自己對黨是忠誠的，對崗位是熱愛的,，對履職是努力的，對工作是認真的,，對自身要求是嚴格的,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考,。
篇一：干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告
通過深刻反思責(zé)任、反思工作,、反思能力,、反思作風(fēng)，對照“四面鏡子”深感自身存在的問題和差距,，還很多,、還很大。
一,、始終堅持謀實事,、重實干、求實效,，但在結(jié)合實際,、落在實處上還有差距。自己對部隊形式主義的東西,，可以說是深惡痛絕,，也一直秉承著“實”的精神和思想，干任何工作都是從“實”字出發(fā),，講求實際,、講求實干,、講求實效。但對照上級要求,、基層期盼,，還存在很大差距，主要表現(xiàn)在：一是籌劃工作結(jié)合實際不緊,。對當(dāng)前部隊現(xiàn)實情況掌握了解不夠客觀具體,，認為自己工作時間長、閱歷豐富,，籌劃工作經(jīng)常沿用老經(jīng)驗,，深入營連深研細查不夠，深入兵中深談細問不夠,，研究加強基層建設(shè)管用措施的心勁不足,。二是開展工作追求實效不夠。平時還比較熱衷于時間短,、難度小,、見效快的工作，對抓難度大,、見效慢,、管長遠的工作還有畏難情緒。有時工作針對性不強,，精力過于集中在寫材料,、報情況上，對制定的抓建措施可行性考慮不多,，有的還經(jīng)不起實踐檢驗。三是落實工作落在實處不多,。很多工作僅僅停留在出了主意,，提了建議、下了通知,，沒有一以貫之地抓下去,，檢查督促不夠、持久用力不夠,、終端問效不夠,，有些工作前緊后松，甚至有“半截子工程”,。
二,、始終堅持愛本職、愛部屬,、愛官兵,，但在體諒部屬,、體察基層上還有差距。自己任副團職領(lǐng)導(dǎo)干部4年來,，工作崗位變換了4次,，但無論在什么崗位上，自己都能干一行愛一行,，都能關(guān)心愛護自己的部屬,，都能心中始終裝著基層的官兵。但捫心自問還是覺得對部屬,、對官兵關(guān)心愛護不夠,，存在著很大的差距。一是深入基層不夠,。有時自負地認為自己實踐經(jīng)驗比較豐富,，不用去、不用看,，都知道基層現(xiàn)狀怎么樣,，官兵個人在想什么，憑想當(dāng)然的時候比較多,；有時片面強調(diào)機關(guān)工作忙,，下基層會影響手頭工作，搞調(diào)研經(jīng)常讓干事代勞,、要情況經(jīng)常讓基層提供,；有時圖清閑、怕麻煩,，下基層要跑的單位多周期長很辛苦,，不愿奔波受累。二是主動服務(wù)不夠,。有時候想問題,、作決定、干工作不以官兵滿意為尺度,，身入心入,、真幫實帶的思想樹得不牢，甚至存在“倒服務(wù)”的現(xiàn)象,；任務(wù)面前,，關(guān)注上情多、落實領(lǐng)導(dǎo)要求多,，了解下情少,、考慮基層承受力不夠，一定程度上助長了基層“五多”現(xiàn)象,。三是關(guān)心培養(yǎng)不夠,。對科里同志的培養(yǎng)上,，習(xí)慣于交任務(wù)、壓擔(dān)子,，缺少系統(tǒng)全面幫帶培訓(xùn),；在任務(wù)急、壓力大的情況下,，說話辦事比較急躁,，批評比較嚴厲，一定程度上影響了大家工作熱情,。
三,、始終堅持能吃苦、能奉獻,、能盡責(zé),，但在一以貫之、一如既往上還有差距,。入伍二十年來,，始終保持著一種能吃苦、勇吃苦,，能奉獻,、樂奉獻，想盡責(zé),、能盡責(zé)的精神和勁頭,。但對照先輩先進，還是實實在在的感到差距很大,、距離很遠,。主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)上深鉆細研不夠。主要表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)不夠刻苦,，雖然看了很多書,、讀了很多報、摘抄了很多筆記,，但對一些重要觀點下苦功鉆研不夠、形成自己思想不夠,、指導(dǎo)工作實踐不夠,。比如在撰寫首長交辦的材料時，經(jīng)常因為理論性,、思想性不強,，缺乏深度準(zhǔn)度，達不到首長要求,，影響了工作質(zhì)量,。二是工作上親自動手不夠,。工作中自己喜歡“牽頭”“把關(guān)”，習(xí)慣把工作交給科里干事完成,，真正靠自己完完整整完成的工作不多,，客觀上講是工作頭緒多、任務(wù)重,，實際上是懶惰思想作祟,。三是作風(fēng)上嚴格要求不夠。有時候晚上加班久了早上不出操,，工作忙了不參加體能訓(xùn)練,，下部隊檢查時礙于單位領(lǐng)導(dǎo)情面，多在招待所就餐,，到連隊吃碰飯的情況還比較少,。
四、始終堅持嚴自身,、嚴部屬,、嚴家人，但在嚴格抵制,、嚴格執(zhí)行上還有差距,。作為一名長期從事政治工作的干部，本身管錢管物就不多,，清貧堅守是最起碼的要求,。但對照廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求，還有一些地方做得還不足不到,。主要表現(xiàn)在：一是自覺抵制還不徹底,。受社會大環(huán)境影響，感覺高消費是花自己的錢,，不是作風(fēng)問題,，自覺抵制批判不夠。二是遵守規(guī)定還不嚴格,。親人朋友來隊,，礙于面子，有時候安排高檔酒店就餐,；在牽頭組織集訓(xùn),、保障會務(wù)等活動時，有時候片面追求場面大,、效果好,，花了一些不該花的錢。三是教育督導(dǎo)還不到位。對科里的同志,，考慮到平時工作加班加點,、夜以繼日，對節(jié)假日外出不按程序,、平時外出吃飯喝酒等情況睜一只眼閉一只眼,，黑下臉來批評制止的不夠。
剖析上述問題的原因,，本源還在思想上,，主要有以下幾條：一是思想認識不到位?？偢杏X平時任務(wù)很重,、加班熬夜很多，又不管錢不管物,，“四風(fēng)”變異問題離自己比較遠,，沒有跳出繁雜的事務(wù)認真審視自己、反思自己,、剖析自己,，對自己思想放松的苗頭發(fā)現(xiàn)不及時；服務(wù)基層的意識不夠強,，有時看問題辦事情考慮上級多一些,、考慮下級比較少，對基層建設(shè)的矛盾問題若明若暗,，缺乏為基層辦實事,、辦好事的自覺性。二是能力素質(zhì)不夠強,。由于任職時間的延長和年齡的增大,，有時候工作拼勁不足，有時候選擇了安于現(xiàn)狀和自我諒解,，某種程度上造成了工作的被動局面,。在擔(dān)負很多材料任務(wù)時，不能很好地達到首長標(biāo)準(zhǔn)要求,，出“精品”不夠,。對當(dāng)前基層建設(shè)中遇到的新情況、新問題研究不深不透,，解決棘手矛盾問題還缺乏有效招數(shù),。三是作風(fēng)養(yǎng)成不嚴格。在思想作風(fēng)上,，心系基層、心系官兵的思想樹得還不夠牢，深入基層,、了解實情不經(jīng)常,。批評和自我批開展不經(jīng)常，在任務(wù)重,、壓力大的時候思想還比較浮躁,；敢于負責(zé)、大膽創(chuàng)新,、真抓實干的勁頭還不足,，落實有些工作重形式、輕內(nèi)容,，方法套路上創(chuàng)新不夠,；生活上，自我要求還不夠嚴格,，不注意小節(jié),、不注意養(yǎng)成，有時談話辦事還比較隨意,。
對檢查出的問題,，下一步要在錘煉黨性修養(yǎng)、提高能力素質(zhì),、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下長功,、使長勁，具體講就是要在狠抓學(xué)習(xí)上下功夫,，務(wù)實工作上下功夫,，服務(wù)基層上下功夫，改進作風(fēng)上下功夫,，嚴格自律上下功夫,。
篇二：干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告
(一)思想方面。思想境界高度不夠,。參加工作時間相對較短,，理想主義傾向嚴重，政治思維比較單純,，對于工作任務(wù)的完成只是出于高標(biāo)準(zhǔn),、高執(zhí)行、高效果的目的考慮,，用自己的工作標(biāo)準(zhǔn)去衡量別人的工作成績,，對于村上報來的文件、數(shù)據(jù)有時候流露出不滿情緒,，在一定程度上打擊了同事的工作積極性,，挫傷了自信心,，增加了工作量，造成了與同事之間的距離感,，不利于融洽的工作關(guān)系和團結(jié)協(xié)作工作氛圍的養(yǎng)成,。
(二)工作方面。為民服務(wù)力度不夠,。農(nóng)村工作經(jīng)驗相對不足,，平時大部分時間用于辦公室日常事務(wù)，下鄉(xiāng)入戶,、走訪群眾,、了解民意機會較少,，對于群眾生產(chǎn)生活的真實寫照接觸不深,，以至于問題把握不深刻,、民意反映不全面、解決措施不精準(zhǔn),，寫出的材料缺乏事實數(shù)據(jù)支撐,、缺乏人民群眾溫度、政治站位高度有所欠缺,，難以滿足各方需求,。由于工作環(huán)境、人生閱歷,、崗位等限制,，手頭可用的資源比較
有限，難以為貧困戶提供實質(zhì)性幫助,，只能通過日常關(guān)懷,、政策落實等手段落實幫扶工作責(zé)任。
(三)作風(fēng)方面,。工作壓力化解不夠,。身心抗壓能力相對較弱，有著年輕干部的通病,，面對繁重的工作壓力,，難免產(chǎn)生思想負擔(dān)、心理壓力,，手頭事務(wù)多,、身心疲憊時偶爾出現(xiàn)頭暈耳鳴現(xiàn)象、產(chǎn)生焦躁情緒,，對于非自身分內(nèi)的工作拒絕不夠堅決,，與同事交往不積極、不主動,、不熱情,，干群關(guān)系一落千丈,，工作質(zhì)量大打折扣。存在個人主義思想,，面對繁雜凌亂的工作局面,，只想著履行好自身義務(wù)、擔(dān)負起群團職責(zé),、干好自己手頭的工作，雖然大部分時間用來干組織日常事務(wù)性工作,，但沒有把自己擺在專職組織干部的位置上想問題,，沒有花費過多的精力去思考組織工作如何出彩。
篇三：干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告
為了進一步提高干部隊伍的整體素質(zhì),，切實解決干部作風(fēng)中存在的突出問題,，鞏固近年來機關(guān)效能年、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年,、發(fā)展提升年主題活動成果,，縣局下發(fā)了《關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《國土系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》,。本人通過仔細研讀,，認真學(xué)習(xí)文件精神，就如何加強干部作風(fēng)建設(shè),，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，促進園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展談幾點體會和認識：
一、深刻領(lǐng)悟干部作風(fēng)建設(shè)的重要性,、必要性及緊迫性加強干部作風(fēng)建設(shè),，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關(guān)鍵
當(dāng)前和今后一個時期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機遇,，也面臨嚴峻挑戰(zhàn),。要想贏得發(fā)展先機，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎(chǔ),，而干部作風(fēng)又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素,。良好的干部作風(fēng)能凝聚人心、煥發(fā)斗志,，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量,，形成巨大發(fā)展合力。反之,，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性,，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產(chǎn)力的發(fā)展,。加強干部作風(fēng)建設(shè),，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的需要,。加強干部作風(fēng)建設(shè)不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望,。老百姓看黨風(fēng)政風(fēng),，首先就看干部的作風(fēng)。干部作風(fēng)好,，才能深入了解民情,，充分反映民意，拉近黨群,、干群關(guān)系,。加強干部作風(fēng)建設(shè)是構(gòu)建
1和諧社會的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部沒有好的作風(fēng),，就不可能有好的黨風(fēng),、政風(fēng)和民風(fēng)，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭,，進而不利于構(gòu)建和諧社會,。加強干部作風(fēng)建設(shè)是反腐倡廉的重要基礎(chǔ)性工作。沒有好的作風(fēng),，就很難有效開展黨的思想,、組織、制度建設(shè)和反腐倡廉工作,。黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象的有力武器,。干部作風(fēng)優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強,；反之,，干部的拒腐防變能力就差，就經(jīng)不起各種誘惑,。
二,、干部作風(fēng)存在的主要問題
當(dāng)前干部作風(fēng)的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題,。
（一）工作作風(fēng)上的庸,、懶、散問題,。主要為工作不求過得硬,、只求過得去，工作敷衍塞責(zé),、效能低下,，自由散漫、牢騷滿腹,，有令不行,、有禁不止,，業(yè)務(wù)不精、創(chuàng)新意識和沖勁不足等情況,。
（二）領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假,、浮、蠻問題,。主要表現(xiàn)為：工作作風(fēng)華而不實,，不能深入基層、深入群眾,；急功近利,，弄虛作假，沽名釣譽,，好大喜功，熱衷于做表面文章,，報喜藏憂,；對待群眾態(tài)度蠻橫，依法行政意識淡薄,，行政效率低等現(xiàn)象,。
（三）為政不廉的私、奢,、貪問題,。主要表現(xiàn)為：只講索取，不講奉獻等現(xiàn)象仍然存在,。
三,、自身存在的問題
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。作為單位的一把手,，深知學(xué)習(xí)的
重要性,，但由于自己事務(wù)較多，沒有時間對相關(guān)理論進行深入學(xué)習(xí)研究,，僅是淺層理解,、記憶。特別是對很多新事務(wù),、新知識的學(xué)習(xí)不透不深,，掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)與時代的要求有一定的差距,。
（二）因循守舊,，思想觀念不夠開放。習(xí)慣于按照老經(jīng)驗老辦法想問題,、做工作,，循規(guī)蹈矩,，按部就班，缺乏創(chuàng)新意識,。工作上放不大開手腳,，思想上不夠大膽，缺乏創(chuàng)造性,、獨創(chuàng)性的點子,，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多,。
（三）在工作中自我要求不夠嚴,，“標(biāo)桿”不夠高，有點安于現(xiàn)狀,，完成就好的思想,。
四、今后應(yīng)從以下幾個方面努力,，推動發(fā)改工作再上新臺階
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),。健全領(lǐng)導(dǎo)機制加強干部作風(fēng)建設(shè)是項長期工作，為了使相關(guān)活動取得實效,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)是根本保證,，領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范是關(guān)鍵。要把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)擺上重要議程,，認真謀劃,，深入研究，精心部署,，采取有力措施,，務(wù)求取得實效。全所職工要明確責(zé)任,，各司其職,，密切配合，做好溝通,，形成合力,，共同抓好各項措施的落實，努力營造領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的濃厚氛圍,。
（二）加強學(xué)習(xí),。實作風(fēng)建設(shè)的理論基礎(chǔ)作風(fēng)問題既是黨性修養(yǎng)的問題，又是知識能力的問題,。修養(yǎng)太差,，容易走偏；能力太弱，無事可做,。主要從兩方面進行：一是健全學(xué)習(xí)教育機制,，
從定時定點組織職工學(xué)習(xí)到職工隨時隨地主動學(xué)習(xí)；二是充實學(xué)習(xí)內(nèi)容,，除了加強學(xué)習(xí)中央,、省、市,、縣文件中關(guān)于加強黨性修養(yǎng),、樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)、踐行社會主義核心價值體系等重要精神外,，還要注重增強自身業(yè)務(wù)知識和提高道德修養(yǎng),。學(xué)習(xí)要深入徹底，不流于形式,。通過學(xué)習(xí)凈化心靈,，陶冶情操，完善人格,，牢固樹立馬克思主義世界觀,、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀,，自覺抵制個人主義,、拜金主義、享樂主義的侵蝕,。
（三）進一步提高行政審批效能,。最大限度減少辦事環(huán)節(jié)，簡化辦事程序,，縮短辦事時限,。重申宗旨意識、服務(wù)意識,，換位思考,，熱情服務(wù)，不克拿卡要,，暢通審批通道,，提高審批效率。
（四）完善規(guī)章制度,。扎緊制度藩籬一方面作為單位一把手,，要抓好本單位相關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)。工作作風(fēng)上的“慵,、懶,、散”問題,，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假、浮,、蠻問題,，為政不廉上的“私、奢,、貪”問題,，固然與職工思想作風(fēng)相關(guān)，但組織制度,、工作制度是改善職工工作作風(fēng)的有力保障,。齊全嚴密的制度，猶如一堵墻,，使人無法任意橫行,。要完善好接待管理制度、請（休）假制度,、獎懲考核制度和服務(wù)制度等制度,。另一方面，好的制度也需嚴格遵照執(zhí)行才能發(fā)揮效用,。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守規(guī)章制度,，堅持用制度管權(quán)，管事,，管人,。決策上要摒棄封建家長式作風(fēng)，不搞“一言堂”,，不獨斷專行,，積極實行民主決策，履行主要領(lǐng)導(dǎo)末位表態(tài)
制,；嚴格遵守財務(wù)制度,，公務(wù)消費適度適當(dāng)原則，不鋪張浪費,；總之,，職工的作風(fēng)建設(shè)，猶如一面鏡子,，既照射出個人的形象,，又折射出黨風(fēng)和民風(fēng)；職工的作風(fēng)建設(shè)又如一面旗幟,，職工作風(fēng)的好壞對人民群眾起著引領(lǐng)和示范作用,。因此，時刻牢記時代賦予我們的責(zé)任與使命，加強作風(fēng)建設(shè),，為“致力綠色崛起,，建設(shè)幸福武寧”而努力奮斗！
篇四：干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告
在全省稅務(wù)系統(tǒng)開展紀律作風(fēng)專項整治,，就是切實解決稅務(wù)系統(tǒng)中存在的突出問題,，進一步加強稅務(wù)系統(tǒng)政治生態(tài)建設(shè)，打造一支作風(fēng)過硬的稅務(wù)干部隊伍,。省市局開展此項活動以來,，尤其是對我局進行明察暗訪后，對我本人觸動很大,，按照要求,，我認真學(xué)習(xí)了河北省稅務(wù)局《全省稅務(wù)系統(tǒng)作風(fēng)紀律突出問題專項整治工作方案》、《河北省稅務(wù)局關(guān)于進一步從嚴治黨,、落實兩個責(zé)任有關(guān)通知》等有關(guān)文件精神,，結(jié)合省市局對我局檢查提出的問題，我個人對紀律作風(fēng)專項整治有了更深的理解,，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：
一,、存在的主要問題
1,、在“紀律作風(fēng)專項整治”活動初期，片面地自我安慰,，認為自己無違法違紀問題,，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點,，但問題不大，都是小毛病,，對“紀律作風(fēng)專項整治”的責(zé)任感,、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風(fēng)專項整治”認識存有偏差,，態(tài)度不夠端正,。
2、作為班子成員領(lǐng)導(dǎo)干部,，履行一崗雙責(zé)還不到位,。雖然，過去在自己的分管法制的本職工作中做得也不錯,，沒有出現(xiàn)一些較嚴重的問題,，但存在為大局的工作做得較少，未有很好地為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，有一些基層執(zhí)法工作存在的問題缺乏果斷和膽量,。對分管部門的工作作風(fēng),、工作紀律認為只要不出問題就行了，講人情較多,，存在管理上失之于軟,、失之于寬的問題。
3,、對照省市局檢查,，個人在紀律作風(fēng)存在問題：一是工作地離家較遠，有時存在遲到早退現(xiàn)象,；二是有時有急事外出存在外出登記填寫不規(guī)范不及時現(xiàn)象,；三是辦稅服務(wù)廳領(lǐng)導(dǎo)帶班值班因與其他工作沖突，有時存在脫班現(xiàn)象,；四是著裝問題,，有時認為自己未在執(zhí)法一線，上班著裝存在不規(guī)范現(xiàn)象,。
4,、納稅人滿意度方面，主觀上認識不到位,，認為這不是自己分管工作,，自己有沒有分局聯(lián)系點，平時對基層分局和納稅人走訪調(diào)研較少,，這些都是意識錯位的具體表現(xiàn),。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在,，雖然有一定的客觀因素,，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí),，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害,，從主觀上查找原因,，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學(xué)習(xí)不夠,，理論功底淺薄,，平時只滿足于讀書、看報,，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多,，自學(xué)少,，對一些上級文件精神沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠,，聯(lián)系實際不夠,，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,，因而不能準(zhǔn)確把握形勢,。
2、思想意識重視不夠,。主觀意識上總是認為只要做好了分管的工作,，工作上不出問題就算盡到職責(zé)了，平時對業(yè)務(wù)工作研究較多,，對一些工作制度思想重視不夠,，要求嚴了就能堅持，要求松了,，自己思想上也會放松,，總認為一些問題是小事是小節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)以上率下方面還有不到位之處,。
3,、工作方法簡單，只安于表面,，把自己份內(nèi)的事做好就可以了,，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神,，工作作風(fēng)還不夠扎實,，對問題不作深層次的分析，思考不深刻,，有時把工作作為負擔(dān),，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三,、今后的整改措施
1、加強政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素質(zhì),。紀律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松,。今后我不僅要學(xué)法律,、稅收業(yè)務(wù)知識,，更要認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論，學(xué)習(xí)從嚴治黨落實兩個責(zé)任等科學(xué)理論,，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神,，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念,。進一步增強紀律觀念,，增強紀律意識，樹立正確世界觀,、人生觀,、價值觀，自覺地加強黨性煅煉,，遵紀守法,，廉潔奉公，做到自重,、自省,、自警、自勵,。以高度的責(zé)任感,、事業(yè)心，以勤勤懇懇,、扎扎實實的作風(fēng),，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù),。
2,、要積極開拓進取，提高工作水平,。要不斷加強學(xué)習(xí),，加強鍛煉，努力提高履職能力和水平,；要講究方法,，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng),；要開拓創(chuàng)新,，積極進取，把工作提高到一個新的水平,。
3,、隨時隨地的將“黨規(guī)黨紀”印在自己的心上，表現(xiàn)在行動上,。明確自己的身份,，告訴自己什么可以做,，什么不能做，以中國共產(chǎn)黨的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己,，徹底改正自己存在的不足,，以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，對待每一個人,。
4,、明責(zé)任、強擔(dān)當(dāng),。嚴格落實一崗雙責(zé),，對照省市局問題清單，對涉及的問題立行立改,，沒涉及的也要舉一反三,，深刻自省，不僅僅做到自身嚴格要求,，還要管好自己分管部門的同志,，常檢查、常自省,、常調(diào)研,、常走訪、常談話,，確保在工作紀律和業(yè)務(wù)辦理上不出問題,。
篇五：干部作風(fēng)整頓個人對照檢查問題整改報告
根據(jù)市委《關(guān)于開展干部作風(fēng)突出問題集中整治行動的實施意見》和中心黨組《關(guān)于開展干部作風(fēng)突出問題集中整治行動的通知》要求，本人認真學(xué)習(xí)了全市干部作風(fēng)建設(shè)大會及xxx書記講話精神和上述兩個具體文件內(nèi)容,，認真對照查找本人作風(fēng)方面存在的“舊,、怕、庸,、浮,、拖”等以及在思想觀念、工作標(biāo)準(zhǔn),、辦事效能,、精神狀態(tài)和紀律規(guī)矩等5方面20項突出具體問題，結(jié)合實際工作,，列出了整改清單,，制定了整改措施。
一,、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題
（一）思想僵化,、因循守舊方面的問題。自身理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，不實,，學(xué)習(xí)強國軟件應(yīng)用不夠，分數(shù)過低,；學(xué)習(xí)的主動新不強,，對一些新的特別是黨支部建設(shè)的指示要求掌握不好，創(chuàng)新手段方法不多,，工作較為平庸,。
（二）標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)浮漂方面的問題,。工作標(biāo)準(zhǔn)追求不高,，只求過得去，在求真,、求實,、求進上面欠缺；工作作風(fēng)浮漂,，不能做到深,、嚴、實,，習(xí)慣于應(yīng)付和完成任務(wù),，缺乏精心精細出精品和精益求精的意志品質(zhì)。
（三）效率低下,、執(zhí)行不力方面的問題,。辦事拖沓、不能做到立說立作,、立言立行,，工作效率低下；有時存在等靠思想,，不推不動的情況,，執(zhí)行力欠缺，缺乏擼起袖子加油干,、自我加壓,、自我奮進和自動自發(fā)精神。
（四）缺乏擔(dān)當(dāng),、不愿作為方面的問題,。針對黨支部建設(shè)工作存在的極少數(shù)黨員理論學(xué)習(xí)、監(jiān)督管理方面存在的問題,，不敢瞪起眼來,，嚴格管理，流于形式,；存在得過且過,、一團和氣的懈怠行為,，缺乏擔(dān)當(dāng)，不愿作為,。
（五）不守紀律,、不講規(guī)矩方面的問題。存在工作紀律上自由散漫,，有時候遲到,、早退；對單位正處于機構(gòu)改革時期,，沒有完全發(fā)揮黨支部應(yīng)有的的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,，以上率下，存在觀望等待思想,。
二,、整改措施
（一）加強學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)力,。認真學(xué)習(xí)黨的路線,、方針、政策以及行政理論,，提高自己的決策能力,，不斷更新自己知識結(jié)構(gòu)提高自身綜合素質(zhì)；樹立科學(xué)的世界觀,、人生觀和價值觀,，提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德水平,，切實筑牢思想防線,，做到深入不膚淺，實際不空談,，切實提高思想理論水平,。
（二）率先垂范，提升組織力,。作為黨支部的負責(zé)人,，正確定位自己，立足崗位實際,，以身作則,、率先垂范。在今后的工作,、生活,、學(xué)習(xí)中，更要以敬畏之心對待肩負的責(zé)任，以進取之心對待從事的工作,，以真誠之心對待同志,；繼續(xù)深挖自己身上存在突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源,，著力解決作風(fēng)建設(shè)中的突出問題,。努力提高決策科學(xué)化、民主化水平,，與班子成員之間，彼此尊重,，相互配合,，維護班子內(nèi)部團結(jié)，提升支部整體決策能力,，共謀全處發(fā)展未來,。
（三）改進作風(fēng)，提高執(zhí)行力,。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點,，深入到基層,，誠心誠意為廣大員工辦實事、解難事,、做好事,；以更嚴格的標(biāo)準(zhǔn)帶頭講大局，講團結(jié),，講奉獻,，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭服務(wù)基層,，帶頭遵紀守法,，帶頭弘揚正氣，傳遞正能量,，充分發(fā)揮基層黨組織帶頭人應(yīng)有的作用,，把各項工作做好，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓員工滿意,。
（四）解放思想，提升創(chuàng)造力,。進一步增強改革意識,，堅持解放思想，善于從全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己,，盡職盡責(zé)做好各項工作,；進一步務(wù)實創(chuàng)新，針對組織建設(shè),、人才培養(yǎng),、港航文化以及隊伍建設(shè)、班子建設(shè),、職工思想疏導(dǎo)以及港航生產(chǎn),、水運安全、依法行政,、后勤服務(wù)等情況,，提出新思路、拿出新舉措,，開創(chuàng)新局面,。
（五）錘煉黨性，提升凝聚力,。在思想作風(fēng),、工作、生活上堅決杜絕形式主義,、官僚主義,，從點滴做起，從眼前做起,，加強黨性修養(yǎng),，謙虛謹慎，戒驕戒躁,；團結(jié)帶領(lǐng)全處黨員干部和普通職工,，凝心聚力，始終牢記重托,，恪盡職守,，勤政務(wù)實，為中心改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻力量,。
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