報告是指向上級機關匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法,、經驗以及問題的報告，那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇一

（一）,、加強組織領導,，健全組織機構,，成立清理拖欠農民工工資的領導小組,；

（二）領導小組職責

1,、計劃部定期對現場農民工進行人數清點,，根據現場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理,。并對現場農民工開展思想教育工作,，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況,。

2,、定期在農民工中進行回訪,、調查,，徹底杜絕包工頭變相克扣,、拖欠,、套取農民工工資的情況,。

3,、財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金,，用于對特殊情況的處理,。

1,、全面調查摸底。通過不同的方式對現場農民工工資支付情況進行全面摸底,。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實施方法,。

2,、查找突出問題,。深入查找問題,，擬出治理工作中需重點解決的問題清單,，明確整改方向,。重點查找工程建設中拖欠農民工工資的原因,。

我項目部落實了現場每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作,，未發(fā)現有拖欠工資的情況,，由于人員流動較大的客觀因素,，部分人員來到我工地不到一個月即離開,，但我部手續(xù)明確,，均有領取工資的記錄,，長期在本工程工作的農民工均已領取工資,。

臨近年關,，我部非常重視農民工工資發(fā)放的工作,，我部一定按照要求做好此項工作,，確保無突發(fā)事件發(fā)生,。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇二

我局歷來高度重視清理解決拖欠農民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務局提高認識,，落實責任，明確各縣(區(qū))水務局為本縣(區(qū))水利建設項目包保責任單位,，要求一把手作為解決農民工工資拖欠問題的第一責任人,，分管領導是具體責任人,。認真組織研究分析本地區(qū)農民工工資拖欠的突出問題,，明確牽頭協調和處理解決的責任人,，限定解決時限,，限定兌付期限,，加強督促檢查,，確保問題得到及時妥善處理,，切實維護廣大農民工的合法權益,，維護社會和諧穩(wěn)定,。要求各縣根據實際情況制定開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案,，并要求向社會公布舉報投訴電話,，以便接受群眾監(jiān)督,。

根據《妥善處理農民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求,，我局在水利系統中認真開展了清理解決拖欠農民工工資情況專項檢查活動,，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件，專門對該項工作做了安排部署,，截至目前五縣區(qū)水利系統均已完成了清理解決拖欠農民工工資的專項檢查。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農民工工資情況進行了逐一清查,，摸清底數,、掌握情況,，積極開展協調解決工作,。對項目各施工企業(yè),、勞務隊伍的用工情況,、簽訂協議情況,、農民工工資結算,、支付情況進行了認真排查,，通過排查,，進一步核實農民工工資發(fā)放情況,。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼,，在各標段,、各工地進行公布,，認真調查核實每一起投訴和舉報,，做到發(fā)現一起、查處一起,、解決一起,。要求各縣區(qū)要按照合同約定,，加強工程驗收和計量支付管理,，加快工程款結算支付進度,，加強對施工單位財務監(jiān)管力度,，督促及時清算支付材料款,、設備租憑費,、農民工工資等費用,。

要求各縣區(qū)對施工單位可能出現無法及時償還欠款或不能及時支付農民工工資的施工單位,，采取約談其項目經理,、法人代表等措施，責令其限期解決拖欠工資,、費用等問題,；對于拖欠農民工工資的施工企業(yè),，在招標過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求,，在其信用評價得分中扣除相應分數；對于惡意拖欠,、引發(fā)重復上訪、拖欠情節(jié)嚴重的施工企業(yè),，要按照有關規(guī)定對其給予信用評價降級,，或直接列入保山市水利建設市場從業(yè)單位黑名單,。以加大對拖欠農民工工資的施工單位懲處力度,，落實責任,，建立水利系統解決拖欠農民工工資問題的長效機制,。

為了切實維護好廣大農民工的合法權益,，努力構建和諧社會,，促進水利事業(yè)的發(fā)展,，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農民工工資支付專項檢查工作：

(一)建立長效機制,，以專項檢查活動為契機,，建立長效工作機制,。積極配合相關部門開展農民工工資支付專項檢查工作,，切實維護勞動者的合法權益,，維護和諧的勞動關系,，防止非正常上訪事件的發(fā)生,。

(二)提高認識,，加大落實力度,。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重,，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度,。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇三

根據中央和省、市,、縣會議精神，我局認真開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,，現將有關情況匯報如下：

(一)召開動員會議。10月28日,，召開全體干部職工會議,，傳達學習中央,、省電視電話會議精神,，學習縣清欠辦《關于進一步做好清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的通知》的文件精神,。中心黨組書記,、主任廖先衛(wèi)進行動員部署,。

(二)成立組織,。成立壽縣重點工程建設管理中心清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領導小組,，局長任組長,，班子成員為副組長,，市政,、房建,、綜合,、財務股負責人為成員,，領導組辦公室設在財務股,，具體負責日常工作,。

(三)扎實推進,。10月22日,，11月6日,，分別召開局長辦公會議,，專題安排部署清欠工作,，明確清理重點,，印發(fā)摸底統計表,，由各相關股室及業(yè)主代表對照填寫,，并提供相關的合同資料,。局清欠領導小組辦公室對摸底統計情況進行認真梳理,，甄別分類，確保無遺漏,。

目前，已全面完成自查,、排查工作,，未發(fā)現拖欠民營企業(yè),、中小企業(yè)賬款問題,。

一是動態(tài)管理,。針對建設項目多,，每個項目的撥款節(jié)點不同等特點,，進一步加強動態(tài)管理,，持續(xù)跟進清欠工作,。

二是建立臺賬,。認真整理,、完善清查資料,，建立健全工程支付管理臺賬,，確保工程款按期足額支付,，堅決杜絕拖欠工程款情況發(fā)生,。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇四

為做好本公司清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,，根據國省關于清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的決策部署以及《中華人民共和國國務院令第728號〈保障中小企業(yè)款項支付條例〉》文件精神,，緊緊圍繞中央,、省、市,、區(qū)關于清理拖欠民營中小企業(yè)賬款工作既定目標，增添措施,、明確任務、細化方案,、強化落實,，目前各項工作穩(wěn)中推進,，現將工作開展情況自查如下：

加強領導,，完善組織，我司各建設單位嚴格按照合同比例按時支付建設工程款給各中小企業(yè),。

根據勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章制度，依法與分包單位簽訂了施工合同,，按時足額支付進度款,，不存在拖欠分包單位款項的情況。

（1）派人對現場農民工進行人數清點,，根據現場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理,，并對現場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識,，預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資的情況,；

（2）我司定期安排人員到農民工中進行回訪、調查并安排投票選舉民工代表定期向我司相關人員進行匯報,，杜絕包工頭變相克扣,、拖欠、套取農民工工資的情況,；

集體學習相關文件,、傳達會議精神，嚴格按照上級文件要求,，對所建項目逐一排查，特別是對中小企業(yè)款項支付的到位情況進行廣泛溝通,。建立了關于支付情況的動態(tài)反饋機制,，各級責任均落實到位，做好了信訪及輿情預案,。

為確保項目的安全穩(wěn)定和文明施工,，我司將對在建項目進行持續(xù)監(jiān)管，杜絕出現拖欠中小企業(yè)款項的現象發(fā)生,，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生拖欠款項的現象,，切實保障廣大中小企業(yè)的合法權益，有效地維護社會和諧穩(wěn)定和項目的順利建設。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇五

根據xx農民工工資支付監(jiān)管保障工作聯席會議辦公室關于開展解決農民工工資拖欠問題自查的要求和部署,，為建立預防和解決拖欠農民工工資的長效機制,，切實解決我鎮(zhèn)拖欠農民工工資問題，現結合我鎮(zhèn)實際,，做如下自查,。

（一）足額收取保證金。我單位對立項項目按照規(guī)定和程序足額收取農民工工資保證金,，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題,。

（二）建立實名登記制度。在建筑企業(yè)項目中,，要求項目負責人在農民工進駐工地時進行實名登記,，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務用工糾紛,。

（三）加強巡查力度,。加大對各建筑施工餐飲服務等勞用人單位的日常巡查，對巡查過程中發(fā)現的拖欠農民工工資問題及時處理,，及時追討,，維護農民工合法權益，防止事態(tài)惡化,。

（四）建立欠薪應急周轉金,。對于有些單位法定代表人隱匿、逃匿,，致使農民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的,，動用欠薪應急周轉金先行墊付農民工生活費，防止群事件發(fā)生,。

（五）開展專項檢查活動,，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動,，及時掌握用工單位工資支付情況,、勞動合同簽訂等情況，另外,，通過專項檢查,，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),，提高農民工法律意識和維權意識,，營造良好的法律氛圍。

通過自查,，我鎮(zhèn)政府投資項目解決農民工工資問題還存在不少問題,。主要表現在：

（一）農民工理性維權意識和法律意識不夠,。部分民工投訴不按程序來，怨氣很大,，在時有過激行為,，也有越級上訪,，還有在媒體上發(fā)表有關言論,，給解決實際問題帶來很大的困難,；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款，大大增加了解決農民工工資的處理難度。

（二）勞資關系不斷復雜化，勞動者合法權益難以維護,。部分建筑企業(yè)將工程層層分包，他們層級之間通過承包協議確定關系,，最低層的包工頭向工人支付工資,。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善，導致民工拿不到工資的現象時有發(fā)生,。

（一）明確各部門,、各村的工作職責,，把好職責關,，監(jiān)督好本村內涉及工程用工的項目及時支付農民工工資。

（二）鎮(zhèn),、村及各分管領導之間要相互配合,，齊抓共管，形成工作合力,，共同查處拖欠農民工工資違法案件,。

（三）加強和落實專人檢查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發(fā)現問題,，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時與上級部門聯系,，加強執(zhí)法力度,，從源頭上防止惡意拖欠農民工工資問題。

（四）新建項目在辦理施工許可證時,，積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農民工工資保證金,，未繳納保證金的項目一律不準進場施工。

（五）嚴格把關全鎮(zhèn)施工企業(yè)工程進度款支付，要求施工企業(yè)提供上一期農民工工資支付證明后才支付其工程進度卷,，同時加強宣傳力度,，切實提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益,。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇六

根據《河南省審計廳關于印發(fā)推動清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況審計工作方案的通知》（豫審〔20xx〕43號）的要求,，我局開展了清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款跟蹤審計工作，現將相關情況報告如下：

20xx年3月20日至20xx年5月6日,，我局組成審計組,、6個審計人員，對桐柏縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況采取嵌入式,、點穴式,、專項調查式等方式進行了跟蹤審計。

（一）審計組工作開展情況

1.檢查相關單位部門落實省人民政府清理拖欠中小企業(yè)賬款工作方案的具體情況,，了解開展排查工作進展情況,，建立臺賬及清欠工作安排情況。

2.審計組從縣工信部門,、財政部門等單位的基礎數據入手,，重點調查住建、水利,、交通等部門,，檢查涉及民生重大工程項目，關注長期,、累積拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況,。

3.分析拖欠賬款產生的原因，提出加強制度建設,，建立健全問責機制,，納入政府考核體系和合理規(guī)劃，加強政府投資項目管理等建議,。

（二）桐柏縣政府和有關部門在清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款中的主要做法

為貫徹落實《河南省人民政府辦公廳關于印發(fā)河南省清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案的通知》文件精神,，桐柏縣人民政府積極組織開展清理償還政府欠款專項工作，成立了專門機構,，對拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作進行排查,，并積極與施工企業(yè)做好安撫穩(wěn)定工作，及時籌措資金,，制定還款計劃,。但是在落實具體措施過程中，未建立健全的問責制度,，未將清欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作納入政府考核體系,，未對嚴防新增拖欠方面工作提出要求,。

截至20xx年3月31日，全縣共拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元,，其中20xx年拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元,。20xx年第一季度清理償還0.007億元，占拖欠總額的4.38%,。

（一）從拖欠主體來看,，主要是地方政府拖欠。截至20xx年3月31日,，全縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元中,，地方政府拖欠金額為0.16億元，占100%,。例如：桐柏縣住房和城鄉(xiāng)建設局20xx年三源大道道路改擴建工程（申鋪段）項目協議價1448.55萬元,，協議上定于20xx年1月18日開工，實際是20xx年8月開工,，截止審計之日還有0.03億元未撥付,。

（二）從拖欠類型來看，主要集中在工程建設類項目,。截至20xx年3月31日，全縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元中,，工程建設類項目0.16億元,，占100%。例如：桐柏縣住房和城鄉(xiāng)建設局淮北產業(yè)聚集區(qū)道路bt模式建設總合同價為3916.4萬元,，項目于20xx年5月18日開工,，截止審計之日還有0.02億元未撥付給南陽建發(fā)工程有限公司。

（三）從拖欠的時間來看,，主要是拖欠1-3年的,。截至20xx年3月31日，全市拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元中,，拖欠5年以上0.03億元,，占18.75%；拖欠3至5年0.02億元,，占12.5%,；拖欠1至3年0.09億元，占56.25%,；拖欠1年以內0.02億元,，占12.5%。例如桐柏縣教體局20xx,、20xx年建毛集鎮(zhèn)一貫制完全小學教學樓工程拖欠河南德仁建設工程有限公司0.02億元,，拖欠時間達一年,，拖欠桐柏縣鴻鑫建設有限公司0.04億元，拖欠時間達一年零七個月,。桐柏縣程灣人民政府20xx,、20xx年建鎮(zhèn)完全學校拖欠南陽市三亞建筑公司、河南廣程建設有限公司,、河南金茂建筑工程有限公司共計0.02億元,，拖欠時間達5年以上。

（四）從產生拖欠的原因來看,，資金已落實未撥付到位是導致拖欠的主要原因是導致拖欠的主要原因,。截至20xx年3月31日，全縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元中,，因資金已落實未撥付到位的原因,，拖欠0.16億元，占比100%,。例如桐柏縣司法局辦公樓20xx年5月竣工投入使用,，并于20xx年委托南陽市天舒工程造價咨詢有限公司出具《關于桐柏縣司法局業(yè)務用房綜合樓工程項目竣工決算的審計報告》（宛天舒專審字[20xx]第138號），審定價3144.17萬元,，截止審計日司法局下欠河南天工集團205.48萬元,，資金已落實未撥付到位。

（一）清欠任務部署方面存在的問題,。

通過了解,，政府成立了清欠辦，辦公地點設在工信局,，雖然也在按計劃清理償還欠款,，20xx年清償率達70.84%，但沒有制定具體清欠措施,、明確工作責任的相關文件,。

（二）清欠力度有待進一步加強。

桐柏縣清欠臺賬顯示,，截至20xx年12月31日,，全縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款13筆總額5741.34萬元，20xx年已清償4067.16萬元,，20xx年底余額1674.18萬元,。20xx年1-3月償還拖欠款70萬元。截至20xx年3月31日未償還1604.18萬元,，要加大清償力度,，盡快將欠款撥付到相關企業(yè)。

（一）進一步落實清欠責任,。相關部門要加強協調,，落實目標責任,。各部門尤其是財政、工信局要按照清欠工作方案要求,，在抓緊組織清欠,、加強政策支持、完善長效機制等方面制定出臺細化方案和政策措施,，落實好各項分工任務,。縣清欠辦要會同相關部門加強對清欠工作的督促指導,。

（二）對已經納入地方政府隱性債務系統的拖欠項目,，要嚴格按照計劃進行化解。在清理欠款過程中存在實際困難的單位,，應協調主管部門制定針對性的清欠辦法和保障措施,，盡早完成清欠任務。

（三）嚴防新增賬款拖欠,。對政府投資項目,，要嚴格條件審核，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的一律不得開工建設,。嚴禁未批先建,、先開工后立項行為，堅決杜絕要求企業(yè)帶資承包,、“打白條”行為,。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇七

根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：

我局認真貫徹落實《通知》文件精神,，高度重視，精心安排,，充分認識解決拖欠,、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件,，構建和諧勞動關系,，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議,，下屬7個事業(yè)單位主要領導及分管領導參加會議,，傳達會議精神。

為了能讓農民工按時,、足額領取工資,，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：

1,、成立了農民工工資落實小組,，專門調查,、協調、解決農民工工資拖欠,、糾紛等問題,；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴,。

2,、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象,；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管,，保證工程款的專款專用,；采取“舉證責任倒置”辦法,，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據視為欠薪,。

3,、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施,，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同,，明確權利義務。

4,、建立工資支付監(jiān)控制度,，定期（在節(jié)假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況,；每次劃撥工程進度款后,，我局安排專人通過電話或者到施工現場，通過與農民工現場交流,，了解民工工資的發(fā)放情況,；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明,；在工程竣工驗收合格后,，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內無民工工資,、機械材料等糾紛,，再支付工程尾款。

5,、建立農民工工資保障金預留制度,，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠,。

6,、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬,，我局下屬單位如區(qū)園管處，根據農民工動態(tài)臺賬由單位財務科現場發(fā)放農民工工資,，不經過中間流程,，確保了工資能夠按時、足額發(fā)放到每位農民工手中,。

通過以上措施,，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。

解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重,，因此我們將進一步提高認識,，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中,，對拒不支付民工工資的項目部,，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標,，保證農民工能按時拿到工資,，維護社會的穩(wěn)定。及時了解企業(yè)農民工資的支付情況,，做好預防工作,，同時，要求勞務企業(yè)及時準確地上報項目負責人及聯系方式等基本情況,，做好記錄,，一旦發(fā)現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯系,，便于調查處理,。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇八

根據xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問題聯席會議制度的通知要求，園區(qū)管委會高度重視,，精心組織,，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設辦,，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：

近年來,，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,，嚴格按照中央和省、市,、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署,，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制,，全力予以抓緊抓實抓好,，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題,，保障了農民工合法權益,，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。

（一）加強組織領導,，強化工作保障,。

工業(yè)園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生,、造福百姓的重中之重予以親自抓,、嚴格管，在園區(qū)經濟工作會議,、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作,。

20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬,，每月底更新一次數據,，每季度由分管勞動保障的領導組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內企業(yè)和建筑單位例行檢查,，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶）,，涉及農民工20xx人，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的集訪,、鬧訪問題,。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業(yè)主要負責人,，并下發(fā)整改通知單,，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益,。

（二）開展對用人單位落實勞動合同,、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人,，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上,，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起,。

（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件,。

工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合,，迅速行動,，第一時間趕赴現場，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè),、渝澳紡織,、鑫威門業(yè)、鵬飛紡織,、林皓門業(yè),、百皇門業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件,，追償農民工工資800余萬元,。

（四）加強制度建設，構建長效機制,。

完善應急預案,，加強應急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預案》,，企業(yè)辦和規(guī)建辦設立了值班電話,，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件,，維護了社會大局穩(wěn)定,。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次,，處理群體性應急事件12起,。

拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣,、治理難度大,，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制,，無專職人員搞勞動保障工作,，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài)，勞動保障應急事件處置,、群體性的事件應急值守,、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難,。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致,，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經營規(guī)模普遍較小,，部分企業(yè)經營慘淡,，企業(yè)管理層受文化因素、經濟實力限制,，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發(fā)生,，經調解后,，常常不能兌現承諾。

建議增加勞動保障編制,，進一步完善勞動保障組織機構,；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協調配合,，抓住一二個典型案件從重從快處理,，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育,，強化法制意識,，進一步推進勞動保障工作法制化。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇九

現將我縣開展《20xx年開展農民工工資清欠專項檢查》的工作總結隨文呈上,，妥否,，請審示。

為切實維護農民工合法權益,，確保20xx年春節(jié)期間農民工拿到工資,，順利返鄉(xiāng)過年。針對近年來農民工維權案件逐年呈大幅上升趨勢,，欠薪問題呈體制性,、多元性、普遍性,、群體性特點,，清欠工作十分艱巨，克扣,、拖欠農民工工資以至欠薪逃匿等行為,，不僅直接損害了勞動者的生存權益，而且惡化了經濟環(huán)境,，影響社會穩(wěn)定,，成為構建和諧社會的極大隱患。現將我縣開展農民工工資清欠情況工作作以下簡要總結,。

(一)健全機構,、加強領導、明確職責,?？h委、縣政府十分重視用人單位農民工工資支付情況,。根據省,、州有關文件精神，及時安排并成立清欠領導小組。加強組織領導,，有計劃,，有步驟的在全縣范圍內組織開展農民工工資支付專項檢查。為確保20xx年春節(jié)前將拖欠工資清理完畢,，在農民工工資支付情況自查,、專項監(jiān)督檢查中各單位各司其職、各負其責,、求真務實查清,、查實了本行業(yè)、本單位拖欠農民工工資額,、人數,、制定了清欠計劃和清欠措施。為防止專項檢查工作出偏差,，出漏洞,，實行投訴、舉報制度,，縣清欠領導小組設立并公布了舉報,、投訴電話。

(二)督促落實工資保障金制度,，加強源頭管理,。我縣在工程建設領域逐步推行農民工工資保障金制度，在發(fā)放項目工程施工許可證之前,，要求承建企業(yè)向勞動和社會保障部門繳納農民工工資保障金,，為杜絕拖欠農民工工資情況的發(fā)生提供保障。20xx年,，全縣有6個施工項目共繳納農民工工資保證金74萬元,，繳納保證金的用工單位無一出現工資拖欠問題。

(三)簽訂勞動用工合同,，強化用工管理,。進一步加強和完善勞動用工依法管理機制，要求建設單位在用工過程中,，必須依照合同法與務工人員簽訂勞動合同,，實行實名制管理，建立職工名冊,、考情記錄,、工資支付等管理臺賬，嚴格按照合同約定按時足額發(fā)放工資,。20xx年,，全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為97.3%,、小企業(yè)及其他用工單位簽訂率為85.9%，全縣各類用人單位簽訂勞動合同人數達到5057人,。

(四)加大勞動執(zhí)法檢查力度,，維護市場秩序。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊深入企業(yè)和施工單位,，對各用工單位勞動合同簽訂情況、工資的發(fā)放情況開展執(zhí)法檢查活動,，對發(fā)現的問題及時責令用工單位限期整改,，為維護正常的勞動市場秩序發(fā)揮了重要作用。同時,，結合執(zhí)法檢查,，在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳,，《勞動法》,、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)知識和勞動維權知識，做到了檢查,、整改,、教育相結合，使企業(yè)和勞動者依法履行職責,、依法維護自身權益的意識得到不斷增強,。

(五)依法處理拖欠工資案件，保障合法權益,。經過近期農民工工資拖欠情況的摸排,，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農民工工資案件,，我們堅持發(fā)現一起,、查處一起、清欠一起,，做到了零容忍,，有效保障了勞動者的合法權益。20xx年截止1月4日海晏勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊共接待來信,、來電,、來訪195人次。共受理投訴,、舉報案件28起,，經調查立案22起。已結案17起,，追發(fā)涉案金額133.2萬元,，涉及農民工295人,。正在調查取證清欠的案件5起，涉案金額40.1萬元(涉案金額中有一部分工程款,，案件較為復雜正在立案調查取證予以處置),，涉及農民工56人。20xx年立案后未清欠3起,，涉案金額22.34萬元,，涉及農民工39人。建議通過司法程序解決的1起,，涉案金額38.6萬元,，涉及農民工12人。

一是拖欠數額呈逐年增強趨勢,。由于開發(fā)建設步伐加快,，項目建設數量和資金規(guī)模迅速增長，導致清欠工資案件數量和拖欠金額呈逐年增強趨勢,。二是群體性討薪所占比例增高,。基礎設施建設領域5人以上集體討薪,、越級上訪案件呈上升趨勢,。三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規(guī)范,，拖欠農民工工資,、工資結算爭議和欠薪逃匿等現象仍然比較突出，且存在案件處理難度大,。四是用工單位農民工法律意識淡薄,。由于工程建設單位帶資墊資、轉包分包,、隨意用工等現象多發(fā),，不能有效承擔起保障農民工合法權益的責任，加之大部分農民工知識水平較低,，法律意識淡薄,，不懂得用法律武器保護自身合法權益。不注意收集,、保存勞動關系及報酬方面的相關證據,，在合法權益受到侵害時難以提供有效證據依法維權，往往只是憑自己的蠻道理維護自己的權益,。五是工資支付制度不規(guī)范,。用工單位在支付農民工工資時通常是先支付給包工頭，然后再由包工頭發(fā)放到農民工手中,，不能及時掌握工資發(fā)放情況,，如遇包工頭攜款逃匿的情況,，極易發(fā)生拖欠案件。六是勞動監(jiān)察力量薄弱,。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出,。

一是嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度。建立農民工工資協作制度,，將農民工工資保證金作為項目開工和驗收時的必要條件,，項目主管單位在核實保證金已繳付到位后，才能辦理開工許可證等相關手續(xù),。同時,，要把農民工工資保證金相關內容列入項目建設合同條款，提供法律保障,。二是嚴格執(zhí)行勞動用工備案制度。對改,、擴建在內的施工項目,，施工單位要及時在縣勞動保障監(jiān)察 大隊進行備案，并將施工隊備案和農民工工資支付情況作為項目開工和竣工驗收的一項重要內容和程序,。三是實行督查部門對項目單位的定期督辦制度,。將農民工工資清欠工作為地區(qū)重點解決的問題之一，列入各級黨委,、政府督查部門督辦的重點內容,，實行掛牌督辦,。同時，將該工作納入各單位年度目標責任考核范圍,，與干部績效考核相掛鉤。四是實行項目的動態(tài)管理制度,。項目主管單位要加強項目管理,，保證項目規(guī)范建設，杜絕工程中的層層轉包等現象發(fā)生,。如發(fā)現糾紛矛頭應及時和相關部門溝通協調,，主動、及時,、全力地予以解決,。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇十

20xx年12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導下,，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農民工工資工作部署,，早謀劃、快出拳,，及時制定了切實可行的實施方案,；成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組,；提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果,。

江家店鎮(zhèn)20xx年元旦,、春節(jié)期間共發(fā)生農民工討薪案件二件，涉及人數近800余人,，金額達1330萬元,。在區(qū)政府和區(qū)直相關單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關職能單位同心協作,，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理,，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。

按照省相關文件要求,，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內全部關停,。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產業(yè)，企業(yè)生產經營規(guī)模大,，用工人數眾多,，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數工人都是在農歷春節(jié)前結清全年工資,。

在接到上級關停文件的同時,，鎮(zhèn)黨委政府認真謀劃，成立三個工作組,，對可能出現的問題進行逐個排查,，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關政策和文件精神,，讓他們了解關?；ㄅ谄髽I(yè)的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定,，了解企業(yè)職工數和欠薪總額,。在掌握大體數額的同時，主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)察 大隊匯報,、溝通情況,，在監(jiān)察 大隊的指導下按照法律程序多方面做工作。

1.對企業(yè)法人宣傳政策,，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任,，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務之間的區(qū)別。

2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持,，多方籌措資金用于專項兌付工人工資,。

3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度,，盡可能取得工人的理解,、信賴和支持,。

在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協調下，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元,，涉及人數600人,，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾于20xx年5月1日前兌付,。

平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米,，總造價1600余萬元，于20xx年6月開工建設,。發(fā)包方：新溝民族村新農村建設理事會,，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人),。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建,，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣,；本工程采取全墊資,，要求竣工時間為20xx年12月31日。

由于承建方經濟實力不足,，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發(fā)生欠薪事件,，鎮(zhèn)政府已直付農民工資145萬元,，截止事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元,。

20xx年底,，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑,，鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協調組,，全程跟蹤協調處理欠薪事件：

1.組織專人,，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元,，涉及近200名農民工,。

2.向農民工解釋事件原委，做好勸導工作,；

3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機遇,，會同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策,，發(fā)布公告,，鼓勵預購房戶提前交款結算,，同時積極賣房，籌集資金,；

4.召開協調會議,，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金,，兌付農民工資,；二是新溝村積極組織賣房、結算,，籌集資金,；三是鎮(zhèn)財政預借部分資金；

5.向區(qū)相關領導和部門匯報,，做好應急預案,。

至20xx年2月17日，在區(qū)勞動監(jiān)察 大隊,、區(qū)公安分局治安大隊積極協助下,，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意,，結果如下：

1.承包方承擔350萬元,，其中年內兌付100萬元，下欠250萬元承諾于20xx年端午節(jié)前兌付到位,；

2.新溝村通過售房籌集資金40萬元,；

3.鎮(zhèn)財政預借40萬。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇十一

根據區(qū)促進中小企業(yè)發(fā)展工作領導小組辦公室《關于開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款“回頭看”有關工作的通知》,，我街道高度重視,，認真貫徹執(zhí)行，切實做好開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,，取得了階段性成效,。主要情況總結如下：

（一）清欠工作落實情況。

一是高度重視清欠工作,。街道副主任董春燕親自抓,，研究部署對清理拖欠民營企業(yè)特別是中小企業(yè)賬款工作的部署和要求，統一思想,，提高站位,，充分認識清欠工作的重要性，增強緊迫感和責任感,，迅速開展清查,、清欠行動，務求取得實效，為民營企業(yè)發(fā)展壯大和經濟社會持續(xù)健康發(fā)展營造良好營商環(huán)境,。

二是制定工作方案,。街道按照上級文件要求，制定了開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案,，明確工作原則,、工作機制、工作任務,、工作要求,、完成時限等，穩(wěn)步推進清欠工作,。三是全面開展排查,。按照方案，對拖欠民營企業(yè)賬款問題進行全面排查,，摸清底數,。目前，我街道沒有拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款等問題,。

（二）目標任務完成情況,。

積極采取措施，確保清欠工作落實到位,，確保按期償還相關欠款,。由于領導重視、上下聯動,、督查到位,，我街道在清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款問題上也取得了一定的成效。

（三）政策落實情況,。

在日常工作中，我街道對拖欠賬款問題一直列為街道黨工委一項大事來抓,，嚴格政策落實,。截至目前，我街道沒有發(fā)現有新增拖欠中小企業(yè)民營企業(yè)賬款,、企業(yè)投訴問題等情況,。

（一）繼續(xù)排查梳理，防止瞞報漏報,。街道將繼續(xù)加大清欠工作力度,，積極推進清欠工作，督促街道各中心進行排查梳理,，查漏補缺,，防止出現瞞報漏報等情況。

（二）嚴格項目審查，防止新增拖欠賬款,。對政府投資類項目,，要嚴格條件審核，沒有明確資金來源的,，一律不得審批,，一律不得開工建設，遏止新增欠款發(fā)生,。

（三）建立長效機制,，強化監(jiān)督考核。街道把清理拖欠民營企業(yè)賬款作為一項重要工作,，納入年度績效考核評價指標體系,，強化督查考核。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇十二

按照天全縣人力資源和社會保障局《關于做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神,，現將我局農民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：

嚴格按照要求成立了農民工工資支付監(jiān)管保障工作領導小組,，落實分管領導，落實專人負責制,，做到管轄范圍內各項目有具體負責人,。

由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內農民工工資拖欠狀況,，并按照縣聯席會（天資管[20xx]6號）文件要求,，做好本行業(yè)或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶”（農民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌,、勞動保障維權告示牌）“三表”（用工備案表,、考勤表、農民工工資支付表）制度,。

水務局各項目建設單位在辦理開工之前,，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農民工工資保證金。

水務局災后重建工程施工單位無拖欠農民工工資,。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況,，現匯報如下：

1、水務局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%,，結余20%待工程驗收后支付,，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元,，并給材料供貨方,、民工約定11月中旬支付，但至今未付,。

經查,，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用,，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉包,，沒有一點經濟實力,，我局多次組織進行協調，為解決農民工工資問題,，業(yè)主委員會超合同,，又預支了工程款10萬元，解決民工工資,。但該工程10月結近掃尾時,，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元,，由于施工方言而無信,，導致與供貨方約定的時間沒到，就寫信訪件,，要求支付門窗材料款,、貼磁磚的材料及民工工資等問題。現協調后施工方承諾驗收后支付門窗材料款,、貼磁磚的材料及民工工資,。

2、“十三五”規(guī)劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元,，其中：

一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施,，拖欠民工工資約10萬元。

二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元,。我局已將工程款按進度支付給施工方,，當時該工程已完工，工程款支付到達80%,，履約保證金也已退付,，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今,，經我局多次協調,，施工方也未支付民工工資。

作為水利建筑項目主管部門,，我局積極主動做好農民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作,，負責協調處理本行業(yè)拖欠農民工工資問題,，做好項目農民工工資支付的監(jiān)督檢查工作,，防止拖欠農民工工資行為發(fā)生，確保農民工工資按時足額發(fā)放,。對存在拖欠農民工工資情況,，及時協調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節(jié)”（“兩節(jié)”）期間水利行業(yè)農民工工資專項檢查方案,，認真履職,、密切配合，廣泛開展水利項目農民工工資支付專項檢查,，并對檢查中發(fā)現的問題及時處理并報縣聯席辦備案,，確保“兩節(jié)”前后農民工工資零拖欠目標任務的實現,。

我局將繼續(xù)加大拖欠農民工工資的檢查力度,，對在建項目逐一進行清理核實，并對有問題的企業(yè)進行督促整改,，確保農民工按時發(fā)放,。

清欠工作情況報告 清欠工作總結報告篇十三

為切實做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資,，20xx年通州建總集團有限公司虎丘d地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部）,，把農民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據《保障農民工工資支付條例》文件精神,，并結合項目部實際情況,，強化責任落實，加大工作力度,。

項目部從落實科學發(fā)展觀,、構建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識拖欠,、克扣農民工工資問題的重要性,，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神，高度重視,。為切實抓好落實工作,，成立了由分管副總經理任組長，項目部工程管理部,、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協調領導小組,，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統一安排部署，統籌協調和指導監(jiān)督,。

在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上,，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規(guī)定，確定了項目農民工工資支付和清欠責任,，“誰主管,，誰處理，誰用工,，誰負責”的原則,，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作,。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件，確保不發(fā)生群體性堵門,、堵路事件,。

在項目部所屬工程上，利用農民工學校平臺,，大力宣傳勞動法,、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)，提高勞務管理者以及農民工法律意識,，引導所屬項目依法用工,、按時足額支付農民工工資，引導農民工樹立正確的維權意識,。

項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神,。

1、簽訂勞動合同,。

嚴格按照項目部制度要求,，在農民工進場前，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同,，明確各自權利和義務,，減少不必要的糾紛，切實保護農民工的正當權利,。并將勞動合同在項目部進行備案,。對項目部自己雇傭的農民工，要求與項目部簽訂勞動合同,。

2,、農民工實名制管理及打卡考勤制度。

項目部安裝考勤設備,，建立電子臺賬并進行動態(tài)管理,。在人員進場時，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區(qū)域,，并根據刷卡情況建立電子臺賬,，進行動態(tài)管理。采集員工姓名,、年齡,、身份證號碼、籍貫,、家庭地址,、文化程度、教育培訓,、技能水平,、不良及良好行為記錄等信息；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓,，并進行考核,，在施工過程中按規(guī)定進行交底。

3,、農民工工作支付情況上墻公布,。

在項目部上，要求農民工工資支付情況每月上墻公布,，并公布項目部監(jiān)督電話,，避免管理者克扣、挪用農民工工資的情況發(fā)生,。