范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

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團隊精神是什么意思篇1

??人是需要有點精神的，企業(yè)團隊需要有點精神的,。我們需要一種精神的鼓勵,。我們電力人需要團隊精神奮戰(zhàn)一場又一場戰(zhàn)斗。

??這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭,，雖無冰災期間的天寒地凍,、風雪交加，卻同樣有“秋老虎”發(fā)威之季的高溫酷暑,、烈日炎炎的惡劣施工環(huán)境;雖無冰災期間人們在黑暗中對光明的焦灼等待,，卻同樣有人們對拉動內需提高供電保障能力的熱切期盼……

??冰災期間，為給廣大人民送去黑暗中的光明,，我們電力系統(tǒng)干部員工發(fā)揮“顧全大局,、無私奉獻，頑強拼搏,、攻堅克難,，眾志成城、齊心協(xié)力”的作戰(zhàn)精神,，奪取了抗冰搶險戰(zhàn)役中一個又一個勝利,，并由此鑄就了電力員工永不退色的抗冰搶險精神。

??如今,，這種永不退色的抗冰搶險精神再次展現于農網擴增工程施工現場,。你看，胡國勝總經理等市公司領導的身影時而出現在縣區(qū)公司一線施工現場,，督導農網擴增工程進度和施工安全;你看,，公司系統(tǒng)上下都在加班加點全力以赴地應戰(zhàn)農網擴增工程，白天奮戰(zhàn)在施工一線,，晚上卻不顧休息每天召開電視電話會議,，聽匯報、講進度,、排工期,、促進展;你看，各縣區(qū)公司的領導班子都實行分片掛點,，現場督導農網完善化工程,，他們不但與廣大施工隊員一道起早貪黑地奮戰(zhàn)在施工現場。

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關于團隊精神的演講稿范文合集2

??尊敬的領導,、親愛的同事們：

??你們好,！今天我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》

??中國有句古話，“千人同心,，則得千人之力,；萬人異心，則無一人之用”,。意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是,，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了,！

??這,，就是團隊的力量！這,，就是我們需要的團隊精神,！

??今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地,，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主(范文大全)義,？靠少數人的單打獨斗,？不！那已經是夕陽挽歌,、風光不再了,！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作,！因為現在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！

??翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神,！

??海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

??世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。

??可以說,，團隊精神已經成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分,！

??今天，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經站在風口浪尖之上,。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應該記住些什么,，我們應該發(fā)揚什么？

??我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流,；

??我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖,！

??我們更不能忘記，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜,；有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉于各地市場,；又有多少個家庭天各一方,、兩地相思，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中,！

??這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力！

??小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,！從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步,，都凝結著全體員工的智慧和汗水,！中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量,！

??2006年下半年,，公司的原料收購緊張,，可謂是黑云壓城城欲摧，生產經營的嚴峻形勢,，使公司職工憂心忡忡,。中茂圣源紙漿(來源于)有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待,！危難之時挑起重任的新班子,，面對巨大壓力、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路,，水深自有渡船人”！不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光,。

??戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領400多名員工，經過一年的負重爬坡,，扭轉了公司生產經營困難的局面,，很快步入了正軌,，正常生產經營。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決,，但前進的腳步決不能停歇！北京奧運會即將開幕,，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。

??這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強,，風氣正,，工作有深度、有力度,、見成效,。這是一支敢

??啃硬骨頭的團隊！

??團隊精神興偉業(yè),！

??這里交替著英雄史詩,，這里演繹著現代神話，這里鍛造著鋼鐵勁旅,，這里閃爍著團隊光芒,！

??困難讓人清醒，壓力讓人奮進,！如果把團隊比做出鞘的寶劍,，那么精神就是劍柄，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒,。信心有多大,，力量就有多強。在他們的心中,，有一種信念支持著,，那就是-----為中茂圣源榮譽而戰(zhàn)。正是這種無堅不摧的強大合力,，令業(yè)主滿意,，令同行嘆服，讓團隊精神又一次顯示了她的威力,！

??這個團隊的每個人,，能力素質不同、崗位角色不同,、生活方式不同,，但他們挑戰(zhàn)極限的勇氣相同，勇創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同,！他們的表現,，充分展示了中茂圣源人戰(zhàn)天斗地的豪情、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌,，他們的表現,，形象地quán詮釋了中茂圣源“不畏艱難、永攀高峰,、領先行業(yè),、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神；他們的表現,，更使我們看到中茂圣源“日出江花紅勝火,，春來江水綠如藍”的美好未來！

??我們常說：團結就是力量,！

??看過中央電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上,，如果見到羚羊在奔逃,，那一定是獅子來了,；如果見到獅子在逃避，那一定是象群發(fā)怒了,；如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景,，那就是螞蟻軍團來了！螞蟻是何等渺小微弱,，但是團結起來的螞蟻軍團竟然讓獸中之王退避三舍,，可見團結的力量是多么強大！動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們,，個體的弱小沒有關系,，只要能夠團結起來、精誠合作,，就能夠形成強大的合力,，戰(zhàn)勝一切困難！動物尚且如此,，更何況我們人類呢？

??親愛的朋友們,，我們企業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系,，就像小溪和大海,。個人只有完全地融入團隊，才能充分地發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊,，只有將個人追求與團隊追求緊密結合,，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發(fā)展,！

??我們欣慰地看到,，當企業(yè)遭受巨大挫折和打擊的時候，400多名中茂圣源員工不離不棄,，堅定地與公司黨委站在了一起,，同呼吸，共命運,，以頑強的意志和扎實工作的實際行動,，挺直腰桿，共渡難關,。

??如今,，影響企業(yè)發(fā)展的陰mái霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利要素在不斷增長,！這是各級領導班子及全體員工同心同德,、勇敢面對、不懈努力的結果,。這是中茂圣源團隊精神的又一次經典詮釋,！

??尊敬的領導、親愛的同志們,，歷史即將翻開新的一頁,。新的機遇，等待我們用智慧去把握,；新的篇章,，等待我們用汗水去譜寫！讓我們緊密團結起來,，以昂揚銳氣、蓬勃朝氣,，扎實工作，開拓創(chuàng)新,，以永不褪色的團隊精神開創(chuàng)企業(yè)美好的未來,！

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關于團隊精神的演講稿范文合集3

??“一滴水只有融入大海才能生存,，才能掀起滔天大浪,。同樣一個人，只有融入團隊,，才能更好的生存成長”

??——摘自***廠宣傳欄

??團結,、務實,、誠信,、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結是排在第一位的,，在慶祝

建黨

??說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物——狼,。多少世紀以來，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之一,，它被人仇視,，使人恐懼。我們始終對狼有著一種誤解，一種流行千百年的仇恨,。無論是在詞典里面,，例如狼心狗肺、狼子野心,、狼狽為奸,，還是在童話當中“狼外婆”、“披著羊皮的狼”的形象,，給人留下根深蒂固的反面角色的印象,。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼于其他動物相比,，沒有什么個體優(yōu)勢,，在弱肉強食的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性,。狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精神——團隊精神,，它們借此發(fā)展壯大，大家都知道狼是過著的是群居

??生活,，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力量,。狼群在狩獵的時候靠的是集體的力量，在成功捕獵過程的眾多因素中,，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素,。每頭狼都有自己的任務，任何狼都不能擅離職守,。有些狼要做先鋒,，去騷擾獵物；跑得快的狼去圍追或者到前面堵截,；強壯的狼去獵殺強壯的獵物,；弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物密切的合作，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手,。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏,。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒,。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神,，協(xié)同作戰(zhàn)，甚至不惜為了勝利粉身碎骨,、以身殉職,。我們人類必須多向狼族學習協(xié)作精神。狼與狼之間的默契配合成為狼成功的決定性因素,。不管做任何事情,，它們總能依靠團隊的力量去完成,。”

??團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現?，F在,，在日益激烈的市場經濟競爭中，狼的這種依靠群體的力量來打敗強大對手的現象正在被越來越多的人關注,。越來越多的人向狼群學習狼的團結拼搏,，和諧協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神,。而這種群體的力量正是我們所追求的團隊精神的體現,。同樣，為了達到我們的目標,，每個團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作,，就是團隊中的每個成員都應該清楚團隊目標將個人的目標與團隊的目標結合起來，明確個人的角色和個人在團隊中的作用,。團隊的目標就是要創(chuàng)造出所能達到的最大利益,，這也是團隊存在的意義。團隊成員都為了一個共同的目標,，自覺地擔負起自己的責任,，

??并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作,，相互關心,，以快速敏捷的運作有效地發(fā)揮角色所賦予的最大潛能是團隊精神的具體表現。在一個團隊中,，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開,。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務,，都要獨當一面,。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心,，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完美的人,，所以要尊重人和人之間的差異。要知道最優(yōu)秀的團隊,，并不是最優(yōu)秀的員工組成的,、而是由各個成員團結協(xié)作，揚長避短來組建的,。因為個人好比大海里面的一滴水一樣,，離開大海很快就會干涸消失了。**集團為員工提供了施展自己才華的機會和舞臺,，提供了實現理想的機會,。但作為**集團的一員,，我們一定要時刻銘記自己的職責和使命。

??有句話是這樣說的“不要以為你什么都行,，離開團隊,，你可能一事無成；也不要以為你什么都不行,，有了團隊,，你也許什么都行?！眻F隊精神是企業(yè)精神的重要內涵,，是企業(yè)不懈追求的永恒理念。建立起優(yōu)秀的金泥文化,、金泥精神,。以團結為基礎，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,、吃苦耐勞的**人精神,，相信在一個優(yōu)秀的領導團隊帶領下的**集團這個團隊必將會大放光芒。

??謝謝大家,，我的演講完畢,。

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團隊精神是什么意思篇2

??尊敬的各位老師，親愛的同學們：

??大家上午好,！我是xx級6班的李曉月,，很榮幸能在國旗下發(fā)言。我發(fā)言的題目是《團隊精神使我們不斷進取》,。

??未經歷坎坷泥潭的艱難,，哪能體會風和日麗的可愛；未經歷挫折和苦難的考驗,，怎能體會到勝利和成功的喜悅,；未經歷拔河比賽怎能體會到團結精神的所在。這次拔河比賽,，我認為不只是班級之間名次的高低,，重要的是加強了我校師生之間的聯(lián)系和溝通,，培養(yǎng)了同學們的競爭意識,，還增強了班級的凝聚力。

??在拔河比賽中,，同學們生氣高昂,，從激動的吶喊中充分體現了班級的團結友愛，一級集體榮譽感的不斷提高,。雖然在拔河比賽中有的班級失利了,，但是這并不代表班級能力的下降，它只是一個下一步需要不斷提高的警示,，要相信：希望就在前方。

??中韓著名音樂團隊“S-J-M”樂隊,，眾人皆知,?？墒峭瑢W們只注重了他們華麗的外表,，似乎忘卻了這是以一個團隊而聞名天下的。之所以會有今天如此輝煌的成就,，是因為他們深知：只有團結一心，才能鑄就輝煌,。團結到底是一個什么樣的詞語,？任何人不可能對它做出一個完美的詮釋。團結不過從自己,、從身邊的小事鑄就而成的,。從班級各個同學之間的和諧友愛，對朋友的安慰,、鼓勵和老師誠懇的交談等都會促進完美不同程度的團結,。

??請不要忘記，我們xx級是渤海中學的畢業(yè)班,，是渤海中學下一次取得輝煌成就的希望,，是眾多學弟學妹們的榜樣。所以我們更應該培養(yǎng)合作,、團結的意識,，要知道，一個個人單體不能給一個班級帶來團體的第一,，而班級中的每個人卻都關系全隊的成敗,。同學們之間的和諧、友愛,、安慰、鼓勵和微笑等,，都會促進班級團體的不斷進取,，而這只不過是舉手之勞,，關鍵在于同學們有沒有力求精益求精地建設和諧班級的精神和決心。所以,，我們要時刻牢記：班級就是我們成才的沃土,，是完美第二個溫暖的家，只有團結進取才會讓我們的搖籃發(fā)展的更好,。

??同學們,，從現在開始、從今天開始吧,！是該拼搏努力的時候了,，是該埋頭苦讀的時候了，元旦競賽即將來臨,，這意味初三第一次全縣大型考試的開始,，我們的成敗很關鍵，所以我們應該改深刻地反思一下了,。初中階段是一個基礎,，要想做好，其實并不難,，上課認真聽講,、積極舉手回答問題，聽從老師們的諄諄教導,。這個道理大家似乎都明白,，可是又有多少人真正吧這些小事放在心上呢？

??要記著：我們肩負做著父母的囑托,、渤海中學的希望,，為了回報父母的辛勤的付出，為了自己美好的未來,，努力拼搏吧,！

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關于團隊精神的演講稿范文合集5

??各位領導，各位同事,，大家好,。我演講的題目是——《狼圖騰》中的狼性團隊精神。

??先給大家講一個小說中關于飛狼的故事：草原牧民總說,，草原上的狼是天神派下來的神物,，所以狼是會飛的。而且在現實中實實在在發(fā)生過,，曾經就一小群狼飛進了一戶牧民家圈羊的石圈中,，咬死二百多只羊，吃飽喝足后又飛出了石圈,。那石圈足有兩米多高,，人都爬不過去,，狼不可能跳進去，圈墻周圍又沒有洞,，狼也不是掏洞進去的,，除了飛，找不出更好的解釋,。經過多方打探詢問,，終于有個老獵手給了男主角答案：一定是有一頭最大的狼，在墻外斜站起來,，后爪蹬地,，前爪撐墻，用自個兒的身子給狼群當跳板,。然后,，其它的狼，在幾十步以外的地方,，沖上來,，跳上大狼的背，踩著大狼的肩膀跳進了羊圈,。男主角驚嘆,，草原狼真是成精了，可就是留在外面的那條狼夠倒霉的,，它什么也吃不著,。這條狼，風格挺高,。老獵手哈哈大笑：不對不對,，依我判斷，外面這條狼也飛進去吃了夠,。草原狼群集體觀念非常強,，特別抱團，它們不會拉下弟兄和家人,。里面的狼吃足了,，就會再搭跳板把一條吃飽的大狼送出來。然后再給餓狼搭狼梯,，讓它也進去吃個夠,。男主角說：還有一個問題。狼群怎么能夠全部安全撤離,？我是說,，最后那條狼怎么辦？誰給它當狼梯？老獵手說：仔細觀察后發(fā)現,，石圈墻角落堆了一堆死羊,，一定是最后幾條狼合伙叼來死羊摞起來當跳板,，再一個一個地飛出來,。

??多么有團隊協(xié)作精神的蒙古草原狼啊,！讀到《狼圖騰》中那些讓人血脈噴張的捕食故事,，更是能鮮明的看到狼群的威力。狼群由狼王統(tǒng)一指揮,，進則同進,，退則同退，協(xié)同作戰(zhàn),，無往不利,。圍捕黃羊的時候，有狼去尋找大雪坑,，有狼去騷擾,，有狼去伏擊，在總攻的時候也是井井有條,，狂而不亂,。更讓人稱絕的是，狼群即使在撤退的時候也井然有序,，猛狼沖鋒,，狼王靠前，巨狼斷后,，完全沒有鳥獸散的混亂,。

??孤軍奮戰(zhàn)早被證明無法適應社會，只有團隊協(xié)同合作才有可能在競爭中占有一席之地,，而具有狼性的團隊才能將戰(zhàn)斗力發(fā)揮極致,。狼性團隊，就是為了實現理想而忘我拼命工作的員工組成的團隊,，他們團結合作,，不知疲倦，擁有不安于現狀的野性,，是改革的生力軍,，是創(chuàng)造未來的希望。

??狼性在團隊工作中的表現為無止境的拼搏進取,，不知疲倦的探索,，對工作和事業(yè)孜孜不倦的追求。靜觀狼群圍獵，人們會發(fā)現狼群總是圍繞在獵物附近,，為了一次成功的圍獵不惜花上數天時間跟蹤,、圍繞、觀察獵物,，并通過試探性的出擊慢慢耗盡獵物的體能,、熬磨獵物的耐性，尋找獵物最薄弱之處,，待時機成熟之時一舉成功,。這種探索精神不正是一個成功團隊所必須的嗎？面對瞬息萬變的新形勢,，我們要發(fā)揮團隊的“狼性”,，不停的探索新模式，新方法,，一旦找到合適的工作方式就全力以赴,，取得成功。

??狼性在團隊工作中還表現為與同事相互信任,，敢于把后背交給同伴的團隊是無敵的,，三匹狼才是一只黃羊的對手，但是數十只狼卻可以成功圍剿上千只黃羊,！沒有完美的英雄,，再厲害的角色也有其弱點，

??在狩獵中將尖爪和利齒正對對手,，而將缺少武裝的后背交予同伴,，分工合作，堅守崗位,，互補互助,，上下同欲，精誠合作的團隊精神對面臨新常態(tài),，探索新模式的團隊而言無比重要,。面對機遇和挑戰(zhàn)，團隊所取得的每一個進步,，每一個成就都凝結著所有人的智慧和汗水,，團隊的成功離不開每一位成員的努力，同時,，任何人想在工作事業(yè)上取得成就也離不開優(yōu)秀的團隊,，正是團隊力量促使著每一位成員開拓進取，不停的進步,。只有成員之間相互信任,，向著共同的目標前進才能少走彎路,，將資源最大化利用以最快的速度取得勝利。

??狼性在團隊中還表現為強大的執(zhí)行力,，無論是遷徙還是狩獵,，所有的成員都嚴格遵守狼群紀律，甚至當獵物出現在狩獵范圍內,，遷徙的狼群也不會輕易發(fā)起進攻,，而一旦展開攻勢則所有成員各司其職，團結一致不達目的決不罷休,。這種強大的執(zhí)行力在團隊工作中無比重要,，言出必行才能保持團隊的活力,，維持團隊的紀律性,，建立良好的工作氛圍，提高工作效率,。

??狼性團隊是充滿生命力的團隊,，是擁有希望的團隊，最后同大家分享歌德的一句話：“不管努力的目標是什么,，不管他干什么,，單槍匹馬是沒有力量的?！蔽乙偌右痪?，狼性使得團隊發(fā)揮最大的力量，我們所處的時代,，狼性團隊的需要性比任何時代都顯得更重要,，狼性是團隊生存的動力和靈魂，是事業(yè)取得成功的保障和必要,！

??我的演講完了,，謝謝大家！

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關于團隊精神的演講稿范文合集6

??中國有句古話,，“千人同心,，則得千人之力；萬人異心,，則無一人之用”,。意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了,！

??這,，就是團隊的力量！這,，就是我們需要的團隊精神,！

??今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地,，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義,？靠少數人的單打獨斗,？不！那已經是夕陽挽歌,、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作！因為現在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！

??翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神,！

??海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經過短短15年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

??世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力。

??可以說,，團隊精神已經成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！

??今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應該記住些什么,，我們應該發(fā)揚什么,？

??我們不能忘記,，兩年前，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流,；

??我們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖,！

??我們更不能忘記，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜,；有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉于各地市場,；又有多少個家庭天各一方、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中！

??這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力！

??小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,！從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步，都凝結著全體員工的智慧和汗水,！中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量,！

??下半年,，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧,，生產經營的嚴峻形勢,，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待,！危難之時挑起重任的新班子,，面對巨大壓力、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路,，水深自有渡船人”！不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光,。

??戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領400多名員工，經過一年的負重爬坡,，扭轉了公司生產經營困難的局面,，很快步入了正軌，正常生產經營,。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題，亟待解決,，但前進的腳步決不能停歇,！北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。

??這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結協(xié)作強，風氣正,，工作有深度,、有力度、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊,！

??團隊精神興偉業(yè)！

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關于團隊精神的演講稿范文合集7

??前些日子,，我園在組織業(yè)務學習時,，大家共同學習了一個即熟悉又陌生的概念“團隊精神”，通過大家共同的學習和討論,，我對它有了新的認識,、新的感悟。

??以前，我把“團隊精神”簡單的認為是共同合作,，積極完成各項工作,，而現在我明白了，那只是“團隊精神”的一部分,?！皥F隊精神”形成的基礎是向心力和凝聚力，它是一個國家興盛的支柱,，是一個集體發(fā)展的動力,。

??可見，它的重要性大到國家,、社會,，小及集體乃至家庭。對于一個集體成員全為女性的幼兒園而言,，“團隊精神”更為可貴,。俗話說：“三個女人一臺戲”那么三十個女人就是三十臺戲呀！若想把戲唱好,，不是一件容易的事,，但要想唱出一臺另人叫好的戲，那難度可想而知,。這就需要一種概念極其明確的精神,，需要一種極強的力量，這種精神,、這種力量來自于哪里呢,？它來源于人與人之間的信任、尊重和理解,！

??雖然說“全是女人的地方是非多”,，但如果我們都能用“換位思考”的方式為對方、為他人想想的話,，我想,，頭頂會有一方蔚藍的天，這一點我深有感觸：曾在失眠的日子里,，我意識到家長對孩子那份真摯的愛,；曾在月色如水的月夜里，我感悟到領導那嚴與慈相交融的工作態(tài)度,；也曾在瑟瑟秋風中

??看到教師們帶著牢騷而滿腔熱忱的投入工作,，看到她們對集體、對工作的那份狂熱而自豪,。自豪自己也是她們中的一員——一名普通的幼兒教師！自豪我們有一種共同的精神——團隊精神！

??我想：如果大家都能向彼此伸出你我的手,，多一份信任與支持,、多一些理解與幫助，攜手共育二十一世紀的新一代,，這是我們的責任,，更是我們的義務！

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關于團隊精神的演講稿范文合集8

??尊敬的各位領導,、老師,親愛的同學們：

??大家下午好,！

??10月1日到10月8日的整個國慶假期，我們是服務于國家奧林匹克森林公園的國慶游園志愿者,。我們120名志愿者從早上八點到下午六點,，忙碌在森林公園的每一個角落，盡心盡力地為游客們提供最真誠的服務,。今天,，我們將為大家展示我們這八天里的精彩生活。展示分為三個部分,，分別是：美麗的奧林匹克森林公園,、可愛的志愿者和永遠的志愿精神?；蛟S因為我們是林業(yè)大學的學生,，在森林公園服務，我們感覺格外親切,。

??特別值得一提的是,，奧林匹克森林公園與我們學校頗有淵源。因為它的主設計師,，現任北京清華城市規(guī)劃設計研究院景觀園林設計所所長,、總景觀師，并曾榮膺2008年科技中國年度人物的胡潔老師,，就是我們北京林業(yè)大學的優(yōu)秀校友,！不知道在坐的各位是否都去過森林公園呢？

??奧林匹克森林公園位于北京中軸延長線的最北端,，占地約680公頃,，是亞洲最大的城市綠化景觀，它以生態(tài)橋為界分為南北兩園,，北園以小型溪澗景觀及自然野趣密林為主,，南園則以大型自然山水景觀為主。奧林匹克森林公園南園內的主要景點有仰山,、奧海,、天境,、朝花夕拾臺等，風光優(yōu)美秀麗而又兼具古樸典雅,。

??可愛的志愿者·我們的光榮工作

??此次,，整個奧林匹克森林公園南園的國慶游園志愿服務任務，就是由我們經濟管理學院主責的,。

??作為國慶游園志愿者,，我們承擔著服務國慶游園活動，促進其順利進行的重要任務,，也肩負著營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,、營造歡樂祥和的人文環(huán)境的重要職責，我們每個人都希望自己能為祖國60歲生日貢獻一份綿薄之力,。

??志愿服務活動中,，每天清晨我們迎著朝陽，面帶微笑奔赴各自的崗位,，承擔著協(xié)助特勤人員守護出入口,、在景點前檢票維持秩序、為演出活動搬椅子,、幫助游客拍照,、看守奧海里的小魚、撿拾垃圾,、為游客答疑解惑等常規(guī)工作,，此外，我們還專門為小游客贈送志愿者圖標,，在同他們分享志愿服務快樂的同時,，也鼓勵他們從小養(yǎng)成良好的行為習慣。工作歸來,，我們還要舉行例行的階梯會議,，及時交流和總結我們的志愿服務工作。八天里,，早起和長久的站立,，已經變成每天的習慣；八天里,，我們的工作繁重而瑣碎,，但沒有一個人曾經叫過苦喊過累；八天里,，我們堅毅樂觀,，以奉獻為快樂，以辛苦為榮耀,，任驕陽曬黑臉龐,，任汗水濕透衣背,！這，就是我們北林經管的國慶游園志愿者,！

??但是,，無論多么辛苦，游客感激的笑容總會使我們倍感欣慰,。校領導姜恩來副校長和院黨委副書記、副院長黃國華老師從百忙之中抽出時間專程來慰問我們,，更使我們深受鼓舞,。

??在志愿服務的日子里，發(fā)生了很多讓我們難以忘懷,、刻骨銘心的故事,。還記得一次輪班休息時，我們的兩名志愿者遇到一位年近八旬的老人,，老人的目的地是森林公園最高峰天鏡,，考慮到老人年事已高，于是她們主動上前為老人提供幫助,，一前一后小心地攙扶老人上山,，一路還陪著老人聊天解悶，不知過了多久,，他們終于到達了目的地,，此時的他們已經滿頭大汗，老人感動萬分,，強烈要求要與他們合影留念,，并留下了聯(lián)系方式，說以后一定要聯(lián)系,。臨走前,，老人一再向她們表示感謝。老人感激的微笑是我們最好的回報,。

??還有一次,，一位小朋友和他的媽媽走散，只知道媽媽的電話號碼卻又不知如何聯(lián)系,，小朋友十分著急,，這時候，我們熱情的志愿者主動走到小朋友面前,，耐心問明情況,，成功地幫助他找到了媽媽。母子相見時,，媽媽感動得流下了熱淚,，一遍又一遍地說“感謝志愿者,，感謝你們這些穿天藍色衣服的孩子……”八天的時間里，類似的事還有很多很多,，當我們感受到人們由衷的感謝時,，就會對自己成為志愿者的一員感到無比的光榮和自豪。

??我們每天還會評選出三名每日之星,，把他們的工作照片和工作感言刊登在志愿者報紙上,，與大家一起分享工作中的酸甜苦辣。

??在志愿服務中,，大多數志愿者相互并不熟悉,，我們來自不同的年級、專業(yè),、班級,，但是經過192個小時的志愿工作，我們漸漸熟識,，互相理解,，互相幫助，配合默契,。短短的八天時間,，我們整個志愿者隊伍成為一個緊密團結的集體，我們已經成為親密無間的一家人,。

??永遠的志愿精神

??在志愿服務活動的最后一天,，我們很榮幸地進入鳥巢和水立方免費參觀，這給了我們一次極好的感受奧運氛圍,，重溫志愿服務精神的機會,。時光如梭，在不知不覺中,，八天的國慶游園志愿服務工作便滿懷收獲與希望地落下帷幕,。回想過去的八天,，自從穿上了那身天藍色的志愿者服裝,，我們就感覺自己已經不再是那個嬌氣任性的孩子，穿上這身衣服就意味著我們要肩負起沉甸甸的責任,，無論言行舉止,，還是為人處事，這種責任感都讓我們更加嚴格地要求自己,。這是屬于北京志愿者的責任,，是屬于高校大學生的責任，是屬于當代中國青年的責任,，這種責任無比光榮,，卻又極其艱巨,，但是，身為北林經管學子,，我們責無旁貸,，這種責任，我們應當承擔,！我們愿意承擔,！我們可以承擔！

??10月8日我們走出森林公園大門的時候,，八天的志愿服務生活隨之結束,，但奉獻、友愛,、互助、進步的志愿服務精神將在我們心中永遠延續(xù),。在今后的日子里,，我們每一位國慶游園志愿者都將盡己所能，大力弘揚志愿精神,，做北京最靚麗的風景,。

??青山綠水間，我們激揚的青春,；藍天白云下,，我們無悔的志愿。

??志愿,，我們不說再見,！

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關于團隊精神的演講稿范文合集9

??尊敬的各位領導：

??團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,，最高境界是全體成員的向心力,、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,，并進而保證組織的高效率運轉,。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反,，揮灑個性,、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產生了真正的內心動力,。團隊精神是組織文化的一部分,，良好的管理可以通過合適的組織形態(tài)將每個人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能,。如果沒有正確的管理文化,，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神,，就不會有團隊精神。

??簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現代社會中不可缺少的!

??團隊精神的作用 1.目標導向功能 團隊精神的培養(yǎng),，使店內員工齊心協(xié)力,，擰成一股繩，朝著一個目標努力,，對單個營業(yè)員來說,，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標,，在每個員工身上得到落實,。

??2.凝聚功能 任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統(tǒng)的管理方法是通過組織系統(tǒng)自上而下的行政指令,，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求,，而團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng)，通過員工在長期的實踐中形成的習慣,、信仰,、動機、興趣等文化心理,，來溝通人們的思想,，引導人們產生共同的使命感,、歸屬感和認同感,，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力,。

??3.激勵功能 團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊,。通過員工之間正常的競爭可以實現激勵功能,，而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬,。

??4.控制功能 員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規(guī)范,，控制職工的個體行為,。這種控制不是自上而下的硬性強制力量,，而是由硬性控制向軟性內化控制;由控制職工行為，轉向控制職工的意識;由控制職工的短期行為,，轉向對其價值觀和長期目標的控制,。因此，這種控制更為持久有意義,，而且容易深入人心。

??打造團隊精神 1,、營造相互信任的組織氛圍 有一家知名銀行,，其管理者特別放權給自己的中層雇員，一個月盡管去花錢營銷,。有人擔心那些人會亂花錢,，可事實上，員工并沒有亂花錢,，反而維護了許多客戶,，其業(yè)績成為業(yè)內的一面旗幟。相比之下,，有些管理者,，把錢看得很嚴，生怕別人亂花錢,，自己卻大手大腳，結果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利,。還有一家經營環(huán)保材料的合資企業(yè),，總經理的辦公室跟普通員工的一樣,，都在一個開放的大廳中，每個普通雇員站起來都能看見總經理在做什么,。員工出去購買日常辦公用品時,，除了正常報銷之外,，公司還額外付給一些辛苦費,，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思,。在這兩個案例中，我們可以體會到相互信任的對于組織中每個成員的影響,，尤其會增加雇員對組織的情感認可,。而從情感上相互信任，是一個組織最堅實的合作基礎,，能給雇員一種安全感,，雇員才可能真正認同公司，把公司當成自己的,，并以之作為個人發(fā)展的舞臺,。

??2、態(tài)度并不能決定一切 劉備是個非常注重態(tài)度的人,，三顧茅廬請孔明，與關羽和張飛結成死黨,，關系很鐵,，但最后卻是一個失敗者。曹操不管態(tài)度,，唯人是舉,，成就大業(yè),。因為贏得利潤不僅僅靠態(tài)度，更要依靠才能,。那些重視態(tài)度的管理者一般都是權威感非常重的人,，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權威，內心就不太舒服,。所以,，認為態(tài)度決定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人態(tài)度,，在評估一個人的能力時,，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的?是不是覺得自己的權威受到了人才的挑戰(zhàn)不能從內心接受。

??3,、在組織內慎用懲罰 從心理學的角度,，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵,。懲罰導致行為退縮,，是消極的，被動的,，法律的內在機制就是懲罰,。激勵是積極的、主動的,，能持續(xù)提高效率,。適度的懲罰有積極意義，過度懲罰是無效的,，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久,。懲罰是對雇員的否定，一個經常被否定的雇員,，有多少工作熱情也會蕩然無存,。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用,，進而雇員也會否定企業(yè),。

??4、建立有效的溝通機制 理解與信任不是一句空話,，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩,。有一個雇員要辭職，雇主說：“你不能走啊,，你非常出色,，之前的做法都是為了鍛煉你，我就要提拔你了,，我還要獎勵你!”可是,，雇員卻認為是一句鬼話,，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高,，讓他如何平靜!一個想重用人才,，一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能，僅僅因為溝通方式不暢,，都很受傷害,。”