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人力資源部經(jīng)理實訓總結(jié)優(yōu)秀范文三篇

格式:DOC 上傳日期:2024-03-20 17:06:37
人力資源部經(jīng)理實訓總結(jié)優(yōu)秀范文三篇
時間:2024-03-20 17:06:37     小編:HLL

總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,并做出客觀評價的書面材料,,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,,從而掌握并運用這些規(guī)律,,是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢?而個人總結(jié)又該怎么寫呢,?以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,,僅供參考,大家一起來看看吧,。

精選人力資源部實習總結(jié)1

3月5日進入德爾福派克公司HR部門實習,,到現(xiàn)在也有近四個月了,在這段時間里,,學到了很多學校里學不到的東西,。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,從這些小事情里,,看到了自己的不足,,同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“ecellence week”,還在Cathy的幫助下完成了一個小項目,,期間出了一些小問題,,但最后還算是比較成功的??偟膩碚f,,這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗,我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響,。

人事部的工作是比較瑣碎的,,但是再瑣碎的事情也要用心去做,認真到每一個細節(jié),。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作,,很簡單,只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了,。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致,,并且相差很 大。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了,,一會兒統(tǒng)計在a表中,,一會兒統(tǒng)計在b表中,于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤,。在以后的工作中,,我更多的注意了這一點,雖然還是會有些小錯誤,,但是相比第一次要好得多,。也讓我明白了,任何一項工作,,不是一遍就能做好的,,第一次總不能那么完美,需要有耐心地去核對,,甚至有時候這種核對不只是一次,。

做事負責是一種工作態(tài)度,沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工,。對于責任,,在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件復雜的事情,,從開始一家店一家店地跑,,到最后確定供應(yīng)商,到最后商定產(chǎn)品的種類,、運輸?shù)?,這中間有很多細節(jié)的東西。這些細節(jié)需要一點一點地確認,,有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響,。在這個過程中,,Cathy給了我很多提醒,,也教了我很多做事的方法,。跟進,,一定要學會跟進,,特別是自己在負責的東西,,一定要在心里有個很清楚的印象,,這件事進行到哪一步了,,下一步可能會出現(xiàn)什么問題,,怎么解決,,自己心里要清楚,并且應(yīng)該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展,。

還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習,很多東西都不懂,,但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法,對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做,,做出來大概會有什么效果,,可能會有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想,。另外,,對于提問也應(yīng)該是有效率地提問,不要一遇到問題就問別人,,可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問,,不僅會經(jīng)常打斷別人,影響別人的工作,,也會讓自己失去了思考的空間,。

之所以單獨把這條列出來,是因為我覺得在這段時間的實習中,,這點很重要,,但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些,,今天做了哪些,,下一次需要做哪些,這些東西也是很瑣碎的,,有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏,,如果自己制作一張計劃表,每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié),,分清楚哪些事情是需要馬上做的,,哪些可以緩一緩,這樣不僅可以提高自己的工作效率,,讓自己的時間得到最大的利用,,也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。

也許是因為聽不太懂上海話的原因,,對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的,,所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣,,我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我,,在上海四年了,其實應(yīng)該學會聽,,哪怕不會說,。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了,,看來這也是我以后努力的一個方向啊,。在一個辦公室里,和同事的關(guān)系很重要,,雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快,,但是和他們的交流很少,這是我這段實習的一個遺憾,。還有就是要向?qū)W會向別人學習,,作為一個實習生,剛從學校里走出來,,有很多東西需要學習,,而那些已經(jīng)工作了的人,,既然他能得到這份工作,就說明他必有優(yōu)于他人的地方,,需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),,學習。

“杰出周”已經(jīng)過去了,,作為組織者和參與者,從頭到尾,,我都還算是比較了解的,,那么就說說我自己的一些看法吧:

a.氣氛營造不錯:利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司,,雖說沒有什么大的創(chuàng)新,,但是營造出了一種氣氛,讓員工能感受到這種氣氛,,這還不錯;

b. 進行比較順利,,各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊,沒有什么大的失誤:從開始的布置場地到活動啟動,,到最后的運動會等,,這中間有很多大大小小的活動,總體來說,,進行都比較順利,,有條理;

c.產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思:這三項活動是我覺得比較有意思的華東,,產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解,,寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來,比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”,,平時的工作太忙碌,,這樣的一個機會是比較難得的,一張小小的卡片,,增進了同事之間,、上下級之間的交流。

a.員工參與度不夠:除了拔河這種集體性的活動,,我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動并不如預(yù)期的那樣的受歡迎,,比如感恩卡;

b.在活動的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見:我認為在組織什么活動這個問題上,與其讓組織者冥思苦想,,不如發(fā)動廣大的員工,,聽聽他們的意見,看看他們希望有一些什么活動,,也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法,,但是只要有人能提出一個可行的,、有意思的,、新穎的活動,,那么就是成功的,。

以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結(jié),,也算是為實習畫上一個句號吧!我想,在今后的日子里,,我還有更多的問題需要明確,還有更多的東西需要學習,,而在德爾福派克的日子,,是我人生的一筆財富。

精選人力資源部實習總結(jié)2

我來自北京師范大學心理學院,,在成為BEA的實習生之前,我在學習人力資源管理,,并且參與人力資源管理相關(guān)的實驗室研究。我們想知道的無非是一個能實現(xiàn)雙贏的組織會是什么樣的,,它如何能使得員工感到滿意并獲得發(fā)展,,同時又能盈利并創(chuàng)造價值,。如今,,我獲得了一個好機會,來加入到一個這樣的公司--BEA,,并從自己的親身感受中來尋找答案,。

我對BEA的認識開始于對BEA中國員工滿意度調(diào)查結(jié)果的分析。BEA中國的滿意度結(jié)果相當好,,而且從中可以獲取很多有用的信息,,但是使我印象更深的是BEA的管理層對這一調(diào)查的態(tài)度。他們真正利用這一調(diào)查來關(guān)心員工需求,,并且致力于為員工營造一個更舒適,、高效而又富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境,。這是所有BEA人的財富,,也是所有組織都應(yīng)該學習的范例,。

隨后,,我參與了各部門內(nèi)開展的滿意度結(jié)果溝通會議,并且寫了兩個溝通過程報告,。在10月份,我作為實習生加入了BEA,,參與了一系列的活動,,學習了很多材料,并對其中一些材料做了翻譯,。這些活動包括新員工入職培訓,,第五財年薪酬改進小組討論,亞太區(qū)第四財年員工溝通會議等,,學習的材料有BEA商業(yè)行為準則、公司核心價值觀,、績效管理過程,、BEA人才優(yōu)勢指南等并且將他們翻譯為中文,做成PPT以便以后使用,。從這些活動中,我學到了很多東西,,并且很多新的想法不斷在腦中浮現(xiàn)出來,。我相信BEA一定可以給我理想的答案,,而我正試圖將它變得清晰,,明確并且可以在以后不斷的發(fā)展,。

精選人力資源部實習總結(jié)3

20xx年xx月xx日進入德爾福派克公司hr部門實習,,到現(xiàn)在也有近四個月了,,在這段時間里,,學到了很多學校里學不到的東西,。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,從這些小事情里,,看到了自己的不足,,同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“excellence week”,,還在cathy的幫助下完成了一個小項目,,期間出了一些小問題,,但最后還算是比較成功的,??偟膩碚f,這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗,,我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

人事部的工作是比較瑣碎的,,但是再瑣碎的事情也要用心去做,,認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新XX年年pbp的工作,,很簡單,,只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致,,并且相差很 大,。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了,一會兒統(tǒng)計在a表中,,一會兒統(tǒng)計在b表中,,于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中,,我更多的注意了這一點,,雖然還是會有些小錯誤,但是相比第一次要好得多,。也讓我明白了,,任何一項工作,不是一遍就能做好的,第一次總不能那么完美,,需要有耐心地去核對,,甚至有時候這種核對不只是一次。

做事負責是一種工作態(tài)度,,沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工,。對于責任,在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受,。這不是一件復雜的事情,,從開始一家店一家店地跑,到最后確定供應(yīng)商,,到最后商定產(chǎn)品的種類,、運輸?shù)龋@中間有很多細節(jié)的東西,。這些細節(jié)需要一點一點地確認,,有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中,,cathy給了我很多提醒,,也教了我很多做事的方法。跟進,,一定要學會跟進,,特別是自己在負責的東西,一定要在心里有個很清楚的印象,,這件事進行到哪一步了,,下一步可能會出現(xiàn)什么問題,怎么解決,,自己心里要清楚,,并且應(yīng)該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。

還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習,,很多東西都不懂,但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法,,對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做,做出來大概會有什么效果,,可能會有哪些問題,。這些都應(yīng)該事先想一想。另外,,對于提問也應(yīng)該是有效率地提問,,不要一遇到問題就問別人,,可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問,,不僅會經(jīng)常打斷別人,,影響別人的工作,也會讓自己失去了思考的空間,。

 

之所以單獨把這條列出來,,是因為我覺得在這段時間的實習中,這點很重要,,但是又是我做的最不好的地方,。每天的工作有哪些,今天做了哪些,,下一次需要做哪些,,這些東西也是很瑣碎的,有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏,,如果自己制作一張計劃表,,每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié),分清楚哪些事情是需要馬上做的,,哪些可以緩一緩,,這樣不僅可以提高自己的工作效率,讓自己的時間得到最大的利用,,也可以讓自己對工作有一個清晰的認識,。

也許是因為聽不太懂上海話的原因,對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的,,所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣,我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我,,在上海四年了,,其實應(yīng)該學會聽,,哪怕不會說,。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了,,看來這也是我以后努力的一個方向啊,。在一個辦公室里,和同事的關(guān)系很重要,,雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快,,但是和他們的交流很少,這是我這段實習的一個遺憾,。還有就是要向?qū)W會向別人學習,,作為一個實習生,,剛從學校里走出來,有很多東西需要學習,,而那些已經(jīng)工作了的人,,既然他能得到這份工作,就說明他必有優(yōu)于他人的地方,,需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),,學習。

a氣氛營造不錯:利用海報,、尖角棋子和彩旗來裝飾公司,,雖說沒有什么大的創(chuàng)新,但是營造出了一種氣氛,,讓員工能感受到這種氣氛,,這還不錯;

b 進行比較順利,,各項環(huán)節(jié)的進行都有條不紊,,沒有什么大的失誤:從開始的布置場地到活動啟動,到最后的運動會等,,這中間有很多大大小小的活動,,總體來說,進行都比較順利,,有條理,;

c產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思:這三項活動是我覺得比較有意思的華東,,產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解,,寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來,比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧,;感恩卡給了大家一個機會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”,,平時的工作太忙碌,這樣的一個機會是比較難得的,,一張小小的卡片,,增進了同事之間、上下級之間的交流,。

a 員工參與度不夠:除了拔河這種集體性的活動,,我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動并不如預(yù)期的那樣的受歡迎,比如感恩卡,;

b 在活動的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見:我認為在組織什么活動這個問題上,,與其讓組織者冥思苦想,不如發(fā)動廣大的員工,,聽聽他們的意見,,看看他們希望有一些什么活動,,也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法,但是只要有人能提出一個可行的,、有意思的,、新穎的活動,那么就是成功的,。

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