無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

銀行青年員工座談會發(fā)言稿篇一

大家好!

非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和重視,，給我這次機會與全局青年干部一起學習、交流,，分享作為一名年輕稅務(wù)干部的光榮與自豪。

我于20xx年來到國稅工作,，時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間,，我參加工作已經(jīng)整五年，這五年中,，我分別在文秘、信息中心,、征收管理科、白塔稅務(wù)所等多個崗位進行鍛煉,，在領(lǐng)導(dǎo)的信任,、同事的幫助和自身的努力下,，我在各個方面都有了一定的提升,，這里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗,，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。

縱觀古今,，凡成就事業(yè)的人，都在青年時就有著遠大的志向,，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標,。作為青年稅務(wù)干部，應(yīng)樹立起遠大的人生志向,，不應(yīng)滿足現(xiàn)狀，不應(yīng)只著眼于眼前的工作,，只有目標明確了,，我們才知道路該往哪里走,，工作該往哪里努力。明確了人生目標后,，我們青年干部應(yīng)該圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃，制定中期和短期目標,，規(guī)劃好在一個較長的階段要達到一個什么樣的狀態(tài)，在細化到較短的階段,，要達到什么樣的狀態(tài),，這樣我們在追逐自己人生理想時,，才能有條不紊,，循序漸進。所以說,，遠大的志向是青年干部成才的方向。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展,，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深,，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利,、對前途迷茫、缺乏自我認同感,、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界,、心里問題凸顯、過分追求自我,、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下,，甚至誤入歧途,。青年人正處于人生觀,、世界觀和價值觀形成的時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展,。

作為稅收事業(yè)的新兵,，青年稅務(wù)干部要想在當下這個物欲橫流,、五彩斑斕的社會中把正方向,，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性,，青年稅務(wù)干部應(yīng)該學習歷史知識,、國情知識、經(jīng)濟知識,、法律知識和國際知識，加強理性思維,、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維,，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀,。

這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致,，才能與我國經(jīng)濟發(fā)展保持一致，才能與社會進步保持一致,，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途,。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石,。

加強學習是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論,、學知識、學方法,、學經(jīng)驗,。

一是學理論,。理論是對客觀規(guī)律的總結(jié),，理論層次決定一個干部的層次,。青年干部可以通過讀書看報、聆聽報告,、進修培訓(xùn),、撰寫文章等方式學習政治理論;

二是學業(yè)務(wù)知識。知識使人眼界開闊,。稅務(wù)部門是一個對業(yè)務(wù)能力要求非常高的部門，而且政策法規(guī)文件更新非常的快,，青年干部要想在稅務(wù)部門勝任本職工作，就要加強對自身業(yè)務(wù)能力的提升,，而且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識，應(yīng)當對整個稅收業(yè)務(wù)流程,、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位,。青年干部在學習業(yè)務(wù)知識同時還要注重寫作、口才,、網(wǎng)絡(luò)辦公等實際技能的學習;

三是學方法。一切知識的獲得,，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓,。青年干部應(yīng)善于在工作和學習中潛心挖掘,，認真反思,，及時總結(jié),，形成適合自己的科學有效的方法,。

四是學經(jīng)驗。學習借鑒別人的經(jīng)驗,，特別是老同事,，老領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上總結(jié)自己的經(jīng)驗,，是最直接、最有效的學習,。青年干部只有通過不斷的學習,，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，只有做到不斷的積累沉淀,，才能厚積薄發(fā)。所以說,，學習是青年干部成才的工具。

實踐是檢驗真理的唯一標準,，是檢驗學習成效的重要依據(jù)，學習的目的是為了指導(dǎo)實踐,，是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題,。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質(zhì)的多層復(fù)合,，包括知識與能力的復(fù)合，不同崗位工作經(jīng)歷的復(fù)合等,，才能夠適應(yīng)時代潮流，站在時代前列,，真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說,，工作經(jīng)驗的缺乏往往導(dǎo)致在復(fù)雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法,。

而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點,、增長才干提供了實際操作的機遇,。在這里,，也希望領(lǐng)導(dǎo)能為我們青年干部提供更多鍛煉的機會,，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷，在實踐中增長才干,。只有經(jīng)歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反復(fù)復(fù)錘煉,，才能一步一個腳印的向前進取。所以說,，實踐是青年干部成才的腳印。

創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉,。青年干部不但要認真繼承好的經(jīng)驗和做法,，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維,，積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路,，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的,，做別人沒有做過的，大膽設(shè)想,，小心求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業(yè)的活力,。所以說,，創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀。

青年干部在成長成才過程中要對自身發(fā)展進行準確定位,，既不能好高騖遠,、驕傲自滿，也不能消極怠慢,、缺乏信心,。尤其是在面對困境時,，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石,、煉鋼的爐，當成磨練人們意志和毅力的條件,。要明白，青年干部的成長成才的過程,，就是一個不斷總結(jié)挫折和失敗的過程,，用自己堅強的心智，健康的心態(tài)去迎接成長道路上的各種考驗,。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策,。

以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見,，與大家交流的同時，還希望領(lǐng)導(dǎo)和同事對我見解不成熟的地方予以指正,，我將不勝感激,。

最后,，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉,，那就是“志存高遠,，厚積薄發(fā)”,。

謝謝!

銀行青年員工座談會發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言，在這里和大家互相交流,。同時也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,。

我從20xx年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工,，我感覺到壓力與動力并存，希望與挑戰(zhàn)同在,。這一年來我學到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭,，員工之間團結(jié)友愛、工作氛圍融洽,，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關(guān)懷的溫情,。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座，參加各類培訓(xùn),。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通,、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫助了我們青年職工迅速成長,。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺,，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我們對未來充滿著希望,，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為新員工,，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此,，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考,、勤學習，積極向老員工虛心請教,，為公司發(fā)展盡職盡責,、添磚加瓦。

對于每位員工來說,，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人,。補充知識,，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情,。

對于公司來講，一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是公司的根源，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力,，因此,，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的,。

當然,，學習無處不在,。我們可以在課堂上學習,、書本里學習、工作中學習,、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習,。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學習,、有需求的學習,、有意愿的學習的學習效率更高,、學習效果更好!

知識需要沉淀，這也要求我們應(yīng)該在平日細心觀察,、勤于思考。 “讀萬卷書,、行萬里路”,，我在參加工作后，慢慢的,，對這句話有了另一種解釋。就是讀書,、行路，再讀書,、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務(wù),、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時,、我們應(yīng)該多向領(lǐng)導(dǎo),、同事學習,，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題,。

接著，我們還要不斷的加強業(yè)務(wù)知識的學習,，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再通過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度,、流程的優(yōu)化問題。 這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美,。

回首過去的一年,，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,，使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫助，才能使我更好更快更多的了解公司,。

因此,，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產(chǎn)黨員,，我決心帶頭將學習進行到底，在今后的工作學習過程中,，將認真做到“三學習”,、“三做好”,，努力營造“三心”環(huán)境。

一,、學習政治理論知識。講政治是立身之本,，只有不斷強化政治理論學習,，提高政治思想素養(yǎng)，才能確保工作學習生活方向明確,，不走彎路，不走錯路,。

二,、學習公司業(yè)務(wù)。學好公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),，不熟悉公司業(yè)務(wù),，做好本職工作無從談起,。公司業(yè)務(wù)涉及面廣,，要學習的內(nèi)容多,，我將采取全面分類,、重點突破,、循序漸進辦法學習業(yè)務(wù),，同時積極向公司領(lǐng)導(dǎo)、老員工虛心請教,，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務(wù),。

三、學習為人處事,。在公司工作,，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工,，無論政策理論,、業(yè)務(wù)能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果,。

一、做好人,。做事先做人是永恒的道理，我將努力學習,、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng),，保持積極上進心態(tài)，與同事和諧共事,，不貪一己之利。

二,、做好本職工作,。對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成,。

三、做好參謀助手,。作為年輕員工,，我將發(fā)揮自己頭腦靈活、接受新生事物快,，工作激情高的特點，積極為公司領(lǐng)導(dǎo),、部門主管出謀劃策，當好參謀助手,。

營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、與同事共事齊心、自己工作開心,。

我的發(fā)言結(jié)束,，謝謝大家!

銀行青年員工座談會發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好!

很榮幸能夠在這里和大家一起來學習,、交流，分享經(jīng)驗,。同時，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,，給我這個難得的機會。

我叫,，畢業(yè)于,，于20xx年進工作，五年來,，我一直從事變電運行這個崗位，這么多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫助和自身努力下,，我在各方面都得到了一定的提升,?；仡櫸迥陙恚腋杏|頗多,，下面就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報一下自己五年來在學習和工作中的體會和感受,。

現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位，都離不開這個責任心,。

而對于我們電力企業(yè),，作為一個關(guān)系民生大計的一個企業(yè)，我覺得責任心就顯得尤為重要,。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備、二次設(shè)備,、自動化、直流系統(tǒng),，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情況,，防小動物設(shè)施，消防設(shè)施等等,，每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過，所以,，這就要求我們必須要有高度的責任心,，驅(qū)使自己動用自己的五官,，看聽聞,，及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素,，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運行如此，其他崗位也一樣,。在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低,，崗位各有不同,，但不管從事什么崗位，必須要敬業(yè),、承擔起那份責任。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻，一個喪失責任感或責任心不強的人,，會把工作當作負擔,，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣,，還會對他人、對企業(yè)帶來嚴重的后果,。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提,，我們要干一行愛一行，愛一行精一行,，以積極主動、認真負責的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

剛參加工作時,，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用,。在老師傅的悉心指導(dǎo)幫助下,，我們漸漸了解掌握自己的工作職責和性質(zhì)。然而,，自己加強學習是必不可少的，因為每個人的強弱項都不同,，當我們在工作中遇到不清楚的,，把握不準的,，應(yīng)多查閱資料，多向領(lǐng)導(dǎo),，老師傅們請教，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu),，原理等等，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學習，學無止境,，三人行必有我?guī)煟覀円獣r刻保持謙虛的心,，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作,。

我們青年員工剛從學校畢業(yè)，滿懷理想抱負參與工作中,，然而工作中我們工種,、職位分工的不同造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實與理想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自己的理想抱負，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的激情和動力,。但我是這么覺得的,，每個崗位都有其存在的意義,，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值,。我們青年員工應(yīng)該有理想,，有抱負，但是我們必須腳踏實地,，一步一個腳印。

路總是一步一步走的,，跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工,，我們的資歷，經(jīng)驗都不足,，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦,，但最能學到知識，累積經(jīng)驗。唯有基層經(jīng)驗的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地,，不能抱有空想，但不能喪失理想,。九層之臺,，起于累土;千里之行,，始于足下,。只要我們滿懷理想和激情,，一步一步地走，一點一滴地積累,，朝著理想努力奮斗，其實理想并不遙遠,。

以上是我的一些感受，我也正朝著自己的目標在努力,，我希望在座的青年員工能和我一起，為自己樹立目標,，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗,，謝謝!