勞動仲裁時效中斷詳解 —— 了解勞動仲裁期間中斷的六種情形,，維護你的合法權(quán)益。1,、已向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,。2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,。3,、對方當事人同意履行義務(wù)；4,、不可抗力或其他正當理由,；5,、撤訴案件的時效起算時間，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算,；6,、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間。
一,、勞動仲裁期間中斷的情形包括哪些內(nèi)容
勞動仲裁期間中斷的情形主要有：
1,、已向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。包括向用人單位或上級機關(guān)申訴,、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式,；
2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,。如向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,；
3,、對方當事人同意履行義務(wù)；
4,、不可抗力或其他正當理由,；
5、撤訴案件的時效起算時間,，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算,；
6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間,。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
二、勞動仲裁期間社保公司繳納嗎
在勞資糾紛申請法院裁決過程中,，工作單位與雇員之間的連續(xù)勞務(wù)關(guān)系若依然存在,，那么用人者應(yīng)當依照相關(guān)法律規(guī)定來保障該雇員的社會保險權(quán)益得到持續(xù)性的繳納和涵蓋。而若雙方已經(jīng)結(jié)束了連續(xù)勞務(wù)關(guān)系的狀態(tài),，那么用人者也就不再享有為雇員繼續(xù)繳納社會保險費的權(quán)力與責任,。
《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄,、個人權(quán)益記錄,，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇,，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況,。
在勞動仲裁程序進行期間，可能出現(xiàn)多種情況導(dǎo)致仲裁流程中斷,，具體包括以下幾個方面：首先是已經(jīng)向?qū)Ψ疆斒氯嗣鞔_表達了權(quán)益主張,；其次是已經(jīng)向相關(guān)職能機構(gòu)尋求了權(quán)利救助和援助；再次是得到了對方當事人關(guān)于履行義務(wù)的明確承諾,；此外還存在不可抗力等特殊因素或其它合理的理由,；最后值得注意的是，在撤訴案件中,，仲裁時效與申請仲裁時效期間將自撤訴之日起重新開始計算,。另外，如果用人單位在解除勞動合同時未能提供書面通知,，那么在此期間也會被視為仲裁流程的中斷,。