隨著社會不斷地進(jìn)步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

落實處分決定的情況報告篇一

按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》等黨紀(jì)法規(guī)的要求,，____黨委對此次受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的同志進(jìn)行了后續(xù)處理工作,，現(xiàn)將處分執(zhí)行情況報告如下：

一、按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)要求,，中共__黨支部委員會于20__年__月__日召開支部黨員大會,，向支部黨員及于__本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二,、按要求將《__關(guān)于降低于__同志退休待遇的決定》(__紀(jì)監(jiān)[20__]__號)傳達(dá)至我局人事教育工作負(fù)責(zé)人員,，并依據(jù)本決定意見及政務(wù)處分相關(guān)規(guī)定，對于__同志退休待遇進(jìn)行重新核定降低,，降低退休待遇標(biāo)準(zhǔn)于20__年__月起執(zhí)行,。

三、受處分黨員收到處分決定后,，及時簽署《受處分人對黨紀(jì)(政紀(jì))處分決定的意見》,，全部人員均無異議。

特此報告,。

中共__委員會

20__年__月__

落實處分決定的情況報告篇二

x區(qū)紀(jì)委把黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作列入重要議事日程,，創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念、嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn),、確保執(zhí)紀(jì)到位,，維護(hù)了黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),、提高認(rèn)識,，把處分決定執(zhí)行列入重要日程

?我區(qū)將處分決定執(zhí)行工作作為一項硬指標(biāo)納入到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容之中，明確紀(jì)委、組織部,、人社局,、財政局的職責(zé)和任務(wù)，各部門各負(fù)其責(zé),，相互溝通,、互相配合，形成了一個全方位的執(zhí)紀(jì)體系,，確保處分決定執(zhí)行工作不留死角,、執(zhí)紀(jì)到位。

????二是強(qiáng)化措施,、抓好落實,，嚴(yán)格處分決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

???我區(qū)在送達(dá)處分決定時嚴(yán)格工作程序，制訂了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項》和《處分決定執(zhí)行報告表》,，送到受處分人所在單位,，均要有簽收人簽字、單位蓋章,，以備日后責(zé)任追查,。加強(qiáng)處分決定執(zhí)行聯(lián)系會議制度，主動加強(qiáng)同組織,、人事,、財政及受處分人員主管單位的聯(lián)系，針對處分決定的執(zhí)行情況定期召開聯(lián)系會議,，夯實有關(guān)部門的責(zé)任,，督促被處分人所在單位在一月內(nèi)到人社局辦理完降資的相關(guān)手續(xù)，并把降資表分別報送紀(jì)委入卷和組織人事部門存檔,，進(jìn)一步抓好處分決定的落實,。

????三是強(qiáng)化監(jiān)督、全面檢查,，確保處分事項落實到位

???該區(qū)每年對黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況會同組織,、人事、財政等部門,，對各單位落實黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核,。設(shè)計了《黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況檢查登記表》，列出詳細(xì)檢查內(nèi)容,，進(jìn)行逐項登記檢查,，檢查后都要由檢查人員、組織部,、人社局,、受處分人主管單位相關(guān)人員簽字,。執(zhí)紀(jì)檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延,、擴(kuò)展進(jìn)行檢查,，確保檢查不漏事項。

????四是強(qiáng)化創(chuàng)新,、改進(jìn)方法,，積極探索做好處分決定的新路子

???針對個別單位工作人員處分決定執(zhí)行工作不熟，容易出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)偏差的情況,，該區(qū)制定了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項》,，詳細(xì)注明被處分人員所受何種處分、處分時限,、解除日期、職級工資變動,、受處分期間應(yīng)受到什么影響和后果,，隨送達(dá)處分決定一起送達(dá)本人和所在單位，有效避免了因不懂執(zhí)紀(jì)內(nèi)容而出現(xiàn)執(zhí)紀(jì)不到位的現(xiàn)象,，進(jìn)一步規(guī)范了處分決定執(zhí)行工作,。

落實處分決定的情況報告篇三

紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作是紀(jì)律審查的“最后一公里”，全面及時,、不折不扣地執(zhí)行紀(jì)律處分決定,，對于發(fā)揮紀(jì)律處分決定的懲戒、警示,、教育作用,，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,，落實全面從嚴(yán)治黨要求具有重要意義,。

日前，x省x市紀(jì)委監(jiān)委駐市x紀(jì)檢監(jiān)察組對近年來全市教育體育系統(tǒng)紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行回訪梳理調(diào)研,。

當(dāng)前紀(jì)律處分決定執(zhí)行中存在的問題

紀(jì)律處分決定宣布送達(dá)不規(guī)范,。《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》(以下簡稱《黨紀(jì)處分條例》)第四十一條明確規(guī)定“黨紀(jì)處分決定作出后,，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布”,。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層黨組織在這一環(huán)節(jié)存在一些問題,。一是紀(jì)律處分決定未在規(guī)定時間內(nèi)宣布送達(dá),。有的基層黨組織在作出黨紀(jì)處分決定后“虎頭蛇尾”，認(rèn)為公開宣布處分決定可有可無,，故意不宣布處分決定或者不按規(guī)定時間及時宣布處分決定,。二是紀(jì)律處分決定未按照規(guī)定范圍宣布。有的基層黨組織在宣布處分決定時，故意縮小公開宣布處分決定人員范圍,，意圖影響最小化,。如，2018年9月,，某中學(xué)在對該校教師毛某宣布黨內(nèi)警告處分決定時,，未召開全校全體黨員大會，而是僅在學(xué)校

相關(guān)支部委員會上進(jìn)行了宣布,，這不僅使紀(jì)律的懲戒作用大打折扣,，而且嚴(yán)重?fù)p害了黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

紀(jì)律處分決定材料入檔不規(guī)范,?！饵h紀(jì)處分條例》明確規(guī)定，黨紀(jì)處分決定作出后,，要按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案,。但是調(diào)研組在對近年來處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行拉網(wǎng)式排查過程中，發(fā)現(xiàn)一些組織人事部門未按照要求將處分決定相關(guān)材料及時存入受處分者檔案,。如,，2014年11月，x市某中學(xué)校長和原副校長三人因違紀(jì)問題分別受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告和黨內(nèi)警告處分,，但直至2019年6月,，其紀(jì)律處分決定材料仍未歸入三人檔案。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行不規(guī)范,。在對處分決定執(zhí)行情況檢查過程中發(fā)現(xiàn),，部分單位紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄，出現(xiàn)了把關(guān)不嚴(yán)或不按規(guī)定執(zhí)行等情況,。有的單位未嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整受處分人的職務(wù),、職級、工資,、福利待遇,，未嚴(yán)格按照要求執(zhí)行受處分人年度考核、平時考核,，甚至存在受處分人員在處分影響期內(nèi)違規(guī)提拔,、“帶病”提拔等問題。如,，某中學(xué)教師王某因醉駕被給予留黨察看處分,，但在該學(xué)校當(dāng)年年終考核中，該教師仍然被違規(guī)評定為“合格”等次,。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行程序不規(guī)范,?！饵h紀(jì)處分條例》第四十二條明確規(guī)定“執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機(jī)關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機(jī)關(guān)報告”,。調(diào)研組在處分決定執(zhí)行情況檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)少數(shù)單位甚至不知道還要六個月內(nèi)將處分決定執(zhí)行情況向上級進(jìn)行報告。此外,，一些單位回訪教育落實不及時,、不到位。如,，一些單位對受處分人員幫扶次數(shù)過少,，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發(fā)揮不充分,。

紀(jì)律處分決定執(zhí)行不規(guī)范的原因分析

部分領(lǐng)導(dǎo)政治站位不高,，“兩個責(zé)任”落實不到位。紀(jì)律處分決定執(zhí)行不到位問題,，從根本上說是由于有關(guān)部門履職不力造成的,，一些基層黨組織負(fù)責(zé)人政治站位不高，“四個意識”不強(qiáng),，在處分決定執(zhí)行工作上履行主體責(zé)任嚴(yán)重缺位，沒有從思想上認(rèn)識到紀(jì)律處分決定執(zhí)行的嚴(yán)肅性,，認(rèn)為不是原則性問題,，在紀(jì)律處分決定執(zhí)行過程中“鉆空子”，紀(jì)律處分決定執(zhí)行過程中存在秘而不宣,、宣而不全,、全而不嚴(yán)、嚴(yán)而不實等問題,。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部“好人主義”思想作祟,。部分單位對處分決定執(zhí)行的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足，存在“捂被子”“要面子”等心理,，有意縮小影響范圍,。如，有的干部認(rèn)為犯錯誤黨員干部已經(jīng)受到了相應(yīng)處分,，得到了應(yīng)有的懲罰,，于是想辦法在執(zhí)行落實的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環(huán)節(jié)做減法,、打折扣,。一些基層黨組織負(fù)責(zé)人存在“老好人”思想，拿紀(jì)律處分決定執(zhí)行“打折扣”當(dāng)人情,，致使受處分干部在年度考核未按規(guī)定確定等次,，經(jīng)濟(jì)待遇未按要求進(jìn)行調(diào)整,。

部分領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門有令不行、有禁不止,。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，一些處分決定材料沒有按規(guī)定送達(dá)受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀(jì)檢部門只作處分決定,，不向相關(guān)人事,、組織部門送達(dá)處分決定材料。部分受處分人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在接收到處分決定材料后,，怕放入檔案影響受處分人前途,，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側(cè)面也反映出,，少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)存在重案件查處,、輕處分執(zhí)行跟蹤問效等情況，未嚴(yán)格督促相關(guān)單位執(zhí)行落實到位,，存在宣布處分決定不規(guī)范,、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題,。

組織人事部門對紀(jì)律處分決定執(zhí)行相關(guān)文件政策不了解,、不熟悉。部分單位對相關(guān)法規(guī)政策學(xué)習(xí)不夠,、理解不透,，未嚴(yán)格按照處分決定落實，對受到黨紀(jì)政務(wù)雙重處分人員的處分影響期,、年度考核等次等未能明確劃分,，執(zhí)行結(jié)果不一。紀(jì)律處分決定作出之后,，還涉及到宣布,、送達(dá)、歸檔手續(xù)及職務(wù),、工資,、年度考核、評先評優(yōu),、福利待遇等一系列后續(xù)事項,，一些單位組織人事部門工作人員對相關(guān)政策不了解、不熟悉,，未按照規(guī)定執(zhí)行相關(guān)手續(xù),，致使受處分人在影響期內(nèi)仍享受一些不應(yīng)享受的待遇。

抓好紀(jì)律處分決定執(zhí)行的對策建議

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),，確保責(zé)任落實,。各級黨委(黨組),、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要進(jìn)一步提高政治站位和政治覺悟，充分認(rèn)識到紀(jì)律處分決定執(zhí)行工作是維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性,、權(quán)威性和發(fā)揮懲戒,、警示、教育作用的重要體現(xiàn),，要切實扛起管黨治黨的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,。要定期對處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、研判,，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的處分決定執(zhí)行落實不力,、不規(guī)范的黨委(黨組)下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書，督促相關(guān)單位黨委(黨組)主動過問,、及時落實,，確保處分決定執(zhí)行工作順暢到位。

加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),，確保規(guī)范到位,。處分決定執(zhí)行涉及紀(jì)檢監(jiān)察、組織,、人社,、財政等多個部門，要建立執(zhí)紀(jì)工作聯(lián)席會議制度,，定期召開會議溝通和反饋處分決定執(zhí)行情況,，各職能部門要立足自身職責(zé)，依規(guī)依紀(jì)依法做好受處分人員的職務(wù)職級,、評先評優(yōu)、工資待遇等執(zhí)行工作,，從而有效避免各部門因溝通不暢,、信息不通導(dǎo)致處分決定執(zhí)行存在盲點。要加強(qiáng)處分決定執(zhí)行相關(guān)政策培訓(xùn),，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定,、工資獎金等待遇發(fā)放、回訪工作開展,、處分決定宣布,、臺賬檔案資料整理等規(guī)定開展專題培訓(xùn)。

完善制度,，規(guī)范程序,。進(jìn)一步建立完善處分決定執(zhí)行工作制度機(jī)制，明確決定執(zhí)行相關(guān)事項,，如處分決定宣布范圍及時間,、處分期限,，以及有關(guān)職務(wù)職級調(diào)整、工資待遇確定,、年度考核定檔等,。同時，細(xì)化處分決定執(zhí)行通知內(nèi)容,，完善紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況報告制度,，規(guī)范處分決定的宣布、送達(dá),、歸檔手續(xù)及職務(wù),、工資、年度考核等有關(guān)事項的工作流程,，強(qiáng)化后續(xù)執(zhí)行

強(qiáng)化監(jiān)督,，嚴(yán)肅問責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要牢固樹立主責(zé)意識,，擔(dān)負(fù)起處分決定執(zhí)行的實施者,、推動者、督促者的職責(zé),，會同組織,、人社、財政等部門,，定期開展處分決定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,。健全完善紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況開展督導(dǎo)檢查,，查漏補缺,，及時整改，對無視組織紀(jì)律和政治規(guī)矩,，敷衍塞責(zé)不及時整改的個人和單位,，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，切實維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,。