2024年,，洛陽(yáng)宜陽(yáng)縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極引進(jìn)40名研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才,，以促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。本文將深入解讀此次引才計(jì)劃的具體內(nèi)容、崗位需求及應(yīng)聘條件,，為您揭示宜陽(yáng)縣在構(gòu)建高質(zhì)量宜居宜業(yè)環(huán)境中的新動(dòng)向,。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次引進(jìn)研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才40名,，其中：
（一）縣直事業(yè)單位27名（政錄企用9名）,；
（二）教育系統(tǒng)事業(yè)單位8名；
（三）衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位5名,。
具體引進(jìn)計(jì)劃,、崗位條件、咨詢(xún)電話(huà)等相關(guān)信息,，詳見(jiàn)《宜陽(yáng)縣2024年引進(jìn)研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才計(jì)劃表》,。
二、引進(jìn)對(duì)象
國(guó)內(nèi)普通高等教育博士,、碩士研究生（不含定向生,、委培生）及取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)（境）外留學(xué)博士、碩士研究生,。
三,、引進(jìn)原則
宜陽(yáng)縣2024年引進(jìn)研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才面向全社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)，堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。
四,、資格條件
（一）需具備以下資格條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策,，政治立場(chǎng)堅(jiān)定,，遵紀(jì)守法，品行端正,，服從組織安排;
3．身體健康,，符合現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4．博士,、碩士研究生的第一學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)普通高等教育本科（不含專(zhuān)升本）,。須取得國(guó)內(nèi)普通高等教育碩士、博士研究生學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)或經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷及學(xué)位證書(shū),；
5．碩士研究生年齡原則上35周歲及以下（1988年8月31日以后出生）,，博士研究生原則上40周歲及以下（1983年8月31日以后出生）。
（二）有下列情形之一者不得報(bào)考
1．宜陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員,；
2．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰,、刑事處罰期限未滿(mǎn)、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查,、被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的,；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的,；受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；
3．曾被開(kāi)除公職,、學(xué)籍和中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的,；
4．在各種公開(kāi)考試中有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；
5．聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位（回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形）,；
6．具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形,；
7．其他不符合報(bào)考資格條件的。
五,、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)工作分為網(wǎng)上報(bào)名和資格審查,、面試資格確認(rèn)、面試,、體檢,、考察、公示,、聘用,、崗前培訓(xùn)等程序。博士研究生免去面試環(huán)節(jié),，由本人申請(qǐng)后可直接進(jìn)入體檢和考察等以下程序,。
（一）網(wǎng)上報(bào)名和資格審查
1．報(bào)名時(shí)間：2024年10月8日至10月14日下午17:00。
2．報(bào)名方式：考生請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)站（http://apply.lyrcrs.com/233/login.aspx）按要求注冊(cè)后填寫(xiě)報(bào)名信息,，上傳照片,、身份證等相關(guān)佐證資料進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。每名考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,，報(bào)考崗位需與對(duì)應(yīng)學(xué)歷層次專(zhuān)業(yè)要求一致,，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)須與畢業(yè)證書(shū)一致，留學(xué)博士,、碩士畢業(yè)生經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)所示專(zhuān)業(yè)須與報(bào)考崗位所列專(zhuān)業(yè)相似相近,。報(bào)名和參加面試須使用同一有效期內(nèi)二代居民身份證。請(qǐng)報(bào)考者合理安排時(shí)間,，選擇與本人條件相符的崗位盡早報(bào)考,，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無(wú)法提交報(bào)名申請(qǐng)。本次報(bào)名不需要繳納費(fèi)用,。
3．資格初審：
通過(guò)報(bào)考資格初審的人員,，報(bào)名信息一經(jīng)提交不得修改,。報(bào)名截止時(shí)間（2024年10月14日17:00）之前,，報(bào)考資料不全或不符合要求被審核駁回的，報(bào)考人員應(yīng)在提交信息截止時(shí)間前及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查,。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后,，請(qǐng)自行打印《宜陽(yáng)縣2024年引進(jìn)研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》（系統(tǒng)自動(dòng)生成A4紙格式）,，以備面試資格確認(rèn)時(shí)使用。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止之后不再接受注冊(cè)報(bào)名,。報(bào)考申請(qǐng)?zhí)峤怀晒?，身份證號(hào)和密碼是報(bào)考人員查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果和打印報(bào)名表等事項(xiàng)的依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必妥善保存,。
4．資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程,。考生提供的有關(guān)材料必須真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整、有效,，對(duì)不符合報(bào)名資格條件,、提供虛假材料或違反有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消面試或聘用資格,。
（二）面試資格確認(rèn)
1．面試前，通過(guò)資格審查人員均須進(jìn)行面試資格確認(rèn)（具體安排另行公告通知）,，采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行,，其他人代理無(wú)效，未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的,，視為自動(dòng)放棄面試資格,。通過(guò)面試資格確認(rèn)后發(fā)放面試準(zhǔn)考證，如考生因保管不慎丟失準(zhǔn)考證,，造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān),。面試資格確認(rèn)須提交以下材料：
①《宜陽(yáng)縣2024年引進(jìn)研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》2份（附件2），近期彩色免冠2寸照片1張（與報(bào)名表所粘貼的照片同底版）;
②身份證原件及2份復(fù)印件（身份證復(fù)印件上半部為正面頭像,，下半部為背面簽發(fā)機(jī)關(guān),，A4紙復(fù)印）;
③本科及研究生階段學(xué)歷證書(shū),、學(xué)位證書(shū)和學(xué)歷,、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）原件及2份復(fù)印件;
④在職應(yīng)聘人員須另外提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明（附件3，由用人管理權(quán)限部門(mén)蓋章）,。
2．各崗位通過(guò)面試資格確認(rèn)人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1,。未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,，核減引進(jìn)計(jì)劃數(shù),，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布引進(jìn)計(jì)劃調(diào)整公告。
3．通過(guò)資格確認(rèn)人員名單、面試時(shí)間,、地點(diǎn)及具體安排,，將通過(guò)宜陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)（http://www.yyzfw.gov.cn/）另行公布。
（三）面試
1．縣直事業(yè)單位報(bào)名人員：
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力,、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力,、語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力,、舉止儀表和情緒穩(wěn)定性等,。未按要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄,。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分,，低于75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)低于60分者,，不計(jì)入考場(chǎng)平均成績(jī)和加權(quán)系數(shù)計(jì)算,。面試成績(jī)并列時(shí)，按政治面貌中共黨員,、專(zhuān)業(yè)優(yōu)先確定排名,，如果政治面貌、專(zhuān)業(yè)均相同,，則按照面試加試排出名次,。
2．教育系統(tǒng)報(bào)名人員：
面試分試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，試講采取考生在現(xiàn)行高中相應(yīng)學(xué)科的教材中隨機(jī)抽取內(nèi)容,，講授一節(jié)15分鐘的微型課,，試講結(jié)束后進(jìn)行答辯，回答評(píng)委提問(wèn),，考察考生的氣質(zhì)修養(yǎng),、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等基本素質(zhì),。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分,，低于75分的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績(jī)低于60分者,，不計(jì)入考場(chǎng)平均成績(jī)和加權(quán)系數(shù)計(jì)算,。面試成績(jī)并列時(shí)，按照政治面貌中共黨員優(yōu)先,、工作經(jīng)歷從長(zhǎng)到短的順序確定排名,；如果政治面貌,、工作經(jīng)歷均相同，則按照面試加試排出名次,。
3. 衛(wèi)生系統(tǒng)報(bào)名人員：
采取專(zhuān)業(yè)化面試方式進(jìn)行，面試內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)基本知識(shí),、基本技能,、個(gè)人綜合能力測(cè)試等，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,、語(yǔ)言表達(dá)能力,、綜合分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分,，低于75分的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié),，面試成績(jī)低于60分者，不計(jì)入考場(chǎng)平均成績(jī)和加權(quán)系數(shù)計(jì)算,。面試成績(jī)并列時(shí),，按照政治面貌中共黨員優(yōu)先、工作經(jīng)歷從長(zhǎng)到短的順序確定排名,；如果政治面貌,、工作經(jīng)歷均相同，則按照面試加試排出名次,。
（四）體檢
根據(jù)面試成績(jī)從高到低按各招聘崗位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:1.5比例確定體檢人員,。參加體檢人員須持本人身份證、面試資格確認(rèn)單統(tǒng)一到指定地點(diǎn)參加體檢,，體檢參照公務(wù)員現(xiàn)行錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,，視為自動(dòng)放棄,。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),。
體檢相關(guān)事宜將通過(guò)宜陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)另行公布,，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注。
（五）考察
體檢合格的全部進(jìn)入考察,，考察采取審查檔案,、走訪(fǎng)座談、函調(diào)或?qū)嵉卣{(diào)查等方式進(jìn)行,?？疾旌细竦模凑彰嬖嚦煽?jī)從高到低排序以引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人選,。擬引進(jìn)人選在考察階段要簽訂《服務(wù)承諾書(shū)》,，承諾書(shū)明確引進(jìn)人才工作分配需服從組織安排,，最低服務(wù)年限為5年（含試用期），不簽訂的視為自愿放棄,。
（六）公示
擬引進(jìn)人選在宜陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)公示,，公示期為7個(gè)工作日。
（七）聘用
公示期滿(mǎn),，對(duì)擬引進(jìn)人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,，經(jīng)研究確定后由縣編制、人社,、財(cái)政等部門(mén)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù),。引進(jìn)人員自接到通知起，7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到,，逾期不報(bào)到者,，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（八）崗前培訓(xùn)
縣委人才辦統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn),，具體培訓(xùn)時(shí)間另行通知,。
六、相關(guān)待遇
（一）引進(jìn)的研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才安排在縣直財(cái)政全供事業(yè)單位（其中：宜陽(yáng)縣人民醫(yī)院,、宜陽(yáng)縣中醫(yī)院引進(jìn)的人才為差額補(bǔ)貼事業(yè)編制）,，試用期工資直接按試用期滿(mǎn)后工資確定。聘用為管理崗位的,，博士研究生工資級(jí)別按七級(jí)職員執(zhí)行,，碩士研究生工資級(jí)別按八級(jí)職員執(zhí)行；聘用為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的,，依據(jù)崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（二）引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才納入全縣優(yōu)秀人才信息庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)和管理。表現(xiàn)優(yōu)秀的,，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定,，優(yōu)先提拔使用。
（三）引進(jìn)的研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才與用人單位簽訂書(shū)面合同后,，分別給予碩士研究生3萬(wàn)元,、博士研究生5萬(wàn)元安家費(fèi)用，最低服務(wù)年限內(nèi)隨工資按月平均發(fā)放,。
（四）引進(jìn)的研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才最低服務(wù)年限內(nèi)碩士研究生享受每月1500元,、博士研究生享受每月2500元的“人才津貼”。
（五）配偶及子女,。引進(jìn)研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才的配偶愿意一同來(lái)宜陽(yáng)工作的,，按其原單位性質(zhì)協(xié)調(diào)相應(yīng)工作，暫時(shí)無(wú)法解決的,，按照不低于宜陽(yáng)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼,。引進(jìn)人才的子女需在宜陽(yáng)上學(xué)的,，可根據(jù)引進(jìn)人才意愿，安排到公辦學(xué)校（小學(xué),、初中,、高中）就讀。
（六）用人單位及時(shí)為引進(jìn)的研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
（七）若引進(jìn)的研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才帶有科研項(xiàng)目或技術(shù)專(zhuān)利落戶(hù)宜陽(yáng)的,，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，由縣財(cái)政撥付專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，支持其興業(yè)發(fā)展,。
（八）其他待遇。政錄企用人才聘用后,，在派駐企業(yè)工作期間,，派駐企業(yè)可根據(jù)工作業(yè)績(jī)，給予一定的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì),，每年最高不超過(guò)3萬(wàn)元,。
七、管理措施
（一）縣直事業(yè)單位（含教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)）
引進(jìn)的研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才試用期為1年,。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的正式聘用,，考核不合格的解除聘用合同,。本次引進(jìn)的研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。最低服務(wù)年限以簽訂合同之日起計(jì)算,。在最低服務(wù)年限內(nèi),，引進(jìn)的研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才不得申請(qǐng)調(diào)離宜陽(yáng)，擅自離職的,，不予辦理相關(guān)手續(xù),，已發(fā)放的安家費(fèi)須全額退回。
（二）政錄企用引進(jìn)人員
1,、符合聘用條件的與入編事業(yè)單位簽訂聘用合同（安排到企業(yè)工作）,，納入事業(yè)編制管理，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定核定工資待遇,、參加社會(huì)保險(xiǎn),、繳納住房公積金等，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè),，個(gè)人檔案管理及相關(guān)服務(wù)由縣人社局,、縣委人才辦負(fù)責(zé),，工資福利待遇由縣財(cái)政保障。
2,、符合享受其他引才優(yōu)惠政策的,，可以按規(guī)定程序申請(qǐng)享受。因政錄企用人才自身原因提前解除（終止）合同的,，按人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定辦理,。
3、派駐企業(yè)工作期間,，日常管理由企業(yè)具體負(fù)責(zé),，組織人事部門(mén)給予指導(dǎo)監(jiān)督。試用期考核及年度考核工作由企業(yè)和組織人事部門(mén)共同負(fù)責(zé),。對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定情形的聘用人員,，按程序解除聘用合同。
4,、政錄企用人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期）,，派駐企業(yè)服務(wù)期為3年（含試用期）。派駐期滿(mǎn)后,，實(shí)行“雙向選擇”,，選擇進(jìn)入事業(yè)單位的，根據(jù)各年度考核結(jié)果和工作需要,，確定具體上崗的事業(yè)單位,。選擇留在派駐企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同,，由企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定管理,。
八、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進(jìn)人才堅(jiān)持誠(chéng)信原則,，報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),，報(bào)考者與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告,，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試,、聘用紀(jì)律的，一律取消面試,、聘用資格,。
本次引進(jìn)研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才工作由宜陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
九,、信息發(fā)布
宜陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)（http://www.yyzfw.gov.cn/）為本次引進(jìn)研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才工作的指定平臺(tái),，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過(guò)上述平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注,，并保持通訊工具暢通,。
十,、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)工作在中共宜陽(yáng)縣委、宜陽(yáng)縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，由中共宜陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室組織實(shí)施。
十一,、其他事宜
（一）本《公告》中的相關(guān)政策僅適用于本次引進(jìn)研究生學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人才,。
（二）本《公告》未盡事宜，由中共宜陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。