在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

經(jīng)典版本臨時工勞動合同1

甲方(用人單位)名稱：

性質(zhì)：

地址：

法定代表人

(單位負責人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)勞動部門批準,，同意招用乙方為臨時工,，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,。

第一條 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,，在 崗位,，承擔 生產(chǎn)(工作)任務,。

第三條 生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定,，甲方應配備必要的安全防護設施：

,，并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：

第四條 勞動紀律

甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度,。具體內(nèi)容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作,。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周 日工作制,，每日 小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時,，應控制每日加班不超過3小時,，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方,，由甲乙雙方商定,。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日 元,。加班工資：法定節(jié)日為 元,，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費 元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至 元,。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算,，具體辦法雙方約定為：

在合同期間,，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方 元,，作為基本生活費用,。

第六條 社會保險福利待遇

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定,，繳納養(yǎng)老保險費,，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元,。乙方繳納金額,，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人,，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,，合并計算繳費年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,，因工負傷醫(yī)療終結(jié),，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,，與合同制工人同等對待,，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿,，根據(jù)其傷殘程度,，由甲方按照施?自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理,。

3.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待,，傷病假期間,，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費

元，乙方死亡的,，甲方應發(fā)給喪葬補助費 元,，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 元。

4.乙方在甲方工作一年以上,，重新簽訂合同的,，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天;乙方如遇婚,、喪,、女工懷孕、分娩,、哺乳,，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,，超出規(guī)定日期的,，經(jīng)批準按事假處理。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章)______

乙方(簽章) ___________

________年______月______日

經(jīng)典版本臨時工勞動合同2

甲方(聘用單位)名稱：________________

法定代表人：__________________________

所有制性質(zhì)：__________________________

主管部門：____________________________

地址：________________________________

乙方(受聘人員)姓名：________________

性別：________________________________

民族：________________________________

出生年月：____________________________

參加工作年月：________________________

學歷：________________________________

居民身份證號碼：______________________

住址：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,，法規(guī),，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方聘用制臨時職工,，并訂立本勞動合同。

一,、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同,。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

二,、工作內(nèi)容

乙方同意接甲方工作需要,，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度,。

甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分,。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,，勞動保護,，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

四、工作報酬

1.試用期內(nèi)每月工資______元,，試用期滿后每月工資______元,。

2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣,，拖欠工資,。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費,。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

(二)乙方的孕期,，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,，均按有關法律,，法規(guī)，規(guī)章,，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費,，一次性撫恤費,，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī),，規(guī)章,，政策執(zhí)行。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī),，規(guī)章和政策,。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理,。

七,、勞動合同變更，終止,，解除的條件

(一)勞動合同確需變更的,，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽聘用合同,。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2.曠工或者無正當理由逾期不歸,，經(jīng)批評教育無效,，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

3.嚴重失職,，瀆職或違法亂紀,，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不服從另行安排適當工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3.女職工在孕期,，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的,。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除,。

(七)乙方提出解除勞動合同的,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3.國家法律,，法規(guī)另有規(guī)定的,。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

八,、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任,。違約方要付給對方違約金,。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任,。

九、雙方需要約定的其他事項： ____________________________________

十,、本合同條款與法律,，法規(guī)，規(guī)章,，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十一,、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行,。

十二,、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章)______

乙方(簽章) ___________

________年______月______日

經(jīng)典版本臨時工勞動合同3

甲方(用人單位)

地址：

乙方(勞動者)

姓名：XXXX 身份證號碼：XXXXXXXXX 住址：XXXXXXXXXXX 聯(lián)系電話：XXXXXXX,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本勞動合同,。

一,、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在崗位工作,。使用期限為.即自年月日起至年月日止,。其中,，從生效日起的首三個月為試用期,，試用期為年月日至年月日。

二,、工作內(nèi)容,。

(一)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作,，履行職責,，完成任務。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度,。

三,、勞動保護和工作條件。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、勞動保護,、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

(二)甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品,，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作,。

(三)如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害

及可能發(fā)生的后果,，并且應當依法采取相應的防護措施,。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

(四)甲方根據(jù)乙方崗位的實際實際情況,，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。

四,、工作報酬,。

(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續(xù))為元,。

(二)甲方支付給乙方的獎金,、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付,。

五,、工作紀律,。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理,。

六,、勞動合同變更、終止,、解除的條件,。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止,。經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸,，經(jīng)批評教育無效,，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴重失職,、瀆職或違法亂紀,，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2,、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的,。

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3,、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的,。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1,、在使用期內(nèi),，甲方未支付工資的;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3,、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同,，從而導致本合同無效的;

4,、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

5、甲方在本合同中免除自己的法定責任,、排除乙方權利的;

6,、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

7,、國家法律,、法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

七、違反勞動合同的責任,。

甲乙雙方違反合同規(guī)定,，均應承擔相應的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定,。造成對方經(jīng)濟損失的,，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

八,、本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

九,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行。

十,、本合同履行中發(fā)生爭議,，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度,。

十二,、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

年月日年月日

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