應(yīng)屆生和往屆生有什么區(qū)別呢,，兩者具有就業(yè)區(qū)別,、公務(wù)員考試報考區(qū)別,、自身優(yōu)勢區(qū)別,。
應(yīng)屆生和往屆生的區(qū)別
一、就業(yè)區(qū)別
正規(guī)企業(yè)對于應(yīng)屆生和往屆生有不同的招聘渠道,，要求也不相同,。
1、對于應(yīng)屆生,，是作為培養(yǎng)的對象,，不要求工作經(jīng)驗，更多的要求轉(zhuǎn)業(yè)知識和在學(xué)校的表現(xiàn),，還有個性方面的東西,。
2、對于往屆生,，則要求工作經(jīng)驗和崗位需求對口,，更多的是想直接利用其工作的經(jīng)驗?zāi)軌蛟诙唐趦?nèi)為公司創(chuàng)造利潤。
二,、公務(wù)員考試報考區(qū)別
1,、應(yīng)屆生
國考政策向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜，近幾次國考每年都會有大量職位僅限應(yīng)屆畢業(yè)生報考,。全國大部分省(區(qū),、市)的地方公務(wù)員考試對應(yīng)屆畢業(yè)生都不限戶籍。比如天津,、浙江等省,、市公務(wù)員考試，對于社會人員報考的都限定本省(市)常住戶口,，對于應(yīng)屆畢業(yè)生則不限制戶口,。
2、往屆生
有工作經(jīng)驗的考生也可以報考不限工作經(jīng)歷的職位?，F(xiàn)在公務(wù)員考試省直、市直機關(guān)的職位一般都有“兩年以上工作經(jīng)歷”的要求,，這些職位只有有工作經(jīng)驗的考生才能報考,，而且這些職位相較應(yīng)屆生能報考的基層崗位來講起點要高。
三,、自身優(yōu)勢區(qū)別
1,、應(yīng)屆生
1)機會
應(yīng)屆生相對來說有更多的機會和就業(yè)資源。每年一到畢業(yè)年,，從9月份開始有秋季招聘會,、冬季招聘會，來年還有春招,。這么多的校招都是應(yīng)屆畢業(yè)生們找工作就業(yè)的好渠道,。
2)可塑性強
應(yīng)屆生就是職場中人們俗稱的白紙一張,，怎么寫怎么畫怎么塑造都是由公司來完成。相對于經(jīng)驗豐富的往屆生,，他們更容易融入公司的文化,，更容易接受公司的理念，由于沒有對比,，他們也不會對工作產(chǎn)生諸多挑剔,。這種情況下，公司的影響顯得尤為重要,。
2,、往屆生
1)經(jīng)歷
年齡的增長必然帶來閱歷的增加。無論是因為考研,、考公,、還是參加工作而成為往屆生，這種經(jīng)歷必然會給自己加分,?？佳锌脊娜硕嗔艘环輬皂g，工作的人對自己的職業(yè)更具有專業(yè)性,，不用公司花費時間金錢培養(yǎng),，就能到崗上任。優(yōu)秀的已經(jīng)工作了的往屆生,，還能在這份新工作中加入以往的工作經(jīng)驗,。
2)職業(yè)規(guī)劃
更清晰對于往屆生來說，在時間的磨礪下,，已經(jīng)少了應(yīng)屆生的那份迷茫,，多了一份堅定。他們更知道自己要什么,、想做什么,、適合做什么。不會像應(yīng)屆生那樣海投簡歷之后再盲選,，他們的目標(biāo)更清晰,，所投簡歷所面試公司更有針對性，自然成功率也就更高,。
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