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答案

C

解析

對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者,，用人單位應當組織（上崗前 ）、（定期 ）,、（離崗時 ）的職業(yè)健康檢查,。

《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》

第六條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。

用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);

不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。

第七條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);

不得安排孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害的作業(yè)。

第八條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行定期職業(yè)健康檢查,。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,，應及時調離原工作崗位，并妥善安置,。

對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察,。

第九條 用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查,。

用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同,。

用人單位發(fā)生分立,、合并、解散,、破產等情形的,，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人,。

擴展知識

《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》

第十七條 用人單位應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內容：

1、勞動者職業(yè)史,、既往史和職業(yè)病危害接觸史,；

2、相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果,；

3,、職業(yè)健康檢查結果及處理情況；

4,、職業(yè)病診療等勞動者健康資料,。

第十八條 用人單位應當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十九條 勞動者有權查閱,、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監(jiān)護檔案復印件;用人單位應當如實,、無償提供,，并在所提供的復印件上簽章。

第二十條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定,，未組織職業(yè)健康檢查,、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告,，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款,。

第二十一條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者,，由衛(wèi)生行政部門責令限期治理,，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：

1,、安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,；

2、安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,；

3,、安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害作業(yè)的,；

4、安排有職業(yè)禁忌癥的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的,。