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有關(guān)資源工作計(jì)劃的報(bào)告4篇

格式:DOC 上傳日期:2022-09-14 11:06:11
有關(guān)資源工作計(jì)劃的報(bào)告4篇
時(shí)間:2022-09-14 11:06:11     小編:王wj

時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段,為了今后更好的發(fā)展,,寫一份計(jì)劃,,為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧!寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?下面是小編帶來的優(yōu)秀計(jì)劃范文,希望大家能夠喜歡!

有關(guān)資源工作計(jì)劃的報(bào)告一

總的說來,,過去的20xx年對(duì)于我來說既是忙碌的一年,,也是收獲的一年,。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個(gè)良好的平臺(tái),正是因?yàn)檫@樣,,也讓我感覺到自己的不足,,我也在不斷地學(xué)習(xí),跟隨公司前進(jìn)的步伐,。通過一年的工作,,隨著對(duì)公司狀況的深入了解和自身的成長,我對(duì)人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃:

力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制,,包括:職位說明(崗位責(zé)任制),、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進(jìn)行招聘,、考核及定薪的基礎(chǔ)資料,,非常關(guān)鍵。這個(gè)體系不能照搬其他企業(yè)的,,一定要與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,,制定出符合公司實(shí)際情況的任職資格體系,并能夠持續(xù)沿用,。

在年初制定公司定員,、定編,并對(duì)現(xiàn)在人浮于事的部門人員進(jìn)行清理,,減員增效,,這項(xiàng)工作完成后,人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對(duì)各部門進(jìn)行控制,。同時(shí),,利用好各項(xiàng)招聘渠道,保障公司對(duì)人才的需求,。

1)因要配合績效管理的開展,,擬在XX年1月或2月對(duì)公司的主管級(jí)以上員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)??偨Y(jié)XX年考核工作開展的不好的原因,,公司絕大部門管理人員對(duì)績效管理不理解、不懂,,沒有他們的配合,,做考核也是空談。目前已在著手整理教案,,會(huì)在年前上報(bào)林總,。

2)年前針對(duì)中層,做一個(gè)年度培訓(xùn)意愿調(diào)查,,根據(jù)各管理人員的需要及公司的實(shí)際情況,,安排好參加聚成培訓(xùn)的人員,,并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的,人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度,,將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來,,使培訓(xùn)真正達(dá)到效果,由點(diǎn)擴(kuò)散到面,。

3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后,,必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計(jì)劃,不同的課程對(duì)不同的人員進(jìn)行公司內(nèi)訓(xùn),,保證公司綜合水平的提高,,人事部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)反饋意見進(jìn)行調(diào)查并如實(shí)反饋。

4)可在XX年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練,,通過戶外的活動(dòng),,鍛煉并強(qiáng)化中層的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

5)在公司派員參加培訓(xùn)的同時(shí),,可以進(jìn)行員工的梯隊(duì)建設(shè),,在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時(shí),設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理,,既能鍛煉該員工的能力,,也能提高該員工的積極性,為公司的發(fā)展逐步儲(chǔ)備人才,。

考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤,,從總經(jīng)理一級(jí)向下逐級(jí)延伸,副總經(jīng)理及以上一級(jí)簽定季度目標(biāo)責(zé)任書,,主管及以上一級(jí)簽定月度目標(biāo)責(zé)任書,,內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo),、階段性任務(wù)指標(biāo)等,根據(jù)各部門實(shí)際情況一一簽訂,。

考核期結(jié)束后,,由財(cái)務(wù)提供數(shù)據(jù),人事部落實(shí)考核情況,,做到過程控制,,及時(shí)將考核情況反饋給公司高層,并輔導(dǎo)各部門進(jìn)行績效面談,、找出問題,,幫助部門實(shí)現(xiàn)溝通,以利于下一步工作的開展,,并明確下一步的工作目標(biāo),,進(jìn)而促進(jìn)公司整體目標(biāo)的完成,。

擬在20xx年推行職能工資制,用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性,,增強(qiáng)公司凝聚力的手段,,具體薪酬設(shè)計(jì)方案還有待完善,現(xiàn)不詳盡表述,,但會(huì)按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進(jìn)行過程控制,,并對(duì)每月薪酬總額做出科學(xué)的分析,做到事前,、事中的管理,。

以上是對(duì)20xx年工作的總結(jié)和對(duì)20xx年工作的展望,相信在新一年的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能,,將人事管理工作提高到一個(gè)新的臺(tái)階,!

有關(guān)資源工作計(jì)劃的報(bào)告二

根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》的要求,特向社會(huì)公布本部門信息公開年度報(bào)告,。本報(bào)告由情況概述,、主動(dòng)公開政府信息的情況、依申請(qǐng)公開信息辦理情況,、信息公開工作中存在的問題及改進(jìn)情況等部分組成,。本報(bào)告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)期限自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

為認(rèn)真落實(shí)《中華人民共和國政府信息公開條例》精神,,我局進(jìn)一步加強(qiáng)政務(wù)信息公開建設(shè),,加大了國土資源宣傳力度,增進(jìn)了與群眾的溝通交流,,有效拓寬了社會(huì)各界的監(jiān)督,,更好地服務(wù)社會(huì)。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,,進(jìn)行了專門研究部署,,并制定了《xx市國土資源局網(wǎng)站信息發(fā)布管理制度》等文件,以制度的形式明確分工,,明確要求和責(zé)任,。各部門各負(fù)其責(zé),推進(jìn)政務(wù)公開工作,,政務(wù)信息公開工作取得了良好成效,。

(一)政務(wù)信息公開工作機(jī)制不斷完善

專門成立了xx市國土資源局政務(wù)信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組,由局長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,,黨委成員擔(dān)任副組長,,各股、室、所,、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,,負(fù)責(zé)本部門落實(shí)信息公開的各項(xiàng)具體工作。下設(shè)政務(wù)信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,,指定了3名信息公開工作人員,,開展本局政務(wù)信息公開工作,確保政務(wù)信息公開工作組織完善,責(zé)任明確,。

(二)公開方式以及內(nèi)容不斷拓展

新增加了局長信箱,、信訪信箱、辦事指南,、xx市場(chǎng),、工作動(dòng)態(tài)等政務(wù)信息的公開,除了本局門戶網(wǎng)站以外,,還在xx市政府門戶網(wǎng)站公開,。

(三)開展了政務(wù)信息公開申請(qǐng)的受理和辦理工作

制定我局的政務(wù)信息公開申請(qǐng)表、受理回執(zhí)和辦理結(jié)果告知單,,并開放了綜合檔案室的公開查詢,,由專人負(fù)責(zé)。明確了我局政務(wù)信息公開申請(qǐng)辦理的流程,、時(shí)限等,,并做好登記和簽收工作,確保申請(qǐng)辦理的安全性,、快速,、便捷。

(四)完善政務(wù)信息公開工作保障措施

出臺(tái)了《xx市國土資源局網(wǎng)站信息發(fā)布管理制度》等一系列制度,,明確了我局實(shí)施政務(wù)信息公開的總體要求,、推進(jìn)機(jī)構(gòu)、信息公開的范圍,、公開的程序等,;明確了各條信息更新維護(hù)的責(zé)任單位和責(zé)任人、更新周期和要求,;明確了政務(wù)信息公開申請(qǐng)辦理的機(jī)構(gòu),、辦理流程、辦理時(shí)限,,及政務(wù)信息公開辦理工作的監(jiān)督投訴等;建立單位內(nèi)部的信息報(bào)送機(jī)制,,量化考核,。

20xx年,我局主動(dòng)公開政務(wù)信息共586條,。其中,,政務(wù)動(dòng)態(tài)類信息182條,,內(nèi)容主要包括:新聞、公告,、法律法規(guī),、工作動(dòng)態(tài)、人事信息,、財(cái)務(wù)信息,、年度工作等;業(yè)務(wù)管理類信息214條,,內(nèi)容主要包括:土地招拍掛公告和結(jié)果,、征地公告、建設(shè)用地審批,、土地登記,、測(cè)繪信息和違法案件查處等網(wǎng)上答復(fù);政策法規(guī)類的信息190條,,內(nèi)容包括:房屋,、土地、地質(zhì)礦產(chǎn)管理方面的法律,、法規(guī),、規(guī)定及政策解讀等。

在主動(dòng)公開的信息工作中,,為方便公眾了解信息,,本局在采用主動(dòng)公開政務(wù)信息的形式上做了如下工作:

1、xx省xx市政府的政務(wù)公開要求,,凡是主動(dòng)公開的政務(wù)信息,,全部在網(wǎng)站公開。

2,、人事招聘,、土地出讓、礦業(yè)權(quán)出讓,、重大的違法案件查處結(jié)果,、重大的活動(dòng)的主動(dòng)公開信息同時(shí)通過報(bào)紙、雜志,、廣播、電視等公共媒體及新聞發(fā)布會(huì)予以發(fā)布,。

3,、群眾既可以從我局網(wǎng)站查閱和下載有關(guān)已公開的政務(wù)信息,也可以在網(wǎng)上在線咨詢,我局都在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù),。

4,、編制政務(wù)信息公開目錄和公開指南,同時(shí)通過我局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公開,,供公眾查詢,。

按照《中華人民共和國政府信息公開條例》的要求,,我局在網(wǎng)站首頁設(shè)置了信息公開申請(qǐng)欄目,。公民或法人組織需要我局主動(dòng)公開以外的人事編制信息,可以向我局申請(qǐng)獲取,。

本局20xxxx市民來訪35件,全部來源于本局門戶網(wǎng)站的局長信箱,、信訪信箱、在線留言,。

本局20xx年度政務(wù)信息公開網(wǎng)站訪問量為205515次,,其中按點(diǎn)擊率排序的政務(wù)信息公開欄目依次是:業(yè)務(wù)信息類、政策法規(guī)類,、機(jī)構(gòu)職能類,、規(guī)劃計(jì)劃類,。

本局20xx年度未發(fā)生針對(duì)本部門有關(guān)政務(wù)信息公開事務(wù)的行政復(fù)議案,、行政訴訟案和有關(guān)的申訴案。

本局政務(wù)信息公開受理的工作人員主要是來源于本局的相關(guān)部門,。政務(wù)信息公開事務(wù)的財(cái)政支出納入本局機(jī)關(guān)的財(cái)政管理,。

20xx年度,本局未發(fā)生與訴訟(行政復(fù)議,、行政申訴)有關(guān)的費(fèi)用,。

20xx年我局雖然在政務(wù)公開工作上取得了一定的成效,但是通過自查我們也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處,,概括起來主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1,、對(duì)政務(wù)信息公開的認(rèn)識(shí)還有待深入。少數(shù)部門對(duì)政務(wù)信息公開的重要意義認(rèn)識(shí)不足,,工作被動(dòng)應(yīng)付,,認(rèn)為公開就是公布,,信息公布了就行,。因此,,需要進(jìn)一步組織大家深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國政府信息公開條例》的精神,正真領(lǐng)悟到文件精神,。

2,、政務(wù)信息公開內(nèi)容的規(guī)范性有待加強(qiáng)。表現(xiàn)在公開的內(nèi)容不具體,,重點(diǎn)不突出,,對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等應(yīng)該公開的未能做到全部公開或時(shí)間上有所滯后,從而減弱了公開的實(shí)際作用,。

3,、網(wǎng)站的互動(dòng)能力有待提高。主要體現(xiàn)在互動(dòng)欄目的功能界面不夠人性化,,部分咨詢回復(fù)不夠具體和及時(shí),,不能真正達(dá)到互動(dòng)的要求。

一是統(tǒng)一認(rèn)識(shí),,努力規(guī)范工作流程,。按照“公開為原則,不公開為例外”的總體要求,,進(jìn)一步梳理政務(wù)信息,,及時(shí)提供,定期維護(hù),,確保政務(wù)信息公開工作能按照既定的工作流程有效運(yùn)作,,公眾能夠方便查詢。二是認(rèn)真梳理,,逐步擴(kuò)大公開內(nèi)容,。我局將進(jìn)一步梳理政務(wù)信息,對(duì)原有的政務(wù)信息公開目錄進(jìn)行補(bǔ)充完善,,保證公開信息的完整性和準(zhǔn)確性,。同時(shí),進(jìn)一步推進(jìn)公開信息的電子化,,降低公眾查詢成本,。xx市場(chǎng)網(wǎng),全面提高網(wǎng)站服務(wù)功能,。從方便公眾查詢的角度,,進(jìn)一步整合網(wǎng)站信息資源和服務(wù)資源。

20xx年X月X日

有關(guān)資源工作計(jì)劃的報(bào)告三

一,、 新員工培訓(xùn)程序

三,、新員工培訓(xùn)內(nèi)容

1. 就職前培訓(xùn) (部門經(jīng)理負(fù)責(zé))

到職前:

致新員工歡迎信 (人力資源部負(fù)責(zé))

讓本部門其他員工知道新員工的到來

準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所,、辦公用品

準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料

為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師

準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)

2. 部門崗位培訓(xùn) (部門經(jīng)理負(fù)責(zé))

到職后第一天:

到人力資源部報(bào)到,進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)(人力資源部負(fù)責(zé))

到部門報(bào)到,,經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來

介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工,,參觀世貿(mào)商城

部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定

新員工工作描述,、職責(zé)要求

討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)

派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐

到職后第五天:

一周內(nèi),,部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話,重申工作職責(zé),,談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題,,回答新員工的提問。

對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估,,并確定一些短期的績效目標(biāo)

設(shè)定下次績效考核的時(shí)間

到職后第三十天

部門經(jīng)理與新員工面談,,討論試用期一個(gè)月來的表現(xiàn),填寫評(píng)價(jià)表

到職后第九十天

人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn),,是否合適現(xiàn)在崗位,,填寫試用期考核表,并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話,,告之新員工公司績效考核要求與體系,。

3.公司整體培訓(xùn):(人力資源部負(fù)責(zé)--不定期)

公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu),、主要業(yè)務(wù)

公司政策與福利,、公司相關(guān)程序、績效考核

公司各部門功能介紹,、公司培訓(xùn)計(jì)劃與程序

公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放,,回答新員工提出的問題

四、 新員工培訓(xùn)反饋與考核

崗位培訓(xùn)反饋表 (到職后一周內(nèi))

公司整體培訓(xùn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)估表 (培訓(xùn)當(dāng)天)

公司整體培訓(xùn)考核表 (培訓(xùn)當(dāng)天)

新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表 (到職后30天)

新員工試用期績效考核表 (到職后90天)

五,、新員工培訓(xùn)教材

各部門內(nèi)訓(xùn)教材

新員工培訓(xùn)須知

公司整體培訓(xùn)教材

六,、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案

首先在公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”,通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對(duì)新員工培訓(xùn)的重視程度

每個(gè)部門推薦本部門的培訓(xùn)講師

對(duì)推薦出來的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn)

給每個(gè)部門印發(fā)“新員工培訓(xùn)實(shí)施方案”資料

各部門從xx年1月開始實(shí)施部門新員工培訓(xùn)方案

每一位新員工必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表格

根據(jù)新員工人數(shù),,公司不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn)

在整個(gè)公司內(nèi)進(jìn)行部門之間的部門功能培訓(xùn)

有關(guān)資源工作計(jì)劃的報(bào)告四

一年來,,我所在縣國土資源局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在當(dāng)?shù)卣拇罅χС窒?,全所人員按照年初確定的工作目標(biāo),,積極主動(dòng)作為,嚴(yán)格規(guī)范管理,,各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn),,轄區(qū)內(nèi)國土資源管理工作日趨規(guī)范。現(xiàn)就工作情況總結(jié)如下:

1,、集體土地所有權(quán)調(diào)查發(fā)證工作進(jìn)展順利,,截至目前,,已完成21個(gè)村17800余宗地的登記、測(cè)量,、組卷工作,。調(diào)解因權(quán)屬認(rèn)定發(fā)生糾紛的案例3起。

2,、積極配合國土局,,安排永久性基本農(nóng)田的劃定、外業(yè)調(diào)查工作,,涉及XX鄉(xiāng)21個(gè)村1100多個(gè)圖斑點(diǎn),已現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)完成,。

3,、認(rèn)真處理信訪案件,維護(hù)群眾利,。,,做到信訪案件件件有著落,事事有回音,。全年我所共接上訪案件23宗,,來電6宗來人防21宗,來訪人數(shù)共31人,。已辦結(jié)21宗,,還有2宗(南屯的孫雅麗、大韓莊的劉成祥)正在調(diào)解中,。

4,、提高工作效率,服務(wù)基層群眾,。到目前報(bào)批企業(yè)用地2宗,,面積13畝,正在組卷中的宗,,面積4,、2畝,商業(yè)占地9宗,,面積12,、33畝,宅基3宗,,面積0,、98畝。

5,、實(shí)行政務(wù)公開制度,,我所建立了6平方米政務(wù)公開欄和監(jiān)督臺(tái),,將所內(nèi)部事務(wù)采取固定公開和臨時(shí)公開相結(jié)合的方式及時(shí)公開,將我所依法行政的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)置于群眾的監(jiān)督之下,,有力地提高了工作效率,,促進(jìn)了工作。

6,、建立國土協(xié)管員隊(duì)伍,,在局、鄉(xiāng),、村的支持下,,我所組建了一支21名成員的土地協(xié)管隊(duì)伍,組建了協(xié)管員檔案,,制定了協(xié)管員職責(zé),,每村選派的土地協(xié)管員協(xié)助我們做好本村的土地巡查工作和矛盾調(diào)處工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)和我們溝通,,使土地巡查工作做到全方位,、全覆蓋、無漏洞,、無縫隙巡查,,切實(shí)做到早發(fā)現(xiàn)、早制止,、早上報(bào),。

1、我所在土地協(xié)管員的有力配合下,,及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止違法占地,,有效的打擊了違法占地,目前共發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法占地13宗面積42,、86畝,,養(yǎng)殖違法占地8宗面積31、15畝,,宅基違法占地8宗面積2,、91畝,新民居違法占地6宗面積16,、92畝,,拆除望海寺李鎖海違法占地1宗,面積2,、1畝,。

2、北京現(xiàn)代項(xiàng)目落戶開發(fā)區(qū),,用土量非常大,,給我瞎區(qū)造成了很大的壓力,,當(dāng)?shù)卣叨戎匾暎舌l(xiāng)政府牽頭,,國土所配合,,組織了巡查隊(duì)伍,白天夜間不定時(shí)巡查,,發(fā)現(xiàn)13起,,查處5起,有效地控制住了偷土現(xiàn)象,。

1,、積極協(xié)調(diào)鄉(xiāng)村兩級(jí)關(guān)系,通過與領(lǐng)導(dǎo)多請(qǐng)示,,常匯報(bào)與村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勤溝通的方式,,取得他們的信任,得到他們的支持,。

2、建立了宣傳機(jī)制,,錄制宣傳材料,,由鄉(xiāng)每組值班的同志定期早晚通過村村通向各村播放。

3,、協(xié)調(diào)政府的支持,,在執(zhí)法車上裝上喇叭,在下鄉(xiāng)時(shí)循環(huán)播放,,同時(shí)協(xié)管員們不定時(shí)的和群眾面對(duì)面宣傳,,將國土資源管理的法律法規(guī)及相關(guān)政策宣傳貫徹到位,通過三方面立體全方位的宣傳,,使國土工作得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和群眾的理解,,取得了良好的效果。

我所在抓好工作的同時(shí),,本著積極打造學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型、管理型,、創(chuàng)新型,、廉潔型、節(jié)約型國土所目標(biāo),,認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),,全方位學(xué)習(xí)國土資源管理的法律法規(guī)及相關(guān)政策,我們把每周五下午定做學(xué)習(xí)日,,一方面交流一周的工作情況,,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)找不足,,安排下周工作計(jì)劃;另一方面學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)及有關(guān)政策,,并不定期的與其他兄弟所及國土協(xié)管員進(jìn)行交流學(xué)習(xí),,為進(jìn)一步做好今后的各項(xiàng)工作打下良好的基礎(chǔ)。

1,、積極完成局里交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。確保明年4800畝占補(bǔ)平衡工作順利完成。

2,、積極爭取當(dāng)?shù)卣闹С?,促進(jìn)包村干部參與土地違法管理機(jī)制早日落實(shí)。

3,、堅(jiān)持以人為本,,切實(shí)維護(hù)群眾利益,嚴(yán)格依法行政,,進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),,及時(shí)處理各類糾紛,曾強(qiáng)工作主動(dòng)性,,把矛盾解決在基層,。

4、增加巡查頻率,,加大宣傳力度堅(jiān)持以事前防范與事后查處相結(jié)合的土地執(zhí)法監(jiān)察工作方針,,做到執(zhí)法必嚴(yán)違法必究。把違法案件消滅在萌芽,。

5,、進(jìn)一步提高國土所人員及協(xié)管員的整體素質(zhì),建立健全工作人員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度,,積極參加國土局和鄉(xiāng)政府組織的各項(xiàng)活動(dòng),。

雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯c縣局和黨委政府的要求還有一定差距,,今后我們將以十八大會(huì)議精神為指引,,密切依靠當(dāng)?shù)攸h委政府,進(jìn)一步完善本所的各項(xiàng)管理體制,,使國土所工作更加規(guī)范,,推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展。

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