在勞務(wù)派遣的用工形式中,，員工辭職流程與常規(guī)勞動(dòng)合同有所不同。了解正確的辭職流程對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要,。本文將詳細(xì)講解勞務(wù)派遣員工辭職的具體步驟和注意事項(xiàng),。以下是關(guān)于勞務(wù)派遣員工如何按照規(guī)定流程辭職，以及勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理的全面指南,。
一,、勞務(wù)派遣合同辭職需要辦理什么手續(xù)和證件
1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出,，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司,。
2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位,，辦理派遣職工工作交接手續(xù),。
3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用,、出具終止合同證明,。
被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位,。
二,、勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退,，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的,。
法律依據(jù)：
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形,，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。