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答案

C

解析

對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織（上崗前 ）,、（定期 ）,、（離崗時(shí) ）的職業(yè)健康檢查。

《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查,。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);

不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè),。

第七條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);

不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒,、嬰兒有危害的作業(yè),。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置。

對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間,，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,。

用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者,，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

用人單位發(fā)生分立,、合并,、解散、破產(chǎn)等情形的,，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

擴(kuò)展知識(shí)

《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》

第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1,、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史,；

2,、相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；

3,、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況,；

4、職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料,。

第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,。

第十九條 勞動(dòng)者有權(quán)查閱,、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí),，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件;用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí),、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章,。

第二十條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定,，未組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的,，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期改正,，給予警告，可以并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款,。

第二十一條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定,，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期治理,，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重或者造成健康損害后果的,，可處10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款：

1、安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,；

2,、安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

3,、安排孕期,、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的,；

4,、安排有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。