng)營我們自己的人生,?！边@段話是李強老師在《優(yōu)秀員工》里面講的,。

是啊，一句多么簡單動聽的話,，但是真正能夠做到的有幾人呢?學(xué)習了李強老師《優(yōu)秀員工》的演講后,，讓我了解了其中的含義，我的思路也清晰了許多,。那就是在我們的職業(yè)發(fā)展過程中,，我們的工作熱情和努力程度不能為工資待遇的不高，不能為別人評價的不公而減少,。工作雖然很辛苦,，但卻是我們一生不得不去做的事情。今天工作不努力,，明天努力找工作,。思考一下在自己的工作崗位上有多少認真呢?要明白只有敬業(yè)才會專業(yè)，只有專業(yè)才會成為專家,，責任是天職,，真正的責任是永遠不能推卸，也推卸不掉的,。只有全身心投入工作,，才有成功的可能?！俺蕴澥歉?，難得糊涂!”不管做什么事情，都要有團隊精神,，不去斤斤計較,，你才會發(fā)現(xiàn)工作原本就是快樂的，工作是幸福的基礎(chǔ),。積極的人善用所長,，消極的人抱怨所短，所以我要做一個積極地人,。

一個人工作的過程同時也是提升自我的過程,，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進則退,，我們隨時就會掉隊,，被時代所淘汰。更確切的說,，我們就不能為公司創(chuàng)造價值,。既然企業(yè)為我們提供了工作的平臺，我們就應(yīng)該全心全意做好本職工作,。

怎樣才能在自己平凡的工作崗位上干好呢?第一步,，要明確的知道自己到底會干什么?能夠干什么?第二步,，時刻提醒自己，我干得怎么樣?對不對得起自己的薪水以及上級的信任?第三步,，要了解自己這么干能給企業(yè)帶來什么?人貴在自知之明,，要了解自己的特長，熱愛自己的職業(yè),，明白自身的價值,，學(xué)會自我評估，充分發(fā)揮自己的潛能,，在工作中要用學(xué)會用自己的強項去做事情,。有人說有恒心的人“立長志”，沒恒心的人“常立志”,，成功不成功，相信我們每個人心里都有數(shù),。

“低頭做人,，抬頭做事!遇人低頭學(xué)習，遇事當仁不讓!人生處處是考場,，人生事事皆考題,，不要在你的智慧中夾雜著傲慢!”李強老師這句話我也很欣賞。我們應(yīng)該始終抱著謙虛謹慎地學(xué)習態(tài)度去對待我們的工作,，積極和周圍的人溝通,，努力把工作做到最好!

“不論在哪個崗位上，要想取得成功,，一定要擺正自己的位置,，端正自己的心態(tài)?！贝_實如此,，對于一個身處職場的員工來說，要想得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認同,，要想在自己從事的工作崗位上做出一番成績,，并能獲得很好的發(fā)展機遇和空間，首先就要端正對待工作的態(tài)度,，樹立明確的目標,，認識到自己現(xiàn)在所從事的工作的意義所在，感謝給予我們平臺的企業(yè),，并且?guī)е活w感恩的心用心去工作,。人的一生當中一定要常懷一顆感恩的心，當李強老師聲情并茂地演講《常懷感恩心》時,，他那飽含熱淚而又極富感染力的語言讓真實的“5.12”回憶畫面再現(xiàn),，那一幕幕感動著在場的每一位員工,，讓大家用心體會著什么叫“感恩”!我一直相信我們的企業(yè)是最好、最棒的,，我也為在這樣的企業(yè)工作而感到驕傲和自豪!

李強老師說得好：“努力工作只能把事情做對,，用心工作才能把事情做好!”我們所缺的就是“用心”二字。在同一個崗位上呆久了,，有的人難免會有種麻木的感覺,，總覺得每天都做相同、重復(fù)的工作,，沒有激情,、沒有新鮮感，就像機器人一樣,，做一天和尚撞一天鐘,，得過且過?？捎械娜藚s兢兢業(yè)業(yè),，努力創(chuàng)新，克服困難,，迎難而上,，在自己平凡的崗位上做出了閃光的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會的認可,。這是為什么呢?因為他們是用心在工作,。正是因為他們認真、用心的工作,，才會發(fā)現(xiàn)問題,，而在解決問題的過程中，對自己的技能是一種鍛煉,、一種提高,。俗話說熟能生巧，應(yīng)該就是這個道理,。這兩種人,，后者是我學(xué)習的榜樣。只有自己辦事認真,、用心,，才能成長、才能提高,，才能更好的得到領(lǐng)導(dǎo)認同,，從而使自己的價值得以體現(xiàn)。

作為一名銷售人員,，我認為我首先要端正自己的工作態(tài)度,，認真學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀,，更要結(jié)合自身實際情況，認真貫徹執(zhí)行胡錦濤同志提出的：發(fā)展要有新思路,，改革要有新突破,，開放要有新局面，各項工作要有新舉措,。加強自身建設(shè),，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路,，不斷創(chuàng)新,，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀積極主動地作好自己的工作，把本職工作做細,、做實,，多多注重細節(jié)。把學(xué)習踐行科學(xué)發(fā)展觀與當前工作結(jié)合起來,，著力提升自身綜合素質(zhì),，提高服務(wù)水平。熟悉本職工作,，對業(yè)務(wù)能熟練自如,，融匯貫通;對本職工作能獨當一面,，駕馭輕松,。

? ? ?按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，就是要提高用科學(xué)發(fā)展觀深刻認識問題的能力,、敏銳發(fā)現(xiàn)問題的能力,、妥善解決問題的能力。出納工作雖然繁雜瑣碎,，但在具體工作中必須做到“不以事小而不為,，不以事雜而亂為，不以事急而盲為,，不以事難而怕為”,。其次，既要充滿激情又要保持理性,。當在工作實踐中取得一定的成績,，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認同時，不驕不躁,，永遠擁有一顆謙卑的心和自信的自我,。另一方面，要培養(yǎng)強烈的事業(yè)心和責任感,，履行職責,，敬崗愛業(yè),，勤奮扎實，合理確定自己的發(fā)展方向,，同時在對待名利得失上保持淡泊的心態(tài),，有“不以一時之得意而自夸其能，也不以一時之失意而自墮其志”的境界,。

總之,，不僅要有很強的學(xué)習能力，良好的工作能力,，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力,。學(xué)會用全面的、發(fā)展的,、聯(lián)系的觀點看人看事,，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題,、處理問題的能力,。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造,，塑造財務(wù)工作者特有的人格魅力,。財務(wù)工作來不得半點的疏忽和大意，在今后的工作中,，,我一定努力盡職盡責地完成本職工作,，并在工作中時時刻刻嚴格要求自己，思考問題要全面,、處理事務(wù)要細致,，處處為公司的利益著想，一絲不茍地做好本職工作,。嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度,，自覺做到遵紀守法，同時也要努力學(xué)習相關(guān)知識,，提高自身全能素質(zhì),，希望自己在以后的工作中能為公司創(chuàng)造更高的效益而盡一份微薄之力。