無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

公司人力資源部工作職責篇一

2,、 根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作,，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求;

3,、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

5,、 結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求,，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才,，做好人才梯隊的建設;

6,、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系,，處理好各項勞動用工關系,，避免勞動糾紛及爭議;

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程,，確保有效實施;

8,、 負責組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,，增強團隊員工的凝聚力;

9,、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要,，得到相關部門政策等相關的支持,。

公司人力資源部工作職責篇二

1、 根據(jù)商場經(jīng)營目標及人力需求狀況,，提出合理的人力資源配置計劃,，以實現(xiàn)對人力成本的有效管理。

2,、 及時掌握當?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r,，組織策劃店內(nèi)招聘計劃，確定有效招聘渠道,，在指定的時間內(nèi),，招聘合適人員,，以滿足業(yè)務需要,。

3、 根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策,，及時妥善處理店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規(guī),，并與時俱進地提出改進建議,。

4,、 根據(jù)公司人力資源政策的指引，在店內(nèi)推行公司各項文化及人力資源政策,，并組織制定相關的推廣及行動計劃,。

5,、 協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關系，引導工會發(fā)揮正面積極的作用,，確保信息傳遞的及時與準確性,，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。

6,、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析,，關注商場人力成本的合理性,，督促檢查以保證商場內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準確。

7,、 根據(jù)業(yè)務需求,，深入分析商場人才發(fā)展現(xiàn)狀，制定可行的培訓及人才培養(yǎng)方案,，以確保人才供給和儲備,。

8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內(nèi)hr同事,，創(chuàng)造積極向上的學習氛圍,。

公司人力資源部工作職責篇三

職責

1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2,、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性,、計劃性,、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3,、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

4,、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程,，包括績效工具,、方法、內(nèi)容,、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5,、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;

6,、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

1,、本科以上,，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;

2、參與設計和實施過組織變革管理,、績效管理,、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;

3,、人力資源管理理論基礎扎實,，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通kpi,、bsc,、360°、mbo等考核工具和方法;

5,、良好的職業(yè)操守,，細致、謹慎,、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感,，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析,。

公司人力資源部工作職責篇四

崗位職責：

1,、 根據(jù)辦學的戰(zhàn)略目標進行人力資源規(guī)劃，擬定各項人資方案并主導實施;

2,、 負責人力資源各項規(guī)章制度,、作業(yè)流程的制定與審核;

3、 檢查,、督導各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施;

4,、 負責人力資源部門內(nèi)部團隊組建與管理;

5、 根據(jù)人力需求,，主持教職人員招聘,、培訓體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、梯隊建設等工作;

6、 負責教職員工各項合同協(xié)議的簽訂,、社保福利繳納,、薪資結(jié)算等工作;

7、 根據(jù)年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化;

8、 定期與教職員工溝通,，了解一線人員的思想狀況,，與各部保持良好的公共關系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務以確保各部高效工作;

9,、 應急性勞工事件處理,，員工離職解聘協(xié)商談判等;

10、 領導交辦的其它工作任務,。

任職要求：

1,、 人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,，可獨立主導人力資源部全面工作;

3,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

4、具有解決復雜問題的能力,，良好的組織能力,，較強的計劃性和執(zhí)行力;

5、良好的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊管理能力,，有較強的責任心和事業(yè)心;

6,、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的招募與引進,、薪酬架構設計、福利待遇,、績效考核,、崗位培訓、公司制度建設,、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

7、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關勞動法律,、法規(guī),，熟悉人力資源各項工作流程;

8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。