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答 案

D
解 析

根據(jù)《勞動合同法》第七十條,，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。因此，選擇D選項,。

拓展AB項：根據(jù)《勞動合同法》第十九條,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。AB項正確,，排除,。

C項：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。C項正確,，排除,。

擴(kuò)展知識

在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點：

（一）試用期是一個約定的條款,，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商,，取得一致,，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果,，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見,，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此,，任何一方都不得凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令,、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款,。

（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利,。

這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。還包括依照法律規(guī)定,，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利,。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對待,。

（三）試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。

也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同,，還是三年,、五年期限的勞動合同,，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天,、五天或者一個星期,，可能是一個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里,。不管試用期之后繼續(xù)訂立勞動合同還是不訂立勞動合同,，都不允許單獨約定試用期。

（四）勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等,。

如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同,；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位也可以解除勞動合同。

（五）禁止設(shè)定變相試用期,。

有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗、適應(yīng)期,、實習(xí)期,，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào),，方便解除勞動合同,。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待,。