演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿,，是為演講準(zhǔn)備的書(shū)面材料。在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,，用到演講稿的地方越來(lái)越多。那么我們寫(xiě)演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

創(chuàng)建和諧社會(huì)演講稿 企業(yè)的演講稿篇一

大家好！

今天我為大家演講的題目是“為創(chuàng)和諧企業(yè)增光添彩”,。

如果說(shuō)，人類(lèi)社會(huì)的主題是發(fā)展,，承載著這樣一個(gè)目標(biāo),，又需要什么樣的環(huán)境呢？我認(rèn)為最重要的是和諧,。和諧,，就是協(xié)調(diào)、和順,、融洽,。然而在新的時(shí)期，時(shí)代更賦予了它深刻的內(nèi)涵和外延,。

交織著矛盾和沖突的世界共處需要和諧,，建設(shè)小康社會(huì)的歷史使命需要和諧，維系社區(qū)良好風(fēng)尚和家庭和睦需要和諧,，作為社會(huì)發(fā)展中流砥柱的國(guó)家企業(yè)就更離不開(kāi)和諧了,。音樂(lè)和諧,，使人身心愉快；社會(huì)和諧,，成就千秋偉業(yè),；企業(yè)和諧，筑就事業(yè)輝煌,。

創(chuàng)建和諧社會(huì),，是我們黨在新的歷史時(shí)期、新的執(zhí)政理念,，是樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵,。一個(gè)人、一個(gè)家庭,、一個(gè)單位不僅是國(guó)家社會(huì)的細(xì)胞,，更是創(chuàng)建和諧社會(huì)的主體。如何使人與人之間和睦相處,、部門(mén)與部門(mén)之間相互配合,、人與單位之間相互依存、單位與外部環(huán)境融洽聯(lián)通,，做到人和氣順,、政令暢通、運(yùn)轉(zhuǎn)有序,、促進(jìn)發(fā)展,，已成為我們大家共同面對(duì)和認(rèn)真思索的新課題。

作為電力企業(yè),，伴隨著改革開(kāi)放和人民生活水準(zhǔn)的日益提高,，電力作為一種經(jīng)濟(jì)、安全,、優(yōu)質(zhì),、方便的綠色能源已被越來(lái)越多的人們所青睞，電力已成為支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的重要能源,，這是對(duì)我們電力企業(yè)新的挑戰(zhàn),，面對(duì)這新的挑戰(zhàn)，我們義無(wú)反顧,、勇往直前,。那是因?yàn)槲覀冇幸粋€(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，積極進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子,，有一支無(wú)私奉獻(xiàn),、敢于拼搏、扎實(shí)肯干的干部職工隊(duì)伍,，是他們用火一樣的熱情,、用夜以繼日的工作,、用辛勤的勞動(dòng)和汗水點(diǎn)亮了萬(wàn)家燈火，譜寫(xiě)了一曲曲創(chuàng)建文明和諧機(jī)關(guān)的時(shí)代頌歌,。

優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境是創(chuàng)建文明和諧企業(yè)的基礎(chǔ)條件,。幾年來(lái)我分公司先后對(duì)機(jī)關(guān)院落進(jìn)行了硬化,、美化和亮化,，對(duì)辦公樓進(jìn)行了整體裝修。現(xiàn)如今,，機(jī)關(guān)科學(xué)合理的布局,、生機(jī)盎然的花草、溫馨舒適的生活小區(qū),，處處體現(xiàn)著文明與潔凈,。人能改造環(huán)境，同樣和諧的環(huán)境也能造就人,，在日常工作中,，領(lǐng)導(dǎo)干部處處率先垂范，以身作則,、勇挑重?fù)?dān),，以實(shí)際行動(dòng)為干部職工做出了表率。在他們的帶動(dòng)下,，全公司上下擰成一股繩,，心往一處想，勁兒往一處使,。為加快工程進(jìn)度,，野外工作人員還經(jīng)常披星戴月、風(fēng)雨不歸,、踏冰臥雪,、辛勤勞作，渴了喝口涼水,，餓了吃塊干糧,，他們就是這樣默默地付出奉獻(xiàn)著。

和諧是一種責(zé)任,，然而電力員工正是在這種責(zé)任中體味著苦與樂(lè),。當(dāng)人們?cè)谒瘔?mèng)中露出微笑，當(dāng)人們?cè)诩偃绽锵硎軠剀?、快?lè),，當(dāng)人們?cè)诤霞覛g聚、共享天倫時(shí)……你可曾知道我們的電力員工為了把光明送到千家萬(wàn)戶(hù)的每一個(gè)角落而緊張的忙碌著,。模擬盤(pán)前,，認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)度操作,；主控室里，仔細(xì)地檢查核對(duì)每一個(gè)接線端子,；實(shí)驗(yàn)室中,，從事著各種電氣實(shí)驗(yàn)；運(yùn)行巡視中,，警惕的雙眼不放過(guò)絲毫隱患,。在酷夏里、在嚴(yán)冬中,，到處都有我們的身影,、我們的笑聲，平靜和樸實(shí)的后面,，是我們跳動(dòng)著的心,，是我們對(duì)電力事業(yè)始終不渝的情。部門(mén)與企業(yè)的和諧需要一種默契,，而創(chuàng)建文明和諧機(jī)關(guān)更需要一種團(tuán)隊(duì)精神,，那就是尊重理解、寬容相待,、和諧共榮的團(tuán)結(jié)氛圍,。哪怕是一件小事，也要從大處著眼,，小處著手,；哪怕是舉手之勞，也要從點(diǎn)滴做起,、從我做起,。只有這樣，才能在平凡的工作崗位上做出不平凡的工作業(yè)績(jī),。在創(chuàng)建文明和諧企業(yè)的漫漫征程中,，成績(jī)只能說(shuō)明過(guò)去，展望未來(lái),，我們深感任重而道遠(yuǎn),。新的時(shí)期，新的使命,，作為一名電力員工,，我將用百倍的熱忱投入到“人民電業(yè)為人民”的真誠(chéng)服務(wù)中去，以實(shí)際行動(dòng)為創(chuàng)建文明和諧機(jī)關(guān)增光添彩,、為奏響和諧的時(shí)代強(qiáng)音而努力奮斗,。

創(chuàng)建和諧社會(huì)演講稿 企業(yè)的演講稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,、在座的各位同事們：

大家好,！

很高興能站在這個(gè)臺(tái)上,，在慶祝公司成立六十周年的美好時(shí)刻，同大家交流一些自己的想法與觀點(diǎn),。作為一名基層工作者,，能代表自己與所在部門(mén)暢所欲言，說(shuō)出我們的心里話(huà),，這是我的榮幸,，也是公司和諧氛圍的一個(gè)具體表現(xiàn)。我演講的題目是《構(gòu)建和諧企業(yè),，謀求企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展模式》,。

俗話(huà)說(shuō)：天時(shí)不如地利,，地利不如人和,。這個(gè)“和“指的就是“安定和諧“。對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō),，“和諧“指的又是什么呢,？在我看來(lái)，一個(gè)和諧的企業(yè),，要有互相幫助的人氣,，要有艱苦奮斗的風(fēng)氣，還要有默默奉獻(xiàn)的勇氣,。尤其是我們作為新時(shí)期的企業(yè)員工,，無(wú)論是在崗位上，還是在生活中,，更要注重團(tuán)結(jié),，創(chuàng)造人與人之間的和諧。

構(gòu)建和諧企業(yè),，在于形成上下有序,、以人為本的管理氛圍。公司領(lǐng)導(dǎo)班子要“在其位而謀其政“,，做好“領(lǐng)頭羊“,，真心實(shí)意的想把這個(gè)公司搞好，把公司做大做強(qiáng),，而不是去勾心斗角,，以權(quán)謀私；基層職工安心做好本職工作,，盡心盡力維護(hù)公司利益,，而不是整天怨天尤人，牢騷滿(mǎn)腹,；各個(gè)部門(mén)之間“責(zé),、權(quán),、利“關(guān)系明確，團(tuán)結(jié)合作,，相互協(xié)調(diào),，而不是相互扯皮，互相推委,。在上與下之間保持著良好的溝通渠道,，建立起相互信任的機(jī)制，上要“其言必行“說(shuō)出的話(huà)就要踐行,，下要“其行必果“,，接受的工作任務(wù)一定能完成。如果都能做到這樣,，這個(gè)企業(yè)能不是個(gè)和諧的企業(yè)嗎,？

構(gòu)建和諧企業(yè)，在于人人平等,，相互尊重,。在法律面前人人平等，這是人所共知的,，而在企業(yè)也應(yīng)當(dāng)形成人人平等的氛圍,。從職務(wù)上看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是上級(jí),，員工是下級(jí),，從工作角度看，都是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)為你高他一等,，不尊重員工，實(shí)行“家長(zhǎng)式“管理,，你的不尊重自然會(huì)影響員工的工作熱情及最終的工作表現(xiàn),，很可能給企業(yè)造成損失。得到尊重與重視的員工,，才會(huì)自覺(jué)的把工作做好,，對(duì)于企業(yè)才是有價(jià)值的員工。而尊重就是關(guān)懷與信任,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要定期親自到工作現(xiàn)場(chǎng),，了解員工的工作和生活情況，與員工交流,，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議,，讓員工隨時(shí)把自己的想法，通過(guò)公開(kāi)、正當(dāng)?shù)那辣磉_(dá)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),。平等和尊重對(duì)于企業(yè)各部門(mén)來(lái)說(shuō),，都是非常重要的，各部門(mén)員工承擔(dān)著企業(yè)不同的職能,，部門(mén)之間也應(yīng)當(dāng)是平等的,，互相尊重的，不能因?yàn)榉止さ牟煌?，就表現(xiàn)出一些部門(mén)的員工優(yōu)越于另一些部門(mén)職工的現(xiàn)象,，每個(gè)員工都是企業(yè)的一個(gè)分子，在創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程中都發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用,，因此,，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)和廣泛宣傳企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，形成一個(gè)平等的,、相互尊重的企業(yè)氛圍,。

構(gòu)建和諧企業(yè)，在于你我他的共同參與,。人與人之間是彼此相與的,，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,，如果每個(gè)人都為他人多著想一點(diǎn),，那么，人與人之間就不再有隔閡,，當(dāng)彼此間的猜疑,、排擠被包容與信任取代時(shí)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)將變成一個(gè)和諧的,、充滿(mǎn)活力的團(tuán)隊(duì),。今天在座的有公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部,、還有來(lái)自基層各個(gè)戰(zhàn)線上的同事,。我們今天能在這共聚一堂，是因?yàn)槲覀冇兄屡d保信公司這么一個(gè)共同的家,。

構(gòu)建和諧企業(yè),，更重要的在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的利益雙贏。大家知道,，企業(yè)與員工這二者的關(guān)系是相互依存,，互為因果的，企業(yè)需要員工為它創(chuàng)造效益,，以他們的積極性與創(chuàng)造性為內(nèi)動(dòng)力,，做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，而員工則需要企業(yè)提供可靠,、穩(wěn)定的收入做為自身的生存保障,，以企業(yè)為平臺(tái)，擴(kuò)展個(gè)人空間,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。正因?yàn)橛兄@樣的相互性，企業(yè)與員工之間的利益分配也就必然產(chǎn)生相對(duì)的沖突,，企業(yè)為追求效益的最大化,，就必然加強(qiáng)生產(chǎn)成本的控制，導(dǎo)致員工工資與福利受到影響,。而員工為滿(mǎn)足日益增長(zhǎng)的物質(zhì)與精神需求,，又要求企業(yè)為他提供更高的報(bào)酬與待遇。這種此消彼長(zhǎng)的對(duì)峙已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)主要內(nèi)部矛盾,。如何解決,？我認(rèn)為，必須建立起“企業(yè)以員工利益為本,，員工以企業(yè)利益為上“的和諧發(fā)展觀,，企業(yè)應(yīng)在允許的條件下，從最大程度上保障員工的切身利益,，給予員工更好的福利,。而員工則應(yīng)為公司全局利益著想，以自己的主觀能動(dòng)性,，充分發(fā)揮自身的積極性與創(chuàng)造性,，為公司帶來(lái)更多的效益，這是一種互動(dòng)的平衡,。

企業(yè)的進(jìn)步還表現(xiàn)在對(duì)員工的培訓(xùn)和重視員工的職業(yè)發(fā)展上,，隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，員工接受新知識(shí)的要求與期望越來(lái)越強(qiáng)烈,。因此,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把對(duì)員工的培訓(xùn)列入企業(yè)工作的重要組成部分，以提高員工的整體素質(zhì),。從員工自身發(fā)展的角度看,，自身的發(fā)展進(jìn)步已成為他們衡量自己工作質(zhì)量的一個(gè)重要指標(biāo)。培訓(xùn)的機(jī)會(huì)多,，發(fā)展的機(jī)會(huì)就多,，晉升的機(jī)會(huì)就大，所以,，培訓(xùn)也是員工對(duì)企業(yè)滿(mǎn)意度的一個(gè)重要指標(biāo),，每個(gè)人都有追求進(jìn)步的權(quán)利,，給員工機(jī)會(huì)使他們能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)步愿望，是員工對(duì)企業(yè)的基本要求,，進(jìn)步是員工對(duì)自己職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以幫助員工有效識(shí)別自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，幫助員工建立適合自己的理性職業(yè)發(fā)展道路,，并在員工需要時(shí)給予必要的,、足夠的支持和培訓(xùn)。當(dāng)然,，企業(yè)在幫助員工制定個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí),，也應(yīng)當(dāng)考慮把個(gè)人的發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和人人追求進(jìn)步的良性循環(huán)軌道,，讓員工自由發(fā)展,，給員工進(jìn)步的機(jī)會(huì)，企業(yè)才能進(jìn)步和發(fā)展,。

,，是新興保信公司發(fā)展關(guān)鍵的一年，公司將緊緊圍繞將企業(yè)做強(qiáng)做大這一目標(biāo),，一手抓市場(chǎng),，一手抓管理，穩(wěn)健中改革創(chuàng)新,，調(diào)整中轉(zhuǎn)型升級(jí),，努力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求好、好中求快,、又好又快的發(fā)展,。“家和萬(wàn)事興“,，只要每一個(gè)家庭分子都能放開(kāi)成見(jiàn)、彼此包容,、相互信任,，只要我們每一個(gè)人都能以家為榮，以家事為己任,，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，風(fēng)雨共濟(jì)，那么,，公司制定的宏偉目標(biāo)就一定能實(shí)現(xiàn),。我們新興保信，一定會(huì)在和諧發(fā)展的大道上,，昂首挺進(jìn),，一往無(wú)前。

我的演講完了，謝謝大家,。

創(chuàng)建和諧社會(huì)演講稿 企業(yè)的演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位來(lái)賓、朋友們：

大家好,！

我出生在一個(gè)普通的工人家庭,，從小就在父母勞碌奔波的身影中穿行，成長(zhǎng)的歲月刻滿(mǎn)了父母艱辛的勞作,，耳聞目睹了企業(yè)興衰帶給父輩和家庭的榮辱與安寧,。

企業(yè)是父母工作的場(chǎng)所，也是他們的生命,！效益好時(shí),，他們?yōu)橹畾g呼！效益孬時(shí),，他們?yōu)橹疵?！他們視她如長(zhǎng)者，生怕歹人動(dòng)了一顆螺絲釘,！他們拿她如親子,，捧在掌中呵護(hù)行！

他們就是我的父母,，他們就是產(chǎn)業(yè)工人的縮影,！他們有一個(gè)共同的心聲：企業(yè)就是我們的生命！

我長(zhǎng)大了也要做他們中的一份子,，把產(chǎn)業(yè)工人愛(ài)企業(yè)的精神傳揚(yáng)下去,！

企業(yè)改制了，改革帶來(lái)了大發(fā)展大變化,。父輩的精神面貌發(fā)生翻天覆地的變化,！兜里的票子多了！餐桌的美味多了,！居住的環(huán)境美了,！我們眼里的家鄉(xiāng)更加美麗了！而美麗的到來(lái)是父輩們用幾代人的青春澆筑的結(jié)果,！

在這里生命不僅僅是一滴滴的鮮血,，它更是燃燒的愛(ài)企業(yè)愛(ài)家鄉(xiāng)愛(ài)祖國(guó)的激情；青春也不僅僅是一聲聲的贊美,，它更是擁有使命并為之奮斗不息的源泉,。因?yàn)檫@樣的生命更承載了生的價(jià)值和活的壯歌。

時(shí)光的老人一次又一次送來(lái)春天,，又一次一次的從父輩們身上掠走歲月,。他們已不再年輕,，而我們卻正踏著他們的步履伴著青春走來(lái)！在享受祥和,、安寧的幸福生活之時(shí),，我不禁想起了那些曾經(jīng)為中華民族的民主、科學(xué),、獨(dú)立而拋頭顱灑熱血的青年們,，是他們，在民族遭受屈辱的時(shí)刻挺身而出,，以力挽狂瀾之勢(shì)救黎民于苦難,。在斗爭(zhēng)中，青年們敢于直面慘淡的人生,，敢于正視淋漓的鮮血,，他們以燃燒的激情和鮮血凝聚成精神的火炬，點(diǎn)燃了未來(lái),。這種青春是多么的絢麗奪目呀,，這種使命感是多么的震撼人心啊,！

培根說(shuō)過(guò)：“青春是易逝的,，你揮霍它，時(shí)間也會(huì)拋棄你,?！弊鳛樾率兰o(jì)的青年，是我們最先觸碰時(shí)代的前沿,，也是我們,，心跳和著民族的脈搏。然而,，我們的使命又是什么呢,？

青春是美好的，沒(méi)有使命感的青春便是貧血的青春,。青年是祖國(guó)的未來(lái),，是民族的希望。在任何一個(gè)時(shí)代,，青年都是社會(huì)上最富有朝氣最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體,。我們要怎樣才能實(shí)踐自己肩負(fù)的歷史使命,，怎樣才能使自己的青春光彩照人呢？

放眼看吧,，在我們社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的征途中,，涌現(xiàn)出許許多多的新時(shí)代青年的楷模：維護(hù)正義的邱娥國(guó),，黨的好戰(zhàn)士高建成，戰(zhàn)地英雄許杏虎,、朱穎,，海空衛(wèi)士王偉以及無(wú)數(shù)的奔赴新聞熱點(diǎn)的記者和與病魔作斗爭(zhēng)的醫(yī)務(wù)工作者,，他們就像汪洋大海里的一滴滴水,，折射出太陽(yáng)的光輝。

作為新世紀(jì)的青年,，我們要樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想,。人的一生只能享受一次青春，當(dāng)一個(gè)人在年輕時(shí)就把自己的人生與人民的事業(yè)緊緊相連,，他所創(chuàng)造的就是永恒的青春,。我們要堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，立志成才,。二十一世紀(jì),，信息交流日益廣泛，知識(shí)更新大大加快,。形勢(shì)逼人自強(qiáng),、催人奮進(jìn)。我們要跟上時(shí)代步伐,，更好地為現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量就必須學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),，打下堅(jiān)實(shí)的知識(shí)功底。在學(xué)習(xí)中,，還要善于創(chuàng)新,，善于實(shí)踐，善于把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去,。我們要注重錘煉品德,。優(yōu)良的品德對(duì)人的一生至關(guān)重要。在全社會(huì)提倡誠(chéng)信,、講究文明的今天,，已經(jīng)成為每個(gè)青年更應(yīng)該樹(shù)立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，樹(shù)立起正確的名利觀，努力培養(yǎng)良好的品德,，提高綜合素質(zhì),，完善人格品質(zhì)，做有益于祖國(guó)和人民的人,。國(guó)家的繁榮富強(qiáng),、人民的富裕安康,、社會(huì)主義制度的鞏固和發(fā)展需要幾代人、十幾代人甚至幾十代人的努力,。艱苦能磨練人,，創(chuàng)業(yè)能造就人。青年一代的我們,，只有做到勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,，才能真正地做到把個(gè)人的前途和命運(yùn)與國(guó)家,、民族的前途和命運(yùn)緊密相結(jié)合。同人民緊密相結(jié)合,，為祖國(guó)奉獻(xiàn)青春,，這是當(dāng)代青年最嘹亮的口號(hào)，我真心地希望,，這不僅僅是口號(hào),，更是我們青年一代的旗幟！

生命對(duì)每個(gè)人只有一次,，而青春則是這僅有的一次生命中易逝的一段,。我堅(jiān)信：流星雖然短暫，但在它劃過(guò)夜空的那一剎那,，已經(jīng)點(diǎn)燃了最美的青春,。讓我們肩負(fù)起歷史的使命，讓身體里流淌的血液迸發(fā)出激情,！讓我們都做夜空下那顆閃亮的星星,！

創(chuàng)建和諧社會(huì)演講稿 企業(yè)的演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨的十六屇四中全會(huì)提出的重大命題,，是全黨和全國(guó)人民的共同愿望，是中國(guó)特色社會(huì)主義新的偉大實(shí)踐,。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)不可或缺的重要組成部分,，如何構(gòu)建和諧郵政企業(yè)，我認(rèn)為要立足“三個(gè)堅(jiān)持”,。

發(fā)展是企業(yè)永恒的主題,，只有堅(jiān)持發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力,，不斷改善和提高職工的生產(chǎn)條件和生活水平,，企業(yè)才能和諧發(fā)展。

首先,，要捕捉機(jī)遇加快發(fā)展,。在瞬間變化萬(wàn)千的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，商機(jī)稍縱即逝,，必須敏稅抓住,。

其次，要改革創(chuàng)新促發(fā)展,。任何發(fā)展模式都不可能是一成不變的,，我們必須根據(jù)地區(qū)市場(chǎng)和企業(yè)自身?xiàng)l件，靈活調(diào)整經(jīng)營(yíng)理念,，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)心態(tài)和調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu),，用一種打破傳統(tǒng)，超越常規(guī)的勇氣去開(kāi)拓和占領(lǐng)市場(chǎng),。

再次,，要揚(yáng)長(zhǎng)避短借力發(fā)展。企業(yè)受市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部客觀條件的制約,，有其自身的長(zhǎng)處和短處,，我們必須揚(yáng)長(zhǎng)避短，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì),，積極融合到國(guó)際國(guó)內(nèi)大環(huán)境中借力發(fā)展,。

堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與構(gòu)建和諧企業(yè)的有機(jī)統(tǒng)一,。

第一要正確處理全員營(yíng)銷(xiāo)與專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)系,，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的主導(dǎo)作用，建立起窗口營(yíng)銷(xiāo),、社會(huì)營(yíng)銷(xiāo)等營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò),。

第二要正確處理企業(yè)資金緊張與確保職工工資獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放的關(guān)系，千方百計(jì)保證職工工資獎(jiǎng)金的及時(shí)發(fā)放,，使職工的基本生活不受影響,。

第三要正確處理改革與保障職工充分就業(yè)的關(guān)系，把改革和構(gòu)建和諧企業(yè)聯(lián)系起來(lái),，做到有利于企業(yè)發(fā)展的,，就積極實(shí)行，超出大多數(shù)職工承受力的,，就不能貿(mào)然推進(jìn),。

建立注重激勵(lì)的薪酬分配制度，努力實(shí)現(xiàn)分配公平,。權(quán)利公平,、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平,、分配公平,，這“四個(gè)公平”是對(duì)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)提出的新要求,。而分配公平，又是全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn),。不公平則心不平,，心不平則氣不順，氣不順則難和諧,。企業(yè)要按照“四個(gè)公平”的要求,，切實(shí)重視一線員工的收入分配公平問(wèn)題，在注重提高企業(yè)中高層管理人員收入的同時(shí),，適當(dāng)提高一線員工的收入水平,，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)和諧發(fā)展。

親情管理,，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和職工,，職工和企業(yè)的和諧相處。職工是企業(yè)的主體,，只有滿(mǎn)意的職工,，才能創(chuàng)造滿(mǎn)意的客戶(hù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在任何時(shí)候都把關(guān)心職工,，善待職工放在心上,。

注重教育培訓(xùn)，提高員工素質(zhì),。當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng),，人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此,，加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。只有高素質(zhì)的員工,，才能適應(yīng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的要求,，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

郵政獨(dú)立運(yùn)行以來(lái),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，郵政企業(yè)就面臨著被淘汰的危險(xiǎn),。郵政企業(yè)在觀念上雖有所轉(zhuǎn)變,，但其整體的企業(yè)文化建設(shè)還是停留于原有的基礎(chǔ)上，已不能適應(yīng)新的形勢(shì),，一定程度上阻礙了郵政市場(chǎng)的開(kāi)拓和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,、社會(huì)效益的提高。所以，建設(shè)新的郵政企業(yè)文化勢(shì)在必行,。具體為：

１,、建立普遍服務(wù)意識(shí)。郵政企業(yè)屬于社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施,，是社會(huì)公用性行業(yè),，為全社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的普遍服務(wù)應(yīng)是郵政企業(yè)文化著重強(qiáng)調(diào)的理念。作為郵政企業(yè)的每一個(gè)員工應(yīng)具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),，樹(shù)立“用戶(hù)就是上帝”、“用戶(hù)就是衣食父母”的觀念,，真誠(chéng)而高效地為用戶(hù)服務(wù),，贏得郵政企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙提高。

２,、建立質(zhì)量保證意識(shí),。“質(zhì)量是第一生命線”,。郵政企業(yè)要加強(qiáng)全面質(zhì)量管理,，建立質(zhì)量保證體系，提高每一個(gè)員工的工作責(zé)任感,、事業(yè)心和業(yè)務(wù)操作技能,。這就要求郵政企業(yè)文化應(yīng)積極倡導(dǎo)質(zhì)量意識(shí)，為社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供高質(zhì)量的郵政服務(wù),，滿(mǎn)足用戶(hù)多層次需求,，促進(jìn)郵政業(yè)務(wù)發(fā)展。

３,、建立市場(chǎng)第一意識(shí),。“用戶(hù)需求什么,，郵政就要提供什么”,。買(mǎi)方市場(chǎng)的形成，把郵政全面推向市場(chǎng),，郵政企業(yè)要從過(guò)去的用戶(hù)圍著郵政轉(zhuǎn)改變?yōu)猷]政企業(yè)跟著用戶(hù)跑,。當(dāng)前，傳統(tǒng)郵政市場(chǎng)的不斷萎縮和新型業(yè)務(wù)的激烈競(jìng)爭(zhēng),，要求郵政企業(yè)不僅要適應(yīng)市場(chǎng),，而且要不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力，積極參與市場(chǎng)調(diào)研,，開(kāi)發(fā)郵政新業(yè)務(wù),，開(kāi)拓郵政新領(lǐng)域，以市場(chǎng)為龍頭，以用戶(hù)為中心,，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

４、建立全面效益觀念,。郵政企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí),，必須實(shí)行集約型經(jīng)營(yíng)，加強(qiáng)內(nèi)部管理,，切實(shí)追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同步提高,。所以，郵政企業(yè)文化應(yīng)突出成本和效益觀念,，倡導(dǎo)提高資本盈利率,，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，不斷提高員工福利待遇,，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,。

５、建立改革創(chuàng)新精神,。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,，是企業(yè)不斷發(fā)展的原動(dòng)力。只有創(chuàng)新才能天地寬,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，誰(shuí)善于改革創(chuàng)新，誰(shuí)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán),。在當(dāng)今傳統(tǒng)郵政業(yè)務(wù)疲軟、新型業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,，郵政要想立于不敗之地,，鶴立雞群，郵政企業(yè)文化就必須倡導(dǎo)企業(yè)員工敢于在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),、經(jīng)營(yíng)理念,、制度、技術(shù),、服務(wù)等方面不斷改革創(chuàng)新,，提高企業(yè)應(yīng)變力。

６,、建立民主團(tuán)隊(duì)精神,。郵政企業(yè)是一個(gè)命運(yùn)共同體，其運(yùn)作過(guò)程需要全程全網(wǎng),、聯(lián)合作業(yè),。應(yīng)著力培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感,，要引導(dǎo)員工樹(shù)立局興我榮，局衰我恥的主人翁意識(shí),，將個(gè)人的前途命運(yùn)和企業(yè)的發(fā)展前途緊密地聯(lián)系在一起,，共同努力把企業(yè)建設(shè)好。郵政企業(yè)文化必須倡導(dǎo)民主管理,，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在決策時(shí)，應(yīng)該廣泛征求企業(yè)員工意見(jiàn),，并要加強(qiáng)與員工間的溝通,，建立起融洽的氣氛，達(dá)到群策群力的效應(yīng),。