隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

企業(yè)員工外派境外勞務(wù)合同篇一

甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)信的原則,，就勞務(wù)合作事宜，依法達(dá)成如下協(xié)議,，共同全面履行：

第一條 總則

1,、乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，為甲方提供勞務(wù)服務(wù),。

2,、定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動(dòng)關(guān)系由乙方派遣到甲方提供勞務(wù)服務(wù)的人員。

3,、本合同中甲方提供的勞務(wù)服務(wù)崗位為 崗位;簽訂合同時(shí)崗位需求人數(shù)為據(jù)實(shí)際人數(shù),。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方根據(jù)崗位實(shí)際以書面形式通知乙方。

4,、甲方可以對(duì)派遣人員的崗位進(jìn)行必要的調(diào)整,。

第二條 派遣人員的錄用和派遣

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方提供的崗位要求,，發(fā)布公開(kāi)招聘信息(招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定),，并負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)的招聘事宜,，通過(guò)公開(kāi)、公正,、公平競(jìng)爭(zhēng),，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定),。

2,、乙方應(yīng)以________________有限公司作為實(shí)體進(jìn)行招聘，并將勞務(wù)派遣用工性質(zhì)明確告知應(yīng)聘人員,。

3、經(jīng)甲方審驗(yàn)應(yīng)聘人員材料和考核面試后,，由甲方確定錄用名單,，乙方根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。

第三條 派遣人員的退回和增派

1,、在本合同期內(nèi),，派遣人員有下列情況之一的，經(jīng)甲方?jīng)Q定并向乙方通報(bào)后,，甲方可將派遣人員退回乙方,，但應(yīng)及時(shí)書面通知乙方并提供相關(guān)證據(jù)：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的;

(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)派遣人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(5)被證明求職或試用期間時(shí)所提供的居民身份證、學(xué)歷證明等與事實(shí)不符的,，采用欺詐手段獲得工作機(jī)會(huì)的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

2,、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個(gè)月工資,，并提供相關(guān)證據(jù)：

(1)派遣人員患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)派遣人員不能勝任工作,，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動(dòng)合同的其他情形,。甲方根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定退回派遣人員,，致使乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、可能發(fā)生的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和其他費(fèi)用,。

3,、甲方依據(jù)本合同第三條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動(dòng)關(guān)系的，如因證據(jù)不充分被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,，甲方應(yīng)恢復(fù)勞務(wù)派遣用工關(guān)系或向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資(不得低于武漢市政府規(guī)定的最低工資待遇),、管理費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用,。

4,、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務(wù)派遣關(guān)系或退回派遣人員,。派遣期限到期時(shí),，符合本項(xiàng)(1)、(3),、(4)項(xiàng)規(guī)定的派遣人員,，其在甲方的派遣期限應(yīng)順延至上述情況消失：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)派遣人員在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)派遣人員患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)派遣人員(女性)在孕期,、產(chǎn)期、和哺乳期的;

(5)派遣人員在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在上述(2)情形下,，如乙方在支付傷殘補(bǔ)助金后依法可以終止勞動(dòng)合同關(guān)系的,，甲方可以在向乙方支付相當(dāng)于傷殘補(bǔ)助金的補(bǔ)償后將派遣人員退回乙方。

5,、甲方擅自終止或退回符合本合同第三條第4項(xiàng)規(guī)定的派遣人員的,，應(yīng)向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項(xiàng)所述情況消失期間的工資、管理費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用,。造成乙方其他損失的,，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的賠償。

(6)甲方如需乙方增加派遣人員,，應(yīng)提前15天書面通知乙方,。

第四條 派遣人員的管理與考核

1、派遣人員的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方,，乙方負(fù)責(zé)派遣人員的所有的人事,、勞資、社會(huì)保險(xiǎn),、黨團(tuán),、工會(huì)、計(jì)生等工作,。

2,、經(jīng)甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場(chǎng)所,，協(xié)調(diào)甲乙雙方與派遣人員之間的關(guān)系，但乙方不得在甲方場(chǎng)所從事與甲方合作無(wú)關(guān)的其他事務(wù),。

3,、乙方委托甲方對(duì)派遣人員的工作數(shù)量、質(zhì)量,、業(yè)務(wù)技能和工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核,，考核辦法須遵守國(guó)家相關(guān)法律和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。甲方定期將考核結(jié)果通報(bào)乙方,。

第五條 權(quán)利與義務(wù)

1,、甲方享有下列權(quán)利：

(1)甲方有權(quán)自行選擇派遣人員人選，但應(yīng)保證符合法律法規(guī)及本合同的有關(guān)規(guī)定;

(2)甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定制定各類規(guī)章制度,，向派遣人員公開(kāi),，并通過(guò)簽收、集中培訓(xùn)等方式使派遣人員知悉相關(guān)內(nèi)容,，并要求派遣人員遵守;

(3)甲方可根據(jù)申報(bào)審批情況和崗位實(shí)際情況對(duì)派遣人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制;

(4)甲方為派遣人員提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與派遣人員另行簽訂協(xié)議,，確定各自的權(quán)利義務(wù);

(5)甲方可根據(jù)需要與派遣人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，在終止或解除實(shí)際用工關(guān)系后,，由甲方按約定給予派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，乙方應(yīng)保證上述競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議符合國(guó)家和地方政府相關(guān)規(guī)定;

(6)雙方約定的甲方享有的其他權(quán)利。

2,、乙方享有下列權(quán)利：

(1)乙方有權(quán)要求甲方按雙方的約定支付勞務(wù)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用;

(2)對(duì)甲方自行選擇的派遣人員,，如不符合法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定的，乙方有權(quán)拒絕錄用;

(3)乙方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及本合同有關(guān)規(guī)定,，督促甲方合法用工,，不得損害派遣人員的合法權(quán)益，如有違反,，乙方有權(quán)代派遣人員向甲方追償;

(4)乙方可以應(yīng)甲方和派遣人員的要求對(duì)甲方和派遣人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解;

(5)雙方約定的乙方享有的其他權(quán)利,。

3、甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

(1)甲方應(yīng)對(duì)派遣人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件,，并保證女職工應(yīng)享受國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的特殊保護(hù)權(quán)益,，乙方派遣人員有權(quán)拒絕甲方管理人員的違規(guī)操作要求;

(2)甲方應(yīng)按雙方的約定支付勞務(wù)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用;

(3)甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及地方政府的規(guī)定，保證派遣人員享有法定福利;

(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位,，如有違反,，由甲方自行承擔(dān)責(zé)任;

(5)如因與派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭(zhēng)議當(dāng)事人的,，甲方應(yīng)協(xié)助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動(dòng);

(6)雙方約定的甲方應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù),。

4,、乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

(1)乙方應(yīng)按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，處理相關(guān)勞動(dòng)人事事務(wù);

(2)乙方應(yīng)建立,、管理或按國(guó)家規(guī)定委托有權(quán)管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團(tuán)組織關(guān)系,、工會(huì)關(guān)系;

(3)乙方應(yīng)及時(shí)協(xié)助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛;

(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向派遣人員明確告知并要求其遵守法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度,，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督;

(5)乙方應(yīng)督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密,，維護(hù)雙方的合法權(quán)益;

(6)乙方應(yīng)落實(shí)派遣人員患病,、負(fù)傷或在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)派遣人員在甲方的上崗時(shí)間的相關(guān)待遇;

(7)乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務(wù)費(fèi)后,，為派遣人員及時(shí)足額支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn);

(8)雙方約定的乙方應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù),。

第六條 勞務(wù)費(fèi)用及派遣人員待遇

1、甲方須支付乙方勞務(wù)費(fèi),，勞務(wù)費(fèi)包括：管理費(fèi),、派遣人員的薪酬、國(guó)家規(guī)定的計(jì)提費(fèi)用,、派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位支付的部分,。勞務(wù)費(fèi)按月支付，每月 日前結(jié)算一次,，由甲方每月核定,，乙方核實(shí)后，甲方根據(jù)乙方出具的發(fā)票一次性通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付到乙方如下賬戶：

戶名：________________有限公司

開(kāi)戶行：________________支行

行號(hào)：________________________

賬號(hào)：________________________

2,、管理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn) 甲方根據(jù)合作實(shí)際情況按以下三種標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)派遣人員管理費(fèi)用：

本埠派遣：人民幣_(tái)_______元/人/月;

省內(nèi)異地派遣：人民幣_(tái)_______元/人/月;

省外異地派遣：人民幣_(tái)_______元/人/月,。

3、派遣人員薪酬由甲方根據(jù)相關(guān)辦法進(jìn)行考核,，并定期向乙方出據(jù)派遣人員薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，乙方應(yīng)在甲方通知發(fā)出3個(gè)工作日內(nèi)按甲方提供的派遣人員薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付給派遣人員薪酬。

4,、派遣人員試用期內(nèi)工資為人民幣 元/月(不得低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

5、應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由乙方代為扣繳,。

6,、乙方應(yīng)及時(shí)為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)(含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn));社會(huì)保險(xiǎn)繳納費(fèi)用中由單位支付部分，由乙方核定,，在甲方支付的勞務(wù)費(fèi)中繳納,。

7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時(shí)間須由甲方確認(rèn),，并由雙方指定人員簽字認(rèn)可,。如果派遣人員工作不滿一個(gè)月，按實(shí)際工作日計(jì)算其報(bào)酬,。

8,、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個(gè)人收取有關(guān)費(fèi)用(國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的除外)。

第七條 違約責(zé)任和賠償

1,、甲方無(wú)正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清勞務(wù)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用或遲延付款10日以上的,，每日按應(yīng)付款的千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)拖欠款項(xiàng)超過(guò)三個(gè)月的,，乙方有權(quán)單方解除合同,，調(diào)回派遣人員，并依法追回欠款和違約金,。給乙方造成損失的,，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

2,、由于乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給甲方造成損失的,，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方向派遣人員索賠,，并追究當(dāng)事人法律責(zé)任,。由于派遣人員利用工作便利構(gòu)成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機(jī)關(guān)提供證據(jù)并追究當(dāng)事人的法律責(zé)任,，并向當(dāng)事人追償,。

3、乙方應(yīng)采取措施保持派遣人員的相對(duì)穩(wěn)定性,，未經(jīng)甲方同意,，乙方不得調(diào)換或增減派遣人員。

4,、在本合同有效期內(nèi),，甲方有《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)至(七)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，退回派遣人員時(shí),，應(yīng)加付乙方一定數(shù)額的勞務(wù)費(fèi),，作為乙方支付給被退回派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。凡每退回一名派遣人員,，由甲方根據(jù)被退回派遣人員在甲方應(yīng)補(bǔ)償?shù)姆?wù)工作年限,，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的勞務(wù)費(fèi)給乙方,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的勞務(wù)費(fèi),。

5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的,，甲方除按法律法規(guī)和地方政府規(guī)定補(bǔ)繳或采取其他補(bǔ)救措施外,，還應(yīng)按該派遣人員在乙方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害派遣人員的權(quán)益的;

(4)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣人員勞動(dòng)的;

(5)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣人員人身安全的,。

6,、如甲方非因本合同第三條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)約定的情形退回派遣人員的，應(yīng)向乙方支付派遣人員至勞動(dòng)合同期滿前所有的工資,、管理費(fèi),、勞動(dòng)關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。

7,、派遣人員在甲方服務(wù)期間出現(xiàn)工傷,、死亡的有關(guān)待遇和費(fèi)用，由甲方承擔(dān)按國(guó)家規(guī)定由用人單位承擔(dān)部分,，善后事務(wù)處理事宜由乙方負(fù)責(zé),。

8、由于乙方在招聘,、培訓(xùn)及后期管理過(guò)程中操作不當(dāng)或不能及時(shí)處理糾紛給甲方造成損失的,，甲方有保持訴訟的權(quán)利。

第八條 合同解除

1,、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任，甲方可解除合同;

(1)沒(méi)有按照法律規(guī)定與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》的;

(2)沒(méi)有為派遣人員及時(shí)足額支付工資的;

(3)沒(méi)有依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

2,、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失并承擔(dān)違約責(zé)任,，乙方可解除合同;

(1)無(wú)正當(dāng)理由拒付勞務(wù)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用的;

(2)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)遲延付款超過(guò)三個(gè)月的;

(3)違反法律法規(guī)和地方政府規(guī)定,，嚴(yán)重危害派遣人員的人身安全的;

(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣人員提供勞務(wù)的,。

第九條 雙方約定的其它條款

1,、本合同存續(xù)期間合同條款與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相悖或未作約定、規(guī)定的,，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、由于甲方根據(jù)上級(jí)主管部門制定的政策,、要求導(dǎo)致用工制度發(fā)生變化,，致使本合同無(wú)法履行的，可變更或解除本合同,。

第十條 合同期限與終止

1,、甲乙雙方約定本合同有效期限從年日起至___________年_________月________日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系終止日期超出本合同有效期,，則本合同的有效期順延,，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動(dòng)關(guān)系的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務(wù)日期之中，以其中最晚時(shí)間為準(zhǔn),。合同期滿后,，雙方如需繼續(xù)履行，則本合同自動(dòng)順延,。如有變更,，具體事宜雙方商定。

2,、本合同到期前一個(gè)月,，雙方應(yīng)書面予以確認(rèn)是否續(xù)簽。

3,、本合同期滿,，雙方如不再續(xù)約或因一方違約而提前解除合同，則本合同終止,。

第十條 附則

1,、合同期內(nèi)，甲乙任何一方,，因客觀原因需要提前解除合同,，必須取得對(duì)方同意或者提前30日書面通知對(duì)方,，否則違約方應(yīng)按解除合同前一個(gè)月甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)總額的2倍,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。如甲方解除本合同時(shí)，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的,，則甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員至合同期滿前所有的工資,、管理費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。雙方另有約定的從約定,。

2,、未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方,。

3,、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”,、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均以書面形式做出,，并作為依據(jù)且視同為合法。

4,、本合同書未盡事宜,，雙方另行共同協(xié)商。

5,、甲方與乙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可申請(qǐng)武漢仲裁委員會(huì)裁決,，合同條款在進(jìn)行仲裁時(shí),，除仲裁部分外，其余部分應(yīng)繼續(xù)履行,。

6,、本合同一式二份，甲乙雙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起成立,。

甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

企業(yè)員工外派境外勞務(wù)合同篇二

乙方(被派遣人員)：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守,。

一,、派遣人員數(shù)量、崗位及期限

第一條 甲方按照乙方要求派遣 名勞動(dòng)者到乙方工作,，派遣勞動(dòng)者從事的崗位(工種)符合臨時(shí)性,、輔助性、替代性的要求,，其中：

(一)臨時(shí)性崗位_____人,，具體崗位為_(kāi)_________，派遣協(xié)議期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止(不得超過(guò)六個(gè)月)勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本標(biāo)準(zhǔn)版,。

(二)替代性崗位_____人,，具體崗位為_(kāi)_________，派遣協(xié)議期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止(不得超過(guò)一年)。

(三)輔助性崗位_____人,，具體崗位為_(kāi)_________,，派遣協(xié)議期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止。

第二條 乙方要求甲方派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合以下條件：_____________________________________________,。

第三條 甲方負(fù)責(zé)按照上述條件組織派遣勞動(dòng)者,。派遣勞動(dòng)者一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂《派遣勞動(dòng)者花名冊(cè)》,，并簽字,、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行變更的,，應(yīng)相應(yīng)修改《派遣勞動(dòng)者花名冊(cè)》,，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可,。

二,、有關(guān)費(fèi)用及結(jié)算

第四條 甲乙雙方商定派遣勞動(dòng)者的工資發(fā)放形式為 _ (由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放),。

乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。乙方無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,，參照所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

第五條 派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方按月支付給甲方,，甲方依法為派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，具體明細(xì)為：養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 失業(yè) 生育 ，總費(fèi)用為 ,。乙方向甲方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)調(diào)整。

第六條 乙方按照 的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費(fèi),。

第七條 乙方支付給甲方的其他費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)：

1,、________________;

2、________________;

3,、________________;

第八條 乙方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將 月派遣勞動(dòng)者的工資,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用一次性支付到甲方帳戶;甲方按照費(fèi)用總額開(kāi)具正規(guī),、合法有效發(fā)票,，稅金由 承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本標(biāo)準(zhǔn)版,。

三,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇

第九條 乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù),。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn),、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的培訓(xùn)與教育,。

第十條 乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。

第十一條 被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，乙方應(yīng)在 日內(nèi)書面通知甲方,，甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理,，社會(huì)統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由 承擔(dān),。

第十二條 被派遣勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，乙方應(yīng)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇,。甲方負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理,，被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用以及社會(huì)統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由 承擔(dān),。

第十三條 被派遣勞動(dòng)者在乙方工作期間,，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的,，以及女性職工的“三期”(產(chǎn)期,、孕期、哺乳期)期間,，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實(shí)際用人單位的職責(zé),。

第十四條 乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假、帶薪年休假等權(quán)利,。被派遣勞動(dòng)者具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定執(zhí)行,。乙方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動(dòng)者同意,，并依法支付加班加點(diǎn)工資或另行安排換休,。

第十五條 被派遣勞動(dòng)者所在崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度的，由乙方負(fù)責(zé)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門審批,，并告知被派遣勞動(dòng)者,。

四,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第十六條 甲方有權(quán)采取多種形式了解乙方使用派遣勞動(dòng)者的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好派遣勞動(dòng)者的管理工作,，協(xié)助乙方教育派遣勞動(dòng)者遵守相關(guān)法律,、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

第十七條 甲方必須具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì),，由于不具備相關(guān)資質(zhì)或違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)而引起的糾紛,、損失，由甲方承擔(dān),。

第十八條 甲方應(yīng)依法與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，并自派遣勞動(dòng)者到乙方報(bào)到之日起三十日內(nèi)，向乙方提供派遣勞動(dòng)者已與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,。

第十九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付派遣勞動(dòng)者工資,，不得克扣或無(wú)故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第二十條 甲方應(yīng)按時(shí)足額為派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，如因甲方截留、未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),，由此引起的與派遣勞動(dòng)者的糾紛等后果,，由甲方承擔(dān)。

五,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第二十一條 乙方有權(quán)制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng);但該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)在實(shí)體和程序上均不得與法律相沖突，而且應(yīng)當(dāng)向甲方員工公示或者告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議示范文本標(biāo)準(zhǔn)版,。

第二十二條 乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況,，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,，因此造成乙方損失的,，甲方應(yīng)當(dāng)給予賠償。

第二十三條 乙方不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。否則,，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。

第二十四條 乙方應(yīng)按本協(xié)議約定及時(shí)足額向甲方支付派遣勞動(dòng)者的工資,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用,，不得無(wú)故拖欠。

第二十五條 乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

(六)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。

六,、協(xié)議的變更,、解除、終止

第二十六條 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款,。在本協(xié)議履行期間,，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議,，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,，雙方通過(guò)協(xié)商，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更或解除,。

第二十七條 甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的,，乙方可以將派遣勞動(dòng)者退回甲方：

1、被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條,、第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的;

2、乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的;

3,、乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷、決定提前解散等;

4、勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿;

因退回產(chǎn)生的費(fèi)用由________________承擔(dān)。

第二十八條 任何一方違反本協(xié)議的約定,，超過(guò)三十日仍未改正的,，另一方有權(quán)書面通知對(duì)方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本標(biāo)準(zhǔn)版,。

七、違反協(xié)議的責(zé)任

第二十九條 乙方未能按時(shí)支付派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的,，應(yīng)按每日________%的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。

第三十條 甲乙雙方另約定以下違約責(zé)任：

1,、________________;

2,、________________;

3、________________;

八,、其他事項(xiàng)

第三十一條 甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：___________________________________________________,。

第三十二條 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。

第三十三條 本協(xié)議附件與正文具有同等效力,，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本標(biāo)準(zhǔn)版,。

第三十四條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字,、蓋章之日起生效。乙方應(yīng)自本協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動(dòng)者崗位情況報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門備案,。

甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________

___________年_________月________日___________年_________月________日

企業(yè)員工外派境外勞務(wù)合同篇三

乙方(實(shí)際用工單位)全稱：________________________

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公正公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議,，并承諾共同遵守。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止,。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù),。

二,、派遣崗位、人數(shù)和期限

1,、乙方需要接受派遣人員(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1) 崗位,，人數(shù)，工作的內(nèi)容 ,，工作地點(diǎn) 派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止,。

(2) 崗位，人數(shù),，工作的內(nèi)容 ,，工作地點(diǎn) 派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止,。

2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求,，并沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

3,、甲方按照乙方用工需求,，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù),，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù),。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1,、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算,、不定時(shí))工時(shí)工作制,。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為_(kāi)_____人,，為(常白班,、 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制);實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制______人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,，并告知員工,。

2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利,。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定,。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意,，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利,。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月______日,，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放,、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

3、甲方與乙方協(xié)商確定,，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式：

(1)員工實(shí)行月薪制,，每月為_(kāi)___________元,，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法,，員工的基本工資為每月____________元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行,。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放,。

(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制,，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方____________的____________規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為_(kāi)___________,。乙方確定,、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位______%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額,，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資,。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動(dòng),、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼,，按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,，并由乙方直接支付。

5,、員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé),，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2,、雙方商定,，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第( )方式結(jié)算：

(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的,，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資,、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2,、乙方安排員工的工作(屬于,、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè),。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查,。

3,、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

4,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治,、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù),。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

5,、員工患病或非因工負(fù)傷,，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七,、勞動(dòng)合同的履行,、變更、解除和終止

1,、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù),。

2,、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的,，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù),，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形,，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù),，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任

4,、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條,、四十一條有關(guān)情形,，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法,。

5,、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間,，乙方不得退回甲方,，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任,。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理

1,、本協(xié)議履行過(guò)程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本協(xié)議,。

2、本協(xié)議的解除或終止,，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的,，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用,。

九,、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1,、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：

2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：

十,、本協(xié)議未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)依法處理,。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任,。

十一、本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù),，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工,。

甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________

___________年_________月________日___________年_________月________日