最容易考上事業(yè)單位的專業(yè),，事業(yè)單位待遇怎么樣,？絕大部分畢業(yè)生都想去事業(yè)單位工作。工作體面,，待遇又高,，那么最容易考事業(yè)單位的大學(xué)專業(yè) 事業(yè)單位待遇怎么樣？下面就讓小編來告訴大家吧,。
什么專業(yè)容易考上事業(yè)單位
一,、法學(xué)類
它包括法學(xué)、訴訟法學(xué),、憲法與行政法學(xué)和經(jīng)濟法學(xué)等相關(guān)專業(yè),。對這種專業(yè)型人才需求量大。歷年的公務(wù)員考試中均會招錄大量法學(xué)類專業(yè)人才,，負(fù)責(zé)涉法,、法律法規(guī)、行政訴訟等相關(guān)工作,，如勞動監(jiān)察,、醫(yī)療監(jiān)察,、勞動仲裁、交通外勤執(zhí)法等,。
二,、經(jīng)濟類
全能型人才，可報考的職位多,。經(jīng)濟類專業(yè)的畢業(yè)生可以報除法律,、衛(wèi)生管理等非常專業(yè)化以外的其他大部分行政崗位，如財政局,、稅務(wù)局,、審計局、中國人民銀行,、統(tǒng)計局以及各個單位的會計,，政府、人大,、政協(xié),、科技管理、質(zhì)量監(jiān)督,、發(fā)改委,、經(jīng)貿(mào)委、科技局等諸多部門的各種崗位,。
三,、財會類
財務(wù)管理小能手，想不熱都難,。財會類相關(guān)專業(yè)主要包括會計學(xué),、財務(wù)管理、財政學(xué),、國際經(jīng)濟與貿(mào)易,、財政稅收等專業(yè)。這類專業(yè)招錄的職位主要是進(jìn)行財務(wù)管理,、稅收征管等財務(wù)工作和審計業(yè)務(wù)等,。
四、管理類
社會管理多面手,。管理類專業(yè)主要包括管理科學(xué)與工程類,、工商管理類、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理類,、公共管理類,、圖書情報與檔案管理類、物流管理與工程類、工業(yè)工程類,、服務(wù)業(yè)管理類等八大類專業(yè),，其中在每年公務(wù)員招考中，尤以物流管理與工程類最受歡迎,。
五,、計算機類
自動化辦公特需人才。計算機類相關(guān)專業(yè)主要包括計算機科學(xué)與技術(shù),、網(wǎng)絡(luò)工程,、計算機與應(yīng)用、計算機軟件,、計算機網(wǎng)絡(luò)工程與管理,、計算機系統(tǒng)維護(hù)技術(shù)、自動化等,。
六,、中文類
文職工作的萬金油,。公務(wù)員每天都在和文字材料打交道,，需要處理大量的公務(wù)文件和辦公事務(wù)，能否有較強的公文寫作水平,，決定了一個公務(wù)員的能力水平和發(fā)展前景,。
最容易進(jìn)入事業(yè)單位的專業(yè)勞動與社會保障專業(yè)
國家開設(shè)勞動與社會保障專業(yè)的目的就是為了國家培養(yǎng)具有管理能力和宏觀經(jīng)濟知識的人才，輸送各大政府部門,、政策研究部門以及大中型企事業(yè)單位,。該專業(yè)的目的已經(jīng)十分明確了，因此畢業(yè)生主要從事工作都是事業(yè)單位,。
教育技術(shù)專業(yè)
教育技術(shù)的主要目的就是讓傳統(tǒng)的課堂教育,，插上技術(shù)的翅膀，如投影,、網(wǎng)路,、幻燈、廣播以及電視等現(xiàn)代技術(shù)在教育中的應(yīng)用,。該專業(yè)畢業(yè)生從事單位集中在學(xué)校和教育局,，工作崗位主要是人事管理、教學(xué)教務(wù)管理,、行政事務(wù)管理,、總務(wù)后勤管理等。
社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)
社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)屬于教育學(xué)的下屬學(xué)科,，培養(yǎng)具有體育理論,、知識以及技能的管理人才。現(xiàn)在，國家大力支持體育行業(yè)的發(fā)展,，中考的體育加試的分?jǐn)?shù)已經(jīng)翻了一番,。體育課已經(jīng)變成不可或缺的“主課”，因此體育老師也是水漲船高,。
事業(yè)單位待遇怎么樣
一,、基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求,。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級),、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn),。
2,、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,，工人設(shè)置40個薪級,，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
大家根據(jù)這個情況就可以大致知道自己的工資水平了,，根據(jù)你的情況有高有低,，不能單純的說我的工作就是低，拋開崗位等級談工資都是耍流氓,。
二,、績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo),。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,，自主分配。
這個就差別大了,，工作能力強,，有貢獻(xiàn)績效工資自然高，當(dāng)然注意是在核定績效工資總量的條件下的,，所以,，一般也不會高的離譜。
三,、津貼補貼：
1,、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助,。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次,。
2,、特殊崗位津貼補貼： 對在苦,、臟、累,、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍,。
3,、其他津貼。這兒就有很多了,，情況也不相同,，有的事業(yè)單位會出現(xiàn)津貼比崗位+績效工資都高的情況?？傊?，這個跟事業(yè)單位有關(guān)。
好了工資講完了,，接下來講講待遇問題(同樣的事業(yè)單位差別大待遇不同,，以下待遇不代表全部事業(yè)單位)：
1.提供住房
2.人才引進(jìn)會有一大筆補貼
3.戶口遷移
4.子女教育保障
5.妻子工作安置
6.節(jié)假日禮金(標(biāo)配，基本全部事業(yè)單位都有)
7.五險一金(標(biāo)配,，一個不少,，而且一般都是繳納的最高的那檔，跟民營企業(yè)想盡辦法繳納最低不同)
8.出差工作各種報賬
9.節(jié)假日加班什么,，保證工資翻三倍,。而且有補貼!
10.社會地位會比較高,，這個算是隱藏性的待遇吧,。大多數(shù)人聽說你在事業(yè)單位上班，哪怕是個掃廁所的,，別人也會高看你一眼,，表面上跟你嘻嘻哈哈，打好關(guān)系,。
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