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答 案

D
解 析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。因此,，選擇D選項(xiàng)。

拓展AB項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。AB項(xiàng)正確，排除,。

C項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，排除,。

擴(kuò)展知識(shí)

在試用期問(wèn)題上,，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致,，試用期條款才能成立,。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn),，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議,。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款,。

（二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定,，通過(guò)職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利,。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。

（三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,，還是三年,、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期,，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天,、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里,。不管試用期之后繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,，都不允許單獨(dú)約定試用期。

（四）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等,。

如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,。

（五）禁止設(shè)定變相試用期。

有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗,、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,，這些都是變相的試用期,，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同,。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。