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企業(yè)人員管理制度篇一

第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度,。

第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員

第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二章人事管理權(quán)限

第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí),，決定全體職員的待遇,。

第五條人力資源部工作職責(zé):

一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù),。

二,、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。

三,、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實(shí)施和修訂。

四,、負(fù)責(zé)薪資方案的制定,、實(shí)施和修訂。

五、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理,。

六,、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

七,、組織公司人事培訓(xùn)工作,。

八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升、調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),。

九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn),、福利制度的辦理,。

十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析,、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制,。

十一、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,。

十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理,。

第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃;部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免,、考核、去留及晉降;部門主管推薦本部門職員待遇方案,。

第三章人員需求

第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前,，人力資源部將下一年度的<人員需求計(jì)劃表>發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際狀況,，認(rèn)真填寫(xiě)后,，上報(bào)總經(jīng)理審批。

第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù),，以及公司的投資,、經(jīng)營(yíng)方案，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置,。

第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃,，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

第四章職員的選聘

第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員,，應(yīng)按以下程序進(jìn)行:

一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,。

二,、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

三,、到人力資源部領(lǐng)取<人員增補(bǔ)申請(qǐng)表>，報(bào)部門主管,、人

企業(yè)人員管理制度篇二

為加強(qiáng)公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度,。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理。

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí),，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責(zé)：

一,、 協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù)。

二,、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實(shí)施和修訂。

三,、 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理,。

四、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作,。

五,、 組織公司人事培訓(xùn)工作。

六,、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升,、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),。

七,、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制,。

八,、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃,。

九,、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給《職工聘用合同》,，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份,，一份交由公司存檔，一份交新職員自留,。

《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年。聘約期滿,，如不發(fā)生解聘和離職情況,，自動(dòng)續(xù)約。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知公司,。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職,，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理。離職手續(xù)包括：

(1)處理工作交接事宜;

(2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);

(3)交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物;

(4)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，,。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員,，臨時(shí)確沒(méi)有住房需住公司住房的，時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月;

(5)報(bào)銷公司賬目,，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

(7)職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理,。

離職面談

離職前,，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn),。

糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,，職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。

企業(yè)人員管理制度篇三

第一章 總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化,，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感,、歸屬感,，特制定本制度。

第二條：適用范圍,。

一,、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

二、本制度所稱員工,，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

三、本公司如有臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工,，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理。

四,、關(guān)于試用,、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之,。

第二章 錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要,，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng),，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選,，以學(xué)識(shí),、能力,、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn),。采用考核和面試兩種,，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,，由人事部門辦理試用手續(xù),。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后,，方得正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者,，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一,、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件,。

二,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

三,、身份證原件及復(fù)印件,。

四、一寸半身免冠照片二張,。

五,、服務(wù)承諾書(shū),。

六,、其它必要的證件。

第七條：凡有下列情形者,，不得錄用,。

一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者,。

二,、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者,。

三,、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。

四,、貪污,、拖欠公款，有記錄在案者,。

五,、患有精神病或傳染病者,。

六、因品行惡劣,，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者,。

七、體格檢查不合格者,。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列,。

八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者,。

第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性,、短期性、季節(jié)性或特定性工作,，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”,，雙方共同遵守。

第九條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無(wú)故曠職者,，可隨時(shí)停止試用，予以辭退,。

第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后,，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉,。

第三章 工作守則

第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章,、通告及公告。

第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一,、忠于職守,，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為,。

二,、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù),。

三,、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù),。

四、愛(ài)護(hù)公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司,。

五、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位,、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi),。

六,、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生,。

七,、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情,。

八,、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì),，不得有吵鬧,、斗毆、搭訕攀談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為,。

九、不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂,，或以公司名義在外招搖撞騙。

十,、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利,、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

十一,、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì),，提高工作情緒和滿意程度,，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感,。

十二、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到早退,。

第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制す司總部：上午：8:00—12:00は攣紓2:00—6:00ひ院筧纈械髡，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn),。

第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理,。

第十五條：實(shí)行彈性工作制的,，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間),，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法,。

第十六條：?jiǎn)T工如有遲到,、早退、或曠工等情形,，依下列規(guī)定處理：一,、遲到、早退,。

1,、員工均需按時(shí)上、下班,，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,。

2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,。

3,、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論,。

4、超過(guò)十五分鐘后,，才打卡者以曠職(工)半日論,，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。

5,、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者,，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明,。

6,、上、下班而忘打卡者,，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字,。

二、曠職(工)

1,、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處,。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實(shí),，雙方均以曠職(工)論處。

3,、員工曠職(工),，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金,。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者,，予以除名,，不發(fā)給資遣費(fèi)。

第四章 待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇,。

第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資,、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

第十九條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶,。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪,，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算,。

第五章 休假

第二十條：按國(guó)家規(guī)定,，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：ぴ旦：1天(元月一日) 春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一,、二,、三)だ投節(jié)：1天(五月一日) 國(guó)慶節(jié)：1天(十月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日,、休假日照常上班,。

第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次,，假期為6天,，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天,。員工探親假期間,，原待遇不變。

第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長(zhǎng)途汽車票,，此外超支由本人負(fù)責(zé),。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶,，每年限一次,。

第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷,，可以享受假期,。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假,。

第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工,，不在15天休假以外再增加春節(jié)假,，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼,，如安排補(bǔ)休,，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。

第二十五條：對(duì)于放棄休假或探親假的員工,，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì),。

第六章請(qǐng)假

第二十六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類,、審批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制度附表,。

第七章加班

第二十七條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位,，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算,。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算,，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算,。

第二十八條：責(zé)任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間,，不計(jì)發(fā)加班工資,，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮。

第二十九條：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,，除不計(jì)有效工作時(shí)間外,，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。

第八章出差

第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工,，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。

第三十一條：?jiǎn)T工出差在外,，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作,，合理降低出差費(fèi)用,。

第三十二條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼,，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理,。

第三十三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職,，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用,。

第九章培訓(xùn)

第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng),，被指定員工，不得無(wú)故缺席,，確有特殊原因,，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

第三十五條：新員工進(jìn)入公司后,，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí),，合格者方可上崗,。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行,，考核不合格者不再繼續(xù)留用,。

第三十六條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn),。

第三十七條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者,，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，未能達(dá)到者,，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。

第三十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi),。

第三十九條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi),、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持,。

第十章調(diào)職

第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職,。

第四十一條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí),，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí),、能力,，務(wù)使“人盡其才,，才盡其用，才職相稱”,。

第四十二條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后,，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù),，前往新職單位報(bào)到,。

第十一章保密

第四十三條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果,，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi),，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。

第四十四條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表,。

第四十五條：明確職責(zé),，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng),、不猜測(cè),，不參與小道消息的傳播。

第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許,，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。

第四十七條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍,、資料,、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或偷竊,，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī),，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

第十二章考核

第四十九條：?jiǎn)T工考核分為：

一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核,，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用,。

二,、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂,，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂,。部門經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次,，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度,。

第五十條：部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬,、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù),。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī),、對(duì)公司的評(píng)價(jià),、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù),。

第五十一條：考核人員,，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為,。

第十三章獎(jiǎng)懲

第五十二條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：

一,、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書(shū)面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn),，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品

二,、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn),，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品,，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書(shū)。

三,、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書(shū)面提出,，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn),，并由人事部備案,，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書(shū)外,，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資,。

第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

一,、品性端正,，工作努力,，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。

二,、培訓(xùn)考核,，成績(jī)優(yōu)秀者。

三,、熱心服務(wù),，有具體事實(shí)者。

四,、有顯著的善行佳話,，足為公司榮譽(yù)者,。

五,、在艱苦條件下工作，足為楷模者,。

六,、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

七,、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理,，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。

第五十四條：有下列情形之一者,，予以表彰：

一,、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施,，卓有成效者,。

二、遇有災(zāi)難,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者。

三,、遇有意外或?yàn)?zāi)害,，奮不顧身，不避危難,，因而減少損害者,。

四、維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),，確有功績(jī)者。

五,、維護(hù)公司重大利益,，避免重大損失者,。

六、有其它重大功績(jī)者,。

第五十五條：有下列情形之一者,，授予特別獎(jiǎng)：

一、兢兢業(yè)業(yè),，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績(jī)突出者。

二,、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書(shū)面表?yè)P(yáng),，為公司贏得很高信譽(yù),，成績(jī)突出者。

三,、開(kāi)發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者,。

四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者,。

第五十六條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：

一,、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出,，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

二,、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)部門備案,。

三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審核,、批準(zhǔn),，報(bào)人事部執(zhí)行,，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書(shū)面提出,，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行,。

五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書(shū)面提出,，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第五十七條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：

一,、工作時(shí)間,，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需,，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限,。

二、上班時(shí)間,，躺臥休息,，擅離崗位，怠慢工作者,。

三,、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者,。

四,、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者,。

五,、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者,。

六,、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

七,、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。

八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,，無(wú)故未能如期完成,。

九,、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者,。

十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害,、偽證,，制造事端者。

十一,、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者,。

十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為,。

第五十八條：有下列情形之一者,，予以記過(guò)：

一、擅離職守,，致公司受較大損失者,。

二、損毀公司財(cái)物,，造成較大損失者,。

三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法,，使公司蒙受較大損失者,。

四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者,。

五,、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。

六,、道德行為不合社會(huì)規(guī)范,，影響公司聲譽(yù)者。

六,、其它重大違反規(guī)定者,。

第五十九條：有下列情形之一者，予以降級(jí)：

一、未經(jīng)許可,，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營(yíng)事務(wù),，影響本公司公務(wù)者。

二,、一年中記過(guò)二次者,。

三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實(shí)際影響較輕者,。

第六十條：有下列情形之一者，予以除名：

一,、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇,，影響團(tuán)體秩序者,。

二、毆打同仁，或相互斗毆者,。

三,、在公司內(nèi)賭博者,。

四,、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

五,、無(wú)故損毀公司財(cái)物,，損失重大，或毀,、涂改公司重要文件者,。

六、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者,。

七、一年中已降級(jí)二次者,。

八,、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。

九,、煽動(dòng)怠工或罷工者,。

十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

企業(yè)人員管理制度篇四

一,、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用,、員工培訓(xùn),、工資與福利、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲,、考勤與休假,、人事檔案、員工守則(或權(quán)利與義務(wù)),、勞動(dòng)合同與卸職管理等,。

二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展,、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容,，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了。

三,、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度,，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規(guī)定是必不可少的,，如人事任免手續(xù),、勞動(dòng)合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)、人事檔案管理等,，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨(dú)立成文，可以在人事制度中引用,，如“見(jiàn)××制度”等,，如果沒(méi)有獨(dú)立成文也應(yīng)該制定在人事制度中。

四,、制度章節(jié)的設(shè)定形式,。簡(jiǎn)單明了的形式就是將每一項(xiàng)內(nèi)容制訂為一章，每個(gè)具體事項(xiàng)制訂為一條,。

下面是根據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：

第一章：總則

宗旨,、原則、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé),。

第二章：?jiǎn)T工招聘

招聘計(jì)劃的制定與落實(shí),，包括招聘方案的制定、審批,、發(fā)布;

應(yīng)聘的接待與審查,，面試負(fù)責(zé)部門、內(nèi)容及錄用的決定,、不予錄用的情形;

錄用手續(xù),、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請(qǐng),、考評(píng)與審批,。

第三章：?jiǎn)T工任用

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動(dòng)合同，必要的明確勞動(dòng)合同中的崗位責(zé)任,、保密條款;

崗位責(zé)任,、任用期間的調(diào)(升)職。

第四章：?jiǎn)T工培訓(xùn)

培訓(xùn)計(jì)劃,、形式,、內(nèi)容、要求,、考核等,。

第五章：績(jī)效考核

考核的標(biāo)準(zhǔn)、形式,、期限,、結(jié)果(獎(jiǎng)懲)等。

第六章：薪資及待遇

企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成,、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn);福利待遇,、薪資的調(diào)整。

第七章：考勤及休假(可引用)

第八章：卸職管理

辭職、辭退,、合同終止的勞動(dòng)關(guān)系解除,、資遣退職等辦理程序。

第九章：?jiǎn)T工守則(可引用)

勞動(dòng)紀(jì)律,、職業(yè)道德,、文明禮儀等行為規(guī)范 。

第十章：人事檔案管理

員工個(gè)人人事檔案的建立,、人事信息管理,、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。

2.第一章 總 則

第一條 為使公司人事管理走上正規(guī)化,、制度化,、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，特制定以下制度。

第二條 公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為?/p>

第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，保持動(dòng)態(tài)平衡,。

第四條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開(kāi),、公正、公平,、有效激勵(lì)和約束每一位員工,。

1、公開(kāi)是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性,，提高執(zhí)行的透明度,。

2,、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則,，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

3,、公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，并給予合理的回報(bào),，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

第五條 公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行,。

第二章 員工招聘管理

第六條 公司所需員工,，一律公開(kāi)條件,，通過(guò)各種途徑面向社會(huì)招聘,。

第七條 本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限,，其任用條件以“職位說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式,，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用;若需筆試,，試卷由用人力資源部提供。

第八條 各崗位人員的派任,，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則,。

第九條 員工招聘程序如下：

1,、用人部門需規(guī)范填寫(xiě)《員工需求申請(qǐng)表》，并按要求通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，批準(zhǔn)后交送人力資源部,。

2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道,，并發(fā)布招聘信息,。

3、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表,、身份證,、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。

4,、人力資源部主持面試,，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫(xiě)意見(jiàn),。

5,、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知,，并辦理報(bào)到手續(xù),。

6、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：

①一寸近期免冠彩色照片3張;

②填寫(xiě)《員工檔案登記表》;

③交驗(yàn)個(gè)人身份證,、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件(如職稱證、資格證)原件及復(fù)印件;

④辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保,。

第十條 擔(dān) 保

1,、凡公司員工均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)，擔(dān)保形式如下：

①最高學(xué)歷證原件

②鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書(shū)面擔(dān)保,。

上述兩種形式,，任選其中一種即可。

2,、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人,。

3、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任,，決不因被擔(dān)保人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推脫,。

4、公司于每年定期“對(duì)?！?，并在認(rèn)為必要時(shí)隨時(shí)辦理“對(duì)保”,。

5,、被擔(dān)保人離職一個(gè)月后,，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公-款等情況，即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資料,。

第三章 勞動(dòng)合同

第十一條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

第十二條 公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限均為一年,。

第十三條 連續(xù)兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者,，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)

第十四條 簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。

第十五條 在員工勞動(dòng)合同期滿前10日,，由人力資源部通知員工本人及用人部門,，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部,。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿,，通知員工簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說(shuō)明者,，即視為自動(dòng)待崗(待崗期間無(wú)薪),。

第十六條 員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí),，勞動(dòng)合同終止,，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的,，可以終止勞動(dòng)合同,。

第十七條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù),。

第十八條

第四章 檔案管理

第十九條 員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料,，包括員工的有關(guān)招聘、錄用,、合同,、考核、薪資,、獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理,。

第二十條 員工檔案自員工報(bào)到之日起建立,，每人一份，按部門動(dòng)態(tài)管理歸類,，依員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管,，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理。

第二十一條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí),、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管,，各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管,。若員工個(gè)人情況有變更，如：姓名,、籍貫、文化程度,、專業(yè)技能等,，員工應(yīng)以書(shū)面方式及時(shí)準(zhǔn)確通報(bào)人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正,。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查,，并將所應(yīng)聘人中的主要個(gè)人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔,。

第二十二條 為確保檔案的準(zhǔn)確,，檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行檢查、核對(duì);員工離職時(shí),，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案,，保存期限為兩年。

第二十三條 員工人事檔案的使用

1,、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù),，并為人事統(tǒng)一分析提供資料,。

2,、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員,，且只能查,、借其下屬檔案;查閱,、借閱員工檔案的人員須填寫(xiě)《檔案查閱(調(diào)閱)登記本》，檔案借出時(shí)間不超過(guò)5個(gè)工作日,。

3,、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪,，涂改,，泄露檔案材料內(nèi)容。

第二十四條 員工檔案僅供公司內(nèi)部使用,。

第五章 員工管理

第二十五條 凡屬公司的員工,，公司對(duì)其擁有管理、調(diào)度和分配的權(quán)利,。

第二十六條 服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì),。

第二十七條 公司各部門員工自進(jìn)入公司起，就應(yīng)受到公司文化體系的教育,、培訓(xùn),，遵守公司各項(xiàng)管理制度,。

第二十八條 各部門員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗,。

第二十九條 員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象,，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對(duì)外公布;除辦理本公司指定任務(wù)外,，不得擅自以本公司名義開(kāi)展各種活動(dòng),。

第三十條 員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù),。

第三十一條 員工應(yīng)盡忠職守,，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

第三十二條 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公司財(cái)物,，非經(jīng)許可,，不得私自攜出公司。

第三十三條 員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)態(tài)度謙和,，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù)的行為,。

第三十四條 員工應(yīng)彼此通力合作,，同舟共濟(jì)，不得吵鬧,，斗毆,，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為。

第三十五條 所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng),，期間違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)定的3倍處罰,。

第六章 考勤休假

第三十六條 工作時(shí)間規(guī)定

1、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制,，每周工作時(shí)間為周一至周六,。

2、公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

上午：8：00-12：00 下午14：00-17：30

若需調(diào)整作息時(shí)間則由行政部另行通知,。

第三十七條 考勤管理規(guī)定

1,、 公司考勤記錄實(shí)行打卡制，員工每天上班前,、下班后兩次打卡,，無(wú)論任何情況均需打卡;

2、 公司嚴(yán)禁代人打卡,，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者,，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元，并各記大過(guò)一次;

3,、 考勤卡上空白處以《出差,、請(qǐng)假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)，不在由人力資源部填寫(xiě),。

第三十八條 考勤內(nèi)容

1,、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)

2,、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者,，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。

3,、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。

4,、曠工：遲到,、早退、或擅離職守超過(guò)半小時(shí),，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,。

第三十九條 考勤處罰

1、員工每遲到或早退一次罰款10元,，以后逐次累加10元;

2,、一個(gè)月遲到、早退合計(jì)5次(含)以上者記大過(guò)一次,，第一次被記行政大過(guò)者罰款200元,，第二次被記行政大過(guò)者罰款1000元;

3、曠工半天(遲到半小時(shí)以上,，或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計(jì))扣1天半的工資;

4,、曠工1天扣3天工資;

5、在一個(gè)月內(nèi)曠工兩天(含)以上,，或者全年累計(jì)曠工5天(含)以上上者,，予以辭退;

6、調(diào)休,、出差,、請(qǐng)假若在《出差、請(qǐng)假登記本》上無(wú)記錄,，以曠工論處,，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假,、出差者,，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差、請(qǐng)假登記本》

第四十條 休假規(guī)定

1,、除規(guī)定假日及因公出差外,，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。

2,、員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn),，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經(jīng)審批后,，方得離開(kāi),，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者,，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假,，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。

3,、假期已滿,，但未銷假，又未續(xù)假者,，也以曠工論,。

4、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),，員工3天(含)以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四十一條 根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定,，請(qǐng)假分為以下幾種：

1,、病假：?jiǎn)T工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的,，視為病假;年累計(jì)病假不超過(guò)10天(含)的,，為半薪假，超過(guò)10天的為無(wú)薪假,。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明,，無(wú)證明者按事假處理。

2,、事假：?jiǎn)T工本人因私事不能到崗工作的,，視為事假;事假為無(wú)薪假，如未滿一個(gè)工作日的,，按鐘點(diǎn)計(jì)算,。

3、婚假：?jiǎn)T工或其親屬結(jié)婚可以申請(qǐng)婚假,，婚假為有薪假,，婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng),。

①員工本人結(jié)婚的，婚假為 5天,，晚婚者7天;

②員工子女結(jié)婚的,，可請(qǐng)婚假2天;

4、產(chǎn)假：女方為無(wú)薪假,，公司可保留其原有崗位;男方可享受5天帶薪假

5,、喪假：有薪假

①員工父母，配偶喪之的,，可請(qǐng)假5天;

②祖父母,，兄弟姐妹(直系)及子女，岳父母喪之的可請(qǐng)假3天,。

第四十二條 公司住外營(yíng)銷人員每月可帶薪休假3天,，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。當(dāng)月未休息者,，可享受全勤獎(jiǎng)60元;累計(jì)6個(gè)月全勤獎(jiǎng)?wù)?，可?bào)銷所負(fù)責(zé)市場(chǎng)到鄭州往返車旅費(fèi)，同時(shí)享受7天特別帶薪假,。

第四十三條 國(guó)家法定節(jié)日主要包括以下幾種：

元旦(一天) 五一(三天) 國(guó)慶(三天) 春節(jié)(七天)共計(jì)14天

第四十四條 若因業(yè)務(wù)需要,，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。

企業(yè)人員管理制度篇五

第一則總則

為加強(qiáng)公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度,。

適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理,。

第二則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí),，決定全體職員的待遇,。

人力主管工作職責(zé):

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù),。

二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實(shí)施和修訂,。

三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理,。

四,、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作,。

五、組織公司人事培訓(xùn)工作,。

六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升,、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),。

七,、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制,。

八,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃,。

九,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給<職工聘用合同>,，由公司與其簽定<職員聘用合同>，一式兩份,，一份交由公司存檔,，一份交新職員自留。

<職員聘約合同>時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年,。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況,，自動(dòng)續(xù)約,。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知公司,。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，職員在離職前務(wù)必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職,，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理,。離職手續(xù)包括:

(1)處理工作交接事宜;

(2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);

(3)交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其它公物;

(4)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物,，。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員,，臨時(shí)確沒(méi)有住房需住公司住房的,，時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月;

(5)報(bào)銷公司賬目,，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金,。

(7)職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用,。

(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理,。

離職面談

離職前,，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn),。

糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,，職員可透過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。

第四則工作守則和行為準(zhǔn)則

員工工作守則包括

一,、每位員工都要有高度的職責(zé)心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作,。

二,、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng),、熱情,、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意,。

三,、員工要具備創(chuàng)新潛力，透過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步,。

四,、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命,。

五,、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷,、快節(jié)奏,、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

六,、具有堅(jiān)韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折,。

七,、要善于協(xié)調(diào),，融入群眾，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的群眾榮譽(yù)感,，分工不分家,。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì),。

九,、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

兼職

職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn),，不得在外兼任獲取薪金的工作,。

禁止下列情形的兼職:

(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作;

(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;

(3)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);

(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

(5)主管級(jí)及以上職員兼職,。

個(gè)人投資

職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng),，但禁止下列情形的個(gè)人投資:

(1)參與經(jīng)營(yíng)管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象帶給利益的;

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的,。

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外帶給公司文件,，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。

行為的自我決定與咨詢

職員在不能清楚決定自我的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí),，可按以下方法處理:

1以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)摚瑸楹?jiǎn)便的決定標(biāo)準(zhǔn);

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢,。

理解咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí),、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括:

一,、職員務(wù)必嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度;

二,、職員務(wù)必服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,，遵照指示辦理;

三、職員務(wù)必盡職盡責(zé),、精誠(chéng)合作,、敬業(yè)愛(ài)崗、用心進(jìn)取;

四,、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù),、人事、技術(shù)等機(jī)密;

五,、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);

六,、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù);

七、職員務(wù)必服從上級(jí)命令,，有令即行,。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,，務(wù)必協(xié)同辦理,，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助;

八,、在公眾面前做到儀表整潔,，舉止端莊，行為檢點(diǎn),，談吐得體,。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,，互相信任,，互相學(xué)習(xí)，溝通思想,，交流感情;

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀:

第一條職員務(wù)必儀表端莊,、整潔。具體要求是:

1,、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，持續(xù)清潔。

2,、指甲:指甲不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色,。

3,、胡子:胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪,。

4,、口腔:持續(xù)清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

5,、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水,。

第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔,、方便，不追求修飾,。具體要求是:

1,、襯衫:無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢,。

2,、領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶,，并注意與西裝,、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟,、破損或歪斜松弛,。

3、鞋子應(yīng)持續(xù)清潔,，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),，不得穿帶釘子的鞋,。

4,、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗,。

5,、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)持續(xù)優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作,。具體要求是:

1,、站姿:兩腳腳跟著地，腰背挺直,，胸膛自然,，頸脖伸直，頭微向下,，使人看清你的面孔,。兩臂自然，不聳肩,。

會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合,，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前,，不得把手交叉抱在胸前,。

2、坐姿:坐下后,，應(yīng)盡量坐端正,，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方,。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí),，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐,。

3,、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4,、握手時(shí)用普通站姿,，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直,，不彎腰低頭,，要大方熱情，不卑不亢,。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的,，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5,、出入房間的禮貌:進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn),。進(jìn)入后,，回手關(guān)門，不能大力,、粗暴,。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話,，要稍等靜候,，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話,，也要看住機(jī)會(huì),。而且要說(shuō):"對(duì)不起，打斷您們的談話",。

6,、遞交物件時(shí)，如遞文件等,，要把正面,、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自我,，使對(duì)方容易之后;至于刀子或剪刀等利器,，應(yīng)把刀尖向著自我。

7,、走通道,、走廊時(shí)要放輕腳步。

無(wú)論在自我的公司,，還是對(duì)訪問(wèn)的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，

更不得唱歌或吹口哨等,。

在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行,。

第五則員工的考勤,、休假、請(qǐng)假制度

職員考勤,、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司<職員考勤即休假,、請(qǐng)假管理制度>執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:11小時(shí)

周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:8小時(shí)30分

修改部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展?fàn)顩r靈活安排,，但每一天必需填寫(xiě)個(gè)人一周活動(dòng)表,，每周一向上級(jí)匯報(bào)。修改部工作人員外出無(wú)需請(qǐng)示,，但需每日填寫(xiě)外出活動(dòng)記錄報(bào)告,，每周一向上級(jí)匯報(bào)

遲到,、早退或曠工

上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡,，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字,，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。不遲到,、早退、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理,。

第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫(xiě)出書(shū)面檢查,，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的,，給予警告處分,，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退,。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資,。當(dāng)月累計(jì)曠工6天,，連續(xù)曠工超過(guò)5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者,，作除名處理,，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案,。

請(qǐng)病假務(wù)必于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的推薦休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。病假累計(jì)半年以上者,，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放,。

請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假,，薪金照發(fā)。

如赴外地出差,，應(yīng)填寫(xiě)出差單交主管備案,。

一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,，如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管(修改部無(wú)需請(qǐng)示,，但需每日填寫(xiě)外出活動(dòng)記錄報(bào)告,，每周一向上級(jí)匯報(bào))

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作潛力,。

加班

如因工作需要,，需在非工作時(shí)間工作的，務(wù)必通知部門主管,。加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班,，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間,，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,，其有偷懶、睡覺(jué),、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后,，記過(guò)或記大過(guò)。經(jīng)理級(jí)以下人員每晚加班2小時(shí),，第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間,。每累記加班24個(gè)小時(shí)，或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)沒(méi)有休息,，可申請(qǐng)一天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金,。管理層為不計(jì)酬加班,。

加班請(qǐng)假:

1、操作人員如有個(gè)性事故不能加班時(shí),，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

2、連續(xù)加班階段,，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí),，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假,。

3,、公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者,，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí),，填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣),，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。

4,、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí),，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班,。

假期管理:為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定,。

節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日,，包括元旦(1天)、五一(1天),、國(guó)慶(3天),、春節(jié)(8天)，給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

一,、工作年假:工齡滿一年以上,、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，可享受5天年假,。工齡滿二年以上,、可享受7天年假,。主管安排職工休年假時(shí)，需提前2周向總經(jīng)理提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助,。

二,、事假:員工在工作期間，確有私事要處理,，務(wù)必請(qǐng)假,。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”，半天以上(不超過(guò)1天)的由部門主管批準(zhǔn),，1天以上的由部門主管核準(zhǔn),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,，事假超過(guò)10天以上的,，公司有權(quán)予以解聘，(特殊狀況除外),。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案,。因急事,，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單,。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,，按曠工處理,，扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過(guò)3日,，累計(jì)當(dāng)月6天者,，公司無(wú)條件解聘,。

三,、探親假:與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假;未婚,、父母均在外地居住,，每年職員可享受為期7天的探親假;

四、婚假:職員結(jié)婚給婚假10天假期，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天

五,、喪假:直系親屬(指配偶,、子女、父母或配偶之父母)死亡,，公司給假5天,。

六、病假:員工確實(shí)因病不能上班時(shí),，應(yīng)填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”,，并出具醫(yī)院證明，半天以上(不超過(guò)1天)的由單位主管批準(zhǔn),，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資，超過(guò)3天的,，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資(特殊狀況除外),。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。

員工因急病,，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者,，以公假論,，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,，假期中薪資照給,。

過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

請(qǐng)假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津,，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、停職或開(kāi)除,。

(二)病假逾期能夠未請(qǐng)事假的假期抵消,，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),，經(jīng)總經(jīng)理個(gè)性核準(zhǔn)者不在此限,。

特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,，逾期者可予命令退休或資遣。

本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論,。

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請(qǐng)假,。

請(qǐng)假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明,。

本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

第六則工資待遇

一,、工齡補(bǔ)助:在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補(bǔ)助,。

二,、獎(jiǎng)金:銷售提成:根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn),。

三、全勤獎(jiǎng)勵(lì):全月出滿勤,，未請(qǐng)假,、無(wú)遲到、早退,、曠工者,，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

四,、職員工資發(fā)放日期:職員工資,，采用月工資制，于每月底發(fā)給,。

五,、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密,，如員工對(duì)其工資有異議,，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系;

第七則獎(jiǎng)懲

公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng):

一,、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者;

二,、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者;

三,、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化推薦,，并給帶來(lái)明顯效率或效益者;

四、在某一方面表現(xiàn)突出,，足為公司楷模者;

五,、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。

記功授獎(jiǎng)方式有:大功、小功,、嘉獎(jiǎng),、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等,。

公司對(duì)以下?tīng)顩r之一者,，予以記過(guò)處罰:

一、利用工作之便圖取私利,、盜竊,、毆斗、詐騙,、索賄,、違反公司財(cái)務(wù)制度者;

二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí),，在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者;

三,、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者;

四、恣意制造內(nèi)部矛盾,，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者;

五,、怠慢、欺辱,、謾罵,、毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者;

六,、玩忽職守,、職責(zé)喪失、行動(dòng)遲緩,、違反規(guī)范,、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者;

七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者;

八,、竊取,、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù),、人事、技術(shù)等機(jī)密者;

九,、觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為;

記過(guò)處罰方式有:開(kāi)除,、記大過(guò)、記小過(guò),、警告,、通報(bào)批評(píng),、一次性罰款等;

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律職責(zé),，公司有權(quán)起訴;獎(jiǎng)懲記錄,，納入公司考核資料。

第八則福利

一,、保險(xiǎn):按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

二,、困難補(bǔ)助:職員個(gè)人或家庭有特殊困難,，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體狀況而定,。

三,、過(guò)節(jié)費(fèi):根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié),、婦女節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié),、兒童節(jié),、國(guó)慶節(jié)等)，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品,。

四、外出郊游:每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游,。

五、住院慰問(wèn):員工住院期間,，視具體狀況公司組織人員慰問(wèn),。

本制度如有未盡事宜，能夠隨時(shí)做出合理的調(diào)整,。

本制度自________年____月____日起執(zhí)行

企業(yè)人員管理制度篇六

第一條,、 為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化,、正軌化,，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度,。

第二條,、 本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人,、理解人,、以人為本”的企業(yè)文化理念,。

第三條、 本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定,。

第一條,、 本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄取的原則,。

第二條、 行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,、部門職位需求,、職位分析體系、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求,，制定人力資源需求表,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第三條,、 行政人事部門招募實(shí)施前,，須將擬招募崗位、工作職責(zé),、工作人員條件制訂“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”作為人事招募的依據(jù),。

第四條、 公司錄用員工,，必須具備下列相關(guān)資格條件：

(一),、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強(qiáng),、為人誠(chéng)實(shí),、工作踏實(shí)，具有一定忠誠(chéng)度,。

(二),、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上;招募需具有大專以上學(xué)歷,，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上,。

第五條、 招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同,，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道,，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò),、人才市場(chǎng)等,。

第六條、 招募信息發(fā)出后,，會(huì)收到應(yīng)征資料,，經(jīng)審核后,，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來(lái)本公司接受甄試。

第七條,、 不合格應(yīng)征資料,，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者,，可予以退還,。

第八條、 人事行政部門對(duì)應(yīng)征者組織初步考核,，考核的方式根據(jù)職責(zé),、崗位的不同，采取相宜筆試和面試,。

(一),、筆試包括下列：

1. 專業(yè)測(cè)試(由職能部門擬訂試題);

2. 心理測(cè)試(適合)。

(二),、面試

面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式,。

第九條、 經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試,。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用,。

第十條、 經(jīng)核定錄用人員,，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù),，發(fā)給《報(bào)到通知單》請(qǐng)新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件,、照片2張,，辦理報(bào)到手續(xù)。

第十一條,、 人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門,。管理人員管理人員

第一條,、 新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個(gè)月,，屆滿前由人事行政部提供考核表,，依分管權(quán)限劃分，逐級(jí)考核,。

第二條,、 試用期滿，員工需提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)連同考核表上交人事行政部,。

第三條,、 一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn);部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第四條、 員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇,。

第一條,、 公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則,，充分根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn),、個(gè)人特征，予以員工相應(yīng)職位,。

第二條,、 主管以下的員工任命變動(dòng)，由所在部門負(fù)責(zé)人提出,，依據(jù)員工的考核業(yè)績(jī),，填寫(xiě)《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn);主管級(jí)以上員工任命變動(dòng),，人事部門組織考核后,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門備案,。

第三條,、 調(diào)職由申請(qǐng)人填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，送調(diào)職單位會(huì)簽,，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見(jiàn)后,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條,、 員工異動(dòng)及薪資調(diào)整者,，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交財(cái)務(wù)部作業(yè),。

第一條、 員工因故辭職,，必須提前半個(gè)月向人事行政部門申請(qǐng),，填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》。由所在部門簽署意見(jiàn)后,，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù),。

第二條、 員工離職手續(xù)辦妥,，相關(guān)物品,、資料移交后,，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)。

第三條,、 收到員工離職申請(qǐng)書(shū)時(shí),，人事行政部門應(yīng)即時(shí)與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因,，并避免不必要之離職,。

第四條、 資遣

因公司經(jīng)營(yíng)方針政策變更,，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配,，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,，并將按每工作一年補(bǔ)一個(gè)月薪水為補(bǔ)償金,，6個(gè)月以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月補(bǔ)償金，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。符合資遣規(guī)定者,，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi),。

第五條,、 解聘

(一)、符合下列條件之一者,，公司可予以解聘：

a. 職工不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作;

b.嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者;

c.觸犯有關(guān)刑事法律者。

(二),、凡解聘者,，由人力資源部門安排離職面談，并處理好相關(guān)續(xù)后工作,。

第六條,、 移交

(一)、員工離職時(shí),，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品,、檔案資料、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交,。

(二)、員工離職時(shí),，應(yīng)造具相關(guān)清冊(cè),。

第一條、 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營(yíng)狀況,，制定相關(guān)工資政策,。

第二條、 工資為月薪制,，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放,，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。

第三條,、 工資由崗位工資,、生活補(bǔ)貼、工齡工資,、效益工資,、全勤工資五部分組成。

第四條,、 凡全月請(qǐng)事假,、病假三天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資,。

第五條、 薪水評(píng)估：薪水回顧為每年之中國(guó)農(nóng)歷年初,，各職工會(huì)因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整,。

第一條、 休假：

(一),、員工每年元旦,、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)休假由公司參照國(guó) 家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定,。

(二)、員工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假,，婚假僅適用于初婚,，婚假期內(nèi)薪水照發(fā)。

(三),、試用期滿的女員工,，生育可享受正常產(chǎn)假90天。

(四),、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí),，可給予喪假3天。

(五),、凡工作滿1年以上五年以下者,，每年享受帶薪年假1天，以此累加5天封頂。

第二條,、 員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼,。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼,、午餐補(bǔ)貼等,。

第三條、 員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物,。

第四條,、 員工及其直系親屬生病、住院時(shí),，由公司組織探望,，探望費(fèi)用每次不超過(guò)100元的開(kāi)支。

第一條,、 員工上下班均需打卡,，禁止他人代為打卡。

第二條,、 如因公外出,、病事假等原因未能及時(shí)打卡，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)人事行政部門,，作注明,。

第三條、 每周工作時(shí)間五天半,，周一至周五：上午9：30---12：00;

下午13：00---18：00,。周六：9：30---13：00。

第四條,、 員工因公外出,，應(yīng)填寫(xiě)《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn)，交前臺(tái)登記,。

第五條,、 員工請(qǐng)假，除因急病等特殊原因不能親自呈核,，可由家屬或同事代為之外,。必須本人以書(shū)面形式向人事行政部門提出，因病請(qǐng)假,，需持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明,。

第六條、 員工請(qǐng)婚假,、喪假,、公假,、工傷假、產(chǎn)假等假,，需事先出具書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn),。

第七條,、 假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請(qǐng)假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。主管以上人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn),，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條,、 遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到,，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元;十五分鐘以上到半小時(shí)者，扣工薪30元,。每月遲到,、早退超過(guò)三次，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第九條,、 凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資，并罰款100元,。全月無(wú)故曠工三天以上者,，予以開(kāi)除。

第一條,、 考核目的

(一),、對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核,，以達(dá)到提高員工工作績(jī)效的目的;

(二),、為工資、獎(jiǎng)勵(lì),、升降,、調(diào)動(dòng)與教肓培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù);

(三)、通過(guò)考核,，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通,，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和管理員工,。

第二條,、 考核原則

(一)、以客觀事實(shí)為依據(jù);

(二),、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容,、程序與方法為準(zhǔn)繩;

(三),、考核力求公平、公正,、公開(kāi),。

第三條、 本公司員工考核分為試用考核,、平時(shí)考核,、晉升考核、年終考核四種,。

第四條,、 考核圍繞德、能,、勤,、績(jī)四個(gè)方面，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核,。

第五條,、 上崗、轉(zhuǎn)崗,、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn),，后上崗”的原則，考核合格方可上崗,。

第六條,、 員工考核結(jié)果，將作為晉級(jí),、工資晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

第七條,、 員工考核結(jié)果,，將存于個(gè)人資料檔案中，并予以登錄,。

第八條,、 員工培訓(xùn)考核成績(jī)也將作為考核的重要依據(jù)之一。管理人員

第一條,、 培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施，每位員工都有責(zé)任,、有義務(wù)接受培訓(xùn),。

第二條、 培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化,、層次化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、系列化、有效化,。

第三條,、 培訓(xùn)考核成績(jī)將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書(shū),，并予以獎(jiǎng)勵(lì);不合格者予以通報(bào)批評(píng),，重新參加培訓(xùn)，直到合格為止,。

第四條、 培訓(xùn)內(nèi)容

(一),、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn),、企業(yè)文化知識(shí)、員工手冊(cè)培

訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);

(二),、員工轉(zhuǎn)崗,、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn);

(三),、公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn);

(四),、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn);

(五)、成功學(xué)培訓(xùn),、員工潛能培訓(xùn);

第五條,、 公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識(shí)。

第六條,、 人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情況,，分析開(kāi)發(fā)新的課程，并組織講授;培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查,。

第七條,、 培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn),、封閉培訓(xùn),、實(shí)地工作培訓(xùn)、函授,、請(qǐng)外訓(xùn),、送培等多種形式進(jìn)行。

第一條,、 員工檔案是公司人事部門招用,、調(diào)配、培訓(xùn),、考核獎(jiǎng)懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料,，是考察員工的重要依據(jù),。

第二條、 員工檔案由歷史地,、全面地反映員工情況材料組成,，其必備材料包括：

1. 招工、錄用,、聘請(qǐng),、畢業(yè)分配報(bào)到材料;

2. 學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審材料;

3. 員工登記表、個(gè)人履歷表;

4. 身份證復(fù)印件,、擔(dān)保書(shū);

5. 工資待遇審批表,、保險(xiǎn)福利冊(cè);

6. 員工考核表、獎(jiǎng)勵(lì),、處分材料;

7. 勞動(dòng)合同書(shū),、離職手續(xù)辦理表等。

第三條,、 任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案,。

第四條、 外來(lái)單位需查閱檔案的,，必須有相關(guān)手續(xù),，并經(jīng)人事部門主管同意后，方可查閱,。

第一條,、 本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第二條,、 本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門,。

企業(yè)人員管理制度篇七

第一章人事管理制度

第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度。

第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員

第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理,。

第二章人事管理權(quán)限

第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇,。

第五條人力資源部工作職責(zé)：

一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù),。

二,、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料,。

三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實(shí)施和修訂,。

四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定,、實(shí)施和修訂,。

五、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理,。

六,、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

七,、組織公司人事培訓(xùn)工作,。

八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升、調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),。

九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn),、福利制度的辦理,。

十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析,、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制,。

十一、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,。

十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理,。

第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃;部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免,、考核、去留及晉降;部門主管推薦本部門職員待遇方案,。

第三章人員需求

第七條在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前,，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際狀況,，認(rèn)真填寫(xiě)后,，上報(bào)總經(jīng)理審批。

第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù),，以及公司的投資,、經(jīng)營(yíng)方案,，來(lái)確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃,，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜,。

第四章職員的選聘

第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員,，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一,、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,。

二,、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

三,、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,，報(bào)部門主管、人力資源部主管,、總經(jīng)理審批,。

第十一條各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后,，報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員,。

第十三條求職人員應(yīng)聘本公司,，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》,，由人力資源部門進(jìn)行初試,。

二、初試合格后,，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷,、社會(huì)關(guān)系狀況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試,。

三,、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試透過(guò)。

四,、復(fù)試合格后,，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

五,、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)表格所反映的狀況進(jìn)行調(diào)查,。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗,，并辦理體檢手續(xù),。

第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到,，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查,。

第五章職員報(bào)到

第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期,，即起薪日,。

第十六條報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：

一、兩張一寸免冠照片;身份證,、戶口薄,、原件和復(fù)印件;學(xué)歷證明原件和復(fù)印件;職稱證明原件和復(fù)印件,，服務(wù)自愿書(shū),、醫(yī)院體檢表;

第十七條擔(dān)保書(shū)

一、本公司的所有員工均需辦理?yè)?dān)保手續(xù),，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到;

二,、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè),、有固定住房、北京戶口,。

三,、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保,。

四、被擔(dān)保人如有下列狀況之一者,，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償職責(zé)：

1,、虧空公款或借用財(cái)物不還者

2、偷竊,、丟失本公司資料,、器材、工具及物品者

3,、假冒本公司名義向外詐騙,、招搖有確鑿證據(jù)者

4、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者;

5,、營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者

6,、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者

五、擔(dān)保人因故退保,，應(yīng)以書(shū)面通知本公司,，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保職責(zé);

六、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保職責(zé),，保證書(shū)自動(dòng)失效;

七,、公司每年定期對(duì)保,，并在認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)辦理對(duì)保;

第十八條

一,、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司,，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》;如果有特殊狀況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后,，暫緩辦理,，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》;

二,、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗,，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書(shū)》的原件交由人力資源部存檔,，否則視為拒聘,，員工離職時(shí)交換本人;

第十九條

一、報(bào)到當(dāng)日,，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度,，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份,，一份交由人力資源部存檔,，一份試用員工自留。

二,、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

1,、員工手冊(cè)

2、員工資料卡(填寫(xiě)交行政中心)

3,、辦公桌的鑰匙

第二十條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后,，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管理解,，并安排工作;

第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫(xiě)《工資通知單》,，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門,，一份由人力資源部備案,。

第六章：職員試用

第二十二條新職員一般有三個(gè)月的試用期。

一,、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假,、請(qǐng)假管理制度》能夠請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延,。試用期上班不足三天的職員要求辭職,，沒(méi)有工資。

二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次)以上,，即隨時(shí)解聘,。

第二十三條試用期的考核

一、新職員在試用期滿后,，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工,，新職員根據(jù)自身狀況，實(shí)施求是填寫(xiě)表中的“評(píng)核資料”和考核資料中的“自評(píng)部分”,。

二,、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ),。

三,、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤狀況，如實(shí)地填寫(xiě)考勤狀況,。

四,、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。

第二十四條轉(zhuǎn)正

用人部門根據(jù)考核結(jié)果,，在新職員試用期滿之后一周內(nèi),，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定,，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管,、人力資源部主管審批。

第二十五條提前結(jié)束試用期：

一,、在試用期間,，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能,、工作適應(yīng)潛力及工作成效個(gè)性出色的新職員,，試用部門主管能夠提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管,、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二,、在試用期內(nèi),，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門能夠提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》,，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后,，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

第二十六條考核結(jié)果的評(píng)定

一,、考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行,，考核資料分成優(yōu)秀、良好、一般,、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選取區(qū)間,。

二,、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資;

2,、考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資;

3,、考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資;

4、考核結(jié)果60—74分延長(zhǎng)試用期;

5,、考核結(jié)果低于60分試用不合格,，不擬聘用;

第七章職員錄用

第二十七條被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》,，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份，一份交由人力資源部存檔,，一份交新職員自留,，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。

第二十八條《職員聘用合同》按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次,。聘用期滿,，如不發(fā)生解聘和離職狀況，將繼續(xù)聘用,。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知人力資源部。年中新進(jìn)職員,，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營(yíng)年度終了,。

第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份,，一份交給新職員本人,，一份由人力資源部存檔。

第八章職員培訓(xùn)

第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能,，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加ibm,、ca、lotus,、微軟,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)。

第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn),、在職培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)三種,。

一、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé),，資料為：

1,、公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解;

2,、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn);

3,、工作要求、工作程序,、工作職責(zé)的說(shuō)明;

4,、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

二、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能,，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教,，提高員工的潛力;

三、視業(yè)務(wù)的需要,，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn),，回公司后將學(xué)習(xí)的資料傳授給其他同事;或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司做專題培訓(xùn)。

第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理,，使理解培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益,，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，凡參加ibm舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工,，在理解培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議;并遵守下列條款：

一、保密條款：

對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù),，資料等相關(guān)信息(包括軟,、硬件)，乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管;未經(jīng)甲方許可,，乙方不得私自拷貝,、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。

二,、服務(wù)期條款

具體服務(wù)期的規(guī)定如下：?jiǎn)T工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年,，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期,。

三、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：

乙方理解培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的,，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi),。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為：

培訓(xùn)前服務(wù)年限為m1,，培訓(xùn)所花費(fèi)用y。

培訓(xùn)后服務(wù)年限為m2,，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為x,。

應(yīng)服務(wù)期限為m3,，年限以月份為單位,。

x=y(m3-1/2m1-m2)/m3

第九章工作守則和行為準(zhǔn)則

第三十三條員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的職責(zé)心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作,。

二、樹(shù)立服務(wù)意識(shí),，始終面向市場(chǎng),，面向用戶，帶給具有“國(guó)際品質(zhì),、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品,。

三,、牢記“用戶第一”的原則,，主動(dòng),、熱情、周到的為顧客服務(wù),，努力讓顧客滿意,。

四,、員工要具備創(chuàng)新潛力,，透過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步。

五,、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命,，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制(即所有上級(jí)安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度),。

六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,，滿負(fù)荷,、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求,。

七、具有堅(jiān)韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折,。

八、要善于協(xié)調(diào),，融入群眾,，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的群眾榮譽(yù)感，分工不分家,。

九,、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

十,、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo),。

第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度;

二,、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí),，遵照指示辦理;

三,、職員應(yīng)盡職盡責(zé),、精誠(chéng)合作,、敬業(yè)愛(ài)崗,、用心進(jìn)取;

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù),、人事、技術(shù)等機(jī)密;

五,、遵守四小時(shí)復(fù)命制，把1%做到100%。

六,、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng);

七、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù);

八,、職員務(wù)必服從上級(jí)命令,，有令即行,。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙,，務(wù)必協(xié)同辦理,，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助;

九,、在公眾面前做到儀表整潔,，舉止端莊，行為檢點(diǎn),，談吐得體,。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

十、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任,，互相學(xué)習(xí),，溝通思想，交流感情;

十一,、遵紀(jì)守法,，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理,、有利,、有節(jié);

十二、執(zhí)行員工手冊(cè);

第三十五條工作時(shí)間八不準(zhǔn)：

一,、不準(zhǔn)聊天、吵鬧;

二,、不準(zhǔn)無(wú)故離崗,、串崗;

三、不準(zhǔn)打私人電話閑聊天;

四,、不準(zhǔn)唱歌,、聽(tīng)音樂(lè);

五、不準(zhǔn)看閑書(shū),、玩游戲;

六,、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事;

七、不準(zhǔn)遲到,、早退,、曠工;

八、不準(zhǔn)瀆職,、失職,，貽誤公務(wù);

第十章員工的考勤、休假,、請(qǐng)假制度

第三十六條職員考勤,、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行,。

第三十七條工作時(shí)間

實(shí)行每周五個(gè)半天工作日,，每一天工作7小時(shí)(周六除外)

周一及周五：9：00---17：30工作11：45---13：00為午餐休息時(shí)間周六：9：00---12：00

第三十八條遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。不遲到,、早退、曠工,。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,，1分鐘扣除1元，第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告,，第三次遲到(早退)寫(xiě)出書(shū)面檢查,，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的,，給予警告處分,，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退,。

每次遲到(早退)30分鐘以上的,，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資,。當(dāng)月累計(jì)曠工5,。5天，連續(xù)曠工3天者,，公司有權(quán)予以勸退,。

第三十九條

一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,，禁止讀報(bào),，讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍，不允許聊天,，不允許打私人電話,，因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

第四十條加班：如因工作需要,，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意,，可加班,。加班者，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,，并交行政中心備案,。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因,，拖延工作時(shí)間,，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班,，為5元/小時(shí),。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班

第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定,。

一,、節(jié)假日：

國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦(1天),、五一(1天),、國(guó)慶(2天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、工作年假：工齡滿一年以上,、業(yè)績(jī)突出的員工,，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假,。工齡滿二年以上,、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),，需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因工作需要無(wú)法安排休假的,，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第四十二條事假：?jiǎn)T工在工作期間,，確有私事要處理,，務(wù)必請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單”,，半天以上(不超過(guò)1天)的由部門主管批準(zhǔn),，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,，事假超過(guò)10天以上的，公司有權(quán)予以解聘,，(特殊狀況除外),。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事,，如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單,。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工連續(xù)超過(guò)3日，累計(jì)當(dāng)月5,。5天者,，公司無(wú)條件解聘。

第四十三條病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),，應(yīng)填寫(xiě)“病假申請(qǐng)單”,，并出具醫(yī)院證明，半天以上(不超過(guò)1天)的由單位主管批準(zhǔn),，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資，超過(guò)3天的,，超出部分計(jì)發(fā)50%的工資(特殊狀況除外),。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。工作幫手網(wǎng)foxer

員工因急病,，不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,，并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

第十一章工資待遇

第四十四條,、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行,。

一、職員的工資由基本工資,、職務(wù)工資,、工齡工資、住房補(bǔ)助,、呼機(jī)補(bǔ)助,、午餐補(bǔ)助、銷售提成,、獎(jiǎng)金,、福利等部分組成。

二,、基本工資統(tǒng)必須為x元,。

三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求,、工作量與職責(zé)的輕重而定,，每季度考核一次。

四,、職員轉(zhuǎn)正后,，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助x元/月、午餐補(bǔ)助x元/月,、住房補(bǔ)助x元/月,。

五,、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加x元的工齡補(bǔ)助,。

六,、獎(jiǎng)金：

1、銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo),，確定提成標(biāo)準(zhǔn),。

2、每月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金按照《職員考核辦法(試行)》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行,。

七,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿勤，未請(qǐng)假,、無(wú)遲到,、早退、曠工者,，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng),。

第四十五條

一、職員工資發(fā)放日期：職員工資,，采用月工資制,，于每月9日發(fā)給(如遇節(jié)假日提前或順延)。

二,、公司工資實(shí)行保密制度,，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議,，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系;

三,、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪,，離職人員自離職之日停薪,，按日計(jì)算。

具體計(jì)算公式為：

(員工基礎(chǔ)工資+崗位工資)/本月的工作日總天數(shù)х實(shí)際工作天數(shù)

第十二章考核

第四十六條,、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核,、每月考核、季度考核,、年終考核,，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)(降級(jí)),、提職(降職),、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù),。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行,，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行,。

第十三章人員調(diào)動(dòng)與晉升

第四十七條公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也能夠根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng),。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種狀況：

一,、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際狀況,，經(jīng)考核后,，具體安排，并交人力資源部存檔,。

二,、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫(xiě)《職員調(diào)動(dòng),、晉升申報(bào)表》,，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔,。

第四十八條晉升制度:

一,、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才,，激發(fā)員工的工作熱情,，制定此辦法。

二,、晉升分四種：1,、職等職務(wù)同時(shí)升遷;2、職等上升,、職務(wù)不變3,、職務(wù)上升、職等不變4,、與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升

三,、每季度人事考核成績(jī)一向在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：

1,、具備較高的職位技能2,、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷3、在職工作表現(xiàn)及品德4,、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力,。

作為后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。

四,、職位空缺或需要設(shè)立時(shí),，思考后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。

五,、晉升：分定期不定期

1,、定期：每年4月1日,，根據(jù)人事考核辦法(另行規(guī)定)和組織經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)一實(shí)施,。

2,、不定期：(1)破格提升：職員在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn),、表現(xiàn)優(yōu)異者,，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右,，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜,。

(2)工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增加x元,，五年后不再增加,。

六、晉升操作規(guī)程：

凡部門呈報(bào)晉升者,，部門準(zhǔn)備下列資料：1,、《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》2,、員工的人事考核表3,、主管鑒定4、具有說(shuō)服力的事例5,、其他相關(guān)材料

人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的資料填寫(xiě)《工資通知單》,，一式兩份，一份交由本人,，一份由人力資源部存檔,。

第十四章獎(jiǎng)懲

第四十九條公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：

一,、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者;

二,、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者;

三,、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化推薦,，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者;

四,、在某一方面表現(xiàn)突出,，足為公司楷模者;

五,、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為,。

記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功,、嘉獎(jiǎng),、通報(bào)表?yè)P(yáng),、一次性獎(jiǎng)金等。

第五十條

公司對(duì)以下?tīng)顩r之一者,，予以記過(guò)處罰：

一,、利用工作之便圖取私利、貪污,、盜竊,、毆斗、詐騙,、索賄,、受賄、私吃回扣,、經(jīng)手錢財(cái)不清,、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者;

二,、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí),，職責(zé)人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者;

三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者;

四,、恣意制造內(nèi)部矛盾,，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者;

五、怠慢,、欺辱,、謾罵、毆打顧客,，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者;

六,、玩忽職守、職責(zé)喪失,、行動(dòng)遲緩,、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者;

七,、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者;

八,、竊取、泄露,、盜賣公司經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)、人事,、技術(shù)等機(jī)密者;

九,、觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為;

記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò),、記小過(guò),、警告,、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等;

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,，將追究當(dāng)事人法律職責(zé),，公司有權(quán)起訴;

獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核資料,。

第十五章離職與解聘

第五十一條職員要求調(diào)離本公司,，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前,，應(yīng)繼續(xù)工作,，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資,。

第五十二條公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略,，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員,。

第五十三條職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的,，應(yīng)由所在部門主管填寫(xiě)《解聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，一線經(jīng)理以上人員的解聘,，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。由人力資源部存檔,，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù),。

第五十四條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后,，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》,，按該清單要求，在離開(kāi)公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù),，其應(yīng)領(lǐng)取的工資,，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十五條將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員,，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi),，將人事關(guān)系調(diào)出。超過(guò)一個(gè)月的,，公司將按月收取存檔費(fèi)(收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才交流中心,，x元/月)如超過(guò)三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系,，辦理退檔手續(xù),。

第五十六條由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》,、《畢業(yè)證書(shū)》的離職職員,，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員,。

第十六章福利

第五十七條：

一,、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn),。

二,、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,，補(bǔ)助金額視具體狀況而定,。

三、過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦,、春節(jié),、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié),、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等),，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品,。

四、外出郊游：每年的春季或秋季,，組織員工外出郊游,。

五、工作休假：工齡滿一年,，業(yè)績(jī)突出的員工,，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假;工齡滿兩年,，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假,。

六、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間,，視具體狀況行政中心組織人員慰問(wèn),。

第五十七條本制度如有未盡事宜，能夠隨時(shí)做出合理的調(diào)整,。

企業(yè)人員管理制度篇八

總則

第一條,、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化,、正軌化,，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。

第二條,、本管理制度的制訂,，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人,、以人為本”的企業(yè)文化理念,。

第三條、本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定,。

第一章招募甄試

第一條,、本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄取的原則,。

第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況,、部門職位需求,、職位分析體系、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求,，制定人力資源需求表,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第三條,、行政人事部門招募實(shí)施前,，須將擬招募崗位、工作職責(zé),、工作人員條件制訂“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”作為人事招募的依據(jù),。

第四條、公司錄用員工,，務(wù)必具備下列相關(guān)資格條件:

(一),、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強(qiáng),、為人誠(chéng)實(shí),、工作踏實(shí)，具有必須忠誠(chéng)度,。

(二),、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上;招募需具有大專以上學(xué)歷,，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上,。

第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不一樣,，而選取適宜的招聘信息發(fā)布渠道,，如新聞媒體,、網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)等,。

第六條,、招募信息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料,，經(jīng)審核后,，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來(lái)本公司理解甄試,。

第七條,、不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀,，但有要求退件者,，可予以退還。

第八條,、人事行政部門對(duì)應(yīng)征者組織初步考核,，考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不一樣,，采取相宜筆試和面試,。

(一)、筆試包括下列:

1,、專業(yè)測(cè)試(由職能部門擬訂試題);

2,、心理測(cè)試(適合)。

(二),、面試

面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式,。

第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試,。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用,。

第十條、經(jīng)核定錄用人員,，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù),，發(fā)給<報(bào)到通知單>請(qǐng)新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件,、照片2張,，辦理報(bào)到手續(xù)。

第十一條,、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練,，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門。

第二章試用

第一條,、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不一樣,，試用期為1-3個(gè)月，屆滿前由人事行政部帶給考核表，依分管權(quán)限劃分,，逐級(jí)考核,。

第二條、試用期滿,，員工需提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)連同考核表上交人事行政部,。

第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn);部門主管以上人員轉(zhuǎn)正,，由人事行政部組織考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第四條,、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。

第三章任命變動(dòng)

第一條,、公司遵循“重潛力不重學(xué)歷”,、“任人為賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn),、個(gè)人特征,，予以員工相應(yīng)職位。

第二條,、主管以下的員工任命變動(dòng),，由所在部門負(fù)責(zé)人提出，依據(jù)員工的考核業(yè)績(jī),，填寫(xiě)<人事變動(dòng)申請(qǐng)表>,，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn);主管級(jí)以上員工任命變動(dòng)，人事部門組織考核后,，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并交人事部門備案。

第三條,、調(diào)職由申請(qǐng)人填寫(xiě)<人事異動(dòng)申請(qǐng)表>,，送調(diào)職單位會(huì)簽，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見(jiàn)后,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第四條、員工異動(dòng)及薪資調(diào)整者,，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部作業(yè),。

第四章終止/解除合同

第一條,、員工因故辭職,，務(wù)必提前半個(gè)月向人事行政部門申請(qǐng)，填寫(xiě)<員工辭職申請(qǐng)表>,。由所在部門簽署意見(jiàn)后,，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。

第二條,、員工離職手續(xù)辦妥,，相關(guān)物品、資料移交后,，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù),。

第三條、收到員工離職申請(qǐng)書(shū)時(shí),，人事行政部門應(yīng)即時(shí)與離職人員面談,，探詢將離職員工之離職原因,，并避免不必要之離職,。

第四條、資遣

因公司經(jīng)營(yíng)方針政策變更,，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配,，某些不能或不適合其他職位的正式員工,，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,，并將按每工作一年補(bǔ)一個(gè)月薪水為補(bǔ)償金,，6個(gè)月以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月補(bǔ)償金,，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。貼合資遣規(guī)定者,，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù),，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi),。

第五條,、解聘

(一),、貼合下列條件之一者，公司可予以解聘:

a,、職工不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作;

b、嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者;

c,、觸犯有關(guān)刑事法律者,。

(二)、凡解聘者,，由人力資源部門安排離職面談,，并處理好相關(guān)續(xù)后工作。

第六條,、移交

(一),、員工離職時(shí),，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料,、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交,。

(二)、員工離職時(shí),，應(yīng)造具相關(guān)清冊(cè),。

第五章薪資

第一條、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,、經(jīng)營(yíng)狀況,，制定相關(guān)工資政策。

第二條,、工資為月薪制,，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放,。

第三條,、工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼,、工齡工資,、效益工資、全勤工資五部分組成,。

第四條,、凡全月請(qǐng)事假、病假三天以上者,，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資。

第五條,、薪水評(píng)估:薪水回顧為每年之中國(guó)農(nóng)歷年初,，各職工會(huì)因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。

第六章員工福利

第一條,、休假:

(一),、員工每年元旦、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)休假由公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司具體狀況制定。

(二),、員工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假,，婚假僅適用于初婚，婚假期內(nèi)薪水照發(fā),。

(三),、試用期滿的女員工,，生育可享受正常產(chǎn)假90天。

(四),、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí),，可給予喪假3天。

(五),、凡工作滿1年以上五年以下者,，每年享受帶薪年假1天，以此累加5天封頂,。

第二條,、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼包括:住房補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼,、午餐補(bǔ)貼等。

第三條,、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物,。

第四條、員工及其直系親屬生病,、住院時(shí),，由公司組織探望，探望費(fèi)用每次不超過(guò)100元的開(kāi)支,。

第七章考勤及請(qǐng)假

第一條、員工上下班均需打卡,，禁止他人代為打卡,。

第二條、如因公外出,、病事假等原因未能及時(shí)打卡,，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)人事行政部門，作注明,。

第三條,、每周工作時(shí)間五天半，周一至周五:上午9:30——-12:00;

下午13:00——-18:00,、周六:9:30——-13:00,、

第四條、員工因公外出,，應(yīng)填寫(xiě)<外出單>送人事行政部門核準(zhǔn),，交前臺(tái)登記。

第五條,、員工請(qǐng)假,，除因急病等特殊原因不能親自呈核,，可由家屬或同事代為之外。務(wù)必本人以書(shū)面形式向人事行政部門提出,，因病請(qǐng)假,，需持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明。

第六條,、員工請(qǐng)婚假,、喪假、公假,、工傷假,、產(chǎn)假等假，需事先出具書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)表,，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn),。

第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限:一般員工請(qǐng)假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn),，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。主管以上人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第八條,、遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到，每遲到一次:十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元;十五分鐘以上到半小時(shí)者,，扣工薪30元,。每月遲到、早退超過(guò)三次,，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第九條、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資,，并罰款100元,。全月無(wú)故曠工三天以上者，予以開(kāi)除,。

第八章考核

第一條,、考核目的

(一)、對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度,、潛力和實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核,，以到達(dá)提高員工工作績(jī)效的目的;

(二)、為工資,、獎(jiǎng)勵(lì),、升降、調(diào)動(dòng)與教肓培訓(xùn)帶給人力資源信息與依據(jù);

(三),、透過(guò)考核,，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通,，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和管理員工,。

第二條,、考核原則

(一)、以客觀事實(shí)為依據(jù);

(二),、以考核制度規(guī)定的資料,、程序與方法為準(zhǔn)繩;

(三)、考核力求公平,、公正,、公開(kāi)。

第三條,、本公司員工考核分為試用考核,、平時(shí)考核、晉升考核,、年終考核四種,。

第四條、考核圍繞德,、能,、勤、績(jī)四個(gè)方面,，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核,。

第五條、上崗,、轉(zhuǎn)崗,、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)，后上崗”的原則,，考核合格方可上崗。

第六條,、員工考核結(jié)果,，將作為晉級(jí)、工資晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù),。

第七條、員工考核結(jié)果,，將存于個(gè)人資料檔案中,，并予以登錄。

第八條,、員工培訓(xùn)考核成績(jī)也將作為考核的重要依據(jù)之一,。

第九章培訓(xùn)

第一條,、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施,，每位員工都有職責(zé),、有義務(wù)理解培訓(xùn)。

第二條,、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化,、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化,、系列化,、有效化。

第三條,、培訓(xùn)考核成績(jī)將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書(shū),，并予以獎(jiǎng)勵(lì);不合格者予以通報(bào)批評(píng),，重新參加培訓(xùn)，直到合格為止,。

第四條,、培訓(xùn)資料

(一)、新進(jìn)員工務(wù)必理解崗前培訓(xùn),、企業(yè)文化知識(shí),、員工手冊(cè)培

訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);

(二)、員工轉(zhuǎn)崗,、晉升務(wù)必理解轉(zhuǎn)崗,、晉升培訓(xùn);

(三)、公司管理人員務(wù)必定期理解管理培訓(xùn);

(四),、全體人員定期理解職業(yè)道德培訓(xùn);

(五),、成功學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn);

第五條,、公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識(shí),。

第六條、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體狀況,，分析開(kāi)發(fā)新的課程,，并組織講授;培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

第七條,、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn),、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn),、函授,、請(qǐng)外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行,。

第十章員工檔案

第一條,、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配,、培訓(xùn),、考核獎(jiǎng)懲和任用中構(gòu)成的在職員工的個(gè)人文件材料，是考察員工的重要依據(jù),。

第二條,、員工檔案由歷史地、全面地反映員工狀況材料組成,，其必備材料包括:

1,、招工、錄用,、聘請(qǐng),、畢業(yè)分配報(bào)到材料;

2、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審材料;

3,、員工登記表,、個(gè)人履歷表;

4、身份證復(fù)印件,、擔(dān)保書(shū);

5,、工資待遇審批表、保險(xiǎn)福利冊(cè);

6,、員工考核表,、獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料;

7,、勞動(dòng)合同書(shū),、離職手續(xù)辦理表等。

第三條,、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案,。

第四條、外來(lái)單位需查閱檔案的,，務(wù)必有相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)人事部門主管同意后,，方可查閱,。

第十一章附則

第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第二條,、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門,。

企業(yè)人員管理制度篇九

一、總則

為了規(guī)范公司員工行為,，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境,，特制定本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工),。

三,、辦公室管理制度

1、簽到

1,、1員工務(wù)必親自簽到,，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工論;

1,、2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫(xiě)不實(shí)者,，按曠工論;

1,、3遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元;

1,、4遲到15分鐘至一小時(shí),，每次罰款20元;

1、5無(wú)故遲到一小時(shí)以上按曠工處理;

1,、6對(duì)于曠工員工第一,、二次，每次罰款50元以示警告,，如發(fā)生第三次,，則做勸退處理;

1、7未簽到,，一次罰款50元;

1,、8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部,。

2,、工作時(shí)間

2、1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六下午4:30下班);

2,、2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

2,、3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門。

3,、加班

3,、1公司不提倡加班,，因工作需要?jiǎng)?wù)必加班的，需提前填寫(xiě)<加班申請(qǐng)單>,，報(bào)部門經(jīng)理審批;

3,、2<加班申請(qǐng)單>交行政部門備案;

3、3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率,，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,，盡早完成，以保證自我和他人的休息;

3,、4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前務(wù)必離開(kāi)辦公室,。

4、請(qǐng)假

4,、1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤,，應(yīng)事先請(qǐng)假。

4,、2假別

4,、2、1病假

因本人疾病,、受傷或其他生理原因請(qǐng)假,，為病假。請(qǐng)病假一次超出三天銷假時(shí)務(wù)必出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明,，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4、2,、2事假

員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假,，為事假。事假為無(wú)薪假,，每人次每月不得超過(guò)四天,，全年不得超過(guò)15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制,。

4,、2、3婚假

員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假,，為婚假,。婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近,、工作需要核定,，但最多不超過(guò)10天，且不得分次請(qǐng),，婚假銷假時(shí)務(wù)必出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明,?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

4,、2、4產(chǎn)假

女性員工因生育請(qǐng)假,，為產(chǎn)假,。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā),。

4,、2、5喪假

員工因直系親屬(父母,、子女,、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請(qǐng)假，為喪假,。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近,、工作需要核定，最多不超過(guò)7天,。喪假期間發(fā)放基本工資的70%,。

4、2,、6工傷假

員工因從事公司安排工作,、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假，為工傷假,。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,，工傷假為有薪假。

4,、3請(qǐng)假程序

4,、3、1員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則,，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，公司將予以辭退;

4、3,、2員工請(qǐng)假以半天為單位,，不足半天以半天計(jì);

4、3,、3員工請(qǐng)假需先填寫(xiě)<請(qǐng)假單>,，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

4、3,、4請(qǐng)假半天,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天,，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上,，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

4,、3,、4<請(qǐng)假單>交行政部門備案;

4、3,、5員工在外請(qǐng)假的,，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備案。沒(méi)有請(qǐng)假單或假期到期沒(méi)有按時(shí)出勤者,，有薪假按無(wú)薪假論,，無(wú)薪假期間工資按基本工資200%扣除;

4、3,、6晚上加班影響第二天考勤的,，公司視其加班狀況予以適當(dāng)調(diào)整。

5,、出差

5,、1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差,。

5,、2員工出差須提前填寫(xiě)<出差申請(qǐng)單>,，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批。<出差申請(qǐng)單>交行政部備案,。

5,、3如遇緊急狀況不能提前填寫(xiě)<出差申請(qǐng)單>，出差回到公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部,，沒(méi)有或超過(guò)一個(gè)工作日按事假計(jì),。

6,、網(wǎng)絡(luò)管理

6、1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情,，如玩游戲等;

6、2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費(fèi)用自理外,，公司要嚴(yán)肅處理;

6,、3員工凡公司事務(wù)務(wù)必使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱,，并且公司郵箱管理員能夠?yàn)g覽相關(guān)工作資料,。

6,、4下班后離開(kāi)辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

7,、行為舉止

7,、1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體,，持續(xù)良好的精神面貌;

7,、2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

7,、3持續(xù)周圍環(huán)境衛(wèi)生,，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

四,、電腦的管理

1,、公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)、備案,，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自我的電腦;

2,、電腦出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)通知行政部，由行政部安排維修,、維護(hù),。

五、電話的管理

1,、本公司的電話,，主要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用,，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話,。如有特殊狀況，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單,，承擔(dān)私話費(fèi)用,。

2、員工打電話,，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔,、明確,，以減少通話時(shí)間;

3、總機(jī)接外線電話時(shí),，電話鈴聲響不應(yīng)超過(guò)兩次,，要盡快接起;

4、總臺(tái)接聽(tīng)外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為:“您好,，____公司”當(dāng)對(duì)方告知分機(jī)電話時(shí),，說(shuō)“請(qǐng)稍等!”，如分機(jī)占線,，說(shuō)“電話占線,，請(qǐng)稍后再打!”接聽(tīng)內(nèi)線電話的用語(yǔ)為:“您好，總臺(tái)!”,，其他資料視情回答,，總的要求是規(guī)范、簡(jiǎn)潔,、禮貌,。

5、員工要使用好自我的內(nèi)線電話機(jī),，接聽(tīng)電話時(shí)要輕拿輕放,，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修;如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價(jià)賠償,。

六,、宿舍管理制度

1、為使員工宿舍持續(xù)良好的清潔衛(wèi)生,，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率,，特訂本辦法,。

2、凡有以下?tīng)顩r之一者,，不得住宿:

2,、1患有傳染病者。

2,、2有不良嗜好者,。

3、宿舍統(tǒng)由宿舍長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān),，其工作任務(wù)如下:

3,、1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，持續(xù)整潔,，維持秩序,，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣,，門戶,。

3、2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)掉(尤其夜晚及風(fēng)雨),。

4,、本公司帶給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職,，(包括自動(dòng)辭職,，受免職、解職,、退休,、資遣等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用,。

5、有下列狀況之一者,，應(yīng)通知主管及行政部門:

5,、1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者,。

5,、2留宿親友者。

5,、3宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí),。

5、4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院,。

6、員工對(duì)所居住宿舍,，要愛(ài)護(hù)公共設(shè)施,、公司財(cái)產(chǎn)，不得隨意改造或變更房舍;

7,、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用,，若經(jīng)發(fā)覺(jué)，即停止其居住權(quán)利,。

8,、公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍,，員工不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示,。

9,、住宿員工有下列狀況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處:

9,、1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督,、指揮者;

9、2在宿舍賭博(打麻將)斗毆,、及酗酒;

9,、3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

9、4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

9,、5經(jīng)常妨礙宿舍安寧,、屢戒不改者;

9、6違反宿舍安全規(guī)定者;

9,、7無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

9,、8有偷竊行為者;

10、遷出員工應(yīng)將使用的床位,、物品,、抽屜等清理干凈，所攜出的物品,，應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查,。

七、辦公用品管理辦法

1,、為了使辦公用品的采購(gòu)工作能夠規(guī)范,、有序的進(jìn)行，各個(gè)部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買;如有緊急需要,，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購(gòu)買;

2、辦公室用品用只能用于辦公,，不得移作他用或私用;

3,、所有員工對(duì)辦公用品務(wù)必愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污，努力降低消耗,、費(fèi)用,。

4、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政部經(jīng)理審批,，購(gòu)置大宗,、高級(jí)辦公用品，務(wù)必報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置,。

5,、辦公人員領(lǐng)用辦公用品，務(wù)必按實(shí)際需要領(lǐng)用,，親自簽領(lǐng),，不得代領(lǐng)。

八,、辦公設(shè)備的管理

1,、辦公設(shè)備登記、編號(hào)辦公設(shè)備購(gòu)買后要在行政部登記,，包括設(shè)備名稱,、規(guī)格/型號(hào)、使用部門,、購(gòu)買價(jià)格,、預(yù)計(jì)使用年限、購(gòu)買地等基本資料,，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案,。

2、辦公設(shè)備的使用

2,、1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的狀況下隨便使用,。

2,、2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問(wèn)題，要隨時(shí)通知行政部維修,，以保證工作的正常進(jìn)行,。

2、3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備,，有惡意損壞者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，要嚴(yán)肅處理,。

3,、辦公設(shè)備的維護(hù)、維修

3,、1辦公設(shè)備由行政部或外來(lái)維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù),。

3、2辦公設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維修,。

3,、3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用,。

企業(yè)人員管理制度篇十

1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

2. 按照上級(jí)要求,，制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃,，并安排本部門人員的工作任務(wù);

3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5. 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利,，以及勞動(dòng)合同的管理工作;

6. 根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

7. 對(duì)各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn);

8. 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況,，適時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)工作;

9. 定期與員工進(jìn)行工作面談,，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件,，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

10. 每月25日主持本部門月度工作會(huì)議,，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作;

11. 主持周例會(huì),，對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo),。

企業(yè)人員管理制度篇十一

第一章總則

第一條為了使我們的公司成為投資行業(yè)中具有一流的服務(wù)態(tài)度，一流的工作效率,、一流的管理水平,、一流的投資回報(bào)、一流的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的公司,，就務(wù)必要擁有一批具有愛(ài)崗敬業(yè)和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神,，科學(xué)務(wù)實(shí)的管理態(tài)度、先進(jìn)科學(xué)的管理技能的時(shí)代精英,。為規(guī)范公司員工管理行為,，特制定本管理?xiàng)l例。

第二條本條例適用于公司所屬各控股公司,、摻股公司和分公司,。

第二章員工聘用

第三條公司聘用員工采取公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用的原則,。聘用的程序?yàn)?應(yīng)聘者先將貼合公司招聘規(guī)定的相關(guān)材料報(bào)送到公司人力資源管理部門初審,，初審合格后進(jìn)行面試，面試合格后,，公司要對(duì)應(yīng)聘人所報(bào)專業(yè)進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的筆試,，筆試合格后,，方可辦理其他的錄用手續(xù)。

第四條員工在被聘用前需帶給各種有效證件,、證明材料以及以往任職的狀況,，并保證所帶給材料的真實(shí)性。公司對(duì)所有被聘用的員工保留進(jìn)行背景狀況調(diào)查的權(quán)利,，如員工被聘用后,，公司發(fā)現(xiàn)其帶給的材料不真實(shí)，能夠根據(jù)狀況予以處理或立即解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需給予任何補(bǔ)償,。

第五條員工被實(shí)際錄用前，需經(jīng)醫(yī)院體格檢查,，經(jīng)檢查無(wú)傳染性疾病后,，方可辦理聘用手續(xù)。

公司要求員工每年進(jìn)行體格檢查一次,，對(duì)患有傳染病者,，視病情狀況公司有權(quán)按規(guī)定勸其離職休息或暫時(shí)調(diào)離工作崗位。

第六條凡被公司錄用的新員工要與公司簽訂試用期合同,，自簽訂試用期合同之日起,，試用期三個(gè)月，在試用期間內(nèi),，執(zhí)行試用期工資,，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為被聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。在試用期間內(nèi),，任何一方均有權(quán)以書(shū)面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同并無(wú)需任何補(bǔ)償,。試用期滿，經(jīng)考核合格后,，方可簽訂正式勞動(dòng)合同,。

第七條員工被公司聘用后，要與公司簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方務(wù)必嚴(yán)格遵守,。合同期滿,，自行終止。

第八條凡被公司錄用的員工,，需將本人技術(shù)職稱證件,、學(xué)歷證書(shū)交由公司統(tǒng)一管理。個(gè)人檔案能夠調(diào)入公司群眾戶中存檔,，公司代為管理,。

第九條公司將在合同期滿前一個(gè)月向員工帶給勞動(dòng)合同續(xù)約書(shū),，員工須在兩周內(nèi)做出答復(fù)，未做出答復(fù)者,，公司將視為不同意受聘,。若未收到勞動(dòng)合同續(xù)約書(shū)，即意味著合同期滿時(shí),，公司不在續(xù)聘,。

第十條公司員工每一天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)(不含用膳時(shí)間),。具體上下班作息時(shí)間隨著季節(jié)變化而進(jìn)行調(diào)整,。

第十一條公司實(shí)行月薪制度，按月發(fā)放,，發(fā)薪時(shí)間為次月5日,。計(jì)算薪金時(shí)間為當(dāng)月1日到月末31日。日工薪標(biāo)準(zhǔn)為月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21天[(全年365天-雙休日104天-法定假日10天)÷全年12個(gè)月],。

第十二條公司將視企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況和員工工作潛力及業(yè)績(jī)適時(shí)調(diào)整員工薪金,。

第十三條公司可根據(jù)工作的需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)職或提升到其他部門或其他崗位工作,。所有員工均有被提職的機(jī)會(huì),，升職主要根據(jù)員工本人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度,、品德及職位是否空缺,。升職后三個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期滿后,，工作表現(xiàn)貼合職位要求,，正式委任該職。員工被提職后,，若因工作不勝任或犯有過(guò)失,，公司可視狀況做出降職或免職的決定。

第十四條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,，公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生冗員時(shí),，公司有權(quán)決定裁減員工人數(shù)，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十五條受聘的員工若要求提前解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)提前30日向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司人力資源部門審批后,，辦完各種交接手續(xù)后,，方可辦理離職手續(xù)。若未提前30日提出申請(qǐng)而離職者,，則需向公司交付本人一個(gè)月工資作為違約金,。試用期內(nèi),，員工若要求辭職，須提前一周向部門提出書(shū)面申請(qǐng),，并報(bào)送人力資源部門審批,。

員工因工作潛力不足，不適合公司工作的,，公司將視其狀況采取必要的措施,，直至解除勞動(dòng)合同。

第三章員工福利

第十六條公司執(zhí)行《全國(guó)年假及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的法定假日,。

第十七條員工試用期滿,，可享受3天有薪婚假。申請(qǐng)婚假,，應(yīng)提前15天提出,，并將結(jié)婚證書(shū)的復(fù)印件附在婚假報(bào)告單的后面，待人力資源部門批準(zhǔn)后,，方可休假,。晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)的員工可額外獲7天帶薪婚假,?；榧賾?yīng)于結(jié)婚登記日期半年內(nèi)一次休完。

第十八條員工的直系親屬去世,，公司可給予3天有薪喪假,，以便料理家事。

第十九條貼合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工,，可根據(jù)醫(yī)院出具的生育證明和計(jì)劃生育部門的準(zhǔn)生證明,，按計(jì)劃生育政策享受產(chǎn)假待遇。

第二十條員工因病需要在工作時(shí)間就診的,，每月可向部門經(jīng)理申請(qǐng)兩次不超過(guò)半天(4小時(shí))的外診假,，外診假不扣發(fā)薪金。超過(guò)兩次,，從第三次起將被視病假處理,。

員工因病休假，需持病假單到部門辦理病假手續(xù),，否則,，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理,。

企業(yè)人員管理制度篇十二

第一條 公司實(shí)施"以人為本"人才戰(zhàn)略，力求一流人才,、一流管理,、一流效益,，為規(guī)范公司人事管理工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，充分發(fā)揮員工積極性,、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司健康,、穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本制度。

第二條 公司按"精簡(jiǎn),、高效"的原則設(shè)立管理機(jī)構(gòu),，并根據(jù)管轄物業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置。

第三條 公司設(shè)綜合管理部,、經(jīng)營(yíng)管理部?jī)蓚€(gè)職能部門及項(xiàng)目管理處,。

行政管理體制:公司實(shí)行董事會(huì)授權(quán)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，推行行政直線管理體制,。

1,、行政直線設(shè)總經(jīng)理、部門經(jīng)理(管理處主任),、職員(管理員),、臨時(shí)工4級(jí);

2、行政支線設(shè)總經(jīng)理助理,、部門副經(jīng)理,、經(jīng)理(主任)助理;

第四條公司組織機(jī)構(gòu)可根據(jù)公司的發(fā)展、運(yùn)作情況進(jìn)行調(diào)整及增減,。

第五條 公司按"精簡(jiǎn),、高效"原則進(jìn)行崗位設(shè)置，按所在崗位定級(jí),、定員定編,。

第六條 公司設(shè)總經(jīng)理、部門經(jīng)理(管理處主任),、職員,、臨時(shí)工四級(jí)。

(一)總經(jīng)理由公司董事會(huì)聘任;

(二)部門經(jīng)理(管理處主任)納入公司中層干部管理,，由總經(jīng)理聘任;

(三)職員由總經(jīng)理聘任;

(四)臨時(shí)工由部門經(jīng)理(管理處主任)聘用,。

第七條 崗位編制的原則:

(一)以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心。

(二)符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要,。

(三)做好勞動(dòng)力成本的投入產(chǎn)出評(píng)估,。

(四)有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展,。

第八條

第九條 公司本著"公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、量才、擇優(yōu)"的原則對(duì)員工一律實(shí)行每年聘用制,。

第十條 每年末公司職能部門根據(jù)工作需要,，定崗定員，編制下一年度用工計(jì)劃,，確定次年度人員編制,、工資總額，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定后由總經(jīng)理簽發(fā),。

第十一條 公司中層干部根據(jù)其能力以及上年度績(jī)效進(jìn)行聘任,，干部能上能下，聘任具體事宜另文制定,。

第十二條 在年度用工,、人事計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中確因工作需要擴(kuò)編、增員,，由用人部門提出申請(qǐng),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十三條 公司綜合管理部根據(jù)各部門的《人員需求申請(qǐng)表》組織人員招聘,。

第十四條 公司招聘人員采取試用制,，試用期為一至六個(gè)月，試用期間,，雙方可隨時(shí)終止試用協(xié)議,。

第十五條 公司貫徹按勞分配和效率優(yōu)先，整體兼顧,，考核發(fā)放的原則,，實(shí)行崗位(責(zé)任)、貢獻(xiàn)與工資收入掛鉤,，激勵(lì),、競(jìng)爭(zhēng)、約束有機(jī)結(jié)合的薪酬分配制度和增長(zhǎng)機(jī)制,。

第十六條 公司實(shí)行最低工資保障制度,。任何崗位員工最低月薪不低于成都市公布的該年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)(由于員工本人原因?qū)е略诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的除外)。

第十七條 薪酬由月薪和年功工資,，月薪,、年功工資以貨幣形式按月支付給員工，不無(wú)故拖欠。

第十八條 員工在法定休假日和婚喪假期間以及經(jīng)批準(zhǔn)的公費(fèi)培訓(xùn)期間薪酬按規(guī)定支付,。

第十九條 公司職能部門實(shí)行五天工作制,，每周工作四十小時(shí)。業(yè)務(wù)工種實(shí)行調(diào)休制,。

第二十條 公司實(shí)行考勤管理制度，按有關(guān)規(guī)定給予婚假,、產(chǎn)假,、喪假、搬遷假,、年休假,、工傷假。

第二十一條 原則上工作盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成,。確因生產(chǎn)工作需要加班,，可安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，由部門主管指定員工加班,。

第二十二條 被指定加班員工除因特殊原因經(jīng)主管核準(zhǔn)外,，不得拒絕。

第二十三條 員工在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,，除不進(jìn)行補(bǔ)休和發(fā)給加班費(fèi)外,，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。

第二十四條 人員加班盡可能采用補(bǔ)休進(jìn)行補(bǔ)償,。

第二十五條 員工考核是通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作業(yè)務(wù)能力以及努力程度的評(píng)價(jià),，以作為勞動(dòng)報(bào)酬、聘用,、晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)、教育培訓(xùn)的依據(jù),?？己俗裱陀^、公正,、民主,、公開(kāi)的原則。

第二十六條 考核分為月考核和年度考核,。中層以上干部還須進(jìn)行年度述職,。

第二十七條 考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力,、工作態(tài)度等方面,。

第二十八條 建立健全考核制度。考核標(biāo)準(zhǔn)具體化,，對(duì)各類員工實(shí)行分類指導(dǎo),，具體的考核制度由各職能部門按照員工崗位性質(zhì)制定。

第二十九條 考核按管理權(quán)限進(jìn)行,。中層員工的考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé),，其他員工考核由各職能部門(管理處)經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)。

第三十條 考核結(jié)果與崗位工資(效益工資)掛鉤,，年度考核結(jié)果作為優(yōu)秀員工評(píng)定依據(jù),，中層干部考核與干部聘用相結(jié)合。

第三十一條 公司按照精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則對(duì)表現(xiàn)突出,、業(yè)績(jī)顯著的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng),、升職和晉級(jí),。給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,。

第三十二條 對(duì)違反公司規(guī)章制度,，不服從指揮，損害公司利益,，造成不良影響,，犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤和違法違紀(jì)行為的員工視情節(jié)輕重，給以通報(bào)批評(píng),、警告,、罰款、降職,、免職,、辭退處分，觸犯法律者依法追究其法律責(zé)任,。

第三十三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲須按管理權(quán)限審批,，經(jīng)相應(yīng)程序進(jìn)行。具體事宜見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則》,。

第三十四條 為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源,，樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象，提高員工素質(zhì),，建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍,，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀人才，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,，按照各崗位的要求,，有計(jì)劃地對(duì)員工分別進(jìn)行教育培訓(xùn),。培訓(xùn)成績(jī)和鑒定作為員工聘用的依據(jù)之一。

第三十五條 員工培訓(xùn)主要通過(guò)員工在各自崗位的工作中進(jìn)行,，對(duì)員工提出工作要求,，使員工在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干,。

第三十六條 員工集中培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn),、任職資格培訓(xùn)和綜合培訓(xùn)。

第三十七條 員工培訓(xùn)采取自培與送培相結(jié)合,，業(yè)余培訓(xùn)與半脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則,。

第三十八條 崗前培訓(xùn)是針對(duì)新進(jìn)員工由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行的培訓(xùn)。

第三十九條 任職資格培訓(xùn)是根據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)技能鑒定的規(guī)定,，對(duì)公司現(xiàn)有管理人員和技術(shù)工人的職業(yè)技能培訓(xùn)，以取得上崗資格和提高員工工作技能,。

第四十條 綜合培訓(xùn)是對(duì)管理人員的綜合知識(shí)進(jìn)行更新,、補(bǔ)充、擴(kuò)展和加深的培訓(xùn),，以保持其知識(shí)結(jié)構(gòu)的先進(jìn)性及管理水平,，隨企業(yè)內(nèi)外部需要而成長(zhǎng)。

第四十一條 積極鼓勵(lì)員工參加業(yè)余自費(fèi)學(xué)歷教育,，提倡專業(yè)對(duì)口,，學(xué)以致用，在規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃內(nèi)完成學(xué)業(yè),，每年可給兩周帶薪假學(xué)習(xí)考試,。

第四十二條 公司負(fù)責(zé)對(duì)中層員工進(jìn)行培訓(xùn)，由公司綜合管理部組織實(shí)施,。其余員工的培訓(xùn)工作由各部門負(fù)責(zé),，每年末將其培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司人事部備案。

第四十三條 員工由公司出資培訓(xùn),、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加的學(xué)習(xí),，須與公司簽訂合同，規(guī)定服務(wù)期限及違約責(zé)任,。

第四十四條 公司的保險(xiǎn)及勞動(dòng)保障遵照國(guó)家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行,。

第四十五條

第四十六條 為促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，充分發(fā)揮員工能力,，并本著人與工作互相適應(yīng)的原則,，合理調(diào)配人力資源而實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)管理。

第四十七條 員工在公司工作期間,，公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整員工的工作崗位,，包括升職、調(diào)職、降職,，員工無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從調(diào)整,，拒不服從，就地免職,，直至辭退,。

第四十八條 引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，中層干部根據(jù)績(jī)效進(jìn)行聘任,，依靠素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)上任,，做到能上能下;員工根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的努力程度建立起內(nèi)部晉升制度，做到能進(jìn)能出,。

第四十九條 各類員工的聘任,、解聘、調(diào)動(dòng)一律填寫(xiě)《員工調(diào)配申請(qǐng)表》,，按管理權(quán)限審批后進(jìn)行：

(一)中層員工的通知由總經(jīng)理簽發(fā),，公司綜合管理部負(fù)責(zé)通報(bào)有關(guān)部門。

(二)其他職能部門員工的通知由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，綜合管理部發(fā)文;

第五十條 凡接到聘任,、解聘、調(diào)動(dòng)通知的員工,，限一周內(nèi)交接完工作,。

第五十一條 員工工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整,，其工資關(guān)系,、工資基準(zhǔn)隨即調(diào)整，公司人事管理部門應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部送交變動(dòng)通知,。

第五十二條 員工離職包括員工主動(dòng)辭職和公司辭退兩種,。

第五十三條 員工辭職應(yīng)提前通知公司。中層以上員工至少提前一個(gè)月,，其余員工應(yīng)提前一個(gè)月向公司綜合管理部提出辭職申請(qǐng),，按管理權(quán)限經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后交公司綜合管理部，經(jīng)批準(zhǔn)后方能辦理辭職手續(xù),。

第五十四條 員工有下列情形之一的,，不準(zhǔn)或暫時(shí)不準(zhǔn)辭職：

(一)公司重要工作尚未處理完畢，須由該職員繼續(xù)處理,，或該職員辭職將對(duì)工作造成較大損失或不良影響的;

(二)由公司解決入戶指標(biāo)分配到公司工作的畢業(yè)生,，服務(wù)期限未滿的;

(三)由公司解決入戶指標(biāo)到公司工作的引進(jìn)人才，服務(wù)期限未滿的;

(四)由公司出資培訓(xùn),、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí),，服務(wù)期限未滿的;

(五)正在接受公司審查,，有經(jīng)濟(jì)或其它問(wèn)題的尚未作結(jié)論的;

(六)其他原因暫不宜辭職的。

第五十五條 員工有下列情形之一的,，公司可以依照有關(guān)法律法規(guī)及公司管理制度的規(guī)定予以辭退：

(一)符合《勞動(dòng)法》中有用人單位可以解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)規(guī)定的;

(二)長(zhǎng)期不安心工作,，消極怠工，不認(rèn)真履行職責(zé)的;

(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律按照公司管理制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退的;

(四)年度考核不合格,，不按受崗位調(diào)整和培訓(xùn),，或經(jīng)培訓(xùn)教育仍不適應(yīng)本崗位的;

(五)其他原因應(yīng)當(dāng)辭退的。

第五十六條 辭退員工須提前通知本人,。中層員工公司提前一個(gè)月,，其余員工公司提前兩個(gè)星期通知，填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》,，按管理權(quán)限經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后交公司綜合管理部,，經(jīng)批準(zhǔn)后方能辦理辭退手續(xù)。

第五十七條 員工離職前,，由所在單位安排離任述職和工作交接,，中層以上員工還應(yīng)接受離任審計(jì)。工作交接時(shí)應(yīng)列出移交清單,，由交接雙方及監(jiān)交人簽字認(rèn)可。

第五十八條 員工工作交接完畢后,，按《員工辭職(辭退)手續(xù)登記表》由各部門簽字后到綜合管理部辦理離職手續(xù),。

第五十九條 員工離職后，不得有泄露公司商業(yè)秘密,、技術(shù)秘密或從事?lián)p害公司利益之行為,，若有違反，公司將依據(jù)《刑法》第219條追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。員工離職后,，因?yàn)殡[瞞問(wèn)題，以后暴露,，本公司仍將依法追究其責(zé)任,。

第六十條 人事檔案管理是指員工進(jìn)公司后建立的人事檔案管理。

第六十一條 員工人事檔案由公司綜合管理部集中統(tǒng)一管理,。

第六十二條 員工進(jìn)公司后應(yīng)及時(shí)建檔,。歸檔內(nèi)容包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū),、職稱證書(shū),、上崗資格證復(fù)印件、體檢表,、登記表,、履歷表,、考核表、獎(jiǎng)懲情況,、聘任情況,、升降職情況、勞動(dòng)合同等所有與員工在公司的工作經(jīng)歷有關(guān)的書(shū)面資料,。

第六十三條 查閱,、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請(qǐng)、審批簽字手續(xù),，經(jīng)公司綜合管理部批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,。

第六十四條 人事檔案通過(guò)每半年人事報(bào)表進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

第六十五條 本規(guī)章有未盡事宜,，視具體情況修正,，公布實(shí)施。

第六十六條 本規(guī)章解釋權(quán)歸公司綜合管理部,。

企業(yè)人員管理制度篇十三

一.工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2.工作認(rèn)真,，待客熱情,，說(shuō)話和氣，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重,。

3.對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋,，任何狀況下都不得與客人爭(zhēng)論,。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退,。

5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食,。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無(wú)關(guān)的,。

6.熱情待客,，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言,。

二.儀表.儀容.儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2.員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈.整潔,。

3.男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng),。

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5.工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙,，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

6.工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說(shuō)話輕.走路輕.操作輕,。

三.拾遺

1.在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理,。

四.公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn),，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為,，我公司將立即予以開(kāi)除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

公司出勤制度

一.公司員工務(wù)必自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2.早退：在未通知下班或能夠自由安排活動(dòng)之前離開(kāi),，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn),，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退,，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。

3.曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退,，既算曠工一天,。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)上班曠工一天,，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職,。

二.員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門主管允許,。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工,，應(yīng)事先請(qǐng)假，如有特殊狀況,，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,，并得到許可,，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃,，持續(xù)良好.清潔.整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動(dòng),，宿舍不得留宿親友,。

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者職責(zé)自負(fù),。

四.就寢后不得影響他人睡眠,，如有在外留宿，請(qǐng)事先通知部門主管,。由于在外留宿發(fā)生何意外,，公司拒不負(fù)職責(zé)。

五.室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即停止其居住權(quán)利。

公司工資管理制度

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績(jī)工資,。

二.工資計(jì)算方法

1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

2.業(yè)績(jī)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

三.辭退離職工資計(jì)算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不貼合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還,。

2.自動(dòng)離職：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次,，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金,。

公司獎(jiǎng)罰制度

一.獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎(jiǎng)金每月由各個(gè)項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績(jī)中,，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評(píng)核(評(píng)核資料包括：工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù),，服務(wù)熱情,，為公司樹(shù)立良好形象)于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā)100元，以激勵(lì)員工士氣,。

2.考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿一年以上者,，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者，獎(jiǎng)勵(lì)300元,，以鼓勵(lì)員工,。

3.年終獎(jiǎng)由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績(jī).貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核,，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)年終獎(jiǎng),。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)!

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元,。

企業(yè)人員管理制度篇十四

總則

第一條 有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理,，除法令另有規(guī)定外,，悉依本規(guī)則辦理。

總公司員工的管理,，比照辦理,。

第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限,，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)職員：從事管理工作的員工,。

(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：

1.有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作,，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作,。

2.原物料或產(chǎn)品的制造,、檢驗(yàn)、加工,、整理及包裝等工作,。

3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。

(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度,，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作,，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。

(四)服務(wù)生：從事迎賓,、托盤,、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。

(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn),，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人,。

第三條 工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定,。

第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要,，遇有臨時(shí)性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作時(shí),，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱定期工),。其雇用及管理辦法另定之,。

第二章 雇用及解雇

第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書(shū)，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定,。

第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則,。

第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過(guò)40日,，在試用期間內(nèi),，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核,，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇,。

第八條 雇用工人,，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用。前項(xiàng)選用的員工,，得不經(jīng)考試及試用,。

第九條 雇用工人，以身家清白,、身體健壯,、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格,，但雇用特殊性技能的工人不在此限,。

第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：

1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。

2.患有傳染病或痼疾者,。

企業(yè)人員管理制度篇十五

1.1為進(jìn)一步規(guī)范公司人事管理,提高員工整體素質(zhì)及公司管理水平,使公司保持可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài),，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際,制定本制度。

1.2 適用范圍：本公司全體員工,。

2.1 公司新聘人員一律由辦公室統(tǒng)一面試,、建立員工檔案、錄用,、分派,。各管理處可自行預(yù)招員工，進(jìn)行第一輪面試篩選,，面試符合條件者將應(yīng)聘人員檔案報(bào)辦公室,，由辦公室另行安排面試,合格者錄用。

3.1 公司所有員工年齡一律控制在55歲以內(nèi),身體健康,。超過(guò)55歲在崗者工作期間發(fā)生的任何安全問(wèn)題由個(gè)人負(fù)責(zé),。

3.2 夫妻及直系親屬不得在同一單位上班。特殊情況由公司辦公室統(tǒng)一合理調(diào)配,。

3.3 對(duì)外來(lái)沒(méi)有家室的人員,確保有家庭地址及聯(lián)系電話,，身份明確。

4.1 新進(jìn)基層員工試用期為一個(gè)月,，公司管理人員試用期為三個(gè)月,，試用期滿而工作表現(xiàn)合格者將成為本公司正式員工。

4.2 經(jīng)考核,，試用期不合格者,，公司無(wú)條件即時(shí)辭退。

五、員工離職與辭退

5.1 新進(jìn)員工在10天以內(nèi)自動(dòng)離職,，10天以內(nèi)無(wú)工資,。

5.2 員工在試用期內(nèi)和合同期內(nèi)提出離職，必須提前一個(gè)月交申請(qǐng),，對(duì)未辦理手續(xù)而擅自離職者,，每日按曠工處理，公司不發(fā)放工資,，并保留追索其造成公司經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利,。

5.3 員工離職最后一個(gè)月若未滿勤，將按試用期工資發(fā)放,，不再參與補(bǔ)助與考核,。

5.4 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律及檢查工作質(zhì)量連續(xù)三次不合格者,公司無(wú)條件辭退。

6.1 員工所在崗位不勝任或有過(guò)失者,，公司視具體情況做出降職,、免職、調(diào)離或辭退決定,。

6.2 同一崗位新老員工的交接時(shí)間不得超過(guò)三天,，同一崗位新老管理人員的交接原則上不超過(guò)一周。

7.1 總公司辦公室人員每月休班4天,，也可一個(gè)月集中休4天,，當(dāng)月其他時(shí)間不再調(diào)休，管理處主任每月休2天,。

7.2 公司規(guī)定節(jié)假日：元旦1天,，春節(jié)3天，“五一”1天,，“十一”3天,。

7.3 基層員工每月休假1天。(各管理處可以根據(jù)情況自行調(diào)配休假時(shí)間)

7.4 婚假：依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù),，給予婚假7天,。

7.5 以上規(guī)定休班時(shí)間均屬帶薪休息時(shí)間。

7.6 直系親屬去世可申請(qǐng)3天的喪假,。

7.7 病假可憑醫(yī)院證明申請(qǐng)3天病假,，病假無(wú)工資，超過(guò)3天,，當(dāng)月無(wú)任何獎(jiǎng)金或補(bǔ)助,，超過(guò)3天，必須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可超假,，未批準(zhǔn)而超假每日按曠工處理,，超假7日給予開(kāi)除。

7.8 事假每月不得超過(guò)3天,， 3天到7天由副總經(jīng)理批準(zhǔn),，7天以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假單報(bào)辦公室備案,由辦公室交財(cái)務(wù)結(jié)算,。

9.1 工資模式：工資總數(shù)=崗位工資+考核工資+補(bǔ)助工資+提成

9.2 各崗位員工工資及試用期崗位工資見(jiàn)《公司薪酬表》,。

9.3 獎(jiǎng)懲

9.3.1 依照員工職責(zé)與考評(píng)給予員工獎(jiǎng)金或罰款。

9.3.2 年底優(yōu)秀員工獎(jiǎng)30元,。

10.1本制度由辦公室編制并負(fù)責(zé)解釋,，由總經(jīng)理簽批。

10.2本制度自x年1月1日起施行,，其他未盡事宜參考本公司有關(guān)規(guī)定,。