針對網(wǎng)民提出的調(diào)整公務(wù)員報考年齡、“不再簡單以35周歲年齡為‘一刀切’”的建議,，浙江省公務(wù)員局近日做出回應(yīng)。你對公務(wù)員年齡限制有何感想呢,？以下是小編為大家整理的關(guān)于浙江省公務(wù)員局回應(yīng)建議放寬公務(wù)員報考35歲年齡限制的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考,。
浙江省公務(wù)員局回應(yīng)建議放寬公務(wù)員報考35歲年齡限制
10月31日，有網(wǎng)民在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板向浙江省代省長王浩留言稱，目前浙江省全公考35周歲年齡限制顯然已成為人才工作的障礙,，故調(diào)整考公年齡確有其可行性與必要性，更有其客觀性和實際性的要求,。
隨后，這位網(wǎng)民給出了五方面的理由,。
一是可行性,。《公務(wù)員法》對招考年齡只有18周歲以上的規(guī)定,，同時根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》第四章第十六條，省級以上公務(wù)員招考主管部門可對“年齡,、學歷”適當調(diào)整,，然而從最近幾年的招考公告，發(fā)現(xiàn)各省公務(wù)員主管部門尚未對此進行調(diào)整,，本條規(guī)定的意義流于形式。與此同時,，#打破公務(wù)員考試打破年齡35周歲門檻#成為社會熱點話題，中國青年報發(fā)起的投票支持的占據(jù)近70%,，可謂獲得了最廣大人民群眾的支持。因此浙江的公務(wù)員招考放寬年齡限制能夠進一步激活人力資源,，引領(lǐng)整個社會打破35歲招聘年齡歧視。
二是必要性,。社會人均壽命大幅提升,。人的體力,、精力因物質(zhì)生活的充沛和精神文明的富有而變得更加年長。據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示,，社會人均壽命已提高到77.3歲，也就是說年齡的中位數(shù)得到極大提升,，個體呈現(xiàn)年齡化，現(xiàn)在的35周歲與20年前的35周歲在身體等各方面都不可同日而語,，已出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。
三是客觀性,。中國已進入老齡化社會現(xiàn)狀。“十四五”規(guī)劃提出的漸進式延遲退休,，加之目前政府鼓勵并推廣的三孩政策，都能改變我國的老齡化率高和人口出生率低,。
四是實際性,。公考35周歲招考年齡限制已傳導(dǎo)至企業(yè)招聘,。把招考年齡限制在35周歲以下，會造成各類企業(yè)紛紛效仿,，35周歲左右的人在二次就業(yè)時就會遭遇就業(yè)歧視，最終會影響整個社會人力資源的盤活及創(chuàng)新活力的迸發(fā),。
五是與時俱進、接軌國際,。國際通用年齡分界線為40-45歲,，且聯(lián)合國將青年人的年齡標準定義為18-45周歲,。目前已有部分省份進行了有益探索，效果還不錯,，比如山東事業(yè)編招考多年來把招考年齡限制在40周歲以下。35+人有諸多優(yōu)勢,，他們完全契合社會需求和自己的人生規(guī)劃、奮斗目標,。同時他們也面臨著困境,，上有老，下有小,，故浙江省作為全國各項工作的領(lǐng)頭兵，可先行先試,，現(xiàn)在浙江普通社工報考事業(yè)單位要求40歲以下，連續(xù)工作5年?，F(xiàn)在大學畢業(yè)都至少23歲，如果研究生畢業(yè),，工作5年,，基本都超過40歲,，所以希望能考慮放寬年齡限制，而不再簡單以35周歲年齡為“一刀切”,。
針對上述放寬公務(wù)員報考35周歲年齡限制的建議,，浙江省公務(wù)員局11月1日回復(fù)稱，“《公務(wù)員錄用規(guī)定》第十八條明確,，報考公務(wù)員年齡應(yīng)當十八周歲以上，三十五歲以下,。經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準,，可以適當調(diào)整。目前,，包括中央機關(guān)招考公務(wù)員在內(nèi),，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下,，對于2022年應(yīng)屆碩士,、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下,。”
近年來,，在逐步延遲法定退休年齡的背景下，“取消國家公務(wù)員報考35歲以下年齡限制”的建議經(jīng)常被提及,。譬如,，今年全國兩會期間，全國人大代表,、編劇蔣勝男就提出建議,，取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制,。
蔣勝男表示，35歲是一個人做事業(yè)最好的黃金年華,，也正處在一個艱難的人生階段,，上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業(yè)時遇到年齡歧視,。不應(yīng)該有這種歧視,。最重要的是看人的能力和認真工作的態(tài)度。
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